Заявление на увольнение образец ип: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет.

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе.

Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную.

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на

06.02.2022

Заявление на увольнение при ликвидации предприятия – образец

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности ИП)



«СОГЛАСОВАНО»

									(кому: должность и Ф. И.О. руководителя)
								от
			/
подпись							паспорт: серия номер выдан
Дата	«	«		20	г.
						адрес:

						(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании Вашего предложения от о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП до истечения срока предупреждения об увольнении, выражаю свое согласие на расторжение со мной трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации.


«	«	20


(личная подпись)			(расшифровка подписи)

Как написать заявление об увольнении (с примерами)

Написание заявления об увольнении — это профессиональный способ прекратить трудовые отношения с работодателем. В этом руководстве вы найдете полезные советы и рекомендации о том, как написать четкое и лаконичное заявление об увольнении.

Что такое заявление об увольнении?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление вашей компании о том, что вы собираетесь уйти, написанное от руки или отправленное по электронной почте. В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать о том, как написать заявление об увольнении, когда его писать и какой тип следует использовать в вашей ситуации.

Нет времени читать всю статью? Перейдите к примерам заявления об увольнении.

Увольняетесь с текущей работы, но ищете что-то новое? Ознакомьтесь с нашими последними вакансиями на Search Jobs.

Перед подачей заявления об увольнении

Ознакомьтесь с политикой компании в отношении увольнения – нужно ли уведомлять об увольнении более чем за 2 недели?
Убедитесь, что вы готовы бросить курить
Найти новую работу.
Напишите заявление об увольнении
Готовьтесь ко всем возможностям
Знайте, кому сообщить о своем уходе и когда
Подумайте, хотите ли вы встречное предложение или нет
Подать заявление об увольнении

Следуйте любой политике компании

Если в вашей компании есть политика увольнения, всегда лучше следовать ей. Вы не хотите уходить, а затем иметь дело с прошлым работодателем после того, как вы ушли. Если есть рекомендации, следуйте им сейчас. Обратитесь к своему рабочему справочнику для уточнения. Лучше сделать это сейчас, прежде чем вы с кем-то связались или заявили, что уходите.

Когда нужно передать начальнику заявление об увольнении

Будет вежливо передать это письмо своему работодателю заблаговременно до вашего ухода. За две недели считается стандартным минимумом, если только нет смягчающих обстоятельств, требующих от вас уйти в отставку досрочно или без уведомления.

Основы письма об увольнении

Профессионально сначала сообщить об этом своему руководителю лично. Все письма об увольнении содержат ту же информацию, которая потребуется любому работодателю, когда сотрудник решил уйти:

Ваша контактная информация
Дата, которую вы передаете в этом письме
Адресат
Заявление об отставке
Дата отъезда (обычно уведомление не менее чем за две недели)
Причины ухода (при необходимости)
Раздел благодарности
Подпись

Оставайтесь на профессиональном уровне

Крайне важно, чтобы ваш тон был профессиональным. Даже если ваш нынешний начальник спокойный и понимающий, для вас в долгосрочной перспективе будет лучше, если ваше заявление об увольнении будет формальным. Мы предлагаем это, потому что кому-либо трудно возбудить против вас дело отдела кадров, когда есть солидный бумажный след, вежливо заявляющий, что вы уходите. Когда вы пишете заявление об увольнении, хитрость в том, чтобы сделать его простым и не личным.

Избегайте личной критики

Хотя может возникнуть искушение высказать свое недовольство, на самом деле этого делать не следует. Во-первых, учтите, что это, вероятно, никого не изменит в бизнесе (ведь вы уходите). Во-вторых, всегда лучше поддерживать позитивные профессиональные отношения.

Начните с официального приветствия

Если вы подаете бумажную копию заявления об увольнении, лучше всего следовать стандартному деловому формату. Начните с даты подачи заявления об отставке и вашей контактной информации. Если вы отправляете электронное письмо, нет необходимости указывать вашу контактную информацию. Адресуйте свое письмо формальным приветствием, например, «Привет такой-то» или «Уважаемый такой-то». Для приветствия следует использовать полное имя менеджера по найму. Кроме того, если вы установили отношения с отделом кадров на своей работе, может быть уместно также обратиться к ним в своем письме, указав их должности или отделы.

