Трудовой договор дистанционного работника образец: Образец трудового договора с дистанционным работником

Содержание

Образец трудового договора с дистанционным работником — 2022

Трудовой договор с дистанционным работником — образец 2022 прилагается к настоящей статье — документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора.

Трудовое законодательство об удаленном труде

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;

дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;

работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;

время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;

объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;

средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;

работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т. ч. за использование принадлежащего ему имущества;

специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;

для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;

в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

Внимание! С 2021 года вступили в действие изменения в правилах оформления и организации дистанционной работы. Эксперты КонсультантПлюс подготовили подробный обзор закона, внесшего изменения в ТК РФ. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в обзорный материал, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;

надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;

надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;

работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;

для дистанционного работника могут устанавливаться:
- режим труда, согласованный с работодателем;
- право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
- особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;

предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;

не действуют гарантии, положенные лицам:
- работающим в районах Крайнего Севера;
- совмещающим работу и учебу;
- прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

получения от работника всех необходимых сведений о нем;

предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;

оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;

ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;

получения работником справок от работодателя.

ВНИМАНИЕ! С 01.04.2019 страховое свидетельство не выдается. Взамен введен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. Если работник заключает трудовой договор впервые, то он должен самостоятельно получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен. Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи. При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;

с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

знакомство с внутренними нормативными актами;

подачу заявлений;

предоставление объяснений.

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон. Поэтому ст. 312.2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку (при наличии в бумажном виде), документы о регистрации в системе персучета ПФР, воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.

В отношении двух видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

документ о регистрации в системе персучета ПФР лицо, его имеющее лицевого счета, должно оформлять самостоятельно;

запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

ВАЖНО! С 2020 года введены электронные трудовые книжки. Если сотрудник впрервые устраивается на работу, бумажная трудовая книжка ему не заводится.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.

О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником. В договоре с работающим дистанционно:

обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;

присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;

устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;

оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;

содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;

отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;

устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;

определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;

отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.

Трудовой договор дистанционного работника — образец

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.

О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2022 года можно посмотреть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет две разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности. Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку. Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы.

Трудовой договор с дистанционным работником. Образец и бланк 2022 года

Трудовой договор с дистанционным работником подразумевает оформление трудовых отношений на расстоянии, в ходе которых работник не обязан присутствовать на рабочем месте работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с дистанционным работникомОбразец трудового договора с дистанционным работником

Особенности дистанционных трудовых отношений

Институт дистанционных трудовых правоотношений – относительно новый вид для российского трудового законодательства, зафиксированный в ТК РФ в 2013 году. В соответствии со статьей 312 Трудового кодекса, дистанционной будет считаться работа, выполняемая в любом удобном для работника месте.

Не следует путать дистанционный вид работы с надомной работой. Во-первых, это разный вид трудовых отношений, а во-вторых, они регулируются различными статьями ТК.

В ходе надомной работы сотрудник производит некие вещи в соответствии со своей трудовой функцией. Дистанционный сотрудник материальные предметы не производит, его трудовая деятельность является умственной, направленной на создание интеллектуальных ценностей.

Выгода для работодателя

Причин, по которым работодателю выгодны дистанционные работники, множество. В первую очередь, к ним относится экономия средств, поскольку дистанционный работник не нуждается в рабочем месте, рабочей технике, в комфортных условиях на рабочем месте и т.д. То есть материальная сторона обеспечения условий труда всецело ложится на самого работника.

Со своей стороны работодатель может не только минимизировать затраты, но и вообще исключить их, поскольку для предприятий, не занятых в выпуске материальной продукции, экономически выгодно перевести практически весь персонал на дистанционную форму работы и не содержать не только штат, но и помещения.

Помимо этого, возможность дистанционных правоотношений дает работодателю более широкие возможности в подборе работников, которые могут проживать и работать как в другом городе, так и на другом континенте.

Участники договора

Как и в любом трудовом правоотношении, в трудовом договоре с дистанционным работником выступают две стороны – работодатель и работник.

Законодательство не устанавливает ограничений по статусу работодателя. Им может быть как юридическое лицо, так и ИП, включая нотариусов и адвокатов.

В качестве дистанционного работника могут выступать граждане РФ или иностранные граждане, достигшие возраста, достаточного для трудоустройства. Верхнего возрастного предела при дистанционном трудоустройстве нет.

