Самые нужные профессии в россии: Самые востребованные профессии в России

Минобороны РФ перечислило профессии, востребованные при мобилизации

22.09.2022 в 18:34

Политика

30821

Поделиться

Фото: Global Look Press

Российское Минобороны заявило, что в рамках частичной мобилизации буду призываться граждане, чьи навыки подходят для выполнения боевых задач.

Речь идет о водителях, артиллеристах, танкистах, стрелках и механиках-воителях. 

Глава организационно-мобилизационного управления генштаба Владимир Цимлянский уточнил, что количество призываемых граждан связано со штатной потребностью комплектуемых воинских частей.

Одним из основных факторов призыва из запаса является наличие боевого опыта.

Читайте также: Как проходит мобилизация в Москве: один день в военкомате

Подписаться

Авторы:

• Анастасия Кукова

Источник:
РИА Новости

Что еще почитать

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• Всего один симптом: инфекционист рассказал, как отличить свиной грипп от обычного

  22571

  Томск

  Мария Домрачева

• Пока Франция посылает оружие против России, французские гипермаркеты собирают с россиян деньги

  11489

  Екатеринбург

  Виталий Степанов

• Что добавить в воду, чтобы быстро сварить свеклу для салата

  10461

  Калмыкия

• В Ярославской области от простуды скончалась восьмиклассница

  9720

  Ярославль

• Как сделать нескользкую подошву на любой обуви: быстрое решение

  7925

  Калмыкия

• Что делать, если заедает молния на одежде: простой способ решения проблемы

  6944

  Калмыкия

В регионах:Ещё материалы

Кто востребован в Германии в 2023 году — какие профессии

Наиболее низкий уровень безработицы, высокий спрос на квалифицированных сотрудников и первоклассная культура труда делают Германию одним из лучших мест для работы для студентов и работающих профессионалов во всем мире. Давайте вместе узнаем, кто востребован в германии, какие самые востребованные профессии в ФРГ, сколько работодатели готовы платить таким специалистам.

Оглавление

• Какие наиболее востребованные профессии в Германии?
• Средние заработные платы востребованных профессий в ФРГ
• Инженер-электронщик
• ИТ-специалисты и разработчики программного обеспечения
• Машиностроение
• Менеджеры по работе с клиентами / бизнес-аналитики
• Инженер-строитель / архитектор
• Ваша профессия востребована в Германии, что дальше?
• Проверьте, какая нужна виза для работы в Германии и какого типа
• Определите, требуется ли дополнительное образование
• Выясните, требуется ли свободное владение немецким языком, и если да, то насколько
• Определите лучший немецкий город или регион для вашей профессии
• Исследование заработной платы и стоимости проживания

Обратитесь к нашим экспертам за помощью в профессиональной и бизнес иммиграции в Германию. Мы поможем оформить Голубую карту высококвалифицированным специалистам, ВНЖ предпринимателям и бизнесменам, открыть счета в немецких банках. Чтобы получить консультацию, напишите письмо на указанную в конце статьи электронную почту.

Итак, кто востребован в Германии? СМИ пишут об острой нехватке квалифицированных специалистов многих профессий в Германии. Именно поэтому в ФРГ созданы и работают различные программы профессиональной иммиграции.

Какие наиболее востребованные профессии в Германии? 

Если вы имеете профессию, востребованную в Германии, у вас очень хорошие шансы найти работу в стране. Более того, свободное владение немецким языком только увеличит шансы, предоставив еще больше потенциальных возможностей трудоустройства.

На самом деле ожидается, что потребность Германии в квалифицированных работниках будет только расти. Это хорошая новость для тех, кто хочет построить свою жизнь в Берлине или ином немецком городе.

По данным deutschland.de, самые востребованные профессии в Германии следующие:

1. Разработчики программного обеспечения, IT-специалисты, программисты, консультанты и аналитики
2. Инженеры-электронщики, электрики и электромонтажники
3. Машиностроители
4. Медсестры
5. Экономисты и специалисты по управлению бизнесом
6. Консультанты по работе с клиентами и менеджеры по работе с клиентами
7. Помощники по производству
8. Торговые представители и помощники
9. Менеджеры по продажам и продуктам
10. Архитекторы и инженеры-строители

Этот список десяти лучших не полностью представляет все востребованные профессии в Германии. Не забывайте и о вспомогательных профессиях. Например, разработка программного обеспечения. Компаниям нужны не только специалисты IT профессий для разработки новых функций, им нужны инженеры по контролю качества для тестирования кода, эксперты по безопасности для защиты данных клиентов и инженеры-менеджеры для руководства техническими командами.

