Срок ликвидации ооо ограничат изменения с 1 сентября 2018 года: Срок ликвидации общества с ограниченной ответственностью не может превышать один год | ФНС России

Новости

Цветовая схема:

C
C
C
C

Шрифт

Arial
Times New Roman

Размер шрифта

A
A
A

Кернинг

1
2
3

Изображения:

Обычная версия

Новости

4 ноября — День народного единства

04.11.2022

С праздником!

Сбор гуманитарной помощи для жителей лнр, днр, запорожской и херсонской областей

02.11.2022

3 ноября, на парковке около здания администрации (пересечение улиц Ленина и Коммунистическая)

В усть-лабинске завершен сезон фонтанов

01.11.2022

⛲️ Начали подготовку фонтана к консервации на зимний период. Из гидротехнической системы уже полностью слили воду, в ближайшее время приступим к чистке чаши объекта и штатной проверке исправности всего оборудования.

Отключение электроэнергии

01. 11.2022

Справки по телефону: 8 (86135) 5-00-08

Конкурс на звание лучшей организации сферы бытовых услуг

01.11.2022

Заявки на участие в конкурсе принимаются до 11 ноября 2022 г. включительно на адрес электронной почты: [email protected].

Ремонт детской спортивной площадки «Аленушка»

31.10.2022

Приступили к монтажу оборудования на детской спортивной площадке «Аленушка» (пересечение улиц Красноармейская и Вольная). Уже проведены работы по подготовке основания и планированию грунта, демонтированы аварийные игровые комплексы, выполнена засыпка песком на территории объекта.

Для мобилизованных лиц продлены сроки уплаты имущественных налогов

31.10.2022

Для граждан, призванных в соответствии с  Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы России, Правительством РФ продлены сроки уплаты имущественных налогов.  


Так, направленное в 2022 году мобилизованному лицу налоговое уведомление, не оплаченное до 1 декабря, исполнять не требуется. Задолженность по указанным в нем имущественным налогам не возникает. 


Новое налоговое уведомление за истекший до 2022 год…

Открытые вакансии

31.10.2022

Приглашаем на работу в нашу команду!

Как воспользоваться льготой, неучтенной в налоговом уведомлении?

31.10.2022

Поэтапная инструкция.

«Сообщи, где торгуют смертью»

28.10.2022

Информацию об известных фактах незаконного оборота наркотических средств их незаконной рекламы и пропаганды можно сообщить по телефонам: 8 (86135) 4-24-46 и 102

На Кубани выберут лучшие объекты дорожного сервиса

28.10.2022

В Краснодарском крае стартовал ежегодный конкурс «Лучшие Объекты дорожного сервиса Краснодарского края 2022 года».

Работа цветочной ярмарки продлена до 13 ноября

28.10.2022

Ярмарка продолжит ежедневную работу с 8:00 до 16:00 на площади перед световым фонтаном (ул. Ленина 68-70).

Вневедомственной охране Росгвардии — 70 лет !

27.10.2022

29 октября Вневедомственная охрана Росгвардии отпразднует 70-летие со дня основания.

Сбор гуманитарной помощи для жителей лнр, днр, запорожской и херсонской областей

27.10.2022

Пункт сбора гуманитарной помощи будет работать 3 ноября, с 9:00 до 18:00.

«Горячая линия» по вопросам мобилизации

25.10.2022

«Горячая линия» работает круглосуточно: 8(938)5561067

Как прекратить деятельность в качестве ип в связи с частичной мобилизацией

24.10.2022

Документы по результатам рассмотрения заявления в течение пяти рабочих дней направляются на адрес электронной почты.

Межрегиональный форум «Дни ритейла в Сибири»

21.10.2022

С 26 по 28 октября 2022 года в г. Новосибирске пройдет межрегиональный форум «Дни ритейла в Сибири»

Как уберечь свой дом от пожара в осеннее — зимний пожароопасный период

20.10.2022

Для того чтобы обезопасить себя и свой дом от пожаров в зимний период, владельцам домов с печным отоплением следует помнить:

Техника безопасности при использовании бытовых газовых приборов

20.10.2022

Специалисты МЧС России рекомендуют всем гражданам, эксплуатирующим газовое оборудование, соблюдать необходимые меры безопасности

Памятка по антитеррористической безопасности

19.10.2022

Дорогие жители Усть-Лабинска, в стрессовой ситуации не всегда можно правильно оценить ситуацию. Цель данных рекомендаций — помочь гражданам правильно ориентироваться и действовать в экстремальных и чрезвычайных ситуациях, а также обеспечить создание условий, способствующих расследованию преступлений. Просим Вас, провести разъяснительные беседы на тему антитеррористической безопасности с вашими детьми.


ПАМЯТКА ПО АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ


· Обращайте внимание на подозрительных людей, предмет…

Страницы:
1
2
3
4
5
…
129
След.
Все

Новости

Сроки налогового вычета за бесполезные нематериальные активы

Редактор: Howard Wagner, CPA 115-97, известного как Закон о сокращении налогов и занятости (TCJA), налогоплательщики сосредоточились на максимизации отчислений в 2017 налоговом году, включая попытки списать гл. 197 нематериальных активов от предыдущих приобретений активов.

