Приема на работу бланк: образец заполнения в 2022 году — «Мое Дело»

Содержание

Как писать заявление о приеме на работу — образец 2022 — 2023

Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.

Бланк заявления о приеме на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.

Полный перечень таких документов для всех возможных на практике ситуаций приема на работу, а также необходимые для этого бланки и образцы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям экспертов.

Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;

  • должность, на которую претендует новый сотрудник;

  • дата начала исполнения трудовых обязанностей;

  • дата составления документа;

  • личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Вы можете бесплатно скачать бланк заявления о приеме на работу, кликнув по картинке ниже:

Бланк заявления о приеме на работу

Скачать

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».

Пример заявления о приеме на работу

Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2022 — 2023 годов дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.

Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

Заявление о приеме на работу: образец-2022 — 2023

Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Скачать образец заявления о приеме на работу

Если вам нужно принять на работу совместителя, образец заявления о приеме вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 27. 07.2004 № 79-ФЗ
  • Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Анкета при приеме на работу-бланк

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Бланк анкеты при приеме на работу — удобная основа для разработки собственной анкеты, в помощь кадровикам и эйчарам.

Где взять бланк анкеты

Скачайте прилагаемый бланк анкеты. Это бланк, разработанный нашими специалистами, он широкого назначения.

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель может выбрать любую понравившуюся форму анкеты. В том числе вы можете удалить или добавить нужные вам вопросы. 

Прилагаемая форма носит рекомендательный характер. 

Как правильно составить анкету при приеме на работу

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.

  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;

  • однозначно;

  • точными и ясными по смыслу;

  • простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;

  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;

  • увлечения и хобби;

  • ценностные ориентации;

  • жизненную позицию;

  • семейное положение;

  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;

  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;

  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ). 

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Шаблон формы набора шаблона

Шаблон формы рекрутирования

  1. Все
  2. → Forms
  3. → Загрузка файла
  4. → шаблон заявки на рекрутинг

Предварительный шаблон

.

А адрес вашей электронной почты?

Какая роль вас интересует?

Расскажите нам, почему вы подходите.

Где вы сейчас работаете и в чем заключается ваша нынешняя должность?

И, наконец, загрузите свое резюме.

Спасибо за интерес к этой роли. Если вы пройдете в следующий раунд, мы отправим вам электронное письмо по адресу {{field:80a8e38b-826f-45e6-b9d3-db12c83ef6bd}}.

Спасибо за заполнение этой формы
Теперь *создайте свой собственный* — это бесплатно, просто и красиво

Оценка 4,5 из 5 по более чем 500 отзывам на G2. com

Оптимизируйте процесс найма

способ сбора информации, чтобы сделать процесс проверки более эффективным. Использование онлайн-формы позволяет вам управлять всей этой информацией в одном месте, чтобы вам было легче найти идеального следующего сотрудника.

Форма заявки на подбор персонала Часто задаваемые вопросы:

Первый этап найма нового сотрудника обычно включает в себя просмотр резюме с целью поиска наиболее отличившихся кандидатов. Использование онлайн-формы может значительно упростить этот начальный шаг.

Позволяет собирать и систематизировать информацию о потенциальных кандидатах в одном месте. Задавайте вопросы, которые хотите услышать, а также управляйте и анализируйте эту информацию с помощью нашей простой панели инструментов.

Процесс подачи заявки — это ваше первое впечатление на будущих сотрудников, поэтому он должен произвести впечатление. Шрифты очень гладкие, интуитивно понятные и полностью настраиваемые, так что вы можете сделать все возможное.

Используйте наши шаблоны в качестве руководства или начните с нуля и создайте форму, которая собирает именно ту информацию, которая вам нужна. Попробуйте разные типы вопросов, чтобы заполнить форму было приятно, и спроектируйте ее так, чтобы она соответствовала вашему веб-сайту или брендингу.

Нет, это включено во все наши платные планы. Если вы хотите использовать эту удобную функцию и получать файлы прямо через формы, вам необходимо обновить свою учетную запись. Вы, конечно, можете зарегистрироваться бесплатно, используя этот шаблон, и протестировать его, прежде чем принять решение.

Сделайте его уникальным

Настройте по своему вкусу: фоны, шрифты Google, цвета, кнопки и многое другое.

Выбирайте из тысяч красивых изображений, видео и значков. Или используйте свой собственный.

Создавайте красивые формы, не требуя программирования.

Начните — это бесплатно

Вот что люди говорят о нас

Конструкторы форм так же стары, как Интернет, но Typeform существенно возвышает среду.

Johnny Rodgers

Architect

. интеграции в два раза чаще конвертировали.

Тобиас Васмер

Менеджер по маркетингу Volvo Cars

Раньше для всего этого требовались разработчики. Уже нет.

Кайл Мальц

Главный операционный директор

Typeform — это производственная система для всей нашей воронки роста.

Gaurav Vohra

Руководитель отдела роста

Typeform помогает мне получать больше откликов и более высокий процент откликов, чем другие инструменты.

Рэнд Фишкин

Генеральный директор + Основатель

Конструкторы форм так же стары, как Интернет, но Typeform существенно возвышает среду.

Johnny Rodgers

Product Architect

We’ve received 3x the responses using Typeform than from a professionally commissioned market research study

Kate Donhoe

Head of Product Marketing

Leads from the Интеграция шрифтов в два раза чаще конвертирует.

Тобиас Васмер

Менеджер по маркетингу Volvo Cars

Раньше для всего этого требовались разработчики. Уже нет.