Средние заработные платы востребованных профессий в ФРГ

Далее мы охарактеризуем и представим средние заработные платы по Топ-5 наиболее востребованных профессий в Германии:

1. Инженер-электронщик

Спрос на инженеров-электронщиков в Германии снова растет, и они очень востребованы. А средняя месячная зарплата этой востребованной профессии в Германии составляет 5167 евро в месяц. Тут много хороших компаний для трудоустройства иностранцев, в том числе из стран СНГ, например, Siemens, Bosch. Штаб-квартира NXP Semiconductors находится в Гамбурге, и многие студенты из Гамбургского технического университета (TUHH) востребованы этой компанией. Хорошая мотивация получить высшее техническое образование в Германии! Наличие степени магистра поможет получить работу в области электроники.

2. ИТ-специалисты и разработчики программного обеспечения

Информатика и ИТ — это востребованная профессия в Германии, она сейчас пользуется большим спросом. Наличие степени магистра значительно помогает в трудоустройстве. Но наряду с дипломом надо иметь портфолио с предыдущими работами. Поскольку ИТ-специалисты и разработчики программного обеспечения сейчас сильно востребованы в Германии, также стоит сделать кросс-функциональное переключение в этой области.

Это означает, что следует получить степень магистра в области электроники, но во время учебы в магистратуре стоит приобрести навыки кодирования, и на основе этого получить работу. Востребованность квалифицированных ИТ-специалистах в Германии слишком велика!

Средняя зарплата, которую стоит ожидать в области компьютерных наук, разработчиков программного обеспечения и ИТ, составит около 5424 евро в месяц. Еще одним важным преимуществом для профессионалов в этой области является выбор множества вакансий на английском языке.

Еще не имеете образования? Выучитесь на IT-специалиста и программиста и станьте востребованным в Германии!

3. Машиностроение

Инженеры-механики всегда оставались востребованной профессией в Германии. И хорошо известно, что изучение машиностроения в Германии является одной из наиболее желанных целей многих иностранных студентов. И этому есть причина.

Германия всегда являлась мировым лидером в области машиностроения. Не удивляйтесь, узнав, что машиностроение является одной из важнейших отраслей экономики Германии, а машиностроители как профессия весьма востребованы в каждом регионе.

Будучи одним из ведущих мировых производителей машин, в Германии также находятся некоторые из наиболее важных мировых механических и автомобильных компаний. Mercedes Benz, Porsche Audi, BMW, Siemens, Bosch – эти немецкие бренды известны во всем мире.

По приезду в Германию иностранцы с соответствующей профессией станут востребованными этими гигантами. Кроме того, существует множество малых и средних предприятий и стартапов, нуждающихся в ваших востребованных навыках машиностроения.

Средняя зарплата инженера-механика в Германии составляет 4930 евро в месяц.

4. Менеджеры по работе с клиентами / бизнес-аналитики

Профессия управления бизнесом всегда остается востребованной во всем мире. И Германия тоже не исключение. Специалисты по бизнес-администрированию и студенты из сферы коммерции могут работать менеджерами по работе с клиентами, бизнес-аналитиками, а также в иных областях бизнеса, таких как маркетинг, продажи и управление персоналом. Востребованность этой профессии существует в крупных консалтинговых фирмах, таких как PWC, Deloitte, KPMG, Boston Consulting и McKinsey. Получите работу в немецком вечнозеленом секторе малого и среднего бизнеса.

Одна важная вещь: нужно владеть немецким языком на уровне C1, чтобы стать востребованным в Германии по данной профессии на любой руководящей должности. Причина этого в том, что, управляя подчиненными, необходимо говорить по-немецки, чтобы передать мысли, потому что большинство немцев не владеют английским языком. А также, надо разговаривать с заинтересованными сторонами бизнеса по-немецки, так как большинство владельцев бизнеса в Германии предпочитают говорить по-немецки, а не по-английски. 

Средняя зарплата озвученной востребованной профессии в Германии составляет 4679 евро в месяц.

5. Инженер-строитель / архитектор

Наличие степени магистра в профессии строительства является востребованной нормой в отрасли. Кроме того, большинство зданий и исторических сооружений в Германии и вокруг нее довольно часто реставрируются, архитекторы и инженеры-строители также востребованы в больших объемах.

Тут понадобится знание немецкого языка на уровне C1, чтобы получить хорошую работу этой востребованной профессии, а средняя зарплата составляет 4099 евро в месяц. Некоторые из крупных немецких брендов постоянно находятся в поиске инженеров-строителей в Германии, — это Hochtief, Bilfinger, Züblin AG.