В случае покупки актива (или условной покупки актива) эти нематериальные активы амортизируются для целей налогообложения в соответствии с гл. 197(a) в течение 15 лет, начиная с месяца приобретения, независимо от срока полезного использования или юридического срока базовых активов. Когда дело доходит до возмещения убытков, все нематериальные активы, приобретенные в результате сделки или серии связанных сделок, входят в группу гл. 197 нематериальных активов. Эти активы связаны друг с другом на всю жизнь, включая любую дополнительную налоговую базу, учитываемую в связи с условным вознаграждением, выплаченным в последующие годы, связанным с первоначальной сделкой (которое амортизируется пропорционально в течение оставшегося срока действия соответствующей статьи 19). 7 нематериальных активов).

Что происходит, когда основной бизнес коренным образом меняется или экономически перестает быть действующим предприятием? FASB требует от налогоплательщиков оценивать и списывать или обесценивать переоцененные нематериальные активы в своих бухгалтерских книгах в соответствии с GAAP. Однако Налоговый кодекс жестко придерживается позиции, согласно которой для целей налога на прибыль в соответствии со ст. 197, налогоплательщик должен амортизировать приобретенные нематериальные активы линейным методом в течение 15-летнего периода независимо от любых изменений стоимости или срока полезного использования, заявленных налогоплательщиком или раскрытых в его финансовой отчетности, за исключением случаев полного выбытия нематериальных активов. группа нематериальных активов.

Прекращение, продажа или обесценивание нематериальных активов, облагаемых налогом

Прав. сек. 1.167(a)-8(a)(4) предусматривает, что при отказе от амортизируемого актива (который будет включать нематериальные активы в соответствии с разделом 197) убыток признается и оценивается на сумму скорректированной базы отказанного актива на момент отказа. В случае гл. 197 нематериальных активов, убыток будет представлять собой стоимость, распределенную на момент покупки, за вычетом накопленной амортизации, принятой до даты продажи, оставления или потери ценности.

Проблема, с которой часто сталкиваются налогоплательщики, заключается в определении даты продажи, оставления или непригодности. Здесь все усложняется для гл. 197 нематериальных активов, поскольку общие правила отказа от убытков в соответствии с гл. 197(f)(1)(A) часто ограничивают возможность налогоплательщика понести убытки по определенной ст. 197 нематериальных от приобретения бизнеса до всех разд. 197 нематериальных активов от этого приобретения списаны или выбыты.

Общие правила недопустимости убытков гл. 197(е)(1)(А)

Общее правило недопустимости убытков в гл. 197(f)(1)(A) применяется к любым убыткам, которые могут быть реализованы по решению Sec. 197 нематериальный актив, который был приобретен в результате сделки с другим гл. 197 нематериальных активов, если на момент отчуждения налогоплательщик сохраняет за собой одно или несколько других ст. 197 нематериальных активов от того же приобретения.

Пример 1: Налогоплательщик приобрел бизнес в результате приобретения активов в 2010 году, и одним из приобретенных нематериальных активов был список клиентов для определенного продукта, Продукт А . Клиенты продукта были уникальными и не покупали никаких других продуктов компании. После приобретения быстрые технологические изменения сделали Продукт A устаревшим. В 2017 году компания прекратила производство Продукта A , избавилась от всех производственных активов и уволила соответствующих производственных рабочих. По итогам года налогоплательщиком обоснованно установлено, что п.п. 197 нематериальных активов для Продукта Список клиентов ничего не стоил. Однако в конце 2017 года никто из других не приобрел Sec. 197 нематериальных активов ничего не стоят.

В этой ситуации никакие убытки не будут допущены из-за бесполезности списка клиентов. Вместо этого оставшаяся налоговая база из списка бесполезных клиентов увеличит базу другой связанной амортизируемой ст. 197 нематериальных активов. В результате убыток от бесполезности фактически будет признаваться в течение оставшейся части применимого 15-летнего периода возмещения оставшихся нематериальных активов или при выбытии оставшихся нематериальных активов в результате приобретения.

Сроки вычета налоговых убытков

Как обсуждалось, убыток от реализации разрешается принимать только в том году, когда налогоплательщик отказывается от или распоряжается всеми разделами. 197 нематериальных активов от приобретения. Для обоснования вычета убытков любая продажа, прекращение или оставление должны быть подтверждены завершенной или закрытой транзакцией.

Кодекс содержит некоторые инструкции и рекомендации относительно классификации сделки с интеллектуальной собственностью либо как продажу, либо как лицензию . В частности, в гл. 1253(b)(2), термин «значительные полномочия, право или постоянный интерес» используется для определения сделок, которые будут считаться лицензированием нематериального имущества, а не продажей или передачей. Сохранение значительной власти, права или постоянного интереса в отношении нематериального актива приведет к тому, что нематериальный актив будет рассматриваться так, как если бы он все еще оставался за налогоплательщиком. Таким образом, любой убыток подпадает под действие общих правил недопустимости убытков, изложенных в гл. 197(f)(1)(A), и убыток от выбытия не допускается для целей налогообложения. Условия, которые могут подняться до уровня значительной власти, права или постоянного интереса, включают право расторгнуть соглашение по своему желанию, право не одобрять передачу нематериального актива другим сторонам, право контролировать использование нематериального актива в маркетинге. /реклама или возможность контролировать деловую практику владельца в качестве условия использования нематериального актива.

