Заявление на увольнение по собственному желанию для ип образец 2018: Образец заявления 2018 на увольнение по собственному желанию для ИП

Образец заявления для увольнения по собственному желанию на ИП, как писать

Содержание:

• Нужно ли писать заявление на увольнение ИП
• Как написать по собственному желанию
• Образец заявления
• Возможно ли его отозвать
• Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки
• Что делать если предприниматель не подписывает заявление
• Какую дату указывать в заявлении
• Зарплата и налоги

Те, кто работает на индивидуального предпринимателя, редко уделяют должное внимание своим правам. Они склонны относиться к работодателю с благодарностью, а в случае увольнения не поднимать шумихи, даже если с ними поступили не по закону. Но работник ИП имеет те же возможности, что и сотрудник государственного предприятия или крупной фирмы. Знание своих прав позволит защититься в случае недобросовестного отношения руководства при увольнении.

Нужно ли писать заявление на увольнение ИП

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.

Обоюдная ответственность

Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение. Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия.  В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление. В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.

Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.

Как написать по собственному желанию

Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.

Заявление на отпуск на ИП — образец оформления документа

Что необходимо указать в заявлении:

• наименование организации;
• ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
• ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
• название документа «Заявление»;
• текст заявления;
• подпись и дата.

Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.

Как пишется заявление

Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.

Образец заявления

Характеристика ИП — для чего она нужна, как написать

Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:

При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.

Образец заявления

Возможно ли его отозвать

Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.

Заявление на закрытие ИП — образец заполнения

В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.

Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время. Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.

Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.

Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.

Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки

Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.

ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:

• сотрудник зачислен в учебное заведение;
• достигнут пенсионный возраст;
• работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
• сотрудник призван в армию.

При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.

Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.

Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры. Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ. Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.

Что делать если предприниматель не подписывает заявление

Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.

В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении.  Но не всегда все выходит так, как принято.

В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.

Плохой начальник

Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.

Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.

Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.

Какую дату указывать в заявлении

При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:

• Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
• В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
• Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
• Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.

Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.

Обращение в суд в спорных ситуациях

Зарплата и налоги

Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.

Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.

Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.

Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.

Комплект носков, Носки Omsa

349 ₽

Подробнее

Комплект носков, Носки Omsa

349 ₽

Подробнее

Ванны с гидромассажем

Автор:

Тyзoвa Eвгения Михaйлoвнa

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Содержание

1. Образец
2. Срок
3. Отозвать заявление
4. Возможные разногласия
5. Отпуск неоплачиваемый
6. Законодательство

Образец

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2020-2021.doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: «прошу уволить с …» вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно._{(реклама)}

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

• В период испытательного срока — за три дня.
• При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
• При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
• При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
• При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сдавайте всю отчетность онлайн. _{(реклама)}

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как написать респектабельное заявление об увольнении [+Образцы и шаблоны]

Если вы уходите с работы, вы не одиноки.

Рабочая сила превратилась в «Великую отставку». Некоторые эксперты назвали недавние всплески увольнений сотрудников «Великое переосмысление» или «Великое осознание». Люди переоценивают то, как они работают, где они работают и почему они работают.

По данным Бюро статистики труда, только в апреле 2021 года работу уволили около 4 миллионов человек. Это число является самым высоким с тех пор, как бюро начало регистрировать такие ставки.

Несмотря на то, что каждый месяц миллионы людей увольняются с работы, мы понимаем, что сказать своему начальнику, что вы покидаете компанию, нелегко. Уважительное письмо об отставке может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгосрочные профессиональные связи.

В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании. Он позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании и предлагает важную хозяйственную информацию, такую ​​как ваш последний день и другие подробности о вашем уходе.

Эффективный поможет вам обеспечить позитивный разговор с вашим боссом и плавный переход к следующему путешествию.

Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что следует включить и исключить?

Как написать заявление об увольнении по профессии

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах вашей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую покидаете.

Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон письма об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.