Воспользуйтесь следующими услугами наших экспертов по профессиональной и бизнес иммиграции в Германию:

Наши услуги в Германии

Ваша профессия востребована в Германии, что дальше?

Чтобы воплотить в жизнь мечты о переезде в Германию, нужно приложить больше усилий. Мы рекомендуем предпринять следующие шаги:

1. Проверьте, какая нужна виза для работы в Германии и какого типа

Кому не нужна виза? Граждане 26 стран Европейского Союза могут жить и работать в любом месте Шенгенской зоны без ограничений, в том числе в Германии.

Кому нужна виза? Всем не европейским гражданам (включая Великобританию) обычно нужна виза для работы в Германии. Работать по туристической визе запрещено. Сейчас в Германии выдают визы иностранцам с целью поиска работы на немецкой территории. В течение срока действия визы следует искать работу. Иностранцы должны подать заявление на получение визы до приезда в Германию, что усложняет и отнимает много времени.

Вы можете претендовать на получение Голубой карты, обычного разрешения на работу или даже визы соискателя.

Каждая виза имеет разные требования, например, подтверждения университетского диплома или профессиональной подготовки. Если нет диплома, но есть соответствующий опыт работы в востребованной профессии и/или квалификация, мы поможем в получении визы. Если компания сделала трудовое предложение, также можете поработать с их отделом кадров, чтобы создать убедительное дело для немецких чиновников ведомства по иммиграции.

2. Определите, требуется ли дополнительное образование

Вы можете быть исключительно хорошо образованы и иметь многолетний опыт работы в востребованных профессиях, перечисленных выше. Но это не обязательно означает, что сможете просто приехать в Германию и сразу приступить к работе.

Есть ряд профессий, таких как юриспруденция, уход за больными и преподавание, требующих официального признания в Германии профессиональной квалификации (Berufsqualifikation). Оценка иностранных квалификаций в Германии осуществляется Центральным управлением по зарубежному образованию (ZAB).

Подробнее о том, как признать диплом в Германии, читайте в статье по ссылке.

Если квалификация не признается, возможно, придется пройти оценочный тест или пройти курсы повышения квалификации, чтобы подтвердить наличие востребованной профессии. Обратите внимание, что квалификация может варьироваться в зависимости от земли Германии. 

3. Выясните, требуется ли свободное владение немецким языком, и если да, то насколько

Хотя в Берлине есть несколько вакансий, говорящих по-английски, и английский становится все более распространенным языком на рабочем месте, 96% всех рабочих мест в Германии требуют знания немецкого языка.

Некоторые востребованные профессии в Германии требуют свободного владения немецким языком, как и некоторые компании. Изучите требования к вашей профессии. Посмотрите объявления о вакансиях, чтобы увидеть, насколько строги языковые требования. Например, разработчикам программного обеспечения часто не нужно знать немецкий язык, чтобы найти работу, а для работы медсестрой немецкий язык абсолютно необходим.

4. Определите лучший немецкий город или регион для вашей профессии

Все хотят переехать в Берлин. Однако, возможно, Берлин не лучший город или регион для вашей востребованной профессии. Может быть больше шансов найти работу, например, в Штутгарте, Мюнхене, Дюссельдорфе, Франкфурте или Гамбурге.

Используйте Google как профессионал и создайте запрос что-то вроде «Лучшие немецкие города для работы <ваша профессия>». Как правило, результаты дают много полезного и проницательного контента. Посмотрите на таких платформах вакансий, как Xing, LinkedIn или Indeed, чтобы сравнить различные немецкие города. Например, в Мюнхене может быть 500 вакансий, а в Берлине — только 75.

Имейте в виду, что если компания предлагает удаленную работу в качестве опции, стоит поселиться где-нибудь, например, в Берлине, и по-прежнему работать в компании, базирующейся в другом городе Германии. Узнайте у работодателя, какие варианты они предлагают.

Вся эта информация поможет узнать, какие города Германии имеют наилучшие перспективы трудоустройства.

5. Исследование заработной платы и стоимости проживания

Как только узнаете, что ваша профессия востребована в Германии, изучите диапазоны заработной платы и стоимость проживания в конкретном немецком городе.

Не удивляйтесь, если зарплата окажется намного больше или значительно меньше той, что получали ранее. Заработная плата в Германии варьируется в зависимости от города: в Берлине она ниже, а в таких городах, как Мюнхен, выше. Более крупные компании также, как правило, платят больше, чем стартапы, часто испытывающие нехватку денег.