Пример 2: Налогоплательщик приобрел бизнес в результате приобретения активов в 2014 году, который производил исключительно один продукт под торговой маркой Продукт B . Одним из приобретенных нематериальных активов было торговое название продукта B . В 2017 году налогоплательщик продал бизнес по производству Продукта B несвязанной третьей стороне. Продажа включала все приобретенные нематериальные активы, за исключением права контролировать использование торговой марки.

Независимо от мотива налогоплательщика сохранить контроль над торговой маркой, тот факт, что он сохранил право, приведет к непризнанию убытков от продажи нематериальных активов, связанных с бизнесом Продукта B . Согласно гл. 197(f)(1)(A), убыток в настоящее время не подлежит вычету для целей налогообложения, а неамортизированная налоговая база будет по-прежнему возмещаться за счет увеличения амортизационных отчислений, связанных с сохраненным активом торговой марки.

Любой налогоплательщик, считающий, что он может возместить неамортизированную базу при отчуждении нематериальных активов, должен иметь подтверждающую документацию, подтверждающую, что активы были проданы в рамках завершенной или закрытой сделки. Налогоплательщик должен документально подтвердить любые идентифицированные нематериальные активы, проданные покупателю, не связанному с ним, предпочтительно в соответствии с заключенным договором купли-продажи активов. Для этих целей гл. 197(f)(1)(C) принимает определение связанной стороны из гл. 41(е)(1). В этом соглашении также должно быть задокументировано, что налогоплательщик отказался от контроля над нематериальными активами и не сохраняет значительных полномочий, прав или постоянного интереса в будущем.

Если деловая репутация была связана со сделкой, в результате которой были созданы идентифицированные нематериальные активы, то должны быть задокументированы доказательства прекращения, продажи или прекращения соответствующего приобретенного бизнеса. Это может включать продажу практически всех активов налогоплательщика, полный отказ от приобретенного бизнеса или подразделения, связанного с ст. 197 нематериальные активы или полное прекращение операций, за исключением тех общих и административных действий, которые необходимы для закрытия и ликвидации бизнеса.

Убыток от выбытия полностью признается в том году, когда может быть документально подтверждено, что произошла окончательная продажа или отказ от соответствующего нематериального актива. Если время вычета убытка повлияет на способность налогоплательщика использовать NOL, кредиты или другие зачеты налогооблагаемого дохода, крайне важно, чтобы эти события произошли в налоговом году, когда производится вычет, и чтобы вся документация и доказательства были в наличии и соответствует занимаемой позиции.

Влияние TCJA

TCJA добавило еще одну проблему для налогоплательщиков, чьи нематериальные активы обесценились в результате банкротства или другого инициирующего события, которое в конечном итоге приведет к ликвидации бизнеса. До вступления в силу TCJA гл. 172(b)(1)(A) позволяло налогоплательщику переносить NOL на два года назад и на 20 лет вперед. Это означало, что если налоговый убыток, созданный распоряжением гл. 197 нематериальных активов не были взяты до последнего года, они могли быть перенесены для компенсации налогооблагаемого дохода в предыдущие годы. Хотя это не было идеальной ситуацией для большинства налогоплательщиков, в большинстве случаев это был вопрос времени вычета и дополнительного бремени соблюдения требований, связанных с необходимостью подачи требований о переносе или измененных деклараций.

В TCJA внесены поправки в гл. 172(b)(1)(A) о том, что не должно быть переноса NOL в какой-либо налоговый год. В случае, когда правила недопустимости убытков гл. 197(f)(1)(A) ограничили возможность налогоплательщика вычесть оставшуюся неамортизированную базу до последнего года, результат может оказать постоянное неблагоприятное воздействие на налогоплательщика. Это может привести к тому, что неиспользованный и налогооблагаемый доход в годы, предшествующие последнему году, не может быть зачтен (часто в результате списания долгового дохода или в виде выручки от продажи связанных с ним бизнес-активов). банкротство или ликвидация предприятия).

Изменения в правилах NOL придают повышенное значение срокам всех отчислений. Налогоплательщик больше не может полагаться на положения о переносе NOL для корректировки разницы в сроках вычетов. Налогоплательщикам важно, с помощью своих налоговых консультантов, понять сроки этих налоговых вычетов и влияние, которое это может оказать на их денежные потоки.

Editor Notes

Howard Wagner является партнером Crowe LLP в Луисвилле, Кентукки,

Для получения дополнительной информации об этих предметах свяжитесь с г-ном Вагнером по телефону 502-420-4567 или по электронной почте [email protected].

Если не указано иное, участники являются членами Crowe LLP или связаны с ней.

