Увольнение в связи с ликвидацией организации запись в трудовой: Полная информация для работы бухгалтера

Как оформить увольнение работника при ликвидации филиала

Как оформить увольнение работника при ликвидации филиала — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

10.10.2022

Минтруд разъяснил, как отразить сведения об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала в трудовой книжке и форме СЗВ-ТД.

В своем письме от 16.09.2022 № 14-2/ООГ-5869 ведомство отмечает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

При этом приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.

В частности ,в приказе отражается правильное основание увольнения, как оно сформулировано в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, с дополнением на указание названия и местонахождения филиала, из которого увольняется работник.

Внесение сведений в трудовую книжку (в случае ее ведения), запись об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала производятся по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В данном случае необходимо правильно отразить основание увольнения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Вносимая запись должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ и тексту приказа.

В графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья ТК РФ, федерального закона» формы СЗВ-ТД Минтруд рекомендует наряду с основанием увольнения (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) дополнительно указать название и местонахождение филиала (как и в приказе работодателя), из которого увольняется работник, а также ссылку на часть 4 статьи 81 ТК РФ. 

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы:
трудовая книжка, увольнение, ликвидация организации, СЗВ-ТД, кадровые документы

Рубрика:
Кадровое оформление
, Отчетность в ПФР

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Когда бухгалтер вправе исполнять обязанности отсутствующего руководителя
Вправе ли работодатель включить в график сменности сверхурочную работу
Нужно ли вносить запись о приостановлении трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника
Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: формы СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ по приостановке трудового договора на период мобилизации
Когда организация должна сдавать СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ по самозанятым исполнителям работ

Мероприятия

Все мероприятия

Увольнение сотрудников

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Трудовой Кодекс Российской Федерации, извлечение:

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом:

Процедура увольнения работников при ликвидации организации:

1. Уведомление службы занятости

2. Уведомление работников

3. Издание приказов об увольнении

4. Расчёт и выплата трудовых пособий

5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

Уведомление службы занятости

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

• ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

• увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон N 1032-1).

Предупреждение работников

При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно. (Пример см. в Приложении)

Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки см. в Приложении

Выплата выходного пособия

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

• среднего месячного заработка;
• сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
• сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение и запись в трудовой книжке

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». (Пример см. в Приложении)

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса

Образец заполнения трудовой книжки см. в Приложении

Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательства

Роспуск некоммерческой корпорации | Национальный совет некоммерческих организаций

Ликвидация организации может быть трудным и эмоциональным процессом, но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы процесс ликвидации вашей некоммерческой организации прошел максимально гладко.

Возможно, организация выполнила свою миссию. Возможно, существуют непреодолимые проблемы устойчивости организации. Возможно, другая организация адекватно удовлетворяет потребности, для удовлетворения которых была создана некоммерческая организация, или ваша некоммерческая организация сливается с другой некоммерческой организацией и в результате будет распущена. Какой бы ни была причина сворачивания операций, мы разбили для вас шаги.

Отказ от ответственности. Ликвидация — это изменение корпоративного статуса вашей некоммерческой организации, регулируемое законодательством штата. Мы настоятельно рекомендуем обратиться за советом к юристу, бухгалтеру (относительно окончательных документов IRS) или другому профессиональному консультанту, который имеет опыт работы с законами штата, касающимися роспуска освобожденных от налогов организаций, а также сможет провести вас через необходимые шаги для уведомления IRS в соответствующее время, когда некоммерческая организация больше не работает . Данная статья не является юридической консультацией .

Разбивка по шагам

Рассматривая приведенные ниже шаги, вы, конечно, также должны учитывать влияние на сообщество. Скорее всего, будут волонтеры и сотрудники, члены правления и те, кто обслуживает миссию некоммерческой организации, которым предстоит внести существенные коррективы, когда некоммерческая организация закроет свои двери. Кроме того, могут возникнуть вопросы о том, почему организация сворачивается, поэтому одной из частей процесса является «управление сообщением».