Дополнительно проверьте средние диапазоны заработной платы на LinkedIn, Glassdoor и GEHALT.de. В Сети есть таблицы, куда местные жители Берлина «честно» вводят свои зарплаты для ориентирования приезжих. 

Воспользуйтесь специальным калькулятором для определения зарплаты Нетто после уплаты налогов и других вычетов. Обратите внимание, что налоговые ставки варьируются в зависимости от того, состоите ли в браке, какой возраст, есть ли дети, ходите ли в церковь, в каком земле проживаете.

Сумма налогов, а также отчислений, вычитаемых из зарплаты, может быть ниже или выше той, к которой привыкли. Хотя вычеты из заработной платы могут показаться некоторым людям «возмутительными», они охватывают множество вещей. Если нужно посетить врача или пришлось стать безработным, о вас (как правило) позаботятся фонды. Можете рассчитывать на высокий уровень жизни тут, что действительно отличает Германию от многих других стран.

Взглянув на ожидаемую заработную плату и расходы на проживание, вы сможете объективно оценить карьерные и жизненные возможности в Германии.

Теперь вы знаете, какие профессии наиболее востребованы в Германии, и что вы можете сделать дальше, чтобы переезд в Германию на ПМЖ и начало работы стали реальностью.

ВНЖ в Германии с Голубой Картой для предпринимателей с семьями во Франкфурте — подробности по ссылке.

Чтобы получить консультацию по услугам от наших экспертов, напишите письмо на электронную почту [email protected].

UGA Career Center

Поскольку русский язык является языком примерно 150 миллионов человек, студенты, изучающие русский язык, изучают один из основных языков мира. Основной упор для русских специальностей делается на русскоязычные страны Восточной Европы и страны бывшего Советского Союза. Программа бакалавриата на русском языке предназначена для того, чтобы дать студентам коммуникативное владение русским языком и знание важных аспектов русской культуры. Имея более глубокое представление о русской культуре, эти студенты готовятся к профессиям в правительстве, политике, международных отношениях и бизнесе, банковском деле, торговле, путешествиях или множеству других смежных профессий. На самом деле, многие компании в США и за границей ищут сотрудников, говорящих более чем на одном языке. Полученная культурная осведомленность является передаваемым навыком, который будет высоко цениться.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПРОСМОТРЕТЬ НАЗВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ/ДОЛЖНОСТЕЙ и ВЫПУСКНЫЕ ШКОЛЫ/ПРОГРАММЫ ДЛЯ ЭТОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Результаты карьеры выпускников 2021 г. для русского языка*

** Включая самозанятых

Ресурсы кампуса

• Кафедра германистики и славистики

Чтобы найти дополнительные клубы и организации, посетите Центр студенческих организаций.

И свяжитесь со своим карьерным консультантом!

Дополнительные рекомендации/соображения UGA Career Center

Общая информация и стратегии

• Выберите дополнительную академическую область обучения в дополнение к иностранному языку, желательно ту, которая требует высокой степени технических навыков. Большинство людей, владеющих иностранными языками, используют эти навыки, чтобы помочь себе в различных областях карьеры, таких как бизнес, образование, журналистика, юриспруденция и т. д.
• Связанные курсы включают географию, историю, цивилизацию, международные отношения, международное право и мировую экономику.
• Планируйте посещение частного языкового института для изучения дополнительных языков и культур.
• Используйте ряд методов обучения для развития беглости речи. Сочетайте упражнения на прослушивание и повторение, учебники, аудиоуроки и обучающие приложения.
• Путешествие в другую страну или обучение за границей по программам международного обмена для развития языковых навыков и международных/межкультурных компетенций.
• Изучайте и практикуйте свои знания иностранного языка, читая иностранные газеты, журналы и книги.
• Ищите возможности для общения с иностранными студентами в вашем кампусе или членами вашего местного сообщества. Принимайте иностранных студентов, присоединяйтесь к соответствующим студенческим организациям и участвуйте в международных мероприятиях кампуса.
• Смотрите иностранные фильмы и слушайте иностранные передачи, чтобы поддерживать беглость речи.
• Пожертвуйте свои языковые навыки церквям, общественным организациям и программам, которые работают с людьми, говорящими на изучаемом вами языке.
• Переписка с кем-то из другой страны.
• Свяжитесь с профессиональными ассоциациями и прочитайте их публикации, чтобы узнать о возможностях трудоустройства.
• Изучите объявления о вакансиях в Интернете, чтобы получить представление о должностях, в которых полезно знание иностранного языка.
• Участвуйте в летних программах, кооперативах и стажировках, чтобы улучшить свои навыки.
• Общайтесь с другими в этой области, чтобы узнать о возможностях трудоустройства.
• Как правило, международные должности конкурентоспособны и их трудно получить. Будьте очень активны в развитии навыков и опыта, которые ищут иностранные работодатели.
• Получите доступ к внутренним должностям, потому что многие международные работодатели продвигают нынешних сотрудников на международные должности.
• Присоединяйтесь к группам LinkedIn, связанным с вашими профессиональными интересами. Для поиска выберите «группы» на вкладке «интересы». Кроме того, просмотрите группы, к которым присоединились профессионалы в интересующей вас области, и рассмотрите возможность присоединения к ним.

