Как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение по собственному желанию пример

Заявление на увольнение по собственному желанию

Практически каждый из нас как минимум раз за время трудовой деятельности увольняется по своей инициативе. Когда возникает такая необходимость, важно помнить, что расстаться с работодателем нужно правильно. Прежде всего следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Его форма и содержание должны соответствовать некоторым правилам, которые необходимо учитывать. Если при этом использовать образец заполнения бланка, можно избежать ошибок и не упустить важных элементов заявления.

Чтобы максимально упростить для вас процедуру увольнения мы собрали полезную информацию о том, как оформить заявление, а также подготовили пример его написания.

Как правильно писать заявление на увольнение?

Собравшись писать заявление об увольнении по собственному желанию, следует принимать во внимание, что к его форме и содержанию предъявляются определенные требования, нарушение которых может привести к появлению различных проблем, вплоть до невозможности уйти из компании с той даты, с которой хотелось бы.

Закон предусматривает право каждого работника на расторжение трудового договора по собственному желанию

Что же нужно помнить при написании заявления?

Сообщить работодателю о своем решении следует письменно. Устного уведомления недостаточно. При этом можно как написать заявление вручную, так и напечатать его. Главное, чтобы подпись была собственноручной. В некоторых организациях предусмотрен электронный документооборот, и уволиться можно, подав вместо бумажного заявления электронное.
Заявление стоит писать в 2 экземплярах, чтобы осталось подтверждение его подачи.
Стоит воспользоваться примером заполнения бланка заявления. Это позволит избежать ошибок при увольнении по собственному желанию.
В тексте заявления должна быть следующая информация:
- Данные работодателя, которому адресуется заявление. В правом верхнем углу располагается так называемая «шапка», где указываются должность, фамилия и инициалы руководителя компании.
- Сведения о работнике, желающем уволиться. Под информацией о руководителе следует написать свою должность, фамилию, имя и отчество полностью.
- Название. В центре страницы располагается надпись «заявление».
- Просьба об увольнении, адресованная работодателю. Могут использовать различные формулировки, в том числе «прошу освободить меня от занимаемой должности», «расторгнуть трудовой договор» и т.д.
- Основание для увольнения. Нужно обязательно упомянуть о том, что заявитель покидает работу по собственному желанию.
- Причина ухода. Эту информацию необходимо указывать только в том случае, когда от нее зависит возможность уволиться без отработки. В качестве примера можно привести поступление в вуз на стационарное отделение, при котором можно уйти с работы без двухнедельного ожидания. Кроме упоминания причины в заявлении, для отмены отработку нужно подтвердить документально, что для этого есть основания.
- Дата, с которой работник хотел бы уволиться. Определяя дату прекращения трудовых отношений, нужно учитывать, что период отработки начинается со следующего дня после подачи заявления.
- Дата написания заявления.
- Подпись работника.

Образец заявления по собственному желанию

В качестве наглядного примера того, как правильно писать заявление об увольнении по собственному желанию, предлагаем образец заполнения бланка такого документа. Кроме того, вы можете воспользоваться и другими полезными шаблонами, например образцом анкеты для приема на работу.

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.

Что делать, если заявление не подписывают?

Если в соответствии с Трудовым кодексом работодатель был предупрежден за 2 недели о желании работника уволиться, то отсутствие реакции с его стороны или отказ в прекращении трудовых отношений с работником незаконны и могут быть опротестованы в трудовую инспекцию. Если работодатель препятствует уходу работника и при этом использует угрозы, стоит искать защиты в правоохранительных органах или подавать иск в суд.

Важно позаботиться о доказательствах того, что вы вовремя сообщили работодателю о своем желании уволиться. Для этого нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию одним из следующих способов:

Через канцелярию или кадровую службу компании в двух экземплярах, один из которых возвращается заявителю с отметкой о принятии заявления. При этом должен быть указан входящий регистрационный номер, должность, ФИО и подпись сотрудника, принявшего документ, а также дата его подачи.
По почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Закон предусматривает, что после завершения двухнедельного периода после подачи заявления можно не выходить на работу. Причем в последний день работодатель обязан произвести расчет, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, например справку о зарплате или характеристику на сотрудника для подачи по новому месту работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Закон предоставляет работнику право на ошибку. Подача заявления об уходе бывает импульсивным поступком, о котором можно пожалеть уже через день. Кроме того, могут возникнуть затруднения с трудоустройством у нового работодателя. Поэтому есть возможность отказаться от решения уволиться. Трудовой кодекс предусматривает, что заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать до того, как закончился срок, предусмотренный для предупреждения об увольнении, то есть до дня прекращения трудовых отношений. Как правило, на это есть 2 недели.

