Содержание
Электронные обращения | Электронное правительство Республики Казахстан
Обращения, поступившие в уполномоченный орган после 18:30 часов, в связи с окончанием рабочего времени будут зарегистрированы с 9:00 часов следующего рабочего дня.
Обращения в государственные органы и к субъектам квазигосударственного сектора
Согласно статье 76 Административного процедурно-процессуального кодекса срок рассмотрения заявления, сообщения, предложения, отклика, запроса составляет 15 рабочих дней со дня поступления обращения, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Указанный срок может быть продлен на разумный срок, но не более чем до 2 месяцев ввиду необходимости установления фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения, о чем извещается заявитель в течение 3 рабочих дней со дня продления срока.
В соответствии со статьей 91 Административного процедурно-процессуального кодекса срок рассмотрения жалобы составляет 20 рабочих дней со дня поступления жалобы.
Прием электронных заявлений, жалоб, сообщений, предложений, откликов, запросов предназначен только для заявлений, жалоб, сообщений, предложений, откликов, запросов, определенных в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350-VI.
Подать обращение (заявление, жалоба, отклик, предложение, сообщение) можно нажав на кнопку «Подать» расположенную ниже или нажав сюда.
Обращения по уголовным делам
Согласно части 1 статьи 100 Уголовно-процессуального кодекса (далее – Кодекс) решения и действия лица, осуществляющего досудебное расследование, прокурора могут быть обжалованы участниками процесса, а также физическими и юридическими лицами, если проводимые процессуальные действия затрагивают их интересы.
В соответствии с частью 2 статьи 105 Кодекса жалобы на действия (бездействие) и решения лиц, осуществляющих досудебное расследование, начальника следственного отдела, начальника органа дознания, прокурора, поданные лицами, защищающими свои или представляемые права и интересы, подлежат обязательному рассмотрению в течение 7 суток с момента их получения.
Жалобы на нарушения закона при задержании, признании подозреваемым, квалификации деяния подозреваемого, отстранении от должности, проведении несанкционированного осмотра, обыска, выемки, временном ограничении на распоряжение имуществом, приостановлении совершения сделок и иных операций с имуществом подлежат рассмотрению в течение 3 суток с момента их получения.
В исключительных случаях, когда для проверки жалоб необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры, допускается рассмотрение жалоб в срок до 15 суток с извещением об этом лиц, подавших жалобы.
Согласно части 1 статьи 486 Кодекса ходатайство о пересмотре вступивших в законную силу судебных актов может быть подано осужденным, оправданным, их защитниками, в том числе защитниками, вступившими в производство по делу после оглашения приговора, постановления, их законным представителям, потерпевшему (частному обвинителю), их представителям и законным представителям, а также другими лицами, интересы которых затрагиваются судебными актами, и их представителями.
Гражданский истец, гражданский ответчик, их представители и законные представители вправе обжаловать приговор в части, относящейся к гражданскому иску.
Ходатайство о принесении протеста, в случае истребования дела из суда в порядке частей 3 и 4 статьи 486 Кодекса подлежит рассмотрению прокурором в кассационном порядке в течение 30 суток со дня поступления дела в прокуратуру.
Этот срок может быть продлен в зависимости от сложности или большого объема дела, но каждый раз не более чем на один месяц.
Подать обращение можно нажав на кнопку «Заказать услугу онлайн».
Обращения по гражданским делам
Согласно части 1 статьи 435 Гражданского процессуального кодекса (далее – Кодекс, ГПК) ходатайство об оспаривании судебных актов, предусмотренных частью первой статьи 434 Кодекса, могут быть поданы сторонами, лицами, участвующими в деле, другими лицами, интересы которых затрагиваются судебными актами, и их представителями.
В соответствии с частью 2 статьи 435 Кодекса Генеральный Прокурор вправе приносить протесты на вступившие в законную силу судебные акты по ходатайствам лиц, указанных в части 1 данной статьи, по делам, предусмотренным частью 2 статьи 54 Кодекса.
Ходатайство о принесении кассационного протеста рассматривается в течение 30 рабочих дней со дня его поступления, а при истребовании дела – в течение 30 рабочих дней со дня поступления дела в Генеральную прокуратуру.
Сроки исчисляются в порядке, предусмотренном ч.2 ст.122, ст.123 ГПК.
Срок рассмотрения ходатайства продлевается Генеральным Прокурором либо заместителем Генерального Прокурора. Согласно частям 1 и 2 статьи 169 Административного процедурно-процессуального кодекса (далее – АППК) вступившие в законную силу решения и определения суда могут быть обжалованы участниками административного процесса в кассационном порядке.
Порядок кассационного обжалования и производство в суде кассационной инстанции определяются правилами Гражданского процессуального кодекса, если иное не установлено данной статьей.
В соответствии с частью 3 статьи 169 АППК Генеральный Прокурор вправе приносить протесты на вступившие в законную силу судебные акты по ходатайствам лиц, указанных в части 2 данной статьи, по делам, предусмотренным статьей 31 АППК.
Срок рассмотрения ходатайства продлевается Генеральным Прокурором либо заместителем Генерального Прокурора.