Заинтересованы в аспирантуре? . Актуальную информацию о поступлении в аспирантуру можно найти на веб-странице Центра карьеры UGA.

Дополнительная информационная панель для исследования карьеры

Дополнительные ресурсы для исследования карьеры

• Мой следующий шаг
• Справочник по профессиональным перспективам (введите общий термин для интересующей вас профессии)
• Career Insider: руководства по хранилищам
• Candid Career – посмотрите, как профессионалы рассказывают о своей карьере
• Карьера идеалиста — помощь в поиске работы в некоммерческой организации

Сайты по трудоустройству

Общие:

• GoinGlobal
• Идеалист – некоммерческая организация
• USAJOBS — федеральный номер

Специальность/специальность:

• Российская сеть вакансий
• Возможности стажировки 

Профессиональные ассоциации/ресурсы

• Американская ассоциация языковых специалистов
• Американская торговая палата в России
• Американский совет по преподаванию иностранных языков
• Американо-российская торгово-промышленная палата
• Фонд российско-американского экономического сотрудничества
• Русско-американский культурный центр
• Служба гражданства и иммиграции США

Работодатели/названия должностей, заявленные по классам 2021 г. Российские специальности

Приведенная ниже информация представляет работодателей и названия должностей из Обзора результатов карьеры выпускников 2021 г. Чтобы просмотреть исторические результаты карьеры для этой специальности, нажмите здесь и выберите «Исторические данные» в меню навигации.

* означает отсутствие ответов.

*Источник: области выше, отмеченные звездочкой (*), были созданы с использованием данных, взятых из опроса UGA Career Outcomes Survey. Перечисленная выше информация «Наем работодателей…», «Названия должностей…», «Результаты карьеры для…» и «Выпускники/профессиональные школы и программы. ..» представляют выпускников UGA 2021 года. Списки не являются исчерпывающими и поэтому не отражают все возможные варианты карьеры. Нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию о карьерных результатах по этой специальности.

Высшие/профессиональные учебные заведения, которые посещают выпускники 2021 года, специализирующиеся в России

Информация, представленная ниже, представляет собой высшие/профессиональные учебные заведения и программы, данные о которых были получены в рамках Обзора карьерных результатов выпускников 2020 года. Чтобы просмотреть исторические результаты карьеры для этой специальности, нажмите здесь и выберите «Исторические данные» в меню навигации.

* означает отсутствие ответов.

Все, что вам нужно знать о трудоустройстве в России

Одним из преимуществ найма удаленной команды является доступ к глобальным талантам. Прошли те времена, когда ваши кадровые возможности были ограничены вашим физическим местоположением. Технологии позволили нам поддерживать связь со всем миром, что дает нам доступ к глобальному кадровому резерву. Будучи одной из 10 стран с самым большим населением в мире, вы определенно можете рассматривать Россию как страну, в которой можно найти свой будущий талант.

Если вы уже рассматривали Россию в качестве следующего источника талантов, но не знакомы с процессом найма, требованиями местного трудового законодательства и многим другим, мы вам поможем. Мы перечислили некоторые часто задаваемые вопросы, которые охватывают почти все, что вам нужно знать по этой теме.

1. Почему люди нанимают удаленных специалистов из России?

Как самая большая страна в мире по площади и одна из 10 стран с самым большим населением в мире, Россия является лучшим выбором для удаленных талантов из-за количества доступных талантов. Помимо огромного количества потенциальных работников, в России также имеется немало талантливых специалистов с высшим образованием. Для большинства россиян характерно получение высшего образования, причем в тройку самых популярных входят образование, информационные технологии и медицина.

