Приказ на увольнение образец: Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Образец заполнения приказа об увольнении главного бухгалтера в 2023 году

Содержание

Увольнение сотрудника является стандартной процедурой, с которой кадровики и бухгалтерские работники сталкиваются нередко. При отчислении работника, независимо от инициатора разрыва трудового договора (ТД), публикуется приказ об отчислении.

Для формирования приказа об отчислении специалиста заполняется бланк Т-8 для одного работающего лица, и бланк Т-8а – для группы лиц. О том, как приобрести данные бланки, чтобы не вызвать претензий проверяющих ведомств, и как их скачать — будет рассмотрено в предлагаемой статье.

Форма приказа

Обычно любые приказы заполняются на унифицированных шаблонах. Для формирования приказа об отчислении применяется форма Т-8, которая внедрена Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г.

В то же время, некоторые работники кадровых служб считают, что применение такой формы является необязательной, так как действие решения Госкомстата РФ утратило силу с 1. 01.2013 года в результате распоряжения Минфина РФ № ПЗ-10/2012 года, и все первичные унифицированные бланки стали не обязательными к использованию.

Благодаря этому, каждое предприятие вправе разрабатывать свой образец приказа на отчисление специалиста. Единственным условием должно быть, чтобы принятый образец соответствовал условиям ст.9 закона № 402-ФЗ. Тем не менее, многие кадровики продолжают пользоваться, при формировании приказа об отчислении подчиненного, стандартными шаблонными образцами Т-8 и Т-8а, где требуется отобразить:

1. Дату составления.
2. Название предприятия.
3. Вид документа.
4. Дату подписания ТД и его разрыва.
5. Реквизиты уходящего работника, с обозначением табельного номера, занимаемой вакансии и структурного отдела.
6. Основание для опубликования распорядительного бланка.
7. Подписи начальника и лиц, отображенных в приказе об отчислении.

Какие организации используют форму Т-8?

Как уже отмечалось выше форма Т-8 относится к стандартному письменному распоряжению об отчислении подчиненного лица, заполненному на утвержденном стандартном шаблоне. Несмотря на то, что такой бланк стал необязательным и приказ можно формировать в свободном стиле, многие кадровики предпочитают пользоваться указанным стандартным бланком Т-8.

Форма Т-8, а также дополняющая его форма Т-8а, используются предприятиями РФ при опубликовании локальных распоряжений об отчислении работающих лиц. Названые бланки являются первичными документами, подлежащими учету кадров на предприятии. Первый бланк применяется при отчислении одного подчиненного лица, второй — при отчислении группы работающих лиц (2-х и более).

Оба шаблона были обязательными для всех предприятий РФ до 2013 года. В 2023 году применение таких бланков является необязательным, то есть, приказ об отчислении можно составлять произвольно на простом листе бумаги А4 или на фирменном бланке. Однако, в созданных бланках обязаны отображаться те же сведения, что в стандартном шаблоне. Тем не менее, большинство предприятий, особенного государственных учреждений, продолжают пользоваться стандартными формами Т-8 и Т-8а.

В коммерческих компаниях разработанные собственные образцы приказа об отчислении обязаны утверждаться директором. При этом, собственные образцы таких приказов обязаны соответствовать условиям, регламентированным п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» № 402 от 06.12.2011 года.

Кто заполняет приказ об увольнении сотрудника?

В большинстве организаций формирование приказа об отчислении поручается специалисту кадрового подразделения, который после оформления документа подает его на подпись начальнику. В небольших фирмах, формированием такого приказа занимается, или секретарь, или сам начальник. После опубликования приказа, утвержденного директором, в нем обязано расписаться увольняемое подчиненное лицо.

На основании приказа в личную карточку специалиста, а также в его трудовую книжечку, заполняются соответствующие записи, а бухгалтерия осуществляет полный расчет.

Поводы для прекращения трудовых договоров

ТК РФ обеспечивает защиту интересов работающих лиц. Поэтому, при отчислении работающего лица, работодатель обязан соблюдать законодательные нормы РФ, чтобы выполнить все формальности при опубликовании такого приказа.

При выявлении нарушений, отчисленный работник может восстановиться на работе в судебном порядке, и работодателю придется компенсировать ему вынужденный прогул и судебные издержки.

Все основания для отчисления работающего лица регламентированы ст.77 ТК РФ.

