Содержание
заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора
⚡ Все статьи
/
⚡ Сотрудники
Оля Воропаева
Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.
Содержание
Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию
Дата увольнения сотрудника
Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника
Оформление увольнения сотрудника
Какие документы выдать сотруднику в день увольнения
Если работник передумал
Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию
Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:
- фамилию, имя, отчество и должность;
- основание увольнения — по собственному желанию;
- дата предполагаемого увольнения;
- дата подписания заявления.
Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.
Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор.
Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию
Дата увольнения сотрудника
Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.
Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:
- Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
- Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.
Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:
- у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
- увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.
Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.
Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника
Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:
- выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
- предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.
Оформление увольнения сотрудника
- Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
Скачать приказ по форме Т-8 - Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
- Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
Скачать записку расчёт по форме Т-61 - Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
- Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.
Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
Какие документы выдать сотруднику в день увольнения
- Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
- По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н.
- Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
- CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники.
Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.
🎁
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Если работник передумал
До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.
Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.
Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).
Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.
Статья актуальна на
Продолжайте читать
Все статьи
Кто может сэкономить на взносах за сотрудников
Зарплата наличными в 2022 году: выдача, сроки, заявление
Увольнение сотрудника без отработки
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Заявление на увольнение по электронной почте
Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле.
О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя организации. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.
Ч.2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного трудового договора. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения.
Как отправить заявление, выбирает сам работник. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам.
В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.
Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.
Важно знать! Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления.
Заявление должно быть составлено в документе Microsoft Word в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме.
При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:
- точное наименование организации;
- должность и ФИО лица, на чье имя составляется документ.
- структурное подразделение, должность и ФИО лица-заявителя;
- наименование документа – «Заявление»;
- просьба сотрудника прекратить трудовые отношения по его желанию. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.01.2021 года без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком».
Важно знать! Если сотрудник знает, что не сможет лично присутствовать при увольнении, то он может в заявлении выразить просьбу об отправке всех документов по почте. В такой ситуации работодатель в последний день должен отправить трудовую книжку и иные документы по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.
В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.
Важно знать! В течение всего двухнедельного периода работник имеет право на отзыв заявления. Сделать это можно также по электронной почте, путем подачи еще одного заявления с просьбой аннулирования предыдущего документа. В данной ситуации также необходима заверенная цифровая подпись заявителя.
Дата увольнения
При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне. Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации.
В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.
При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен.
Важно! Любая уважительная причина подкрепляется документом, который является доказательством необходимости сократить или убрать срок отработки.
Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:
- все документы, которые отправляются совместно с заявлением, также должны быть закреплены электронной печатью или заверены нотариально;
- для отправки документов при увольнении, потребуется указать каким образом это работодатель может сделать, так как по умолчанию вся документация, в том числе трудовая, выдаются на руки;
- также можно указать способ расчета, например, расписать необходимый счет, на который перевести деньги.
Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день.
Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа. При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.
Meta планирует массовые увольнения, сообщает Wall Street Journal
Рынки
DOW
S&P 500
NASDAQ
Индекс страха и жадности
—— управляет рынком США
Последние новости рынка
В Powerball раньше был лимит джекпота. Затем он взорвался
рабочих завода iPhone в Китае предложили бонусы за возвращение на работу
Paramount взяла на себя риск приостановить выпуск Top Gun на два года.
Это был самый большой хит этого года
Что-то загружается неправильно. Пожалуйста, зайдите позже.