В статье в Financial Time говорится: «Наследие Советского Союза, большинство российских городов могут похвастаться университетами, техническими колледжами или другими учебными заведениями для выпускников средней школы. Согласно правительственным данным, большинство мест бесплатные. По оценкам ОЭСР в 2016 году, 54% взрослого населения России имеют высшее образование, что является вторым по величине уровнем среди членов ОЭСР и стран-партнеров».

Кроме того, стоимость жизни и в целом низкая заработная плата в России также делают ее идеальной для работодателей. Среднемесячная минимальная заработная плата в России составляет от 12,79 руб.2 (172 доллара США) до 20 589 рублей (277 долларов США) в зависимости от местонахождения сотрудника. Стоимость жизни в России также примерно на 77% ниже, чем в США, и примерно на 61% дешевле, чем в Сингапуре.

2. Где искать таланты удаленно в России?

При поиске лучших мест в России для найма удаленных специалистов обычно выбирают сотрудников из следующих регионов:

• ~Москва
• ~Санкт-Петербург. Санкт-Петербург
• ~Новосибирск
• ~Нижний Новгород
• ~Казань

Эти регионы отличаются более высокой экономической активностью по сравнению с остальной частью России и имеют более крупные деловые и технологические центры с более доступными английскими талантами. Плюсом также является получение выпускников следующих ведущих вузов страны:

• ~Московский государственный университет им.
• ~Томский государственный университет

Еще один способ найма талантов — размещение объявлений на популярных сайтах и ​​порталах по трудоустройству или найм через надежное кадровое агентство. В России самые популярные порталы вакансий:

• ~Head Hunter
• ~Superjob
• ~Работа
• ~Тровит

Узнайте у наших специалистов

3.

Какая средняя зарплата удаленного сотрудника в России ?

С 2021 года минимальная месячная заработная плата в России составляет 12,79 руб.2. Однако в разных областях, регионах или городах России может быть установлен более высокий размер минимальной заработной платы. Например, в Москве минимальная заработная плата составляет 20 589 рублей.

Вот примерная средняя месячная зарплата для семи разных должностей:

‍4.

Каковы расчеты налога на прибыль в России?

Дополнительную информацию о подоходном налоге в России можно найти здесь.

Из-за COVID-19 российский рынок фриланса взорвался. В статье в Financial Times говорится: «Вынужденный переход пандемии на удаленную работу открыл возможность для многих рекрутеров привлечь гораздо больше населения страны, насчитывающего 145 миллионов человек, большинство из которых базируется в тысячах миль от предприятий в Москве или Санкт-Петербурге. Санкт-Петербург, через огромную страну, охватывающую 11 часовых поясов».

Хотя прогнозируется, что это положительное последствие пандемии изменит условия труда в России, у него есть некоторые недостатки. Одна большая проблема с фрилансерами — это уплата налогов. Без местной зарегистрированной компании, удерживающей подоходный налог для них, фрилансеры могут не платить свой подоходный налог или просто заявить, что их доход ниже налогооблагаемого дохода. Вы можете помочь своему российскому сотруднику соблюдать местные законы о налогообложении, используя Профессиональные организации работодателей (PEO), такие как Multiplier, которые позаботятся о заработной плате и налогах за вас. ‍

5. Какой график работы в России?

Российские сотрудники обычно работают в среднем по 8 часов в день 5 дней в неделю. Россияне также обязаны иметь по крайней мере 30-минутный перерыв каждый день по закону. В большинстве компаний это обычно продлевается до часа. Если вы требуете, чтобы ваш сотрудник работал сверхурочно, вот как вы можете рассчитать оплату сверхурочных:

Согласно российскому законодательству, сверхурочная работа также не должна превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

6. Какие льготы я обязан предоставить по закону российскому работнику?

Отпускные: После шести месяцев работы сотрудники в России имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год. Работники могут иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск при работе с вредными и опасными условиями труда, при ненормированном рабочем времени, работе в районах Крайнего Севера и в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.

Больничные: Сотрудники могут взять отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. В России работники не получают свою обычную заработную плату во время больничных; вместо этого они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем (за исключением первых трех дней каждого периода временной нетрудоспособности работника, которые должны быть возмещены работодателем). Эта сумма зависит от стажа работы и варьируется от 60%, 80% или 100% от средней заработной платы работника за последние два года, но не может превышать 2 301 рубль в день.

Отпуск по уходу за ребенком: Эти отпуска предоставляются матерям или отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам ребенка. Примечание. Только один родитель/лицо может взять отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать неполный рабочий день или из дома и имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 18 месяцев. Пособие эквивалентно 40% от средней заработной платы человека за предыдущие два года с максимальной суммой в 27,9 руб. 84,66 в 2020 году.

