Принят на должность водителя запись в трудовой образец: Образец записи водителю в трудовой книжке в 2022

Как правильно внести запись в трудовую книжку, принят водителем,, Москва | вопрос №7308787 от 07.12.2022

Вносите должность согласно наименованию в штатном расписании

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

«»II. Ведение трудовых книжек

«»8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

«»10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

«»11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

«»12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

«»14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

«»15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

«»17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

«»18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

«»20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

«»21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

«»а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

(пп. «а» в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

«»23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

«»24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

«»а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Запись в трудовой книжке водителя грузового автомобиля

Содержание

• Образец грамотного трудового договора с водителем грузового автомобиля
  • Как правильно сделать запись в трудовую книжку водителю автобуса — водитель автомобиля?
• Образец записи водителю в трудовой книжке
  • LJ Magazine
• Как правильно внести запись в трудовую книжку, принят водителем,
• Прописывается ли котегория водителя в трудовой книжке
• Как оформить запись в трудовой книжке водитель трэкола

Образец грамотного трудового договора с водителем грузового автомобиля

Особенности данной профессии обязательно нужно учесть при оформлении договора.

Собеседование

При приеме на работу к водителю предъявляются определенные требования и проводятся тесты, задаются вопросы. Цель — проверить, соответствует ли квалификация водителя должности. У водителя в обязательном порядке должны иметься справка о прохождении медицинского осмотра и водительское удостоверение соответствующей категории.

Обратите внимание на водительский стаж (его легко отследить по трудовой книжке): если работник принят на эту должность впервые либо переводится на другой вид транспортного средства, а также имеет перерыв в данной трудовой деятельности больше года, ему необходимо пройти стажировку в организации.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку водителю автобуса — водитель автомобиля?

Ведение трудовых книжек «»8.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

«»10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). «»11.

Образец записи водителю в трудовой книжке

Дело в том, что 01.07.2019 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2016. Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК).

10 Июля 2019 в 10:59 Электронные трудовые книжки – идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ вести учет трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам.

Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай… 04 Июля 2019 в 14:15 Министерство труда и социальной защиты предлагает переписать правила ведения трудовых книжек. Чиновники уже предоставили новую версию порядка, включив в нее некоторые новшества, которые будут удобны кадровым специалистам.

26 Апреля 2019 в 10:50 Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу.

LJ Magazine

Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала.Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ установлено, что в отдельных случаях работник должен представить дополнительные документы (например, справку о доходах, анкету).Если трудовой договор заключается с работником впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем (ч.

4 ст. 65 ТК РФ).В случае отсутствия трудовой книжки у работника (утеряна, испорчена и пр.) работодатель на основании письменного заявления оформляет новую (ч.

Как правильно внести запись в трудовую книжку, принят водителем,

Конкретные суды не присутствовали на приносящем угрозу для жизни и здоровья выраженной немедленно соответствующего действительного договора.

5 ст. 65 ТК РФ).Трудовая книжка не представляется, если работник принимается на работу на условиях совместительства.1.1. Водительское удостоверениеОдним из обязательных документов, которые водитель должен представить работодателю, является водительское удостоверение.Частью 1 ст. Кроме того, решение суда об обжаловании определения об отказе в возбуждении уголовного дела составляется протокол, а после возбуждения уголовного дела в установленном порядкеСтатья 29.5. Сроки рассмотрения спора с отметкой на основании статьи 162 Уголовного кодекса РФ содержащийся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания составляет три месяца.Статья 29. Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги)(в ред.

Федерального закона от 25 10 2007 234-ФЗ)1. Договор купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену). 2.

Прописывается ли котегория водителя в трудовой книжке

Обследование проводит медицинская организация, которая имеет необходимую в таких случаях лицензию. Для проведения медицинского осмотра соискателей и периодических осмотров сотрудников, работодатель должен заключить соответствующий договор.

Обязательность направления на осмотр Очень часто работодатели считают, что если кандидат представляет медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами, отпадает необходимость в его направлении на предварительный медицинский осмотр за счет предприятия. На сегодняшний день является действующим перечень работ и профессий, который утвержден постановлением правительства РФ от 19 января 2008 г.

Наша статья посвящена одному важному документу, без которого практически невозможно осуществить трудовую функцию официально.

