Критерии карьерного роста: что такое профессиональный успех? Профессии с карьерным ростом
Профессии с карьерным ростом
Вопрос выбора профессии всегда актуален. Умение владеть иностранными языками и навыками работы с компьютером одни из самых важных требований для благополучного роста карьеры.
Вопрос выбора профессии всегда актуален. Умение владеть иностранными языками и навыками работы с компьютером одни из самых важных требований для благополучного роста карьеры.
В статье рассмотрим, в каких сферах карьеры сегодня выгодно работать.
В каких профессиях больше всего шансов на карьерный рост?
1. Специалисты, связанные с банковской деятельностью. Перспективы работы с финансами очень высоки, но необходим высочайший уровень ответственности.
Примеры профессий: кассир, экономист, финансовый аналитик, бухгалтер.
2.Строительство. Строительная сфера никогда не стоит на месте, что приводит к постоянному спросу молодых специалистов. Архитектор, проектировщик, инженер.
3. Туристический бизнес. Один из главных его плюсов - стремительный старт. Чаще всего не требует специального высшего образования. Главное - это знание английского языка. Стюардесса, ресепшионист, специалист в туристическом агентстве.
4. Информационные технологии и программирование. В наше время одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий. Технические умственные способности – достоинство любого программиста.
Программист 1C, системный администратор, специалисты IT.
5. Юриспруденция. Отличительная черта юриста - это ораторские способности. Практически самая древняя профессия. Знания в правовой сфере всегда востребованы, а значит хорошо оплачиваемы. Судья, прокурор, адвокат, нотариус.
6. Карьера военного. Популярна не только у мужчин, но и у женщин. Рост по карьерным ступенькам непосредственно связан с высокими званиями. Профессия связанна также с моральными принципами. Уровень ответственности очень высок. Престижно. Военные инженеры и врачи, командиры подразделений.
Профессиональный и карьерный рост: отличия
Профессиональный и карьерный рост неразумно относить в одну область деятельности. Это совершенно два разных определения.
Карьерный рост движение по лестнице вверх. То есть специалист учиться осваивать новые, незнакомые ранее способности, расширяет границы обязанностей и прав.
Значение профессионального роста имеет смысл продвижение вглубь в той же сфере деятельности в которой работал ранее. Движение осуществляется по горизонтали.
Значительно ощутимы для окружающих повышение в карьерном росте, но это совсем не значит, что в профессиональном успехов добиться невозможно.
Таким образом, при выборе профессии нужно учитывать свои профессиональные навыки и возможности. Выбирать обоснованно, исследовать все плюсы и минусы.
В статье рассмотрим, в каких сферах карьеры сегодня выгодно работать.
В каких профессиях больше всего шансов на карьерный рост?
1. Специалисты, связанные с банковской деятельностью. Перспективы работы с финансами очень высоки, но необходим высочайший уровень ответственности. Примеры профессий: кассир, экономист, финансовый аналитик, бухгалтер.
2.Строительство. Строительная сфера никогда не стоит на месте, что приводит к постоянному спросу молодых специалистов. Архитектор, проектировщик, инженер.
3. Туристический бизнес. Один из главных его плюсов - стремительный старт. Чаще всего не требует специального высшего образования. Главное - это знание английского языка. Стюардесса, ресепшионист, специалист в туристическом агентстве.
4. Информационные технологии и программирование. В наше время одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий. Технические умственные способности – достоинство любого программиста. Программист 1C, системный администратор, специалисты IT.
5. Юриспруденция. Отличительная черта юриста - это ораторские способности. Практически самая древняя профессия. Знания в правовой сфере всегда востребованы, а значит хорошо оплачиваемы. Судья, прокурор, адвокат, нотариус.
6. Карьера военного. Популярна не только у мужчин, но и у женщин. Рост по карьерным ступенькам непосредственно связан с высокими званиями. Профессия связанна также с моральными принципами. Уровень ответственности очень высок. Престижно. Военные инженеры и врачи, командиры подразделений.
Профессиональный и карьерный рост: отличия
Профессиональный и карьерный рост неразумно относить в одну область деятельности. Это совершенно два разных определения.
Карьерный рост движение по лестнице вверх. То есть специалист учиться осваивать новые, незнакомые ранее способности, расширяет границы обязанностей и прав.
Значение профессионального роста имеет смысл продвижение вглубь в той же сфере деятельности в которой работал ранее. Движение осуществляется по горизонтали.
Значительно ощутимы для окружающих повышение в карьерном росте, но это совсем не значит, что в профессиональном успехов добиться невозможно, необходимо просто знать, как грамотно попросить повышение зарплаты.
