Заявление на увольнение без отработки образец 2018: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Заявления на увольнение без отработки 2019

Содержание:

  • Если работник женщина
    • Уход за ребенком до трехлетнего возраста
    • Уход за несовершеннолетним ребенком
    • Уход за ребенком, имеющим инвалидность
  • Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018
    • Как правильно составить — форма заявления
    • Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию
    • Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию
    • Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
  • Часто задаваемые вопросы
    • Обязательна ли отработка перед уходом с рабочего места?
    • Можно ли не выходить на работу после подачи заявления?

Если работник женщина

Увольнение женщин зачастую происходит из-за необходимости ухода за детьми, не достигшими совершеннолетия. Чтобы им прекратить действие трудового договора и уволиться на основании формулировки «по уходу за ребенком» необходимо поставить в известность руководство предприятия не позже двух недель до предполагающего дня увольнения, подать ему заявление.

Если работница заблаговременно не предупредила, то работодатель вправе затребовать проработать в продолжение двух недель. Причем срок прерывания действия договора переносится на другое число с учетом отработки. Предоставление оснований может способствовать сокращению срока отработки и срочному увольнению.

К ним относятся:

  • наступление беременности;
  • перемена постоянного места жительство;
  • поступление на учебу;
  • уход за ребенком, который не достиг четырнадцати лет.

Увольнение женщины в данном случае расценивается как по собственному желанию и регулируется статьей 80 кодекса о труде. Несмотря на формулировку, ей могут быть предоставлены некоторые льготы по выплатам, например, за неиспользованный отпуск.

Уход за ребенком до трехлетнего возраста

Заявление пишется на имя руководителя предприятия в произвольной форме, но соблюдая правила его написания. В нем она должна отметить мотивированную причину, представить медицинскую справку.

Если она последовала нормам законодательных актов, то работодатель лишен возможности отказать ей. Причитающиеся выплаты, выходное пособие, трудовую книжку она получает на руки в завершающий отпуск день.

Уход за несовершеннолетним ребенком

При необходимости женщина-работница вправе уволиться, чтобы ухаживать за не достигшим 14 лет ребенком. Процедура окончания трудовой деятельности схожа с другими видами увольнения, то есть приказ издается на основании заявления.

Она зарегистрироваться в службе занятости населения для оформления пособия, которое будет выплачиваться регулярно до трудоустройства.

Уход за ребенком, имеющим инвалидность

В некоторых случаях работнице приходится уволиться с работы, чтобы иметь  возможность находится вместе со своим ребенком, имеющим инвалидность для оказания постоянной опеки и заботы. Она пишет заявление, где указывает причину, обосновывая ее надлежащей медицинской справкой.

В трудовой книжке делается пометка о том, что она вынуждена уйти с работы, так как ухаживает за ребенком-инвалидом. Она может быть оспорена в суде, если руководство не желает сделать подобную запись.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018

За сколько дней пишется заявление на отпуск

Заявление на увольнение – данным понятием принято называть любой образец документа, в котором рабочая сторона трудового договора проявляет собственное желание расторгнуть его. Определенной и точно установленной формы для заполнения такой бумаги нет. Законодательство не дает нам никаких обязательных указаний при его составлении. Однако существует ряд общепринятых правил в данном деле, которыми придерживаются в трудовых правоотношениях. Их соблюдение позволит без проблем составить нам общую форму данного заявления и его образец.

Все образцы имеют похожую структуру и отличаются лишь несколькими предложениями, как например указанием причины при увольнении без отработки.

Как правильно составить — форма заявления

Составить по-настоящему правильное прошение на увольнение поможет ниже написанный алгоритм:
Образец настоятельно рекомендуется составлять от руки, в письменной форме, так как может возникнуть ситуация в которой потребуется подтверждение подлинности бумаги. Конечно, вы можете использовать печатный образец, и его обязаны принять к учету.

На бумаге, в верхнем углу справа указывают:

  • ФИО и должность того, на чье имя пишется.
  • Кем пишется.
  • Название организации, структуры или предприятия в котором работает увольняющийся.

Далее слово «Заявление» в центре листа и начинается содержательная информация, в которой нужно указывать четкие факты -причина по которой возникло желание уволиться, — и саму просьбу. Стоит так же добавить номер расторгаемого трудового договора. Дата, с которой сотрудник желает освободить рабочее место и текущую дату подачи. Подпись.

Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Переезд на новое место жительства, невыгодное рабочее место, семейные проблемы или нежелание сотрудника оставаться и работать в той рабочей сфере – всё это может быть основательными обстоятельствами для увольнения. Работник, абсолютно никому не должен распространятся об этих причинах, а работодатель не может их требовать. Его интересы в данном случае полностью защищены законодательством.

Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Ознакомить директора с тем, что у вас есть желание освободить рабочее место следует за 2 недели до предполагаемого освобождения от трудовых обязанностей. Этот срок является обязательным нюансом, закрепленным законом. Однако существуют поправки для определенных случаев увольнения без отработки. Подается образец прямо руководителю или в отдел кадров. Если он подается в отдел кадров, то требуется сделать 2 образца на случай потери одного из них. То же можно сделать при подаче работодателю, но это уже не так критично. Если работодатель не соглашается выплачивать все положенные средства, или выполнять свои обязательство, сотрудник должен направляться в суд. Увольняться во время отпуска можно. Отчет обязательных отработок идет со дня подачи документа, а не составления.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

По ч. 4 ст. 80 ТК РФ работнику, который изъявил желание добровольно покинуть рабочее место, предоставлено право отозвать свое заявление в любой момент. Если данное право нарушено, он немедленно восстанавливается на свое рабочее место с доплатой вынужденного прогула.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.

Обязательна ли отработка перед уходом с рабочего места?

