Увольнение по собственному желанию: как правильно составить заявление? Заявление прошу уволить меня по собственному желанию
возможно ли его отклонить работодателю?
Наверняка вы уже знаете, что написание заявления об увольнении – это довольно частый и простой процесс. И да, тем работникам, кому повезло с работодателями, эта процедура кажется чистой формальностью. Тем работодателям, кому повезло с работниками — тоже. Однако мир, увы, не идеален, а большинство бюрократических процедур содержат в себе подводные камни и написание заявления об увольнении исключением не является.
Если вы собираетесь писать данное заявление или же ожидаете получить подобное, то эта статья – для вас. В ней мы разберем как наиболее частые ошибки при написании данного документа, так и различные частные случаи его применения, например, увольнение из отпуска. Также мы рассмотрим процедуру расторжения трудового договора вообще и все возможные разногласия, которые при этом могут возникнуть. А таких может быть много, ведь нормативная база на эту тематику больше напоминает свод пожеланий и рекомендаций, а не законов.
Возможные ошибки
Начнём мы с самого главного – правильной формулировки. Дело в том, что многие работники являются людьми по натуре творческими и вместо классического «прошу уволить меня с занимаемой должности» могут написать что-то наподобие «прошу считать меня свободным» или «прошу освободить от полномочий». Данные формулировки не имеют юридической силы, ведь согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, сотрудник должен подтвердить, что его воля направлена именно на увольнение.
Так что, если сотрудник подает такое заявление, увольнение по собственному желанию невозможно из-за неточной формулировки, и работодатель может (и должен) попросить его переписать этот документ. Если на просьбу следует отказ, то повторную просьбу стоит подкрепить служебной запиской из отдела кадров, в которой сотрудника уведомят о том, что с данной формулировкой его заявление не имеет юридической силы.
Второй основной ошибкой являются реквизиты, хотя казалось бы, какие реквизиты на таком заявлении? Во-первых, при написании стоит убедиться, что имя, фамилия и отчество написаны правильно и соответствуют указанным в паспорте и трудовой книжке. Также стоит проверить правильность даты написания заявления и разборчивости подписи (а также ее схожесть с образцом из паспорта). Безусловно, многим подобные моменты кажутся банальными, однако около трети заявлений заворачивают именно на них.
Следующий момент – дата увольнения. И если о двухнедельном сроке мы еще поговорим чуть позже, то вот формулировку обсудим прямо сейчас. Правильный вариант звучит так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности 12.04.2015», а не «Прошу уволить меня с занимаемой должности с 12.04.2015».
Казалось бы, всего одна буква, однако она может стать настоящим камнем преткновения, ведь согласно ТК, день увольнения – это последний день выхода на работу, а во втором случае непонятно, станет ли человек работать 12 апреля или нет. Такое заявление лучше переписать, использовав подобную формулировку: «Прошу уволить меня с занимаемой должности. Последним рабочим днём прошу считать 12.04.2015».
Две недели – это не срок
Образец бланка на увольнение по собственному желанию вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Как вам уже наверняка известно, согласно ТК РФ, сотрудник в заявлении об увольнении должен указывать дату, которая отстоит от текущей не менее, чем на две недели. Однако, «должен» или «обязан»? Здесь всё зависит от отношений между сотрудником и работодателем, а также от ситуации на предприятии.
Дело в том, что в отсутствие обвинений со стороны работодателя, то есть когда стороны расходятся «полюбовно», дату можно как не указывать вообще (что позволит работодателю уволить вас в тот же день), так и указывать менее двух недель. Такое заявление будет иметь полную юридическую силу и может быть оспорено только самим работодателем. Однако, если ваш работодатель потребует четкого выполнения ТК, то две недели отработать всё же придется.
А можно ли указать срок больший, чем две недели? Оказывается, да – Трудовой кодекс не содержит никаких противоречий данному действию, так что подать заявление можно хоть за полтора года до увольнения, если, конечно, он настолько уверен в своих действиях. Впрочем, в течении двух недель с момента подачи у него есть право передумать и забрать заявление. Правда, для этого ему нужно написать еще одно, просьбу считать то, первое – недействительным.
Или же, если отношения сотрудника и работодателя довольно теплые, то последний может просто не уволить сотрудника в указанные сроки и оба продолжат работать как ни в чем ни бывало. Однако, без хорошей причины так подставляться не следует – если сотрудник подаст в суд, то дело будет выиграно им в несколько минут.