Специфика договора

Особенности рассматриваемого вида договоров определяются содержанием ст. 312 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой договор с дистанционным работником может быть оформлен путем обмена электронными сообщениями.

Подписание трудового договора его участниками возможно посредством электронных подписей. Если такой вариант невозможен, то работодатель обязан направить договор работнику заказным почтовым отправлением не позднее, чем через 3 дня после достижения соглашения посредством электронной переписки.

Трудовой договор на базе дистанционных отношений будет отличаться от обычного трудового договора следующими специфическими условиями:

договор должен содержать в себе нотификации относительно дистанционного характера работы; в договоре необходимо предусмотреть срок, в течение которого участники должны подтвердить посредством электронной связи факт получения подписанных копий договоров;
договор может содержать в себе указание работодателя относительно условий выполнения трудовых заданий. Это может быть указание использовать определенное программное обеспечение или условие использования кодированных сообщений и т.д. Данные условия являются не обязательными, а опциональными, то есть включаются по желанию работодателя;
договор должен предусматривать способ и периодичность выполнения работником отчетов о проделанной работе, а также способ и периодичность направления работнику трудовых заданий;
договор должен содержать сведения относительно договоренности сторон и о том, будут или нет осуществляться записи о работе в трудовой книжке работника.

В остальном трудовой договор с дистанционным работником будет соответствовать по содержанию трудовым договорам при обычных трудовых отношениях.

Составление договора

С учетом того, что дистанционный характер работы является относительным нововведением российского трудового рынка, составление договора может вызвать затруднения. Поэтому наиболее удобным будет воспользоваться имеющимся на сайте образцом договора, индивидуализировав его под конкретные обстоятельства.

В целом содержание трудового договора с дистанционным работником соответствует общим правилам, изложенным в статье 49 ТК РФ. При этом он будет включать в себя ряд специфических пунктов, характерных именно для дистанционного порядка работы.

Таким образом, трудовой договор должен быть построен в соответствии со схемой, приведенной ниже:

место и дата заключения договора;
наименование работодателя и анкетные данные работника;
место работы и исполняемая работником функция;
место (город, страна) в которой работник будет исполнять свои служебные функции;
срок договора;
договоренность сторон относительно ведения записей в трудовой книжке;
права и обязанности работника и работодателя;
размер, способ и периодичность оплаты труда;
договоренность сторон относительно обмена сообщениями посредством электронной связи;
условия изменения и прекращения договора;
реквизиты и подписи сторон.

Дистанционное совместительство

Дистанционная работа не имеет ограничений по характеру, и на нее распространяются положения ст. 312 ТК РФ. Таким образом, дистанционные трудовые отношения могут строиться и на условиях совместительства.

Соответственно, при трудоустройстве на дистанционное совместительство будут применяться общие требования ТК по подобному виду работы, но с учетом специфики дистанционных правоотношений.

Образец соглашения об удаленной работе — Система Университета штата Мэн

Сотрудник: ___________________________
Руководитель: _________________________________________
Отдел: __________________________
Дата вступления в силу С: ___________ До: ___________

1. Система Университета штата Мэн) и я согласен, что могу работать удаленно в выполнять часть возложенных на меня обязанностей по дому.
*Место работы: ______________________________ Телефон №: __________________
Количество дней в неделю: ___________________________
Выберите все подходящие дни:
Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница
Будут ли это обычные дни недели? ___Да ___Нет
Количество часов в день: _____________________
Основные рабочие часы: _____________________

*Если место, откуда Сотрудник предлагает удаленную работу, находится в штате, отличном от штата Мэн, должны быть соблюдены все трудовые законы этого штата. рассматривается при определении целесообразности организации удаленной работы. Предлагаемое место также должно быть рассмотрено и одобрено отделом кадров системы Университета штата Мэн, чтобы гарантировать, что предлагаемое место не приведет к непредвиденным или обременительным налоговым обязательствам.

2. Для почасовых сотрудников требуется предварительное одобрение руководителя, если удаленная работа приведет к тому, что сотрудник будет работать более 40 часов в неделю.

3. Я буду доступен по телефону и другим одобренным технологиям.

4. Я понимаю, что удаленная работа — это вариант работы, согласованный между моим руководителем и мной. Могут быть случаи, когда мой руководитель может потребовать, чтобы я работал в офисе в те дни, когда я обычно работаю удаленно, о чем мой руководитель по возможности уведомит меня заранее.