Действующее законодательство предусматривает обязательство лица, которое желает покинуть место работы, еще некоторое время продолжать трудовую деятельность. Этот период принято называть «отработкой». По общему правилу, увольнение происходит через 14 дней после подачи соответствующего заявления. Однако для некоторых категорий работников устанавливается другой период отработки:

  • Руководитель организации – 1 месяц.
  • Сотрудники на испытательном сроке – 3 дня.
  • Временные работники при продолжительности действия договора до 2 месяцев – 3 дня.
  • Сезонные работники – 3 дня.

В некоторых случаях можно сократить срок отработки и даже полностью ее избежать. Происходит это при следующих обстоятельствах:

  • С согласия работодателя. Можно прекратить трудовые отношения до истечения срока отработки, если между сторонами будет достигнута соответствующая договоренность. Сотрудника могут уволить, к примеру, через 2, 5, 10 дней после подачи заявления или совсем без отработки. О том, что работодатель согласен отпустить работника, не принуждая его к продолжению выполнения обязанностей еще 14 дней, свидетельствует виза директора на заявлении.
  • Если в отношении сотрудника администрация допустила нарушение трудового законодательства.
  • В случае тюремного заключения.
  • Когда семья работника переезжает в другой регион. Если мужа-военнослужащего направляют по новому месту службы, его супругу должны уволить без отработки.
  • При поступлении в вуз на стационар.
  • Если работник призван на срочную службу. Нельзя отложить выполнение обязанности перед государством на период отработки.
  • При появлении необходимости в постоянном уходе за больным родственником и при других семейных обстоятельствах, которые объективно препятствуют продолжению работы.
  • Когда увольняется беременная сотрудница.
  • В случае непрохождения медосмотра. Состояние здоровья может стать препятствием для продолжения выполнения должностных обязанностей специалистами некоторых профессий.
  • При установлении инвалидности.
  • Если вы успешно прошли конкурс на замещение новой должности и обязаны приступить к выполнению обязанностей.
  • В связи с выходом на пенсию. Если у вас есть законное право на пенсионное обеспечение, уволиться можно незамедлительно.

Дополнительная возможность избежать продолжения работы после написания заявления об уходе – его подача в период законного отсутствия на рабочем месте. Другими словами, избавляются от необходимости отрабатывать две недели работники, у которых период отработки приходится на отпуск или больничный.

Чтобы воспользоваться возможностью уволиться без отработки или с сокращением ее продолжительности, необходимо упомянуть в заявлении о своем намерении, указать, каковы основания для досрочного увольнения, и приложить подтверждающие документы. В зависимости от того, по какой причине вы претендуете на прекращение трудовых отношений без отработки, подтвердить ваше право могут медицинские справки, судебные решения, документы из вуза, военкомата и т.д.

Можно ли не выходить на работу после подачи заявления?

Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств увольнения. По общему правилу, следует отработать на занимаемой должности еще 3 дня, 14 или месяц в зависимости от должности и условий трудоустройства. Однако можно не возвращаться к выполнению должностных обязанностей после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:

  • Заявление подано во время отпуска или пребывания на больничном, и период отработки пришелся на время отсутствия на работе.
  • Трудовой договор расторгается безотлагательно, то есть без отработки.

Итак, оформление заявления об уходе не требует никаких особых навыков и знаний, а с использованием образца написать его совсем просто. Достаточно придерживаться некоторых правил, и процесс расставания с работодателем пройдет безболезненно. А если и возникнут проблемы, суд встанет на защиту работника. Но прежде чем приступать к написанию заявления, обдумайте свое решение еще раз. Все-таки иногда может не быть возможности отменить увольнение.

Образец заявления на увольнение с работы 2018 — Трудовая помощь

Обычно при устройстве на работу работник и работодатель документально оформляют трудовые отношения, заключая между собой трудовой договор. Этот документ будет в дальнейшем защищать их права и свободы. Если же работник по каким-либо причинам решает уволиться из организации, то он должен расторгнуть этот договор, написав по образцу заявление на увольнение.

Содержание

  1. Причины прекращения трудового договора
  2. Стандартный образец заполнения
  3. Другие виды шаблонов
  4. Отзыв заявления на увольнение
  5. Если увольнять не хотят

Причины прекращения трудового договора

Увольнение — серьезный шаг. Как правило, люди увольняются по двум основным причинам:

  • собственному желанию;
  • воле начальства.

Если работник регулярно прогуливает или не выполняет возложенные на него обязательства, он нарушает условия трудового договора. Эти и другие нарушения подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) в отдельной статье. На ее основании работодатель имеет полное право уволить своего подчиненного.

При этом в организации составляется приказ, согласно которому запускается процедура увольнения, инициированная начальством. Заявление от работника в этом случае не требуется.

Если же человек решает, что больше не хочет работать в этой организации, он должен воспользоваться образцом заявления на расчет. При таком увольнении люди, как правило, имеют на это свои веские основания. Например, они могут переехать, подыскать себе другое место работы, серьезно заболеть и т. д.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен успеть предупредить начальство о своем уходе за определенный срок:

  • Три дня. Ситуация, когда сотрудник организации проходит испытательный период или его трудовой договор оформлен меньше, чем три месяца назад.
  • Две недели. Это тот срок, за который в большинстве случаев необходимо известить начальство о своем уходе. Исключением может стать временной интервал, прописанный в самом трудовом документе отдельно.
  • Один месяц. Такой срок устанавливается для руководящего состава организации.

Время принято отсчитывать от той даты, которая идет следом за днем подачи заполненного бланка. Преждевременное предупреждение об уходе необходимо для того, чтобы у начальства была возможность подыскать человеку замену. В случае же, если после написания заявления человек не выходит на работу, начальник имеет полное право уволить его за прогул.