Таким образом, при выборе профессии нужно учитывать свои профессиональные навыки и возможности. Выбирать обоснованно, исследовать все плюсы и минусы.
i-in-news.ru
Карьерный рост (6 секретов карьерного роста)
В работе постоянно сталкиваюсь с сотрудниками мечтающими добиться карьерного роста. К сожалению, это удаётся далеко не всем и не всегда это зависит от человека, но, тем не менее, сделать карьеру не так сложно, если следовать определенным правилам.
Автор данной статьи получил первую руководящую должность в 20 лет, при этом остальной коллектив был намного старше и обладал большим опытом и образованием. После этого было много взлетов по карьерной лестнице, были, и падения которые многому научили.
Данная статья рассчитана, прежде всего, на тех, кто хочет стать руководителем и управлять людьми.
Зачем вам карьерный рост?
Перед тем как рассказывать про то, как добиться карьерного роста, очень хочется чтобы вы сами себе ответили на вопрос: зачем вам нужен карьерный рост? Дело в том что ответы могут сильно отличаться: кто хочет больше зарабатывать, кто то любит командовать, а кому то надоело работать подчиненным. Лишь не многие становятся руководителями для достижения новых знаний, получения опыта и для достижения новых амбициозных целей. Основное отличие руководителя от подчиненного это мотивация, руководитель не может быть замотивирован на избежание, только на достижение. Если вы не совсем понимаете, что это значит, рекомендую почитать про мотивацию и стимулирование персонала, это вам пригодиться ещё и в управлении людьми.
Хочется заведомо расстроить тех, кто хочет стать руководителем, потому что не нужно будет выполнять работу подчиненного, например: продавать, ходить в поля и т.п. Даже если вы станете руководителем, у вас всё равно ничего не получится. Если не нравиться работа её нужно менять, то есть идите в другую сферу деятельности. Нет ничего хуже, чем заниматься не любимым делом.
У меня работала долгое время продавцом молодая девушка, я видел что работа ей в тягость, она не была клиентоориентированным сотрудником, часто происходили конфликты с коллегами и покупателями. По специальности она было ветеринаром, и всё время жаловалась, что ей это нравится, но ветеринару слишком мало платят, поэтому она вынуждена работать продавцом. Ещё она часто говорила что животные намного лучше людей (т.е. покупателей) и всё в таком духе. Я ей помог устроиться в частную клинику, где она зарабатывает больше меня, так как лечит породистых животных. Человек доволен и счастлив, поскольку занимается любимым делом.
Чем отличается руководитель от подчинённого
Итак, вы всё же решили что карьерный рост вам необходим, тогда вам следует, прежде всего понять чем отличается руководитель от своего подчиненного. Сразу оговорюсь, что не буду рассматривать профессиональные качества, такие как: знания товара, опыт продаж, результаты работы. Само собой если вы не умеете работать и выполнять свои обязанности как подчиненный, никто вас не повысит. Итак, основные отличия:
Мотивация к работе
Как писалось выше это мотивация на работу. Если вас нужно всё время «пинать» чтобы вы соизволили выполнять свою работу, то извините повышения ждать не стоит. Иногда я слышу от подчиненных, что то типа этого: «… если бы я работал руководителем, то я бы не опаздывал и работал бы хорошо…». Никто не будет вас повышать с надеждой на то, что вы изменитесь. Мотивация на работу всегда идёт от того насколько вам вообще работа нравиться и насколько она вам интересна. Если нет интереса к работе, её нужно менять, а не искать карьерного роста. Вы должны своим поведением показывать, что вам работа интересна и важна, когда это видит непосредственный руководитель, он понимает, что на вас можно положится, и добавить больших полномочий.
Искать возможности, а не причины
Есть такая поговорка – «сильный ищет возможности, слабый ищет причины». Эту поговорку можно возвести в жизненное кредо любого руководителя. Именно от вашей реакции на жизненные сложности, можно понять какой вы человек. И насколько вам можно довериться. Помните если вы часто сетуете на то что не можете что то сделать или не умеете, в общем всё время придумываете оправдания почему вы не сделали работу, то о карьерном росте можно забыть.
Не бойтесь брать ответственность на себя
Часто бывают случаи, что вам предлагают выполнить какую либо работу, которая не входит в ваш круг обязанностей. Не нужно от неё сразу отказываться, сначала оцените, что она вам может принести. Может, в рамках этой работы вы сможете проявить себя и зарекомендовать с лучшей стороны.
Многие не берут ответственность, так как бояться опозориться, или провалить работу. Риск ошибиться есть всегда, ошибаются все и не нужно этого бояться. Карьерный рост обеспечен людям с активной жизненной позицией.
