Содержание
Институт профессионального кадровика
Институт профессионального кадровика
Подведем ИТОГИ 2022 ГОДА вместе. Хочу на семинар
Все статьи
КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом
- Статьи
Увольнение за аморальный проступок
Можно ли отказаться от приказа о предоставлении отпуска
Заявления на разные виды отпуска: как оформить
Нужно ли указывать место работы в трудовом договоре дистанционного работника
Психиатрическое освидетельствование по новым правилам
Может ли быть одна штатка для головного офиса и филиалов
Периодическая дистанционная работа
Чем отличается ненормированный режим от сверхурочной работы
Можно ли компенсировать расходы сотруднику после командировки
Как правильно оформить ответственного за обработку персданных в компании
Штатное расписание на год: типичные ошибки
Может ли сотрудник взять отпуск с выходного дня
0
Корзина
Итого:
{{#WEIGHT_FORMATED}}
Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}}
{{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}}
{{/WEIGHT_FORMATED}}
{{#SHOW_VAT}}
Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}}
{{/SHOW_VAT}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_FORMATED}}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{#COUPON_LIST}}
{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}}
{{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}}
Удалить
{{/COUPON_LIST}}
Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.
п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.
Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, например, договором возмездного оказания услуг. По такому договору у первого гораздо больше прав и меньше обязанностей.
Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.), то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.
При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Минусом для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее Исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, на больничный, на компенсацию и т.д.
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
Рассмотрим на примере договора гражданско-правового характера заключенного в виде договора возмездного оказания услуг.
Условия | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
Основание для возникновения | Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК. | Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК). |
Суть отношений | Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск. | Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору. |
Обеспечение выполняемой работы | Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда. | Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон. |
Оплата работы | Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. | Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг. |
Трудовая дисциплина | Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). | Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан. |
Гарантии и компенсации | Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.). | Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон. |
Ответственность за нарушение условий договора | За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность. | За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством. |
Защита нарушенных прав | За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК). | За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд. |
Налогообложение | За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника. | Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом, уплачивает налог по ст. |
Порядок расторжения договора | Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д. | Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:
|
| Штатное расписание | Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры. | Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание. |
| Совместительство | Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ. | Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом. |
| Лицензирование | Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией. | В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией. |
Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.
168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).Таким образом, можно прийти к выводу, что для каждого вида договора есть свои плюсы и минусы. Выбирать каким из них узаконить свои отношения могут только его стороны.
Образец трудового договора инженера-консультанта
Образец трудового договора инженера-консультанта
Прочтите наше руководство по трудовым договорам сейчас
Прочтите руководство
Если вы собираетесь нанять инженеров-консультантов-строителей, вам необходимо подписать с ними трудовой договор. Это означает, что вам нужно подумать об условиях трудового договора, а также о ваших обязательствах как работодателя, прежде чем ваш сотрудник начнет работать на вас. Здесь мы рассмотрим ключевые моменты, которые следует включить в договор о найме инженера-консультанта, а также характер роли инженера-консультанта.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор позволяет работодателю нанимать работника. Трудовой договор определяет права и обязанности работодателя и работника.
В трудовом договоре будет указана ключевая информация, такая как роль работника, зарплата, место работы, часы и праздники.
В чем заключается роль инженера-консультанта-строителя?
Консультации инженеров-строителей по вопросам проектирования, разработки и строительства ряда проектов в искусственной и природной среде. Узнайте больше о роли и вакансиях в Prospects.
Бесплатно создавать договоры, утвержденные юристом, на 7 дней
Посмотреть планы
Каково рабочее время сотрудников?
Сотрудник, занятый полный рабочий день, будет работать от 35 до 40 часов в неделю, обычно в течение 5 дней, тогда как работник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 40 часов.
Каковы основные условия трудового договора инженера-строителя-консультанта?
Основные условия трудового договора с инженером-строителем-консультантом:
- Имя работника и работодателя
- Название должности и описание
- Место работы
- Дата начала и рабочее время
- Положения о конфиденциальности и правах интеллектуальной собственности для обеспечения защиты конфиденциальной и служебной информации работодателя.
Как составить трудовой договор инженера-строителя-консультанта?
Чтобы создать трудовой договор, создайте учетную запись в Legislate и выберите трудовой договор из списка доступных договоров. Установите условия соглашения и предложите ученику подписать контракт электронной подписью непосредственно из Законодательного собрания. Посмотрите учебное пособие по законодательству о процессе заключения трудового договора.
Создайте трудовой договор сейчас
Начать работу
Продолжайте читать
3 пункта, которые работодатели упускают при заключении трудовых договоров!