Сюда можно отнести:

1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока действия ТД.
3. Отчисление по инициативе работающего лица.
4. Отчисление по инициативе руководства компании.
5. Перевод работника на другое предприятие.
6. Отказ специалиста продолжать трудовую деятельность в компании, при реорганизации и смене имущества.
7. Отказ специалиста от занимаемой должности, при изменении требований ТД.
8. Не согласие работника переводиться на другую вакансию по состоянию здоровья.
9. Отказ специалиста к переезду в другой населенный пункт вслед за предприятием.

Примечание. На практике, чаще всего расторжение ТД осуществляется по инициативе работника или директора.

Рассмотрим наиболее распространенные поводы расторжения ТД по инициативе работодателя:

• Ликвидация организации, связанная с прекращением ее функционирования. В этом варианте ТД теряет свою силу, так как работодатель не может исполнить свои обязательства, и работник увольняется по сокращению штатов.

В этом варианте, работники обязаны быть предупреждены о ликвидации компании за 2 месяца. Сокращенным работникам выплачивается выходное пособие на протяжении 2-х месяцев с момента отчисления, затем такие функции передаются ЦЗН, при своевременном обращении сокращенного работника в данное ведомство.

Примечание. При правильном соблюдении процедуры сокращения персонала минимизируются жалобы работников и обращение в судебные органы.

После выполнения всех мер по предупреждению о сокращении — директор предприятия публикует приказ о корректировке штатного расписания. При этом сократить нельзя:

• Беременных женщин.
• Женщины, содержащих детей до 3-хлетнего возраста.
• Матерей-одиночек, до исполнения подростку 14-ти лет или при содержании ребенка-инвалида до 18-ти лет.
• Отца, одиноко воспитывающего несовершеннолетнего подростка.
• Служащих, являющихся единственными кормильцами в семье.

Преимуществом обладают:

• Семейные работники.
• Инвалиды ВОВ.
• Обучающихся на курсах повышения квалификации без отрыва от производства.

Через 2 месяца после оповещения о сокращении, работника увольняют, если тот отказался от другой вакансии, к примеру, отказался от предложенной вакансии в другом филиале.

Примечание. Альтернативным вариантом увольнения по сокращению штатов допускается увольнение по соглашению сторон, если работодатель предложит работнику выгодные условия.

• Однократное грубое нарушение дисциплины труда (ст. 81 ТК РФ). В этом варианте, может быть отчисленным не только работник, но и директор, если руководство допустило грубые нарушения, в результате чего был нанесен вред здоровью личного состава, либо компании.

При отчислении по такой статье, как работника, так и директора, работодатель обязан обладать основанием для увольнения. Поводом может оказаться докладная начальника подразделения о нарушении дисциплины труда провинившемся работником. При этом, начальник отдела обязан представить, кроме докладной, объяснение провинившегося о произошедшем событии. При отсутствии объяснительной, должен быть приложен акт, с подписями 2-х свидетелей, об отказе виновного написать ее.

• Прогулы работающего лица, появление его на рабочем месте в нетрезвом состоянии (труда (ст. 77, ст. 81 ТК РФ). В этом варианте, процедура мер до издания приказа об отчислении — аналогична предыдущему пункту.
• Растраты товарных ценностей. Это относится к лицам, обслуживающим финансовые или товарные ценности. Это касается именно тех лиц, которые обслуживают эти вещи.
• Совершение сотрудником, занимающимся воспитательными функциями, аморального поступка.

Как составить приказ об увольнении по форме Т-8 в 2023 году?

Обычно, формирование приказа об отчислении возлагается на кадровика, при наличии такой единицы в штатном расписании предприятия. При отчислении работника, требуется издать приказ (ст. 84 ТК РФ). Для правильного составления приказа на отчисление подчиненного лица требуется отобразить следующие пункты:

1) Заполнить данные о предприятии с обозначением:

• Его названия.
• Формы собственности.

2) Присвоить бланку регистрационный номер и отобразить дату заполнения бланка.

3) Записать данные об уходящем специалисте, с обозначением:

• Даты подписания ТД.
• Даты отчисления.

4) Заполнить полностью Ф.И.О. уходящего специалиста в родительном падеже, с указанием в следующих ячейках:

• Табельного номера.
• Структурного отдела, при наличии такового.
• Занимаемой вакансии.

5) В поле «Основания прекращения» отобразить причину разрыва ТД, согласно ТК РФ. Поводом отчисления подчиненного лица по собственной воле могут быть:

• Ходатайство.
• Соглашение сторон.
• Медицинское свидетельство.
• Призыв на срочную службу и пр. причины.