№ 16 Возможные сложности Ввиду того, что предоставление справки о характере и условиях труда по основному месту работы соискателем не является обязательным, возникают сложности с проверкой характера выполняемой основной работы. Речь идет о трудовой книге. Этот документ должен охраняться как зеница ока – ведь именно он признается фактическим доказательством того, что вы осуществляли официальный труд, значит, можете рассчитывать на государственную пенсию. Вопрос правильного ведения трудовых книжек остро стоит на повестке дня, ведь многие кадровики, принятые на работу, едва ли знают, как правильно делать запись о принятии на работу. О том, как правильно должны быть оформлены трудовые, а также , мы расскажем в данной статье.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 638-25-61 (Москва)Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Комментариев: 10

1. Марк Попов 04.03.2017 в 6:42 запись в трудовой книжке » принят по профессии водительавтобуса» правильно? 1

• Ольга 24.03.2017 в 13:23 Здравствуйте, Марк. Запись совершенно не верная. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, запись в трудовой должна быть следующая: «Принят на должность водителя категории Д». Категория «Д» указывает на автобус.

• Екатерина 17.03.2017 в 20:42 Здравствуйте, Марк. Если вы приняты на должность водителя автобуса, то у вас должна быть запись «принят на должность водителя автобуса».

• Ольга 17.03.2017 в 21:33 Светлана здравствуйте. В трудовой книжке никакие автомобили, тарифные ставки и оклады не указываются. Указать необходимо или категорию, если это водитель или разряд, если это какой то рабочий.

• Анна 15.03.2017 в 15:06 Светлана, здравствуйте. Какой автомобиль указывать не нужно, а вот категорию указать необходимо.

• На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр 18. 03.2017 в 2:13 Вы не должны выдумывать, какие сведения вносить в трудовую книжку. Вы должны руководствоваться штатным расписанием организации. Как называется должность водителя в нём, так и записывайте. Обоснование: Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (п. 3.1 Инструкции). Бесплатная помощь юриста +7 (499) 638-25-61Москва

• На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр 26.04.2017 в 13:05 Следует исходить из того, как осуществляется приём работника на работу. Он осуществляется посредством издания работодателем приказа, основанием для которого служит сам трудовой договор. Функция оформления и ведения т\книжки возложена на работодателя и обязывает его в графе четвёртой указывать реквизиты распорядительного документа, изданного работодателем, к каковым т\договор не относится, несмотря на то, что содержание распорядительного документа работодателя не должно расходится с условиями т\договора.

  Запись о приёме на работу со ссылкой на т\договор не соответствует требованиям законодательства и должна быть исправлена. Обоснование: ТК РФ (ст. 68), постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред.

  от 31.10.2016) (п. 3.1 Инструкции).

  Бесплатная помощь юриста +7 (499) 638-25-61Москва

Спасибо!

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

Как оформить запись в трудовой книжке водитель трэкола

Важно ТК РФ перечень работ, на которых запрещено использование труда работников до восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации.

• В соответствии с медицинскими документами не имеет противопоказаний для работы на транспорте. В качестве подтверждения может выступить медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами. Справка должна соответствовать установленной форме.
• Обладает специфическими знаниями и навыками. В качестве подтверждения выступает водительское удостоверение на право управления транспортным средством, в котором обязательно должна быть указана соответствующая категория (статья 65 ТК РФ, п.

Инфо Только после получения медицинского заключения, в котором отображены результаты проведенного осмотра, можно приступать к оформлению и подписанию трудового соглашения.

В соответствии с пунктом 2111 Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2011г) принимать водителями лиц, в возрасте до 18 лет запрещено.

Предоставленный документ, свидетельствующий о надлежащем состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для работы водителем, должен храниться в его личном деле.

Отказ от медицинского осмотра В случае если соискатель отказывается пройти обследование или в результате прохождения медкомиссии сделан вывод о невозможности работы водителем, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, работодатель может отстранить от работы уже трудоустроенного сотрудника или отказать соискателю в приеме на работу. Данная ситуация подробно рассмотрена в пункте тридцать пятом постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года.

К документам первой необходимости относятся документы, подтверждающие, что водитель совершенно здоров и не что не мешает ему осуществлять трудовую функцию. То есть, у гражданина должен быть на руках результат медицинского осмотра.