Стандартный образец заполнения

Заявление на увольнение принято писать по определенным правилам так, чтобы оно соответствовало установленной форме. При увольнении по собственному желанию оно должно содержать:

  • «Шапку». Под этим термином принято понимать ту часть документа, которая оформляется в его правом верхнем углу. Тут прописывается фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также название его должности и производственного учреждения. В основном документ составляется на имя директора. Кроме того, в этот раздел документа подчиненный должен вписать и свои данные — Ф.И.О. и должность.
  • Заголовок. Он пишется ниже шапки и состоит из одного слова — «заявление».
  • Правильно и грамотно написанный текст. Главное — при составлении следует написать причину своего ухода и верно рассчитать дату увольнения из организации, опираясь на ТК РФ. Если ее не указывать, то работодатель вынужден будет прописать ее самостоятельно. При этом она может отличаться от намеченного подчиненным срока прекращения трудовой деятельности. В остальном текст заявления носит свободный характер.
  • Дату написания. Ее обычно указывают после основного текста в формате, предусмотренном образцом заявления на увольнение.
  • Подпись. Подчиненный должен заверить составленный документ подписью, указанной в своем паспорте, и расшифровать ее — указать свою фамилию, имя и отчество.

Пример такого документа, составленного в 2017 году, приведен ниже.

Заявление обязательно должно быть написано вручную, а не распечатано на принтере. При этом рекомендуется писать его аккуратно и разборчиво.

Другие виды шаблонов

В зависимости от обстоятельств ухода текст образца заявления на увольнение пишется по-разному. Так, при прекращении трудовой деятельности без отработки, которая возможна в случае переезда на другое место жительства, выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение и т. д., шаблон может выглядеть вот так.

Работник имеет возможность не отрабатывать двухнедельный срок, если у него остался неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней. Тогда заявление будет иметь следующий вид.

В случае недавнего трудоустройства (менее трех месяцев) и нахождении на испытательном периоде, отработка тоже не потребуется. Как в этом случае рассчитать дату увольнения было рассказано выше.

В целом такая форма совпадает со стандартным бланком. Разница состоит только в расчете даты увольнения.

Отзыв заявления на увольнение

Шаблон такого заявления должен содержать фразу «прошу считать недействительным». Однако для того чтобы документ вступил в силу, он должен быть передан начальству не позднее, чем за сутки до фактической даты ухода. Кроме того, на этот момент руководство не должно подыскать замену увольняющемуся человеку, оформленную в письменном виде. Таким образом, двухнедельный период отработки играет для сотрудника организации полезную функцию. Ведь за это время вполне можно изменить свои планы и, инициировав отзыв заявления на расчет, вернуться к профессиональной деятельности.

Кроме приведенного шаблона, намерение отзыва можно указать в письменном виде на том же бланке, на котором оформлено само заявление на увольнение. Если же человек планировал увольняться по истечении отпуска, то рекомендуется сделать отзыв еще до того, как он начнет отдыхать.

Если есть сомнения в правильности решения об уходе, можно вместо заявления на увольнение оформить отгулы или отпуск за свой счет.

Если увольнять не хотят

При увольнении люди сталкиваются не только с тем, что приходится отрабатывать установленный законом срок в две недели, но и с тем, что их заявления отказываются подписывать или принимать. Что же в таком случае делать?

В этом случае есть два способа оповестить начальство о своем решении. Можно выслать свое заявление в заказном письме, отправленном с уведомлением, или передать его секретарю в качестве служебной корреспонденции. Он просто обязан будет сделать ксерокопию документа, завизировать его и зарегистрировать в служебном журнале под определенным номером. Есть еще возможность подать на недобросовестного руководителя в суд, но это не самый лучший способ решения проблемы.

Если был выполнен один из первых двух способов оповещения, но начальство продолжает игнорировать желание человека покинуть организацию, его невыход на работу после предусмотренной отработки не будет считаться прогулом.

40+ лучших шаблонов писем об увольнении, которые можно использовать при увольнении с работы Кроме того, может быть сложно красиво уйти с должности, с которой у вас были серьезные проблемы во время работы. А в некоторых случаях вы думаете, что должны просто пойти дальше и «бросить ярость».

Ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении, образец шаблона заявления об уходе и несколько основных абзацев на выбор в зависимости от причины вашего ухода. Просто вставьте основной абзац из приведенных ниже вариантов в шаблон скелета, и все готово!

Ваша ситуация изменилась
Семейные причины
Вы ненавидите свою работу (увольняетесь в гневе)
Вы нашли что-то лучшее
Несправедливое или плохое отношение компании
Ваша работа вам не подходит
Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
Увольнение без уведомления за две недели
Вынужденные увольнения или когда вы не хотите увольняться
Увольнения с минимальными усилиями

выбрать, на хороших условиях. Многие сотрудники предпочитают поддерживать хорошие отношения со своим бывшим работодателем, чтобы работодатель мог быть использован в качестве ориентира в дальнейшей карьере.

5 советов по составлению письма об увольнении по профессии

  • Укажите текущую дату уведомления и дату последнего рабочего дня
  • Попробуйте предоставить уведомление за две недели
  • Выразить благодарность за предоставленную возможность в организации за позитивный тон
  • Предложите помощь в плавном переходе на другую работу
  • Подпишите его для личного и профессионального контакта

5 ошибок, которых следует избегать

  • Не используйте его как платформу для разглагольствования о своих проблемах
  • Не увольняйтесь по телефону или электронной почте, если это возможно
  • Не оскорблять компанию или сотрудников
  • Старайтесь не увольняться с работы и уйти сразу в тот же день
  • Не указывайте конкретных и подробных деталей по причинам вашей отставки

Образец шаблона письма для использования при вставке основных абзацев

Вы можете адаптировать следующий бесплатный шаблон к вашей конкретной рабочей ситуации при использовании этих образцов писем об увольнении. Не забывайте использовать передовой опыт, чтобы ваше собственное письмо было профессиональным и избегало клеветнических комментариев.

