Положение об оплате труда это: Образец положения об оплате труда работников

Обязательно ли положение об оплате труда \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Обязательно ли положение об оплате труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Оплата труда:
  • 302 13
  • 30403
  • 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
  • 6-НДФЛ зарплата
  • 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
  • Ещё…

Судебная практика: Обязательно ли положение об оплате труда

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 146 «Объект налогообложения» главы 21 «Налог на добавленную стоимость» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Инспекция доначислила обществу НДС, сделав вывод о неправомерном невключении налогоплательщиком в налоговую базу стоимости бесплатных обедов, предоставляемых работникам. Суд установил, что питанием обеспечивались только работники общества в соответствии с условиями коллективного договора и положениями об оплате труда, что обусловлено спецификой и характером работы организации (удаленность объектов общества от центра населенных пунктов), с целью создания для работников надлежащих условий труда, исполнения трудовой функции работниками, участвующими в производственном процессе. При этом общество исчисляло с указанных выплат НДФЛ как с дохода в натуральной форме. Суд признал доначисление НДС неправомерным, поскольку экономическую выгоду в денежной или натуральной форме налогоплательщик не получал, отсутствовала цель реализации услуг по организации питания сотрудников или продуктов питания, предоставление питания работникам для налогоплательщика являлось обязательным в силу законодательства, коллективного договора и положения об оплате труда, было обусловлено спецификой, характером работы в организации, объект обложения НДС не возникает (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ»Исходя из норм ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, названных выше Положений об оплате труда, снижение размера премии, лишение премии могут осуществляться и без обязательного привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при констатации факта нарушения работником трудовой дисциплины. При этом в отношении работника не допускается дискриминация (ст. ст. 2, 3 Трудового кодекса Российской Федерации).»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязательно ли положение об оплате труда

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство «Главная книга», 2022)Положение об оплате труда — локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).

Положение об оплате труда – образец

Образец Положения об оплате труда на примере коммунального предприятия поможет вам правильно составить собственное положение.

 Содержание статьи:

Скачать образец Положения об оплате труда

Образец Положения об оплате труда

  • 1. Общие положения
  • 2. Порядок оплаты труда работников
  • 3. Источники средств на оплату труда
  • 4. Ответственность

Скачать образец Положения об оплате труда

  Положение об оплате труда: требования к оформлению

Статті за темою

Приказ о предоставлении материальной помощи — образец

Больничный лист: что интересует ФСС при проверке

Отпуск без сохранения заработной платы

Образец Положения об оплате труда

1.

Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является обеспечение мотивации персонала в повышении эффективности работы, направленной на достижение стратегической цели и задачи Коммунального учреждения «Дворец молодежи» (далее — Дворец молодежи).

1.2. Основными законодательными документами формирования Положения являются: Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда», Закон Украины «Об отпусках», Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения», «Инструкция по статистике заработной платы», другие законодательные акты, касающиеся оплаты труда.

  • Індексацію заробітної плати проводять у межах прожиткового мінімуму чи мінімальної заробітної плати?
  • Скільки звітів необхідно підготувати про стягнення аліментів?
  • Чи має право керівник установи видати наказ на встановлення надбавки, доплати собі?

2. Порядок оплаты труда работников

    2.1. Заработная плата считается вознаграждением за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами времени, должностных обязанностей). Размеры заработной платы зависят от сложности и условий выполненной работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и деятельности Дворца молодежи в целом.

    2.2. Фонд оплаты труда во Дворце молодежи состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат.

    Основная заработная плата включает:

    • должностные оклады (тарифные ставки) — для педагогических, учебно-вспомогательных, административно-обслуживающих и хозяйственных сотрудников, преподавателей с почасовой оплатой работы;
    • сдельные расценки для сотрудников при сдельной оплате труда.

    Дополнительная заработная плата содержит доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, которые предусматривает действующее законодательство, это Положение.

    К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся премии, другие денежные и материальные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением о премировании работников Дворца молодежи.

     

     

    2.3. Основой организации трудовой деятельности в Дворце является тарифная система, содержащая: тарифные разряды, должностные оклады (тарифные ставки) работников.