Затем официально объявите о своем уходе и укажите свой последний рабочий день. Хотя стандартно уведомлять об этом за две недели, вас могут попросить уйти позже из-за предыдущих обязательств компании или конкретной ситуации. Вы не будете знать эту информацию наверняка, пока не обсудите уход с руководством, поэтому вам придется указать дату на основе имеющейся у вас информации. Если вам удобно обсуждать уход с вашим нынешним руководителем, вы можете указать точную дату позже.

После обращения к получателю вежливо поприветствуйте его, например, «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями». Или, если вы являетесь близким коллегой менеджера по найму и поддерживаете с ним прочные отношения, могут быть уместны более неформальные приветствия, такие как «Тепло» или «Всего наилучшего». Важно закончить письмо профессионально, чтобы оно было представлено в лучшем свете.

По крайней мере, было бы неплохо включить в свое заявление об увольнении краткую благодарность. Даже если эта работа вам не подходила, не забывайте, что ваш работодатель предложил вам возможность и позволил расти профессионально. Не забудьте выразить признательность за возможность трудоустройства или любой другой опыт, который вы приобрели во время работы. Конечно, если есть что-то особенное, что выделяется — например, отличное наставничество или гибкий график — так и скажите. Не помешает также признать, какие навыки и знания были приобретены в ходе работы с организацией.

Сообщите о своем решении уйти в отставку

Как только вы отправите письмо, обязательно укажите свое намерение уйти в отставку и предполагаемую дату окончания. Вы также должны указать, как долго вы работаете в компании. Важно отметить, что, предупредив об этом как минимум за две недели, вы даете работодателю достаточно времени для подготовки к этому переходу. Однако, если ваша отставка носит срочный характер, все же рекомендуется предоставить какое-либо уведомление в письменной форме, если это возможно.

Хотя может показаться заманчивым изложить свои причины после увольнения, лучше отказаться от этой возможности и вместо этого сосредоточиться на том, чтобы поблагодарить компанию за ваши возможности. Профессиональная отставка не только положительно отразится на вас, но и может оставить дверь открытой для возможного будущего трудоустройства в той же компании. Написать заявление об увольнении проще, чем вы думаете; просто объясните и уточните, где это уместно, сохраняя при этом краткость и позитивность.

Укажите дату увольнения

Важно указать дату увольнения, чтобы у вас и вашего работодателя была запись. Отметьте в письме, когда будет ваш последний рабочий день, и, если возможно, постарайтесь уведомить об этом не менее чем за две недели до вашего отъезда. Если вы уезжаете раньше, объясните причину в теле письма.

При написании письма не забудьте указать все необходимые данные, такие как ваша текущая контактная информация и адреса для пересылки, кому вы подчиняетесь и как долго вы работаете в компании. Кроме того, если вы уходите, чтобы устроиться на новую работу или продолжить карьеру после увольнения, обязательно поблагодарите своего работодателя за предоставленную вам возможность и предложите помощь в переходе на новую должность. Включив эти данные в свое заявление об увольнении и уведомив об этом не менее чем за две недели до отъезда, вы и ваш работодатель сможете двигаться вперед на дружеских условиях.

Следует ли вам решить, почему вы уходите в отставку?

Хотя от вас не требуется объяснять, почему вы уходите из компании, вы можете счесть необходимым объяснить, почему вы приняли это решение. Наиболее распространенными причинами, по которым кто-то может объяснить, почему они увольняются, являются поддержка семьи, переезд, болезнь, возвращение в школу, смена карьеры или другие причины, не связанные с компанией или их предыдущей должностью. Все это законные причины, которые объяснят удивленному работодателю, почему вам нужно уйти.

Если вы уходите, потому что у вас есть проблемы с плохой рабочей средой, вашим прошлым работодателем, коллегами, отраслью или чем-то подобным, и у вас есть другая работа, то вы уходите «ради лучшей возможности» . Вы никогда не уйдете, потому что ненавидите Марсию из бухгалтерии за то, что она не перестанет разогревать рыбу в микроволновке, или за то, что Джим из менеджмента — гигантский придурок, который отказывается давать кому-либо прибавку к зарплате. Вы уходите в поисках лучших возможностей. В конце концов, любая работа без этих людей, менеджмента или окружения — это, безусловно, лучшая возможность! Вы не получите никаких баллов или кредита за конкретное указание, почему вы уходите.