Но обстоятельства могут сложиться так, что отозвать заявление не удастся. Уволиться все-таки придется, если на освобождающееся место приглашен другой сотрудник, отказать которому по закону нельзя. Причем такое приглашение должно быть письменным, иначе нежелание работодателя принять отзыв будет безосновательным.

В некоторых случаях можно остаться на работе без отзыва заявления. Если двухнедельный срок предупреждения об увольнении прошел, но расторжения трудового договора не произошло и сотрудник не нем не настаивает, работа может быть продолжена.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

По общему правилу, необходимо сообщать администрации о желании уволиться за 2 недели, но в некоторых случаях этого можно избежать:

Испытательный срок. Тем сотрудникам, для которых установлен срок испытания при приеме на работу, нужно подавать заявление за 3 дня.
Отпуск. Сообщив работодателю о своем желании покинуть компанию, вы вполне можете уйти в отпуск и уволиться без отработки. Причем дата увольнения не будет перенесена, и дополнительно ходить на службу 2 недели после выхода из отпуска не нужно. Днем увольнения будет последний день отдыха. Кроме того, закон не запрещает подавать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска без отзыва из него.

Больничный. Как и в случае с отпуском, если временная потеря трудоспособности приходится на 2-недельный период уведомления о желании уйти из компании, отрабатывать его не нужно. В этом случае работник будет уволен в тот день, который указан в его заявлении.

Важно: прекращение трудовых отношений во время отпуска или больничного допускается только по собственному желанию сотрудника. Работодатель не может по своей инициативе расстаться с работником, который болеет или отдыхает в отпуске.

Соглашение сторон. Если работодатель согласен пойти навстречу работнику, трудовой договор можно расторгнуть до истечения двухнедельного срока.
Невозможность продолжать работу. Когда увольнение происходит по причине поступления на воинскую службу, выхода на пенсию, вступления на стационарное обучение или при других обстоятельствах, что не позволяют продолжать трудовые отношения, ждать две недели после подачи заявления не нужно. Работодатель должен уволить сотрудника с той даты, которую он укажет (при условии, что будет предоставлено документальное подтверждение такой необходимости).

Нарушения правил, установленных трудовым законодательством, допущенные работодателем. При установлении такого факта работник не может удерживаться на работе и подлежит увольнению в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Важно: срок так называемой «отработки» может быть даже больше двух недель. Так, руководители компаний должны сообщать работодателю о желании уволиться за месяц.

Могут ли уволить за прогул, если написано заявление на увольнение?

Да, можно. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не означает, что рабочие отношения автоматически прекращены. Увольнение – это довольно продолжительная процедура, которая предполагает прохождение нескольких этапов, в том числе оформления приказа, передачи дел и материальных ценностей, заполнения и выдачи трудовой книжки, расчета и т.д. Кроме того, необходимо обеспечить непрерывность производственного процесса и не оголять участок работы. Поэтому закон предусматривает, что работодателя нужно уведомить об уходе заранее. На это даются две недели, на протяжении которых трудовой договор продолжает действовать, и работник должен полноценно выполнять свои обязанности, если только нет оснований для увольнения без отработки. И лишь после завершения этого периода можно прекратить работу. Поэтому работодатель вполне может применить к такому сотруднику дисциплинарное наказание, в том числе увольнение за прогул.

Подводим итоги

Отечественное законодательство предусматривает право каждого работника на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время без обоснования такого решения. Уволиться по собственному желанию довольно просто. Достаточно правильно оформить соответствующее заявление, для чего стоит воспользоваться готовым образцом.

Намного сложнее процедура увольнения, когда совершен дисциплинарный проступок. Множество нюансов и при оформлении сокращения штата работников по ТК РФ. Однако иногда сотруднику, пожелавшему покинуть компанию, все-таки приходится сталкиваться с затруднениями. Как правило, они связаны с несогласием работодателя отпускать работника. В таком случае необходимо обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

uvolsya.ru

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Сотрудник вправе уволиться в любой момент – для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Но как правильно оформить увольнение по собственной инициативе?

Правила оформления заявления

Жесткой формы заявления не установлено – единственным обязательным условием является письменная форма (документ можно как написать от руки, так и напечатать).

В заявлении необходимо указать:

Ф.И.О. руководителя компании и наименование самой организации;
Ф.И.О. и должность сотрудника;
Ссылку на законодательство – в данном случае ст. 80 ТК РФ;
Дата последнего рабочего дня;
Дата подачи и подпись заявителя.