Формат письма об увольнении

Заявление об уходе включает несколько элементов: приветствие, вступительный абзац, основной абзац и заключительный абзац. Письмо должно быть подробным, но кратким. Вы должны сообщить своему руководителю о своем решении, но соблюдайте профессиональный подход, если причины менее позитивны.

Заполните эту форму, чтобы получить доступ к 22 шаблонам поиска работы.

5 Шаблоны заявления об увольнении

Загрузить сейчас

Что я должен включить в заявление об увольнении?

Написание профессионального заявления об увольнении начинается с понимания каждого из его компонентов:

1. Заявление об увольнении и дата окончания

Начните свое письмо, указав свою должность в компании. Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но обязательно включите его, поскольку письмо является вашим официальным увольнением. Наряду с этой информацией должно быть простое заявление о вашей отставке.

Кроме того, полезно указать дату окончания в первом абзаце, поскольку это один из первых вопросов вашего работодателя.

Вот как этот первый абзац может выглядеть на практике:

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [Название должности] для [Название компании], вступает в силу [Дата].

2. Благодарность

Найдите время, чтобы подумать о том, как вы выросли или что вы больше всего цените за время, проведенное в компании. Будьте максимально конкретными. Возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития. Возможно, вам понравилась среда, которую создала компания, и атмосфера поддержки.

Вашему работодателю также приятно получить благодарность за время и ресурсы, которые они использовали для поддержки вашего карьерного роста. Вот пример того, как это может выглядеть:

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Мне понравилось работать в [название компании], и для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если хотите, можете указать, куда направляетесь. Например, если вы меняете сферу деятельности, чтобы заняться любимым делом, или хотите поступить в аспирантуру, может быть уместно включить это. Например:

Я принял должность [Новая должность] и с нетерпением жду возможности [преследовать свою страсть в [X] или продолжать свою работу с упором на [Y].

Однако, если вы уходите из компании к конкуренту, такую ​​информацию лучше не указывать.

3. Детали перехода

В третьем абзаце упомяните о своей готовности облегчить переход. Например:

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь обучить мою замену и убедиться, что все мои отчеты обновлены до моего последнего рабочего дня.

Это предложение может показаться вам другим. Но независимо от того, что вы пишете, хорошей практикой является включение конкретных подробностей о том, как вы можете помочь.

В качестве дополнительного абзаца кратко расскажите о работе, от которой вы будете отказываться, когда официально покинете компанию. Хотя формально ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем руководителе, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы сделать переход еще проще для компании в промежуточный период.

Если вы не занимали руководящую должность или не сотрудничали с другими отделами, вы можете пропустить эту часть.

4. Личная контактная информация

Последний абзац является необязательным, и его не обязательно включать постоянно, особенно если у вас нет желания или необходимости использовать своего бывшего работодателя в качестве ссылки. Однако многие кандидаты предпочитают поддерживать свои профессиональные сети. Закрытие может выглядеть так:

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу [Адрес электронной почты].

Что не следует включать в заявление об увольнении

1.

Дальнейшие карьерные шаги

Хотя вы можете указать, куда вы пойдете дальше, вам не нужно подробно рассказывать работодателю о вашей новой должности или зарплате. Будьте профессиональны. Вы можете признать, как текущая должность помогла вашему продвижению в вашей отрасли. Ваше письмо должно быть прямым и отражающим тон вашему работодателю.

2. Нецензурная брань

Само собой разумеется, но заявление об увольнении – не время использовать ненормативную лексику и нецензурную лексику. Вы должны оставаться уважительным и профессиональным до конца срока пребывания в должности. Хотя у вас может возникнуть желание покритиковать свою прежнюю работу, заявление об увольнении — не время выбрасывать сор из избы.

3. Эмоциональные привязанности

Если вы покидаете благоприятную рабочую среду, полезно не указывать в письме эмоциональные переживания. Будьте максимально профессиональны. Вы можете проиллюстрировать эти эмоции, встречаясь с другими людьми лицом к лицу.

4. Критика коллег

Ваше заявление об увольнении не обязательно должно содержать негативные комментарии о коллегах или руководителях компании. Письмо предназначено для завершения вашего пребывания в должности, а не для обвинения других в невыполненных задачах.

