Протокол о назначении директора: Образец протокола собрания учредителей о смене директора

Как составить протокол собрания учредителей о смене директора ООО

Дата обновления:

• 17 июня 2021
• Просмотров:
• Автор статьи: tinkoff

Если в вашей организации несколько учредителей, для смены директора нужно провести общее собрание участников ООО. Вы должны совместно избрать нового руководителя путем голосования, при этом собрание должно набрать кворум (могут учитываться заочные голоса). Решение учредителей необходимо оформить протоколом.

Содержание:

1. Правила проведения общего собрания учредителей ООО
2. Что нужно указать в протоколе о смене директора
3. Если учредитель является директором общества
4. Дальнейшие действия после составления протокола о смене директора

Протокол общего собрания учредителей ООО о смене директора

Пример протокола о смене руководителя ООО — Создать протокол

• Сформировать протокол автоматически
  Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненный протокол общего собрания участников ООО и все нужные документы о смене руководителя с инструкцией по подаче.
  Сформировать протокол
• Скачать бланк протокола собрания учредителей для заполнения вручную на ПК
  DOCS, 41 KB

1. Правила проведения общего собрания учредителей ООО

Учатники общества с ограниченной ответственностью на общем собрании принимают решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового директора.

Если собрание внеплановое, участники общества направляют директору требование о проведении собрания. Ответ должен быть предоставлен в 5-дневный срок. Заседание должно состояться в течение 45 дней после подачи требования.

Остальных участников собрания необходимо предупредить за 30 дней до его проведения заказным письмом или другим способом, предусмотренным в компании.

На собрании проводится голосование за увольнение прежнего директора и кандидатуру нового. Новый директор будет назначен, если:

• На собрании будет достаточное количество учредителей, чтобы обеспечить кворум: должны присутствовать участники с более чем 50% долей
• За нового директора проголосовало большинство присутствующих учредителей

Читайте также:
Инструкция по смене руководителя ООО

2. Что нужно указать в протоколе о смене директора

В протоколе общего собрания должно быть указано:

• Наименование ООО, регистрационные данные
• Данные всех участников собрания
• Дата и место проведения собрания
• Повестка дня — увольнение действующего директора и назначение нового
• Результаты голосования по каждому вопросу повестки дня
• Информация о председателе и секретаре
• Сведения о лице, которому доверен подсчет голосов
• Запись об учредителях, не согласных с общим решением, по их требованию
• Данные о лице, которому поручено подать заявление по форме Р13014 и заключить трудовой договор с новым директором

Протокол необходимо заверить способом, принятым в организации, и подшить в книгу протоколов.

Обратите внимание: на повестке дня должно быть минимум 2 вопроса: о прекращении полномочий прежнего руководителя ООО и о назначении нового директора. Организация не может работать без директора. Также запрещено наложение сроков полномочий: не нанимайте нового директора, пока не уволен прежний.

Скачайте документы для смены директора в ООО

Просто заполните форму, а наш онлайн-сервис создаст протокол о смене руководителя и другие необходимые документы в соответствии с требованиями закона и ФНС. Это быстро и надежно. Дополнительно вы получите инструкцию по подаче. Останется лишь скачать документы.

Смена директора ООО

Смена директора ООО

3. Если учредитель является директором общества

В том случае, если пост директора занимает один из учредителей, процедура назначения нового руководителя будет аналогичной.

От имени общества с ограниченной ответственностью с новым директором нужно заключить трудовой договор, оформить приказ о назначении, составить прочие приказы по административной деятельности.

4. Дальнейшие действия после составления протокола о смене директора

Составив протокол общего собрания участников ООО, вам необходимо:

• Составить заявление по форме Р13014 и подать в ФНС. Заявление необходимо зарегистрировать в налоговой в течение 7 дней с момента принятия решения о назначении директора
• Уведомить банки, в которых у ООО есть счёт, о смене директора, сделать новую карточку с образцами подписи (если этого требует банк), сменить доступ к интернет-банку
• Предупредить партнеров и контрагентов, например ─ рассылкой по электронной почте

Читайте также:
Как заполнить форму № Р13014 при смене директора ООО

Смене директора ООО — протокол собрания участников

Дата обновления:

• 28 сентября 2021
• Просмотров:
• Автор статьи: open

Смена директора в ООО с несколькими участниками происходит через проведение общего собрания учредителей. На собрании большинством голосов принимается решение об увольнении прежнего и найме нового руководителя. Решение учредителей оформляется письменно в виде протокола общего собрания, который надлежит удостоверить нотариально или иным законным способом, указанном в уставе общества.