Причину увольнения указывать не обязательно. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете здесь:

Скачать документ (-заявления-на-увольнение-по-собственному-желанию.doc, 11KB)

Работодатель отказывается подписать заявление

Достаточно часто сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда наниматель отказывается подписать заявление. Если работодатель не поставил визу на заявлении сотрудника, он в любом случае обязан его уволить по истечение необходимого срока. В противном случае это будет являться нарушением и работник может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Как передать заявление

В большинстве случаев заявление на увольнение передает лично сам сотрудник. Но если существует риск его утери, возможно подстраховаться:

Направив заявление по почте заказным письмом с уведомлением (и составленной описью вложения)

Важно учесть, что 2-х недельный срок будет отсчитываться от момента поступления заявления работодателю, а не его написания или отправки.

Составив заявление в 2-х экземплярах

Первый экземпляр передать в отдел кадров (бухгалтерию либо напрямую руководителю – в зависимости от того, кто в компании осуществляет прием подобных заявлений), а второй, с отметкой о получении, оставить у себя.

При возникновении споров будет доказательство. что заявление от сотрудника было передано в установленные законом сроки. Кроме того, данные способы используются гражданами, которые хотят уволиться, находясь в отпуске либо на больничном.

Больничный работодатель также должен будет оплатить – даже если сотрудник выписался не во время отработки, а позднее. Компенсация в этом случае должна быть переведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа.

Заявление без отработки

Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее, чем за 2 недели. В некоторых случаях он может быть освобожден от отработки:

При выходе на пенсию;
По состоянию здоровья;
При зачислении в образовательную организацию;
В других случаях, когда продолжение трудовой деятельности не представляется возможным.

Если наниматель отказывается увольнять сотрудника без отработки, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Кроме того, сотрудник и наниматель могут договориться и сократить срок отработки либо убрать его вообще. Решение принимает работодатель и в случае его отказа он будет являться правомерным.

Возможно ли отозвать заявление?

Как поступить, если после написания заявления сотрудник передумал увольняться? До того момента, пока не истек срок отработки, сотрудник может отозвать свое заявление – но только в случае, если работодатель не принял другого сотрудника. Для отзыва данного документа не установлена форма и уведомить нанимателя можно устно. Рекомендуется составить отзыв письменно, указав в нем:

Наименование компании или ИП;
Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О. заявителя;
Просьбу об отзыве заявления;
Дату и подпись.

Расчет с работником

В независимости от срока отработки, в последний рабочий день сотруднику должны выдать трудовую книжку и произвести с ним необходимые расчеты – в том числе должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Если наниматель отказался произвести необходимые расчеты в день увольнения – это считается нарушением и сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наниматель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

Когда работник отсутствовал на работе в последний день, он вправе направить работодателю письменное заявление с просьбой о направлении его трудовой книжки по почте (указав адрес).

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

К сожалению, периодически происходят ситуации, когда наниматель принуждает уволиться сотрудника по собственному желанию. Как поступить в этом случае?

Если наниматель просит работника уволиться, то скорее всего, оснований уволить этого сотрудника нет, т.к. законодательство предусматривает случаи, когда наниматель может расторгнуть договор при наличии на то оснований. Кроме того, увольнение работника по собственной инициативе выгоднее нанимателю с финансовой точки зрения – к примеру, не потребуется выплачивать выходные пособия, а все причитающиеся выплаты будут минимальны.

Сроки давности

Важно учесть, что сроки давности в трудовом законодательстве отличаются от общих:

3 месяца – для решения индивидуальных трудовых споров;
1 месяц – для решения споров об увольнении

Если у сотрудника остались претензии к работодателю, необходимо обращаться в суд незамедлительно. В некоторых случаях пропущенный срок может быть восстановлен, но только при наличии уважительной причины.

law247.ru

Увольнение по собственному желанию - образец заявления

Увольнение с работы требует написания соответствующего заявления. Порядок написания документа часто вызывает у работающего много вопросов. Стоит поинтересоваться, как выглядит этот документ, как правильно его написать и можно ли отозвать поданное заявление.

Заявление на увольнение по собственному желанию — как написать?

До того, как писать просьбу об увольнении следует поискать пример заявления. Фото заполненных форм помогут составить свой личный бланк. Также, составление требует, чтобы соблюдались основные правила Трудового кодекса РФ. Бланк пишется по стандартной форме, в которой работники просят увольнения, и подают в отдел кадров.