Поскольку федеральный закон требует, чтобы освобожденная от налогов благотворительная некоммерческая организация, которая ликвидирует , распределяла свои оставшиеся активы ТОЛЬКО между другой освобожденной от налогов организацией (см. Приложение N IRS 990), процесс ликвидации требует определения других некоммерческих организаций, чтобы задать вопрос о том, эти организации примут определенные активы ликвидируемой некоммерческой организации. («Активы» могут включать денежные средства или материальное имущество, такое как транспортные средства и офисное оборудование, и/или нематериальное имущество, такое как содержимое базы данных, или интеллектуальную собственность, принадлежащую ликвидируемой организации). юридические документы, такие как документы о собственности, контракты и регистрации товарных знаков. (Вам понадобится «инвентаризация» активов, чтобы беспрепятственно управлять этой частью процесса. )

Шаг №1 Роль Совета директоров

Совет директоров проголосует за роспуск организации, но его работа на этом не заканчивается. Перед принятием важного решения, такого как роспуск некоммерческой организации, совету директоров необходимо достичь консенсуса и предпринять официальное корпоративное действие (голосование, документированное в протоколе собрания), чтобы подтвердить, что роспуск является правильным путем. Обычно это достигается, когда правление голосует за утверждение «плана роспуска» (что требует, чтобы план был сначала составлен! См. шаг № 2), но роль правления в принятии решения о том, отвечает ли продолжение деятельности интересам организации начинается задолго до составления плана и продолжается после голосования за принятие плана.

• В некоторых случаях окончательное отключение — не единственный вариант. Некоммерческие организации, как и коммерческие, могут реорганизовать свою структуру в процессе банкротства.
• Обязательно ознакомьтесь с тем, что говорится о роспуске в уставе организации (или «свидетельстве о регистрации») и уставе.

Практическое руководство

Члены совета директоров могут не знать, что процесс «свертывания» организации требует времени и фактически может продолжаться в течение несколько месяцев после прекращения деятельности, поэтому важно, чтобы по крайней мере минимальное количество членов правления, требуемое уставом, оставалось на своих местах, чтобы помочь в процессе роспуска.

Организация не считается официально распущенной до тех пор, пока документы о роспуске не будут поданы в штат, и не будут выполнены другие заключительные шаги, такие как подача окончательного годового отчета (форма 990) в IRS. Вполне могут быть дополнительные корпоративные действия, которые необходимо будет предпринять после последнего дня активных операций.

Важно, как правление общается с сообществом, сотрудниками, волонтерами и другими заинтересованными сторонами (включая доноров); может быть сложно сбалансировать прозрачность с соблюдением конфиденциальности, но общественность будет ожидать, что правление некоммерческой организации будет прозрачным, а также уважать конфиденциальный характер некоторых финансовых или личных элементов процесса ликвидации.

• Часто целесообразно назначить представителя и установить ключевые согласованные темы для обсуждения, чтобы сообщения, исходящие от организации, были последовательными.

Шаг № 2 Составление плана ликвидации

Если руководство организации решит, что ликвидация является наилучшим вариантом, организации потребуется «план ликвидации». «План роспуска» — это, по сути, письменное описание того, как некоммерческая организация намерена распределить свои оставшиеся активы и решить оставшиеся обязательства. (В конечном итоге «свидетельство» или «статьи о роспуске» будут поданы в государственное агентство, которое занимается регистрацией корпораций. Эта заявка уведомит штат регистрации о планах организации по роспуску.) IRS также необходимо уведомить через Приложение N. , формы IRS 990, Ликвидация, прекращение, роспуск или значительное отчуждение активов .

Практические советы

• Штат может предоставить образец формы, которую некоммерческая организация может использовать в качестве официального плана ликвидации (например, этот очень простой план ликвидации штата Иллинойс), но для практических целей «план» вашей организации должны включать все активы и пассивы, которые вы можете определить; в плане также должно быть указано, как будут выполняться обязательства, какие некоммерческие организации получат оставшиеся активы, а также справедливая рыночная стоимость этих активов. Совету также рекомендуется задокументировать, кто за что и когда будет нести ответственность, чтобы обеспечить подотчетность на протяжении всего процесса роспуска.
• Приложение N требует, чтобы ликвидируемая некоммерческая организация сообщала: a описание активов, дату распределения, реальную рыночную стоимость активов и информацию о получателях активов , поэтому Приложение N служит хорошим руководством какие детали должны быть задокументированы организацией при распределении своих активов.
• Обязательно ознакомьтесь с процедурой, принятой в вашем штате. В некоторых штатах некоммерческая организация не может просто подать план ликвидации без выполнения других шагов, таких как подача 9Ходатайство 0007 в суде (Нью-Йорк) или с просьбой разрешить генеральному прокурору ( Мичиган) утвердить план ликвидации.
• Вот список государственных органов штата, которые занимаются регистрацией компаний, а также другой частью «жизненного цикла» — ликвидацией.
• После того, как «свидетельство» или «статьи о роспуске» будут поданы в штат, штат поставит на документах о роспуске печать «подана» и вернет официальный документ по зарегистрированному адресу.