Содержание

1. Как провести общее собрание учредителей о смене руководителя
2. Что указать в протоколе общего собрания участников о смене директора
3. Если прежний директор — один из учредителей ООО
4. Порядок действий после смены директора ООО

Чтобы сменить директора ООО с несколькими учредителями, надо провести общее собрание собственников компании. На собрании путем голосования принимается решение об увольнении прежнего и найме нового руководителя. Решение учредителей оформляется письменно в виде протокола.

Стандартной формы протокола нет, но есть перечень обязательных сведений, которые нужно отразить в документе: реквизиты ООО, паспортные данные учредителей, повестка дня, итоги голосования, дата и подписи. Так как компания не может оставаться без руководства, в протоколе обязательно нужно указать дату увольнения прежнего и дату принятия нового директора. При отсутствии подходящей кандидатуры, возложить на себя обязанности руководителя может один из учредителей.

После принятого решения, о смене директора надо уведомить налоговую. Для этого подается форма заявления Р13014 и не позднее 7 дней после подписания протокола, иначе возможен штраф. Также нужно сообщить о новом директоре в банк.

Протокол общего собрания учредителей ООО о смене директора

Пример протокола о смене руководителя ООО — Создать протокол

• Сформировать протокол автоматически
  Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненный протокол общего собрания участников ООО и все нужные документы о смене руководителя с инструкцией по подаче.
  Сформировать протокол
• Скачать бланк протокола собрания учредителей для заполнения вручную на ПК
  DOCS, 41 KB

1.

Как провести общее собрание учредителей о смене руководителя

Собрание учредителей может быть плановое, на котором обычно принимается решение о продлении или непродлении полномочий прежнего руководителя.

Если директор решил покинуть компанию до истечения срока полномочий, он должен письменно уведомить учредителей о созыве внеочередного собрания. В уведомлении следует указать повестку дня: решение вопроса об увольнении директора. Такое извещение надо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно отправить через курьера или иным способом, который принят в компании. Уведомление учредители должны получить не позже, чем за 30 дней до даты собрания.

Если учредители сами решили сменить директора, они должны письменно уведомить прежнего руководителя. Причем конкретных сроков для этого не предусмотрено. Достаточно в уведомлении указать последний рабочий день. По истечении 5 дней директор должен дать ответ на данное сообщение.

Провести внеплановое собрание нужно в течение 45 дней с момента отправки уведомления. На собрании учредители должны не только утвердить дату увольнения прежнего руководителя, но и назначить его преемника или исполняющего обязанности. Все решения должны приниматься большинством голосов и оформляться письменно в виде протокола.

Читайте также:
Порядок заполнения формы № Р13014 при смене руководителя ООО

2. Что указать в протоколе общего собрания участников о смене директора

К обязательным пунктам, которые должны быть в протоколе, относятся следующие:

• Название и реквизиты ООО,
• Дата и место проведения собрания,
• Данные участников собрания, в том числе, председателя и секретаря,
• Повестка дня — увольнение директора, найм нового руководителя,
• Результаты голосования по каждому вопросу,
• ФИО тех, кто проголосовал против, если они попросили внести об этом запись в протокол,
• ФИО того, кто проводил подсчет голосов, и ответственного за внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Протокол нужно удостоверить нотариально или иным законным способом, указанном в уставе. Например, подписать всеми участниками собрания.

После оформления каждому учредителю должен быть выдан его экземпляр протокола. Один экземпляр необходимо хранить в документах ООО и еще один экземпляр подготовить для налоговой.

Подробнее:
Инструкция по смене директора ООО

3. Если прежний директор — один из учредителей ООО

Если учредитель, занимавший пост директора, решил его освободить, процедура будет аналогична той, когда меняются наемные директора. Надо провести собрание, подготовить протокол, заполнить и подать в ФНС пакет документов. С новым руководителем нужно подписать трудовой договор и приказ. От имени ООО документы подписывает один из учредителей, которого следует выбрать путем голосования на общем собрании. В аналогичном порядке действуют, если один из учредителей становится директором вместо прежнего руководителя.

