Заявление на увольнение по собственному желанию бланк: Полная информация для работы бухгалтера

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец и бланк 2023 года

Трудовой кодекс определяет возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется работником, пришедшим к консенсусу с работодателем относительно каких-либо особых условий расторжения трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на увольнение по соглашению сторонОбразец заявления на увольнение по соглашению сторон

Что говорит закон

Согласно трудовому законодательству увольнение может быть произведено:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по инициативе работника;
  3. по соглашению сторон;
  4. по окончании срока трудового договора;
  5. когда работник переходит в другую организацию;
  6. если трудовой договор был заключен с нарушением закона;
  7. при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон договора;
  8. если работник отказывается от продолжения работы в организации в связи с изменением условий трудового соглашения и т. п.

Несмотря на наличие соответствующей статьи (ст. 78 ТК РФ), в самом Кодексе о расторжении трудового договора по соглашению сторон сказано мало. Как правило, под соглашением сторон понимается достижение каких-то взаимовыгодных договоренностей и отсутствие претензий, позволяющее сторонам расторгнуть договор на особых, достигнутых в индивидуальном порядке условиях.

Например, при сокращении штата или ликвидации организации работник может не дожидаться окончания положенных ему Трудовым кодексом двух (а в некоторых случаях трех) месяцев и уволиться раньше.

Отметим, что по заявлению на увольнение по соглашению сторон работник может уволиться даже находясь в отпуске — если работодатель и он достигнут такой договоренности.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в любом случае согласиться с заявлением работника на увольнение по собственному желанию, если тот того захочет. Точно также и работник будет обязан согласиться с увольнением по инициативе работодателя, если увольнение касается установленных законом случаев (например, сокращение предприятия).

В этих случаях закон гарантирует сторонам некоторые компенсации: работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 14 дней, а работодатель в случае увольнения по сокращению и вовсе обязан соблюсти двухмесячный срок.

Немного об осторожности

Безусловно, работнику и работодателю не всегда выгодно соблюдать трудовое законодательство и в некоторых случаях работодатель может «предложить» работнику увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки, вместо, например, увольнения за прогул.

Сразу предупредим, что если работник впоследствии передумает и решит подать на работодателя в суд с иском о восстановлении на работе, то ему будет в этом отказано — именно потому, что у работодателя будет его заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому если работник изначально считает, что увольнение незаконно, соглашаться на него нельзя.

Составление заявления

Законом не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для заявления на увольнение по соглашению сторон. В организациях обычно имеется нормативный локальный акт (Инструкция по кадровому делопроизводству), которым и утверждаются, при необходимости, бланки таких заявлений.
На нашем сайте имеется типовой образец заявления, которым вы можете воспользоваться, индивидуализировав его под свои нужды.

Структура заявления должна включать в себя следующие обязательные элементы:

  1. «шапку» заявления, в которую включаются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого составляется заявление, названием организации, а также данные автора заявления, включая ФИО, должность и структурное подразделение;
  2. название документа: «Заявление на увольнение» или «Заявление на увольнение по соглашению сторон»;
  3. суть заявления — просьбу уволить по соглашению сторон и указание на условия, о которых договорились стороны, а также дату увольнения;
  4. при необходимости — список приложений;
  5. дату и подпись работника.

Заявление на увольнение подается руководителю для наложения резолюции. После этого специалистом отдела кадров в отношении работника составляется приказ об увольнении и с даты, указанной в приказе, работник считается уволенным.

Отметим, что соглашение сторон не лишает работодателя обязанности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести расчет.

Как правило, заявление на увольнение по соглашению сторон влечет за собой составление соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Более подробно о составлении подобного соглашения вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Можно ли передумать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право передумать и забрать заявление на увольнение до момента наступления указанной в заявлении даты, правда, лишь в том случае, если работодатель уже не пригласил другого работника, которому на основании нормативных актов отказать в трудоустройстве нельзя, занять освобождающееся место.

Точно также и работодатель может не расторгать трудовой договор по наступлении даты увольнения, и если работник не изъявит желания уволиться и будет продолжать работать, то и трудовой договор не прекратится.

Увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию: заявление

При определенных обстоятельствах трудовое законодательство (ТК РФ) допускает увольнение день в день (одним днем) по собственному желанию работника. Для этого он составляет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в необходимый ему срок. А в некоторых случаях есть безусловная обязанность работодателя прекратить трудовые отношения, в том числе и одним днем без отработки. Кроме того, даже при отсутствии уважительных причин сотрудник может договориться с нанимателем об оформлении увольнения без предупреждения. В этой статье рассматриваем увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию и приводим образец заявления.

При каких условиях возможно быстрое увольнение

Одно из условий прекращения сотрудничества по инициативе работника – предварительное предупреждение работодателя за 2 недели. Но в определенных ситуациях его можно не применять.