Шаг № 3 Оплата обязательств некоммерческой организации

Необходимо указать все обязательства вашей некоммерческой организации, включая налоги. Не забывайте о будущих договорных обязательствах. Затем составьте план погашения текущих долгов и прекращения повторяющихся или будущих обязательств. (Некоторые некоммерческие организации имеют будущие ограниченные доходы или будущие обязательства в своих бухгалтерских книгах. Здесь может понадобиться опыт бухгалтера!). Определите, могут ли все эти обязательства быть удовлетворены имеющимися денежными средствами или необходимо продать некоторые активы, чтобы высвободить денежные средства для оплаты обязательств.

• Если ваша организация не может погасить свои долги и у нее недостаточно оставшихся активов, лучшим вариантом может быть банкротство.
• В итоговой финансовой отчетности не должны отражаться оставшиеся обязательства (или активы).

Шаг №4 Распределение активов

По закону ваша организация обязана передать все оставшиеся активы другой освобожденной от налогов организации или правительству. (См. устав вашей организации и/или устав, а также Приложение N формы 9 IRS.90). Это означает, что в процессе роспуска ваша некоммерческая организация не может передать какое-либо свое имущество отдельным лицам, включая членов правления, других волонтеров, сотрудников или тех, кто обслуживается . Однако некоммерческая организация может продать свои активы, если физическое или юридическое лицо, покупающее актив, платит разумную сумму, в идеале «справедливую рыночную стоимость».

• Начните с инвентаризации активов, затем спланируйте, какие активы будут проданы/переданы/внесены.
• Некоторые активы могут потребовать внешней оценки/оценки, в то время как денежная стоимость других будет очевидна.
• Не забывайте о регистрации товарных знаков как о потенциальном активе, который необходимо передать.
• Документируйте все передачи и продажи, отмечая тот факт, что передача активов осуществляется только другим организациям с освобожденным от налогов общественным благотворительным учреждением («501(c)(3)») или федеральному/государственному/племенному/местному правительству.

Практические советы

• Крайне важно, чтобы все оставшиеся активы были распределены в соответствии с 1) федеральным законодательством и законодательством штата, 2) уставом или уставом вашей организации, 3) планом ликвидации.

Шаг № 5 Прочие юридические соображения

Прекращение деятельности любой организации имеет юридические последствия, такие как расторжение договоров аренды и других договоров, связанных, например, с операциями (т. е. физическим предприятием), программами, финансовым управлением (т. аудитор некоммерческой организации) и, возможно, человеческие ресурсы (т. е. независимые подрядчики и консультанты).

Практические советы

• Прочитайте каждый из существующих договоров с вашей некоммерческой организацией, чтобы определить соответствующие способы решения проблемы непродления или расторжения договора, отметив, сколько времени требуется для расторжения каждого договора, а также любые штрафы, налагаемые вашей организацией. будет нести ответственность в результате досрочного расторжения.
• После того, как совет директоров примет решение о сокращении, организация должна уведомить сотрудников (и волонтеров), у которых могут возникнуть вопросы, начиная от времени их последнего рабочего дня до их права на пособие по безработице, поэтому будьте готовы помочь им с переходом на собственную работу.
• Общайтесь через назначенных представителей с бенефициарами услуг некоммерческой организации, чтобы они могли принять альтернативные меры как можно раньше.
• Ваша организация также должна проинформировать доноров, спонсоров и поставщиков о решении свернуть и убедиться, что все доноры за период до закрытия предоставили подтверждение подарков.

ШАГ № 6 Уведомление других государственных органов

После того, как статьи/план ликвидации будут поданы в штат, свяжитесь с различными государственными органами, чтобы сообщить им, что некоммерческая организация больше не работает. Государственные органы, которые могут иметь отношение к вашей некоммерческой организации, включают генерального прокурора или другого должностного лица государственной благотворительной организации, которое регулирует регистрацию благотворительных акций, налоговую инспекцию штата, департамент труда штата (если в некоммерческой организации есть сотрудники) и любые государственные лицензирующие органы, такие как департамент здравоохранения или социальных служб, которые могли аккредитовать или лицензировать деятельность некоммерческой организации. Более крупные рабочие места могут иметь обязательства в соответствии с законами штата WARN (уведомление о адаптации и переподготовке работников).