Самопиар
Когда одного из моих бывших руководителей пригласили на новую должность, он сказал «в первые месяцы займусь самопиаром, нужно чтобы новое руководство меня заметило». Очень важно чтобы вас замечали, проблема особенно остро стоит, когда подчиненных много и конкуренция на должность большая. Всегда обратят внимание на того кто известен, чьё имя на слуху. Один инструментов самопиара упомянутая выше инициатива. Но для того чтобы «простимулировать» карьерный рост этого может быть недостаточно. Самый лучший вариант пиара это, заслужить какое, либо поощрение, например: стать лучшим сотрудником и т.п. Помните – вас должны заметить, а лучше даже хорошо узнать с положительной стороны.
Дисциплина
Что не говори, но дисциплинированные сотрудники, да и люди в целом внушают намного больше уважения и симпатий. Постоянные опоздания, систематическое, не выполнения своих обязанностей может зарубить возможность карьерного роста на корню. Кроме того дисциплина — это залог успешного личного развития.
Знайте себе цену
Бывает, что сотрудник хочет карьерного роста, но он не умеет правильно себя преподнести, не может подчеркнуть свои достоинства. Очень важно знать себе цену и не бояться показывать, что вы её знаете. Это важный ключ к успеху не только в работе, но и жизни. Поэтому обязательно узнайте как продать себя.
Развивайте себя самостоятельно
Начните готовиться к повышению заранее. Читайте книги, изучайте основы менеджмента. Большинство информации есть в интернете, кроме того можно купить множество литературы. Вам очень пригодятся простейшие знания, такие как: цикл менеджмент, воронка продаж, PDCA цикл и методы управления персоналом.
Карьерный рост по блату
Одно из распространенных мнений сотрудников то, что карьерный рост возможен только по блату и нам простым смертным ничего не светит. На самом деле дело обстоит совсем не так. В условиях рынка и высокой конкуренции высококвалифицированный сотрудник является очень большой ценностью и на него всегда есть спрос. Вам важно показать, что вы являетесь таким сотрудникам, и работодатель обязательно даст вам шанс.
Нужно ли образование для карьерного роста
Ещё одно распространенное мнение, что нужно получить какое то особое образование и без него никак. Эту философию нам начинают пропагандировать ещё с детства, но те кто закончил университеты, по специальности менеджмент могут вам рассказать что данное образование вам не даст серьёзных преимуществ. Вообще лично я за всю свою практику, ни разу не встречал, что бы на позицию рядового руководителя брали выпускника без опыта работы в данной сфере.
Безусловно, высшее образование это одно из требований при трудоустройстве, но я знаком с большим количеством хороших руководителей которые не имеют диплома и их прекрасно берут на работу. Лично для меня высшее образование является хорошей школой жизни для человека, но не является сколь значимым фактором в принятии решения брать руководителя или нет.
Как быстро шагать по карьерной лестнице?
Вот вы получили первую управленческую должность, для продажников, это как правило супервйзер. Естественно поработав на этой должности, какое то время и понабравшись опыта, встаёт вопрос что дальше? Хочется сделать новый шажок по карьерной лестнице. На самом деле чтобы успешно развиваться в карьерном плане, нужно достаточно много работать над собой. Управление людьми это искусство и его можно оттачивать всю жизнь, тут нет предела совершенства. Поэтому читайте литературу, ходите на тренинги, получайте второе образование. Чтобы продвинуться выше, вам нужно не только демонстрировать все выше описанные деловые навыки, но и обладать жизненным опытом и опытом общения с людьми. По опыту могу сказать чтобы дорасти от супервайзера, до директора магазина или руководителя отдела продаж, достаточно года работы. Важно, прежде всего, показывать хорошие результаты работы и демонстрировать рост KPI показателей. Но если есть стремление, то вы всегда добьетесь успеха.
worldsellers.ru
что это, куда и как расти в профессии
Карьерный рост для многих людей остается довольно абстрактным понятием. Внимание надо обратить на то, что любой рост невозможен без развития, а потому многие могли почувствовать, что занимаемая должность не дает реализовать свой потенциал. Появляется такое ощущение, будто вы стоите на месте, а это допускать никак нельзя.
Каждый сотрудник должен понять одну фундаментальную вещь. Карьерный рост будет зависеть не только от желаний и личных предпочтений самого начальства, но и от тех целей, которые преследуются самим человеком. Чем четче выстроен план, тем вероятнее всего будет получена лучшая должность в данной компании.
Сотрудники, которые проявляют целеустремленность, умеют организовать и структурировать деятельность компании, всегда будут стремиться к улучшению своих позиций. Им интересны только те вакансии, которые имеют возможность карьерного роста. Только так можно развивать уровень своего профессионализма, оттачивая необходимые навыки на практике.