«Я проделал плохую работу»: Джим Крамер кажется эмоциональным, когда акции Meta резко падают
01:40
— Источник:
CNN Business
Новейшие технологии
16 видео
«Я плохо поработал»: Джим Крамер кажется эмоциональным, когда акции Meta резко падают
01:40
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн Бизнес
Эти кроссовки на батарейках заставят вас ходить в 2,5 раза быстрее
01:46
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн Бизнес
Нужно попасть на Марс? Этот надувной щит может помочь
Рабочие Дубая используют носимый датчик для борьбы с жарой
02:20
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн
Робот-художник Ай-Да перезагружается во время разговора с политиками Великобритании
01:19
Сейчас играет
— Источник:
CNN
Видео: неглубокая пенная яма ранила по меньшей мере троих на игровой конвенции Twitchcon
01:16
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн
Часы: новая виртуальная гарнитура Meta отслеживает черты лица в смешанной реальности
01:36
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн
Новая система автомобиля может помешать вам превысить скорость
02:30
Сейчас играет
— Источник:
CNN
Рост популярности #BookTok: как эта тенденция в социальных сетях помогает продавать книги
02:52
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн Бизнес
Узнайте, почему этот город во Флориде пережил Йена невредимым
03:40
Сейчас играет
— Источник:
CNN
Верховный суд рассматривает раздел 230: что он означает для крупных технологий и социальных сетей
01:58
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн
Новые функции Google Pixel помогают людям с нарушениями зрения делать селфи
01:13
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн Бизнес
Google Japan производит клавиатуру-стик длиной более 5 футов
01:12
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн Бизнес
Инженер-программист создал поддельное облако в качестве домашнего животного
01:28
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн Бизнес
Видео: Tesla представила робота Optimus, который умеет танцевать и поливать растения
01:12
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн
Google закрывает Stadia.
CNN анонсировал игровую платформу в 2019 году
01:50
Сейчас играет
— Источник:
Си-Эн-Эн
Си-Эн-Эн Бизнес
—
По данным Wall Street Journal, Meta, материнская компания Facebook, планирует первые значительные увольнения в своей истории, поскольку компания борется с сокращением бизнеса и опасается надвигающейся рецессии.
Ожидается, что сокращение рабочих мест затронет тысячи рабочих и может начаться уже на этой неделе, сообщил журнал на выходных со ссылкой на неназванных людей, знакомых с этим вопросом.
Согласно сентябрьскому заявлению SEC, в Meta работает более 87 000 человек.
Мета отказался комментировать отчет.
На телефонной конференции в прошлом месяце, чтобы обсудить результаты ее прибыли за третий квартал, генеральный директор Марк Цукерберг сказал, что он ожидает, что к концу 2023 года компания будет «примерно того же размера или даже немного меньшей организации, чем мы сегодня».
МЕНЛО-ПАРК, КАЛИФОРНИЯ — 28 АПРЕЛЯ: 28 апреля 2022 года перед штаб-квартирой Meta в Менло-Парке, Калифорния, вывешена вывеска. Материнская компания Facebook Meta сообщила о более высокой, чем ожидалось, прибыли на акцию в первом квартале в размере 2,72 доллара по сравнению с ожиданиями аналитиков в 2,56 доллара.
Выручка за квартал упала до $27,9.1 млрд по сравнению с ожидаемыми 28,24 млрд долларов. (Фото Джастина Салливана/Getty Images)
Джастин Салливан/Getty Images
Facebook стал Meta год назад. Его метавселенная мечта кажется такой же далекой, как и прежде.
Возможные сокращения связаны с сокращением бюджетов рекламодателей и изменениями конфиденциальности Apple в iOS, которые повлияли на основной бизнес Meta. В прошлом месяце компания сообщила о втором квартальном снижении выручки и сообщила, что ее прибыль сократилась вдвое по сравнению с предыдущим годом. Падение прибыльности в значительной степени обусловлено миллиардами, которые Meta тратит на создание будущей версии Интернета, называемой метавселенной, до которой, вероятно, еще далеко.
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_30312EEE-1C36-D5D2-CFE7-52DD7DCD93D8@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>Когда-то рыночная капитализация Meta в прошлом году превышала 1 триллион долларов, а теперь она оценивается примерно в 250 миллиардов долларов. ( После сообщений о сокращении рабочих мест в понедельник утром акции Meta открылись более чем на 5% выше.)
Meta — далеко не единственная технологическая компания, которая, как говорят, переосмысливает кадровый вопрос. Потрясающий сдвиг в отрасли, которую иногда считают неприкасаемой, , ряд технологических компаний объявили о приостановке найма или сокращении рабочих мест в последние месяцы, часто после быстрого роста во время пандемии.
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_A1B9C6EC-2187-041A-749A-52AB70905D45@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>На прошлой неделе компания Lyft заявила, что сокращает 13% сотрудников, а компания Stripe, занимающаяся обработкой платежей, заявила, что сокращает 14% своего персонала. В тот же день гигант электронной коммерции Amazon заявил, что вводит паузу в корпоративном найме.