5. Я понимаю, что обязанности, ответственность и условия моей работы, а также моя заработная плата и льготы остаются без изменений.

6. Мы с моим руководителем рассмотрели требование о защите защищенных данных, включая личную информацию.

7. Мне было предоставлено следующее принадлежащее Университету оборудование, за которое я несу ответственность (перечислите оборудование):
Все оборудование Университета будет использоваться исключительно мной в рабочих целях. Я верну все оборудование в течение двух дней после расторжения этого соглашения. Я удалю любое программное обеспечение и/или данные, предоставленные для удаленной работы, с моего личного домашнего компьютера после прекращения действия настоящего соглашения.
Я признаю, что Университет не несет ответственности за повреждение, ремонт или техническое обслуживание принадлежащего мне оборудования, которое я использую во время удаленной работы.
Любые технологические ресурсы и поддержка, предоставляемые университетом для моего использования во время удаленной работы, могут быть выставлены счету моему отделу.

8. Я согласен выделить рабочее место у себя дома для удаленной работы. Я буду поддерживать это рабочее место в безопасном состоянии, без опасностей и других опасностей для меня и оборудования Университета.
Я понимаю, что несу ответственность за обеспечение безопасной и эргономичной рабочей станции, чтобы защитить себя и максимально увеличить свою производительность. Я изучил блок-схему работы на дому и выполнил все необходимые шаги для работы из дома эргономично приемлемым образом. У меня есть доступ к информации из Университета, которая помогает мне поддерживать безопасную рабочую зону в моем доме.

9. Я понимаю, что по-прежнему застрахован компенсационным страхованием работников при удаленной работе в связи с травмой, возникшей в результате или в ходе работы, утвержденной университетом. Я немедленно сообщу о любой производственной травме моему руководителю и другим назначенным должностным лицам, ответственным за требования о компенсации работникам.
Я понимаю, что Университет не несет ответственности за причинение вреда третьим лицам и/или членам моей семьи на территории, за исключением случаев, когда это вызвано небрежным действием или бездействием со стороны Университета. Я понимаю, что мне следует рассмотреть вопрос о наличии надлежащей страховки ответственности для покрытия травм, полученных другими лицами в помещении.

10. Я несу ответственность за любые последствия налогообложения или личного страхования, связанные с моей работой дома.

11. Я заранее уведомлю своего руководителя и укажу соответствующее время отпуска в MaineStreet, когда мне нужно будет использовать ежегодный отпуск или отпуск по нетрудоспособности на период, когда я обычно работаю удаленно.

12. Я имею право прекратить свое участие в настоящем Соглашении в любое время с предоставлением разумного уведомления. Я понимаю, что настоящее Соглашение подлежит периодическому пересмотру, чтобы убедиться, что оно соответствует требованиям моей должности и потребностям Университета, и может быть аннулировано в любое время по единоличному усмотрению Университета с предоставлением разумного уведомления.

13. Я получил и принимаю свои обязанности, описанные в «Контрольный список для защиты «защищенных данных»» и «Руководство по удаленной работе для сотрудников».

Подпись сотрудника: ________________________________ Дата: __________
Подпись руководителя: ________________________________ Дата: __________
Подпись начальника отдела: ________________________________ Дата: __________

копия: Личная папка
Руководитель направляет копию подписанного Соглашения в отдел кадров для размещения в Кадровое дело.

Бесплатный образец соглашения о найме удаленного работника для Microsoft Word

1. Стороны

Сторонами настоящего трудового соглашения являются:

[Вставьте имя работодателя], «Работодатель»; и
[Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Должность

Ваша должность должна быть [Вставьте название здесь].

3. Дата начала

Настоящее соглашение вступает в силу [вставьте дату здесь].

4. Обязанности

Сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению. Как удаленный работник, вы должны производить результаты в соответствии с этой должностной инструкцией и другими разумными инструкциями.

5. Место работы

Работник исполняет свои обязанности в месте по своему выбору.