Как защитить свои идеи и свой бизнес
Автоматизация документации для малого бизнеса
Как малые предприятия экономят время и деньги за счет автоматизации своих крупных контрактов
Как изменить условия трудового договора?
4 основных этапа внедрения изменения условий найма
Должен ли работодатель заключать с работником письменный контракт?
Должен ли контракт быть в письменной форме?
Калькулятор IR35: что это такое и как им пользоваться?
Расчет суммы, которую подрядчики должны HMRC.
IR35 и налог на заработную плату: в чем разница
Налоги и независимые подрядчики.
Ваше руководство по соглашениям о консультационных услугах
Что это такое и что они включают?
Ключевые пункты в NDA
Зачем использовать NDA и какие пункты он должен содержать?
Нашли шаблон договора в Интернете, не так ли?
Почему следует соблюдать осторожность при загрузке шаблона онлайн.
Когда вам действительно нужен адвокат?
Принятие решения о найме адвоката может быть трудным, особенно если речь идет о деньгах.
Как составить индивидуальный договор с конструктором договоров
Статья для всех, кто интересуется созданием договоров и управлением ими
Риски непредоставления трудового договора
Является ли незаконным отсутствие трудового договора?
Что должно быть в шаблоне трудового договора с разработчиком ПО
Что нужно для защиты прав на интеллектуальную собственность
Образец соглашения о расторжении договора
Образец соглашения о расторжении договора
[ПРИМЕЧАНИЕ.
Цель и использование соглашения о расторжении договора обсуждаются в Управление трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве: повышение производительности труда , глава 15 (см. ссылку внизу этой страницы). Адвокат согласился поделиться со мной этой общей схемой, которую я немного переработал, добавил несколько пунктов и аннотировал. КРИТИЧЕСКИ ВАЖНО, если вы решите использовать соглашение о расторжении, чтобы вы тесно сотрудничали с КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ПОВЕРЕННЫМ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ, чтобы убедиться, что все соответствующие местные законы соблюдаются, и что вы чувствуете себя комфортно с соглашением о расторжении. Кроме того, квалифицированный адвокат будет знать о важных вопросах, которые нужно задать вам в связи с увольнением, таких как возраст человека, травмирован ли сотрудник на работе и другие важные вопросы. Если сотруднику 40 лет или больше, вы все равно можете использовать соглашение об увольнении, но применяются особые правила. -Грегорио]
Настоящим общим освобождением _______________ (далее СОТРУДНИК) настоящим освобождает и навсегда освобождает от ответственности ___________________ (далее РАБОТОДАТЕЛЯ), его руководящую и надзорную группу, а также других сотрудников по всем обвинениям, претензиям и основаниям для действий любого рода, которые есть у СОТРУДНИКА, или когда-либо имело или может иметь в будущем какое-либо отношение к СОТРУДНИКАМ, работающим у РАБОТОДАТЕЛЯ вплоть до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами.
СОТРУДНИК соглашается не начинать, не присоединяться и не инициировать судебный процесс или любые действия, возникающие в связи с любым предполагаемым незаконным поведением, связанным с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ, до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами на каком-либо форуме включительно.
СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что отказы в этом соглашении включают в себя любые и все дискриминационные действия, в том числе действия за ___________ [в зависимости от вашего штата, например, возрастная дискриминация в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье, а также в соответствии с любыми другими федеральными законами или законами штата, договорным и деликтным правом или общим правом].
РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается удовлетворить просьбу СОТРУДНИКОВ о ___________ [отставке / выходе на пенсию] с ___________. [Дата, вероятно, будет той, когда работодатель представляет эту форму работнику.
Мое предложение состоит в том, что работодатель не разрешает сотруднику работать, если становится ясно, что требуется увольнение. Многие несчастные случаи или проблемы, как правило, возникают после того, как работодатель решает уволить работника, но до того, как он это делает.]
[Если применимо]
Понятно и согласовано, что это общее освобождение от ответственности не изменяет ____________ [например, отпуск, выход на пенсию, медицинское страхование или другие льготы, которые могут применяться], на которые СОТРУДНИК имеет право после увольнения. [Также включите заявление, поясняющее, что сотруднику будет выплачено поощрительное вознаграждение, которое он получил бы, если бы увольнение не произошло.]
Выходное пособие . РАБОТОДАТЕЛЕ соглашается выплатить СОТРУДНИКУ [эквивалентное количеству недель или месяцев в зависимости от причины увольнения и количества лет, проработанных сотрудником у РАБОТОДАТЕЛЯ] $______ (__________________ долларов) при условии соответствующего и необходимого удержания налога.