Если вы не можете терпеть никого или что-либо на своей текущей должности, но у вас нет других планов, тогда «это не подходящая для меня отрасль» или «это не подходящая среда для меня». ». Ведь это не так. Впрочем, нет нужды вдаваться в подробности.

Распространенные и безошибочные причины, по которым вы уходите

Если вы по какой-либо причине не готовы назвать «лучшие возможности», вот несколько распространенных причин, которые не винят никого и не сжигают мосты:

Переход на новую профессию
Полный уход с работы, например: возвращение в школу для получения степени, уход за семьей (распространенные причины — уход за детьми или больные члены семьи) или путешествие.
Желание продвинуться по карьерной лестнице в другом направлении, которое не предлагает нынешняя компания
Предлагается новая должность ближе к дому/удаленно полный рабочий день/предлагает больше преимуществ/и т. д.

Связанный: Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с текущей работы?» в интервью

Выразите благодарность за опыт и подпись

Проявление благодарности может существенно повлиять на то, как к вам будут относиться в оставшееся время. По крайней мере, вы узнали о том, что вы делаете и не хотите делать в будущем. Поэтому каждый может сказать, что он благодарен за полученный опыт. Вы научились работать в сжатые сроки? Узнали ли вы больше об этой отрасли? Обнаружение того, чему вы действительно научились, повлияет на то, как будет воспринято ваше заявление об увольнении. Помните, что поддерживать деловые отношения на профессиональном уровне всегда полезно.

В самом конце просто поставьте профессиональную подпись (например, «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями»), а затем добавьте свою собственноручную подпись.

Пример № 1: Когда вы уходите в поисках лучшей возможности

Если вы увольняетесь, потому что ваш начальник никогда не предлагал повышения, поэтому вы нашли более высокооплачиваемую должность (Обратите внимание, что они не объясняют, почему они уезжаете):

Ваша контактная информация

Дата вручения письма

Уважаемый Ник,

Как мы обсуждали сегодня на нашей встрече, я ухожу в отставку с должности XXX в XXX, через две недели в X/X/XXXX.

Я ценю время, которое я провел здесь, в XXX. Знания, которые я получил здесь, в том числе научились работать в сжатые сроки и в индустрии напитков, пригодятся в будущем.

Пока я здесь, я был бы рад обучить любых новых членов команды, если это необходимо. Я планирую работать последние две недели в меру своих способностей. Если есть что-то, чем я могу помочь в будущем, пожалуйста, дайте мне знать. Надеюсь на дальнейшее общение и желаю компании больших успехов.

С уважением,

(Рукописная подпись)

(Печатная подпись)

Заметно ли, что человек не назвал причину? Не совсем. Если кто-то спросит у бывших сотрудников Ника, почему они уходят, они всегда ответят: «Лучше возможность». Это вполне вежливое и приемлемое заявление об увольнении.

Пример №2: Когда у вас есть личная причина, не связанная с работой

Ваша контактная информация

Дата передачи письма

Привет, Джон,

Пожалуйста, примите это письмо от имени XXX из компании XXX. Хотя мне нравилось работать здесь в качестве XXX, личные причины потребовали, чтобы я освободил этот пост и сосредоточился на улучшении своего положения дома.

Мой последний день будет X/X/XXXX. Несмотря на необходимость уйти, я хотел бы предложить свою помощь в том, чтобы сделать все возможное, чтобы обеспечить плавный переход. Я имею в виду нескольких членов команды, которые отлично подошли бы на эту должность или могли бы помочь в процессе поиска сильной внешней замены. Пожалуйста, не стесняйтесь быть на связи.

Еще раз большое спасибо за возможность быть частью XXX. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи как деловые коллеги, и я надеюсь на сотрудничество с вами в будущем, если представится такая возможность. Большое спасибо за понимание.