6) После заполнения бланка документ подписывается руководителем фирмы или другим уполномоченным лицом.

7) Ознакомить уходящего специалиста с приказом под роспись, с выдачей ему не позже 3-хдневного срока копии приказа, при требовании такого документа.

О том, как оформить приказ об отчислении специалиста, можно посмотреть видео

(Видео: «Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева»)

Содержание

Разработанный предприятием бланк приказа об отчислении подчиненного лица обязан содержать следующие пункты:

1. Наименование и реквизиты предприятия, составляющего распорядительный акт.
2. Номер документа и его заголовок.
3. Дата заполнения бланка.
4. Реквизиты заключенного ТД.
5. Дата увольнения, которая должна соответствовать завершающему дню работы уходящего специалиста.
6. Реквизиты уходящего специалиста, с полным указанием его Ф.И.О.
7. Основания для разрыва ТД.
8. Название документа, являющегося основанием опубликования распоряжения.
9. Ф.И.О и должность начальника и его подпись.
10. Дата подписания приказа.
11. Подпись уходящего специалиста, свидетельствующая об ознакомлении с распорядительным актом.

При наличии перечисленных пунктов, приказ об отчислении будет считаться действительным.

Образец заполнения приказа об увольнении главного бухгалтера в 2023 году

Документальное оформление расторжения ТД с гл. бухгалтером предполагает опубликование директором приказа об его отчислении, в таком же порядке, как и отчисление любого наемного работника. Образец такого приказа обязан соответствовать требованиям законодательных норм, поэтому лучше для формирования такого распоряжения применить бланк Т-8.

Если гл. бухгалтер написал заявление об уходе с должности по собственной инициативе, директор компании не вправе отказать ему в этом. В то же время, он вправе потребовать от должностного лица – 2-хнедельной отработки, для того, чтобы тот смог передать все дела. Для этого директор обязан издать распоряжение о передаче дел гл. бухгалтером должностному лицу, указанному в приказе. При потребности, директор может организовать проведение инвентаризации или ревизионной проверки. При этом, время отработки директор продлить не вправе, даже если не будет завершена инвентаризация.

Алгоритм увольнения гл. бухгалтера предполагает следующие шаги:

1. Издание приказа об отчислении на бланке Т-8 или бланке соответствующему данной форме.
2. Обеспечение явки гл. бухгалтера для ознакомления с распоряжением и фиксированием данного факта его подписью. При отказе подписать документа — директор обязан составить акт в присутствии 2-х свидетелей.
3. Подготовить копию приказа, заверенную печатью с вручением документа уходящему гл. бухгалтеру.
4. Заполнить трудовую книжечку, заверив запись подписью кадровика и печатью компании.
5. Выдать трудовую книжечку уволенному бухгалтеру под роспись о получении, в журнале учета трудовых книжек.
6. Выплатить расчетные уволенному специалисту.

Ниже представлен образец приказа об освобождении гл. бухгалтера с работы.

Скачать бланк и образец

• Бланк, doc
• Образец, doc

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Опубликованный приказ об отчислении специалиста может быть отменен, если нарушена процедура расторжения ТД или работник отчислен незаконно.

Существует ряд причин, которые могут стать основанием для признания опубликованного приказа на увольнение — недействительным. К таким причинам можно отнести:

1. Работник подал заявление на уход с работы по собственной воле, затем передумал рассчитываться. Однако к этому моменту приказ уже был опубликован. В этом варианте директор обязан опубликовать следующий распорядительный документ об отмене действия предыдущего приказа об отчислении. Основанием для опубликования второго приказа является письменное ходатайство работника об отзыве запроса на уход с предприятия. Такой приказ составляется в произвольном стиле, так как стандартного бланка такого распоряжения нет.
2. Также может быть аннулирован приказ, если работник в день увольнения получил больничный бюллетень и известил об этом директора. При этом, это можно осуществить в том варианте, если работник передумал уходить с работы до выздоровления.
3. Отмена приказа может осуществляться при восстановлении работника на прежней должности по судебному решению. При этом, работнику обязаны возвратить прежнюю должность с сохранением оклада и льгот, которые он имел.

0 0 голоса

Рейтинг статьи

Образцы писем об увольнении | Формат, образец, пример и как написать образец письма об увольнении?