Впрочем, уволиться можно и раньше, до окончания двухнедельного срока. Вот только для этого вам потребуется какое-нибудь очень важное оправдание, например, выход на пенсию или же поступление в образовательное учреждение. А вот если у вас нечто менее важное, то лучше этот момент просто согласовать с работодателем, так как в случае судебного разбирательства ваши шансы на выигрыш дела будут не особо велики.
Финансовый вопрос
Трудовой кодекс утверждает, что полный расчет, с учетом всех компенсаций и выплат должен быть проведен в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении на увольнение. Соответственно, если сотрудник увольняется досрочно, то и расчет нужно произвести досрочно, что может вызвать затруднения, в особенности при увольнении в день подачи заявления. Собственно, это еще одна причина не устраивать работодателю головную боль и писать заявление заранее, даже если сотрудник уверен в его лояльности.
Впрочем, работодатель обязан предоставить расчет сотруднику, а вот забирать деньги он не обязан. Если сотрудник в день увольнения отсутствует на рабочем месте (скажем, находится в отпуске или на больничном), то он получит расчет на следующий день после своего требования этот расчет предоставить.
Видео, представленное ниже, рассказывает больше об увольнении работника по собственному желанию.
Частные случаи
Существует два частных случая, когда увольнение возможно только по инициативе сотрудника – это увольнение из отпуска и увольнение из больничного. Работодатель увольнять отсутствующих на работе по уважительной причине сотрудников по своей инициативе не может
Если сотрудник, находящийся в отпуске, подаёт заявление на увольнение, то отзывать его из отпуска работодатель не имеет права. Точно также он не имеет права лишать отпуска сотрудника, если на период отпуска приходится дата увольнения. Что касается расчета, то днём увольнения в такой ситуации считается последний день отпуска, а днём расчета – последний день работы сотрудника. Это единственное исключение из общего правила и оно призвано облегчить жизнь обеих сторон, так что в судебной практике его использование только приветствуется.
Касательно больничного, то здесь ситуация не сильно отличается от отпуска – сотрудник, находящийся на больничном также имеет право подать заявление, а работодатель, в свою очередь, имеет право уволить сотрудника на больничном, если тот таковое заявление ранее написал и в день увольнения отсутствует на работе. В такой ситуации работодатель полностью оформляет расчет и издает приказ об увольнении, однако делает пометку, что не имеет возможности ознакомить сотрудника с приказом.
Трудовую книгу сотрудника и все причитающиеся ему средства тот получит после выхода из больничного или, с его согласия, они могут быть высланы ему почтой или курьерской перевозкой.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва) Это быстро и бесплатно!
101million.com
Особенности заявления на увольнение по собственному желанию
Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.
Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?
Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:
- срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
- бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.
Форма заявления об увольнении по собственному желанию
Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.
Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.
Что должно быть указано в заявлении?
Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.
Сроки
Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).
А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.
Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.
Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.
Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.
Формулировки
Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.
p>Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».
Подписи
Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.
Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.
Что делать, если заявление написано с нарушениями?
Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.
Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.
ipinform.ru
hr-portal.ru
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец
Заявление об увольнении кажется самым простым документом в практике регулирования трудовых отношений. Но даже оно может стать причиной конфликта с руководством из-за разногласий или несоблюдения законодательства.
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец
Разберёмся, на каких условиях можно прервать работу, как быть, если вас не хотят увольнять или как вернуть заявление при условии, что вы передумали уходить. Кроме этого, составим правильный шаблон и обговорим, какую дату нужно указать обязательно.
Какие законодательные акты регулируют процесс увольнения?
Процедура увольнения по желанию работника регулируется статьёй 80 Трудового Кодекса, где расписаны права и обязанности и перечислены условия проведения процедуры.
На основании законодательных актов:
- Работник в любой момент может принять решение уйти с работы, но об этом надо подать письменное уведомление руководству. Не приходить на работу можно после двухнедельного рабочего периода, называемого отработкой, который начинается на следующий день после подачи заявления о прекращении работы.
- После окончания отработки работник может забрать трудовую книжку, получить полный расчёт и другие обязательные справки и документы. По обоюдной договорённости прекращение трудового соглашения может произойти без отработки двух недель. Если работодатель через две недели не завершил процедуру увольнения, вы можете требовать компенсацию за не выданную трудовую книжку или зарплату.