6. Рабочее время

В качестве удаленного работника сотрудник имеет возможность выбирать, как именно и когда он будет выполнять свою работу. сотрудник, но выполнение требований работы будет основываться на оценке производства продукции в соответствии с требуемыми стандартами.
Ожидается, что для выполнения задач, связанных с этой работой, сотрудник должен будет работать около [вставьте число здесь] часов в неделю. Укажите разумное количество часов, которое, по вашему мнению, сотрудник должен будет отработать для выполнения задач, связанных с этой ролью, чтобы он мог решить, может ли он посвятить такое количество часов компании.
В качестве удаленного работника у вас есть возможность работать, когда вам удобно, однако, будучи частью команды, вам нужно убедиться, что с вами достаточно легко связаться. Основные часы, в течение которых вы должны быть доступны для связи, — это [Вставить период времени] с понедельника по пятницу.
Для ясности, разумно доступные средства с доступом к вашему компьютеру, с которыми можно немедленно связаться по телефону, или телефонные звонки в течение 60 минут.

7.Сверхурочные

Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой. Как обычно, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
Сверхурочные работы должны быть предварительно согласованы с вашим менеджером.
По усмотрению компании они могут выбрать оплату такой сверхурочной работы вместо предоставления времени взамен. Это будет выплачиваться в размере вашего базового оклада, деленного на нормальные рабочие часы.

8. Ставка заработной платы

Заработная плата работника составляет $[вставьте сумму] брутто в год и выплачивается равными [вставьте здесь период времени] частями.

9. Способ оплаты

Оплата будет произведена путем прямого зачисления на указанный сотрудником банковский счет [вставьте дату].

10. Испытательный период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

Испытательный период применяется к первому [вставить продолжительность] трудоустройства, в течение которого пригодность для этой должности будет оцениваться и анализироваться работодатель.
Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подать личную жалобу на несправедливое увольнение, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
Уведомление о расторжении за одну неделю может быть направлено любой из сторон в течение испытательного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания испытательного периода.
Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить сотрудника в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного срока.

ИЛИ

Испытательный срок (используйте, если у вас есть 20 или более сотрудников

Вы будете приняты на работу с даты начала работы, указанной в пункте 3, на испытательный срок [Ins ert Here]. испытательный срок не ограничивает законных прав и обязанностей работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
Работодатель предоставит работнику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны оперативно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит работника, если предполагается увольнение.
Любые вопросы, поднятые как неудовлетворительные во время любого пересмотра, должны рассматриваться как предупреждение о том, что вопросы могут привести к отклонению, если они останутся неудовлетворительными во время или после испытательного срока.
Увольнение из-за любых проблем с производительностью в течение испытательного периода должно быть произведено с уведомлением за 1 неделю. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
Ничто в этом пункте не запрещает работодателю увольнять в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
Если испытательного срока недостаточно для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по своему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это продление в письменной форме.

11. Ежегодный отпуск

Сотрудник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью четыре (4) недели (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках и последующими поправками.
Ежегодные отпуска должны быть взяты во время, согласованное между Работодателем и Работодателем, а при отсутствии соглашения — по указанию Работодателя. Работодатель должен уведомить не менее чем за две недели о необходимости предоставления работнику ежегодного отпуска.
По возможности запросы на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть удовлетворены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, предупредите об этом как можно раньше, так как это даст время для принятия соответствующих мер.
Сотрудник может в письменной форме запросить компенсацию до одной недели ежегодного отпуска в год после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать компенсацию какого-либо отпуска до тех пор, пока право не возникнет. Работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос по своему усмотрению.

12. Государственные праздники

Будучи удаленным работником, вы можете работать в удобное для вас время. Что касается прав на государственные праздники, вы не будете считаться работающими в день, когда отмечается государственный праздник, если руководство прямо не потребует от вас этого.
Если Работник должен работать в праздничный день, он имеет право на оплату за фактически отработанное время в полуторном размере.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, вместо этого он имеет право на выходной день.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной вместо этого.
Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и обычно не соглашается на просьбы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздниках. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются работодателем по собственному усмотрению.
Если работник обязан или согласился работать в праздничный день, но не может этого сделать из-за болезни или травмы работника, его супруга или иждивенца, или работника в связи с тяжелой утратой, праздничный день рассматривается как праздничный день. праздничный день, и Работник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за отработанный день, и Работник не получает право на альтернативный день взамен.
Государственные праздники определены в Законе о праздниках.

13. Закрытие

Работодатель может принять решение о прекращении своей деятельности один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества/Нового года. О периоде отключения будет дано уведомление как минимум за 14 дней. Если у работника нет достаточного накопленного ежегодного отпуска для покрытия этого периода, то работник может быть обязан уйти в неоплачиваемый отпуск. Оплата аванса за отпуск будет исключительно на усмотрение руководства и рассматривается в каждом конкретном случае.