    2.4. Заработную плату сотрудникам Дворца молодежи насчитывают с соответствующим утвержденным руководителем штатным расписанием, которое формируется на основании окладов, определенных в соответствии с тарифной сетки Дворца молодежи, надбавок и доплат, других выплат, установленных действующим законодательством Украины, настоящим Положением.

    2.5. Тарифная сетка Дворца молодежи изложена в приложении 1.1 к настоящему Положению.

    2.6. Ставки почасовой оплаты труда работников Дворца молодежи приведены в приложении 1.2.

    2.7. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда устанавливается приказом руководителя с учетом финансовых возможностей Дворца молодежи.

    2.8. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливают на 5-15 процентов, главного бухгалтера — на 10 процентов, помощников руководителей — на 30 — 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по тарифной сетке.

    2.9. К тарифным ставкам и должностным окладам работникам Дворца молодежи устанавливают надбавки и доплаты, определенные действующим законодательством, настоящим Положением и приведены в приложениях 1.3, 1.4 к нему (при наличии финансовой возможности Дворца).

    2.10. Педагогическим сотрудникам и работникам библиотеки, которые работают во Дворце молодежи на постоянной основе, ежемесячно в процентах к должностным окладам устанавливают надбавку за выслугу лет согласно действующему законодательству Украины.

    2.11. В случаях, когда повышены тарифные ставки и должностные оклады корректировки на коэффициент повышения заработной платы и ее составляющих, учитываемых при расчете средней для выплаты отпускных, не производится в связи с отсутствием финансовых возможностей Дворца молодежи.

    2.12. При предоставлении ежегодных отпусков во Дворце молодежи проводится выплата материальной помощи на оздоровление за счет средств фонда для следующих категорий:

    • педагогические сотрудники — в размере 100% месячного должностного оклада;
    • руководители структурных подразделений, работающих при ненормированном рабочем дне согласно приложению 3 к Коллективному договору — в размере 100%;
    • сотрудники учебно-вспомогательного и административно-обслуживающего и хозяйственного персонала, работающие во Дворце молодежи на постоянной основе не меньше одного года — в размере 50%.

    2.13. При найме рабочего по контракту оплата труда предусматривается соглашением сторон и на основе выполнения условий контракта. В контракте по соглашению сторон могут устанавливаться индивидуальные виды оплаты.

    Пройдіть навчання та будьте впевненні у своїх розрахунках. У програмі: ✍ як припинити або подовжити умови роботи ✍ як виплатити карантинні відпускні ✍ як відсторонення та простій впливають на лікарняні

    Досить питати ГУГЛ ❤️

    2.14. При заключении с работником трудового договора (контракта) доводят до его сведения информацию о надлежащей заработной плате: ее о размерах, порядке и сроках выплаты.

    2.15. При введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения или случаях сокращение штата Дворец молодежи обязуется сообщать работников за два месяца.

    2.16. Если сотрудником выполнена месячная (часовая) норма труда, Дворцом молодежи должна быть уплачена гарантированная заработная плата на уровне не ниже установленной законом минимальной.

    2.17. При работе на неполном рабочем времени и когда рабочим не выполнен полный объем месячной (часовой) нормы труда заработная плата (в том числе минимальная) подлежит выплате пропорционально выполненной работе.

    2.18. Сотрудникам Дворца молодежи, которые выполняют параллельно со своей основной работой дополнительную, по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего сотрудника, производится доплата за совмещение (приложение 1.3.).

    2.19. Основанием для начисления заработной платы сотрудникам Дворца молодежи по итогам работы за месяц являются:

    • штатное расписание Дворца молодежи;
    • табель учета рабочего времени;
    • приказы по установлению доплат и надбавок, других поощрительных и компенсационных выплат и т.п.;
    • наряды по выполнению сдельных работ.

    У Класифікаторі професій — 60 змінених професійних назв робіт і понад 90 нових. Завдяки статті перевірите, чи стосуються зміни вашої установи, зможете оперативно внести необхідні уточнення до штатного розпису

    Дізнатися про зміни

    2. 20. Выплата заработной платы во Дворце молодежи проводится в денежной форме 2 раза в месяц — 16 и 31 числа, в феврале — 28 числа. В случае, если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, выплачивается накануне. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в сумме не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

    2.21. Заработная плата сотрудникам Дворца молодежи за весь период ежегодного отпуска подлежит выплате в течение трех дней до его начала, не позже.