5. Проецирование горечи

Сейчас не время проецировать свое негодование на текущую работу. Вам нужно подумать о положительных моментах и ​​о том, как вы получили полезные знания об отрасли и о себе. Вам не нужно уходить на кислой ноте с вашим работодателем.

Образцы профессиональных заявлений об увольнении

Помня о приведенном выше шаблоне, давайте рассмотрим несколько образцов писем об увольнении для разных должностей, каждое из которых имеет слегка отличающийся, но дружелюбный тон при увольнении.

1. Образец письма об увольнении по собственному желанию

Вы можете рассказать, почему вы увольняетесь, если это не связано с работой. Причины должны быть положительными или нейтральными. Его тон выражает благодарность за то, что работодатель рискнул. Большинство предлагают протянутую руку, чтобы обучить входящего человека. В письме содержится уведомление об увольнении не менее чем за две недели.

2. Образец краткого заявления об увольнении

Краткое заявление об увольнении будет содержать две важные вещи: дату увольнения и официальное уведомление вашего руководителя. Хорошее письмо может также содержать строку «спасибо», но это не обязательно. Несмотря на то, что вы прекращаете свою работу у своего нынешнего работодателя, вы не хотите сжигать мосты, не соблюдая крайний срок уведомления.

3. Образец письма о немедленном увольнении

Хотя лучший способ уйти с работы — уведомить об этом не менее чем за две недели и предложить помощь в переходе, иногда обстоятельства делают это невозможным. Если вам нужно немедленно уйти с работы без предварительного уведомления, вам нужно немедленно написать заявление об увольнении.

Вот образец, который может вам помочь:

Бесплатные шаблоны профессионального заявления об увольнении

Скачать шаблоны сейчас

Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении при увольнении. Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогут этим более динамичным ролям изящно уйти из компании.

1. Шаблон письма об увольнении подрядчика

Если вы работаете фрилансером, вам может потребоваться скорректировать акцент вашего письма об увольнении, чтобы отразить ваши окончательные задания и то, как именно вы будете расставаться со своим клиентом. Это включает в себя ваши текущие обязанности, задачи, которые вы не будете выполнять, и то, как вы примете свой окончательный платеж.

Источник изображения

2. Образец письма об увольнении руководителя

Быстрого электронного письма или уведомления из двух абзацев вашему начальнику может быть недостаточно в качестве официального заявления об отставке, если вы занимаете руководящую должность или руководящую должность.

Поскольку эти роли труднее заполнить, вы можете играть более важную роль в переходный период, тем более что вы управляете большим количеством людей и решаете направление большего количества проектов.

В приведенном ниже примере заявление об увольнении разделено на два раздела. Первое — это сама отставка, а второе — как (и с кем) будет продолжаться работа увольняющегося. Это всего лишь один из различных шаблонов, которые мы можем предложить.

Источник изображения

Готовы написать заявление об увольнении?

Будьте вежливы в своем заявлении об увольнении, независимо от вашей должности, укажите, почему вы уходите, и четко укажите, кого вы информируете. Благодарность и поддержка во время вашего ухода имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, это уйти из компании на грустной ноте, даже если вы уходите по неприятным причинам.

Черпая вдохновение из этих образцов и шаблонов писем об увольнении, вы защитите свои профессиональные мосты и сохраните свою профессиональную сеть в целости, когда отправитесь в следующее приключение.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в октябре 2018 года и обновлен для полноты.

Темы:

Поиск работы

Не забудьте поделиться этим постом!

Как написать заявление об увольнении (и сохранять уважение)

Все хорошее когда-нибудь заканчивается, а все плохое должно заканчиваться быстро.

Если вы застряли на работе, на которой вас не ценят за ваши навыки и трудовую этику, или если вы готовы сделать решительный шаг в другую карьеру, пришло время написать заявление об увольнении, которое является лишь одним из многих типов деловых писем.