4. Порядок действий после смены директора ООО

После подписания протокола общего собрания о смене директора надо выполнить следующие действия:

• Заполнить заявление по форме Р13014. При смене директора надо заполнить только страницу 001, листы И и П. Лист И нужен в количестве 2-х штук: на прежнего и на нового директора.
• Подать заявление в налоговую не позднее семи дней с даты подписания протокола. При несоблюдении этого срока ООО грозит штраф. В налоговую также подается протокол общего собрания и приказ о назначении нового руководителя.
• Получить новый лист записи из ЕГРЮЛ, на подготовку которого ФНС отводится 5 рабочих дней. После получения листа ЕГРЮЛ проверьте сведения на наличие ошибок.
• Сообщить в банк о смене директора. Обычно банки просят нового директора подойти лично, чтобы оформить карточку с образцами его подписи.
• Проинформировать своих контрагентов о смене руководителя. Этот пункт не является обязательным, но будет не лишним. Для этого достаточно сделать обычную рассылку по электронной почте. При этом переподписания действующих договоров и иных обязательств не требуется.

Меняете директора ООО? Скачайте бесплатно все нужные документы!

Чтобы застраховаться от ошибок, заполните с помощью онлайн-сервиса документы для смены директора ООО с несколькими участниками. Не надо изучать правила, достаточно внести свои данные в форму на сайте и затем скачать готовые документы, заполненные по всем требованиям закона и ФНС. Также мы приложим инструкцию по подаче.

Подготовить документы

Подготовить документы

Что ещё вы можете сделать на этом сайте

С помощью нашего бесплатного сервиса вы можете автоматически подготовить документы в налоговую. Укажите свои данные в форме и через 15 минут сможете скачать готовые документы. Наш сервис работает без ошибок.

Документы для регистрации ИП

Документы для регистрации ООО

Регистрация ИП онлайн

Регистрация ООО онлайн

Внесение изменений в ИП

Внесение изменений в ООО

Процедура назначения и отставки директоров

Компания является юридическим лицом, которому требуется физическое лицо для управления, контроля, направления и надзора за делами компании. В частной компании с ограниченной ответственностью совет директоров может назначить или избрать одно или несколько лиц в качестве директора, который реализует и определяет политику компании. Назначение директоров осуществляется с помощью процесса, описанного ниже.

до 9 лет0003 Раздел 149(1)  Закона о компаниях 2013 года ^[1]  (далее закон 2013 года) в каждой компании должен быть совет директоров, в который входят не только физические лица любые другие юридические лица или юридические лица, а Раздел 152 определяет назначение директоров. Однако в соответствии с Раздел 168(1)  закона определяет отставку директоров путем подачи письменного уведомления совету директоров с соблюдением надлежащей правовой процедуры.

Содержание страницы

Назначение Директоров

назначение директоров производится в соответствии с Уставом (AOA)
или в силу раздела 152 закона абоненты
меморандуму, считаются директорами компании. Есть категории
директоров в соответствии с законом 2013 года, которые составляют

• Директора-женщины  должна быть одна женщина в совете директоров, если компания имеет оплаченный капитал в размере 100 крор рупий или более или имеет оборот 300 крор рупий или более.
• Independent Director  under  section 149(6)
• Directors elected by Small shareholders  under  section 151
• Resident director  under  section 149( 3) требуется в компании, которая прожила 182 дня в Индии в предыдущем году.
• Дополнительный директор под раздел 161
• Заместитель директора под раздел 161(2) может быть назначен в случае отсутствия главного директора не менее трех месяцев и более.
• Номинальные директора  в соответствии с разделом 161(3)  могут быть назначены третьей стороной или центральным правительством в случае бесхозяйственности или притеснений.

Квалификация и дисквалификация директоров

В соответствии с
Закон о компаниях 2013 г. не предусматривает особых условий для назначения
директоров любой компании. Однако ограниченные акции могут быть
принадлежит директору публичной компании или частной компании, которая является
дочерняя компания публичной компании стоимостью до пяти тысяч рупий (5000 рупий).

Дисквалификация директоров

В соответствии со статьей 164 закона следующие дисквалификации
при условии:

• Душевнобольной
• Неосвобожденный неплатежеспособный
• Осужден судом
• Приказ о дисквалификации вынесен судом финансовая отчетность
• Невыплата депозитов
• Запрещено законом

Требование директора в компании

Компании требуется максимум 15 директоров в совете компании, в то время как компания может увеличить количество директоров, приняв специальную резолюцию в АОА.