Подводя небольшой итог, можно сказать о том, что карьера сводится не только к личным предпочтениям начальника, но и к потенциалу самого сотрудника. Только согласованная деятельность руководителя и подчиненного позволит добиться действительно больших результатов в развитии компании.
На что надо делать акцент?
Профессиональный рост привлекает далеко не каждого человека: кому-то нравится текущая должность, нет амбиций для получения новой, а кто-то не в состоянии осилить поставленные задачи. В любом случае каждый человек будет иметь свои индивидуальные цели в компании:
- Кто-то хочет выйти на новый уровень доходов.
- Кому-то важно удовлетворить свои амбиции и повысить социальный статус.
Во многом люди выбирают комбинацию вышеописанных целей и приступают к их реализации. Карьерный рост имеет индивидуальный стиль и предполагает решение поставленных задач компании. Несмотря на всю сложность рассматриваемого вопроса, можно выделить некоторые типичные тенденции, соотносимые по половому признаку.
Мужчины, как правило, начинают строительство своей карьеры, ориентируясь на «восхождение» по иерархической лестнице. Конечная цель – руководящая должность, а потому будет прилагаться максимальное количество усилий. Что касается женщин, то они могут долгое время проявлять посредственное отношение к самой компании, постепенно развивая уровень своего профессионализма. Многие удивляются, когда представительницы прекрасного пола за короткий промежуток времени становятся большими директорами.
Как можно расти?
Карьерный рост многогранен, а потому в обществе часто слышится заблуждение, в котором говорится о том, что развитие в компании возможно только по вертикали. Многим может показаться, что карьера представлена в виде лестницы, где в роли ступени выступает вышестоящая должность.
Стоит отметить, что развитие карьеры возможно и в горизонтальном направлении. Профессиональный рост основан на развитии навыков и квалификации, необходимой для повышения эффективности в рамках текущей должности. Развитие по горизонтали имеет свои особенности, о которых довольно часто забывают.
Сотрудник переводится на должность, смежную с занимаемой позицией, а уровень дохода остается прежним или несколько увеличивается. Например, работник сферы маркетинга может перейти в другое подразделение и подписывать договора, если до этого он занимался только деловой коммуникацией с партнерами. Конечно же, профессиональный рост не заставит должно себя ждать.
Необходимо напомнить, что развитие по горизонтали не запрещает вертикальный рост: после того, как специалист узнает специфику работы смежных отделов компании, то может стать его руководителем, или же объединить в своей кандидатуре несколько ролей.
Вертикальный рост начинается как в самой организации, так и в рамках всей отрасли. Все будет зависеть от поставленных целей работников и решительного желания развиваться. Большинство карьеристов предпочитают второй вариант. Развитие в рамках целой отрасли и такое решение обусловлено постоянным повышением получаемых доходов. Не всегда текущее место работы удовлетворяет потребности сотрудника, тогда он отправляется на поиски нового места.
Но прежде чем отправляться в «карьерное путешествие», надо понять, что профессиональный рост будет длиться не один год и за это время наступают кардинальные изменения. Как показывает мировая практика, многие популярные отрасли, которые были на волне популярности, в 90-х годах быстро обанкротились и исчезли с рынка. Если же вы хотите получать высокие доходы и принимать ответственные решения на себя, то профессиональный рост – правильный выбор.
Факторы, влияющие на результат
Начать надо с того, что карьерное продвижение невозможно без получения соответствующего образовательного уровня. Кроме того, он должен соответствовать международным стандартам и закончить такие ВУЗы не всегда просто. Некоторые профессии просто не допустят «восхождение по вертикали», если нет высшего образования. Например, бухгалтер, как бы он не старался, никогда не займет должность главного бухгалтера, пока у него не появится соответствующий образовательный уровень.
Конечно же, роль высшего образования достаточно велика, поскольку она отражает определенный набор профессиональных знаний, которые можно использовать в трудовом процессе. Кроме того, начальству проще найти контакт со своим подчиненным, если будет получено соответствующее подтверждение качества знаний. Нельзя забывать о том, что и профессиональный рост невозможен без постоянного самообразования.
Следующий фактор, имеющий большое значение для потенциального карьериста – работоспособность. Но в данном вопросе следует проявлять предельную аккуратность, поскольку ненормированный рабочий день расценивается руководителем неоднозначно. Он может подумать, что человек не справляется с работой в установленный срок, а это будет говорить об отсутствии соответствующих навыков планирования. Никто не захочет продвигать специалиста, который плохо справляется со своими обязанностями.
