Сзв стаж как заполнить: Как заполнить и сдать СЗВ‑СТАЖ за 2021 год

Содержание

СЗВ-СТАЖ в 1С 8 3 как заполнить

: Опубликовано 19.02.2018 00:02; Автор: Administrator; Просмотров: 29595

Не так давно наступил новый календарный год, а вместе с ним появилась необходимость первый раз предоставить годовую отчетность по новой форме. В этой статье хотелось бы рассказать про форму отчетности в части страхования физических лиц – сведения о трудовом стаже застрахованных лиц СЗВ-Стаж. Об основных этапах подготовки этого отчета и нюансах его проверки расскажу на примере программы «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3», но материал будет интересен и пользователям других программных продуктов 1С.

Отчет за прошедший год требуется сдать по новой форме в срок не позднее 1 марта. СЗВ-СТАЖ обязательно должна быть сопровождена еще одной формой – сведениями по страхователю по форме ОДВ-1.
Любая отчетность при подготовке проходит три условных этапа:
1. Подготовка необходимых данных (сюда отнесу различные проверки справочной информации, ее полноты и корректности).
2. Непосредственно формирование отчета.
3. Проверка отчета для сдачи в контролирующий орган.
В этой статье пройдемся последовательно по этим этапам и разберемся, на что именно нужно обратить внимание при формировании годовой формы отчетности.
В начале статьи хотелось бы заметить, что формирование и проверку этого отчета для статьи буду осуществлять в программе «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3», актуальная версия которой — 3.1.5. Как известно, на данный момент команда компании 1С прекращает поддержку не только программы «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0» (так называемой первой версии ЗБУ), но и версии 3.1.2 программы «1С: ЗГУ, редакция 3». Версии 3.1.2 и 3.1.5 (последняя вышла совсем недавно) сильно отличаются друг от друга, и компания 1С напоминает, что также необходимо запланировать переход на более новую версию программы, которая получает полноценную поддержку и своевременные обновления.
Для отчета СЗВ-Стаж в программе предназначен документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц». Найти его можно:

Можно использовать команду «1С-Отчетность»:

А можно выбрать отдельный пункт:

В этих формах списком представлены все отчеты, имеющиеся в базе.

1. Приступим к первому этапу формирования отчета «СЗВ-Стаж» — это подготовка данных.

Проверим корректность заполнения данных непосредственно о страхователе (то есть о вашем учреждении, по которому вы готовите отчет). Для сдачи отчетности в контролирующие органы — это важная информация, и находится она в карточке учреждения:

Необходимо обратить внимание на заполнение следующих полей:

Помимо важных полей об учреждении, также стоит проверить данные о застрахованных лицах (о сотрудниках, которые работают в учреждении). Так как отчет сдается по физическим лицам – нужную информацию следует искать в одноименном справочнике. Просмотреть интересующие данные можно двумя способами:

Важная информация, которая должна быть заполнена: фамилия, имя, отчество физического лица и номер страхового свидетельства:

Если в вашей организации работает много физических лиц, информацию проверить можно отчетом:

После того, как мы убедились, что необходимая справочная информация заполнена верно, приступим к проверке данных о стаже. В программе за формирование стажа отвечают следующие кадровые документы:

Для корректного формирования записей о стаже необходимо, чтобы эти документы за отчетный период были внесены в полном объеме, проверены и проведены.
При заключении трудового договора с сотрудником формируется документ «Прием на работу». Обязательно нужно указать данные о стаже:

После проверки кадровых документов, приступим к проверке видов начислений. Поясню, почему также необходимо проверить виды начислений: в каждом из них указывается вид стажа ПФР. Найти виды начислений можно:

Открывается список начислений. Рассмотрим для примера начисление «Больничный»:

Перейдем на вкладку «Учет времени», там рассмотрим важный реквизит:

У каждого вида начисления должен быть указан вид стажа для корректного включения в отчет в последующем.
Соответственно, все документы по регистрации больничных, отпусков и прочих отсутствий сотрудников за отчетный период также должны быть внесены в программу и проведены.
В целом, про проверку сведений в информационной базе можно закончить.

2. Приступим к формированию отчета.

