Заключение гражданско правового договора с физическим лицом: Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом

Содержание

Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Работа по гражданско-правовому договору:
2-НДФЛ ГПХ
Аванс по договору гпх
Аванс по договору гпх НДФЛ
Аванс по договору ГПХ страховые взносы
Акт выполненных работ по договору гпх
Ещё…

Судебная практика: Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 56 ТК РФ и ст. 779 ГК РФ, по общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Заключение же срочных трудовых договоров возможно только в установленных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при этом их срок жестко ограничен. В отличие от трудовых договоров, срок заключения гражданско-правовых договоров законом не ограничен и обусловлен потребностями организации в осуществлении физическими лицами определенных действий или определенной деятельности в конкретный период времени и конкретной продолжительностью.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 226 «Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ и страховые взносы в связи с умышленным заключением с физическими лицами договоров гражданско-правового характера, прикрывающих трудовые отношения: на инженерное обслуживание, прием/хранение, отгрузку ТМЦ (кладовщик), поиск покупателей, проведение переговоров, встреч, контроль за сроками оплаты продукции (торговый представитель), увеличение полочного пространства под продукцию, контроль ценовой политики, привлечение покупателей (мерчандайзер), перевозку грузов (экспедитор), оказание бухгалтерских услуг (бухгалтер) и др. Налоговый орган указал, что общество постоянно размещало объявления о вакансиях с режимом работы «постоянная занятость», но трудоустроило только 2 сотрудников, компенсировало физическим лицам сотовую связь, расходы на ГСМ и командировочные расходы, оплачивало их обучение, являлось единственным контрагентом физических лиц, не представило документы по определению размера вознаграждения. При этом физические лица регистрировались как индивидуальные предприниматели и открывали расчетные счета (в одном банке с обществом) незадолго до начала работы, выполняли работу определенного рода, а не разовые работы (задания), сотрудничали с обществом в течение длительного времени, участвовали в текущей деятельности общества, не несли предпринимательских расходов, использовали один IP-адрес с обществом, получали вознаграждение регулярно с назначением платежа «зарплата», использовали его на личные нужды и снимались с регистрационного учета после прекращения работы с обществом. Суд признал доначисления обоснованными.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10. 06.2020 N 323н «О внесении изменений в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2016 г. N 202н «О Порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям»
(Натырова Е.В.)
(«Нормативные акты для бухгалтера», 2020, N 15)- расторжения либо окончания срока действия гражданско-правовых договоров, заключенных страхователем с физическими лицами, при условии отсутствия трудового договора с принимаемым страхователем работником;

ответы на вопросы – ilex

ООО «ЮрСпектр» 05.09.2022 провело аудиториум ilex на тему «Заключение договора подряда с физическим лицом». Лектором выступил Сергей Чеславович Белявский. Он рассказал о понятии гражданско-правового договора, его отличии от трудового договора, условиях гражданско-правового договора с физлицом, особенностях его заключения с отдельными субъектами.

Кроме того, лектор ответил на ряд вопросов слушателей по теме. Ниже публикуем ответы на них.

Вопрос 1: Можно ли привлекать уборщика по договору подряда?

Ответ: Если у уборщика не регламентированы начало и конец выполнения обязанностей, то получается, что он выполняет эти обязанности на регулярной основе. По мнению лектора, если нет какой-то законченности, обязанности выполняются раз за разом, то это больше похоже на трудовую функцию.

Вопрос 2: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с физлицом на уборку помещений на период отпуска основного работника (уборщицы)?

Ответ: По мнению лектора, такой договор заключить можно. В договоре целесообразно прописать какой-то конкретный объем задания, например, выполнить 20 уборок площади в размере 100 кв. м в течение месяца. В этом случае можно говорить о разовом характере услуг.

Вопрос 3: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с физлицом на написание статей или это будет трудовой договор?

Ответ: В случае если тексты регулярно пишутся на заказ, то есть вероятность, что такие отношения могут квалифицировать как систематическую, постоянную деятельность, носящую длящийся характер, т. е. признать такие отношения трудовыми. По мнению Сергея Белявского, в описанной ситуации возможен и иной вариант оформления отношений. Так, стороны могут заключать договоры на передачу прав на объект авторского права. Оплата будет производиться не за написание статьи, а за передачу, предоставление прав на объект авторского права. Здесь не будет ни трудовых, ни подрядных отношений.