Иногда сотрудник может отработать до увольнения более короткий срок или вообще уволиться одним днем. Такой вариант расставания допустим в следующих ситуациях:

  • наниматель и работающий достигли соглашения о досрочном увольнении по собственному желанию;
  • у трудящегося произошли события, которые делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества с нанимателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Свое намерение уйти одним днем сотрудник отражает в заявлении, указывая в нем желаемую дату расторжения трудовых отношений – то есть последний день при увольнении по собственному желанию. Руководитель, в свою очередь, выражает согласие на это путем проставления на документе соответствующей резолюции.

При наличии уважительных причин наниматель не может отказать работающему в быстром увольнении. В качестве таковых могут выступать:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд вместе с супругом в другой регион на новое место жительства;
  • необходимость ухода за больным родственником.

Указанный список не закрытый и может быть расширен. Каждое конкретное обстоятельство работодатель должен оценивать отдельно на предмет возможности назначения периода отработки.

Порядок написания заявления при досрочном увольнении

В законе нет типового бланка заявления на увольнение по собственному желанию. Его составляют в произвольной форме.

В заявление обязательно следует включить следующий перечень информации:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося;
  • просьбу о расторжении трудовых отношений с обязательным указанием на то, что основанием служит собственное желание работника;
  • конкретную дату увольнения, которая будет последним рабочим днем.

Если работник хочет уволиться день в день, то содержание заявления зависит от причин такого решения:

  • когда уход без отработки происходит по предварительной договоренности с работодателем – он просто указывает на нужную дату увольнения без ссылки на факт отсутствия отработки;
  • если у сотрудника есть право уволиться без предупреждения по причине наличия уважительных обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы – нужно обязательно указать на них в тексте заявления.

Когда наниматель идет навстречу сотруднику (веских оснований уйти досрочно у него нет) и согласен расторгнуть с ним договор одним днем, он просто визирует его заявление. При этом есть право и не удовлетворять просьбу трудящегося: он вполне может отказать ему и попросить переписать заявление с учетом срока предупреждения.

При наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшему сотрудничеству, права на отказ у нанимателя нет: он обязан уволить работающего одним днем. Руководитель в подобной ситуации так же проставляет визу со своим согласием на заявлении.

Важно!

Для подтверждения наличия уважительных обстоятельств работодатель может попросить приложить к заявлению копии документов о поступлении, переезде. Однако законодательно права требовать их у него нет. Поэтому при указании в заявлении веской причины отказывать в увольнении одним днем наниматель все равно не вправе.

Если увольнение одним днем проходит по взаимному соглашению, можно использовать форму заявления на увольнение одним днем (день в день), образец которого приведен ниже:

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ОДНИМ ДНЕМ (ДЕНЬ В ДЕНЬ) БЕЗ ПРИЧИНЫ

Пример заявления на увольнение одним днем при наличии уважительных обстоятельств выглядит иначе. В нем присутствует ссылка на наличие объективных причин ухода без отработки:

СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ОДНИМ ДНЁМ (ДЕНЬ В ДЕНЬ) С ПРИЧИНОЙ

Письмо о добровольном увольнении — Vonachenservices.com 2020-2023

Этот сайт использует файлы cookie для улучшения навигации по сайту и персонализации вашего опыта.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie, как описано в нашем ОБНОВЛЕННОМ Уведомлении о конфиденциальности.

Вы можете изменить свой выбор, посетив наше Уведомление о файлах cookie и рекламе. Показать меньше

Подробнее

Принять

Загрузка

Как это работает

  • Открыть форму следуйте инструкциям

  • Легко подпишите форму пальцем

  • Отправить заполненную и подписанную форму или сохранить

буквенный рейтинг добровольного ухода в отставку

★
★
★
★
★

★
★
★
★

★
★
★

★
★

★

4. 8Доволен

11384 голосов

Как заполнить и подписать заявление об увольнении по собственному желанию онлайн?

Получите онлайн-шаблон и заполните его, используя прогрессивные функции. Наслаждайтесь умными заполняемыми полями и интерактивностью. Следуйте простым инструкциям ниже:

Оцените все основные преимущества заполнения и отправки форм в Интернете. Используя нашу платформу, заполнение Письма о добровольной отставке — Vonachenservices.com обычно занимает несколько минут. Мы делаем это возможным, предоставляя вам доступ к нашему полнофункциональному редактору, позволяющему эффективно преобразовывать/исправлять исходный текст документа, добавлять специальные поля и ставить свою подпись.