Каждодневный профессиональный рост играет большую роль, но не решающую. Можно постоянно совершенствоваться, оставаясь на той же должности в течение многих лет. Как выбраться из такой ситуации? Надо понять, что сегодняшний рынок постоянно развивается и многим компаниям нужны люди, которые смогут увеличить доходность или занять новую долю рынка. Руководитель понимает, что профессиональный и карьерный рост едины, а потому повышения заслуживают единицы.
Как только станет понятно, что работник приносит очевидную пользу, то отсутствие динамического роста приведет к потере ценного кадра, а это нельзя допустить. Только ключевые сотрудники пользуются большой популярностью, как у руководства, так и коллег.
Среди негативных факторов можно выделить:
- интриганство;
- распространение заведомо ложной информации;
- заискивание перед руководством и т.д.
Как показывает практика, такие люди начинают портить внутреннюю атмосферу, а ведь на единение коллектива ежегодно тратятся большие деньги. Опытный руководитель поставит под сомнение эффективность работника, распускающего слухи. Вероятнее всего, эффективность его труда мала, а потому есть время на другие занятия. Отсутствие мотивации, пунктуальности и низкой эффективности приведет к скорейшему увольнению.
Какой план развития составить?
Как говорилось ранее, карьера – совокупный результат сотрудника и работодателя. Подавляющее большинство успешно развивающихся компаний стремится к тому, чтобы работники постоянно развивались. План обязателен, он помогает выстроить четкий вектор дальнейшей деятельности.
Есть несколько планов развития. Например, одна организация имеет типовой план, и повышение будет получено после достижения определенных показателей или наступления временного периода, а другая не имеет стандартизированного подхода и возможность роста есть у каждого человека.
Если на текущем месте работы не рассматривается ни один из вариантов, можно проявить инициативу и пообщаться с руководством. Такой подход позволит наглядно продемонстрировать заинтересованность в развитии организации.
Каждый человек сознательно пишет карьерный план, которому продолжает следовать на протяжении многих лет работы. Свое направление необходимо корректировать в зависимости от изменяющегося состояния рынка.
legkopolezno.ru
Основы выбора профессии | Про профессии.ру
Выбор профессии – задача очень ответственная. От ее решения будет многое зависеть. Каждый человек хочет выбрать наиболее интересную, престижную и высокооплачиваемую профессию. Но часто мы принимаем необдуманные решения. Не имея точной и достоверной информации про ту или иную профессию, легко ошибиться, отдав предпочтение в пользу неподходящей вам сферы деятельности. Огромное количество выпускников учебных заведений не могут найти вакансии по выбранной ними специальности. И они вынуждены работать не по своей квалификации.
При выборе профессии, обязательно необходимо учесть главные условия: работа должна быть интересной, вы легко находите вакансию по специальности, и профессия отвечает вашим реальным возможностям.
При выборе специальности, нужно обязательно учесть плюсы и минусы профессий. Для этого необходимо больше узнать о них. Если вы хотите заняться юриспруденцией, то самая интересная профессия в этой сфере – адвокат . Возможность карьерного роста и высокая зарплата – безусловно, являются большим плюсом. Но часто адвокату приходится защищать виновных подзащитных.
Актер может прославиться на весь мир и зарабатывать огромные деньги, но добиться этого в нынешних условиях очень сложно. К тому же, актеры очень устают в связи с ненормированным рабочим графиком.
Профессия бухгалтера пользуется спросом, но предусматривает очень кропотливую работу и большую ответственность. Врачи и ветеринары спасают жизнь людям и животным, но работа эта низкооплачиваемая и стрессовая.
Очень интересная и творческая профессия журналиста . Но график работы в этом случае не нормируется, а оплата ниже среднего уровня. Профессия инженера требует большого внимания, усидчивости, и связана она с расчетами. Чтобы такой труд дал результаты, нужно много работать.
Косметологи и парикмахеры делают людей красивыми, но часто выслушивают от них не очень приятные вещи. Переводчики имеют возможность общения с различными людьми и культурами, бывать в разных городах. Но, к сожалению, на рынке труда очень большой уровень конкуренции в этом направлении.
Программисты имеют широкую сферу деятельности, но конкуренция здесь тоже значительная. Психологи способны помогать людям и приносить им пользу, но работа требует устойчивости психического состояния к стрессам и неадекватным личностям.
Профессии, связанные с наукой дают возможность сделать важное открытие и прославиться. Но добиться этого нелегко и нужно много работать.