14. Отпуск по болезни

По завершении шестимесячного текущего непрерывного трудового стажа Работник имеет право в каждый последующий двенадцатимесячный период на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
Такой отпуск по болезни можно взять только в том случае, если:
- Сотрудник болен или травмирован; или
- Супруга работника заболела или получила травму; или
- Человек, уход за которым зависит от Сотрудника, болен или травмирован.
Отпуск по болезни может быть накоплен в общей сложности до 15 дней плюс текущее право работника на 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачен по окончании трудовых отношений.
Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие длится более трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинскую справку в случае непродолжительного отсутствия, за которое компания будет обязана заплатить.
В случае, если от Сотрудника требуется предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

15. Отпуск в связи с утратой близких

По истечении шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких следующим образом:
- В случае утраты работником супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
- Если работодатель признает, что работник перенес утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, работник имеет право на 1 день оплачиваемого отпуска в связи с утратой.
Работник должен уведомить работодателя о необходимости взять отпуск в связи с утратой заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

16. Политика и правила

Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
Любой Сотрудник, нарушивший любую из этих политик, правил и/или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 года применяются к любому работнику, который имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

18. Отпуск в связи с домашним насилием

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв домашнего насилия

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность Работодателя прерывается непредвиденными событиями, находящимися вне его контроля, т.е. стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение служебных помещений, действия правительства, война, терроризм, эпидемия или пандемия), вызвавшие значительный сбой в работе, работник может быть обязан взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления. Если воздействие носит долгосрочный характер, то от работодателя может потребоваться увольнение по причинам неисполнения контракта.

20. Пособие для удаленного работника

Сотруднику будет выплачиваться пособие в размере $[Insert Amount] в неделю для покрытия расходов домашнего офиса, таких как интернет, электроэнергия, отопление и т. д.

21. Предоставление оборудования

(если компания предоставляет оборудование)

Компания предоставит [Вставьте сюда сведения об оборудовании] для выполнения вашей работы. Они должны поддерживаться в приемлемом состоянии и не должны использоваться таким образом, который может поставить под угрозу их работу, т.е. не загружать программы, не связанные с работой, следить за актуальностью вирусного ПО и т. д.

(Если Сотрудник предоставляет собственное оборудование)

Сотрудник несет ответственность за обеспечение своего собственного компьютерного оборудования, и оно должно поддерживаться таким образом, чтобы гарантировать, что никакие данные компании не будут скомпрометированы, т. е. техническое обслуживание вирусного программного обеспечения и т. д.

22. Компенсация за использование автомобиля компанией

Автомобиль в качестве льготы

В рамках пакета вознаграждения Сотрудника компания предоставит транспортное средство, финансируемое компанией. Работник имеет право использовать транспортное средство в разумных личных целях.

Автомобиль как инструмент торговли

Сотруднику будет предоставлен служебный автомобиль для удовлетворения требований занятости. Работник имеет право использовать это транспортное средство, чтобы добраться до работы и с работы; тем не менее, автомобиль должен быть оставлен на рабочем месте в периоды отсутствия, такие как праздники и т. д.

Предоставление автомобиля включено в заработную плату

Сотруднику не будет предоставлен служебный автомобиль, так как он был компенсирован как часть базовой заработной платы Сотрудника. Если сотруднику необходимо совершить поездку по делам компании, он может использовать транспортное средство компании. Если Сотрудник решит использовать свой собственный автомобиль для деловых поездок, ему будут возмещены фактические и разумные понесенные расходы. Сотрудник обязан убедиться, что его транспортное средство надлежащим образом застраховано для деловых поездок.

Пособие на автомобиль

Сотруднику будет предоставлено пособие на автомобиль в размере [вставьте сумму] брутто в год, которое будет выплачиваться равными ежемесячными платежами с обычной заработной платой. Компенсация транспортного средства предоставляется для оплаты всех расходов, связанных с транспортным средством, включая обслуживание, топливо, финансы и т. д.

23. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такая информация должна использоваться только по назначению и не должна разглашаться или использоваться каким-либо образом, который может противоречить интересам компании как во время, так и после трудоустройства.