Конкурент Facebook, Twitter, в пятницу под руководством своего нового владельца Илона Маска провел радикальные сокращения в компании. Сокращения затронули его этический ИИ, отдел маркетинга и коммуникаций, поиск и общественную политику, а также другие отделы.
Однако в последующие дни Twitter
По сообщениям Bloomberg, (TWTR) попросила десятки уволенных сотрудников вернуться.
Другие материалы CNN Business
Майк Блейк/Рейтер
Бывший чемпион НБА меняет «то, как строится мир», чтобы бороться с климатическим кризисом
08 ноября 2022 г.
Салли Самсайман/mamee.com
Основатель любимой малазийской лапши Мами скончался в возрасте 92 лет
08 ноября 2022 г.
Деловые видео CNN
• Видео
Paramount Pictures
Вернул ли «Лучший стрелок: Маверик» нас в кинотеатры? Внутри решение держать фильм два года
08 ноября 2022
• Видео
Paramount Pictures
Вернул ли «Лучший стрелок: Маверик» нас в кинотеатры? Внутри решения держать фильм в течение двух лет
08 ноября 2022 г.
• Видео
пользователя Твиттера стекаются к Mastodon. Что это?
08 ноября 2022 г.
• Видео
ГБО
Ночные хозяева предупреждают об опасности с отрицателями выборов
07 ноября 2022 г.
Твиттер Илона Маска — пример того, как не увольнять людей
В Силиконовую долину грядут увольнения, и технологическим компаниям лучше справляться с ними, если они не хотят усугублять плохую ситуацию.
На прошлой неделе Twitter уволил половину сотрудников. Stripe уволил 14 процентов. Сообщается, что теперь Meta готовится уволить тысячи сотрудников — это первое крупное сокращение численности персонала за почти 20 лет существования компании. Вскоре в других технологических компаниях могут начаться первые увольнения, поскольку они столкнутся с резким падением продаж рекламы и другими сдерживающими факторами в масштабах всей экономики, такими как инфляция и рост процентных ставок. Однако то, как они проведут эти увольнения, не только повлияет на их финансовые показатели сейчас, но и может иметь долгосрочные последствия для успеха этих компаний.
В любом случае лучше быть Полосатиком, получившим похвалу за проведение увольнений из сострадания, чем Твиттером, который решительно этого не сделал.
Увольнения из соображений сострадания, по мнению экспертов, должны быть минимальными и производиться только в крайнем случае. Они сообщаются четко и проводятся с уважением. Они также помнят о чувствах и рабочей нагрузке тех, кто остался позади.
Другими словами, они прямо противоположны тому, что Илон Маск сделал в Твиттере на прошлой неделе.
Увольнения в Twitter начались посреди ночи, после недели страха, неуверенности и безумно долгих часов. Многие из примерно 3700 уволенных не узнали об этом от Маска или даже от менеджера. Скорее, они узнали об увольнении, когда не смогли войти в электронную почту своей компании.
В идеале увольнения должны проводиться индивидуально и лично, по словам Лиз Петерсен, менеджера центра знаний Общества управления человеческими ресурсами. Если это невозможно, следующим лучшим вариантом будет видео, за которым следует телефонный звонок.
Электронная почта — это вариант «самого низкого уровня». Очевидно, что проводить индивидуальные встречи сложнее, когда вы увольняете половину компании.
Даже те, кто попал в Твиттер, погрязли в страхе и замешательстве. Вместо общения с руководством сотрудники пинговали коллег в Slack, чтобы узнать, кто ответит, добавляя свои имена в документ Google. Некоторые сотрудники, которые остались в компании, сказали журналистам, что хотели бы, чтобы их уволили.
Работники уже подали в суд на Twitter за нарушение трудового законодательства, не предупредив их достаточно, хотя похоже, что компания платит им за двухмесячный нерабочий период, чтобы избежать судебного иска. Рекламодатели, обеспокоенные тем, что компания урезала несколько важных ролей по модерации контента, приостановили свои расходы, которые в сумме составляют 90 процентов от дохода Twitter.
«Есть добрый и уважительный способ уволить сотрудника, и я чувствую, что последний раунд не был ни тем, ни другим», — сказал Recode Брукс Э.