Но во-первых, почему так важно его написать? Вы же уходите, в конце концов. Кому они нужны!?

На всякий случай я рекомендую вам написать заявление об увольнении, независимо от того, насколько формальной или неформальной была работа.

Моя первая работа была официанткой в ​​мексиканском ресторане. Мне было 16, и я получил роль за дополнительные летние деньги. Когда начался учебный год, я стал слишком занят репетициями внеклассных театральных постановок, и мне пришлось отказаться от своих обязательств перед рестораном и его посетителями.

Мои родители заставили меня написать и сдать уведомление за две недели. Я решил покинуть компанию по собственному желанию и хотел убедиться, что мы поддерживаем хорошие отношения. Будучи подростком, я знал, как важно иметь жизнеспособные рекомендации в моем резюме. Заявление об увольнении было не только хорошей профессиональной практикой, но и означало, что мои с трудом заработанные связи с большей вероятностью будут положительно отзываться о моей работе позже.

Как написать заявление об увольнении

1. Четко сформулируйте свою цель во введении
2. Сообщите последнюю дату вашего трудоустройства
3. Предложите причину своего ухода (необязательно)
4. Предложите помощь в обучении коллег или иное облегчение перехода
5. Поблагодарите за предоставленную возможность и включите вежливое окончание
6. Включите свою подпись в конце

Следующим летом я перешел на работу в Sonic Drive-Thru (нет, я не катался на роликах), и поверьте мне, эта ссылка действительно кое-что значила для моего нового менеджера.

Правило двухнедельного уведомления не всегда является лучшей практикой для сотрудников, с которыми плохо обращаются. Если вы уходите из компании, которая не заботилась о вашем благополучии, скорее всего, ваша отставка будет немедленной.

Над этим стоит хорошенько подумать. Вам понадобится эта ссылка позже? Или у вас есть новая работа, и вы все готовы выйти за дверь? В то время как отказ от ненависти может быть приятным в данный момент, вы единственный, кто может судить, вернется ли он снова, чтобы преследовать вас или нет.

В любом случае, письмо — хорошая идея. Это служит письменным уведомлением о том, почему вы уходите, а также может защитить вас в случае ложных обвинений или в будущем, когда группы по подбору персонала могут обратиться к предыдущей компании в качестве ссылки. Я ни у кого не надеюсь на такую ​​ситуацию (у меня, конечно, был свой негативный опыт в токсичной рабочей среде), но я знаю, что такое бывает, и лучше быть готовым, чем каяться.

Итак, если вы готовы оставить прежнюю работу с девяти до пяти (или любую другую комбинацию часов; я понимаю, что суета принимает разные формы) позади, возьмите холодный напиток или бокал вина (в зависимости от обстоятельств) и научиться уходить в отставку с достоинством.

Введение или вступительные заявления

Любое заявление об увольнении должно начинаться с написанной даты и адреса компании. Дата написания письма особенно важна, так как позже вы укажете в этом письме последнюю дату трудоустройства.

Дата, указанная в верхней части вашего письма об увольнении, служит надежной ссылкой на то, когда вы уведомили руководство об этом изменении. В случае каких-либо досадных расхождений относительно того, когда наступает ваш последний день, вы можете сослаться на письмо как на доказательство вашей должной осмотрительности.

Если вы пишете электронное письмо об увольнении, отметка времени уже включена. Однако, если вы хотите, чтобы дата выделялась как важный аспект вашей отставки, не стесняйтесь включать ее в текст электронного письма.

Также рекомендуется указывать название и адрес компании в шапке, независимо от того, является ли это электронным письмом или распечаткой.

Скорее всего, вы передаете это письмо непосредственно соответствующему персоналу, поэтому указывать почтовый адрес может показаться глупым. Адрес является проверенной временем традицией в письмах об увольнении, а также точно указывает, из какой компании вы уходите. Опять же, когда дело доходит до ухода из организации, лучше быть конкретным, чем сожалеть.

При подаче заявления об увольнении соблюдайте формальный, но дружеский характер. Даже если вы увольняетесь, ваше заявление об увольнении может звучать так, как будто оно исходит от вас.