В идеале, первый абзац должен содержать вашу личную контактную информацию, как указано ниже, а во втором и третьем абзацах вы должны изменить некоторые детали увольнения. Используя эти примеры писем об увольнении, не забудьте сделать как можно больше уведомлений, чтобы ваш нынешний работодатель мог найти подходящую замену на вашу должность.

Этот краткий документ будет содержать ключевую информацию для соответствующего лица в отделе кадров для обновления ваших трудовых книжек.

[Ваше имя и фамилия]
[Почтовый адрес]
[Город, почтовый индекс штата]
[Телефон]
[Адрес электронной почты]

[Сегодняшняя дата]

[Имя вашего начальника или менеджера]
[ Должность]
[Название компании]
[Почтовый адрес]
[Город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [господин/госпожа. Фамилия начальника/менеджера]:

В этом официальном письме содержится письменное уведомление о моей отставке с моей текущей должности [название]. Мой последний рабочий день здесь, в [название компании], будет [дата окончания].

[Вставьте сюда второй абзац вашего тела. В зависимости от вашей ситуации у вас может быть и третий абзац. Ниже приведены некоторые образцы писем об увольнении, подходящие для многих личных обстоятельств.]

Пожалуйста, дайте мне знать, как вы предпочитаете передать мою оставшуюся работу. Со мной по-прежнему можно связаться по телефону 777-777-7777 и электронной почте@email.com.

С уважением,

Подпись (при подаче бумажного письма)
[Ваше имя и фамилия печатными буквами]

Вот 45 абзацев тела шаблона для различных ситуаций. Отправка сердечного письма с достаточным периодом уведомления имеет большое значение для получения положительного направления для будущего трудоустройства, даже если вы ищете работу в другой отрасли.

Некоторые из этих образцов помогут вам уйти с работы на позитивной ноте и гарантируют, что собеседование при увольнении пройдет без стресса. Другие образцы помогут вам оставаться тактичным, когда вам нужно сдаться.

Почему вы уходите в отставку: ваша ситуация изменилась

1. Заявление об увольнении с целью вернуться в школу
Я планирую вернуться в школу в ближайшие недели, чтобы продолжить свое образование в области маркетинга. Я глубоко благодарен за положительный опыт и возможности под вашим руководством в [название компании]. Я знаю, что навыки, которые я приобрел в качестве [название должности], пригодятся мне, когда я продолжу свою карьеру.

2. Переезд в другой город
Хотя мне очень нравилось работать [название должности], с сожалением сообщаю вам, что скоро я перееду в [город/поселок/штат]. К сожалению, это движение не позволяет мне продолжать работу в вашей организации.

Работа в [название компании] была для меня потрясающим опытом работы в вашей команде. У меня появилось много друзей, и я всегда чувствовал поддержку во время работы.

3. Увольнение с работы навсегда
Несмотря на то, что я наслаждался своим временем здесь, в [название компании], после 24 лет работы пришло время насладиться следующим этапом моей жизни. Таким образом, это мое официальное уведомление об отставке, поскольку я перехожу на пенсию с моей должности [название должности].

Несмотря на то, что я с нетерпением жду выхода на пенсию, я буду скучать по всем друзьям, которых приобрел на этом пути, и по нашим связям. Я ценю вашу постоянную поддержку по мере того, как я завершаю свою карьеру в [ABC Company].

4. Уход с работы по состоянию здоровья
Недавно я связался со своим врачом по поводу возникших проблем со здоровьем. Из-за моей текущей загруженности работой у меня были неприятные осложнения со здоровьем. После консультации со специалистом я буду следовать совету своего врача и оставлю свою позицию как лучший способ сосредоточиться на том, чтобы стать лучше.

Я благодарен за бесконечные возможности здесь, в [название компании], и ценю команду поддержки, с которой я работал во время моего пребывания здесь.

5. Увольнение по личным причинам
К сожалению, недавно возникли некоторые неотложные личные обстоятельства, которые мешают мне эффективно выполнять свои должностные обязанности. Поэтому по личным причинам я увольняюсь с должности [название должности].

Я не могу сосредоточить свою энергию и внимание на своем положении, как того требует. Итак, поскольку мне нужно время, чтобы позаботиться об этих вопросах, отойти — лучшее решение на данный момент. Я благодарен за время, проведенное в [название компании].

6. Уволиться с работы, чтобы иметь возможность много путешествовать
В настоящее время я увольняюсь с должности [название должности], чтобы иметь возможность много путешествовать, что делает работу в [название компании] невозможной. Это действие является лучшим решением, чтобы не было обид с другими сотрудниками, которые много работают в часы отпуска.

Однако я благодарен за все, чему научился за время работы здесь.

7. Уйти с работы, чтобы работать в совершенно другой отрасли
Хотя мне нравилось работать [название должности] в [название компании], я подаю официальное заявление об увольнении в качестве профессиональной любезности. Я решил сменить профессию в другом направлении.

Хотя я буду работать в другой отрасли, я знаю, что навыки, которые я приобрел, работая здесь, пригодятся мне, когда я буду продолжать свою новую работу. Спасибо за все обучение и положительные отзывы, которые я получил во время работы в [название компании].

8. Уход в отставку, чтобы начать собственный бизнес
Как вы, возможно, не знаете, я решил расшириться и начать свой собственный консультационный бизнес. Таким образом, я могу использовать полученные навыки и знания на благо частного сектора.

Я навсегда запомню время, проведенное в [название компании], продолжая свою карьеру.