Отпуск по беременности и родам: Работающие женщины имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если у работника возникли осложнения во время родов, этот срок может быть продлен до 86 дней, а в случае многоплодных родов – до 110 дней.

Другие льготы, которые могут получить будущие матери:

• ~Может работать неполный рабочий день по их просьбе должностные обязанности, раскрытие охраняемой, конфиденциальной информации и т. д.
• ~Нельзя отправлять в командировки
• ~Нельзя поручить работать сверхурочно
• ~Нельзя поручить работать в ночное время
• ~Нельзя поручить работать в выходные дни
• ~Нельзя поручить работать в праздничные дни

В период отпуска по беременности и родам женщины получают пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем. Надбавка соответствует 100% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальный размер определяется ежегодно (2 301,37 руб. в сутки в 2020 году).

Страхование и социальное обеспечение: В Российской Федерации действует система обязательного социального страхования. Работодатели уплачивают страховые взносы в размерах, установленных законодательством, с момента начала действия трудового договора. Сумма отчислений на социальное страхование рассчитывается исходя из месячной заработной платы работника. Как правило, работодатель должен платить:

7.

Какие еще льготы или надбавки могут быть предоставлены российским удаленным работникам?

Хотя это и не предусмотрено законом, предоставление необлагаемых налогом надбавок для удаленных сотрудников довольно распространено, и сотрудники ожидают этого. Сюда могут входить стипендии на расходы на бизнес и оборудование, надбавки за интернет и телекоммуникации и даже надбавки на транспорт — если ваш удаленный сотрудник работает в коворкинге.

Вот несколько популярных привилегий и дополнительных льгот для российских сотрудников, по данным Asinta:

• ~Мобильные телефоны – около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для работы и личного пользования.
• ~Ваучеры на питание. Более 70% многонациональных компаний предоставляют своим сотрудникам льготы на питание. Типичная ежемесячная компенсация за питание и/или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
• ~Доплата по болезни – В соответствии с действующим Трудовым законодательством 1-3 дни больничного оплачиваются работодателем исходя из средней заработной платы и трудового стажа работника. С 4-го дня производятся выплаты из системы социального обеспечения на основе минимальной заработной платы. Чтобы пополнить установленные законом пособия по болезни, работодатели предоставляют дополнительные выплаты по болезни (за счет компании или путем продления полисов страхования жизни с этой опцией). В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такие дополнительные выплаты по болезни.
• ~ Абонементы в тренажерный зал. Они популярны среди компаний, средний возраст сотрудников которых не превышает 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в тренажерном зале групповому медицинскому страхованию.
• ~Схемы премирования – очень распространено премирование в конце отчетного периода (обычно раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты премий) тем сотрудникам, которые достигли соответствующих KPI.
• ~Программы оздоровления. Некоторые компании проводят различные мероприятия для сотрудников, направленные на поддержание здорового образа жизни.
• ~Дополнительные дни ежегодного отпуска – Работодатели могут предоставлять всем своим работникам дополнительные выходные дни (в среднем – не более 10 дней) или предоставлять такую ​​льготу работникам, добившимся значительных успехов в отчетном периоде.
• ~Дополнительная оплата во время отпуска по беременности и родам. Это может быть наличными или надбавкой к заработной плате, а также материальной помощью.

8. Какие правила работы в праздничные дни в России?

По состоянию на 2021 год в России 14 государственных праздников. Если вы требуете, чтобы ваш российский сотрудник работал в выходные и/или праздничные дни, вы должны заплатить ему 200% от его обычной дневной ставки. Чтобы просмотреть обновленный список российских праздников, нажмите здесь.

9. Как нанять удаленного сотрудника в России?

Если ваш бизнес зарегистрирован в другой стране, проще всего нанять удаленного сотрудника из России через профессиональную организацию работодателей. Платформы PEO, такие как Multiplier, упрощают наем удаленных специалистов, соблюдение местного трудового законодательства и своевременную оплату труда сотрудников. Вместо того, чтобы прыгать через юридические и финансовые преграды при создании предприятия в другой стране, Multiplier будет выступать в качестве вашего представителя и соблюдать все необходимые законы для вас.

Если вам нужна дополнительная информация о том, как легально нанять удаленную команду, вы можете прочитать нашу статью здесь.

10. Нужен ли испытательный срок?

Несмотря на то, что при приеме на работу россиян испытательный срок не обязателен, для штатных сотрудников вполне нормально иметь трехмесячный испытательный срок. Если вы хотите нанять топ-менеджера в виде главного бухгалтера, руководителя филиала и/или представителя и т. д., испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.

