Содержание
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8, Форма по ОКУД 0301006)
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301006│
├───────┤
________________________________________________ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от «__» _____ 20__ г.
N __,
уволить «__» _____ 20__ г.
(ненужное зачеркнуть)
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
│ │
─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
структурное подразделение
__________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Основание (документ,
номер, дата): ____________________________________________________
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.
д.
Руководитель организации ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ____________________ «___» ________ 20__ г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено
Приказ об увольнении
Денис Покшан
Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету
Актуально на
Законодательно не установлено жестких требований к оформлению приказа об увольнении. Документ может быть составлен на основе типового бланка Т-8, подготовленного Госкомстатом. Если рекомендованный шаблон не отражает специфику деятельности компании, можно разработать собственный образец и утвердить его локальным актом предприятия.
Нюансы оформления
Подготовкой образца приказа об увольнения занимается кадровый работник или руководитель предприятия (при отсутствии в штате кадрового органа). Готовое форма будет введена в кадровый документооборот внутренним регламентирующим актом.
После заполнения всех значимых полей приказа документ передается на утверждение директору фирмы. Он подписывает распоряжение, ставит на нем печать.
На следующем этапе приказ регистрируется – ему присваивается номер и дата издания. Завершающая стадия – формирование выписки для бухгалтерии, ознакомление под роспись с содержанием бланка увольняемого работника. Заполненный образец приказа об увольнении в 2018 году имеет такую структуру:
| Раздел приказа | Содержание |
| Шапка | В ней отражаются данные о работодателе и типе документа. В этой части формы приводятся реквизиты приказа – дата и регистрационный номер. В отношении срочных контрактов обязательно надо привести сведения о расторгаемом трудовом соглашении. |
| Содержательная часть | В содержательной части документа (пример приказа об увольнении см. в конце статьи) необходимо привести данные, идентифицирующие личность увольняемого работника. Ф.И.О. сотрудника прописывается в родительном падеже, сокращения не допускаются. Указывается табельный номер специалиста, занимаемая им на текущую дату должность и отдел, в котором человек работал. |
| Основания, которые послужили причиной расторжения трудового соглашения | Основания увольнения в образце приказа об увольнении сотрудника приводится со ссылкой на конкретную статью ТК РФ. Например, если прекращение сотрудничества обусловлено желанием должностного лица, ссылаться надо на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Эта формулировка будет продублирована в записи об увольнении в трудовой книжке. |
| Документ-основание | Указывается документ, которым подтверждается факт волеизъявления об уходе с должности. Если инициатива исходила от должностного лица, в приказе надо указать реквизиты заявления на увольнение (дополнительно могут быть сделаны ссылки на медицинские заключения, повестку в военкомат и т. д.).В случае, когда контракт расторгается по обоюдному согласию, прописываются данные согласительного акта. При реализации увольнения по решению нанимателя должны быть приложены документы, подтверждающие проведение ликвидации, сокращения или наложение дисциплинарных взысканий. |
| Заключительный раздел | В конце документа директор компании ставит подпись. Она заверяется печатью организации. Если печати нет, можно обойтись без нее – этот элемент не является обязательным. Последние строки листа отводятся для проставления подписей должностными лицами, на которых распространяется действие распоряжения. Дополнительно может быть предусмотрено место для согласительной отметки профсоюзной структуры, если таковая имеется на предприятии. |
Выдаем только копии
Оригинал приказа не выдается за пределы предприятия, а хранится в архиве кадровых документов. Бухгалтерии для осуществления начислений передаются выписки из приказов или их заверенные копии.
По запросу выписка или копия предоставляется работникам компании. На удовлетворение такой просьбы работника у отдела кадров есть 3 рабочих дня с момента регистрации письменного ходатайства.
Нашими специалистами подготовлен приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2018. Скачать его можно по прямой ссылке на сайте.
общих примеров движений | NY CourtHelp
Ходатайство может быть использовано для того, чтобы просить суд обо всем, что нужно стороне в деле. Существует множество различных движений. В этом разделе перечислены некоторые ходатайства, которые часто происходят в суде. Чтобы узнать, как подать ходатайство, прочитайте «Как попросить суд о чем-либо».
Ходатайства о прекращении производства по делу
Вместо ответа ответчик или ответчик может обратиться в суд с ходатайством о прекращении дела полностью или частично, подав ходатайство о прекращении дела. Ответчик или ответчик должны просить суд позволить ему или ей дать ответ с опозданием, если ходатайство отклонено.
Ходатайства об увольнении принимаются по разным причинам. Например, если ответчик не получил повестку и жалобу должным образом, он или она может просить суд прекратить дело. (См. Примеры плохого обслуживания). Или, если истец возбудил дело не в том суде или округе, суд отклонит дело. Если суд удовлетворит эти ходатайства о прекращении дела, дело будет закрыто, но истец может исправить проблему и начать дело заново. Это называется увольнением без предрассудков.
Другие ходатайства об увольнении требуют увольнения с предубеждением. Это означает, что дело не может быть возбуждено снова. Например, если по делу юридически истек срок исковой давности или истец или заявитель не имеют права возбуждать дело.
Прочтите CPLR 3211.
Резюме решения Ходатайства
Судебные дела могут решаться несколькими способами. По большинству дел никогда не бывает суда. Ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства может решить все дело или его часть.