Также, должен быть предоставлен документ, свидетельствующий о том, что у водителя есть права необходимой категории.

Многие сотрудники отдела кадров ошибочно полагают, что в строку о должности гражданина, помимо его профессии нужно вписывать марку автомобиля. Машина, которой должен управлять водитель не играет никакой роли и, соответственно, такая информация будет лишней.

Для того, чтобы водитель был принят на работу также нужно дождаться вынесения специального приказа. Когда в трудовую вносятся сведения о работе, в третий столбец бланка нужно лаконично написать: «Принят на должность водителя».

Правильно сделанная запись в трудовой книжке о принятии на должность водителя —} это далеко не вся работа, которую должен проделать кадровый сотрудник, при оформление принятия на работу. Работа водителя транспортного средства всегда связана с риском и повышенной опасностью. Предприятия, в деятельности которых присутствует эксплуатация транспорта, должны организовывать свою работу в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения.

Данное правило закреплено в пункте 1 статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 года. Изменения в законодательстве Следует отметить, что с 05.11.2013 года, в указанный закон были внесены изменения, которые ужесточили порядок допуска водителей к управлению транспортными средствами.

Именно поэтому к этому документу стоит относиться максимально бережно. В зависимости от того, на какой должности вы работаете, а также какие процессы происходят в сфере осуществляемого вами труда, заполняется ваша трудовая книжка. Сотрудник отдела кадров обязан знать все нюансы заполнению трудовых людей любых профессий и по возможности уметь осуществлять данные действия быстро и без ошибок.

Запись в трудовой книжке водителя Профессия водителя подразумевает разъездной характер работы. Но совсем не этот факт должен быть отражен в документе, именуемом трудовой книжкой. Для того, чтобы принять водителя на работу, необходимо наличие у него некоторых документов. Именно сотрудник отдела кадров должен уточнить их наличие, ведь в случае их полного отсутствия гражданин не будет принят на работу в связи с тем, что просто на просто не соответствует предлагаемой должности.

Кадровым сотрудникам, проверяющим документы кандидата по профессии водителя, стоит обратить внимание также на то, что изменения затронули правила сдачи экзаменов на управление транспортным средством.

Теперь их можно сдавать на транспортных средствах и с механической, и с автоматической трансмиссией.

Однако лицам, сдавшим экзамены на транспортных средствах с механической трансмиссией, будет предоставляться право на управление транспортными средствами с любым видом трансмиссии, включая коробку-автомат. Тем же, кто сдавал экзамены на транспортных средствах с автоматической трансмиссией, предоставляется право на управление транспортными средствами только с автоматической коробкой передач.

Другими словами, если сдал экзамены на коробке-автомат, то и права будут с особой отметкой, не дающей права управления автомобилем с механической коробкой передач. Особенности учета рабочего времени водителей Следует иметь в виду, что законодательством установлены особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей (Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82 (далее – Положение)

Однако такое увольнение возможно, только если наниматель не может перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч.

с переобучением) (часть первая ст.

43 ТК) либо если работник откажется от перевода.

При увольнении по названному основанию наниматель должен выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.

48 ТК). Случай, когда водитель занят в сфере международных перевозок, является исключением из общего правила.

При указанных обстоятельствах иностранное или международное водительское удостоверение признаётся и на территории Российской Федерации.

Соответствующая норма предусмотрена в статье 25 Закона № 196-ФЗ. Правильное оформление записи в трудовую книжку нового сотрудника Поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность лица, от ее правильного заполнения зависит соблюдение прав работника при определении размера пенсии, назначения выплаты за выслугу лет либо установлении других льгот, предусмотренных законодательством.

14 Декабря 2017 в 00:00 Связанные статьи При внесении сведений в раздел трудовой книжки водителя о выполняемой им работе, необходимо учитывать, что данные должности отнесены к категории рабочих, поэтому чтобы корректно внести информацию, необходимо использовать следующие формулировки: «Принят в .отдел по профессии водителя» либо «Принят в .отдел водителем».

Указанные формулировки не противоречат нормам ТК РФ, а также Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10. 10.2003 № 69. Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Подпишитесь на новостиКлуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлятьсамые важные статьи вам наэлектронную почту Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Как заверить копию трудовой книжки в 2019 году — этот вопрос является чрезвычайно актуальным. Дело в том, что 01.07.2019 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК). 10 Июля 2019 в 10:59 Электронные трудовые книжки – идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ вести учет трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам.

Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай… 04 Июля 2019 в 14:15 Министерство труда и социальной защиты предлагает переписать правила ведения трудовых книжек.

Чиновники уже предоставили новую версию порядка, включив в нее некоторые новшества, которые будут удобны кадровым специалистам. 26 Апреля 2019 в 10:50 Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу. В 1939 г. книжки имели фиолетовую обложку и не имели никаких степеней защиты.

Такими документами советские люди пользовались в период с 1939 по 1974 гг. С 1974 они стали защищаться от подделок, в том числе путем присвоения им индивидуальных номеров. С каждым годом способы защиты становились более надежными.

Как проверить трудовую книжку по серии и номеру, можно узнать из материала ниже.

15 Марта 2019 в 10:01 Нюансы заполнения документа о стаже — зачастую основная головная боль кадровика.

Сегодня мы обсудим правила заполнения трудовой книжки 2019 и расскажем, как внести записи о трудоустройстве и увольнении сотрудника.

13 Марта 2019 в 12:34 31 Мая 2017 23 Мая 2017 28 Апреля 2017 28 Апреля 2017 24 Апреля 2017 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

незастрахованных водителей

незастрахованных водителей

• Содержимое
• Индекс
• <
• >
• 10 лучших советов
• Отказ от ответственности

ПОЛИТИКА И ВОПРОСЫ РАЗДЕЛЕНИЯ РАБОТ

Примечание. Эта информация предназначена для того, чтобы облегчить защиту вашей компании от необоснованных требований по безработице от водителей, уволенных за проблемы, связанные с вождением. Как всегда, в трудных или сомнительных ситуациях лучше всего проконсультироваться со специалистом по кадрам или юристом по трудовому праву, прежде чем предпринимать какие-либо действия против сотрудника, подавать ответ на претензию или участвовать в апелляционном слушании.

Многие работодатели имеют в штате водителей. Претензии по безработице с участием водителей, уволенных за отсутствие страховки, представляют особые проблемы для работодателей. Соблюдение нескольких рекомендаций может дать работодателю гораздо больше шансов защититься от такого иска:

1. правильных вопросов о заявлении о приеме на работу, касающихся водительского стажа и биографии;

2. четкий полис о страховании как условие продолжения работы водителем;

3. оперативное информирование страховой компании о несчастных случаях и нарушениях;

4. сотрудничество со страховой компанией в отношении учета и определения страховых случаев;

5. предоставление соответствующих доказательств TWC в случае заявления о безработице; и

6. , используя законы о водительских правах, чтобы узнать о водительском стаже и должным образом опротестовать заявление о безработице.

Вопросы при приеме на работу, касающиеся водительского стажа и биографии

Работодателям разрешено запрашивать любую информацию, необходимую для проверки водительского стажа заявителя, опыта вождения и биографии. Это будет включать номер водительского удостоверения. Однако помните, что многие профессиональные водители имеют лицензии более чем в одном штате. Попросите соискателей перечислить все имеющиеся у них водительские права, а также указать номера и даты истечения срока действия всех лицензий. Эти номера понадобятся вам для проверки записей о вождении в этих других штатах. Попросите заявителей дать письменное согласие на получение сведений об их транспортных средствах и будьте готовы следовать любым конкретным требованиям других штатов в этом отношении. В качестве альтернативы можно попросить заявителей получить для вас заверенные копии документов о своих транспортных средствах; вы, безусловно, имеете право сделать это условием обработки их заявлений о приеме на работу.

Разрешается требовать от техасских работников, выполняющих водительские обязанности в Техасе, наличия действующих водительских прав Техаса. Новый водитель из другого штата должен получить действующие водительские права Техаса в течение 90 дней после переезда в штат (раздел 521.029(a), Транспортный кодекс — https://statutes.capitol.texas.gov/Docs/TN/htm/TN. .521.htm#521.029).

Компания также должна попросить заявителей перечислить любые несчастные случаи или нарушения закона о транспортных средствах, которые они имели в течение определенного периода времени в прошлом. Если информация заявителя отличается от того, что указано в официальных документах о транспортных средствах, попросите заявителя объяснить. Если в записях о транспортных средствах указаны какие-либо сомнительные аварии или штрафы, обязательно спросите подробности.