Образцы писем об увольнении: Под увольнением понимается увольнение работника из Организации. Существует две формы увольнения: принудительное увольнение работника начальником и когда работник добровольно подает заявление об увольнении по какой-либо причине. Это очень важный шаг, который влечет за собой некоторые дисциплинарные меры. Работодатель должен рассмотреть все аспекты, прежде чем писать письмо об увольнении, и очень вежливо указать точную причину увольнения.

Эта статья содержит несколько бесплатных образцов писем об увольнении, которые помогут вам получить представление о формате и манере написания.

Получите другие типы написания писем, такие как формальные, неформальные и другие типы написания писем.

Письмо об увольнении встречается реже, чем все другие типы писем. Это считается официальным документом и рассматривается как доказательство того, что работника увольняют из Организации. Поэтому при написании письма об увольнении необходимо учитывать следующие моменты:

1. Оно должно быть написано недвусмысленно, а тон при написании письма должен быть решительным и формальным.
2. В письме должен быть четко указан факт увольнения сотрудника, а также должна быть указана причина увольнения. предоставление ему/ей объяснений его/ее увольнения
3. В конце письма вы должны оценить работу сотрудника или его усилия для роста компании.
4. В письме об увольнении также должно быть точно указано имя увольняемого.
5. Бланк Организации должен быть в верхней части письма, а также должен содержать подпись или печать необходимого органа, поскольку без нее письмо недействительно.

Уведомление об увольнении может вызвать негативную реакцию работника; поэтому тон и стиль письма имеют большое значение. Письмо должно содержать различную информацию о причитающихся выплатах, пособиях, предоставляемых работнику (если таковые имеются), надбавках и сведениях о важнейших средствах.

Образцы писем об увольнении

Для лучшего понимания ниже приведены некоторые образцы писем об увольнении:

Peter Henderson
404, Berley Street
San Antonio

Дорогой Питер,

Нам очень жаль сообщать вам, что Ваш срок службы в Capeway Sanitization закончился немедленно. Причина этого увольнения заключается в том, что вы нарушили раздел 3 кодекса поведения сотрудника. У нас не остается другого выбора, кроме как уволить вас прямо здесь.

Вам дан месяц до 15 июля 2021 года, чтобы освободить офис. Если вы этого не сделаете, ваши вещи будут упакованы нами, и вам придется немедленно покинуть помещение.

Мы ценим вашу работу до сих пор в нашей Организации, и мы хотели бы сделать что-нибудь, чтобы сохранить вас в команде.

Образец письма об увольнении

(Имя уволенного сотрудника)

(Дата)

Тема: Заявление об увольнении

Уважаемый: Г-жа/Г-н/Г-жа (Имя)

Руководство заметило, что, несмотря на постоянные предупреждения о графике работы офиса, вы постоянно опаздываете. Прошло уже больше недели, улучшений не видно. Для нас важна пунктуальность, и ваше неосторожное поведение влияет на работу всей команды. Следовательно, руководство решило немедленно отказаться от ваших услуг. Вы должны сдать свою работу мисс Сен сегодня вечером.

Поскольку ваш испытательный срок еще не закончился, нет необходимости в периоде уведомления с обеих сторон, и вы можете получить свои окончательные взносы в бухгалтерии.

Если вам понадобится рекомендательное письмо, мы будем рады вам в этом помочь; просто дайте нам знать.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны какие-либо разъяснения, не стесняйтесь обращаться к нам по почте или по телефону.

Желаем вам удачи в будущей работе.

С наилучшими пожеланиями,

(Отправитель)

Письмо об увольнении с уведомлением

Мисс Лони Смит
104, Bone street
Myron 40896

Уважаемый корпорейшн ваше увольнение, которое вступает в силу с сегодняшнего дня.

Мы предоставим вам выходное пособие в течение 2 недель в соответствии с политикой Компании. Вы получите взносы, как только подпишете отказ от претензий, приложенный к настоящему письму.

Кроме того, мы сообщаем вам, что остаток начисленного PTO будет в вашей зарплате, которую вы получите в конце месяца. Вы можете получить чек на стойке регистрации, или мы можем доставить его курьером к вам домой.

Мы получили ключи от офиса, вкладку, принадлежащую компании, карточку безопасности на встрече, проводимой для обсуждения.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, если вам нужна помощь от нас. Мы будем рады помочь вам.