Любая из сторон может подать ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства после подачи ответа по делу.
В ходатайстве о вынесении решения в порядке упрощенного производства одна сторона просит суд принять решение по делу на основании доводов, изложенных в судебных документах. Движущаяся сторона утверждает, что спорных фактов нет, и решение должно быть вынесено без суда. Если суд решит, что нет вопроса о фактах и законе, то суд может вынести решение в порядке упрощенного производства. Если суд вынесет решение по всем искам в упрощенном порядке, дело будет закрыто. Если суд сочтет, что ему требуется дополнительная информация для принятия решения по фактам, то ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного производства будет отклонено, и дело будет передано в суд.
Прочтите CPLR 3212.
Ходатайства о раскрытии информации
Пока обе стороны готовятся к судебному разбирательству путем обмена информацией, можно использовать ходатайства, чтобы просить суд решить любые проблемы, связанные с раскрытием информации.
Например, сторона может сделать предложение разрешить ему или ей не предоставлять другой стороне запрашиваемое открытие. Если сторона считает, что в повестке запрашиваются документы, которые не имеют никакого отношения к делу, или запрашивается слишком много информации, она может подать ходатайство об отмене повестки в суд. См. CPLR 2304.
Или сторона может сделать ходатайство о принуждении другой стороны к раскрытию информации, о которой его или ее просили. См. CPLR 3124.
Если одна из сторон игнорирует постановление суда о принудительном раскрытии информации, другая сторона может просить суд наказать ее или ее за игнорирование судебного постановления о раскрытии информации. Например, в ходатайстве об исключении содержится просьба к суду запретить использование свидетельских показаний или доказательств по делу. Ходатайство о забастовке просит суд запретить использование состязательных бумаг, таких как ответ. См. CPLR 3126. Ходатайство о неуважении к суду просит суд оштрафовать и/или заключить в тюрьму другую сторону за игнорирование постановления суда.
Существуют специальные правила подачи ходатайства о неуважении к суду. См. Джуд. 756.
Ходатайства об отмене заочного решения
Сторона может попросить суд отменить (отменить) заочное решение, подав ходатайство. Но ходатайства должны сообщить суду информацию, необходимую для этого по закону. См. CPLR 5015(а). Есть две основные причины, по которым суд может отменить заочное решение: если имело место плохое обслуживание или если есть как веская причина, по которой сторона не выполнила свои обязательства, так и сторона имеет вескую причину, по которой другая сторона не должна выиграть дело. Информацию о том, как подать это ходатайство, см. в разделе Отмена заочного решения.
Поправки к Правилам, регулирующим ходатайства об отклонении
Измененные Правила гражданского судопроизводства 1997 года (пересмотренные правила), вступившие в силу 01 мая 2020 года, внесли изменения в правила относительно ходатайств об отклонении.
Правило 15, разд.
12 Пересмотренного Регламента говорится, что ходатайство об отклонении является запрещенным состязательным письмом, за исключением случаев, когда оно связано с любым из следующих оснований: (1) отсутствие у суда юрисдикции в отношении предмета иска; (2) рассмотрение другого иска между теми же сторонами по той же причине; и (3) основание для иска исключено на основании предшествующего судебного решения или срока исковой давности (Правило 15, раздел 12 [a]).
Противная сторона может подать возражение против ходатайства об отклонении в течение пяти (5) календарных дней с момента его получения без необходимости получения постановления суда. Затем ходатайство об отклонении должно быть разрешено судом в течение пятнадцати (15) календарных дней с момента получения им возражения или по истечении срока для подачи такого возражения (Правило 15, раздел 5(c)).
На усмотрение суда может быть назначено слушание ходатайства в течение пятнадцати (15) календарных дней с момента подачи (Правило 15, раздел 6).
Если основания для ходатайства об отклонении вместо этого изложены в ответе в качестве утвердительной защиты, суд может провести упрощенное слушание в течение пятнадцати (15) календарных дней с момента подачи ответа и должен motu proprio разрешить эти возражения. в течение тридцати (30) календарных дней с момента подачи ответа (Правило 8, Раздел 12[d]).
Другие основания для увольнения в соответствии с бывшими Правилами гражданского судопроизводства 1997 года должны быть сочтены в качестве утвердительной защиты в ответе. Суд первой инстанции motu proprio разрешить эти возражения в течение тридцати (30) календарных дней с момента подачи ответа (правило 8, раздел 12[c]).
Отказ в утвердительных возражениях не может быть предметом ходатайства о пересмотре или петиции о certiorari, запрете или mandamus. Вместо этого такой отказ может быть обжалован после вынесения решения по существу (Правило 8, раздел 12[e]).
Распоряжение о нижеследующем считается увольнением с предубеждением и запрещает повторную подачу того же иска или требования: (1) ходатайство об отклонении; или (2) утвердительная защита (а) о том, что основание для иска исключено в соответствии с предыдущим решением или сроком давности, (b) что иск или требование, изложенные в заявлении истца, были оплачены, отклонены, отклонены или иным образом аннулировано, или (c) требование, на котором основан иск, не имеет исковой силы в соответствии с положениями закона о мошенничестве (Правило 15, раздел 13).