Начните с «Уважаемый господин/госпожа/госпожа. ИМЯ НАЧАЛЬНИКА», «Уважаемое НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ» или даже «Кому это может касаться», если вы не уверены, кто будет обрабатывать письмо.

Если вы хорошо знаете своего начальника или менеджера, обращайтесь к ним по имени, а не по фамилии.

Сформулируйте свою цель

С заявлением об увольнении нужно сразу перейти к делу. Первый абзац должен четко обозначать, что вы покидаете организацию.

Вот несколько примеров того, как можно быстро и четко сформулировать свою цель:

• «Пишу сегодня, чтобы сообщить вам о моей отставке с должности руководителя проекта в логистической компании».
• «С сожалением и благодарностью подаю заявление об уходе с поста руководителя проекта в Логистической компании».
• «Это письмо служит моим официальным заявлением об уходе из логистической компании».

Наверное, будет неестественно писать такое прямолинейное предложение. Вы бы никогда не стали так официально разговаривать с другом или членом семьи. Однако важно не придираться к словам.

Если вы пришли к решению, что уходите, и не можете быть убеждены в обратном, ваше письмо должно четко указать на это. В противном случае может возникнуть некоторая путаница, поскольку руководство пытается найти способы удержать вас.

Если вы хотите получить более высокую заработную плату или продвижение по службе, вам следует поговорить об этом со своим начальником до подачи заявления об увольнении. Подавайте заявление об увольнении только тогда, когда вы уверены, что готовы перейти к другим возможностям.

Укажите дату в письме об увольнении

После уведомления руководства о вашем отпуске вам необходимо будет уточнить окончательную дату вашего трудоустройства. Стандартное уведомление для большинства организаций составляет две недели или больше, в зависимости от особых обстоятельств. Например, если вы находитесь в середине длительного проекта, вы можете сказать руководству, что останетесь с ним, чтобы закончить его.

Если по какой-то причине вам нужно бросить курить раньше, чем за две недели, укажите эту причину здесь. Вам не нужно вдаваться в подробности. Если, например, вам нужно уехать, чтобы ухаживать за больным родственником, это личная информация, которую вы не должны явно говорить. Вместо этого вы можете сообщить своему начальнику, что уходите до стандартного двухнедельного уведомления из-за непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

Независимо от продолжительности вашего уведомления обязательно укажите точную дату окончания вашей работы.

Предоставление этой конечной даты важно по многим причинам. Во-первых, это еще один способ окончательно сообщить руководству о том, что вы уходите. Во-вторых, это позволяет руководству лучше подготовиться к вашему отсутствию. Имея в виду точную дату, они могут понять, какую работу можно выполнить и что останется после вашего ухода.

Дополнительно : Предложите причину своего увольнения

Если вы проработали в компании шесть лет или около того, возможно, ваши менеджеры и коллеги — это нечто большее. Возможно, они ваши друзья, или они присматривали за вашими детьми, или вы являетесь совладельцем парусника (случались и более странные вещи).

Если вы хотите, чтобы они знали, каковы ваши следующие шаги в жизни, включите это в следующую часть вашего заявления об увольнении. Люди жаждут завершения, и заявление о том, почему вы уходите, позволяет вашим менеджерам понять, заканчиваются ли рабочие отношения на хорошей ноте.

Вот несколько примеров того, как можно описать следующий этап вашей жизни:

• «Несмотря на то, что я сожалею о том, что покидаю эту компанию, я с нетерпением жду своей магистерской программы по финансам в НАЗВАНИЕ УНИВЕРСИТЕТА».
• «Я считаю, что для меня и моей семьи будет лучше принять мое недавнее предложение о работе за пределами штата».
• «После многих приятных лет в CURRENT COMPANY я ухожу, чтобы полностью посвятить себя музыке».

