Бесплатный поиск сотрудников: Работа в России

Содержание

Бесплатные сайты по поиску сотрудников: ТОП-5 лучших

Где искать сотрудников: ТОП-5 сайтов для бесплатного поиска специалистов

Каждый работодатель сталкивается с проблемой поиска новых сотрудников. В условиях урезанных бюджетов, не каждая фирма может себе позволить искать сотрудников на платных ресурсах. Представим ТОП-5 сайтов для бесплатного поиска специалистов. Сразу оговоримся, что для нанимателей бесплатный функционал поиска сотрудников можно назвать очень условным.

ДомКадров

Возможности Domkadrov.ru оценят работодатели, которые не готовы выделять средства и тратить много времени на решение кадровых вопросов. Для бесплатной публикации приглашений к сотрудничеству необходимо заполнить несколько полей. Аудитория соискателей на ДомКадров.ру разноплановая, однако с уточнением: около половины желающих трудоустроиться — это студенты, неквалифицированные работники и те, кто готов к труду лишь в вечернее время.

ТрудВсем

Ресурс Trudvsem.ru — официальная площадка с общероссийской базой вакантных мест и CV. Каталог резюме ежесуточно пополняется на одну-две тысячи позиций. Будучи информационным подразделением федеральной службы, в ведении которой значатся вопросы труда и занятости, TrudVsem гарантирует законность и актуальность публикуемых объявлений.

Еще одно преимущество сайта — бесплатное пользование всем инструментарием. При подборе персонала можно задействовать два десятка фильтров. Резюме соискателей, контакты которых становятся видимыми после авторизации пользователя, подробные, с фотографиями. Есть новостной раздел, рубрика ответов на вопросы нанимателей, аналитика, справочник специальностей.

JobLab

Сайт Joblab.ru входит в ТОП-15 лучших проектов российского веб-рекрутинга в части посещаемости, и выглядит привлекательным для работодателей. Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен, главное — чтобы те соответствовали законодательству, тематической и территориальной направленности ресурса, не дублировались.

Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках. Выборка CV обеспечивается путем включения фильтров по заявленным кандидатами характеру и графику работы, специальности, опыту, образованию, полу и иным критериям.

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.

Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа (одна бесплатная вакансия для новых работодателей).

BEGETON.

COM

Среди внушительного объема услуг интернет-площадки представлен раздел «Работа». Там вы можете найти базу достойных соискателей по всей России, которая ежедневно обновляется. На сайте представлена открытая база резюме. Соискатели могут попубликовать свои резюме и откликаться на интересные резюме.

Также в разделе можно найти специалиста в своем городе или для работы удаленно совершенно бесплатно. Размещение вакансии не занимает много времени благодаря простому и продуманному интерфейсу.

Обзор необычных онлайн-сервисов для поиска сотрудников в компанию

Хотите расширить штат компании или нанять на работу конкретного специалиста, но услуги кадровых агентств стоят дорого, а время не ждет?

Вам поможет онлайн-рекрутинг — интернет-сервисы по подбору персонала. С их помощью вы можете разместить вакансию, изучить отклики соискателей, или самостоятельно провести отбор кандидатов по их резюме.

Open Academy рекомендует несколько удобных инструментов онлайн-рекрутинга, подходящих малому бизнесу.

JobLab.ru

Полностью бесплатный онлайн-инструмент с простым и удобным интерфейсом.

На сайте можно зарегистрироваться в качестве прямого работодателя и пользоваться базой в 1 млн резюме.

Доступно два типа вакансий:

Открытая. Ее увидят все посетители сразу после публикации, а соискатели смогут связаться с вами самостоятельно.
Закрытая. Ее увидят только те соискатели, резюме которых вы отобрали самостоятельно и направили им предложение.

Домкадров.ру

Полностью бесплатный сервис онлайн-рекрутинга с простым интерфейсом.

Что можно:

Бесплатно разместить любое количество вакансий.
Бесплатно получить доступ к базе резюме соискателей.
Совместно с коллегами работать на личной странице.
Сформировать собственную базу данных кандидатов.
Рассылать соискателям свои вакансии.