Кайл Мальц

Главный операционный директор

Typeform — это производственная система для всей нашей воронки роста.

Gaurav Vohra

Руководитель отдела роста

Typeform помогает мне получать больше откликов и более высокий процент откликов, чем другие инструменты.

Рэнд Фишкин

Генеральный директор + Основатель

Конструкторы форм так же стары, как Интернет, но Typeform существенно возвышает среду.

Johnny Rodgers

Product Architect

We’ve received 3x the responses using Typeform than from a professionally commissioned market research study

Kate Donhoe

Head of Product Marketing

Leads from the Интеграция шрифтов в два раза чаще конвертирует.

Тобиас Васмер

Менеджер по маркетингу Volvo Cars

Раньше для всего этого требовались разработчики. Уже нет.

Кайл Мальц

Главный операционный директор

Typeform — это производственная система для всей нашей воронки роста.

Gaurav Vohra

Руководитель отдела роста

Typeform помогает мне получать больше откликов и более высокий процент откликов, чем другие инструменты.

Рэнд Фишкин

Генеральный директор + Основатель

87% пользователей сообщили о более высоких показателях заполнения после перехода на Typeform

Как это работает?

Создайте стильную форму за считанные минуты с помощью нашего интуитивно понятного конструктора.

Выберите один из типов вопросов: множественный выбор, рейтинг, шкалы мнений и т. д.

В зависимости от ответов респонденты могут пойти разными путями.

Форма заявления о приеме на работу не подходит?

2900+ шаблонов, более 120 интеграций

Шаблон формы онлайн-заказа

Продажа товаров и ваучеров онлайн с помощью индивидуальной формы заказа

Шаблон формы заявки на работу

Ускорьте процесс найма с помощью этой внутренней формы запроса для менеджеров

Шаблон формы запроса рекомендаций

Получите подробную информацию о кандидатах с помощью этой интерактивной формы запроса рекомендаций

Шаблон формы monday. com

Усильте свой рабочий процесс с помощью нашей новейшей версии интеграция

Шаблон формы привлечения потенциальных клиентов

Получите больше потенциальных клиентов — отлично смотрится на любом устройстве

Шаблон листа регистрации

Увлекательный и дружелюбный способ запрашивать информацию у людей

Другие категории, используемые такими же людьми, как и вы

Бланки заказовБланки заявокБланки обратной связиВикторины для лидогенерацииОпросы обратной связиОпросы удовлетворенности клиентовФормы загрузки файловБланки оценки Бланки заявок на работуМаркетинговые опросыБланки мероприятийОпросы мероприятий

С любовью, из Барселоны

© Typeform

Рекрутинговые формы и шаблоны | nibusinessinfo.co.uk

Любой бизнес, независимо от его размера, всегда должен тщательно подходить к найму и отбору новых сотрудников. Люди, которых вы нанимаете, станут неотъемлемой частью вашей бизнес-стратегии и внесут большой вклад в успех вашего бизнеса.

Шаблоны найма персонала

Чтобы обеспечить привлечение лучших людей, вам необходимо убедиться, что ваш процесс найма точно настроен, недискриминационен и адаптирован к потребностям вашего бизнеса. Дополнительные указания см. в Справочнике работодателя, раздел 2: Наем новых сотрудников (PDF, 170K).

Чтобы получить представление об этапах найма и общих соображениях, загрузите нашу блок-схему процесса найма (DOC, 87K).

Образцы документов о наборе персонала, которые помогут на определенных этапах процесса приема на работу, см. ниже.

Шаблоны для объявления о вашей вакансии

Вам необходимо будет подготовить описание работы, спецификацию персонала и форму заявления для объявления о вашей вакансии. Чтобы помочь вам в этом, вы можете загрузить и использовать наши образцы документов и форм для найма:

  • образец шаблона должностной инструкции (DOC, 14K)
  • образец шаблона спецификации персонала (DOC, 15K)
  • образец шаблона объявления о найме (DOC, 16K)

    • Образец заявления о приеме на работу

  • (DOC, 18K)
  • образец контрольной анкеты для соискателей шаблон (DOC, 20K)

Шаблоны для составления короткого списка кандидатов

После того, как вы получите ответы от кандидатов на ваше объявление о вакансии, вам нужно будет составить короткий список и пригласить его на собеседование. Чтобы помочь вам в этом, вы можете загрузить и использовать наши образцы шаблонов документации для составления списка:

  • образец шаблона таблицы для составления списка (DOC, 15K)
  • руководство по составлению короткого списка (DOC, 13K)
  • образец приглашения на первое собеседование шаблон (DOC, 13K)
  • образец письма об отказе заявителю в соответствии с шаблоном составления короткого списка (DOC, 13K)

Шаблоны для собеседования с кандидатами

Чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем легче оно будет и вам, и кандидату. Чтобы помочь вам правильно подготовиться и провести собеседование, загрузите и прочтите наши информационные бюллетени по проведению интервью, а также используйте образец записи шаблонов интервью:

  • образец бланка протокола собеседования (DOC, 14K)
  • образец бланка отчета об интервью (DOC, 14K)
  • Информационный бюллетень о подготовке к собеседованию (DOC, 14K)
  • Практические аспекты и структура интервью (DOC, 14K)
  • Что можно и чего нельзя делать при собеседовании с кандидатами на работу (DOC, 15K)
  • образец письма об отказе соискателю по шаблону собеседования (DOC, 12K)

Подробнее о размещении вакансий и собеседованиях с кандидатами.