Порядок назначения директора в компании

Директором является
лицо, назначенное для выполнения обязанностей и функций компании в качестве
в соответствии с положениями закона от 2013 года. Процедура назначения директора
упоминается под раздел 152–159 Закона о компаниях 2013 года  является
описано ниже:

Раздел 153-  
заявление о присвоении идентификационного номера директора (DIN)
должно быть сделано лицом, намеревающимся стать директором компании, до
центральное правительство вместе с внесением установленных сборов.

Раздел 154-  
центральное правительство затем выделяет DIN (идентификационный номер директора) в
в пользу заявителя в течение одного месяца с момента получения ассигнования
заявка сделана.

Раздел 155-  
заявитель, который уже получил надел DIN (Директор
идентификационный номер) ранее теперь разрешено применять или владеть другим
Идентификационный номер директора.

Раздел 156- Существующий
директор должен раскрыть свой DIN (идентификационный номер директора), который у него есть
получены центральным правительством в течение одного месяца после получения. Он должен
близко к компании или компаниям, в которых он является директором.

Раздел 157-  
Компания должна сообщить DIN (идентификационный номер директора) всех
директоров регистратору или уполномоченному лицу в течение 15 дней после
получение извещения. Плата также должна быть представлена ​​как
предписывается центральным правительством, а также упоминается в статье 403.
неуведомление в течение 15 дней компания должна оплатить
штраф  на 25 000 рупий  двадцать пять тысяч  который
может увеличиться до 1 00 000 одного лакха .

Раздел 158-  Каждый
компания или лицо должны указать DIN (идентификационный номер директора) при
предоставление каких-либо отчетов, информации или сведений в отношении директора
или содержать любую ссылку на директора.

Раздел 159-  Если есть
положений статей 152, 155 и 156 не были соблюдены, то
штраф 50 000  пятьдесят тысяч  должен быть наложен или
может быть привлечен к тюремному заключению на шесть месяцев . Если
есть продолжение нарушения положений тогда в день
штраф в размере 500 рупий должен быть наложен до тех пор, пока нарушение не будет продолжаться.

Способы назначения

Назначение директоров компании может быть произведено одним из следующих способов:

• Уставом в качестве первых директоров: подписчики меморандума назначают первого директоров вновь образованного. В противном случае подписчики считаются первыми директорами и занимают свои должности до даты проведения первого годового общего собрания компании.
• Компанией на ежегодном общем собрании: согласно разделу 255 закона о компаниях предусматривается, что директора компании могут назначаться на ее ежегодных общих собраниях
• Советом директоров :  Общее право назначать директоров через общее собрание членов или акционеров, но в некоторых случаях даже совет директоров может назначать новых директоров.
• Кредиторами (раздел 161(3)): при определенных условиях статьи могут разрешать банковской компании, держателям долговых обязательств и финансовой корпорации назначать своих кандидатов в совет директоров. Тем не менее, количество назначенных таким образом членов не должно превышать 1/3 от общего числа членов совета директоров.
• Центральным правительством :  центральное правительство имеет право назначать директоров во избежание притеснений или бесхозяйственности, и назначение директоров может производиться на срок не более трех лет за один раз.

Документы, представленные о назначении директора

• Компания должна созвать собрание совета директоров и принять решение о назначении дополнительного директора  в соответствии с АОА компании, если пункт не указан, то в соответствии с положениями из п. 161 акта.
• Он должен обеспечить выделение DIN (идентификационный номер директора) директору, который хочет его назначения.
• Форма DIR 12 , заполненная вместе с письмом о назначении, а затем подача документов директором в течение 30 дней.
• Согласие  Форма DIR-2  должно быть дано в письменной форме о желании быть директором. Младше Правило 8 Правил о назначении и квалификации директоров компаний 2014.
• Назначающий директор должен предоставить Форму DIR 8 , указывающую, что он не дисквалифицирован в соответствии с положениями раздела 906008 акта.
• После назначения директор должен предоставить форму MBP-1 в соответствии с разделом 184(1) , прочитанным с Правилом 9(1) Правил компаний (собрание совета директоров и его полномочия) 2014 г.