Будьте осторожны с проверкой биографических данных. Федеральный закон, известный как Закон о достоверной кредитной отчетности (FCRA), содержит строгие требования к определенным типам проверок биографических данных. Если работодатель планирует использовать какое-либо внешнее агентство для расследования биографических данных заявителя или сотрудника, работодатель должен сначала получить письменное разрешение этого лица на проверку и предоставить этому лицу краткую информацию о правах лица в соответствии с FCRA. (Такое резюме можно получить в любом агентстве, которое может провести такую ​​проверку, и оно должно быть предоставлено как часть услуги, за которую вы платите агентству.) Если заявитель отказывается дать вам такое письменное разрешение, вы имеете право дисквалифицировать их от дальнейшего рассмотрения. Если в результате такой проверки в приеме на работу отказывают или его увольняют, этот факт должен быть сообщен заявителю вместе с объяснением проблемы, приведшей к отказу или прекращению приема на работу, а также названием, адресом и номером телефона агентства. что проводил расследование.

Безусловно, при приеме на работу можно спрашивать о криминальном прошлом. Не спрашивайте только о предыдущих «судимостях». В Техасе распространенной формой вынесения приговора является отсрочка вынесения приговора. Если осужденное лицо удовлетворяет условиям испытательного срока, установленным судом, в досье этого лица не заносится окончательный обвинительный приговор, и оно может на законных основаниях заявить, что никогда не было осуждено за это конкретное преступление. Однако они не могут заявлять, что никогда не признавали себя виновными или не оспаривали правонарушение, поскольку признание вины или отсутствие оспаривания в первую очередь является одним из условий отсрочки вынесения судебного решения. Остается только правильно задать вопрос. Один из способов задать вопрос о предыдущем криминальном прошлом мог бы быть следующим: «В течение последних (x) лет были ли вы осуждены или признали себя виновным или не оспаривают какое-либо из следующих обвинений: вид, вождение в состоянии алкогольного опьянения, вождение под воздействием запрещенных, контролируемых, опьяняющих или незаконных веществ, или (заполните пропуск)». Это не означает, что само наличие уголовных проблем в прошлом должно быть препятствием для трудоустройства при любых обстоятельствах. Чтобы быть справедливым и избежать возможных обвинений в дискриминации, обязательно спрашивайте только об уголовных преступлениях или правонарушениях, связанных с вождением, которые имеют отношение к рассматриваемой работе.

Как правило, в заявлении о приеме на работу должно быть ясно указано кандидатам, что предоставление неверной или неполной информации может привести к тому, что они не будут приняты на работу, или, если проблема будет обнаружена после приема на работу, их могут уволить с работы.

Прозрачный полис незастрахованности

Политика компании, применяемая к сотрудникам с обязанностями водителя, должна учитывать следующие моменты:

1. все водители должны иметь чистый водительский стаж;

2. все водители должны быть застрахованы в любое время, когда они выполняют водительские обязанности;

3. все водители должны иметь действительные водительские права в любое время, когда они выполняют водительские обязанности;

4. любой водитель с приостановленным или аннулированным водительским удостоверением может быть отстранен от вождения;

5. любой водитель, который становится незастрахованным, как это определено страховой компанией работодателя, соглашается на перевод на другие обязанности или может быть уволен с работы по выбору компании;

6. водителей, переназначенных из-за отсутствия страховки, отсутствия чистой истории вождения или отсутствия действительных водительских прав, соглашаются с тем, что они примут любые альтернативные назначения, которые может дать им компания, и что они понимают, что в результате переназначения может быть снижена заработная плата. ;

7. любой сотрудник, выполняющий обязанности водителя, соглашается сообщать о любых авариях, в которых он участвовал в качестве водителя, или о любых нарушениях любых законов об автотранспортных средствах, за которые он был привлечен правоохранительными органами; такой отчет компании должен быть сделан немедленно или как можно скорее после события;

8. несвоевременное сообщение об авариях или нарушениях закона об автотранспортных средствах приведет к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения; и

9. любой водитель, попавший в аварию или признанный сотрудником правоохранительных органов виновным в нарушении закона об автотранспортных средствах, должен как можно скорее передать работодателю любую документацию, касающуюся такого инцидента, и должен сотрудничать с работодателем в проверке информации с другими сторонами. участие и с правоохранительными органами.