Шаг №7 Уведомление IRS

Следующим шагом является информирование IRS о том, что организация официально распущена в своем учреждении.

Информировать IRS о роспуске организации можно, заполнив окончательную форму IRS 990 (и 990-T, если применимо). Форма 990 должна быть подана в течение 4 месяцев и 15 дней после последнего дня последнего завершенного финансового года организации, но если некоммерческая организация закрывает свои двери в середине года, она может подать форму 9.90, как только будут выполнены все требования штата о роспуске, даже если финансовый год еще не закончился. Заявители формы 990-N должны подать окончательную форму 990-N за последний завершенный финансовый год.

Примечание. Если ваша организация подает либо обычную форму IRS 990, либо форму 990-EZ:

• В поле B в заголовке первой страницы вы должны отметить поле, в котором указано « Окончательный отчет/прекращено ».
• Отправьте Приложение N, в котором указаны некоммерческие организации, которым ваша организация передает свои оставшиеся активы.

Для групп, закрывающих свои двери перед подачей заявления на освобождение от налогов

Если ваша организация никогда не подавала заявку на освобождение от налогов, но получила «EIN» (идентификационный номер работодателя), отправьте письмо в IRS с просьбой «аннулировать EIN организации». учетная запись.» Если у вас есть копия Уведомления о присвоении EIN, приложите ее к письму. Если нет, обязательно укажите полное юридическое название организации, адрес и EIN.

Ресурсы

• Руководство для 50 штатов по роспуску корпорации 501(c)(3) (Nolo)
• Прекращение деятельности освобожденной организации (IRS)
• Стратегический закат (Propel Nonprofits)
• Правильное закрытие (Синий авокадо)
• Ликвидация некоммерческой организации: что делать при закрытии дверей (ежеквартальный отчет некоммерческой организации)
• Жизненный цикл общественной благотворительной организации (IRS)
• Сохранение 501(c)(3) статуса освобождения от налогов (IRS)

Юридическая компания АЛРУД

Юридическая компания АЛРУД

• jpg»>
• jpg» data-image-max-desktop=»/upload/Slider_main_lat/Mergermarket/2550×950-Mergemarket-EN.jpg»>

Превосходный опыт и знания

в юридических областях:

Банковское дело и проектное финансирование
Рынки капитала и акций
Коммерческий
Конкуренция/антимонопольное законодательство
Корпоративное право и M&A
Антикризисное управление, экономические санкции и комплаенс
Защита данных и кибербезопасность
Разрешение спора
Прямые иностранные инвестиции

Интеллектуальная собственность
Международный арбитраж
Труд и занятость
Частные клиенты
Недвижимость
нормативный
Реструктуризация и неплатежеспособность
налог
Беловоротничковая преступность, комплаенс и расследования

Энергетика, природные ресурсы и инфраструктура
Финансовые технологии
Пищевая промышленность

Здравоохранение и фармацевтическая промышленность
Телекоммуникации, медиа и технологии

Наша команда

• Максим Алексеев
  Старший партнер

• Василий Рудомино
  Старший партнер, Адвокат

• Александр Жарский
  Партнер, адвокат, кандидат юридических наук

• Ирина Анюхина
  Партнер

• Антон Джуплин
  Партнер

• Андрей Жарский
  Партнер, адвокат, кандидат юридических наук

• Мария Осташенко
  Партнер

• Герман Захаров
  Партнер

• Сергей Петрачков
  Партнер, адвокат, кандидат юридических наук

• Магомед Гасанов
  Партнер, адвокат, кандидат юридических наук

• Дмитрий Купцов
  Партнер, Адвокат, LL. M.

• Сергей Ханаев
  Партнер

• Евгений Тихомиров
  Партнер

Аналитика и новости

• Эксперты АЛРУД подготовили Обзор российских контрсанкционных мер

  В связи с введенными санкциями эксперты АЛРУД подготовили Обзор российских контрсанкционных мер, принятых в ответ на действия недружественных стран с 24 февраля 2022 года9.0003

  Узнать больше

• Эксперты антимонопольной практики АЛРУД подготовили статью для Legal Insight

  В новом номере журнала Legal Insight опубликована статья старшего юриста АЛРУД Александра Артеменко и адвоката АЛРУД Анастасии Ярыгиной, посвященная анализу возможности и необходимости применения правил о злоупотреблении доминирующим положением при совершении действий в интересах компаний, входящих в единую группу лиц с «нарушителем».