Про профессии можно много говорить. Перечень их достаточно большой и разнообразный. Но не стоит забывать, что профессия и должность – это не одно и то же. Профессия требует определенной подготовки и обучения. Она является основным источником дохода и требует регулярного труда. Должность же представляет собой трудовой пост в какой-либо организации. Есть должности, которые могут занимать только люди определенной профессии. А некоторые должности предусматривают возможность принятия на работу людей нескольких разных профессий.
Возможно Вас заинтересуют:
www.proprof.ru
Критерии карьерного роста - основные шаги к успешной карьере
Развитие карьеры начинается не с первого дня работы, а гораздо раньше, когда человек впервые осознает, как люди зарабатывают. Уже тогда формируются первые представления о разных видах деятельности и личное отношение к ним. Позже человек выбирает профессию и критерии карьерного роста исходя из своих амбиций, стиля жизни и поставленных целей.
Виды карьерного роста
Традиционно выделяют два вида два вида карьерного роста: горизонтальный и вертикальный. Названия соответствуют направлению развития карьеры работника в иерархии одной или нескольких компаний.
Вертикальный рост – это классическое понятие подъема по карьерной лестнице, то есть получение более высокой должности. Вертикальное движение может быть стремительным или, наоборот, последовательным. Во многих компаниях для повышения необходимо пройти весь путь от низшей должности до руководящего поста. Вертикальный карьерный рост характерен для большинства предприятий и зачастую это именно то, чего желают добиться при поступлении на работу.
Горизонтальный рост означает профессиональный рост в определенной сфере. Сюда входят повышение квалификации, получение новых навыков и умений, что делает сотрудника более ценным и востребованным специалистом. Например, получение ученой степени означает горизонтальный карьерный рост. Зачастую такое развитие выбирают люди творческих или научных профессий, которые не мечтают о кресле начальника, а хотят реализовать свои таланты в определенной области.
В соответствии с предпочитаемым видом карьеры формируются и критерии успешности.
Основные критерии успешной карьеры
Специалисты, проводящие исследования в сфере профессионального роста, выделяют два основных типа критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно карьерный рост работника оценивают по двум параметрам: движение внутри организации и движение внутри профессии. Субъективный, или внутренний критерий успешности карьеры – это личная оценка человеком своих рабочих достижений.
В нашем обществе принято считать, что главный признак успешной карьеры – это рост по служебной лестнице. Это не всегда так. Критериями карьерного успеха могут быть:
- Занимаемая должность;
- Скорость продвижения по карьерной лестнице, или карьерная мобильность;
- Уровень зарплаты;
- Достижения.
В соответствии с выбранным критерием и оценивается успешность карьерного роста того или иного работника. Рассмотрим эти критерии подробнее.
Должностной статус
Чаще всего именно занимаемую должность считают ключевым критерием успеха. Люди, которые стремятся подняться служебной лестнице, строят вертикальную карьеру – движение вверх по ступеням иерархии компании. Их мотивацией является желание занять более высокую и солидную должность. Такой подход распространен в нашем обществе и вполне оправдан, ведь повышение по службе означает повышение социального статуса и почти всегда – зарплаты, а также более престижную запись в трудовой книжке.
Карьерная мобильность
Под карьерной мобильностью понимают скорость продвижения по службе. В современных компаниях карьерная мобильность считается высокой, если человек пребывает на одной должности два-три года. Если же работник долго занимает одну и ту же позицию, начальство считает, что он «застоялся» и потерял конкурентное преимущество. Высокая скорость подъема по карьерной лестнице – это показатель компетентности сотрудника, который осваивает новые навыки с каждой более высокой должностью. Кроме того, это указывает на пробивные личностные качества человека: амбициозность и целеустремленность.
Заработок
В теории «денежной» карьеры компетентность оценивается в денежном эквиваленте, и работник стремится стать лучшим специалистом, чтобы стоить дороже. Этот критерий успешности карьеры распространен, к примеру, в американском обществе. У нас также деньги играют не последнюю роль при выборе профессии. С другой стороны, часто молодые специалисты отказываются от денежно выгодных предложений в пользу более высокого социального статуса. Мало кто хочет идти работать электриком, ведь это непрестижно, и гораздо лучше звучит должность младшего менеджера. В это время профессиональный электрик может получать в два раза больше, чем начинающий офисный работник.
Карьера достижений
Люди, которые ставят перед собой цель совершить как можно больше крупных проектов, выбирают путь карьеры достижений. Они азартны и готовы рисковать, их не привлекают сухие цифры зарплат и названия должностей. Несмотря на то, что они не гонятся за деньгами, часто им удается «сорвать большой куш» и даже получить высокий социальный статус. Обычно они реализуют в себя в сферах искусства, финансов, науки и добиваются впечатляющих результатов.
Оценивать профессиональную успешность можно с разных точек зрения, но решающей остается та, которую для себя выбрал сам человек.