Договор о частичной занятости от 1 сентября 2022 г. между | Ликвидационный фонд Вудбриджа | Деловые контракты

ВАРИАНТ ИСПОЛНЕНИЯ

ДОГОВОР О РАБОТЕ НА НЕполный рабочий день

Настоящее Соглашение о трудоустройстве на неполный рабочий день (данный « Соглашение ») заключено 1 сентября 2022 года (« Дата вступления в силу ») компанией WOODBRIDGE WIND-DOWN ENTITY LLC, компанией с ограниченной ответственностью в штате Делавэр (« Компания »), и ФРЕДЕРИК ЧИН (« Сотрудник «).

ИНФОРМАЦИЯ

A.          Компания занимается управлением и администрированием активов Компании, а также распределением чистой выручки от продажи и отчуждения их в Ликвидационный фонд в соответствии с условиями (1) Договор Общества с ограниченной ответственностью Компании от 15 февраля 2019 г.(«Доверительное управление с ограниченной ответственностью »), (2) Соглашение о доверительном управлении ликвидацией от 15 февраля 2019 г., заключенное между Должниками и Майклом Голдбергом в качестве Ликвидационного управляющего («Доверительное управление »), (3 ) Совместный план ликвидации Woodbridge Group of Companies, LLC и ее Аффилированных должников в соответствии с главой 11 с первыми поправками от 22 августа 2018 г. (с возможными поправками, изменениями, дополнениями или переформулировками, «План » ) и (4) постановление суда США по делам о банкротстве округа Делавэр, подтверждающее План, от 26 октября 2018 г. (« Приказ »).

B.          Компания и Сотрудник заключили измененное и измененное трудовое соглашение от 31 июля 2019 г. и Первую поправку к исправленному и измененному трудовому соглашению от 24 сентября 2020 г. (в совокупности « Предыдущее трудовое соглашение »), которое Предварительное трудовое соглашение регулирует трудоустройство Сотрудника в Компанию до 31 августа 2022 года. имеет право на выплату не позднее 30 сентября 2022 г. совокупных премиальных выплат в размере 2 137 500 долларов США (« Бонусные выплаты »), состоящий из 1 500 000 долларов США, представляющих собой премию базового уровня (как определено в предыдущем трудовом соглашении), и 637 500 долларов США, представляющих премию базового уровня за период 3 (как определено в предыдущем трудовом договоре).

D.          Ликвидация Компании, упомянутая в Предыдущем трудовом договоре, не завершена, поскольку Компания продолжает заниматься продажей имущества, в том числе недвижимого имущества, расположенного по адресу 638 Siena Way, Los Angeles, California 9. 0077 (« Siena Property «).

E.          Компания и Сотрудник желают заключить настоящее Соглашение, чтобы Компания продолжала пользоваться услугами Сотрудника в качестве своего Главного исполнительного директора на неисключительной основе с частичной занятостью, и Сотрудник желает служить Компании на такой основе на условиях и в течение срока, предусмотренного настоящим документом.

ТЕПЕРЬ, ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ обещания и взаимные соглашения, содержащиеся в настоящем документе, а также за другие добрые и ценные соображения, получение и достаточность которых взаимно признаются, Компания и Сотрудник (отдельно « Сторона » и вместе « Сторон »), намереваясь взять на себя юридические обязательства, договариваются о нижеследующем: Компания и Сотрудник настоящим соглашаются на продолжение работы Сотрудника в течение периода, начинающегося с Даты вступления в силу и продолжающегося до 31 декабря 2022 г. (« Первоначальный срок неполного рабочего времени »). Если продажа Недвижимости в Сиене будет закрыта 1 декабря 2022 года или ранее, срок действия настоящего Соглашения автоматически истечет в конце Первоначального срока неполного рабочего времени, если он не будет расторгнут ранее в соответствии с Разделом 6 настоящего Соглашения. Если продажа Недвижимости в Сиене не будет закрыта 1 декабря 2022 года или ранее, настоящее Соглашение будет автоматически продлено по истечении Первоначального срока неполного рабочего времени до даты, которая наступит через 30 дней после закрытия продажи Недвижимости в Сиене ( « Срок продления на неполный рабочий день »), в который автоматически истекает срок действия настоящего Соглашения, если оно не будет расторгнуто ранее в соответствии с Разделом 6 настоящего Соглашения. Для целей настоящего соглашения « Срок занятости на условиях неполного рабочего времени » означает Первоначальный срок на неполный рабочий день и, в зависимости от обстоятельств, Продленный срок на неполный рабочий день.

2.           Позиция .

(a)         Сотрудник является Генеральным директором Компании. Сотрудник должен иметь такие обязанности и полномочия, соответствующие такой старшей руководящей должности и подлежащие надзору со стороны Совета директоров Компании (как определено в Соглашении с ООО) (« Board »), которые описаны в Соглашении с ООО в соответствии с Планом, включая полномочия по управлению Компанией в порядке, предусмотренном Соглашением с ООО и измененным бизнес-планом ликвидации, утвержденным Советом директоров Компании. До тех пор, пока Сотрудник является Генеральным директором в течение Срока найма на условиях неполного рабочего времени, Сотрудник, в соответствии с положениями Соглашения с ООО, также является членом Совета без дополнительной компенсации.