    2.22. При увольнении работника выплата полной суммы, ему должной, проводится в день увольнения.

    2.23. Каждый сотрудник Дворца молодежи ежемесячно в расчетном отделе получает информацию о начисленной и выплаченной ему заработной плате.

    2.24. Дворцом молодежи предусмотрена индексация заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством Украины.

    2.25. Дворцом молодежи обеспечивается выплата заработной платы сотрудникам порядке первой очереди. Все остальные платежи осуществляются после выполнения обязательств по оплате труда.

    ТОП-10 помилок при виплаті зарплати та що з ними робити

    3. Источники средств на оплату труда

    3.1. Источником средств при оплате труда во Дворце молодежи есть средства других организаций независимо от формы собственности, физических лиц, поступающие во Дворец в качестве оплаты за предоставление образовательных услуг.

    4. Ответственность

    4.1. Руководитель и главный бухгалтер Дворца молодежи ответственные за:

    • обеспечение начисления и выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством Украины и настоящим Положением;
    • своевременное утверждение и подписание документов, которые служат основанием при ее начислении;
    • обеспечение своевременного и правильного ее начисления и выплаты;
    • персонифицированный учет сумм начисленной заработной платы.

    Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»

    Producer’s Guide: Пункты «плати или играй»

    С одной стороны, пункт «плати или играй» — самый желанный пункт в контрактах на кино и телевидение во всем мире.

    С другой стороны, он может быть и самым опасным.

    В этом посте мы соединили наши ладони, чтобы помочь вам понять, что именно представляют собой условия оплаты или игры, почему они важны и как вы можете лучше защитить себя с помощью (или от) их законной силы.

    Но сначала –

    Создание шаблона договора «плати или играй»

    Прежде чем мы перейдем к пикантным деталям, лежащим в основе пункта о всеми любимом кино- и телеконтракте, небольшое замечание: на самом деле не существует универсального шаблона оплаты или воспроизведения. Они часто составляются индивидуально в соответствии с весьма специфическими обстоятельствами данной ситуации.

    При этом на некоторых юридических сайтах есть шаблоны контрактов «плати или играй», которые вы можете просмотреть, чтобы получить общее представление о том, что они делают и как они выглядят.

    В следующем разделе мы рассмотрим, почему так важно иметь профессионального юриста для составления этих контрактов, чтобы вы не столкнулись с какими-либо проблемами позже.

    Вы можете сравнить некоторые из этих образцов с содержимым этого поста , чтобы лучше понять наше определение оплаты или игры с нуля: что это за пункт, чем он не является и чем он может быть . Таким образом, когда вам неизбежно придет время найти адвоката или создать своего, вы будете чувствовать себя более комфортно.

    Независимо от того, работаете ли вы над формой Тафта Хартли или контрактом на игру или игру, вы можете подготовить все свои цифровые стартовые работы непосредственно в Wrapbook или загрузить существующие документы на платформу.

    Получив юридическую консультацию, создайте положение «плати или играй» в разделе Startwork Wrapbook.

    Wrapbook постоянно расширяется, предлагая своим пользователям ряд инновационных цифровых услуг, которые упрощают адаптацию к развлечениям и процесс расчета заработной платы. Посмотреть демо можно здесь.

    Теперь, вооружившись этими знаниями, давайте начнем с изучения гарантированных определений контрактов, которые вы должны знать.

    Что такое пункт «плати или играй»?

    При поиске определения «плати или играй» или определения гарантированного контракта вы, вероятно, столкнетесь с несколькими вариантами, которые иногда могут показаться запутанными или противоречивыми. Мы рассмотрим эти нюансы и почему они могут возникнуть через мгновение, но давайте начнем с чего-то простого.

    Вот вкратце суть пункта о платеже или игре:

    Пункт о платеже или игре — это пункт договора, который гарантирует, что одна сторона заплатит другой, даже если последняя освобождается от договора и их услугами не пользуются.

    Другими словами, пункт «плати или играй» гарантирует, что кто-то получит оплату, даже если в конечном итоге он не будет выполнять ту работу, за которую был заключен контракт. Им либо платят, либо они «играют» и получают деньги.

    Варианты пункта

    Несмотря на широкое распространение в юридическом жаргоне нашего времени, сам термин «пункт «плати или играй» используется только неформально, означая, что поиск «определения платежа или игры» или «определения гарантированного контракта» никогда не вернет фактическое, юридическое определение.