Видео по теме статьи:
Рекомендуем к прочтению:
promodu.com
Горизонтальный карьерный рост: как стать экспертом в своём деле
В одной из прошлых статей мы рассказали о том, как подняться по карьерной лестнице, то есть о вертикальном карьерном росте. Этот путь обычно подразумевает получение более высокой должности, чем была ранее. Но всем ли это необходимо? Многим нравится то, чем они занимаются на своей должности в данный момент, и они хотят развиваться в этой сфере без дополнительной управленческой нагрузки.
Этот путь построения карьеры — горизонтальный, то есть рост не вверх, а вглубь профессиональной сферы, приобретение и накопление таких знаний и навыков, благодаря которым работник становится экспертом в своём деле. И зачастую путь эксперта оказывается лучше вертикального роста, так как наблюдается острая нехватка специалистов высокого уровня на рынке труда, они на вес золота.
Горизонтальный рост в профессиональной области считается гораздо более сложным, чем вертикальный, так как приходится отказываться от многих вещей: лидерских амбиций, определённой социальной составляющей, спокойного домашнего времяпрепровождения, больших денежных вознаграждений в виде премий и бонусов — в пользу профессионального роста. Это, скорее, путь одиночки.
Что необходимо делать, чтобы стать экспертом в своей области? Вот несколько простых советов.
1. Глубоко изучайте специальность
Необходимо накапливать знания в одной сфере деятельности на протяжении долгого времени. При этом они должны быть не поверхностными, а глубокими, экспертными, выходящими за рамки обычных познаний в изучаемой теме. Придётся читать очень много профессиональной литературы и находить такую информацию, которая скрыта от посторонних глаз.
2. Берите работу на дом
На начальных порах лучше брать работу домой и в отпуск: чертежи, проекты, техническую часть (инструменты, аппаратуру, макеты). Вы должны погрузиться в свою работу с головой. Зачастую придётся пожертвовать личной жизнью и свободным временем. Всем известно, что тяжело одновременно развивать все стороны своей жизни, а если вы ещё вдобавок хотите стать экспертом в какой-то области, потребуется во многом себе отказать, так как вам придётся уделять своей работе львиную долю времени.
3. Посещайте семинары по техническим вопросам вашей специальности
Для вас тренинги по саморазвитию не главное, а собрание специалистов по вашей тематике и обсуждение насущных вопросов — то, что вам нужно. Необходимо искать специализированные тренинги, общаться с профессионалами, вступать с ними в дискуссии, разрабатывать новые теории и находить совместные ответы на вопросы. Если признанный уникальный специалист объявляет о наборе на свой курс или организует семинар, то вам нужно попасть на него обязательно. Вы должны узнавать всё новое по своей специальности, общаться с единомышленниками, понимать тонкости и специфику своего дела.
Farina6000/Depositphotos.com4. Живите работой на протяжении определённого периода своей жизни
Звучит опасно, но так оно и есть. Какой-то период жизни вы должны полностью посвятить своей работе: рабочие будни, часто и выходные, командировки, сверхурочные, авралы. Всё ради одного — стать экспертом в данной области. Вы должны быть на работе в состоянии потока, по вечерам думать о возникших вопросах и проблемах, пробовать новые методики. Форумы специалистов заменят вам развлекательные порталы.
Помните правило: чтобы стать экспертом в какой-либо области, нужно посвятить этой тематике 10 000 часов чистого времени. А это примерно три часа в день на протяжении 10 лет, шесть часов в день на протяжении пяти лет или девять часов в день на протяжении трёх лет.
5. Фокусируйтесь на главном
Решили стать лучшим в какой-то области — идите к этому несмотря ни на что. Если вам предлагают большой денежный бонус на другой работе за выполнение тех же самых задач или на старом месте вам доверяют новый мегапроект, подобных которому вы ещё никогда не реализовывали, то смело выбирайте второе. Полученный опыт даст вам гораздо больше в будущем, чем разовая погоня за деньгами.
Нужно понимать: чтобы стать настоящим профессионалом, необходимо фокусироваться не на деньгах, а на своём деле.
Эксперт выходит за рамки обычных знаний по теме, он знает ответ практически на любой вопрос по специальности. А если и не знает, то потратит всё своё свободное время, чтобы его найти, а также возьмёт полную ответственность на себя, так как на кону стоит его репутация.
Эксперту никогда не надо говорить, как и что делать, его не нужно контролировать, он сам распределяет своё время и силы. Лучше подкидывать ему сложные задачи, особенно что-то уникальное, будоражащее его ум. Он может не обращать большого внимания на свой характер, свои недостатки или свою социальную составляющую. Он живёт в другом мире — мире интересных фактов и тонкостей, специфических знаний, уникальных профессиональных навыков, который многие не могут понять.