(b)         Сотрудник должен посвящать необходимое количество рабочего времени и усилий на неисключительной основе неполный рабочий день (но не менее тридцати часов в неделю) выполнению своих обязанностей по настоящему Сотруднику; при условии , что ничто в настоящем документе не препятствует Сотруднику (i) предоставлять услуги другим предприятиям, будь то в качестве работника такого предприятия, в качестве консультанта через CPG Advisors или иным образом, (ii) соглашаться на назначение или работать в руководящих органах. орган любого другого бизнеса, включая любой совет директоров, менеджеров или попечителей любой коммерческой, благотворительной, образовательной организации, (iii) участие в другой благотворительной, общественной и профессиональной деятельности, или (iv) участие в пассивной инвестиционной деятельности с другими коммерческие предприятия, при условии , далее , что такие действия в совокупности не противоречат и не мешают в каком-либо существенном отношении выполнению Сотрудником своих обязанностей по настоящему Соглашению.

3.           Компенсация .

(a)          В течение срока найма на условиях неполного рабочего времени Компания выплачивает Работнику заработную плату в размере 50 000 долларов США в месяц в течение первоначального срока на условиях неполного рабочего времени (пропорционально, исходя из 30-дневного месяца, по состоянию на дату расторжения настоящего Соглашения в случае любого такого расторжения в течение Первоначального срока с частичной занятостью) и, если применимо, 30 000 долларов США в месяц в течение Срока продления с частичной занятостью (пропорционально, исходя из 30-дневного месяца, как даты расторжения или истечения срока действия настоящего Соглашения в случае любого такого расторжения или истечения срока действия в течение Срока продления на неполный рабочий день), в каждом случае подлежащем выплате в рассрочку в соответствии с практикой расчета заработной платы Компании, действующей время от времени (не реже, чем два раза в месяц), с учетом применимых вычетов и удержаний. Ежемесячная заработная плата Работника, действующая время от времени, далее именуется « Заработная плата ».

(b)          Стороны признают, что Работник имеет право на получение премиальных выплат в соответствии с условиями предыдущего трудового договора не позднее 30 сентября 2022 года.

(c )          Стороны соглашаются с тем, что некоторые вопросы, в которые Сотрудник будет вовлечен в течение Срока найма на неполный рабочий день, могут потребовать сотрудничества и услуг Сотрудника после Срока найма на неполный рабочий день. Соответственно, после окончания срока найма на условиях неполного рабочего времени, в той степени, в которой это обоснованно требуется Советом директоров, и после разумного предварительного уведомления Сотрудника, а также с учетом права Сотрудника быть представленным юрисконсультом в связи с таким сотрудничеством, Сотрудник должен оказывать разумное содействие Компании в связи с вопросами, возникающими в связи со службой Сотрудника Компании; при условии , что Компания должна приложить разумные усилия, чтобы свести к минимуму нарушение другой деятельности Сотрудника, и должным образом учитывать последующие трудовые и личные обязательства Сотрудника. Компания возмещает Работнику разумные расходы, понесенные в связи с таким сотрудничеством, и Компания компенсирует Работнику по почасовой ставке 650 долларов США в час. Во избежание сомнений, это положение не предназначено для ограничения прав Сотрудника на возмещение ущерба или возмещение в соответствии с применимым законодательством или любым применимым страхованием ответственности директоров и должностных лиц в отношении обязательств, возникающих в результате работы Сотрудника в качестве должностного лица, директора и/или сотрудник Компании.

4.           Вознаграждения работникам . В течение срока найма на условиях неполного рабочего времени Работник и его правомочные иждивенцы имеют право на участие в страховании здоровья, зубов, зрения и жизни Компании (в совокупности « Вознаграждения работникам »). Сотруднику не начисляется оплачиваемый отпуск в течение срока работы по совместительству. Стороны признают, что любой накопленный, но неиспользованный отпуск в соответствии с Предыдущим трудовым договором будет выплачен Работнику 31 августа 2022 г. или около этой даты.

5.           Коммерческие расходы . В течение Срока найма на условиях неполного рабочего времени Компания возмещает Работнику разумные деловые расходы, понесенные Работником при исполнении обязанностей по настоящему Сотруднику, включая расходы на проезд и проживание; предусмотрено , однако , что любой запрос Сотрудника на возмещение деловых расходов на сумму, превышающую 10 000 долларов США в любой календарный месяц в течение срока работы неполный рабочий день, требует одобрения Совета.

6.           Прекращение действия .

(a)          Наем Работника по настоящему Соглашению может быть расторгнут любой из Сторон в любое время и по любой причине с предварительным письменным уведомлением не менее чем за 30 (тридцать) дней (за исключением случая смерти Работника или увольнения по Причине, который может вступить в силу немедленно). Любое предполагаемое увольнение Компанией или Сотрудником (за исключением случаев, связанных со смертью Сотрудника) должно быть сообщено другой Стороне в письменном Уведомлении об увольнении в соответствии с Разделом 10(f) настоящего Соглашения. При любом увольнении Работника в соответствии с настоящим Соглашением Работник имеет право на получение следующего: Заработная плата, пропорциональная дате увольнения, и Вознаграждения работникам на дату увольнения (« Приобретенные права »). Если в течение Первоначального срока неполного рабочего времени работа Сотрудника по настоящему Соглашению увольняется Компанией без причины (как определено ниже) или если Сотрудник увольняется по уважительной причине (как определено ниже), Сотрудник имеет право на получение продолжающихся выплат. действующей на тот момент месячной зарплаты Сотрудника на оставшуюся часть Первоначального срока неполного рабочего времени (но не любого Продленного срока неполного рабочего времени) в дополнение к Накопленным правам.