С уважением,
Корпорации JP

Письмо об увольнении на испытательный срок

(Имя)
(Адрес)
(Дата)

Уважаемый: Мистер/Мисс/Миссис (Имя)

5 900 вы в связи с нашим решением уволить вас с испытательного срока, поскольку Компания не удовлетворена вашей работой. Увольнение вступит в силу с 15 марта 2021 года. Просим вас немедленно покинуть рабочее место, хотя мы предоставим вам дополнительную выплату. Мы предпринимаем это действие в соответствии с подразделом 10.9., 10.4, 10.2 Административного регламента. Мы даже заплатим вам за неиспользованный ежегодный отпуск.

Мы также просим вас предоставить все активы Компании, находящиеся в вашем владении, включая мобильный телефон, ноутбук и карту безопасности.

Вы можете обратиться в бухгалтерию по всем вашим взносам, и мы отправим чек на ваш адрес в конце месяца.

Удачи в будущей работе.

С уважением,
(название компании)

Письмо об увольнении менеджеру по работе с клиентами

25 апреля 2021 г.

Уважаемые клиенты

Это письмо информирует вас о том, что г-н Кени Джеймс (бывший менеджер по работе с клиентами) был уволен со своей должности.

Недавно нам стало известно, что мистер Джеймс участвовал в нескольких незаконных торговых операциях, о которых мы ничего не знали. Мы заметили эту активность из-за подозрений в последних трех аккаунтах. Мы координируем свои действия с владельцами этих учетных записей, чтобы разрешить их как можно скорее. Мы рекомендуем всем нашим клиентам проверять свои учетные записи и немедленно сообщать нам, если вы заметите какие-либо подозрения в своей учетной записи. Если вы заметили какую-либо незаконную торговлю, немедленно свяжитесь с госпожой Дженни (Расчетный отдел).

Также обратите внимание, что наша компания не имеет ничего общего с какой-либо другой деятельностью, в которой участвует мистер Джеймс. Будьте начеку, если он попытается связаться с вами, и не рекомендуется заниматься с ним подобной работой.

Приносим искренние извинения за причиненные Вам неудобства. Мы заверяем вас, что вы исправите эту проблему как можно скорее. Пожалуйста, не стесняйтесь связаться с нами в случае возникновения каких-либо вопросов.

С уважением,

(название компании)

Письмо об увольнении

Уважаемая госпожа/господин/госпожа,

О нашей встрече, состоявшейся 15 января 2021 г. Мы подтверждаем, что ваша работа в TBC Ltd. заканчивается 21 января 2021 г.

Как обсуждалось на встрече, существенные причины За этим Увольнением стоят следующие:

Причина 1: Ваша систематическая небрежность в отношении сроков, предоставленных вам для выполнения какой-либо конкретной задачи, недопустима для Компании

Причина 2: Вы не соблюдали правила регулирования Компании, которые был предоставлен вам в первый день вашего присоединения.

Причина 3: Мы потеряли два наших последних масштабных проекта из-за вашей небрежности в работе.

Просьба вернуть все активы Компании, находящиеся в вашем владении, прежде чем покинуть помещение.

Если у вас есть претензии к нашему решению, свяжитесь с нами. Мы также можем предоставить вам подробные разъяснения.

Что касается ваших взносов, пожалуйста, свяжитесь с г-ном Йоги из вашего бухгалтерского отдела.

Было приятно видеть вас в нашей компании.

С уважением
(Название компании)

Письмо об увольнении за неправомерное поведение

(Дата)

(Имя)

(Адрес)

Уважаемый 9 in (Имя сотрудника), касается вашего увольнения из сотрудников LP за ваше неправомерное поведение. Это Увольнение вступает в силу с 31 марта 2021 года.

Причиной этого увольнения является ваша небрежность по отношению к нашим клиентам. В прошлом месяце мы получили жалобу от одного из наших ценных клиентов на ваше неприемлемое поведение с ним. Мы отправили вам письмо с предупреждением. Несмотря на предупреждение, жалоб на вас от других наших клиентов стало больше. Это может быть очень вредно для нашей Компании. Поэтому вышестоящее начальство приняло решение уволить Вас из Компании для улучшения Компании.

Вскоре вы получите месячную зарплату и другие взносы из нашей бухгалтерии.

Мы надеемся, что вы измените свое поведение.

С уважением,

Управляющий директор Компании.