В форме отчетности воспользуемся кнопкой «Создать»: открывается список видов отчетов, выбираем нужный:

Создается новый отчет СЗВ-Стаж, в котором необходимо указать год:

После того, как нами был указан отчетный период, воспользуемся кнопкой «Заполнить»:

Отчет заполняется сотрудниками, ориентируясь на даты приема и увольнения или даты заключения договора гражданско-правового договора (если имеются в учете сотрудники по договорам на работы/услуги или авторского заказа). Причем в отчет попадают и те сотрудники, у которых стаж только частично находится в отчетном году. Например, если сотрудник проработал всего один день в отчетном году и был уволен, он всё равно попадет в этот отчет для ПФР. При этом совсем не важно, были ли начислены этому сотруднику заработная плата и страховые выплаты в текущем отчетном периоде.
Результат заполнения отчета:

Далее перейдем на вкладку «Досрочное назначение пенсии»:

Эта вкладка заполняется также автоматически, если имеются основания для досрочного назначения пенсии. Необходимую информацию отчет находит в штатном расписании или справочнике должностей (если в учете не используется штатное расписание).
Так как сведения о стаже по форме СЗВ-Стаж в обязательном порядке сопровождаются формой ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета», этот отчет имеет две печатных формы.
Обе формы можно просмотреть по кнопке «Печать»:

Печатная форма СЗВ-Стаж выглядит следующим образом:

Также просмотрим форму ОДВ-1:

Разделы 1,2 и 3 в этом отчете заполняются всегда, раздел же 4 заполняется, если форма СЗВ-Стаж вида исходная (тип сведений: исходная) или для подачи сведений для досрочного выхода на пенсию (тип сведений: назначение пенсии):

Также в этой форме имеется раздел 5, заполняющийся при наличии в учреждении должностей, которые являются основанием досрочного выхода на пенсию.

3. Следующим пунктом будет проверка отчета для сдачи контролирующим органам.

Непосредственно в самом отчете встроена проверка по внутренним алгоритмам программы 1С. Для проверки воспользуйтесь специальной кнопкой:

По результатам проверки отчета буду выданы сообщения об ошибках заполнения или успешности прохождения проверки:

Программа также предложит осуществить проверку отчета сторонними программами (например, часто используется CheckPFR).
Еще хотелось бы отдельно остановиться на проверке данных по сотрудникам. В отчете есть возможность расшифровать строки в таблице «Сотрудники», то есть раскрыть информацию более подробно. Делается это двойным щелчком на строке таблицы сотрудников. Открывается следующая форма:

Это форма сведений о стаже отдельно взятого человека. В некоторых случаях в этой форме 1 строка, которая описывает стаж сотрудника за отчетный период. Также могут быть описаны другие ситуации: например сотрудник работает в учреждении и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера, тогда здесь будут указаны 2 строки, одна из которой будет помечена кодом «Договор». Или же у сотрудника в течение отчетного периода имели место особые периоды (например: временная нетрудоспособность – больничный, или же отпуск по уходу по беременности и родам) – эти периоды также будут выделены в отдельные строки:

В целом, заполнение сведений о стаже по форме СЗВ-Стаж на данный момент в программе автоматизировано не на 100%. То есть какие-то уникальные случаи по стажу придется вносить в отчет вручную. Если учреждение большого размера с большим количеством сотрудников, то формирование и проверка этого отчета могут доставить определенные сложности.
Ниже приведу таблицу, которая подготовлена компанией 1С об особенностях автоматического заполнения этого отчета в некоторых ситуациях:

Как видно из таблицы, часть информации при наличии особых условий всё же придется вносить вручную для того, чтобы отчет был верным и включал в себя все необходимые данные.

Если Вы допустили ошибку при формировании отчета СЗВ-СТАЖ, то необходимо создать корректировочный отчет СЗВ-КОРР.

Автор статьи: Светлана Батомункуева

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

СЗВ-СТАЖ за 2021 год по новым правилам

До 1 марта 2022 года все организации-страхователи должны представить в ПФР сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) за 2021 год, согласно Федеральному закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Рассказываем об особенностях заполнения формы СЗВ-СТАЖ за 2021 год по новым правилам в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Для создания отчета СЗВ-СТАЖ за 2021 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 необходимо воспользоваться сервисом 1С-Отчетность (рис. 1).

Форма СЗВ-СТАЖ утверждена постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п и содержит сведения о застрахованных лицах, включая директора, учредителей и физических лиц, с которыми заключен договор ГПХ или авторского заказа, совместителей, а также сотрудников организации, которые ушли на пенсию или уволились в отчетном году.