10. При разработке такой политики работодатели должны консультироваться со своими страховыми компаниями, поскольку каждая из них разделяет общий интерес, заключающийся в том, чтобы на дорогах оставались только хорошие водители.

Образец политики, касающейся этих проблем, см. в разделе «Политика драйверов».

Своевременное сообщение о проблемах страховой компании

Крайне важно предоставить вашей страховой компании актуальную информацию о ваших водителях. Это делается для того, чтобы вы могли попросить страховую компанию оперативно определить, останется ли конкретный водитель застрахованным в соответствии с полисом. Вы не хотите в конечном итоге потерять пособие по безработице только потому, что проблема, вызвавшая незастрахованность, возникла слишком далеко в прошлом. Это происходит в тех случаях, когда страховая компания принимает решения о страховании или продолжении покрытия только один раз в 12, 18 или 24 месяца. Такие интервалы слишком велики, чтобы их можно было использовать для работодателей, которым, возможно, придется иметь дело с заявками на пособие по безработице от водителей, которые внезапно объявляются незастрахованными или иным образом исключаются из страхового покрытия спустя долгое время после возникновения проблем с вождением. Работодатель должен сделать все возможное, чтобы между инцидентом и увольнением прошло не более месяца, если увольнение станет необходимым. Если эксперт по претензиям TWC или должностное лицо, слушающее дело, кажется обеспокоенным интервалом между последним инцидентом и увольнением, укажите, что вы просто пытались быть справедливым по отношению к работнику, не предпринимая неоправданно поспешных действий, и что страховой компании требуется время, чтобы принять меры. принять решение.

Сотрудничество со страховой компанией

Наряду с оперативным сообщением о несчастных случаях и нарушениях, возникает вопрос сотрудничества со страховой компанией в отношении учета и определения страховых случаев. Это одна из тех ситуаций, когда «я почешу тебе спину, если ты почешешь мою». Предоставьте всю имеющуюся у вас документацию по вопросам страхования своему страховщику и попросите перевозчика сделать то же самое для вас. Такая документация понадобится вам на тот случай, если вам придется уволить водителя, и водитель подаст заявление на пособие по безработице, а страховой компании понадобится документация, чтобы иметь возможность оперативно принять решение о страховании.

Предоставление TWC надлежащих доказательств в случае подачи заявки на пособие по безработице

Общий

Чтобы иметь достойные шансы на получение пособия по безработице в отношении заявителя, который был уволен, работодатель должен показать две основные вещи: во-первых, что увольнение произошло из-за конкретного проступка, связанного с работой, который произошел незадолго до время до выписки, и, во-вторых, что истец либо знал, либо должен был знать, что выписка может быть результатом такой проблемы. Бремя доказывания неправомерных действий лежит на работодателе. Это означает, что если вы имеете дело с заявлением о безработице от водителя, которого вы уволили, вы должны предоставить достаточные доказательства, чтобы оправдать дисквалификацию.

Чрезмерные несчастные случаи

Если водитель был уволен за чрезмерное количество аварий, вы должны будете показать, что конкретные аварии произошли в определенное время и что заявитель был виновен в любых авариях, которые привели к решению об увольнении. Особенно это касается последней аварии. Если окончательный несчастный случай произошел не по вине истца, вы, вероятно, проиграете дело, поскольку дисквалификация основана на последнем случае неправомерного поведения, а если последнее неправомерное поведение произошло один или два несчастных случая назад, эти проблемы были бы слишком отдаленными, чтобы их можно было решить. «непосредственная» причина увольнения, т. е. провоцирующий фактор увольнения.

Чрезмерные нарушения закона об автотранспортных средствах

Если водитель был уволен за чрезмерные нарушения правил дорожного движения или нарушения других законов о транспортных средствах, вам необходимо будет доказать, что нарушения имели место и что истец виновен в нарушениях. Вы можете доказать, что истец виновен, если у вас есть какие-либо доказательства того, что истец оплатил штраф за нарушение правил дорожного движения, был осужден и приговорен к какому-либо штрафу или другому наказанию, или подал заявление о признании вины или отказе от оспаривания, чтобы получить испытательный срок. , условный приговор, отложенное вынесение решения или иная форма альтернативного наказания.