Подать обращение можно нажав на кнопку «Заказать услугу онлайн».
Обращения по делам об административных правонарушениях
Согласно статье 826-1 Кодекса об административных правонарушениях (далее – Кодекс) лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевший, его представитель, законные представители физического лица, представители индивидуального предпринимателя, юридического лица, защитник могут обжаловать постановление по делу об административном правонарушении, предписание о необходимости уплаты штрафа в вышестоящий орган (должностному лицу).
Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении, предписание о необходимости уплаты штрафа подлежат рассмотрению в течение 10 суток со дня их поступления (часть 1 статьи 826-3 Кодекса).
Ходатайства о пересмотре вступивших в законную силу судебных актов по делам об административных правонарушениях Согласно части 4 статьи 851 Кодекса, право подачи ходатайства о принесении кассационного протеста имеют лицо, привлеченное к административной ответственности, потерпевший, их законные представители, защитники, представители юридических лиц.
Ходатайство о принесении протеста, в случае истребования дела из суда в порядке статьи 486 Кодекса подлежит рассмотрению прокурором в течение 30 рабочих дней со дня поступления дела в прокуратуру.
Подать обращение можно нажав на кнопку «Заказать услугу онлайн».
Как написать заявление об увольнении (с примерами)
Написание заявления об увольнении может быть трудным и нервным занятием для многих людей. Это официальный документ, свидетельствующий об окончании вашей работы в компании, и с ним следует обращаться соответствующим образом. Письмо об увольнении должно быть адресовано вашему работодателю и должно содержать подробную информацию о вашей отставке. Оно должно быть кратким, вежливым и профессиональным. Вот несколько советов, как написать заявление об увольнении.
1. Знайте условия вашей работы.
Прежде чем написать письмо, важно ознакомиться с условиями вашего трудоустройства. Убедитесь, что вы понимаете все требования о периоде уведомления, а также процесс подачи уведомления.
Это поможет вам написать более точное и эффективное письмо.
2. Составьте профессиональное и вежливое письмо
Ваше заявление об увольнении должно быть профессиональным и вежливым. Начните с выражения признательности за предоставленную вам возможность работать в компании. Обязательно поблагодарите своего работодателя за полученный опыт и выразите желание перейти к новым возможностям.
3. Укажите период уведомления
В письме важно указать точный период уведомления. Это поможет компании спланировать ваш отъезд и обеспечить получение вами окончательных выплат и пособий.
4. Предложите помощь в переходе
Выразите признательность компании, предложив помощь в переходе. Это может включать в себя предоставление контактов для дальнейшего использования, помощь в обучении замены или оказание другой помощи по мере необходимости.
5. Предоставьте свою контактную информацию
В письме укажите свою контактную информацию, чтобы ваш работодатель мог связаться с вами по вопросам.
6. Подпишите и поставьте дату в письме об увольнении
Не забудьте поставить подпись и дату на письме, чтобы оно стало официальным.
Следуя этим шагам, вы сможете написать эффективное и профессиональное заявление об увольнении. Важно помнить, что ваше письмо должно быть вежливым, кратким и профессиональным. Поступая таким образом, вы можете гарантировать, что ваш уход пройдет гладко, а ваши отношения с компанией останутся положительными.
Примеры писем об увольнении
Вот несколько примеров писем об увольнении.
Образец письма об увольнении 1
Уважаемый [Менеджер],
Я пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении уйти в отставку с моей должности [Название должности] в [Название компании], вступает в силу [дата].
Я хорошо провел здесь время и многому научился, но я чувствую, что пришло время двигаться дальше и использовать другие возможности.
Я хотел бы поблагодарить вас за предоставленные мне возможности и пожелать компании успехов в будущем.
Если я могу чем-то помочь в переходный период, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать.
С уважением,
[Ваше имя]
Пример письма об увольнении 2
Уважаемый [Имя],
Это письмо должно официально подтвердить, что я увольняюсь со своей должности [должность] в [Компании].
Я хорошо провел здесь время и благодарен за предоставленные мне возможности. Я надеюсь, что мой вклад помог компании стать сильнее и сильнее.
Это решение далось мне нелегко, и мне будет не хватать коллег, с которыми я работал. Желаю Вам и компании всего наилучшего в будущем. Спасибо за понимание, и я могу оказать любую помощь, необходимую во время перехода.
С уважением,
[Имя]
Образец письма об увольнении 3
Уважаемый [Имя работодателя],
Настоящим письмом информируем вас о том, что я официально увольняюсь с должности [название должности] в [название компании].
Мой последний рабочий день будет [дата]. Я считаю привилегией работать в [название компании] в течение последнего [промежутка времени].
За время моего пребывания здесь я получил ряд новых навыков и опыта, которые будут ценным активом в моих будущих начинаниях.
Я понимаю, что у меня есть определенные обязательства, которые нужно выполнить до моего последнего дня, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-то сделать, чтобы облегчить переход.
Желаю вам и остальным сотрудникам [название компании] удачи в будущем.
С уважением,
[Ваше имя]
Письмо об увольнении Примеры 2023
Автор: ResumeBuilder.com Career Advisor Team
Обновлено:
31 августа 2022 г.