Образец письма об увольнении – ресурсы работодателя

В мире бизнеса увольнение является трудной, но необходимой задачей отдела кадров. Когда вы сообщаете об увольнении, вы хотите оставаться профессиональным и внимательным, сообщая о решении компании уволить сотрудника. Один из лучших способов обеспечить эту четкую коммуникацию — это письмо о расторжении договора.

В этой статье мы расскажем, что включать в письмо о расторжении, а также предоставим три шаблона письма о расторжении в зависимости от причины увольнения.

Что включить в письмо об увольнении

В зависимости от того, почему вы увольняете сотрудника, то, что вы включаете в письмо об увольнении, может различаться. Однако каждый шаблон письма об увольнении будет содержать следующую информацию:

• Дата увольнения сотрудника
• Информация о следующих шагах в отношении льгот, последней зарплаты и ожиданий W-2
• Контактная информация отдела кадров

Эти письма должны быть отправлены после завершения устного обсуждения с подтверждением прекращения и дальнейших действий. Лучше всего обсудить это с глазу на глаз; однако телефонный разговор тоже работает. В большинстве случаев HR и менеджер сотрудника должны доставить уведомление.

1. Образец письма об увольнении без причины (в связи с ликвидацией, увольнением или сокращением должности)

Если вы увольняете сотрудника в связи с потребностями бизнеса, такими как сокращение штата или увольнение в масштабах всего отдела, и увольнение происходит не по вине сотрудника, следующий образец письма об увольнении без причины поможет передать соответствующую информацию ваш сотрудник.

[Месяц День, Год]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [Название компании] прекращается с [дата увольнения].

За прошедший [период времени] наша компания столкнулась с [деловыми проблемами, приведшими к сокращению штатов или увольнениям]. К сожалению, нам приходится сокращать штат сотрудников, чтобы обеспечить финансовую стабильность бизнеса. С сожалением сообщаем вам, что ваша роль [вставьте должность сотрудника] является частью общекорпоративного сокращения.

Вы можете рассчитывать на получение последней зарплаты [указать дату].

(Примечание. Если ваша компания предоставит выходное пособие, укажите эту информацию здесь, например: «К этому письму прилагается соглашение о расторжении брака с изложением выходного пособия, которое мы предлагаем вам».)

Ваши льготы [укажите здесь любые другие соответствующие льготы] будут действовать до [дата].

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно вашего увольнения или конкретные запросы, вы можете связаться с представителем отдела кадров по следующей информации:

[контактная информация отдела кадров, включая адрес электронной почты и телефон]

Благодарим вас за время, проведенное с [название компании]. Мы желаем вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Имя]

Создайте свою учетную запись сегодня

2. Образец письма об увольнении за неудовлетворительную работу или проступок

Если вам необходимо уволить сотрудника по уважительной причине, вы можете использовать письмо об увольнении за плохую работу. Следующий шаблон является хорошей отправной точкой, позволяющей настроить письмо в соответствии с причиной увольнения.

[Месяц День, Год]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [Название компании] прекращается с [дата увольнения].

Ваше трудоустройство было уволено по причине [укажите здесь причину].

(Примечание: причины должны быть краткими и профессиональными, по возможности выделяя конкретные даты халатности или неправомерных действий сотрудников. Например: 24 января 2022 г. вы отсутствовали на работе без разрешенного отпуска.)

[указать дату ], ваш последний чек о зарплате будет отправлен по почте на указанный вами адрес. Ваши льготы [укажите здесь любые другие соответствующие льготы] будут действовать до [дата].

(Примечание: вам может потребоваться указать различные льготы и даты окончания отдельно.)

Если вы еще этого не сделали, верните [оборудование компании, удостоверения личности и т. д.] до конца дня или согласуйте возврат с [Соответствующее лицо]. Если у вас есть дополнительные вопросы относительно ваших пособий или окончательной зарплаты, вы можете связаться с представителем отдела кадров, используя следующую информацию:

[контактная информация отдела кадров, включая адрес электронной почты и телефон]

С уважением,

[Имя]

3. Образец письма о расторжении контракта

Письмо о расторжении контракта позволяет вам официально сообщить об окончании делового соглашения с наемным сотрудником. Используйте это письмо, чтобы убедиться, что требования проекта выполнены, а счета оформлены.

[Месяц День, Год]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что с [дата увольнения] нам больше не требуются ваши услуги в [Название компании].

Мы оценили сотрудничество с вами в прошлом [период времени], но из-за [причина расторжения контракта] мы расторгаем наш с вами трудовой договор.