С уважением,

(Подпись от руки)

Каковы причины ухода? «Семейные причины» могут включать в себя любую личную проблему, от того, что кто-то болен или идет на реабилитацию, до ухода за ребенком и любой другой проблемы, которая может возникнуть. Вам не нужно объясняться со своим бывшим работодателем, если вам некомфортно. Если вы считаете, что у вас с начальником достаточно крепкие отношения и вы чувствуете себя комфортно, не стесняйтесь обсудить ситуацию с начальником лично. Излагать эту конкретную позицию на бумаге не требуется.

Пример №3: Заявление об увольнении без новой должности

Ваша контактная информация

Дата подачи заявления об увольнении

Дорогая Кейт,

2 90 от моей позиции как XXX от XXX, с моим последним днем X/X/XXXX.

Спасибо за личное и профессиональное развитие, в котором вы помогали мне последние два года. Мне понравилось проводить здесь время, и я считаю всех своих коллег близкими друзьями.

К сожалению, из-за моих семейных обязанностей и занятий в аспирантуре (укажите здесь свои причины) моя карьера пошла в другом направлении, и я чувствую, что пришло время перейти к новым возможностям и опыту.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу каким-либо образом помочь с набором, наймом и/или обучением моей замены до моего отъезда. Не стесняйтесь поддерживать связь.

Еще раз спасибо за все.

С уважением,

(подпись от руки)

(печатная подпись)

В этом письме приводится причина, выражается сожаление и предлагается помощь в случае необходимости. Кому-то трудно считать это письмо «сжиганием мостов», и в результате оно идеально.

В заключение

Когда дело доходит до писем об увольнении, вы получаете больше с меньшими затратами. Вам могут понадобиться эти контакты для будущих справок или для общения в сети, и стильная нота будет иметь большее значение, чем что-либо еще. Говорите кратко, профессионально и по существу.

Хотите уйти, но пока нет новой должности? Ознакомьтесь с нашими текущими вакансиями.

Другие советы по карьере:

5 шагов для смены карьеры (с примером)

«Почему вы уходите с текущей работы?» Вопрос для собеседования

10 вещей, которые следует учитывать, если вы хотите сменить работу

Ожидания по зарплате на собеседовании

8 Образцы и шаблоны писем об увольнении, которые вы можете использовать

Увольнение может быть очень стрессовым событием, особенно если вы впервые делаю это! Не волнуйтесь, мы вас прикроем.

Один из лучших способов начать плавный уход из компании — написать профессионально составленное и хорошо структурированное официальное заявление об увольнении

Написать заявление об увольнении может быть сложно, так как это деликатная тема, особенно если вы играете важную роль в компании или работаете с токсичным начальником, от которого пытаетесь сбежать. Что бы это ни было, вы должны вести себя профессионально и избегать выражения недовольства своей текущей работой. Ваш нынешний работодатель может быть связан с вашими будущими работодателями, поэтому всегда лучше поддерживать с ними позитивные отношения.

Заявление об увольнении должно быть кратким и по существу. Вам не нужно вдаваться в подробности, объясняя, почему вы уходите в отставку. Поскольку он служит официальным документом и формальным уведомлением, вы должны придерживаться профессионального тона.

Вы можете приложить заявление о благодарности компании за предоставленную вам возможность работать там и за то, что вы узнали из этого опыта. Вы можете пропустить личные подробности или эмоциональные заявления, поскольку вы можете обсудить их позже во время выходного интервью.

Если вы планируете уйти в отставку со своей текущей должности, вот восемь образцов писем об увольнении с разными периодами уведомления, чтобы вы могли легко составить свое заявление об увольнении.

Каждый образец шаблона отформатирован в соответствии с конкретной причиной ухода. Вы можете отправить эти заявления об увольнении по электронной почте или доставить распечатанное письмо лично.

1. образец краткого и простого заявления об увольнении

Это простой и короткий образец заявления об увольнении, который вы можете использовать, чтобы уйти в отставку с вашей нынешней должности и уйти на позитивной ноте. Это простое письмо, в котором излагаются основные, но наиболее важные детали, которые необходимо включить в заявление об увольнении.

Уважаемый [имя менеджера],

Я хотел бы сообщить вам, что я подаю заявление об уходе с должности [текущая должность] в [название компании]. Мой последний день будет [дд/мм/гг], [две недели/месяц] с сегодняшнего дня.