  Узнать больше

• АЛРУД провел исследование рынка слияний и поглощений в России и СНГ

  Юридическая фирма АЛРУД и международное агентство исследований, анализа и новостей Mergermarket провели Эксклюзивное исследование рынка слияний и поглощений в России и СНГ в конце 2021 года, приуроченное к 30-летию АЛРУД, и представили результаты опроса на отдельном вебинаре.

  Узнать больше

• Крупная реформа российского законодательства о защите данных и информации в июле 2022 года

  Информируем вас о том, что новые законы, вводящие основную реформу российского законодательства в области защиты информации и информации, были приняты российским парламентом и подписаны Президентом Российской Федерации , в июле 2022 года.

  Подробнее

• Россия временно упростила режим контроля за слияниями до 2022 года

  Значительная временная мера на 2022 год была введена в российскую процедуру контроля за слияниями, которая может повлиять на процесс одобрения регулирующими органами многих сделок по слияниям и поглощениям и может иметь особое значение для выкупа Менеджментом.

  Узнать больше

• Новые правила договора аренды о приостановлении деятельности арендатора

  Информируем вас о том, что 14 июля 2022 г. был принят новый Федеральный закон № 332-ФЗ («Закон»), позволяющий арендодателям требовать от арендатора среднемесячную арендную плату или расторгнуть договор аренды, если коммерческая деятельность арендатора приостановлена.

  Узнать больше

31 год опыта в бизнесе, предоставление практической и ориентированной на результат поддержки

23 юридических практики и основные отрасли

1000+ самых разнообразных дел в год

Рейтинги и награды

• АЛРУД подтверждает лидирующие позиции в рейтинге Chambers Global

• АЛРУД – Юридическая фирма года в России и СНГ

• Юридическая фирма АЛРУД подтверждает высокую позицию в рейтинге Chambers Global 2021

• АЛРУД лидирует в рейтинге Chambers HNW.

• АЛРУД — Юридическая фирма года 2021 в России

• АЛРУД остается ведущей российской юридической фирмой в рейтинге Chambers Europe 2021

• АЛРУД вошла в число 100 лучших юридических фирм мира в сфере международного арбитража по рейтингу Global Arbitration Review

• АЛРУД занял лидирующую позицию в рейтинге The Legal 500 EMEA 2021

• Эксперты АЛРУД подтвердили свои лидирующие позиции в рейтинге Best Lawyers

• АЛРУД входит в топ-100 юридических фирм по версии Global Data Review 2021, 2022

• Юридическая фирма АЛРУД вошла в международный рейтинг Media Law

• АЛРУД подтверждает лидирующие позиции в 31-м выпуске IFLR1000 2021/22

• АЛРУД занял лидирующую позицию в рейтинге IFLR1000

• АЛРУД лидирует в Chambers HNW 2020

• АЛРУД возглавил рейтинг Mergermarket в России

• Юридическая фирма АЛРУД вошла в шорт-лист премии Global Competition Review Awards

• АЛРУД в рейтинге Chambers HNW 2019

• АЛРУД — Юридическая фирма года 2019 в России

Обратная связь с клиентами

• Чемберс Европа

  «Надежность, опыт и доверие – все это есть в имени АЛРУД. Фирма отличная, и наш первый инстинкт — позвонить им, если у нас возникнут какие-либо сложные проблемы. Мы очень довольны — юристы дают нам четкий анализ плюсов и минусов, и нам дают варианты, а также рекомендации и очень хорошую оценку рисков».

• Юридический 500

  «Юридическая фирма АЛРУД сочетает в себе практические советы, хорошее соотношение цены и качества, очень хорошую отзывчивость и ориентацию на потребности и интересы клиентов».

• ИФЛР1000

  «АЛРУД всегда давал нам полезные и своевременные советы. Мы ценим фирму за ее опыт и знание российского рынка».

• Чемберс Европа

  «Они всегда отвечают нам быстро и качественно, а также дают отличный результат. Эта фирма внимательно относится к качеству и быстро реагирует. Эта фирма входит в наш топ-лист в России.»

• ИФЛР1000

  «Они клиентоориентированы, быстры и профессиональны. Они хорошо знают закон и предлагают нестандартное мышление».