9. Увольняюсь, потому что прямо сейчас вам не нужны деньги
Хотя время, проведенное в [название компании], оставило у меня положительные впечатления, недавно у меня произошли изменения в финансовых обстоятельствах, которые позволили мне не работать дольше.

Я благодарен команде поддержки, с которой мне довелось работать на протяжении многих лет, и всегда буду с любовью вспоминать о проведенном здесь времени. Я был бы рад предоставить вам несколько рекомендаций, чтобы найти замену [название должности] в команде для облегчения процесса перехода.

10. Увольнение, потому что вам нужны перемены
К сожалению, мне нужно уйти со своей должности [должность] для смены работы. Хотя [название компании] было прекрасным местом для работы, мне нужно уйти в отставку и изучить другие возможности за пределами этой ниши.

Спасибо за обучение, которое я получил под вашим руководством во время моего пребывания здесь. Я многому научился и возьму с собой многие уроки и знания, расширяя горизонты своей карьеры.

Почему вы увольняетесь:  Семейные обстоятельства

11. Увольнение из-за отсутствия возможности ухода за детьми
К сожалению, мне трудно подать заявление об увольнении, но у меня нет выбора. В настоящее время у меня нет возможности стабильного ухода за детьми, и я не могу выполнять свои рабочие обязанности. Я хотел бы делать больше, но без специального места, куда мои дети могут ходить каждый день, я не могу соблюдать график рабочего времени, указанный в моем трудовом договоре.

Я благодарен за время, проведенное с командой [название компании], и надеюсь однажды вернуться, когда это будет возможно для меня и моей семьи.

12. Увольнение из-за семейных обязанностей
К сожалению, у меня были серьезные семейные обязанности, которые мешали моим нынешним рабочим обязанностям. Поскольку эти личные элементы влияют на мой прогресс в работе, я считаю, что лучше уйти в отставку и заняться этими вопросами с должным вниманием.

Я хочу поблагодарить вас за понимание этого деликатного вопроса и оценить возможности, которые [название компании] давало мне на протяжении многих лет.

13. Уход с работы в отпуск по беременности и родам/отцовству
Поскольку я готовлюсь к рождению своего первого ребенка, я считаю, что лучше подать официальное заявление об увольнении в качестве [должности]. Поскольку я не уверена, вернусь ли я на работу после окончания отпуска по беременности и родам, я считаю, что лучше всего позволить подходящей замене взять на себя эту работу.

Таким образом, я не ставлю руководство [название компании] в затруднительное положение позже. Спасибо за возможность быть частью команды здесь, и я хотел бы поддерживать связь для возможного возвращения к работе в будущем. 9 Вы ненавидите свою работу с моей должности [название должности]. К сожалению, я не могу продолжать свой трудовой договор из-за отсутствия связи со своим руководителем и неспособности правильно выполнять свои задачи под ненадлежащим руководством.

Эти обстоятельства не позволяют мне эффективно и ответственно выполнять свои обязанности [название должности]. Однако без поддерживающей команды я не могу оставаться в организации, которая не ценит своих сотрудников или не требует от руководства соблюдения своих этических кодексов в профессиональной манере.

15. Увольнение в ярости: увольнение из-за конфликтов с коллегами
После тщательного рассмотрения я подаю заявление об увольнении из-за токсичной рабочей среды и невозможности поддерживать профессиональное рабочее место. Из-за эскалации личных нападок на мой характер и способность выполнять свою работу в качестве [должности] со стороны других членов команды у меня нет другого выбора, кроме как уйти, чтобы договориться о встрече с будущим работодателем.

Я надеюсь, что эта ситуация прольет свет на некоторые серьезные проблемы, которые есть у компании в вашем отделе продаж. Без надлежащего вмешательства это может перерасти в дополнительные проблемы для других членов команды.

16. Rage Quit: уход в отставку из-за дискриминации
Мне больно подавать официальную жалобу вместе с заявлением об уходе, но у меня нет другого выбора, кроме как предпринять дальнейшие действия по этому вопросу. Я несколько раз сталкивался с дискриминацией во время работы на [должность] в [название компании]. Даже при использовании правильных каналов для разрешения он остался нетронутым.

Неудивительно, что я не останусь здесь, чтобы постоянно сталкиваться с этим унижающим достоинство поведением. Тем не менее, я надеюсь, что ваша организация обратится к этим людям, чтобы другие сотрудники не были подвержены такому токсичному рабочему месту.

17. Уход в ярости: уход из-за того, что вас пропустили из-за повышения по службе
За всю свою карьеру в [название компании] я приложил больше усилий и преданности своей должности [название должности], чем другие на команды за последние несколько лет. Ранее я понимал, что после того, как начальник цеха уйдет на пенсию, я буду следующим по очереди на эту должность.

К сожалению, я не получил этого повышения, так как его предложили коллеге, у которого меньше опыта работы и образования. Из-за этого изменения я не могу продолжать работать в компании, которая не видит моей ценности и профессионализма.

18. Увольнение в ярости: увольнение из-за жестокого обращения и домогательств на рабочем месте
Это уведомление об увольнении прилагается к моей официальной жалобе, в которой описывается жестокое обращение и домогательства на рабочем месте, которым я подвергался во время работы в [название компании]. От оскорблений на расовой почве до личных нападок, я считаю такое продолжающееся поведение неприемлемым в профессиональной среде.

Я не могу оставаться в организации, которая допускает угрозы и унижение со стороны руководства и их сотрудников даже после подачи жалобы в профсоюз.

Почему вы увольняетесь: Вы нашли что-то лучшее

19. Увольняюсь, чтобы воспользоваться лучшей вакансией
карьерный план. Таким образом, я могу расширить свои навыки и знания в своей рыночной нише.

Несмотря на то, что я благодарен за возможности, которые я получил, работая здесь, в [название компании], я с нетерпением жду дальнейшего продвижения на новой должности.