Worki

Платформа для быстрого поиска и подбора персонала с реальной возможностью найти сотрудника в день размещения вакансии. Сервис предоставляет право на бесплатное размещение одной вакансии в месяц.

Что можно:

Опубликовать вакансию с привязкой к геолокации.
Пользоваться базой в 5 млн резюме соискателей.
Настроить специальный фильтр, отсекающий неподходящих кандидатов.
Работать в поиске совместно с коллегами, настроив им доступ в личный профиль.
Входить на сайт с любого устройства (смартфон, планшет и т.д.).

Главное преимущество онлайн-рекрутинга — скорость. За считанные часы вы можете найти специалиста и принять решение о приеме на работу. Что особенно актуально для современных предпринимателей в бешеном ритме жизни.

Ссылка скопирована

Сайты поиска работы, социальные сети – Rolling Stone

Если вы покупаете продукт или услугу, прошедшие независимую оценку, по ссылке на нашем веб-сайте, Rolling Stone может получить партнерское вознаграждение.

Когда вы нанимаете таланты для достаточно большой команды, вы хотите иметь возможность привлекать людей с различными наборами навыков из разных слоев общества. Если вы чувствуете, что к вам продолжают приходить одни и те же кандидаты, то, возможно, пришло время пересмотреть вашу онлайн-стратегию найма — и слишком конкретизация ваших объявлений о вакансиях может быть неправильным ответом.

Лучший способ найти кандидатов на работу в Интернете — это иметь план игры, который включает как активные, так и пассивные функции. Вы хотите иметь возможность активно обращаться к кандидатам, которые, как вы знаете, будут иметь правильный опыт для этой должности, а также привлекать пассивных соискателей, которые могут оказаться неожиданными жемчужинами, которые вы захотите рассмотреть. Мы понимаем, что есть много инструментов, которые следует учитывать, когда вы начинаете размещать вакансии в Интернете, и вы можете столкнуться с потоком заявок, особенно если вы используете более популярный сайт вакансий.

В условиях жесткого рынка труда крайне важно использовать различные методы для поиска квалифицированных кандидатов на ключевые должности. Поиск, привлечение и успешное привлечение кандидатов в Интернете также упрощается, если вы усиливаете цифровое присутствие своей компании. Ниже приведены некоторые из наших лучших советов о том, как вы можете найти подходящих кандидатов самостоятельно, а также позволить кандидатам прийти к вам и вашему бизнесу.

1. Создайте широкую сеть на сайтах поиска работы (затем сузьте)

Лучший способ настроиться на успех и найти сотрудников в Интернете — через сайты объявлений о вакансиях. Таким образом, вы можете забросить широкую сеть в свой первый раунд с достаточно большой базой данных резюме, чтобы просмотреть ее позже, когда вы отфильтруете необходимую квалификацию.

Онлайн-приложения также привлекательны для соискателей, которым не хватает интереса или времени для прохождения чрезмерных кликов, временных тестов или целевых страниц вакансий, не предназначенных для мобильных устройств. Многие сайты по трудоустройству также могут бесплатно подавать заявки для соискателей, так что вы получите прилично разнообразный пул в первом раунде только из-за отсутствия ограничений. Некоторые из лучших сайтов для поиска сотрудников в Интернете включают ZipRecruiter, Indeed и CareerBuilder.

Выбор редактора

Но когда вам нужно сузить пул, убедитесь, что вы ищете сайт с инструментами, которые вы можете использовать для отслеживания кандидатов, создания целевых сообщений или, по крайней мере, определенного способа отслеживания и фильтрации качественных кандидатов. Вы же не хотите без нужды отсеивать кучу достойных кандидатов только потому, что вы рассматриваете большое количество заявок.