В идеале ваша компания заботится о вас и рада, что вы делаете следующие шаги в жизни. Корпорация — это не человек, поэтому помните, что уход — это не то же самое, что распад. Легко чувствовать себя виноватым, оставляя позади проекты, которыми вы были увлечены, и людей, которых вы полюбили. В конце концов, однако, мы должны заботиться о наших собственных интересах.

Если рабочие отношения не заканчиваются на хорошей ноте, вы можете не вдаваться в подробности. Эта информация может лучше подойти для выходного интервью.

Вот несколько примеров того, как вы можете сообщить о своем отпуске без лишних подробностей:

• «После долгих размышлений я решил уйти в отставку».
• «По личным причинам я решил оставить свою должность в НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ».
• «В связи с непредвиденными обстоятельствами меня больше не будет в НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ».

Отношения с коллегами и руководством у всех разные, поэтому скорректируйте свое заявление об увольнении соответствующим образом.

Предложение облегчить переход

Вы много делаете для своей компании. Когда вы уйдете, там, где когда-то была ваша тяжелая работа, несомненно, останется пробел. Хотя вы не обязаны беспокоиться о компании после того, как уйдете, будет хорошим жестом предложить некоторую помощь с переходом в течение всего срока вашего уведомления.

Если компания планирует нанять замену, это предложение может оказаться невозможным. Процесс найма может занять от нескольких недель до месяцев, и вы не собираетесь задерживаться так долго.

Но, если в команде есть другие сотрудники, которые могли бы разумно выполнять вашу работу или часть вашей работы, менеджеры могут быть признательны за предложение провести часть ваших последних дней в компании, обучая этих коллег.

Предложения по обучению сотрудников или иной помощи в переходе могут выглядеть следующим образом:

• «Я понимаю, как мой отпуск может повлиять на команду графического дизайна, и предлагаю обучить младших дизайнеров тому, как выполнять некоторые из моих более сложных обязанностей».
• «После моего ухода я желаю компании дальнейших успехов и готов обучить своих коллег подготовке к этому переходу».

Опять же, этот шаг необязателен. Это жест, который показывает, что вы готовы сделать все возможное, чтобы помочь с трудностями вашего отпуска. Этот шаг рекомендуется в основном для сотрудников, чьи роли специфичны и чьи навыки трудно заменить.

Если вы работаете неполный рабочий день на должности с высокой текучестью кадров, скорее всего, уже запланированы частые учебные занятия. В этом случае вы не обязаны помогать компании приспосабливаться к вашему отсутствию.

Подумайте о потраченном времени и поблагодарите

Неотъемлемой частью заявления об увольнении является следующий раздел, в котором вы благодарите компанию за все, что она для вас сделала. Даже будучи официанткой-подростком, я была благодарна этому ресторану за то, что он помог юной старшекласснице построить свое резюме и навыки.

Кроме того, эта часть заявления об увольнении отлично подходит для поддержания тех позитивных отношений, о которых мы говорили. Вы можете укрепить свою признательность за возможность и закончить все на хорошей ноте или, точнее, на хорошем письме.

Этот раздел дает возможность более подробно рассказать о том, что вы цените в этой работе. Это также сообщает руководству, что вы получили хороший опыт и почерпнули мудрость из этой роли.

Примеры того, как официально, но искренне поблагодарить своего руководителя или управленческую команду за предоставленную возможность, приведены ниже:

• «Хочу поблагодарить Вас и всю Логистическую Компанию за возможность работать в динамично развивающемся отделе продаж. Опыт, который я получил здесь, без сомнения, превратил меня в отличного коммуникатора с улучшенными навыками критического мышления».
• «Мне очень понравилось работать в логистической компании, и я благодарю вас за то, что вы доверили мне возглавить исследовательскую группу. Вы не только улучшили мои навыки решения проблем, но и помогли мне отточить мою способность запрашивать необходимые инструменты для достижения успеха».
• «Я искренне благодарен за все, чему я научился в логистической компании. Больше всего я ценю усилия руководства, направленные на то, чтобы все сотрудники получали надлежащее обучение и имели широкие возможности для профессионального развития».