    Более того, неформальное использование «оговорки о плате или игре» привело к повсеместному применению этого термина в необычно широком разнообразии договорных контекстов.

    Независимые производители

    Возьмем, к примеру, этого независимого производителя. Он хочет, чтобы его актеры знали, что он настроен серьезно, чтобы они не убежали в другой проект. Он пишет положение, в котором говорится, что он заплатит им, даже если производство будет закрыто или не будет завершено.

    Он говорит, что делает это, чтобы им было интереснее остаться, а не убегать на другой проект. Но производители тоже должны быть защищены. Обычно рекомендуется работать с юристом.

    MLB

    Или взять Высшую лигу бейсбола. Они платят всем игрокам в составе команды их полную зарплату по контракту, даже если они фактически никогда не играли ни одного иннинга за команду. Политика MLB настолько обширна, что они предлагают строгое гарантированное определение контракта в глоссарии прямо на своем официальном сайте.

    В соответствии с определением гарантированного контракта MLB, Джошу Джонсону была выплачена вся его зарплата в размере 8 миллионов долларов за сезон 2014 года в «Сан-Диего Падрес», несмотря на то, что он не провел ни одной игры.

    НФЛ

    Сравните это с жизнью в американском футболе, где определение гарантированного контракта особенно гибко.

    Игрокам обычно гарантируется переменная часть их заработной платы в соответствии с жесткими контрактными ограничениями из-за чрезвычайного риска травм и, как следствие, высокой текучести кадров среди игроков.

    По общему признанию, оклады по контракту в НФЛ, как правило, велики, но разница между общими суммами контракта и суммами, фактически гарантированными контрактом, часто может быть измерена на порядок (т. е. все еще много денег, но значительно меньше деньги, как в случае с Каперником).

    Семилетний контракт Каперника на 126 миллионов долларов оказался трехлетней сделкой на сумму около 39 миллионов долларов.

    Между тем, чтобы завершить нашу иллюстрацию, ассистент продюсера в индустрии развлечений считается чрезвычайно удачливым, когда его меморандум о сделке гарантирует даже малую часть его дневной ставки за отмену съемок в последнюю минуту.

    Различия между этими случаями достаточно очевидны. Но даже несмотря на это, их сходство дает общее определение. Оговорка о зарплате или льготах в каждом из приведенных выше случаев гарантирует некоторый уровень оплаты , даже если наемным работникам в конечном итоге не предоставляется какая-либо форма игры .

    Пункт «оплата или игра» в кинопроизводстве

    Технически любой член съемочной группы может быть связан в своем контракте положением «оплата или игра», независимо от его положения в съемочной группе.

    Однако с экипажем, находящимся ниже линии, это обычно происходит только в относительно упрощенной форме сборов за аннулирование. Они также известны как «сборы за сокращение», «сборы за уничтожение» или, в редких случаях авансового платежа, «сборы за удержание». Все они оплачиваются взамен ставки за запланированный съемочный день, который был отменен.

    Чтобы узнать больше о штрафах за отмену подписки, вы можете ознакомиться с определениями гарантированных контрактов и руководящими принципами ставок, установленными соответствующими профсоюзами кинопроизводителей. Для начала неплохо ознакомиться со ставками DGA и SAG.

    Конечно, когда речь заходит о выдающихся талантах и ​​команде, мы говорим о совершенно другой игре с мячом.

    Пункты «плати или играй» в контрактах на кино и телевидение чаще всего используются для поощрения крупных творческих талантов, особенно актеров и режиссеров, к тому, чтобы они придерживались своего графика заблаговременно для данного проекта. Если затем проект по какой-то причине проваливается или услуги таланта больше не нужны, талант все равно получит компенсацию за альтернативную стоимость запланированного времени в соответствии с оговоренной в контракте ставкой.

    Теперь, когда у нас есть функциональное определение «плати или играй», пришло время углубиться в кроличью нору. Избавившись от «что», давайте обратим внимание на «почему».

    Цель пункта «плати или играй» (зачем они вам нужны)

    Поскольку мы уже видели объяснение и исследование пункта «плати или игра», вы, возможно, заметили одно слово, в частности, подкрадывающееся чаще чем другие. Нет, это не «платить» или «играть».