Формулировка должна включать все особенности процедуры. Например, если нужно подать на уход с компенсацией отпускных, нужно оформить дополнительное прошение. Оформляя увольнение, стоит написать обстоятельства, которые обосновывают такое решение. Возможно, беременная женщина захочет покинуть должность главного бухгалтера, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Также работник может уволиться в связи с переездом, или с выходом на пенсию. Руководитель не может оставить работать пенсионера, госслужащего или другого специалиста, если он просит об увольнении.

Скачать образец заявления

Увольнение по собственному желанию без отработки — Трудовой кодекс

Как правило, директора хотят, чтобы обязанности сотрудника отрабатывали еще две недели, после увольнении. Трудовой кодекс в статье 80 говорит об отработке как о праве, а не обязанности. Поэтому если работодатель разрешил отправить увольнительное без отработки, можно использовать стандартный бланк. Конечно, возможно принуждение работника уходить лишь с последующим сроком отработки, и ген директор имеет на это право. Если начальник оттягивает уход на более двух недель, можно привлекать его к расследованию госслужбы и обращаться в прокуратуру. Чтобы узнать, какую дату ставить и с какого числа указывать обращение, нужно спросить у генерального директора.

Увольнение по собственному желанию — компенсацией за неиспользованный отпуск

Часто работники ищут для примера текст заявления на увольнение по собственному желанию, который позволит получить выплату на отпуск. Универсальная форма может содержать текст о том, что требуется вернуть деньги за отпускные или невыплаченные зарплаты. Также если обещания гендиректора задолжали с другой выплатой, например, за больничный, следует провести оформление, чтобы забрать свои деньги.

Можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию?

Если понадобится сделать отзыв заявления, то можно забрать его как в первый день, так и в последний. Единственное, когда в ООО действительное заставляют уйти – это в случае найма нового работника на должность. Если с дня подачи оформлен приказ о найме сотрудника, возможен отказ от отзыва. Стоит регистрировать документ, когда работник уверен в своем решении, чтобы не волноваться, получится ли отменить документ, который уже рассматривается.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Чтобы аннулировать свое заявление, которое должно быть подписано, нужно сообщить об отмене. Многие также спрашивают, как лучше отозвать бланк, нужно ли составить специальный шаблон или распечатать объяснительную. Однако обращение работника берется в счет, и с позволения директора можно избежать расчета. Если заявление подается по соглашению сторон, а его не подписывают, можно подавать исковое обращение в суд и оспорить действия.

Также важно узнать, как должна проходить процедура по закону, ведь не всегда всех уволят во двухнедельное время. За сколько оформляется увольнение зависит от того, на кого оформлен сотрудник, по совместительству ли или на испытательном сроке.

Сроки для написания документа об увольнении:

Регистрация в общем порядке – две недели;
Если договор совместителя действует во время менее двух месяцев, например с декабря по январь – три дня;
Если формат работ является сезонным – 3 дня;
При увольнении руководителя, спортсмена или тренера с длительным трудовым договором – месяц.

Таким образом можно подсчитать время заполнения. Случается, что работодатель нарушает сроки, например, когда вынуждают учителя уйти из детского сада на второй день. Закон – гарант того, что права работника, юридического лица и ИП будут грамотно использованы. Поэтому грамотное заполнение документа на уход будет преимуществом. Стоит посмотреть, какая есть образцовая копия заявления, на чье имя заполнить, можно ли отправит почтой, и как сделать расчет отпускных. Смешные и прикольные формулировки здесь неуместные как подделка документа. Если работника заставили уволится с отработкой или написать заявление, стоит поинтересоваться, как закон сможет защитить права работника, и как будет правильно поступить.

Похожие вопросы

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Загрузка... Следующая статья23.03.2016 - 15:08 Предыдущая статья 21.03.2016 - 13:59

law-pravda.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Желание уволиться по каким-либо причинам нередко возникает у огромного количества людей. Но когда приходит время переходить от желания к действию, большинство из них сталкиваются с проблемой незнания как написать заявление на увольнение по собственному желанию. А ведь заполнение данного документа важно, так как его неверное составление может принести дополнительные неприятности.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

При решении уволиться необходимо правильно оформить заявление

Различные условия договора – различные сроки написания

К увольнению необходимо быть готовым заранее, так как предупредить об этом своего руководителя вам нужно будет не позже двух недель до того числа, которое будет прописано в заявлении.

Это относительно случая, когда трудовая договоренность была оформлена на бессрочной основе. Если же в договоре были прописаны определенные сроки найма сотрудника, то последний должен предоставить заявление на увольнение по собственному желанию как минимум за три-четыре дня до окончания контракта.

Когда решение о собственном уходе принял глава предприятия или же организации, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, он должен предоставить заявление о собственном уходе с занимаемого поста в срок за один месяц до момента расчета.