Оформите Заявление об увольнении по собственному желанию — Vonachenservices.com всего за несколько кликов, просто следуя приведенным ниже инструкциям:

  1. Выберите нужный шаблон из коллекции образцов юридических форм.
  2. Нажмите кнопку Получить форму , чтобы открыть документ и перейти к редактированию.
  3. Заполните все необходимые поля (выделены желтым цветом).
  4. Мастер подписи поможет вам поставить электронный автограф сразу после того, как вы закончите ввод данных.
  5. Поставьте соответствующую дату.
  6. Проверьте весь шаблон, чтобы убедиться, что вы заполнили всю информацию и исправления не требуются.
  7. Нажмите Готово и загрузите полученную форму на устройство.

Отправьте новое Заявление об увольнении по собственному желанию — Vonachenservices.com в цифровой форме, когда вы закончите его заполнение. Ваша информация надежно защищена, так как мы придерживаемся самых современных критериев безопасности. Присоединяйтесь к миллионам довольных клиентов, которые уже заполняют юридические формы прямо из дома.

Получить форму

Попробуйте более быстрый способ заполнения и подписания форм в Интернете. Получите доступ к самой обширной библиотеке доступных шаблонов.

Заявление об увольнении Сопутствующее содержание

  • Исполняющий обязанности секретаря, Безопасность потребительских товаров США .

    …..

    3 декабря 2018 г. — Уведомление об использовании стандартов добровольного консенсуса 26 V. Регистрация… Мы…

    Учить больше

Форма ссылок по теме

Получите эту форму сейчас!

Используйте профессиональные готовые шаблоны, чтобы быстрее заполнять и подписывать документы онлайн. Получите доступ к тысячам форм.

Если вы считаете, что эту страницу следует удалить, следуйте нашей процедуре удаления DMCA здесь.

Обеспечьте безопасность ваших данных и транзакций

USLegal соответствует ведущим в отрасли стандартам безопасности и соответствия требованиям.

  • Безопасность VeriSign

    #1 Знак безопасности, которому доверяют в Интернете. Гарантирует, что веб-сайт свободен от вредоносных атак.

  • Аккредитованный бизнес

    Гарантирует, что бизнес соответствует стандартам аккредитации BBB в США и Канаде.

  • TopTen Отзывы

    Самые высокие отзывы клиентов на одной из самых надежных платформ обзора продуктов.

Письмо работнику о добровольном увольнении

Письмо сотруднику о добровольном увольнении — это официальное письмо, которое работодатель отправляет работнику в ответ на его заявление об уходе, о том, что он желает покинуть компанию. Этот ответ должен подтвердить и принять отставку. Оно может быть основано на взаимном соглашении или может быть инициировано какой-либо одной стороной.

Такое письмо должно содержать все важные детали, такие как дата увольнения и т. д., чтобы оно было полным во всех смыслах. Если вы являетесь менеджером по персоналу в какой-либо компании и вам необходимо написать такой черновик, то используйте образец, приведенный ниже, в качестве основы для создания собственного письма.

Форма письма работнику о добровольном увольнении

Дата: 3 февраля 2015 г.

Г-н Сэм Джексон

Менеджер по персоналу

Корпорация ABC Pvt. Ltd.

12 Park Avenue

Нью-Йорк

Кому,

Г-ну Сэму Брауну

52 Richmond Street

Нью-Йорк

Уважаемый г-н Браун, Ваше заявление об отставке мы получили, чтобы подтвердить, что мы получили письмо от 14 января 2015 г. Согласно этому письму, вы хотите уйти в отставку с должности руководителя отдела маркетинга в ABC Corporation Pvt. Ltd., вступившего в силу 1 февраля 2015 г., для продолжения обучения в Мичиганском университете. Мы принимаем вашу отставку и подтверждаем, что ваша работа в нашей компании будет прекращена 1 февраля 2015 г.

Как упоминалось в вашем письме, причина ухода из ABC Corporation Pvt. Ltd. заключается в том, что вы хотите получить степень магистра делового администрирования, которая будет прекрасным дополнением к вашим навыкам и образованию. Мы поощряем и поддерживаем ваше решение продолжить обучение и достичь ваших карьерных целей. Мы высоко ценим вашу преданность и лояльность, которые впечатляют нас в течение двух долгих лет. Более того, если вы захотите присоединиться к нам после получения степени MBA, мы будем рады вашему возвращению в нашу организацию.

Я был бы очень рад возможности провести с вами выходное собеседование в последнюю неделю января, которая также станет вашей последней рабочей неделей в компании. Вы можете позвонить моему помощнику по телефону 123-45678, чтобы договориться о встрече на выездном собеседовании. Надеюсь, мы сможем запланировать его на какое-то взаимовыгодное время, удобное для нас обоих. В случае, если вы не можете посетить мой офис для собеседования, пожалуйста, сообщите об этом моему помощнику, чтобы она могла отправить вам письменную форму, которую вы можете заполнить и отправить, не посещая лично.