(b)          Для целей настоящего Соглашения (и несмотря на любое другое определение термина «Причина» в Соглашении с ООО), « Причина ”означает любое из следующих оснований для увольнения Сотрудника, в каждом случае разумно определяемое Советом в течение 15 дней после того, как Совету стало известно о существовании события или обстоятельств: (A) мошенничество, растрата, или любой акт моральной агрессии или умышленного неправомерного поведения со стороны Сотрудника; (B) осуждение или заявление о признании вины nolo   contendere Сотрудником за какое-либо уголовное преступление; (C) умышленное нарушение Сотрудником любого существенного условия настоящего Соглашения; или (D) умышленное невыполнение или отказ Сотрудника выполнять свои обоснованно возложенные на Компанию обязанности; предусмотрено , однако , что никакое действие или бездействие со стороны Работника не считается «умышленным», если только оно не было совершено или не было совершено Работником недобросовестно и без разумной уверенности в том, что действие или бездействие Работника было в интересах Компании и в соответствии с Планом и Бизнес-планом ликвидации.

(c)          Для целей настоящего Соглашения « Уважительная причина » означает любое из следующего, которое не исправлено Компанией в течение 15 дней после получения Компанией письменного уведомления от Сотрудника с указанием обстоятельств и требуемого исправления: (A) любое уменьшение титула, обязанностей, полномочий или ответственности Сотрудника или действия Совета без согласия Сотрудника, возлагающие обязанности на Сотрудника или иным образом направляющие действия, несовместимые с Бизнес-планом свертки; (B) любое сокращение или ограничение заработной платы или льгот Сотрудника; (C) требовать от Сотрудника перемещения его обычного офиса для выполнения своих обязанностей в место на расстоянии более тридцати (30) миль от такого офиса; (D) Сотрудник перестает быть членом Совета; или (E) существенное нарушение Компанией любого положения настоящего Соглашения или любого другого соглашения между Компанией и Сотрудником.

(d)          Несмотря на любые другие положения настоящего Соглашения, положения настоящего Раздела 6 регулируют права Сотрудника исключительно при прекращении трудовых отношений с Компанией и ее аффилированными лицами.

(e)           Отставка Правления/Комитета . Сотрудник должен направить Совету уведомление об уходе с должности (i) 1 декабря 2022 г., при этом отставка вступает в силу с 31 декабря 2022 г., если продажа Недвижимости в Сиене завершится 1 декабря 2022 г. или ранее, (ii) дата закрытия продажи Недвижимости в Сиене, отказ от которой вступает в силу с даты, наступающей через тридцать (30) дней после такого закрытия, если продажа Недвижимости в Сиене не завершена 1 декабря 2022 года или ранее, или ( iii) дата, когда уведомление о расторжении доставляется одной из Сторон другой Стороне (кроме расторжения Компанией по Причине) в соответствии с настоящим Разделом 6, при этом отставка вступает в силу через тридцать (30) дней после даты такого уведомления о расторжении. доставлен. В случае каждого из предыдущих пунктов с (i) по (iii), насколько это применимо, любое такое уведомление об уходе должно включать выход Сотрудника из Совета (и любых его комитетов) с поста Главного исполнительного директора Компании и совет директоров (и любые его комитеты) или любые другие должности в любой из дочерних или зависимых компаний Компании.

(f)           Характер выходных пособий . Выходные пособия, предоставляемые в соответствии с настоящим Разделом 6, не должны рассматриваться как убытки, а скорее должны рассматриваться как компенсация при увольнении, на которую Работник имеет право. Сотрудник не обязан уменьшать сумму любого платежа или выгоды, предоставляемой путем поиска другой работы или иным образом, и не должно быть уменьшения или зачета сумм, причитающихся Работнику по настоящему Соглашению, за счет любого вознаграждения или доходов, которые Работник может получить от до любой другой источник.

7.           Раздел 409A .

(a)          Намерение сторон заключается в том, чтобы платежи и льготы по настоящему Соглашению соответствовали или освобождались от применения Раздела 409A Налогового кодекса, а также правил и руководств, обнародованных в соответствии с ним (совместно « Раздел 409A ») и, соответственно, в максимально допустимой степени настоящее Соглашение должно толковаться как соответствующее ему. Если Сотрудник уведомляет Компанию о том, что Сотрудник получил консультацию налогового консультанта с национальной репутацией и опытом в соответствии с Разделом 409.A что любое положение настоящего Соглашения (или любое присужденное вознаграждение, включая компенсацию в виде акций или льготы) приведет к тому, что Сотрудник будет нести какие-либо дополнительные налоги или проценты в соответствии с Разделом 409A (с указанием причины для этого), или Компания самостоятельно производит такие определение, Компания должна, после консультации с Сотрудником, изменить такое положение, чтобы попытаться соответствовать Разделу 409A путем добросовестных изменений в минимальной степени, разумно необходимой для соответствия Разделу 409.A. В той мере, в какой какое-либо положение настоящего документа изменяется в целях соблюдения Раздела 409A или освобождения от его действия, такое изменение должно быть сделано добросовестно и должно в максимально разумной степени сохранять первоначальные намерения и экономическую выгоду для Сотрудник и Компания применимого положения без нарушения положений Раздела 409A.