Вопрос 4: Организация производит медицинские аппараты. Может ли она заключить гражданско-правовой договор с врачом с целью получения консультаций по применению таких аппаратов в медицине?

Ответ: Да, может. Это разовая услуга специалиста — подготовка заключения специалистом. Но заявки должны быть разовыми.

Вопрос 5: Возможна ли почасовая оплата работ по гражданско-правовым договорам?

Ответ: По мнению лектора, почасовая оплата является маркером того, что отношения трудовые. Лучше все-таки производить оплату результата.

Вопрос 6: Возможно ли заключение договора на оказание услуг по техподдержке системы на год? Исполнитель будет в течение года обслуживать разработанную заказчиком систему и получать за это вознаграждение. Может ли быть в штате работник (системный администратор) и при этом по гражданско-правовому договору осуществляться такая годовая поддержка?

Ответ: По мнению Сергея Белявского, такой договор заключить можно, если в нем определить перечень услуг, которые должны быть оказаны. С таким исполнителем нужно подписывать акты оказанных услуг и оплату производить по ним.

Если в штате есть работник и у него такие обязанности указаны в должностной инструкции, то, по мнению лектора, отношения, связанные с выполнением этого функционала, имеют признак трудовых.

Вопрос 7: Если в гражданско-правовом договоре с физлицом ответственность за несвоевременную оплату выполненных работ составляет 0,1%, то это будет являться нарушением?

Ответ: По мнению лектора, ответственности за включение такого условия в договор для заказчика не будет. Но в случае несвоевременной оплаты работ будет применяться неустойка в размере 0,15%, т.к. императивная норма законодательства имеет приоритет над положениями договора (п. 1 ст. 392 ГК).

Вопрос 8: Как отстранить физлицо-подрядчика от работ, если он пришел пьяный? Можно ли уменьшить в этом случае сумму к оплате?

Ответ: Оформить такое отстранение можно актом. В нем следует указать, что физлицо явилось для выполнения работ по гражданско-правовому договору в состоянии алкогольного опьянения и на этом основании не допускается к выполнению работ в месте, предоставленном заказчиком (абз. 4 подп. 1.3 п. 1 Указа N 314). Оформлять акт нужно для того, чтобы физлицо в дальнейшем не смогло заявить о создании заказчиком препятствий для своевременного и качественного выполнения работ по договору.

По общему правилу уменьшить оплату по договору в таких ситуациях не получится, ведь это не заработная плата: оплата производится за результат работ. Если результат будет выполнен в срок, его нужно будет оплатить в полном размере. При этом в гражданско-правовом договоре можно прописывать санкции (штрафы) за появление физлица в месте выполнения работ в состоянии алкогольного опьянения. В таком случае заказчик будет иметь право на сумму штрафа.

Вопрос 9: Возможно ли заключение гражданско-правового договора на виды работ, которые подлежат аттестации в строительстве (технический надзор, проектные работы, инженерные услуги)?

Ответ: Аттестация проводится в отношении субъектов хозяйствования: юрлиц и ИП. Гражданину ее не проведут. В таком случае будет выполнение работ без аттестата соответствия в нарушение законодательства.

Вопрос 10: На кого законодательством возложена обязанность представлять акты выполненных работ?

Ответ: Законодательство не определяет обязанную сторону. Акты составляются на условиях, определенных договором. Именно в договоре можно закрепить такую обязанность. На практике чаще этим занимаются заказчики.

Вопрос 11: Как принимаются работы по договору подряда с физлицом?

Ответ: Нужно подписывать акт между двумя сторонами с указанием даты приемки работ. При этом в акте следует избегать формулировок, связанных с трудовыми отношениями, например «выплачивается заработная плата». В акте целесообразно конкретно указывать результат, использовать измерения в натуральных величинах — штуках, квадратных метрах и т.п.