Рис. 1. Создание отчета СЗВ-СТАЖ за 2021 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Для добавления в исходные сведения о страховом стаже директора или учредителя, которые не приняты на работу и не попадают в таблицу автоматически, необходимо нажать правой клавишей мыши на пустую часть формы, добавить новую строку и выбрать физическое лицо из соответствующего справочника по ссылке Показать все (рис. 2).

Рис. 2. Добавление физического лица в исходные сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Для формирования списка сотрудников в алфавитном порядке необходимо выделить в табличной части любого сотрудника и нажать на кнопку Еще. В появившемся меню можно выбрать вариант сортировки: по возрастанию или по убыванию (рис. 3).

Рис. 3. Сортировка списка сотрудников в табличной части формы СЗВ-СТАЖ за 2021 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.03.2021 № 322, согласно которому в льготный стаж также включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работника, в течение которых сотрудник не выполнял работу, но за ним сохранялось место работы, средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, постановлением правления ПФР от 06.09.2021 № 304 были внесены изменения в порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ.

Так, ранее исключающийся из льготного стажа код КВАЛИФ для периодов прохождения профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от производства, начинающихся с 18 марта 2021 года, заполняется вместе с кодами особых условий труда и условий досрочного назначения пенсии. При этом для периодов прохождения независимой оценки квалификации сотрудников, работающих на видах работ с правом на досрочную пенсию, код КВАЛИФ устанавливается без указания кодов особых условий труда и условий досрочного назначения пенсий.

Для отражения периода повышения квалификации сотрудника с особыми условиями труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрен документ Отсутствие с сохранением оплаты в списке документов Все отсутствия сотрудников (рис. 4).

Рис. 4. Документ «Отсутствие с сохранением оплаты» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

В документе Отсутствие с сохранением оплаты во вкладке Главное указывается вид времени (ПК): Повышение квалификации с указанием даты начала и окончания отсутствия, а во вкладке Оплата – начисление, которое соответствует отсутствию (рис. 5).

Рис. 5. Заполненный документ «Отсутствие с сохранением оплаты» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Для корректного отражения периода в форме СЗВ-СТАЖ в начислении Повышение квалификации во вкладке Учет времени должен быть указан вид времени – Повышение квалификации и вид стажа ПФР – Повышение квалификации с отрывом от производства (рис. 6).

Рис. 6. Начисление «Повышение квалификации» с видом времени «Повышение квалификации» и видом стажа ПФР «Повышение квалификации с отрывом от производства» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Если период повышения квалификации включает 18 марта 2021 года, то в форме СЗВ-СТАЖ внутри сведений выбранного сотрудника период будет разбит на КВАЛИФ без указания кода особых условий труда до 18.03.2021 и КВАЛИФ с указанием кода особых условий труда после 18.03.2021 (рис. 7).

Рис. 7. Периоды повышения квалификации сотрудника с особыми условиями труда в сведениях о стаже в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

В соответствии с новыми правилами проверки ПФР при использовании кода КВАЛИФ не заполняется код территориальных условий (рис. 8).

Рис. 8. Отсутствие кода территориальных условий при использовании кода КВАЛИФ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет теперь включается в стаж работы в сельском хозяйстве, поэтому код ДЕТИ можно заполнять вместе с кодом территориальных условий СЕЛО (рис. 9).

Рис. 9. Код ДЕТИ вместе с кодом территориальных условий СЕЛО в сведениях о стаже в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Установлена дата окончания сроков «ковидного» стажа. Код ВИРУС не заполняется для периодов после 30 сентября 2020 года. Также дни вакцинации и связанные с ними выходные дни не выделяются и не исключаются из СЗВ-СТАЖ. Для находящихся на карантине сотрудников старше 65 лет в сведениях о стаже автоматически встанет код ВРНЕТРУД (рис. 10).

Рис. 10. Код ВРНЕТРУД для находящихся на карантине сотрудников старше 65 лет в сведениях о стаже в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Также в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлен новый код простоя по вине работодателя ПРОСТОЙ, который автоматически устанавливается при создании документа начисления Простой, отстранение от работы (рис. 11).

Рис. 11. Документ начисления «Простой, отстранение от работы» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

В документе Простой, отстранение от работы указываются даты начала и окончания простоя, выбирается вкладка Простой, устанавливается вид времени (РП) – Время простоя по вине работодателя, также устанавливается флаг По вине работодателя (рис. 12).