Скотт, исполнительный тренер и генеральный директор Merging Path. «У вас есть сотрудники, которые работают там годами. Разве ты не должен хотя бы позвонить им, или приблизиться, или что-то в этом роде?
Он добавил: «Люди помнят эти вещи о корпоративной культуре».
Конечно, это было далеко от увольнений на прошлой неделе в Stripe.
Там генеральный директор написал письмо для всей компании, в котором объяснил, почему они увольняют 14 процентов компании, а затем лично связался с пострадавшими сотрудниками. Генеральный директор Патрик Коллисон обвинил более широкую экономическую среду, а также себя в чрезмерном найме и слишком быстром росте операционных расходов. Он выразил то, что казалось искренней печалью по поводу потери сотрудников, и сказал, что они создали для них учетную запись электронной почты выпускников, чтобы они могли оставаться в курсе событий компании. Важно отметить, что он сообщил, как компания позаботится об увольняющихся сотрудниках (14-недельный выходной, безусловно, помог смягчить удар).
Ситуация в Твиттере может быть аномальной, поскольку в нее входит Маск с подстановочными знаками, но, тем не менее, его решения имеют каскадные последствия для его компании.
Если вам нужно уволить людей, лучше всего сделать это с максимальной сострадательностью, считает Робин Эриксон, вице-президент по человеческому капиталу в Conference Board, который изучает поведение компаний в условиях кризиса. Но лучше вообще никого не увольнять. Она говорит, что экономия от увольнений часто недальновидна и редко помогает финансовым показателям компании дольше, чем на квартал или два. Они также приводят к ряду негативных последствий, таких как потеря институциональной памяти, производительности и морального духа. Увольнения также могут привести к выгоранию, так как оставшиеся сотрудники восполнят пробелы, что, в свою очередь, приведет к увольнению большего числа людей. Работники Twitter уже сообщали о безумных нагрузках, чтобы компенсировать все увольнения и бороться с новыми проектами Маска.
Важно отметить, что увольнения — особенно плохо организованные — наносят ущерб перспективам найма компании в будущем.
«Зачем кому-то идти работать туда, где только что плохо обращались с людьми?» — сказал Эриксон. «Тем организациям, которые уволили сотрудников, будет сложнее восстановиться, когда они попытаются нанять сотрудников».
Twitter, скорее всего, сразу же столкнется с этой проблемой. Увольнения были настолько плохо продуманы, что компания уже обращается к десяткам бывших сотрудников, чтобы нанять их обратно. Это может быть трудной задачей, поскольку у этих сотрудников все еще есть варианты.
Согласно последнему анализу данных Бюро трудовой статистики, проведенному CompTIA, уровень безработицы среди технических специалистов находится на заметно низком уровне — 2,2%, и этот сектор продолжает расти. За пределами технологического сектора рынок найма также остается сильным: в прошлом месяце работодатели неожиданно добавили 260 000 рабочих мест. Эксперты называют экономический спад «рецессией, связанной с работой», поскольку, похоже, он пока не сказался на рабочих местах.
Хотя увольнения, безусловно, случаются, они пока не сильно влияют на здоровый рынок труда.
Во многих случаях работодатели не хотят увольнять людей, потому что их было очень сложно нанять с самого начала. Компании, проводившие массовые увольнения в начале пандемии, оказались в затруднительном положении, когда экономика вернулась в строй. Громкие увольнения и нестабильная ситуация в Twitter не сделают его привлекательным для сотрудников.
Компании Кремниевой долины не всегда будут иметь дело с экономическим спадом, но то, как они будут вести себя сейчас, повлияет на их способность расти, когда экономика улучшится.
Помогите сделать такие статьи бесплатными
Истинное понимание хаоса в политической сфере Америки может быть ошеломляющим. Вот где Vox приходит на помощь. Мы стремимся предоставить основанную на исследованиях, интеллектуальную и доступную информацию всем, кто в ней нуждается.
Подарки для читателей поддерживают эту миссию, помогая сохранить нашу работу бесплатной — независимо от того, добавляем ли мы детализированный контекст к неожиданным событиям или объясняем, как наша демократия дошла до такого состояния.