Главная
Ресурсы
Образцы заявления об увольнении в 2023 году
Из всех сообщений, связанных с работой, письма об увольнении, как правило, писать наименее весело. Из-за цели — увольнения с работы — писать заявления об увольнении может быть неудобно и напряжно. Тем не менее, они являются неотъемлемой частью перехода с одной работы на другую.
Перед тем, как уйти с работы и отправиться в новое приключение, воспользуйтесь этими советами и рекомендациями, чтобы написать наилучшее заявление об увольнении.
Заявление об увольнении, как следует из названия, используется для официального ухода с работы. Хотя можно уволиться с работы и без него, письмо об увольнении считается правильным способом документального оформления увольнения. Это письмо — способ объявить о планах на будущее, предоставить подробную информацию об уходе с должности и сообщить любую ключевую информацию в протоколе. Эти письма, как правило, включаются в личное дело HR и используются для руководства процессом увольнения.
Письма об увольнении чаще всего встречаются у белых воротничков или карьерных работников, но могут использоваться при любых обстоятельствах. В большинстве случаев заявления об увольнении предоставляются как непосредственному руководителю, так и отделу кадров.
Совет!
При написании помните об этих советах: Будьте лаконичны. Держите детали твердыми. Не делитесь. Оставайтесь в основном позитивными. Будьте кратки. И больше всего. Будьте искренни.
Основные элементы отставки
Большинство писем об увольнении довольно короткие и содержательны, поскольку процесс прощания с работой обычно не требует существенных подробностей. Однако большинство писем содержат, как минимум, следующее:
- Стандартный заголовок, включающий ваше имя, адрес, номер телефона и дату
- Профессиональное приветствие
- Приговор о решении уйти в отставку
- Дата отбытия, как правило, не позднее чем через две недели после даты уведомления; вы можете или не хотите делиться своим новым работодателем
- Краткое объяснение причин увольнения с учетом уровня комфорта сотрудника — в одних случаях эти причины расплывчаты и формальны, в других — подробно и честно
- Любые планы поддержки переходного процесса, включая создание учебных документов или помощь в проведении собеседования
- Благодарственное письмо работодателю
- Профессиональное замечание, например, «спасибо» или «искренне ваш»
- Ваше имя и подпись
Чаще всего заявления об увольнении состоят не более чем из одного-двух абзацев; большинство людей не хотят заморачиваться по этому поводу. Тем не менее, те, у кого есть близкие отношения со своими менеджерами, могут написать более личную записку с описанием контекста или выражением благодарности.
Советы и рекомендации
Если вы хотите написать отличное заявление об увольнении, помните об этих советах:
- Будьте лаконичны. По первым словам читатель должен понять, что вы уходите в отставку.
- Твердые детали. Если вы не уверены, когда должен быть ваш последний рабочий день, выберите один из них как минимум через две недели и укажите его в письме. Это должен быть самый ранний день вашего отъезда. Будущие обстоятельства могут быть оговорены, но в целом то, что включено в ваше заявление об увольнении, должно быть максимально приближено к реальности.
- Не сообщать слишком много. У вас может быть много мыслей, которыми вы хотите поделиться с вашим нынешним работодателем, но все слишком личное следует обсуждать лично, как на выходном собеседовании.
- Будьте в основном позитивными. В некоторых случаях увольнение с работы может быть спорным выбором. Например, на токсичных рабочих местах сотрудники могут испытывать сильные чувства, связанные с уходом. Тем не менее, ваше заявление об отставке — не время высказывать недовольство. Вместо этого оставайтесь профессиональным и вежливым.
- Будьте кратки. Немногие представители отдела кадров будут тратить время на чтение длинного письма. Вместо этого старайтесь, чтобы ваше сообщение было коротким и легко читаемым.
- Будьте искренни. Если возможно, будь искренним. Хотя это, конечно, не является требованием для тех, кто уходит в плохих отношениях, тем, кто уходит в хороших отношениях, следует искренне поблагодарить, когда это необходимо, поделиться хорошим моментом или добрыми словами с получателем письма. Это может привести к более профессиональной презентации и более легкому переходу.
В большинстве случаев заявления об увольнении существенно не отличаются. Тем не менее, есть несколько причин, чтобы переключиться на ваше общение.
Стандартное заявление об увольнении
Стандартное письмо об увольнении подходит для самых разных целей и должностей, предоставляя основы, необходимые для профессионального ухода с работы.
Письмо об отставке с контрактом
В то время как большинство рабочих мест в США работают по собственному желанию, в некоторых случаях сотрудники будут связаны контрактом, в котором излагаются правила увольнения. В этом случае может быть полезно указать пункты контракта и любые требования компании, чтобы гарантировать, что отъезд будет оформлен в соответствии с книгой. Хотя это и не всегда необходимо, письмо об увольнении, в котором конкретно указаны формулировки в контракте с сотрудником, может успокоить менеджеров и HR.
Заявление об увольнении по личным причинам
В большинстве случаев увольнения связаны со сменой работы. Однако в некоторых случаях люди увольняются с работы по личным причинам.