    Волшебное слово…

    «Гарантия».

    Концепция гарантии лежит в основе пункта «плати или играй», и именно это делает пункт договора как ценным , так и рискованным.

    Пример, когда вам может понадобиться

    Давайте проиллюстрируем гипотетическую ситуацию.

    Допустим, вы работаете в крупном агентстве по поиску талантов и ведете переговоры о будущей сделке с крупным клиентом (и национальным достоянием) Эди Фалько.

    Расчет максимальной оплаты для любого актера — сложная задача, полная всевозможных математических расчетов. Вы имеете дело со ставками SAG, распределением прибыли, остаточной платой за телевидение и всем этим вдобавок к тому факту, что — в этой гипотетической ситуации — вы представляете потрясающий, престижный талант (опять же, национальное достояние) Эди Фалько.

    Гипотетическая будущая сделка, о которой вы ведете переговоры, заключается в том, чтобы Эди Фалько сыграла главную роль в эпическом телевизионном мини-сериале из двенадцати частей. Предложение, которое в настоящее время находится на столе, — это фантастическая роль, оплачиваемая по еще более выгодной ставке.

    Но есть одна загвоздка.

    Проект не получил зеленый свет.

    Основные съемки начнутся через год и продлятся примерно шесть месяцев, не считая возможных повторных съемок. Это означает, что если Эди Фалько возьмется за работу, ее приверженность проекту не позволит ей тем временем взять на себя дюжину других ролей.

    А если проект, в свою очередь, потерпит неудачу, Фалько может остаться висеть на волоске с пустым графиком на следующие полтора года.

    Но она хочет роль. А ты ее агент. Что вы делаете? Как вы гарантируете будущую ценность времени национального достояния?

    Ага. Скажите это вместе со мной: Пункт «Плати или играй».

    Чтобы было ясно, пункт «плати или играй» никоим образом не гарантирует, что воображаемый мини-сериал действительно состоится, но он гарантирует, что Эди Фалько получит компенсацию за свое время независимо от судьбы шоу. Таким образом, это не столько идеальное решение, сколько способ снизить риск, и в этом ключ.

    Физические и юридические лица используют юридические гарантии, предоставляемые положениями о плате или игре, чтобы минимизировать финансовые риски, связанные с неопределенными будущими условиями.

    Вы бы предпочли термин «живая легенда»?

    В приведенном выше случае Эди Фалько представляет сторону, на которой заключен договор на оказание услуг в будущем, но, не ошибитесь, пункты «оплата или игра» являются улицей с двусторонним движением.

    Давайте перевернем этот гипотетический пример пункта «плати или играй», чтобы увидеть, как он может работать с точки зрения другой стороны, заключающей договор.

    С точки зрения продюсера

    На этот раз представьте, что вы продюсер, член PGA с солидным послужным списком хитов и желанием побить свой личный рекорд. Ваш следующий проект — это эпический телевизионный мини-сериал из двенадцати частей, который, как вы знаете, является монументальной работой, благодаря которой люди вас запомнят.

    Но есть загвоздка.

    Вы еще не можете дать зеленый свет проекту .

    Проблема в том, что вы финансируете мини-сериал с кучей партнеров, и, что особенно важно, один из них отказывается брать на себя обязательства. Так что теперь производство едва ли не полностью профинансировано.

    Вы хотите начать свои шестимесячные выездные съемки через год — прямо в сладкое место после сезона дождей в Новой Зеландии. Но этот партнер ясно дал понять, что они абсолютно не купятся, пока вы не заручитесь участием идеальной актрисы главной роли, Эди Фалько. И ее представители по понятным причинам скептически относятся к проекту, который в настоящее время выглядит так, как будто он не состоится.

    Другими словами, нет полностью финансируемого мини-сериала без Эди Фалько, и нет Эди Фалько без полностью финансируемого мини-сериала.

    Вы продюсер. Как решить эту уловку-22? Как вы гарантируете живой легенде, что ваш проект оправдает ее риск?

    Как Джимми Дважды, вы можете повторить это снова: пункт «Плати или играй».

    С этой точки зрения пункт сводится к простому обмену.

    Вы, , гипотетический производитель, предлагаете часть риска (в виде гарантированного дохода) в обмен на часть риска Эди Фалько. Вот это было бы время и возможность.