Отставка директора

A Директор
компания может подать в отставку с должности, направив письменное уведомление
правление компании в соответствии с разделом 168(1)
Закон о компаниях 2013 г.

После этого компания предпримет следующие шаги для удаления соответствующего имени из реестра директоров на  Портале MCA ^[2] .

• Члены правления компании проведут заседание правления, предоставив семь дней  с явным уведомлением. Четкое уведомление на 21 дней, выданное компанией, за исключением дня, когда уведомление было отправлено и получено.
• На заседании правления члены правления обсудят, а затем решат, принимать отставку или нет.
• Если совет принимает отставку директора, он принимает резолюцию Совета о принятии отставки в следующем формате:
  • «Решено, что отставка г-на ABC принимается с немедленным вступлением в силу.
  • «ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ»  что г-н ABC показал очень хорошие результаты во время своего пребывания на посту директора компании. Правление ставит эту оценку в качестве рекорда.
  • «ДАЛЬНЕЙШЕЕ РЕШЕНИЕ»  что соответствующий директор, подающий заявление об отставке, настоящим уполномочен совершать все действия, действия и действия, необходимые для процедуры отставки директора с должности директора компании.
• После того, как решение будет принято, уходящий директор подаст форму DIR-11 вместе с решением Правления, подтверждением доставки письма об отставке и копией письма об отставке.
• В этом случае необходимо заполнить форму – DIR-12 . DIR-11 подается директором, а DIR-12 подается самой компанией в ROC (Регистратор компаний) вместе с письмом об отставке и резолюцией Совета директоров.
• В конце концов, имя соответствующего директора должно быть удалено из записей компании, подавшего заявление об отставке на веб-сайте MCA (Министерство корпоративных дел)

Заключение

назначение директора и его процедура могут быть упрощены с помощью
команда экспертов Corpbiz. Регистрация для Назначение и отставка Директоров проводится при содействии и подтверждении
Corpbiz , и мы
готовы служить и вам. Отставка также предоставляется директорам
а также управляется и направляется компанией.

просмотров сообщений:
41 839

Порядок назначения дополнительного директора — Redlaw Legal Services

Содержание

Введение

В соответствии с разделом 152(3) , лицо может быть назначено директором компании, только если оно имеет DIN (номер исследования директора). Лицо не может быть назначено директором, если оно было дисквалифицировано в соответствии с Разделом 164. Лицо, которое не было назначено директором на общем собрании, не может быть назначено директором. Устав (AOA) необходимо указать, разрешает ли он назначение дополнительного директора. Кроме того, следует убедиться, что максимальное количество директоров находится в пределах лимита, если это не так, то лимит необходимо увеличить путем внесения поправок в АОА. Назначенный таким образом дополнительный директор занимает должность до даты проведения следующего годового общего собрания акционеров или последней даты, или до даты проведения общего собрания акционеров, в зависимости от того, что наступит раньше. После назначения количество директоров не должно превышать максимальное количество, предусмотренное в пункте 9.0003 Раздел 165(1) Закона. Дополнительным требованием для назначения дополнительного директора в листинговой компании является то, что ему не должно быть отказано в назначении каким-либо приказом SEBI или любого другого органа.

Пошаговая процедура

Шаг 1: Письменное согласие и заявление от дополнительного директора

Получите форму DIR-2 , письменное согласие от лица, предлагаемого для назначения дополнительным директором компании. Далее получить декларацию в Форма DIR-8 от лица, предложенного для назначения дополнительным директором, о том, что оно не лишено права быть директором в соответствии с Законом. Затем получите раскрытие заинтересованности в форме MBP-1 от лица, предложенного для назначения дополнительным директором компании.

Шаг 2: Комитет по назначениям и вознаграждениям

Раздел 178 Закона о компаниях предусматривает создание Комитета по назначениям и вознаграждениям (NRC) и Комитета по взаимодействию с заинтересованными сторонами. В листинговой компании совет директоров (СД) должен составлять НРК, состоящий еще из трех неисполнительных директоров, из которых ½ должны быть независимыми директорами.

Таким образом, в случае, если компания должна создать НРК, то Совет директоров рекомендует назначение дополнительного директора в Совет директоров компании.