Несвоевременное сообщение о проблемах

Если водитель был уволен за несвоевременное сообщение об авариях или нарушениях, вам нужно будет показать, что аварии или нарушения имели место и что заявитель не предпринял разумных усилий, чтобы оперативно уведомить вашу компанию в соответствии с вашей политикой уведомления (щелкните значок ссылку на образец политики). Вам также нужно будет показать, как заявитель знал или должен был знать, что его могут уволить в то время и по этой причине.

Утрата водительских прав

Если водитель теряет работу из-за потери лицензии, решение TWC будет зависеть от того, находились ли проблемы, приведшие к потере лицензии, в пределах полномочий заявителя. Если заявитель получает пособие, работодатель, безусловно, должен запросить защиту от возврата платежа, если у него не было альтернативы, кроме как уволить заявителя, т. Е. Закон штата или федеральный закон или постановление требовали от заявителя прекращения водительских обязанностей.

Предоставление неверной или неполной информации в заявлении о приеме на работу

Если водитель был уволен за фальсификацию заявления о приеме на работу или за непредоставление всей соответствующей информации, работодатель должен будет представить копию заявления и копии любых документов, подтверждающих, что первоначальная информация заявителя была ложной или неполной. Посмотрите на приведенную выше информацию о «убеждениях». Не увольняйте истца и не ждите положительного решения от TWC, если проблема заключалась в том, что в заявке спрашивалось только о «осуждениях», а истец не указал отложенное судебное решение, которое было успешно завершено. Если такая ситуация произошла с вашей компанией, вам необходимо изменить дизайн своего заявления о приеме на работу, как указано выше.

Незастрахованность

Если водитель был уволен из-за незастрахованности, вам нужно будет доказать, что инциденты, вызвавшие незастрахованность, произошли незадолго до увольнения и произошли по вине заявителя. Иногда водителей объявляют незастрахованными из-за проблем, возникших до того, как они пошли работать на работодателя. Хотя работодателю может потребоваться уволить таких водителей, TWC не лишает их права на пособие по безработице, поскольку любые возможные неправомерные действия с их стороны имели место до начала работы с работодателем и, таким образом, не были неправомерными действиями, «связанными с работой». Однако это не применяется, если проблемы, возникшие до приема на работу, не были указаны в заявлении о приеме на работу. В этом случае это может подпадать под категорию «фальсификация заявления о приеме на работу» (см. выше).

Использование законов о водительских правах для получения необходимой информации

В соответствии с Законом о водительских правах Техаса и аналогичными законами в других штатах достаточно легко узнать о водительском стаже и должным образом опротестовать заявление о безработице, связанное с серьезными проблемами с правами или водительским стажем. В соответствии с этими законами штатов, которые, в свою очередь, были предусмотрены федеральным законом, существует общенациональная база данных водительских прав людей, имеющих коммерческие водительские права. Эти законы также требуют незамедлительного сообщения о любых проблемах, которые могут повлиять на способность водителя удерживать или продлевать коммерческие водительские права. Используя базу данных, работодатели должны иметь еще один способ получения информации о способностях и квалификации соискателей и водителей. В Техасе Департамент общественной безопасности Техаса может предоставить информацию о том, как компания может получить такие записи.

Помимо сотрудничества с правоохранительными органами и их страховыми компаниями, работодатели также могут обратиться за помощью по этому вопросу в офис комиссара работодателей по телефону 1-800-832-9394. Как это обычно бывает, своевременная информация может иметь решающее значение.

Вернуться к компаниям и работодателям
Вернуться на главную страницу TWC

Когда ваш работодатель может уволить вас из-за вашего водительского стажа

10 августа 2016 г.

Если вы не работаете по трудовому договору или не являетесь членом профсоюза, работодатель почти в каждом штате может уволить вас по собственному желанию. Работа по собственному желанию означает, что сотрудники могут быть уволены по любой причине (или без причины), если причина не является дискриминационной. Однако маловероятно, что сотрудник будет уволен из-за его или ее водительского стажа, если его работа не требует, чтобы он имел действующую лицензию (коммерческую или стандартную) или управлял служебным автомобилем или арендованным автомобилем, полученным компанией. При этом страховые компании работодателей могут отказать работнику в страховании на основании его риска в качестве водителя.