- Если вы в отпуске или на больничном через 14 рабочих дней после поступления заявления вас должны уволить без ссылок на неотработанные дни.
- Законодательство предусматривает некоторые случаи, когда работодатель должен безоговорочно согласиться с датой увольнения – это выход на пенсию, зачисление на учёбу, призыв в армию или другие события, предусмотренные коллективными договорами или нормативными актами.
- Во время двухнедельной отработки работник имеет право забрать заявление об увольнении. Для этого надо оповестить начальство в письменном виде, что ни хотите увольняться. Работник может быть уволен только в том случае, если на его должность пригласили специалиста, и об этом факте есть письменное уведомление.
- Если по окончании двух недель отработки трудовой договор не расторгли, то его действие при отсутствии претензий со стороны работника и работодателя, продолжается.
Как быть, если руководство не соглашается вас увольнять?
Составьте заявление об увольнении в двух экземплярах, и один вариант, завизированный у руководителя или секретаря, обязательно оставьте себе. Если у вас не хотят принимать заявление об увольнении, то вы можете послать его телеграммой. При этом попросите работника почты подтвердить её.
Оператор заверит вашу подпись и укажет паспортные данные. Телеграмма станет официальным подтверждением поданного заявления. Таким образом, можно уволиться с работы, если находитесь далеко от места службы или неожиданно заболели и не можете прийти и написать заявление.
Какие ошибки нужно учитывать, составляя заявление?
Составляем заявление:В ОАО «название»От (ваша должность и Ф.И.О.)Прошу расторгнуть трудовое соглашение и уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015 года.Дата: 25 октября 2015г. Подпись.
В заявлении необязательно точно указывать имя руководителя и должность. Вы увольняетесь из организации, которая является юридическим лицом, заключившим с вами трудовое соглашение. Вот если работаете у индивидуального предпринимателя, тогда пишите заявление на его имя.
Не указывайте в документе «с 10 декабря 2015 года». Предлог можно трактовать двояко: либо вы хотите уже не работать или планируете этот день оставить рабочим. В нами составленном заявлении, которое написано заранее, точно обозначена дата, когда вы хотите получить полный расчёт и трудовую книжку на руки.
Какие разногласия могут возникнуть при подаче некорректно составленного заявления?
- Работник не указал дату увольнения, а поставил только число, когда было написано заявление. В этом случае согласно законодательству заявление истолковывается, как уведомление, после которого сотрудник намерен работать ещё две недели. Если работодатель увольняет работника на следующий день после подачи так оформленного заявления, то эти действия неправомерны. Увольнение необходимо устно согласовать с работником.
- Работник пишет заявление с датой увольнения, но до неё остаётся меньше двух недель. Забыли, не успели или обстоятельства сложились так, что вы не можете отработать причитающиеся две недели. В этом случае работодатель может требовать отработку в полном размере, но не самостоятельно переносить дату увольнения, а обязательно оповестить об увеличении отработки до положенного срока. Для этого работодателю нужно встретиться с работником, и заново определить дату увольнения. Самостоятельно решать, когда будет уволен работник, подавший заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. В результате переговоров заявление надо переписать с учётом новой даты увольнения.
- Работник настаивает на определённом дне увольнения, который наступает раньше, чем заканчивается отработка, и после заявленной даты перестаёт ходить на работу. Работодатель, при таком отношении и опираясь на закон, имеет полное право уволить вас за прогул.
- Ваше заявление потеряли. Именно для этого обязательно пишите его в двух экземплярах, и один завизируйте для себя. Если вы предъявите свой экземпляр, с вами должны рассчитаться и отдать вам документы согласно заявлению.
- Что делать, если начальник готов устроить на работу, но с заявлением о приёме вы сразу должны написать заявление об увольнении. Сразу задумайтесь о том, стоит ли связываться с таким работодателем, но если находитесь в безвыходном положении, напишите заявление об увольнении от руки обычной шариковой ручкой. Такой экземпляр легче отправить на экспертизу, и оспорить неправомерность увольнения без вашего разрешения.
В любом случае старайтесь составить заявление на увольнение по собственному желанию по всем правилам без лишних предлогов и с двумя датами – увольнения и подачи заявления, и заранее договаривайтесь с начальниками и руководителями о сроках и обязательных отработках. Не нарушайте Трудового законодательства, и не переставайте оспаривать свои права в суде.Удачи Вам!
Похожие статьи :
www.rabota-biznes.com