24. Прекращение трудовых отношений

Общее увольнение

По завершении испытательного периода/испытательного срока, выберите один из них, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, указав период, например, Письменное уведомление работника за 2 недели/1 месяц. Аналогичным образом, Сотрудник должен указать период вставки, например. Уведомление об увольнении за 2 недели/1 месяц. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего этого периода уведомления или потребовать, чтобы Работник ушел в отпуск по саду на часть или весь этот период уведомления.

Расторжение за серьезное нарушение

Невзирая на любые другие положения настоящего соглашения, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение в упрощенном порядке и без уведомления за серьезное нарушение со стороны Работника.

Отказ от работы

В случае, если Работник отсутствует на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель предпринял разумные усилия, чтобы связаться с Работником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении срока действия. третьего дня без необходимости уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при увольнении

При увольнении/прекращении трудовых отношений Работник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, материальное иное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии или состоянии (за исключением нормального износа), Заказчик может вычесть стоимость их ремонта/замены из окончательного платежа.

Увольнение по медицинским показаниям

В случае возникновения опасений, что работник не сможет продолжать работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по состоянию здоровья, работодатель сначала должен получить медицинское заключение(я), чтобы установить степень проблема. В случае, если медицинская справка подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может уволить его по состоянию здоровья. Будет применяться уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения.

25. Отстранение от работы

Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы с сохранением полной заработной платы в следующих случаях:
- Если поведение сотрудника находится под дисциплинарным расследованием и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
- Или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности либо для себя, либо для других
Работодатель также оставляет за собой право отстранить работника от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки процесса и/или внешние третьи стороны (например, полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки процесса.

26. Положения о сокращении штатов

Ситуации увольнения могут возникнуть, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились, так что должность Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль Сотрудника существенно меняется.
В случае возникновения ситуации увольнения работодатель:
- Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемом соглашении
- Дать Сотруднику возможность прокомментировать предложение
- Рассмотреть комментарии Сотрудника и ответить на них

27. Передача всего или части бизнеса

Если увольнение возникает в результате передачи всего или части бизнеса, Работодатель приложит все усилия, чтобы Работнику была предложена должность с новым работодателя с такими же или подобными условиями найма.
Если новый работодатель не предлагает новую должность с такими же или аналогичными условиями, то трудоустройство будет прекращено по сокращению штатов.
В случае предложения должности с такими же или подобными условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, оно будет прекращено по причине увольнения.

28. Компенсация при увольнении

Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с пунктом об увольнении только в случае сокращения
Работодатель оставляет за собой право по своему усмотрению предлагать увеличенную компенсацию при увольнении.

29. Охрана труда и техника безопасности

Работник соглашается соблюдать политики и процедуры по охране труда и технике безопасности, установленные Работодателем в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасность окружающих во время работы.
Работник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда ему или любому другому лицу.
Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо сообщать Работодателю в кратчайшие сроки.
Удаленные работники, работающие из домашнего офиса, должны подтвердить, что их рабочая обстановка эргономична в соответствии с протоколами компании.
Если вы решите работать из нескольких мест, необходимо соблюдать принципы правильной организации рабочего стола.
Сотрудники, работающие в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и/или алкоголя, что может поставить под угрозу их собственную безопасность и/или безопасность их коллег по работе.

30. Решение проблем трудовых отношений

По возможности целью компании является максимально быстрое решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Поэтому, если возникнут какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует обсудить с работодателем как можно скорее.
Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства бизнес-инноваций и занятости (MBIE). Если вопросы не решаются при посредничестве, они могут быть переданы в орган по трудовым отношениям.
Если проблема является личной жалобой, Работник должен подать эту жалобу в течение 90 дней с момента события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

31. Вычеты из заработной платы

По требованию Работника Работодатель должен вычесть из его заработной платы/зарплаты любую согласованную сумму по таким вопросам, как пенсия по выслуге лет, социальный клуб для персонала или профсоюзные взносы, и уплатить эту сумму организация, указанная работником.
Работодатель имеет право производить вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т.е. когда право на отпуск еще не возникло или право на отпуск было исчерпано
Работодатель также имеет право вычитать из любой выплаты заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, выплаченную Работнику за отпуск, взятый заранее.
Работодатель имеет право время от времени производить любые другие вычеты по согласованию в письменной форме.

32. Делимость

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, оставаться в полной силе.

33. Требуется сохранение действующей рабочей визы

Настоящее Соглашение обусловлено наличием у Сотрудника законного права на работу в [Указать страну].