Почему вы увольняетесь:  Несправедливое или плохое отношение компании

20. Увольнение из-за отсутствия льгот
Хотя я считаю свою работу в [название компании] стимулирующей и продуктивной, я нахожу отсутствие польза для здоровья и зубов разочаровывает. Однако эти атрибуты могут помочь компенсировать более низкую заработную плату и семейные обстоятельства, когда эти льготы полезны.

К сожалению, я увольняюсь в поисках работы, которая может удовлетворить мои потребности для включения этих дополнительных элементов в трудовой договор. Я благодарю вас за предоставление должности [название должности] в течение последних трех лет, так как за время работы я улучшил многие профессиональные навыки.

21. Увольнение в связи с недавним сокращением заработной платы
После недавнего сокращения заработной платы, которое произошло во всей компании, я решил официально подать заявление об уходе. К сожалению, я не могу работать в [название компании] с более низкой зарплатой на моей должности, и мне придется искать работу в другом месте.

Я ценю время, которое я провел, работая на [должности], и я буду продолжать использовать навыки, которые я развил, для продвижения по карьерной лестнице.

22. Увольнение в связи с понижением в должности
Я увольняюсь после недавних изменений, в результате которых моя должность была упразднена и понижена в должности до продавца-консультанта. Я считаю, что мое время в качестве менеджера этажа было успешным, и увольнение с работы не является положительным шагом в правильном направлении для моей карьеры.

Я не хочу возвращаться к должности продавца в торговом зале и хочу найти другую должность, которая позволит эффективно использовать мои управленческие навыки. Тем не менее, я благодарен за то, что последние два года работаю здесь, в [название компании].

23. Увольнение из-за того, что вам не нравится компания
Проработав некоторое время в качестве [должность], я понимаю, что мои личные и профессиональные ценности не совпадают с ценностями в [название компании]. Из-за этого несоответствия я думаю, что лучше всего разойтись, чтобы продолжить работу в организации, которая отражает мои принципы.

24. Увольнение из-за отсутствия обучения
По мере того, как объем моей работы расширяется благодаря постоянно меняющимся технологиям, мне сложно быть в курсе всех необходимых инструментов, необходимых для выполнения моей работы в качестве [название должности] . Поэтому, поскольку у меня не было возможности пройти дополнительное обучение, которое помогло бы мне в выполнении моих рабочих задач, я подаю заявление об увольнении.

Спасибо за возможность работать в [название компании], и я несу полученные здесь знания, продолжая свою карьеру.

25. Увольнение в связи с отказом в отпуске
После того, как мой непосредственный начальник откажет в потенциальном отпуске, я склонен подать заявление об увольнении. Хотя я понимаю позицию вашей компании в отношении продолжительного отпуска, это ограничение не соответствует моим текущим приоритетам.

Я благодарю вас за время, проведенное на [должность] в [название компании].

26. Увольнение с работы, потому что вы не чувствуете себя в безопасности на своей работе
Я подаю заявление об увольнении из-за участившихся инцидентов, связанных с личной безопасностью сотрудников в [название компании]. В качестве упреждающей меры я считаю, что сейчас самое подходящее время уйти с моей должности [должность].

Я надеюсь, что моя отставка откроет каналы связи внутри [название компании] для соблюдения мер безопасности для всех сотрудников в будущем.

27. Увольнение из-за этических соображений запросов клиентов
За время моего пребывания здесь, в [название компании], несколько клиентов обратились ко мне с неэтичными запросами относительно их файлов дел. К сожалению, я не могу оставаться в организации, работающей с клиентской базой, которая считает эти методы ведения бизнеса приемлемыми и законными.

Спасибо за возможность работать с командой в качестве [должность].

28. Увольнение, потому что вы не можете перейти с полной занятости на неполную
После консультации с начальником моего отдела относительно изменения рабочего времени стало очевидно, что мне не разрешат изменить мою работу на полную ставку. на неполный рабочий день. Поскольку переход на сокращение рабочего времени нецелесообразен для моей должности [название должности], у меня нет другого выбора, кроме как уйти в отставку и найти работу, которая позволит мне сократить часы.

Я благодарен за время, которое я провел здесь, в [название компании], и благодарен за поддержку сотрудников моей команды во время моей работы.

Почему вы увольняетесь:  Ваша работа вам не подходит

29. Увольняетесь, потому что у вас нет возможностей для карьерного роста в компании
Из-за недостаточности будущих возможностей для роста здесь, в [название компании], я хочу оставить свою должность [название должности]. Не имея пространства для продвижения, я чувствую себя застрявшим в месте, которое не удовлетворяет мои потребности в успехе.

Тем не менее, я благодарен за то, что провел здесь время с поддерживающим персоналом и управленческой командой, поскольку я продолжаю продвигаться по карьерной лестнице на новой должности в другом месте.

30. Уход с работы из-за того, что вы не используете все свои навыки или знания в полной мере
После тщательного рассмотрения я подаю заявление об увольнении в связи со строгими ограничениями моей должности [название должности].

К сожалению, в настоящее время я не использую свои базовые знания и образование в этой роли в полной мере. Из-за этого я буду изучать возможности в других местах, где я буду расти и развивать свои навыки в течение моей карьеры.

31. Увольнение, потому что вы не удовлетворены своей должностью
К сожалению, после некоторых размышлений о моих должностных обязанностях я чувствую, что они не соответствуют моим карьерным целям на будущее. Поэтому я буду искать работу, которая лучше соответствует моей подготовке и набору навыков.

Я ценю предоставленную мне возможность трудоустройства в [название компании].