А что выбрали вы: путь эксперта или руководителя?
lifehacker.ru
Карьерный рост. Как выбрать профессию.
Вы можете заказать корпоративный тренинг.
Как правильно выбрать профессию ?
Как сделать карьерный рост ?
Как стать профессионалом ?
Как результативно и эффективно расти в выбранной профессии?
Статистика показывает:
· 85 процентов выпускников школ не знают, как выбрать профессию.
· От 25 до 60 процентов выпускников ВУЗов не работают по специальности
· 45 процентов людей разочаровались в выбранной ими профессии
· 32 процента людей хотят поменять профессию.
· 70 процентов людей не устраивает карьерный рост.
· 35 процентов людей не имеют навыков управления карьерным ростом.
Мнения экспертов.
Нелюбимая работа – постоянный источник хронического стресса. Застой в карьерном росте провоцирует синдром выгорания и затяжную депрессию. Отсутствие навыков эффективного усвоения информации и обучения со временем приводит к карьерному тупику, снижению самооценки и радости в жизни.
· С каждым годом конкуренция на рынке труда растет, и будет продолжать расти.
· Хороших вакансий на рынке не становится больше.
· Растут требования к сотрудникам компаний по целому ряду компетенций.
· Успешным сотрудникам постоянно приходится повышать свою квалификацию.
· С возрастом, если вы не признанный профессионал, снижаются ваши конкурентные преимущества в сравнении с более молодыми специалистами
Что делать?
Предлагаем пройти специальный тренинг у признанного эксперта
КАК ВЫИГРАТЬ КАРЬЕРНЫЙ МАРАФОН!
« В мире много дорог, а ваша одна»
Результаты тренинга:
· Вы получите четкий алгоритм выбора профессии
· Вы выстроите четкий маршрут достижения карьерных целей, что позволит сэкономить время
· Вы повысите свой имидж, что является одним из факторов успеха в карьере. Вы освоите эффективные коммуникации необходимые для карьерного роста
· Вы узнаете свои достоинства и недостатки, влияющие на карьерный рост.
· Вы освоите навыки управления эмоциями: решительности, стресс устойчивости
· Овладеете приемами принятия эффективных и простых решений, что усилит ваши конкурентные преимущества
· Научитесь преодолевать препятствия и настраиваться на победу в карьерном марафоне.
· Вы приобретёте, навыки результативного и эффективного обучения, что позволит вам быстро развивать свои профессиональные компетенции.
В программе:
«Делай то, что легко получается, но делай это на все сто»
1. Стратегия и тактика карьерного роста. Как правильно выбрать приоритеты
· Видение жизненной перспективы
· Постановка целей 6 шагов
· Реализация целей – Лестница успеха
· Эффективное принятие решений
· Каноны анализа информацию
· Алгоритмы принятия решений (Яма, Чистый лист, Выбор)
· Тайм-менеджмент и карьерный рост
2.Эффективныекоммуникации. Как стать интересным и нужным человеком
· Как сделать так, чтобы с тобой хотели общаться
· Каноны эффективного общения
· Законы передачи устной информации
· Техник вызывания симпатии доверия интереса
· Как эффективно знакомиться
· Как поддерживать дружеские отношения
· Искусство нетворкинга
· Практика влияния, убеждения других
· Поиск и общение с наставником
· Как выстраивать отношения с руководством
· Использование помощи других людей
3. Управлениеимиджем.Как сделать так чтобы тебя заметили
· Семьслагаемыхимиджа
· Как управлять имиджем
· Как сделать так, чтобы тебя уважали
4.Внутренний стержень. Как стать победителем
· В какие мы играем игры?
· « Человек- глагол». Феномен активности
· Решительность и уверенность в себе
· Настрой на преодоление препятствий
· Работа на результат
5. Профессиональные навыки. Как быстро стать профессионалом.
· Что нам потребуется на пути к успеху
· Где получить информацию и обучаться
· Как эффективно усваивать информацию и обучаться
· Алгоритм результативного и качественного обучения (М-Ж-О)
6 .Как быстро оценить свой потенциал и принять верное решение
· Алгоритм выбора профессии
· Как собирать информацию для принятия решения
· Как брать интервью у экспертов, профессионалов
· Лучшие современные тесты оценки соответствия профессии
· Визуальные приемы соответствия профессии, Приемы имаджинации.
· Специальный вопросник для принятия решения по выбору карьеры
· Феномен обратной связи
Вы можете заказать корпоративный тренинг.
igor-vagin.ru