    Точная аргументация положения о плате или игре может сильно различаться в зависимости от обстоятельств, но общие черты всегда остаются более или менее одинаковыми. Пункт представляет собой обмен рисками, осуществляемый таким образом, чтобы одна сторона получила некоторую форму рычага или гарантии, которой у нее не было бы в противном случае.

    В идеальном мире пункт «плати или играй» всегда ведет к беспроигрышному варианту. Эпический двенадцатичасовой мини-сериал снимается точно по графику, а главную роль играет икона Голливуда. И орда Эмми и благодарных аналитических статей замыкает тыл. Неплохо.

    Все живут, смеются и определенно любят Эди Фалько в грядущей третьей части «Американской истории преступлений».

    Но это не реальный мир.

    Дела редко идут так, как планировалось. Ситуации усложняются; воды мутнеют. Договорные обязательства становятся спорными.

    Давайте кратко рассмотрим несколько примеров из реальной жизни, в которых проверялись условия оплаты или игры.

    Реальные примеры условий оплаты или игры

    Прежде чем мы перейдем к нашим примерам, важно повторить, что «плати или играй» — это неформальный термин.

    Хотя приведенные ниже случаи демонстрируют некоторые элементы, связанные с тем, что мы рассмотрели с точки зрения условий оплаты или игры, точные детали рассматриваемых контрактов являются частным делом.

    Любой анализ здесь является лишь предположением, призванным пролить свет на пункты оплаты или игры как концепцию. Читая дальше, помните, что эти примеры представлены просто в качестве иллюстраций, а не в качестве углубленных тематических исследований.

    Имея это в виду, давайте углубимся в наш первый пример.

    Пример №1: Мартин Скорсезе и Silence

    Silence (2016) создавался десятилетиями. Историческая эпопея началась как страстный проект Мартина Скорсезе в начале 90-х. Но фильм постепенно превратился в финансовый кошмар, поскольку ряд событий заставил его отодвигать проект все дальше и дальше в своем графике.

    Скорсезе, как сообщается, согласился снимать Silence , по крайней мере, еще в 1997 году, когда прикрепленная производственная компания инвестировала более 750 000 долларов в эту конкретную цель. Но он не смог снять фильм в тот момент и постепенно отодвигал проект все дальше и дальше от списка других. Гораздо позже, в 2012 году, первоначальная компания подала иск против Скорсезе, утверждая, что он нарушил контракт, заключенный в ответ на эту первоначальную задержку.

    Эта особенно мучительная история из ада разработки поучительна для нас. Это демонстрирует потенциальную сложность, которая может возникнуть, когда одна из сторон нарушает конкретную (и кажущуюся запутанной) форму пункта оплаты или игры.

    Производственная компания заявила, что, чтобы избежать судебного иска, Скорсезе должен был выплатить компании миллионы в качестве компенсации, что во много раз превышает сумму, которую они сами инвестировали в первоначальную сделку. Поэтому Скорсезе заключил ряд сделок, чтобы смягчить это.

    Мы не в состоянии проверить достоверность этих утверждений, и представители Скорсезе активно их опровергали. Но мы знаем, что производственная компания, по крайней мере, считала, что у них достаточно законных оснований подать на него в суд.

    К счастью для всех нас, Мартин Скорсезе сохранил веру и выстоял. Судебный процесс был урегулирован в начале 2014 года, и всего несколько лет спустя премьера «Молчание » наконец получила признание критиков.

    Пример #2: Шерил Коул и The X Factor

    А что произойдет, если ситуация изменится?

    Еще в 2012 году (по-видимому, знаменательном году для платных или игровых), американская адаптация популярного сериала Саймона Коуэлла X Factor вступала в свой второй сезон.

    Британская певица Шерил Коул должна была сыграть главную роль в жюри шоу, но была досрочно освобождена от двухлетнего контракта из-за опасений, что американская публика не поймет ее ньюкаслский акцент. Она ненадолго появилась в американском пилоте The X Factor , после чего шоу, казалось бы, закончилось с ней.

    Шерил Коул, однако, еще не закончила шоу.