Если я могу чем-то помочь в этот переходный период, пожалуйста, дайте мне знать. Желаю вам и всем в [название компании] всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (при использовании печатного письма)

Ваше имя

2.

Стандартная форма заявления об увольнении

Этот шаблон поможет вам написать эффективное заявление об увольнении. Это официальное письмо может быть использовано любым, чтобы официально уведомить своего работодателя о своем намерении уйти в отставку с занимаемой должности и хотел бы вдаваться в подробности.

Уважаемый [имя менеджера],

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности [текущая должность] в [название компании]. Мой последний рабочий день в компании будет [дд/мм/гг].

Я искренне благодарен компании за предоставленные мне возможности. Я искренне ценю все навыки и знания, полученные за это время, которые пригодятся мне в будущем. Быть частью такой замечательной команды было удивительным опытом.

В течение периода моего уведомления я сделаю все возможное, чтобы переход был плавным, и позабочусь о том, чтобы все детали и информация оставались доступными для лица, занимающего мою должность.

Желаю успехов в бизнесе и намерен поддерживать связь.

С уважением,

Ваша подпись (при использовании печатного письма)

Ваше имя

3. Заявление об увольнении по личным причинам образец

Вы можете использовать этот формат для заявления об увольнении, когда вы уходите с работы по личным или семейным обстоятельствам без указания конкретной причины.

Уважаемый [имя менеджера],

С неохотой пишу вам, чтобы сообщить вам о своем решении подать заявление об уходе из [название компании] в качестве [текущая должность]. Мой последний рабочий день будет [две недели / месяц] с сегодняшнего дня [дд/мм/гг].

Я не могу отблагодарить вас за всю помощь и поддержку, которые вы мне оказали. Я ценю весь ценный опыт, который я получил в компании, и моменты, которые я разделил с моими коллегами и товарищами по команде.

К сожалению, мне придется оставить свою должность по личным причинам.

В течение срока уведомления я сделаю все возможное, чтобы закончить свои текущие обязанности и передать свои текущие проекты членам моей команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы обеспечить плавный переход.

Я надеюсь, что смогу обратиться к вам за справкой в будущем, когда вернусь к работе. Я желаю всем всего наилучшего, и было приятно работать со всеми вами.

С уважением,

Ваша подпись (при использовании печатного письма)

Ваше имя

4. Образец заявления об увольнении для нового места работы

Вот образец заявления об увольнении, в котором говорится, что вы покидаете свою текущую работу из-за новой возможности работы, которую вы получили от другой компании, которая соответствует вашим карьерным целям.

Уважаемый [имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я покину свою текущую должность [название должности] в [название компании] через [две недели / месяц]. После тщательного размышления я решил уйти с должности в [название компании], чтобы преследовать свои карьерные цели в другой фирме.

Как указано в трудовом договоре и ранее согласовано, моим последним рабочим днем после погашения баланса дней ежегодного отпуска будет [дд/мм/гг].

Я благодарен за возможности и опыт, которые компания давала мне на протяжении многих лет. Я искренне ценю все ценные навыки, которые я приобрел за время работы в [название компании], и все это я буду использовать на протяжении всей своей карьеры.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу облегчить этот переход. Желаю успехов в бизнесе в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (при использовании печатного письма)

Ваше имя

5. Образец заявления об увольнении для карьерного роста

Если ваша текущая работа не дает возможностей для профессионального роста и вы хотите изменить карьеру, используйте этот шаблон для заявления об увольнении, чтобы сообщить им, почему вы уходите.

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моей отставке. Я пишу, чтобы сообщить вам, что прекращаю свою работу в качестве [текущая должность] в [название компании]. Мой последний рабочий день в компании вступает в силу [дд/мм/гг] после истечения срока моего уведомления.

Я решил сделать шаг, чтобы встать на новый путь в моей карьере, который больше соответствует моим профессиональным целям.

Я ценю все возможности, которые компания предоставила мне за последние годы. Я верю, что полученные навыки пригодятся мне в будущем. Я сделаю все возможное, чтобы обеспечить плавный переходный процесс и предоставить все детали, информацию и проекты человеку, который возьмет на себя мою роль после того, как я уйду.