Вопрос 12: Работник уходит в отпуск, изъявляет желание подработать у того же нанимателя по гражданско-правовому договору. Выполняться будет та же работа, что и по трудовому договору. Правомерно ли это?

Ответ: По мнению лектора, это подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и нарушение права на отдых этого работника.

Вопрос 13: Что должно быть указано в реквизитах договора для физлица?

Ответ: Гражданское законодательство не определяет реквизиты, указываемые в гражданско-правовом договоре с физлицом. Указать нужно все то, что необходимо для осуществления расчетов и предъявления требований к такому лицу, в частности Ф.И.О., адрес, паспортные данные, личный номер для платежей в ФСЗН, контактный номер, e-mail.

Вопрос 14: Гражданина, оформленного по гражданско-правовому договору, нельзя отправить в командировку?

Ответ: Да, нельзя. Командировки предусматриваются трудовым законодательством. В гражданско-правовом договоре можно предусмотреть возмещение затрат в связи с работами разъездного характера на основании подтверждающих документов, например, затраты на топливо, проживание и т.д.

Вопрос 15: Согласно гражданско-правовому договору сумма вознаграждения определяется на основании задания и акта выполненных работ. Задание является приложением к договору, в нем прописаны виды работ и общая стоимость. Будет ли это являться нарушением?

Ответ: По мнению лектора, это не является нарушением. Такой вариант допустим.

Что такое заключение о рассмотрении договорного права?

Хотя в судах не существует окончательного заключения о рассмотрении договорного права, рассмотрение является жизненно важным элементом договора, который делает его законным. Определения
4. Заключение договора

Хотя в судах не существует окончательного заключения о рассмотрении договорного права, рассмотрение является фундаментальным элементом договора, который делает его действительным и законным.

Рассмотрение контракта

Правовая политика состоит из четырех основных категорий: гражданское, уголовное, публичное и частное право. Договорное право регулирует деловые операции, обеспечивая соблюдение прав и обязанностей сторон договора. Договорное право учитывает частное право. Если договор нарушает какие-либо законы, то он ничтожен. Контракты представляют собой юридически обязывающие документы, письменные или устные, которые гарантируют выполнение обеими сторонами своих обещаний, изложенных в контракте.

Типы контрактов

Экспресс-контракты четко определяют роли и обязанности обеих сторон.
Двусторонние договоры юридически связывают стороны их взаимными обещаниями друг другу.
Односторонние контракты состоят из того, что одна сторона делает предложение другой стороне, которая может принять условия контракта, извинив изложенные действия.

Обе стороны должны договориться о рассмотрении контракта, чтобы контракт был законным, действительным и обязательным для обеих сторон. Возмещение относится к торговле ценными товарами или услугами примерно равной стоимости. Как правило, вознаграждение принимает форму денег, но товары или услуги также могут быть приняты. Договорное право использует возмещение для определения стоимости, обмениваемой в договоре.

Безвозмездные сделки не имеют юридической силы. Это делает договор неисполнимым в глазах суда, а это означает, что стороны не смогут возбудить судебный иск друг против друга в случае нарушения договора. Бизнес-адвокат может помочь вам подготовить и реализовать договор. Он или она обеспечит юридическое представительство в случае необходимости. Ваш адвокат позаботится о том, чтобы договор имел юридическую силу, все требования были установлены и согласованы, а стоимость четко указана в договоре. Хотя наем адвоката может быть дорогостоящим, он поможет устранить различные юридические проблемы в будущем.

Важные определения

Штрафные убытки – это наказание, присуждаемое ответчику, превышающее реальный ущерб.
Оговорка о заранее оцененных убытках и штрафных санкциях устанавливает денежную сумму, которая должна быть выплачена в случае нарушения договора.
Положение о необходимости взаимности означает, что каждая сторона должна согласовать стоимость и условия, указанные в контракте.
Судебный запрет — это постановление суда, регулирующее или запрещающее определенные действия. Приказы бывают двух видов: запрещающие и обязательные. Обязательные судебные запреты требуют от стороны выполнения определенных действий, в то время как запрещающие судебные запреты запрещают стороне участвовать в определенных действиях.
Реституция требует, чтобы обе стороны вернули поставленные товары или услуги или компенсировали другой стороне их стоимость.
Restitutio in intergrum аннулирует контракт и позволяет сторонам вернуться в исходное состояние.