Это никоим образом не означает, что РАБОТНИК должен считать себя занятым в ___________________ в этот период.
СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что платежи, производимые РАБОТОДАТЕЛЕМ, описанные в разделе ВЫХОДНОЕ ВЫПЛАТ, представляют собой компенсацию и, следовательно, РАБОТОДАТЕЛЕ удерживает из валовой суммы этого платежа все налоги и другие соответствующие отчисления, которые он обычно удерживает из заработка СОТРУДНИКА. , и что НАНИМАТЕЛЬ будет сообщать валовые суммы этих платежей государственным органам как доходы лица, которому производится чистый платеж, как это было сделано в прошлом.
Хотя СОТРУДНИК не имеет на это права, РАБОТОДАТЕЛЕ соглашается выплатить, а СОТРУДНИК соглашается принять сумму в размере _________ долларов США (______________) в качестве полной и полной компенсации и удовлетворения любых текущих и будущих требований. Поскольку в соответствии с положениями пунктов 2 и 3 СОТРУДНИК получит полную компенсацию за любую спорную задолженность по заработной плате и причитающимся пособиям, а также поскольку СОТРУДНИК не имеет и не будет иметь права на какую-либо будущую заработную плату или пособия в соответствии с какими-либо претензиями, понимается и соглашается, что СОТРУДНИК в настоящее время не имеет претензий по заработной плате.
Таким образом, стороны соглашаются, что вся сумма, указанная в этом пункте, предназначена для урегулирования претензий в связи с психическим и эмоциональным расстройством.
УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ . РАБОТОДАТЕЛЬ ожидает, что работники уведомят об увольнении за две недели, и желает отблагодарить СОТРУДНИКА такой же любезностью. В дополнение к любому платежу, упомянутому в параграфе «Выходное пособие», РАБОТОДАТЕЛЬ будет выплачивать РАБОТНИКУ сумму, эквивалентную двухнедельной заработной плате, или $______ (__________________ долларов) вместо предоставления работнику двухнедельного уведомления, и эта выплата подлежит соответствующему урегулированию. и требуемого удержания налога. Работник может использовать это время для поиска другой работы или других интересов. Это никоим образом не означает, что РАБОТНИК должен считать себя занятым в ___________________ в этот период.
СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ . РАБОТОДАТЕЛЬ не будет оспаривать заявление РАБОТНИКОВ на получение страховых пособий по безработице в результате действия настоящего соглашения.
[Я считаю, что это важный пункт, поскольку многие сотрудники считают, что единственная причина, по которой работодатель хочет, чтобы работник ушел в отставку, а не был уволен, заключается в том, что работодатель может отказать в пособии по безработице, которое в противном случае начислялось бы работнику. Это должно быть указано прямо в соглашении, а не устно.] РАБОТОДАТЕЛЬ не признает и не отрицает тем самым, что РАБОТНИК имел право на получение страховых пособий по безработице.
ДОГОВОР О РАСПРОСТРАНЕНИИ ЖИЛЬЯ . [Хорошей практикой является заключение жилищного соглашения до того, как может возникнуть такая ситуация. Важна следующая формулировка, касающаяся доплаты работнику за быстрое освобождение предоставленного компанией жилья. Важно, чтобы это не выглядело как наказание работника, и поэтому крайне важно, чтобы большее число, которое будет указано, если работник освобождается через одну неделю вместо двух, упоминалось как секунда , потому что его труднее достичь.
Звучит очень негативно на самом деле, чтобы сказать сотруднику что-то вроде: «Если вы уволитесь через одну неделю, мы заплатим вам 500 долларов, через две недели — 1000 долларов, а после этого вы ничего не получите».] 500 долларов США [эта сумма может быть изменена в большую или меньшую сторону], если СОТРУДНИК освобождает предоставленное компанией жилье в течение двух недель или до ______________ в ____ вечера и оставляет дом в чистом состоянии. Если работник освобождает предоставленное компанией жилье в течение одной недели или до ________________ в ____ PM и оставляет дом в чистом состоянии, НАНИМАТЕЛЬ соглашается выплатить СОТРУДНИКУ 1000 долларов США [эта сумма должна быть примерно в два раза больше суммы, указанной в двух недельный план.
Понятно и согласовано, что это соглашение об урегулировании спорных требований, чтобы избежать любого возможного судебного разбирательства. Заключая настоящее Мировое соглашение и Общее освобождение, НАНИМАТЕЛЬ не принимает на себя обязательств или ответственности в любое время и для любых целей.