Опять же, этот раздел не место для оглашения вашего списка жалоб. Кроме того, с этой культурой создания скриншотов и публикации в Интернете и социальных сетях вам нужно быть осторожным с тем, что вы пишете. Вы не хотите, чтобы момент ярости стал письмом, которое распространится по всему Твиттеру, особенно когда вы выходите на сложный рынок труда.

Независимо от вашего опыта работы, ваши профессиональные отношения могут существенно измениться, если вы сможете собрать несколько положительных отзывов о роли. В конце концов, вы никогда не знаете, когда вам понадобится использовать роль, компанию или менеджера в качестве ссылки, чтобы получить другую работу.

Предложите вежливую концовку

Как и любое эссе или письмо, вы должны закончить вежливым заключением. Это не должно быть чем-то вычурным или длинным. Это просто способ аккуратно обобщить все, что вы сказали.

Если у вас были более близкие отношения с начальником и/или коллегами, не стесняйтесь сделать этот раздел немного более личным. Однако соблюдайте формальный стиль. Письма об отставке — не место для написания эмоциональной поэмы о том, как солнце светит на кухню во вторник тако. Хотя, это была бы отличная прощальная открытка.

Примеры способов формального, но вежливого завершения вашего заявления об увольнении:

• «Я буду рад обсудить любые дополнительные вопросы или опасения, которые могут у вас возникнуть в связи с моим уходом, и я готов воздержаться от сообщения другим сотрудникам, пока вы не почувствуете, что это подходящее время».
• «Еще раз спасибо за все, что вы сделали для меня в течение трех лет моей работы в логистической компании. Я надеюсь сохранить наши дружеские отношения».
• «Я выражаю свои наилучшие пожелания вам и всем в Logistics Company, поскольку вы продолжаете оказывать положительное влияние на потребителей во всем мире».

Если вы ранее предлагали обучить коллег или новых сотрудников, сейчас самое время еще раз заявить о своих намерениях сделать это.

Подписать в конце письма

Это может показаться очевидным, но не забудьте поставить свою подпись в конце.

Это подтверждает, что вы являетесь отправителем, подтверждает окончание вашего заявления об уходе и служит для того, чтобы сделать письмо более личным.

Не забудьте закончить письмо заключительным приветствием, например, «искренне», «тепло», «с уважением» или что-то в этом роде. Выбранное вами слово может, опять же, отражать ваши отношения с этой компанией и ее сотрудниками.

Образец заявления об увольнении

Если вам это нужно, вот наш пример полностью заполненного заявления об увольнении: 

Если этот пример вам не подходит или вы просто хотите посмотреть, какие есть другие варианты, попробуйте просмотреть следующие ссылки, чтобы получить больше наглядных материалов и вдохновения: 

• Американские рекрутеры
• Резюме Genius
• Институт корпоративных финансов

Заявление об увольнении Шаблон

Ищете отправную точку для написания заявления об увольнении? Мы собрали этот удобный предварительно написанный шаблон письма об увольнении, который вы можете скачать и использовать с вашим работодателем.

Переходите к большему и лучшему

Перемены пугают, и покидать место, в котором вам комфортно или, может быть, просто удобно, может быть страшно. Мы все знаем, как не решалась Пэм покинуть Скрэнтон и последовать за новым стартапом Джима в «Офисе». У нас растут корни, и их становится все труднее и труднее выкапывать.

Но перемены могут быть очень, очень хорошими. Настолько хорошо, что это заставило автора дважды использовать слово «действительно» в профессиональной статье. Изменения означают новые лица, новых друзей и новые возможности для изучения.

Если вы чувствуете, что пришло время для чего-то другого, возможно, опирайтесь на это чувство. Определите, почему вы так себя чувствуете и не пора ли заняться другими интересами. Затем, когда придет время и ваш путь будет умеренно проложен (он никогда не будет идеально проложен), напишите одно из этих заявлений об увольнении.

Призываю ли я всех, кто читает это, встать и бросить работу, чтобы обрести свое счастье? Не для записи, да.