(b)          Расторжение трудовых отношений не считается произошедшим для целей настоящего Соглашения, предусматривающего выплату любых сумм или льгот, которые считаются неквалифицированной отсроченной компенсацией в соответствии с Разделом 409.A при увольнении или после него, если только такое увольнение не является также «увольнением со службы» по смыслу Раздела 409A, и его выплата до «увольнения со службы» будет нарушать Раздел 409A. Для целей любого такого положения настоящего Соглашения, касающегося любых таких выплат или льгот, ссылки на «увольнение», «увольнение с работы» или подобные термины означают «увольнение со службы». Если Сотрудник считается на дату увольнения «определенным сотрудником» по смыслу этого термина в соответствии с Разделом 409A(a)(2)(B), то, несмотря на любые другие положения настоящего документа, в отношении любого платежа или предоставления любой выгоды, которая считается неквалифицированной отсроченной компенсацией в соответствии с Разделом 409A, подлежащей выплате в связи с «увольнением со службы», такая выплата или льгота не должны производиться или предоставляться до даты, которая является более ранней из (А) истечения шестимесячного периода, исчисляемого с даты такого «увольнения со службы» Работника, и (В) дата смерти Работника (дата « Период задержки «). По истечении Периода задержки все платежи и льготы, задержанные в соответствии с настоящей статьей 7(b) (независимо от того, подлежали бы они выплате единовременно или в рассрочку при отсутствии такой задержки), должны быть выплачены или возмещены Работнику единовременно в первый рабочий день после Периода задержки, а любые оставшиеся платежи и льготы, причитающиеся по настоящему Соглашению, должны быть выплачены или предоставлены в соответствии с обычными датами выплаты, указанными для них в настоящем документе.

(c)          (i) Все расходы или другие возмещения, предусмотренные в настоящем документе, подлежат оплате в соответствии с политиками Компании, действующими время от времени, но в любом случае должны быть произведены не позднее последнего дня налоговый год, следующий за налоговым годом, в котором такие расходы были понесены Работником; (ii) никакое такое возмещение или расходы, подлежащие возмещению в любом налоговом году, никоим образом не влияют на расходы, подлежащие возмещению в любом другом налоговом году; и (iii) право на возмещение или неденежные выгоды не подлежит ликвидации или обмену на другую выгоду.

(d)          Для целей Раздела 409A право Сотрудника на получение любых платежей в рассрочку в соответствии с настоящим Соглашением рассматривается как право на получение серии отдельных и отдельных платежей.

Если в платеже по настоящему Соглашению указан период платежа со ссылкой на количество дней (, например, , «платеж должен быть произведен в течение 30 дней после даты расторжения»), фактическая дата платежа в течение указанного период остается на усмотрение Компании.

8.           Страхование директоров и должностных лиц; Возмещение .

(a)          В течение срока найма на условиях неполного рабочего времени Компания должна сохранять в силе страховое покрытие сотрудников в соответствии с полисом страхования ответственности директоров и должностных лиц, при этом такое покрытие должно быть на уровне не ниже, чем для других должностных лиц. Общества и членов Правления.

(b)         Компания возместит ущерб Сотруднику в максимальной степени, разрешенной применимым законодательством и как указано в применимых организационных документах, регулирующих деятельность Компании (включая учредительные документы, уставы или доверительные документы (как такие статьи, уставы, или трастовые инструменты могут быть изменены, изменены, дополнены или пересчитаны время от времени)), в отношении всех обязательств, убытков, убытков, затрат, сборов, сборов (включая, помимо прочего, гонорары адвокатов) и расходов (в совокупности « Убытки »), понесенные, оплаченные или понесенные Работником в связи с любым требованием, иском, иском или разбирательством, в котором Работник может быть стороной, возбужденным прямо или косвенно любой третьей стороной по причине любого действия или бездействия Работника. в качестве директора, менеджера или должностного лица Компании; при условии, что Работник несет ответственность (и не имеет права на возмещение) любых таких Убытков, понесенных по причине его грубой небрежности, преднамеренного неправомерного поведения или нарушения обязанности лояльности, за исключением случаев и только в той степени, в которой суд, в который было подано такое требование, иск, иск или судебное разбирательство, должен определить по заявлению, что, несмотря на такое решение, но с учетом всех обстоятельств дела, Работник имеет справедливое и разумное право на возмещение таких Убытков, которые такой суд сочтете правильным. Права Сотрудника в соответствии с настоящим Разделом 8 дополняют, а не заменяют любые другие права на возмещение убытков, которые Сотрудник может иметь в соответствии с Планом, организационными документами Компании, применимым законодательством или иным образом.