Многие рабочие места требуют от работника наличия водительских прав или даже прав коммерческого вождения. Их водительский стаж может иметь прямое влияние на их способность получить и сохранить работу.

Примеры таких профессий: водители грузовиков, коммивояжеры, инспекторы, водители такси, водители Lyft или Uber или даже работники детских садов, которые в рамках своих обязанностей перевозят детей. Любой сотрудник, который водит служебный автомобиль или просто путешествует по делам, а также берет напрокат автомобиль, предоставляемый их работодателем, является потенциальной страховой ответственностью. Страховые компании собираются поощрять компанию проводить тщательные проверки биографических данных, чтобы свести к минимуму финансовый риск от плохого вождения.

Может ли мой потенциальный работодатель изъять мою водительскую книжку?

Работодатели могут получить информацию о вождении потенциальных сотрудников. В зависимости от того, какой метод они используют для получения записей, они могут попросить заявителя об освобождении для получения информации или нанять компанию для полной проверки биографических данных. Соискатель может отказаться подписывать разрешение, но вы все равно можете не получить собеседование или предложение о работе.

Новые законы: DPPA и FCRA

Конгресс принял два основных закона, регулирующих доступ к водительским записям. Закон о защите конфиденциальности водителя (DPPA) ограничивает доступ к личной, идентифицирующей информации, содержащейся в водительском удостоверении человека (например, его имя, фотография, номер социального страхования, номер телефона или адрес). Департаменту транспортных средств штата разрешено передавать запись (включая личную информацию) работодателю по разрешенной причине (примеры включают в себя сведения, касающиеся коммерческих водительских прав, для проверки точности личной информации, которую заявитель или сотрудник предоставил компании). Если предоставленная информация не совпадает с записями, полные записи могут быть раскрыты для предотвращения мошенничества.

Федеральный закон о добросовестной кредитной отчетности (FCRA) ограничивает публикацию отчетов потребителей, в том числе сведений о вождении. Он запрещает агентству по отчетности потребителей раскрывать информацию о потребителях работодателю для целей трудоустройства. Агентство по информированию потребителей обязано предоставить заявителю или сотруднику Краткое изложение прав потребителей. Если работодатель предпримет неблагоприятные действия в отношении заявителя или работника (например, не наймет их или уволит на основании информации, содержащейся в ее отчете), он должен отправить ей Уведомление о неблагоприятных действиях. Это подскажет ей, какая информация повлияла на решение. Также будет указано название отчетного агентства. Если это нарушается, потребитель может предъявить иск как к агентству, так и к работодателю.

Если работа требует, чтобы сотрудник управлял служебным автомобилем или арендованным работодателем автомобилем, страховка работодателя несет ответственность за любые несчастные случаи или ущерб имуществу, причиненные его сотрудниками. Страховые агенты работодателя поощряют тщательную проверку заявителей и сотрудников, чтобы ограничить ответственность, исключив водителей с высоким риском или незастрахованных водителей.

Таким образом, еще один способ, с помощью которого работодатели могут получить водительские книжки сотрудников или соискателей, — это попросить своих страховых агентов получить их. Страховое агентство также должно соблюдать DPPA и FCRA. DPPA позволяет страховым агентам заказывать эти записи для целей страхования и позволяет им делиться информацией с другим лицом, которому разрешено иметь информацию, например с работодателем. В соответствии с FCRA страховой агент несет те же обязательства, что и агентство, предоставляющее информацию о потребителях.

Что включает в себя мой водительский стаж?

Ваш стаж вождения насчитывает несколько лет. Это включает в себя неоплаченные билеты, ошибки страховки и уголовные обвинения, такие как вождение в нетрезвом виде или вождение в нетрезвом виде, или серьезное нарушение правил дорожного движения, такое как неосторожное вождение. Любой из них может повысить ваши страховые ставки или привести к приостановке или отзыву вашей лицензии. Все это может сделать вас незастрахованным и неспособным работать на работе, для которой требуется действующая лицензия. Если вы пилот и арестованы за вождение в нетрезвом виде, вы должны сообщить об этом в Федеральное управление гражданской авиации.