Желаю компании успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (при использовании печатного письма)

Ваше имя

6. Образец заявления об увольнении для получения отпуска в саду

Используйте этот образец заявления об увольнении, если вы присоединяетесь к конкуренту и должны будете отбыть отпуск в саду. Это нормальный процесс для сотрудников, которые работают с конфиденциальной или конкурентной информацией, которая может подвергнуть компанию риску.

Уважаемый [имя менеджера],

С сожалением сообщаю вам, что подаю заявление об увольнении из [компании] в качестве [текущая должность].

Мой последний рабочий день наступает завтра, так как я присоединяюсь к конкуренту, и меня немедленно отправят в отпуск, как указано в моем трудовом договоре и после нашего предыдущего разговора.

Быть частью такой замечательной команды было невероятным опытом. Я также благодарен за ваше доверие ко мне на протяжении многих лет, которое помогло мне стать лучшим сотрудником и человеком.

Я свяжусь напрямую с ИТ-отделом, чтобы вернуть все устройства, принадлежащие компании, и с отделом кадров, чтобы пройти собеседование при выходе и вернуть пропуск персонала.

Спасибо и всего наилучшего вам и компании.

С уважением,

Ваша подпись (при использовании печатного письма)

Ваше имя

7. Заявление об увольнении из-за неудовлетворенности работой или несоответствия корпоративной культуры образец

Этот образец заявления об увольнении может быть полезен, если вы обнаружите, что корпоративная культура вам больше не подходит, или хотите бросить свою работу, потому что вы недовольны и недовольны . Это может быть связано с целым рядом причин, таких как стрессовая рабочая среда, токсичные коллеги или рабочая культура, недовольство руководства или несправедливое обращение.

Уважаемый [имя менеджера],

Я пишу вам по электронной почте, чтобы официально подать заявление об уходе с должности [текущая должность] в [название компании]. Я хотел бы начать процесс уведомления [за две недели / один месяц] сегодня. Мой последний рабочий день в компании будет [дд/мм/гг].

С годами я понял, что мои ожидания от моей работы и работодателя изменились, и хотел бы найти то, что больше соответствует моим нынешним намерениям.

Я очень благодарен за возможности, которые компания предоставляла мне на протяжении многих лет. Для меня было невероятным опытом быть частью такой замечательной команды, и я действительно ценю все ценные навыки, которые я приобрел.

В течение периода моего уведомления я сделаю все возможное, чтобы сделать переход плавным, и позабочусь о том, чтобы все детали и информация оставались доступными для лица, занимающего мою должность. Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо конкретные области, которые вы хотели бы, чтобы я сосредоточить внимание в течение моего периода уведомления.

С уважением,

Ваша подпись (при использовании печатного письма)

Ваше имя

8. официальное заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию

Вы можете использовать этот шаблон заявления об увольнении, чтобы объявить о своем уходе из компании.

Уважаемый [имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я намерен уйти в отставку с моей должности [текущая должность] в [название компании]. Мой последний рабочий день будет [дд/мм/гг].

Мне нравилось то, что я считаю продуктивной и полезной карьерой в [название компании] в течение почти [продолжительность работы]. Однако сейчас я с нетерпением жду выхода на пенсию и начала новой главы в своей жизни.

Я благодарен за весь замечательный опыт работы в компании, от новых сотрудников до нынешних руководящих должностей. Я многое узнал о себе и окружающем мире за время, проведенное здесь, где я также создал доверительную сеть.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы обеспечить плавный переход для нашего отдела и талантливых людей, которые там работают. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть какая-либо помощь, которую я могу сделать в процессе выхода.

С уважением,

Ваша подпись (при использовании печатного письма)

Ваше имя

Подача заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения.

Точно так же, чтобы обеспечить дружеский и сердечный уход, лучше всего отправить письмо-уведомление только после того, как вы лично поговорите со своим начальником. Вы бы не хотели, чтобы они были застигнуты врасплох, оставив кислую ноту или сжигая мосты.

работа с randstad

Приятно отметить, что безопаснее уволиться после того, как вас наняли в другом месте или поговорили хотя бы с несколькими работодателями. Если вы еще не начали поиск работы, свяжитесь с нашими специалистами по подбору персонала, чтобы получить лучшие карьерные перспективы.