Сотрудник в качестве Должностного лица Компании и члена Совета директоров, а также в качестве Возмещаемой стороны в связи с ликвидацией последствий (как определено в Плане), имеет право на возмещение ущерба, как это предусмотрено в Разделе 5. 3.11 Плана. , в том числе права на аванс возмещаемых расходов.

9.          Применимое законодательство; Юрисдикция .

(a)          Настоящее Соглашение регулируется законами штата Калифорния, применимыми к заключенным и подлежащим исполнению контрактам, без учета коллизионных норм.

(b)          Любой иск о приведении в исполнение любого из положений настоящего Соглашения должен подаваться в суд штата Калифорния, расположенный в округе Лос-Анджелес, или в федеральный суд, расположенный в Лос-Анджелесе, штат Калифорния. Стороны соглашаются на юрисдикцию таких судов и на ведение процесса любым способом, предусмотренным законодательством штата Калифорния. Каждая Сторона безоговорочно отказывается от любых возражений, которые она может иметь в настоящее время или в будущем в отношении определения места проведения любого такого иска, иска или судебного разбирательства, возбужденного в таком суде, и любого требования о том, что такой иск, иск или судебное разбирательство, возбужденное в таком суде, было возбуждено. в неудобном месте и соглашается с тем, что вручение процессуальных документов в соответствии с вышеизложенными предложениями считается во всех отношениях эффективным и действительным личным вручением процессуальных документов такой Стороне.

10.          Разное .

(a)           Полное соглашение; Поправки . Настоящее Соглашение содержит полное понимание сторон в отношении найма Сотрудника Компанией на период с 1 сентября 2022 года и после этой даты и заменяет любые предыдущие устные или письменные сообщения, соглашения и договоренности между сторонами относительно конкретного предмета. настоящего. Между сторонами нет никаких ограничений, соглашений, обещаний, гарантий, соглашений или обязательств в отношении предмета настоящего документа, кроме тех, которые прямо изложены в настоящем документе. Настоящее Соглашение не может быть изменено, изменено или дополнено, за исключением письменного документа, подписанного сторонами; предусмотрено , однако , что любое такое изменение, модификация или поправка требуют предварительного одобрения (а) двух (2) членов Совета, кроме Сотрудников, и (б) большинства членов Ликвидационного Фонда. Наблюдательный совет (как этот термин описан в Договоре доверительного управления).

(b)           Нет отказа . Неспособность Стороны настаивать на строгом соблюдении какого-либо условия настоящего Соглашения в любом случае не считается отказом такой Стороны от прав или лишением такой Стороны права после этого настаивать на строгом соблюдении этого условия или любого другого условия настоящего Соглашения. это соглашение.

(c)           Делимость . Положения настоящего Соглашения являются отделимыми, и недействительность, незаконность или неисполнимость любого одного или нескольких положений не влияет на действительность, законность или исковую силу любого другого положения. В случае, если суд компетентной юрисдикции определит, что какое-либо положение настоящего Соглашения или его применение не имеет исковой силы полностью или частично из-за его продолжительности или объема, стороны соглашаются, что указанный суд при вынесении такого решения имеет право право сократить продолжительность и объем такого положения в той мере, в какой это необходимо для обеспечения его исковой силы, и что Соглашение в его сокращенной форме должно быть действительным и подлежащим исполнению в полной мере, разрешенной законом.

(d)           Назначение . Настоящее Соглашение и все права и обязанности Работника по настоящему Сотруднику не могут быть переуступлены или делегированы Сотрудником. Настоящее Соглашение должно быть передано Компанией и прямо принято для конкретной, преднамеренной выгоды Сотрудника физическим или юридическим лицом, которое является правопреемником всех или практически всех деловых операций Компании. После такой уступки права и обязанности Компании по настоящему Соглашению становятся правами и обязанностями такого аффилированного лица или правопреемника физического или юридического лица.

(e)           Правопреемники; Обязывающее соглашение . Настоящее Соглашение действует в интересах и является обязательным для личных или юридических представителей, исполнителей, администраторов, правопреемников, наследников, дистрибьюторов, завещателей и наследников. В случае смерти Сотрудника все суммы, подлежащие выплате Сотруднику, которые на тот момент не были выплачены, в том числе в соответствии с Разделом 6, должны быть выплачены бенефициару Сотрудника, указанному им в письменной форме Компании, или, при отсутствии такого назначения, его поместье.

(f)           Уведомление . Для целей настоящего Соглашения уведомления и все другие сообщения, предусмотренные в Соглашении, должны быть в письменной форме и считаются должным образом переданными, если они доставлены лично или курьером в течение трех дней после того, как они были отправлены заказной почтой США. , запрошенная квитанция о вручении, предоплаченная почтовая оплата, адресованная по соответствующим адресам, указанным ниже в настоящем Соглашении, или по такому другому адресу, который одна из Сторон могла предоставить другой в письменной форме в соответствии с настоящим Соглашением, за исключением того, что уведомление об изменении адреса вступает в силу только при получении.