Рис. 12. Заполненный документ «Простой, отстранение от работы» по вине работодателя в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Для корректного отражения периода в форме СЗВ-СТАЖ в начислении Оплата простоя по среднему заработку во вкладке Учет времени должен быть указан вид времени – Время простоя по вине работодателя и вид стажа ПФР – Время простоя по вине работодателя (рис. 13).

Рис. 13. Начисление «Оплата простоя по среднему заработку» с видом времени «Время простоя по вине работодателя» и видом стажа ПФР «Время простоя по вине работодателя» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

В сведениях о стаже данный период будет выделен кодом ПРОСТОЙ без указания кодов территориальных условий и условий досрочного назначения пенсии (рис. 14).

Рис. 14. Код ПРОСТОЙ без указания кодов территориальных условий и условий досрочного назначения пенсии в сведениях о стаже программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Если в 2021 году у сотрудника было зарегистрировано отсутствие по невыясненной причине соответствующим документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), то в сведениях о стаже период работы сотрудника будет прерываться (рис. 15).

Рис. 15. Перерыв стажа сотрудника в форме СЗВ-СТАЖ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Если нет необходимости прерывать стаж сотрудника и показывать его в отчете, в начислении Отсутствие по невыясненной причине во вкладке Учет времени необходимо перевыбрать вид стажа ПФР на Неоплачиваемый период (рис. 16).

Рис. 16. Изменение вида стажа ПФР в начислении «Отсутствие по невыясненной причине» на «Неоплачиваемый период» и установка соответствующего кода НЕОПЛ в сведениях о стаже сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Чтобы отразить временный перевод на Легкий труд или с работы, дающей право на досрочную пенсию, на другую работу, не дающую на это право, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 должен быть создан документ Кадровый перевод, в котором установлен флаг На период перевода сохраняется льготный стаж ПФР и выбран соответствующий Вид стажа ПФР (рис. 17).

Рис. 17. Легкий труд в сведениях о стаже сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Если сотрудник был уволен 31 декабря отчетного года, то для проверки соответствия сведений в ПФР необходимо установить соответствующий флаг Сотрудник уволен 31 декабря отчетного года внутри сведений о стаже уволенного сотрудника (рис. 18).

Рис. 18. Установка флага «Сотрудник уволен 31 декабря отчетного года» внутри сведений о стаже уволенного сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

С 1 января 2022 года вступили в силу поправки в статью 11 Федерального закона от 01. 04.1996 № 27-ФЗ, которые внес Федеральный закон от 26.05.2021 № 153-ФЗ по части внеочередного представления формы СЗВ-СТАЖ.

Если сотрудник организации подает заявление об установлении пенсии, срочной пенсионной выплате или единовременной выплате средств пенсионных накоплений, то организация-страхователь должна предоставить в ПФР сведения о страховом стаже сотрудника по форме СЗВ-СТАЖ, в качестве типа сведений которой нужно выбрать Назначение пенсии и подать в течение трех дней со дня обращения сотрудника с заявлением о назначении пенсии или поступления соответствующего запроса из ПФР (рис. 19).

Рис. 19. Внеочередная форма СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Назначение пенсии» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Также в программу добавлена возможность формирования выписки из СЗВ-СТАЖ. Для ее получения необходимо выделить сотрудника из общего списка сведений и нажать на кнопку СЗВ-СТАЖ с изображением печати. В новом окне появится печатаная форма сведений выбранного сотрудника, которую можно сохранить и распечатать (рис. 20).

Рис. 20. Печатная форма выписки из СЗВ-СТАЖ выбранного сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Вместе с формой СЗВ-СТАЖ автоматически выгружается форма ОДВ-1, которая содержит сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения персонифицированного учета, и основания для досрочного назначения пенсии, которые заполняются по соответствующим позициям штатного расписания (рис. 21).

Рис. 21. Вкладка «Досрочное назначение пенсии» в сведениях о страховом стаже застрахованных лиц, которая входит в таблицу 5 формы ОДВ-1 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Редакция БУХ.1С напоминает: организации-страхователи с численностью сотрудников больше 10 человек обязаны сдать отчетность по форме СЗВ-СТАЖ в электронном виде.

Обзоры SV Academy: стоимость, курсы и результаты

Ознакомьтесь с общими вопросами SV Academy

Курсы SV Academy

Предлагает ли SV Academy подготовительные курсы?