ZipRecruiter, в частности, имеет мощный алгоритм сопоставления и технологию искусственного интеллекта для создания мгновенных совпадений между вашими списками и подходящими кандидатами. Используя информацию о навыках соискателя (например, об образовании, навыках и опыте), он может связать все виды бизнеса с миллионами потенциальных сотрудников, которые в настоящее время находятся в Интернете, через их сайт в браузере, мобильное приложение и программу электронной почты.

Доступны два плана: стандартный и премиум. Хотя они не указывают свои официальные цены в Интернете, стандартный план предназначен для более экономичного найма и предоставит вам возможность распределения по более чем 100 сайтам вакансий, неограниченное количество заявок от кандидатов и одно повторно используемое рабочее место. Прежде чем вы начнете просматривать своих кандидатов, вы всегда можете бесплатно попробовать этот сайт по найму № 1 с бесплатным пробным планом ZipRecruiter.

2. Определение и усиление присутствия компании в Интернете

Цифровое присутствие компании — это один из критериев, который сигнализирует о репутации организации как работодателя для соискателей в Интернете. Теперь речь идет не только о том, чтобы должностная инструкция соответствовала биографии потенциального сотрудника — потенциальные сотрудники хотят знать, что компания соответствует их целям и ценностям. Подумайте о том, чтобы ваш список вакансий говорил о других аспектах вашей компании, будь то возможность «отдать» с помощью волонтерства сотрудников, описание атмосферы на рабочем месте или то, как руководство рассматривает рост компании.

Один из способов проверить это — посмотреть, что нынешние и бывшие сотрудники говорят о работе в вашей компании на таких сайтах, как Glassdoor, Salary или CareerBuilder. Убедитесь, что ваши сайты в социальных сетях также соответствуют бренду вашей компании — это может дать представление о количестве заявок, которые вы получаете, а также о типах соискателей, которые подают заявки.

3. Создайте подробную базу данных кандидатов

Если мы говорим о разнообразии опыта работы, поиск квалифицированных кандидатов, которые либо сменили отрасль, либо могут не быть из вашей отрасли, поскольку все из может быть время- потребление — если у вас нет правильной системы. Создание базы данных кандидатов облегчит вам доступ к резюме, соответствующему опыту и контактным данным. Не только это, но и ведение базы данных позволит вам отслеживать и связываться с разными кандидатами, если вы хотите немного глубже погрузиться в их опыт.

В тренде

Если вы хотите охватить новую аудиторию в социальных сетях, а не нацеливаться на конкретных кандидатов, ZipRecruiter «TrafficBoost» поможет расширить диапазон ваших объявлений о вакансиях, включая более широкое размещение и видимость на связанных досках объявлений о вакансиях. TrafficBoost также помогает получить больше просмотров, поскольку инструмент будет продвигать позицию до тех пор, пока она не наберет количество просмотров, к которому вы стремитесь (100–300 просмотров на пост), или до 30 дней.

В Facebook и Twitter есть множество профессиональных сетевых страниц, на которых вы можете неофициально разместить свои списки вакансий, некоторые из которых могут быть настолько конкретными, насколько вам нужно. Люди, которые только что просматривали свои каналы, увидят ваше объявление или ваш пост и могут просто решить подать заявку.

10 лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий (декабрь 2022 г.) — Forbes Advisor

Обновлено: 25 ноября 2022 г., 00:17

Примечание редакции: Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Сотрудники — ваш главный актив. К счастью, вам не нужно платить огромные деньги, чтобы нанять их. Существует множество бесплатных досок объявлений о вакансиях, которые могут связать вас с талантливыми, увлеченными своим делом сотрудниками, обладающими знаниями, опытом и самоотверженностью, чтобы привести ваш бизнес к успеху. Вот лучшие бесплатные сайты с вакансиями, доступные на сегодняшний день.

Показать сводку

Лучшие бесплатные сайты с вакансиями
Верно
Лестницы
Рукопожатие
Learn4Good
Просто наняли
Гуру
LinkedIn
список ангелов
PostJobБесплатно
Талант Хабстаффа
Нижняя линия
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Далее в бизнесе

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Эта статья была полезной?

Оцените эту статью

★
★
★
★
★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте позже.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor.