Трудовой договор как заполнить: Полная информация для работы бухгалтера

Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор

Унифицированная форма ТД-1 может помочь работодателю составить трудовой договор с работником. Как использовать форму ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т. к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.

Бланк трудового договора по форме ТД-1

Скачать

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть и скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Скачать образец заполнения формы ТД-1

Итоги

Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

Как заполнить место работы в трудовом договоре с дистанционным работником

Как заполнить место работы в трудовом договоре с дистанционным работником — БУХ. 1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

28.06.2021

Эксперты Государственной инспекции труда в Москве пояснили, какое место работы нужно указать в трудовом договоре с дистанционным работником, если он будет работать из дома, а также находясь в других населенных пунктах.

В письме от 14.05.2021 № 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 отмечается, что согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре следует указывать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».

Одновременно статья 57 ТК РФ разрешает включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В частности, трудовой договор может содержать сведения «об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте».

Согласно письму Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

При этом трудовым законодательством не урегулирован вопрос о работающем за пределами России дистанционном работнике.

Темы:
дистанционный работник, удаленная работа, трудовой договор, кадровое оформление

Рубрика:
Трудовые договоры

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Как работодатель должен оформить прием работника на стажировку
Можно ли оформить перенос срока выплаты зарплаты только приказом
Когда работник не обязан участвовать в инвентаризации
Предпенсионерам могут предоставить преимущество на сохранение работы при сокращениях
Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности

Опросы

Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

Все мероприятия

8 Steps to Follow (2022)

Нужна помощь с трудовым договором?

СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНУЮ Публикацию ПРОЕКТА

Опубликовать проект сейчас

Что такое письменный трудовой договор?

Трудовой договор или трудовой договор — это юридический документ, используемый для установления стандартов для сотрудников при работе в компании и снижения рисков ответственности работодателей. Он подписывается как работником, так и работодателем и определяет права, обязанности и обязанности обеих сторон в течение срока найма.

Трудовые договоры могут быть подразумеваемыми, устными или письменными, включая длительный физический контракт, который подписывает работник. Контракт отражает согласованные условия, когда сотрудник решил, что он займет должность.

Вот еще о
трудовые договоры
.

Как написать трудовой договор – шаг за шагом

В трудовом договоре есть несколько общих элементов. Вот шаги, которые вы должны предпринять, чтобы составить собственный трудовой договор:

1. 
   Добавить должность
   
   : Укажите название вашего трудового договора. Это может быть что-то вроде «трудового договора» или «[название компании] трудового договора».
2. 
   Идентификация партии
   
   : Определить стороны, участвующие в трудовом договоре. Это также должно сопровождаться предоставлением основной информации об обеих сторонах и названия бизнеса, где будет иметь место работа.
3. 
   Добавить условия
   
   : Вы должны указать минимум
   условия и положения
   требуется положением, часто изложенным федеральным правительством, правительством штата и местным правительством. Это будет включать в себя такие вещи, как отпускные,
   выходное пособие
   и часы работы. Помимо этого, вы также должны упомянуть политику компании в отношении дней отпуска, больничных, льгот, дресс-кода и т. д.
4. 
   Опишите должностные обязанности
   
   : Чтобы предотвратить любые неожиданности с любой стороны, в вашем трудовом договоре должны быть четко изложены обязанности и ответственность, связанные с работой. Например, если вы нанимаете на должность бариста, вы можете указать, что работа потребует взаимодействия с клиентами, обслуживания клиентов, приготовления кофе, уборки кофейных станций, управления онлайн-заказами и т. д.
5. 
   Укажите детали компенсации
   
   : Вы должны четко и прямо указать компенсацию, предусмотренную за работу в вашем контракте. Вы должны указать подробную информацию о том, каким образом сотрудник будет получать компенсацию – почасовую/еженедельную/зарплату или комиссионные. Вы также должны объяснить, как будет рассчитываться сверхурочная работа в зависимости от статуса сотрудника как освобожденного или не освобожденного. Другие детали могут включать информацию об отпускных, оплачиваемом отпуске, способе оплаты, премиях и т. д.
6. 
   Изложить условия контракта
   
   : рассмотрите возможность добавления других условий соглашения в ваш контракт. Некоторые общие положения, используемые в трудовых договорах:
   непривлечение
   , конфиденциальность, испытательный срок, отказоустойчивость и
   не конкурировать
   . Пункт о запрете привлечения клиентов запрещает сотруднику привлекать клиентов и покидать компанию. Пункт о конфиденциальности излагает ожидания в отношении конфиденциальности в отношении электроники и электронной почты, выдаваемых работодателем. Положение об испытательном сроке дает работодателю право уволить работника в течение определенного периода времени без предварительного уведомления. Пункт Failsafe подтверждает, что работодатель не предоставит ничего, кроме стандартов занятости.
   оговорка о неконкуренции
   запрещает работникам конкурировать со своими работодателями в течение определенного периода времени.
7. 
   Проконсультируйтесь с юристом
   
   : Перед отправкой трудового договора рекомендуется проконсультироваться с
   адвокат по трудоустройству
   который является экспертом в области местного, государственного и национального трудового законодательства, прав и стандартов, чтобы гарантировать, что ваш контракт соответствует установленным стандартам.
8. 
   Предоставьте договор своему сотруднику
   
   : Вы должны отправить свой трудовой договор своему сотруднику. Затем сотрудник прочитает и обсудит или подпишет соглашение, что сделает его эффективным.

Узнать о
расходы по трудовому договору
.

Познакомьтесь с некоторыми юристами на нашей платформе

Райен С.

116 проектов на СС

Просмотр профиля

Кристен Р.

36 проектов на СС

Просмотр профиля

Брайан Б.

94 проекта на CC

Просмотр профиля

Закари Дж.

47 проектов на СС

Просмотр профиля

Что должно быть включено в трудовой договор?

Трудовой договор обычно включает следующие разделы:

• 
  Продолжительность работы:
  
  Ваш трудовой договор должен содержать сведения о продолжительности работы, если это
  независимый контракт
  или оплачиваемая должность. Если работа представляет собой оплачиваемую работу на полный рабочий день с минимальными требованиями к обязательствам, вы также должны упомянуть об этом.
• 
  Зарплата или заработная плата:
  
  Укажите точную компенсацию, предусмотренную за работу.
• 
  Общие должностные обязанности
  
  : Укажите общие возможности трудоустройства.
• 
  Рабочий график
  
  : Вы должны указать график работы, по которому сотрудник должен работать.
• 
  Преимущества
  
  : Укажите преимущества, предоставляемые компанией.
• 
  Конфиденциальность
  
  : Добавление
  оговорка о конфиденциальности
  гарантирует, что сотрудник не разглашает конфиденциальную информацию, используемую бизнесом.
• 
  Выходное пособие
  
  : Вы должны упомянуть выходное пособие, предлагаемое компанией.
• 
  Сведения о прекращении
  
  : Контракт должен включать детали расторжения, такие как период уведомления и обстоятельства, допускающие немедленное расторжение.
• 
  Дата вступления в силу
  
  : вы должны указать точную дату начала действия соглашения.
• 
  Уведомление
  
  : Ваш контракт должен включать период времени, который требуется компании для обработки любого судебного иска по почте или электронной почте при получении любого уведомления.
• 
  Процесс спора
  
  : Упомяните, что процесс спора, такой как обязательный арбитраж или несоответствие, будет рассматриваться в суде.
• 
  Применимое право
  
  : Укажите законы страны, штата и местные законы, которые будут применяться к толкованию трудового договора посредством
  оговорка применимого права
  .
• 
  Подписи
  
  : Чтобы ваш контракт вступил в силу, его должны подписать все стороны.

Изучите некоторые из наших
юристы по трудовым договорам
.

Распространенные типы трудовых договоров

Есть несколько
виды трудовых договоров
в зависимости от типа нанимаемого работника. Вот некоторые из распространенных трудовых договоров, используемых работниками:

• 
  Постоянный трудовой договор:
  
  Постоянный трудовой договор заключается с работниками, которые получают заработную плату или почасовую ставку и работают по обычному графику. Этот тип контракта может применяться к работе полный или неполный рабочий день и действует до тех пор, пока он не будет расторгнут любой из сторон.
• 
  Срочный трудовой договор:
  
  Срочный трудовой договор имеет установленную дату окончания. Работники со срочным контрактом имеют те же права, что и постоянные работники.
• 
  Случайный трудовой договор:
  
  Случайный трудовой договор используется, когда работодатель не может гарантировать постоянный режим работы. В контракте, как правило, указывается минимальное количество часов, которое сотрудники должны работать каждую неделю, и тип оплаты.

Узнать больше о
соглашения с независимым подрядчиком
.

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Кто пишет типовые трудовые договоры?

Трудовые договоры, как правило, составляются компанией через своего юрисконсульта. Однако во многих случаях лица, нанимающие работника, также могут составить свои собственные контракты. В некоторых случаях независимые подрядчики или фрилансеры могут предоставлять свои собственные контракты и условия найма. Во всех сценариях обе стороны должны будут согласовать и подписать контракт, чтобы он вступил в силу. Рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам или
юрист по контрактам
написать трудовой договор.

Есть определенные

преимущества

заключения трудового договора:

• Трудовой договор является юридически обязывающим документом, который обязуются соблюдать как работодатель, так и работник. Это снижает вероятность того, что одна из сторон впоследствии возбудит судебный иск или что возникнут споры о служебных обязанностях и обязанностях.
• Трудовой договор устанавливает четкие ожидания для сотрудников и описывает действия, которые могут быть предприняты в случае их несоблюдения.
• В трудовом договоре обычно обсуждается оплачиваемый отпуск (PTO), который помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных. Это может помочь работодателю или бизнесу сэкономить время и деньги.
• Трудовой договор также обеспечивает конфиденциальность посредством пункта о конфиденциальности. Это запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.
• Положения и условия вместе с положениями защищают работодателя, а также работника, что снижает вероятность возникновения споров. Даже в случае возникновения спора договор гарантирует, что обе стороны несут ответственность в соответствии с обязанностями и обязательствами, которые они подписали в договоре.

Получить помощь с трудовым договором

Вам нужна помощь в составлении трудового договора?
Опубликовать проект
на торговой площадке ContractsCounsel, чтобы получать предложения с фиксированной оплатой от юристов по трудоустройству, которые специализируются на этой работе. Все юристы на рынке ContractsCounsel проверяются нашей командой и проверяются, чтобы вы могли изучить их перед наймом.

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Посмотреть Orly

5,0 (4)

Член с:
21 апреля 2022 г.

Орли Б.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Орли Богер работала в сфере высоких технологий и в ведущей юридической фирме, прежде чем открыть свою юридическую фирму. Orly фокусируется на стартапах и технологических сделках.

Она структурирует и ведет переговоры по лицензионным соглашениям на программное обеспечение и технологии, стратегическому партнерству, облачным/SaaS-соглашениям, интернет-транзакциям, OEM-соглашениям, поставкам, дистрибуции, телекоммуникациям.

Кроме того, Орли имеет опыт работы в качестве штатного юрисконсульта для начинающих компаний на различных этапах их развития, предоставляя стратегические юридические консультации предпринимателям и новым компаниям с всесторонним пониманием деловых и юридических вопросов.

Она помогала компаниям разрабатывать юридическую стратегию для всех аспектов их деятельности, от коммерческих транзакций и партнерских отношений, масштабируемых соглашений SaaS или услуг, политик конфиденциальности, политик, связанных с трудоустройством, лицензирования с открытым исходным кодом и многого другого.

Показать больше…

Бизнес

Трудоустройство

Просмотреть дополнительные области практики. ..

Лицензионное соглашение о торговой марке

Деловой контракт

Контракт на проектирование и строительство

Дистрибьюторское соглашение

Лицензионное соглашение конечного пользователя

Процентная аренда

Политика конфиденциальности

Заказ на покупку

Соглашение о подписке на программное обеспечение

Подробнее. ..

Посмотреть Брайан

5,0 (4)

Член с:
16 апреля 2022 г.

Брайан С.

Директор по правовым вопросам

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Корпоративный юрист с более чем 13-летним опытом штатного консультирования, руководства людьми и работы с клиентами. Предоставляет юридическую экспертизу и бизнес-ориентированный подход к решению проблем и построению направлений бизнеса. Постоянно работает под давлением, расставляя приоритеты и управляя рабочей нагрузкой и одновременными задачами, чтобы уложиться в сроки в быстро меняющейся среде.

Показать больше…

Бизнес

Работа

Недвижимость

Посмотреть другие области практики. ..

Контракт с ассистентом стоматолога

Аренда оборудования

Контракт генерального подрядчика

Держите безвредное соглашение

Международное дистрибьюторское соглашение

Ландшафтный контракт

Меморандум о предложении

Мировое соглашение

Соглашение о расторжении договора

Рабочий заказ

Подробнее. ..

Посмотреть Игорь

5,0 (1)

Дата регистрации:
4 мая 2022 г.

Игорь Б.

Юрист

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

В качестве корпоративного юриста я занимался международными сделками, сложными судебными и арбитражными разбирательствами, соблюдением нормативных требований и налоговым планированием в нескольких юрисдикциях.

В марте 2021 года я открыл свою фирму и переключил свою профессиональную деятельность на работу со стартапами, малым бизнесом, предпринимателями и семьями.

Я помогаю своим клиентам структурировать и вести их бизнес и заботиться об их активах, включая вопросы интеллектуальной собственности и планирование имущества для их семей. Каждому клиенту я стараюсь привнести высокое юридическое качество и личное внимание небольшой фирмы.

Показать больше…

Бизнес

Трудоустройство

Просмотреть дополнительные области практики…

Годовой отчет

Статьи Организации

Соглашение о покупке бизнеса

Соглашение о франшизе

Соглашение об уступке изобретения

Отзывный живой траст

Соглашение о роялти

Заявка на товарный знак

Просмотреть больше. ..

Просмотреть Neilson

Дата регистрации:
26 марта 2022 г.

Neilson B.

Управляющий юрист

Бесплатная консультация

300006 Получить бесплатное предложение
Давайте обсудим ваши планы.

Подробнее…

Деловой контракт

Сертификат организации

Соглашение о совместном предприятии

Соглашение о распределении прибыли

Заказ на покупку

Операционное соглашение ООО с одним участником

Договор аренды автомобиля

Подробнее. ..

Посмотреть Patrycja

Дата регистрации:
28 марта 2022 г.

Patrycja S.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение
Юрист-фрилансер помогает другим справиться с избыточной работой, помогая с юридическими исследованиями, составлением юридических документов, раскрытием информации, поддержкой судебных процессов и отношениями с клиентами.

Подробнее…

Этический кодекс

Соглашение об урегулировании споров

Соглашение об опционе на акции для сотрудников

Соглашение о покупке оборудования

ООО Операционное соглашение

Отказ от ответственности

Ипотечная записка

Договор аренды жилой недвижимости

Просмотреть еще. ..

Просмотреть Jerry

Дата регистрации:
16 мая 2022 г.

Jerry L.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 9005 9005
Джерри предоставляет юридические консультации владельцам бизнеса по вопросам контрактов, коммерческого права, труда и занятости, завещаний и имущества, а также недвижимости.

Показать больше…

Устав

Соглашение о деловом партнерстве

Соглашение с подрядчиком

Соглашение о разделении затрат

Соглашение об отыгрыше

Справочник по трудоустройству

Соглашение об управлении отелем

Соглашение о возмещении ущерба

Договор аренды купли-продажи

Соглашение о покупке акций

Подробнее. ..

Посмотреть John

Дата регистрации:
20 апреля 2022 г.

John M.

Главный юрисконсульт

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 9005 9005
Квалифицированный специалист с опытом работы в самых разных областях, связанных с заключением и пересмотром контрактов.

Подробнее…

Соглашение о деловом партнерстве

Коммерческая аренда

Соглашение о строительстве

Письмо-требование

Соглашение о присоединении

Ландшафтный контракт

OEM-соглашение

Совместное соглашение

Подробнее. ..

Посмотреть Dan

Дата регистрации:
2 мая 2022 г.

Dan P.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

05
Семь лет опыта рассмотрения и составления корпоративных и транзакционных документов, включая NDA, операционные соглашения LLC, MSA, трудовые договоры и т. д.

Показать больше…

Коммерческая аренда

Соглашение об урегулировании споров

Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности

Соглашение о присоединении

Соглашение о неразглашении

Примечание к оплате

OEM-соглашение

Патентно-лицензионное соглашение

Соглашение о покупке электроэнергии

Подробнее. ..

Посмотреть Brittany

Дата регистрации:
6 мая 2022 г.

Brittany S.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 900
У меня есть лицензия в Нью-Йорке и Нью-Джерси. Я получил степень доктора права в юридическом центре Университета Туро с отличием в 2021 году. В 2018 году я окончил SUNY Farmingdale со степенью бакалавра наук. в области спортивного менеджмента и несовершеннолетнего в области управления бизнесом. Имею опыт работы в области права недвижимости и страховой защиты, в том числе трудового права. Обратите внимание, я не застрахован от халатности.

Показать больше…

Договор купли-продажи

Эксклюзивное агентское соглашение

Общая аренда

Договор аренды с правом собственности

Договор на техническое обслуживание

Лицензионный договор на недвижимость

Контракт на ремонт

Договор аренды жилой недвижимости

Договор купли-продажи

Соглашение о транспортных услугах

Подробнее. ..

Найдите лучшего юриста для вашего проекта

Browse Lawyers Now

Трудовой договор: как составить обязывающее соглашение

Трудовой договор, чаще называемый письмом-предложением, представляет собой юридически обязывающее соглашение, которое может быть заключено в устной или письменной форме. На всех этапах взаимодействия с кандидатом или сотрудником вы можете словесно подразумевать части трудового договора. Продолжайте читать, чтобы убедиться, что ваши процессы и фактические трудовые договоры защищают вашу компанию от юридических проблем.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, в котором описываются рабочие отношения между компанией и работником, аналогично письму-предложению. Детали должны быть включены, чтобы обе стороны понимали свои обязательства и условия найма.

Письменные и подразумеваемые трудовые договоры

Письменный трудовой договор — это фактический документ, четко определяющий роли, обязанности и преимущества отношений между работодателем и работником.

Подразумеваемый трудовой договор может возникать в результате различных сценариев, таких как обсуждения во время собеседования, которые включают постоянство должности или продолжительность работы, или даже исторические действия компании, такие как продвижение по службе, ежегодные оценки, повышение заслуг и т. д.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Хотя кажется, что трудовые договоры являются безусловным преимуществом, есть некоторые недостатки, о которых следует знать и принимать во внимание.

Преимущества трудового договора

Трудовые договоры могут быть выгодными, так как обеспечивают дополнительный контроль над трудовыми отношениями.

• Определенные обязанности и льготы. В трудовом договоре должны быть прописаны должностные обязанности, оплата и льготы, чтобы в дальнейшем не возникало путаницы.
• Правовая защита. Контракт с сотрудником обеспечивает защиту всех сторон, указанных в соглашении.
• Ясность ожиданий. Трудовой договор обеспечивает прозрачность ожиданий каждой стороны во время трудовых отношений.

Недостатки трудового договора

Поскольку трудовой договор является юридически обязывающим для обеих сторон, могут возникнуть проблемы, когда необходимо внести изменения в трудовые отношения.

• Имеет обязательную юридическую силу. Существует риск, если какие-либо части соглашения будут нарушены.
• Отсутствие гибкости. Если в вашем контракте указана конкретная продолжительность работы, увольнение может быть немного сложнее.
• Могут возникнуть сложности с внесением изменений После того, как трудовой договор будет подписан обеими сторонами, любые изменения, которые необходимо внести, приведут к повторным переговорам, а любые последующие изменения потребуют повторной подписи обеих сторон, при условии, что обе стороны готовы подписать.

Что включить в ваш трудовой договор

Это ваша возможность как работодателя изложить обязательства и условия найма, чтобы они были понятны обеим сторонам.

1. Компенсация

Перечислите почасовую заработную плату или оклад, а также любые комиссионные или бонусы, о которых договорились.

2. График

Вы можете добавить график работы сотрудника, т.е. дни и время его смены.

3. Должностные обязанности

Здесь вы можете перечислить различные задачи и обязанности, которые сотрудник должен выполнять.

4. Продолжительность работы

Это может быть определенный период времени или непрерывный период времени. Он также может включать минимальную продолжительность с возможностью продления.

5. Право собственности на результаты работы сотрудника

Если ваш сотрудник отвечает за контент, коммуникации и/или изобретения, вы можете добавить раздел с описанием прав собственности.

6. Льготы

Укажите в этом разделе все согласованные льготы, такие как медицинские, стоматологические, отпускные, 401K и другие льготы.

7. Конфиденциальность

Вы можете указать здесь формулировку о неразглашении, а также заключить отдельное соглашение о неразглашении.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которые помогут вам составить трудовой договор. После того, как вы его набросаете, вы захотите, чтобы он был рассмотрен профессиональным юристом.

1. Назовите его

Убедитесь, что при отправке подписи принимающая сторона точно знает, что это такое. Например, пометьте его: (Название компании) Трудовой договор

2. Назовите стороны

Укажите, кто будет заключать договор. Четко пропишите имя работодателя и работника.

3. Информация о компенсации

Предоставьте как можно больше подробностей о согласованной компенсации. Обязательно перечислите такие элементы, как почасовая оплата, оклад, структура и график комиссионных, бонусные планы и т. д. Вы также можете перечислить такие детали, как расчет сверхурочной работы, оплачиваемый отпуск и способ доставки зарплаты (например, прямой депозит).

4. Положения и условия

Могут существовать минимальные условия или законы о труде, установленные вашими соответствующими федеральными властями и правительствами штатов, которые необходимо указать в вашем трудовом договоре.