Содержание
Страховая карта ZV (при получении)
Страховая карта ZV (при получении)
В соответствии с Постановлением о страховании по болезни сотрудники, бывшие сотрудники и члены их семей, если таковые имеются, имеют право на компенсацию в событие болезни.
Кто
Сотрудники. Имеются в виду все лица, нанятые работодателем, получающие заработную плату, не превышающую лимит заработной платы ZV, и имеющие 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю.
Обратите внимание:
- Любой, кто работает на работодателя на острове, считается наемным работником на Синт-Мартене, за исключением:
- Самозанятые работники, которых SZV считает работодателями.
- Родители и дети, проживающие в семейном доме работодателя, за исключением случаев, когда они имеют нормальные рабочие отношения с работодателем и получают компенсацию в соответствии с отраслевыми стандартами.
- Домашний/домашний персонал.
- Надомные работники.
- Капитан и члены экипажа корабля под флагом Синт-Мартена.
- Государственные служащие.
- Владелец индивидуального предпринимателя и супруга индивидуального предпринимателя.
- Заработная плата – это все выплаты, которые работник получает в качестве компенсации за выполненную работу.
Сюда входят:
- Базовая заработная плата.
- Отпускные и рождественские премии.
- Детское пособие.
- Сменное дежурство, дежурство, темное время суток и другие фиксированные надбавки.
- Заработная плата в натуральной форме (например, бесплатное жилье, использование служебного автомобиля, использование служебного телефона и т. д.).
- Обеспечение и комиссия.
- Только чаевые (плата за обслуживание), которые официально учитываются работодателем в его бухгалтерских записях.
- Дивиденды, бонусы за участие в прибылях.
- Оплата подрядных работ.
Процедура
- Записаться на прием в SZV.
- Возьмите с собой действительный документ, удостоверяющий личность. Это может быть: действительное удостоверение личности Синт-Мартена, действительные водительские права или действительный паспорт.
- Если применимо, принесите оригинал действительного вида на жительство.
- Вы также должны предоставить в качестве доказательства оригинал трудового договора
- Заполните регистрационную форму сотрудника (оранжевого цвета) и держите ее при себе в день назначения.
В зависимости от трудового стажа работника и его/ее текущего работодателя, потребуются ли дополнительные документы для установления наличия трудовых отношений. Для некоторых работодателей (например, строительных компаний) это обязательно.
Обратите внимание:
- Застрахованное лицо должно присутствовать лично. Вы не можете уполномочить кого-то другого прийти на прием.
- Если ваш работодатель не точно и не полностью заполнил за вас форму мутации сотрудника, то вы не сможете забрать свою карту страхования ZV. Пожалуйста, убедитесь, что ваш работодатель правильно и полностью заполнил форму мутации сотрудника.
Пожалуйста, убедитесь, что ваш работодатель правильно и полностью заполнил форму мутации сотрудника.
Часто задаваемые вопросы
Я не застрахован от болезни, если моя зарплата превышает лимит заработной платы ZV; как насчет страховки от несчастного случая?
Все сотрудники застрахованы от несчастных случаев независимо от их заработной платы и количества рабочих дней.
Почему моя карта страхования ZV действительна только в течение 6 месяцев?
Например, ваш трудовой договор заключен на 6 месяцев, страховая карта ЗВ будет выдана на 6 месяцев.
Если трудовой договор заключен только на 6 месяцев, карта выдается только на 6 месяцев.
Если срок действия вида на жительство истекает в течение 6 месяцев, карта будет выдана только на время действия вида на жительство.
Могу ли я уполномочить кого-либо зарегистрироваться (и получить мою страховую карту ZV), потому что я работаю или не нахожусь на острове?
Нет, каждый застрахованный должен пройти личное собеседование для получения карты страхования ZV.
Нужно ли мне возвращать карту, если я больше не работаю в компании или сменил работу?
Да, если вы больше не работаете в компании или меняете работу, важно, чтобы вы пришли в SZV и вернули свою карточку страхования ZV. Ваша страховая карточка ZV привязана к вашей занятости. Если вы больше не работаете на работодателя, ваша страховая карточка ZV становится недействительной и должна быть возвращена в SZV.
В любом случае всегда следите за тем, чтобы ваш бывший работодатель обновлял вашу форму мутации соответствующей информацией.
Почему при оформлении страховой карты ZV я должен предоставлять подтверждение полученной заработной платы?
Для того, чтобы SZV могла проверить, имеете ли вы право на страхование ZV.
Кто такой наемный работник?
Наемный работник — это человек в вашей семье, который зарабатывает больше всего и является основным кормильцем вашей семьи.
Чем застрахована голова?
Застрахованным руководителем является работник, члены семьи которого застрахованы под его руководством как его иждивенцы.
Могу ли я остаться застрахованным, если стану безработным?