11. Как платить российскому удаленному сотруднику?

Россия обычно использует двухмесячный платежный цикл. Заработная плата должна выплачиваться российским работникам не реже одного раза в полмесяца. Дата выплаты компенсации обычно заранее оговаривается в трудовом договоре. В случае невыполнения работодателем или задержки выплаты более чем на 15 дней российские работники имеют право прекратить работу при условии предварительного уведомления своего работодателя.

Самый простой способ платить вашим российским удаленным сотрудникам — через платформы PEO, такие как Multiplier. С платформой PEO вам не придется беспокоиться о начислении заработной платы или соблюдении местных налогов и трудового законодательства, поскольку они позаботятся обо всем за вас.

12. Могут ли удаленные российские сотрудники получать оплату в иностранной валюте?

В соответствии с местным законодательством оплата труда российских сотрудников должна производиться в российских рублях (RUB). Оплата в другой иностранной валюте – наличными или банковским переводом – может рассматриваться государственными органами как нарушение закона.

Это может быть довольно проблематично для иностранных граждан, желающих нанять российских удаленных сотрудников, поэтому использование платформ PEO, таких как Multiplier, может быть чрезвычайно выгодным. Multiplier поможет вам заключить договор, обеспечить регулярные платежные циклы в местной валюте и обеспечить соблюдение трудового законодательства и налогового законодательства.

Платя своим удаленным сотрудникам из России в их местной валюте, вы сможете избежать колебаний обменных курсов, что поможет упростить расчет налогов и отчислений на такие льготы, как здравоохранение и социальное обеспечение.

13. Как уволить российского удаленного сотрудника?

Трудовой договор может быть расторгнут только при наличии строгого перечня общих оснований, в том числе:

• Взаимное соглашение
• По инициативе работника/работодателя
• Прекращение трудового договора
• Иные особые основания

Трудовые отношения могут быть прекращены только по инициативе работодателя по определенным причинам, в том числе:

• Ликвидация работодателя
• Сокращение штатов
• без уважительной причины при наличии выговора
• Грубый проступок
• Несанкционированное разглашение конфиденциальной информации
• Иные редко используемые основания

В целом, согласно действующему законодательству, увольнение без предварительного уведомления работника невозможно. Продолжительность периода уведомления зависит от оснований прекращения. Он колеблется от 0 (если трудовой договор расторгается по уважительной причине) до 2 месяцев (в случае ликвидации организации-работодателя).

Работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели (для директоров — за месяц). Указанные сроки уведомления не могут быть продлены в индивидуальных трудовых договорах.

Ставка выходного пособия зависит от причин увольнения и обычно составляет среднемесячную заработную плату. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по следующим причинам:

• Несоответствие нормам занимаемой или выполняемой работы по состоянию здоровья работника лишающие их возможности продолжать выполнение конкретных должностных обязанностей.
• Работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы.
• Восстановление на работе работника, ранее занимавшего должность работника.
• Отказ работника от переезда при переезде работодателя в другой населенный пункт.
• Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается работникам в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации.
• В случае расторжения по обоюдному согласию размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.

Для расчета выходного пособия вы можете воспользоваться таблицей ниже:

Узнайте больше о том, как легко нанять удаленных специалистов из России с помощью Multiplier . Вы можете посетить наш веб-сайт или , свяжитесь с нами сегодня.

Понравилось читать? Сохраните его для дальнейшего использования

Адрес электронной почты

Загрузить PDF

К сожалению! Что-то пошло не так при отправке формы.

Элементы не найдены.

Перейти к разделу

1. Почему люди нанимают удаленных специалистов из России?2. Где искать удаленные таланты в России?3. Какая средняя зарплата у удаленного сотрудника в России?‍4. Каковы расчеты налога на прибыль в России?5. Какое рабочее время в России?6. Какие льготы я обязан по закону предоставить российскому работнику?7. Какие еще льготы или надбавки могут быть предоставлены российским удаленным работникам?8. Каковы правила работы в праздничные дни в России?9. Как нанять удаленного сотрудника в России?10. Нужны ли испытательные сроки?11. Как платить российскому удаленному сотруднику?12. Могут ли российские удаленные сотрудники получать оплату в иностранной валюте?13. Как уволить российского удаленного сотрудника?

Подписаться

Подпишитесь, чтобы получать последние сообщения и обновления блога Multiplier на свой почтовый ящик.

Адрес электронной почты

Спасибо за подписку!

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.