Шаг 3: созыв заседания совета директоров

В соответствии с разделами 153, 161(1), 173 и Секретарских стандартов-1 читать вместе с правилом 9 Правил о компаниях (назначение и квалификация директоров) 2014 г., провести собрание Совета директоров или принять решение путем обращения. Это должно было бы рассмотреть вопрос о назначении дополнительного директора и уполномочить Секретаря компании (CS) или Финансового директора (CFO) или любого директора компании подать необходимую форму и вернуть ее в Регистратор компании (ROC).

В ситуации, когда предлагаемый директор не имеет DIN (идентификационный номер директора), тогда Совет дает принципиальное согласие на назначение предлагаемого дополнительного директора. Одновременно уполномочить CS/CEO/CFO/любого директора применить DIN назначенного лица. Правление ИЛИ принимает решение о назначении дополнительного директора, вступившего в силу с даты выделения DIN, и уполномочивает CS/CEO/CFO любого директора применять DIN назначенного лица.

Шаг 4: Раскрытие информации с привязкой ко времени

В соответствии с положениями 30 и 46(3) Положений SEBI (LODR) от 2015 г., листинговая компания должна представить на фондовую биржу раскрытие информации о таком назначении в течение 24 часов с момента итоги заседания правления.

Так же необходимо обновить на сайте компании в течение 2-х рабочих дней.

Кроме того, в соответствии с Положением 7(1) Положений SEBI (PIT) 2015 года зарегистрированная на бирже компания должна получить от директора раскрытие информации в форме  B в течение 7 дней после назначения.

Этап 5: Государственный реестр

В соответствии с Разделами 170(1) и 189(1) вместе с Правилом 17(1) Правил о компаниях (назначение и квалификация директоров) от 2014 г. и правилом 16(1) Правила компаний (собрание совета и его полномочия), 2014 г., вносят необходимые записи в реестр директоров и KMP (ключевой управленческий персонал) и реестр контрактов или договоренностей, в которых заинтересованы директора Форма МБП-4 .

Шаг 6: Подача формы и документов

В соответствии с Разделом 170(2) в соответствии с Правилом 18 Правил о компаниях (назначение и квалификация директоров) от 2014 г. подайте заявление о назначении дополнительного директора в ROC в течение 30 дней с дата назначения в форме DIR-12.

Необходимые документы

Следующие документы необходимы для подачи заявки на получение формы DIN DIR-3-

1. Цветная фотография паспортного размера.
2. Удостоверение личности заявителя.
   1. Гражданин Индии: подоходный налог PAN.
   2. Иностранный гражданин: паспорт обязателен.
3. Документ, подтверждающий место жительства заявителя: паспорт, удостоверение избирателя, продуктовая карточка и т. д.
4. Декларация по форме DIR-3A, если требуется.
5. Для подтверждения назначения дополнительного директора — Форма DIR 12, необходимы следующие документы,
   1. Письменное согласие по форме DIR-2.
   2. Заверенная подлинная копия разрешения платы.
   3. Сведения об участии в других организациях, если таковые имеются.

Часто задаваемые вопросы

Что такое DIN и является ли он обязательным?

DIN означает идентификационный номер директора. Он выдается Министерством корпоративных дел (MCA) правительства Индии директору компании. Его действительность подлежит ежегодной подаче KYC. Однако DIN является постоянным номером и срок его действия не истекает. Да, DIN является обязательным для предлагаемого директора. Только после получения DIN человек может быть назначен директором.

Что нужно для того, чтобы стать директором?

Для того, чтобы стать директором, не требуется особых требований. Но ему должно исполниться 18 лет. Кроме того, он, должно быть, получил DIN от MCA.

Вправе ли директор получать зарплату от компании?

Директор может получать заработную плату от компании, если это разрешено правилами компании, и он принят в компанию на полную ставку.

Кто может назначать директора компании?

Совет директоров имеет право назначать директора, если это разрешено Уставом компании. Кроме того, акционеры имеют право назначать директоров компании на общем собрании. В некоторых случаях даже центральное правительство уполномочено назначать директоров.

Кто может снять с должности директора компании?

Директор может быть отстранен от должности только большинством акционеров компании при условии соблюдения процедур, предусмотренных Законом о компаниях.

Имеет ли право дополнительный директор подписывать баланс?

Дополнительный директор имеет все права и полномочия директора компании и, следовательно, может подписывать баланс.

Разница между директором и дополнительным директором?

Между ними нет никакой разницы, кроме того факта, что директор назначается акционерами на общем собрании, а дополнительный директор назначается Советом директоров.