Да, вы можете претендовать на то, чтобы оставаться застрахованным, если вы были застрахованы по страхованию по болезни, полученному от вашего последнего работодателя.0014
.
Если вы стали безработным и имеете страховую карту ZV, пожалуйста, посетите SZV, чтобы узнать, соответствуете ли вы всем условиям, упомянутым выше, и можете ли вы оставаться застрахованным в качестве «gewezen werknemer» в соответствии с Постановлением о страховании по болезни (ZV).
Het is dus van belang om na te gaan of een werknemer op enig andere wijze een ziekteverzekering kan krijgen, bijv. через де партнера, маар ок омдат биджв. iemand een woonadres te Saint Martin heeft. Is dat zo- dan kan hij dus wel aanspraak maken op geneeskundige behandeling anders dan deze landverordening en voldoet hij dus niet aan dit vereiste.
Могу ли я застраховаться в качестве индивидуального предпринимателя («eenmanszaak»), если я являюсь членом семьи?
Собственник и его/ее супруг(а) не могут быть застрахованы. Дети и родители индивидуального предпринимателя, которые все проживают в семейном доме индивидуального предпринимателя, могут быть застрахованы у индивидуального предпринимателя как его / ее работники, если существуют нормальные трудовые отношения и они получают компенсацию в соответствии с отраслью. стандарты.
Могу ли я иметь 2 страховых карты: одну в качестве работника и одну в качестве иждивенца моего супруга/супруги?
Если вы имеете право на страхование ZV, то вам не разрешено иметь 2 страховых карты работодателям, показывая им, как правильно заполнять и подавать формы регистрации и изменения сотрудников.
Три семинара пройдут в офисе SZV, Harbour View Building 3, Level 1; по одному 11, 12 и 13 сентября с 18:30 до 20:00. Желающие могут зарегистрироваться онлайн по телефону
www.szv.sx. Регистрация заканчивается в пятницу, 7 сентября.
SZV заявила в пресс-релизе во вторник, что признает, что работодатели испытывают затруднения при заполнении форм и часто жалуются на несогласованность или недопонимание относительно процедуры. По словам СЗВ, на семинаре будет предложено практическое обучение, и он призван прояснить эти вопросы.
По закону работодатели обязаны в двухдневный срок заполнить и подать в СЗВ регистрацию и перестановки сотрудников. Семинар будет посвящен тому, как правильно заполнить форму изменения сотрудника в случаях изменения (M), увольнения (T) и начала работы (C). Ответственность за правильное заполнение и отправку формы изменения всегда лежит на работодателе, а не на работнике.
Сотрудники SZV ежедневно посещают SZV, чтобы представить свои формы мутации во время своих встреч, сообщает SZV.
Формы мутации должны быть представлены работодателем в течение двух дней после начала работы или смены.
«Если есть ошибки, сотрудникам SZV сложно объяснить их работнику, когда за заполнение формы отвечает работодатель. Вот где начинается взаимный обмен», — говорится в релизе. Некоторые из наиболее распространенных ошибок, допускаемых компаниями при заполнении формы мутации, — это не указание рабочих дней и часов, неверное указание или не указание продолжительности контракта, неверные размеры заработной платы и отсутствие подписи уполномоченного представителя.
«Мы прилагаем все усилия, чтобы улучшить сервис SZV в интересах наших клиентов. Мы понимаем, что требуется больше информации, и мы постоянно находим новые способы улучшения и обмена с нашими клиентами. Это путешествие, и мы продолжаем делать позитивные шаги вперед», — сказал директор SZV Глен Карти.
Процесс получения сотрудниками страховых карт от SZV начинается с работодателя. Работодатели должны обеспечить надлежащую регистрацию своей компании и сотрудников.
Работодатели должны подавать формы непосредственно в SZV. СЗВ не может выдать сотруднику страховую карту, если предоставленная информация неверна.
«Мы ежедневно получаем жалобы на мутационную форму и признаем, что часто возникают недопонимания относительно процедуры. Мы надеемся, что многие компании зарегистрируются для участия в этом семинаре и правильно воспользуются полученной информацией».
По закону все компании с одним или несколькими работниками, выполняющими работу, обязаны зарегистрировать свою компанию и своих сотрудников в SZV.
«SZV считает вас работодателем в следующих случаях: вы зарегистрированы на Сен-Мартене и у вас есть работники, выполняющие для вас работу на Сен-Мартене; вы обосновались на Сен-Мартене, и ваши сотрудники выполняют для вас работу за пределами Сен-Мартена (Голландский Карибский бассейн)».
Иностранная компания также может быть классифицирована как работодатель на Сен-Мартене. Работодателем может быть физическое лицо (например, физическое лицо, называемое индивидуальным предпринимателем) или юридическое лицо (например, корпорация, NV или BV).