Рассмотрение является фундаментальным элементом этического контракта, позволяющего обеим сторонам получать выгоду от соглашения. Права и обязанности сторон должны быть подробно изложены во избежание недоразумений или нарушения договора. Без рассмотрения контракт не имеет юридической силы, поскольку он не устанавливает установленную стоимость производительности или задачи.

A Заключение контракта

Чтобы избежать юридических проблем в будущем, стороны должны прийти к соглашению, установив стоимость конкретных товаров, услуг или выполнения работы. Рассмотрение юридически обязывает контракт, защищая обе стороны от возможных судебных исков или недоразумений. Кроме того, рассмотрение часто включает раздел, определяющий ответственность за убытки. Наличие контракта, в котором четко указывается эта информация, помогает суду определить, где произошел сбой, кто виноват и какой штраф присудить.

Намерение сторон регулирует различие между терминами и представлением в положениях договора в соответствии со следующими критериями:

Значение термина для того, кто делает заявление, делает его термином.
Если лицо, делающее утверждение, обладало особыми навыками или знаниями по предмету, то утверждение является термином.
Если другой стороне было предложено проверить истинность утверждения, заявление является представлением.
Все записанные заявления являются терминами, а все остальное является представлением.

Правило доказательства условно-досрочного освобождения предотвращает введение внешних доказательств, которые могут каким-либо образом изменить условия контракта.

Дополнительные договоры позволяют сторонам вносить дополнения в основные договоры.

Если вам нужна помощь с заключением по рассмотрению договорного права, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Заключение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров с работниками

При приеме на работу нового работника в предприятие ставится вопрос о возможности заключения с работником не трудового, а гражданско-правового договора (обычно договора оказания услуг) или заключение срочного трудового договора вместо трудового договора на неопределенный срок. Компания заинтересована не столько в экономии, сколько в возможности быстро расторгнуть договор, если работник не соответствует ожиданиям, или в случае, если потребность в таком работнике отпадет.

Заключение трудового договора регулируется императивными нормами трудового законодательства, а гражданско-правового договора — диспозитивными нормами гражданского законодательства.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового договора является предмет договора. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять указанную в договоре трудовую функцию, по гражданско-правовому договору исполнитель обязуется оказать определенные услуги и передать их результат заказчику. То есть в рамках трудового договора предметом является процесс выполнения работником трудовой функции, а в рамках гражданско-правового договора — конечный результат услуг исполнителя. При этом если по трудовому договору работник обязан лично выполнять трудовую функцию, то по гражданско-правовому договору подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязанностей третьих лиц.

Особое внимание следует обратить на степень самостоятельности отношений между двумя видами договоров. Работник, связанный с работодателем трудовым договором, находится в непосредственном подчинении: он должен подчиняться должностной инструкции, распорядку дня, требованиям руководителя, работодатель обязуется создать работнику необходимые условия труда для выполнения трудовых функций. Подрядчик по гражданско-правовому договору самостоятелен в способах, порядке, времени исполнения своих обязанностей, заказчику он не подчиняется.

Еще одним существенным отличием является срок действия трудового договора и гражданско-правового договора. Гражданский кодекс не содержит ограничений на срок действия договоров. В то же время Трудовой кодекс прямо предусматривает, что трудовой договор заключается на неопределенный срок (ст. 58). Трудовым кодексом также предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров на срок не более пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст.58). Но работодателю необходимо тщательно оценить возможность заключение срочного трудового договора с работником, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор является скорее исключением, ситуации, при которых возможно его заключение, указаны в статье 59Трудового кодекса, перечень является исчерпывающим.

Таким образом, при заключении гражданско-правовых договоров компаниям рекомендуется оценивать существо правоотношений и тщательно проверять содержание договоров на предмет особенностей трудовых отношений. Аналогичная рекомендация относительно заключения срочных договоров – необходимо убедиться в наличии достаточных оснований для заключения данного вида договора.