32. Увольнение с работы в связи с изменением обязанностей и ответственности
К сожалению, я не могу продолжать свою работу после недавних изменений в моих должностных обязанностях в качестве [название должности]. Кроме того, я не уверен, что смогу уделить должное внимание этой работе, требуемой модификациями.

Спасибо за множество возможностей, которые я получил, работая в [название компании].

33. Увольнение в связи с сезонными увольнениями
Поскольку эта должность является сезонной, я не могу оставаться на ней до тех пор, пока рынок не поднимется и не потребует, чтобы я вернулся в [название компании]. Кроме того, в связи с неотложными финансовыми проблемами я должен найти работу на полную ставку в другой компании.

Я благодарен за то, что работаю в качестве [должность], и благодарю вас за возможность быть частью вашей команды в течение последних шести лет.

34. Заявление об увольнении после смены собственника, руководства или реструктуризации
После недавних изменений [владельца/отдела] в [название компании] я не могу продолжать свою работу в качестве [должность]. Я благодарен за время, проведенное здесь, в [название компании], поскольку приобретенные мной навыки пригодятся на следующих этапах моей карьеры.

Почему вы уходите: отсутствие баланса между работой и личной жизнью

35. Увольнение с должности ради большей гибкости в жизни
не обладают достаточной гибкостью, необходимой для пользы моей семьи. Работа в качестве [должность] была для меня хорошим опытом, и я благодарен за возможности, предоставленные через [название компании]. Тем не менее, я должен отойти в сторону, чтобы найти более сбалансированный образ жизни между моей карьерой и семьей.

36. Увольнение из-за отсутствия вариантов удаленной работы
К сожалению, отсутствие вариантов удаленной работы в [название компании] сделало мое трудоустройство в качестве [название должности] неудобным для моих текущих обстоятельств. Хотя я могу выполнять свои рабочие обязанности удаленно, я считаю присутствие в офисе три раза в неделю ненужным и нерентабельным. Тем не менее, я благодарен за время, которое я провел здесь, и я буду использовать навыки, которые я приобрел во время работы, в своей карьере.

37. Увольнение с работы из-за возросшего спроса на рабочие обязанности
Несмотря на то, что мне нравилось работать на [должность] в [название компании], я увольняюсь в связи с увеличением объема работы. К сожалению, я не могу выполнять свою работу в полном объеме с этим добавлением задач.

С огромной благодарностью я чувствую, что в моих интересах предоставить кому-то другому возможность работать на этой должности. Спасибо за возможность работать в качестве [название должности] в [название компании] в течение последних двух лет.

38. Увольнение с работы из-за длительных поездок на работу
В связи с недавними изменениями, касающимися доступных вариантов поездок на работу и обратно, длительные поездки не позволяют мне проводить достаточно времени с семьей и поддерживать личные отношения. В результате мне становится все труднее сохранить свою должность здесь, в [название компании], и подать заявление об увольнении, чтобы найти работу поближе к дому.

Увольнение без уведомления за две недели

39. Письмо об уходе с работы и уведомлении менее чем за две недели
Я понимаю, что это короткий срок, но, к сожалению, я не могу продолжать работу после этой даты. Тем не менее, я ценю возможности здесь, в [название компании], и сделаю все возможное, чтобы связать все незавершенные дела с моими текущими проектами до этого времени.

40. Увольнение на месте без какого-либо уведомления
К сожалению, это заявление об увольнении вступает в силу сегодня. Хотя это и не идеально, я считаю, что для всех участников будет лучше, если я расторгну свой трудовой договор.

Однако я благодарен за возможность работать здесь, в [название компании], в течение последних четырех лет. Навыки, которые я приобрел, работая на [должности], будут ценны, когда я продолжу свою карьеру.

Вынужденные увольнения или когда вы не хотите увольняться

41. Увольнение вместо увольнения
По указанию Совета директоров я увольняюсь с должности [название должности]. Я ценю множество возможностей, которые я получил, работая в [название компании]. Однако после недавних событий кажется, что на данный момент отставка была бы лучшим выходом из положения.

42. Искренняя отставка, когда вы хотите остаться
С прискорбием я направляю официальное уведомление в [компанию ABC]. Для меня это трудное решение оставить должность [название должности]. Тем не менее, я могу предложить подходящего кандидата из моей команды, который мог бы успешно взять на себя мою работу.

Поскольку за эти годы у меня появилось много друзей, мне будет очень не хватать благоприятной атмосферы и личных связей, которые сделали мое пребывание здесь незабываемым.

43. Увольнение, поскольку вы не можете продлить свою рабочую визу
Хотя мне очень нравилось работать на [должности] здесь, в [название компании], мне грустно подавать заявление об увольнении. К сожалению, я не могу продлить свою рабочую визу и не могу продолжать легальную работу в вашей организации.

Я ценю время, которое ваша компания потратила на мое обучение и развитие моих навыков во время моей работы здесь.

Отставка с минимальными усилиями 

44. Предоставление уведомления об увольнении по электронной почте
Хотя я предпочел бы передать уведомление вам лично, определенные обстоятельства сделали это невозможным, и я по-прежнему уведомляю вас об этом. Тем не менее, я надеюсь, что вы понимаете мою позицию и примете это электронное письмо как письменное подтверждение моей отставки.

Я ценю возможности, которые у меня были здесь, в [название компании], и благодарен за поддержку всем, кто работал со мной во время моей работы.

45. Увольнение с работы без объяснения причин работодателю
Я благодарен за все возможности, которые вы предоставили мне во время моего пребывания здесь, в [название компании]. Я уведомляю об этом за две недели, чтобы у меня было достаточно времени для собеседования с заменой на мою должность.

Я установил много профессиональных отношений и контактов, работая в качестве [название должности], и мне будет не хватать всех.