СОТРУДНИК обещает и соглашается не публиковать и не распространять условия настоящего Мирового соглашения и Общего выпуска любыми письменными или устными средствами. Этот параграф не предназначен для запрета использования настоящего Соглашения в любом судебном разбирательстве, если какая-либо из сторон заявит о нарушении настоящего Мирового соглашения и Общего освобождения.
Если какая-либо сторона инициирует действие по обеспечению соблюдения настоящего Соглашения, выигравшая сторона должна возместить расходы на оплату услуг своих адвокатов, издержки и расходы, фактически понесенные в связи с таким действием.
Если СОТРУДНИК нарушит обещания, содержащиеся в настоящем соглашении, и подаст иск или иск на основании выпущенных судебных исков, СОТРУДНИК оплатит все расходы, понесенные РАБОТОДАТЕЛЕМ, его агентами или сотрудниками, включая разумные гонорары адвокатов, при защите от СОТРУДНИКИ утверждают.
Стороны настоящего Соглашения об урегулировании и Общего освобождения понимают и соглашаются с тем, что настоящее соглашение не должно быть прецедентом или образцом для разрешения или урегулирования любых будущих претензий, возникающих в результате аналогичных или разных обстоятельств.
СОТРУДНИК и РАБОТОДАТЕЛЕ соглашаются, что настоящее Мировое соглашение и Общий выпуск содержат полное урегулирование и разрешение всех споров и вопросов между сторонами, так или иначе связанных с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ, до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами включительно. . Также понятно и согласовано, что настоящее Мировое соглашение и Общее освобождение являются полным и окончательным освобождением, применимым ко всем неизвестным и непредвиденным убыткам или убыткам СОТРУДНИКА, возникшим в результате или каким-либо образом связанным с его работой у РАБОТОДАТЕЛЯ до даты настоящего настоящего Соглашения включительно. соглашение подписывается всеми сторонами. СОТРУДНИК настоящим отказывается от положений раздела 1542 Гражданского кодекса Калифорнии, в котором говорится:
«Общее освобождение не распространяется на требования, о которых кредитор не знает или не подозревает, что они существуют в его пользу на момент исполнения освобождения, которые, если бы они были известны ему, должны были бы существенно повлиять на его расчет с должником».
(Гражданский кодекс, S 1542.)
СОТРУДНИК заявляет, что он был представлен на переговорах и подготовке настоящего Мирового соглашения и Общего освобождения адвокатом по своему выбору, и что он понимает все положения настоящего Мирового соглашения и Общего освобождения и полностью ознакомлен с их содержанием и его юридические последствия.
СОТРУДНИК заявляет, что ему настоятельно рекомендуется проконсультироваться с адвокатом перед подписанием настоящего соглашения. СОТРУДНИК понимает, что делать это или нет — это решение СОТРУДНИКОВ. [В Интернете есть статьи, в которых соглашения о расторжении рассматриваются с точки зрения СОТРУДНИКОВ, и вы можете распечатать одну из них, чтобы сотрудник ознакомился с ней. Для всех выгодно, чтобы СОТРУДНИК никоим образом не чувствовал себя принуждаемым к подписанию этого документа. Одна из таких статей — «Соглашения о раздельном проживании» Стивена Низника. Вы можете найти лучше.]
[Для лиц старше 40 лет]
СОТРУДНИК понимает, что СОТРУДНИКУ был предоставлен 21-дневный срок для изучения настоящего Соглашения перед его подписанием.
СОТРУДНИК также понимает, что СОТРУДНИК может использовать столько времени из этого 21-дневного периода, сколько пожелает СОТРУДНИК, до подписания.
СОТРУДНИК может отозвать настоящее Соглашение в течение семи дней с момента его подписания СОТРУДНИКОМ. Отзыв может быть произведен путем направления письменного уведомления об отзыве по номеру [указать имя и адрес ответственного должностного лица Компании]. Чтобы этот отзыв вступил в силу, письменное уведомление должно быть получено по телефону [официальный] не позднее закрытия рабочего дня на седьмой день после подписания СОТРУДНИКОМ настоящего Соглашения или ________________, _____ PM. Если СОТРУДНИК отзывает настоящее Соглашение, оно теряет силу и не подлежит исполнению, и СОТРУДНИК не получает преимуществ, описанных в этом документе.
В этом соглашении излагается полное понимание и согласие сторон в отношении его предмета. РАБОТОДАТЕЛЬ не давал никаких обещаний СОТРУДНИКУ, кроме тех, которые содержатся в настоящем Соглашении.