Бланк на увольнение по собственному желанию

Руководитель предприятия пишет заявление на увольнение за месяц

Как составляется документ об уходе по личной инициативе

В основной части заведений бланк заявления на увольнение по собственному желанию представляет собой обычный лист бумаги, представленный в формате А4, на котором сотрудник, желающий уволиться, от руки прописывает все необходимые пункты:

Заполняется шапка, в строках которой прописывается, кому направляется данный юридический документ – должность (директор), название предприятия, личные данные руководителя – его фамилия и сокращенно инициалы.
Далее в верхней части все той же шапки указывается, от кого исходит данное заявление – должность сотрудника, его фамилия и инициалы, прописанные в склонении родительного падежа.В середине листа пишется слово «Заявление»
Далее начинается сам текст, в котором изложена просьба, а также почему возникла необходимость окончания трудовых отношений или договора, а также желаемая дата крайнего срока действия трудового договора. Когда указывается дата, не нужно писать ее с предлогом «с» спереди, так как это внесет неясности в процесс. В юридически верном документе датой увольнения указывается последний рабочий день сотрудника.
В нижней части составленного документа необходимо поставить дату его написания, а также свою подпись и расшифровку к ней. Поставить подпись забыли – такой документ считается недействительным. Поэтому отнестись к составлению данного документа необходимо со всей внимательностью.

В некоторых организациях и предприятиях котируются напечатанные документы об уходе по личной инициативе. Поэтому готовый бланк на увольнение по собственному желанию можно взять в отделе кадров.

После того как документ был тщательно составлен, его возвращают в кадровую службу предприятия или же организации, которая составляет приказ об увольнении данного сотрудника.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Если у работника, который написал заявление, появляется желание работать на данном предприятии далее, он может попросить вернуть свое заявление обратно вплоть до последнего рабочего дня, прописанного в заявлении. По закону работодатель может отказаться лишь в случае приглашения нового сотрудника на место того, кто составил заявление, и заключения с ним письменного соглашения.

Пример заявления на увольнение выглядит таким образом:

Директору ОАО «Чайка»Васечкину Л.Нот СекретаряГавриловой Валерии Михайловны

Заявление

Прошу уволить меня с должности секретаря по собственному желанию 25.07.2016г.

Дата Подпись Гаврилова В.М.

Некоторые считают, что после написания заявления об увольнении, работу больше посещать нет необходимости. Но это мнение ошибочно. Если сотрудник перестанет являться на рабочее место, его могут уволить за прогул в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Как происходит расчет

Расчет увольняющемуся сотруднику должен выдаться в последний рабочий день, то есть в тот, который прописан в заявлении. Причем должна быть выдана или начислена не только заработная плата, но также все доплаты и компенсации: за дни отпуска, которые остались неиспользованными, а также другие выплаты.

Если получилось, что в последний рабочий день сотрудник не был по каким-то причинам на рабочем месте и не получил денег, которые причитаются ему по закону, он может обратиться за данными выплатами в любое удобное для себя время, и предприятие не имеет права отказать ему в этой просьбе. Максимальное время отсрочки погашения долга перед уволившимся сотрудником – один день.

Пример заявления на увольнение

Как быть если заявление об уходе по собственному желанию не желают подписывать

Такой курьез, как правило, может произойти в нескольких случаях:

Сотрудником был составлен и подан на рассмотрение юридический документ, в котором не было указано точной даты увольнения. В подобных случаях руководитель предприятия не имеет права самостоятельно уволить работника без его ведома. В таких ситуациях увольнение может оказаться одобренным лишь по взаимному согласию сторон.
В заявлении сотрудником была указана дата, до которой осталось менее двух рабочих недель – такое заявление может быть составлено только по предварительной договоренности и обоюдному согласию сторон. Также учитываются особенные поводы, такие, как принятие сотрудником решения об уходе на пенсию или его принятие в образовательное заведение.
Конфликтная ситуация между начальством и сотрудником — разногласия по различным причинам на работе не редкость. Ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и указывает число и месяц, но до истечения данного времени осталось менее двух недель, а соответственно, работодатель отказывает в подписании документа, после чего сотрудник принимает решение намеренно не выходить на рабочее место с даты, указанной датой увольнения в составленном заявлении. Но по законодательству, если у работника предприятия или организации нет серьезных, уважительных причин для преждевременного увольнения, то в случае указания неверной даты составленный им документ переносится на поздний срок. И он все равно должен отрабатывать полных две недели. А в случае неявки на работу такой сотрудник может быть уволен за прогулы и в соответствии с трудовым кодексом работодатель окажется прав.