Заключение

Заявления об увольнении необходимы, даже если вам не нравится ваша работа или вы меняете карьерный путь. Этот официальный документ предназначен для описания вашего последнего рабочего дня, а не для подробного изложения ваших претензий. Вы должны составить свое собственное заявление об увольнении, в котором будет много профессионализма и воздерживаться от сжигания мостов, которые могут помочь вам в дальнейшем в вашей карьере.

Биография автора
Кит Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. Как предприниматель он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кита как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы о содержании этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования контента здесь.

Образцы заявления об увольнении: Как написать заявление об увольнении?

Чтобы законно уволиться с работы, вам необходимо изложить это в письменной форме. Если вам только что предложили новую работу, сделайте это как можно раньше, чтобы вы могли установить дату начала.

Придерживайтесь следующих советов по использованию шаблона заявления об увольнении:

  1. Будьте краткими – Нет необходимости добавлять длинные пояснения; если вам нужно что-то выговорить, пусть и в профессиональной манере, вы можете сделать это в личной беседе со своим менеджером.
  2. Адаптируйте его к своему контракту – Демонстрация того, что вы учли условия вашего контракта, показывает, что ваше решение обдуманно и позволяет избежать неприятных сюрпризов.
  3. Сохраняйте профессиональный тон – Хотя вы можете быть в дружеских отношениях со своим руководителем, помните, что заявление об увольнении следует рассматривать соответствующим образом. Обратитесь к своему менеджеру официально.

Загрузите соответствующий шаблон и просто введите свои личные данные, чтобы перейти к следующему этапу своей карьеры.

Что я должен включить в свое заявление об увольнении?

Если вам не терпится вырваться из когтей вашего нынешнего работодателя или вам действительно грустно уходить, написание заявления об увольнении является ключевым инструментом карьеры. Сделаете это неправильно, и вы можете уйти с плохими чувствами — вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься. Даже если вы подаете уведомление в устной форме, вы должны оформить его письмом.

Формат письма об увольнении

Начните так же, как и любое другое официальное письмо, с соответствующим адресом и датой.

Дата в письме

Важно указать дату в письме об увольнении в верхней левой строке над адресом. Дата важна, так как она показывает, когда письмо было первоначально написано. Формат даты в Великобритании: день-месяц-год: 1 июля 2018

Адрес в письме

Адрес должен быть в том же формате, что и в традиционном шаблоне делового письма. Название компании в первой строке, затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.

Адресация письма

Адресатом обычно будет ваш непосредственный руководитель – вы должны использовать его имя. Если вы считаете, что это необходимо, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания. Но мы бы не рекомендовали это как наилучшую практику.

Причина увольнения

Объясните свое намерение уйти в отставку вместе с кратким объяснением причин вашего ухода. Люди увольняются с работы по разным причинам, так что переходите к сути в начале письма. Это отличная возможность для вас сохранить позитивные отношения с вашим будущим бывшим работодателем и объяснить свои причины в ясной и рациональной форме.

Лучше ограничиться одной главной причиной – ваш работодатель не хочет читать длинный список того, почему вы так ненавидите свою работу. Если это комбинация факторов, постарайтесь придерживаться того, что является наиболее острым.

Дата увольнения

Укажите дату, которая, по вашему мнению, будет вашей официальной датой увольнения, которую можно рассчитать, взглянув на период уведомления, указанный в вашем контракте. Как правило, это будет месяц, но может быть намного дольше для руководящих должностей.

Уведомление об увольнении

Также заявите о своей готовности отработать полный срок уведомления. Это не ваше решение, будете ли вы иметь роскошь «зеленого отпуска» или нет, и любые переговоры об уходе до вашего официального уведомления должны проводиться в устной форме.

Выражение благодарности вашему начальнику

Если вы увольняетесь при хороших обстоятельствах, было бы неплохо поблагодарить своего начальника за предоставленные вам возможности или за опыт, полученный во время работы в компании. В конце концов, вам может понадобиться получить от них справку.

Даже если вы уходите под облаком, не поддавайтесь искушению сквернословить и выпустить пар. Помните старую пословицу: «Не сжигайте мосты».

Относитесь к заявлению об увольнении так же, как и к любому другому деловому документу – профессионально. Убедитесь, что вы оставили после себя неизгладимое положительное впечатление о себе. Если вы не хотите свести на нет все, чего вы достигли с тех пор, как впервые приступили к этой работе, ваш уход должен быть таким же обдуманным, как и ваш приход.

Закрытие и подпись

Закрытие — это то, как вы заканчиваете свое заявление об увольнении: оно должно быть коротким и вежливым. Вы должны начать закрытие на две строки ниже последнего абзаца основного текста. Популярные закрытия включают С уважением , С уважением и С уважением .

Шаблоны писем об увольнении

Если вы все еще не знаете, что включить в свое заявление об увольнении, воспользуйтесь одним из приведенных ниже шаблонов. Каждый разработан, чтобы быть идеальным инструментом независимо от того, с какой работы вы увольняетесь.

  • Образец заявления об увольнении по собственному желанию

. Этот шаблон дает вам правильное руководство по написанию простого заявления об увольнении. Он выполняет свою работу положительно и подходит для организаций, которые требуют от вас одновременного информирования как вашего непосредственного руководителя, так и отдела кадров. Он также подходит для людей, которые давно работают на своей работе и хотели бы подробно рассказать о причинах своего ухода, возможно, дав обратную связь.

  • Образец официального заявления об увольнении

— Этот шаблон охватывает только самое необходимое, но не более того. Он больше всего подходит для людей, которые несчастны, но не хотят говорить ничего такого, что могло бы навредить получению хорошей рекомендации.

  • Заявление об увольнении с немедленным вступлением в силу, образец

— этот шаблон поможет вам запросить сокращенный или более короткий период уведомления, чем предусмотрено вашим контрактом.