Нет, SV Academy не предлагает подготовительных курсов. Вместо этого он предлагает интенсивные программы обучения, которые являются краткосрочными и рассчитаны на выполнение всего за четыре недели. Студенты, которые хотят более гибкого обучения, могут записаться на программу неполного рабочего дня, которая занимает восемь недель. Студенты получают надежную поддержку во время и после обучения в SV Academy, поэтому они должны хорошо ориентироваться в программе, даже без подготовительного курса.

Какие курсы предлагает SV Academy?

SV Academy предлагает два курса: технические продажи и успех клиентов. Учебная программа предназначена для обучения учащихся реальным навыкам, которые ищут работодатели в отрасли SaaS. Согласно школе, вы можете рассчитывать на то, что вам предстоит изучить роль начального уровня в области продаж или развития бизнеса. Вы также изучите навыки, необходимые для успешной работы с клиентами, которая пользуется постоянным спросом в разных отраслях.

Какие типы программ доступны в SV Academy?

Академия SV предлагает два типа программ: полный рабочий день и неполный рабочий день. Учащиеся, занятые полный рабочий день, могут выбрать интенсивный формат, который требует 40 часов в неделю в течение четырех недель, в то время как студенты, занятые неполный рабочий день, могут рассчитывать на минимум 15 часов в неделю в течение восьми недель. Помимо часов, все учащиеся используют одну и ту же учебную программу и получают одинаковую помощь в трудоустройстве и поддержку после обучения.

Предлагает ли SV Academy семинары?

Нет, SV Academy не проводит семинары. Тем не менее, он предоставляет своим студентам широкий спектр ресурсов, таких как сетевые мероприятия с профессионалами отрасли, постоянное сообщество и отраслевые связи. В SV Academy также работают опытные наставники, которые часто проводят занятия со студентами, чтобы помочь им получить необходимые знания о том, как работают продажи технологий в крупных компаниях.

Процесс приема в Академию SV

Что такое процесс приема в Академию SV?

Процесс поступления в SV Academy состоит из четырех простых шагов:

Заполните форму заявки, в которой будет указана вся основная информация и ваши карьерные цели
Пройдите краткую письменную оценку, которая займет не более 10 минут 20-минутное собеседование по телефону с членом приемной комиссии
Подпишите соглашение о зачислении и начните обучение

Как подготовиться к SV Academy?

Академия SV не предлагает подготовительных курсов. Его программы разработаны так, чтобы быть всеобъемлющими, что означает, что они охватывают все, что нужно, чтобы научиться работать в сфере продаж или развития бизнеса.

Тем не менее, абитуриенты могут начать подготовку заранее, изучив технические руководства по продажам или изучив основы популярных инструментов управления взаимоотношениями с клиентами, таких как Salesforce.

Как подать заявление в SV Academy?

Чтобы подать заявку в SV Academy, сначала посетите официальный веб-сайт школы и нажмите кнопку «Подать заявку». Оттуда вы будете перенаправлены на простую онлайн-форму, которая запрашивает основную информацию, такую как ваше имя и контактные данные. Вас также попросят указать одну причину, по которой вы заинтересованы в обучении в SV Academy.

Школа делает процесс подачи заявок довольно простым. От вас также может потребоваться представить краткую письменную оценку, которая занимает около пяти минут. После выполнения предыдущих шагов вы можете дождаться, когда приемная комиссия SV Academy свяжется с вами по поводу вашего заявления.

Какие вопросы на собеседовании в Академии SV мне следует ожидать?

На вступительном собеседовании в SV Academy рекрутер задаст вам несколько вопросов о вашем опыте в сфере продаж технологий и причинах вашего участия в буткемпе. Приемная комиссия захочет узнать о ваших карьерных целях и любом опыте, который у вас есть в области технологий, чтобы они могли установить, подходите ли вы.

Вступительное собеседование важно, потому что школа узнает вас как личность, а также узнает больше о ваших навыках продаж технологий, увлечениях и другой важной информации. Это возможность для SV Academy лучше оценить, подходите ли вы для ее программ. Вступительное собеседование обычно не длится более 20 минут.

Каков уровень приема в Академию SV?

Академия SV не предоставила информацию о степени приема. Однако важно отметить, что он стремится к разнообразию технологий и хочет сделать свои курсы более доступными для недостаточно представленных групп. Ранее в нем упоминалось, что сообщество SV Academy состоит из 60 процентов женщин, 43 процентов латиноамериканцев и 70 процентов выпускников первого поколения.

Как мне поступить в SV Academy?

Если вы хотите поступить в Академию SV, вы можете ознакомиться с вакансиями в области развития технических продаж, а также с самим буткемпом. Это может направить вас к нужным ресурсам, которые вы можете изучить, ожидая ответа от школы. Это покажет, что вы серьезно относитесь к своему будущему в этой области и хотите учиться.

Трудно ли попасть в Академию SV?

Нет, поступить в Академию SV не так сложно, о чем свидетельствует простой процесс подачи заявки. Тем не менее, академия требует, чтобы ее студенты обладали обширными навыками устного и письменного общения. У вас также должен быть опыт использования социальных сетей, особенно LinkedIn.

SV Academy ожидает, что учащиеся, подавшие заявку, будут немного разбираться в компьютерах, иметь желание учиться и иметь надежное подключение к Интернету для успешного выполнения проектов виртуального работодателя и других еженедельных заданий.

Варианты оплаты SV Academy

Какова стоимость и стоимость обучения SV Academy?

Академия SV стоит 10 000 долларов США, если вы вносите предоплату. Тем не менее, стремясь сделать обучение техническим продажам более доступным, SV Academy предлагает вариант отсрочки платежа, при котором студенты платят фиксированную сумму в размере 555 долларов США в месяц после того, как найдут подходящую работу. Школа отмечает, что это не соглашение о распределении доходов и проценты начисляться не будут.

Если вы не смогли найти работу в течение шести месяцев после выпуска, вам не придется платить за обучение. SV Academy также позволяет студентам приостановить выплаты в случае потери работы или если их доход упадет ниже 45 000 долларов США без каких-либо штрафов. Эти гибкие возможности побуждают студентов сосредоточиться на программе обучения, а не беспокоиться об оплате.

Существуют ли стипендии SV Academy?

Академия SV в настоящее время не предлагает стипендий. Тем не менее, школа предлагает безрисковую программу отсрочки платежей, которая может помочь вам лучше управлять своими финансами. Вы можете начать обучение, не оплачивая полную стоимость обучения, и начать вносить фиксированные ежемесячные платежи только после того, как получите работу с оплатой более 45 000 долларов в год (что эквивалентно 3750 долларам в месяц).

Как я могу оплатить SV Academy?

Вы можете оплатить SV Academy двумя способами. Вы можете либо внести авансовый платеж в размере 10 000 долларов США, либо выбрать вариант отсрочки платежа, который требует нулевой оплаты до тех пор, пока вы не завершите программу и не заработаете не менее 45 000 долларов США в год. Последний вариант не потребует дополнительных комиссий или процентов.

Есть ли у SV Academy политика возврата средств?

Да, SV Academy имеет политику возврата платы за обучение. SV Academy полностью возместит общую сумму, уплаченную студентами за обучение, если им не будет предложена подходящая должность в течение гарантийного периода.

Чтобы учащиеся имели право на этот возврат, они должны выполнить несколько требований, таких как завершение курса в течение четырех месяцев с даты начала, оправдать ожидания по всем проектам, выполнить задания по развитию карьеры и полностью посвятить себя процессу поиска работы.

Предлагает ли SV Academy гарантию трудоустройства?

Да, SV Academy предлагает некоторым студентам гарантии трудоустройства. Чтобы иметь право на эту гарантию, вам должно быть не менее 18 лет, иметь степень бакалавра, жить в пределах одного часа от приемлемого мегаполиса и пройти проверку биографических данных.

Результаты студентов SV Academy

Сколько зарабатывают выпускники SV Academy?

По данным SV Academy, ее выпускники зарабатывают в среднем 79 000 долларов в год после устройства на работу. Студенты получают достаточную поддержку, чтобы гарантировать, что они получат хорошо оплачиваемую работу после выпуска. Стоит отметить, что карьера в сфере продаж технологий считается прибыльной с рейтингом 9.0101 средняя зарплата 108 830 долларов .

Какие компании нанимают выпускников SV Academy?

Выпускники SV Academy получили работу по продажам в ведущих компаниях, таких как Canary, Tankutility и InsideView. Кроме того, у выпускников есть возможность работать и получать опыт работы с любым из партнеров-работодателей SV Academy, таких как Impact, Onesource, Instabug, 6Sense, Challenger и Apruve, где они могут еще больше повысить свои профессиональные навыки.