    Выяснилось, что у мисс Коул в контракте был пункт о плате или игре. Ей гарантировали оплату за участие не в одном, а в двух полных сезонах. Ей заплатили, по крайней мере, за часть первого сезона, но ей пришлось подать в суд на продюсеров шоу из-за выплаты за второй, преследуя при этом более 2 миллионов долларов потерянной заработной платы. Иск был урегулирован во внесудебном порядке чуть менее года спустя, при этом продюсерская компания выплатила нераскрытую сумму.

    Теперь, когда у нас есть некоторое представление о том, как гарантированный контракт работает в реальном мире, давайте рассмотрим несколько вещей, с которыми вы, возможно, захотите ознакомиться, если захотите составить свой собственный.

    Как составлять контракты типа «плати или играй»

    В отношении составления пунктов контракта «оплата или игра» (или любого другого пункта контракта) превалирует один и только один совет:

    Всегда лучше узнать, что — думает юрист в сфере развлечений.

    Серьезно, этот факт невозможно переоценить. Реальность любого пункта договора заключается в том, что он должен быть адаптирован к конкретной ситуации, и только квалифицированный юрист сможет выполнить эту задачу уверенно в рамках закона и с разумной погрешностью.

    Другими словами, без помощи юриста ваша оговорка «оплата или игра» может сделать вас уязвимыми для целого мира финансовых потерь, которые, поверьте мне, вы не хотите испытывать.

    Так как же составить для себя условия оплаты или игры? Если вы не ведете переговоры о выплате коробок сока для той маленькой команды лиги, которую вы тренируете, настоятельно рекомендуется просто этого не делать.

    Выберите «Адвокат», прежде чем у вас не останется выбора , кроме , «Адвокат».

    И как только вы это сделаете, если у вас есть учетная запись Wrapbook, вы можете взять этот контракт и добавить его непосредственно в программное обеспечение, чтобы распространить его среди участников по вашему выбору. Добавьте обязательные подписи, в том числе подпись представителя стороны, если это необходимо. Свяжитесь с нами для живого прохождения или посмотрите демонстрацию самостоятельно.

    Содержание пункта «оплата или игра»

    После того, как вы и ваш адвокат разработаете условия вашего пункта «оплата или игра», вы должны распознать большую часть юридического языка, который вы, вероятно, найдете в его тексте из любого другого контракта, который вы сталкивался на протяжении многих лет.

    В этом пункте будут перечислены вовлеченные стороны, условия предложения, согласие с этими условиями, а также конкретные товары или услуги, которыми обмениваются в соответствии с контрактом.

    Однако в контракте типа «плати или играй» есть несколько уникальных деталей, за которыми стоит следить.

    1. Пункт о платеже по умолчанию

    Пункт о платеже по умолчанию описывает, что произойдет, если какая-либо из сторон в договоре оплаты или игры нарушит соглашение. В нем описывается порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае, и в целом даются некоторые рекомендации относительно выплат, которые могут быть запрошены.

    Хорошо написанная оговорка по умолчанию упрощает исполнение контракта «плати или играй», в то время как плохо написанная оговорка по умолчанию может привести к многолетним судебным разбирательствам, если контракт когда-либо будет передан в суд.

    2. Предварительные условия

    Предварительные условия описывают любые события, которые должны произойти до фактического вступления в силу контракта типа «плати или играй». Это может означать что угодно, от прохождения определенной даты в календаре до прохождения проверки на наличие судимостей.

    Предварительные условия особенно важны для производителей в уравнении «плати или играй». Их можно использовать для дальнейшего снижения риска, предъявляя требования к противоположной стороне и предотвращая их от лукавого нарушения договорных обязанностей.

    3. Исключения

    Исключениями являются любые события или условия, которые могут сделать договор недействительным.

    Наиболее распространенными примерами исключений являются исключения, описываемые как форс-мажор — термин, относящийся к событиям, препятствующим выполнению контракта, но не зависящим от какой-либо из сторон контракта. Примером этого может быть стихийное бедствие или внезапное изменение закона).

    Однако другие исключения могут быть прописаны в договоре по мере необходимости. Таким образом, вы можете думать об исключениях как о своего рода антитезе предварительным условиям.

    Подведение итогов

    Пункты «плати или играй» могут быть невероятно мощными и выгодными при определенных обстоятельствах. Однако важно помнить, что они также несут существенный риск для всех вовлеченных сторон.

    Всегда обращайтесь за советом к квалифицированному юристу в сфере развлечений, прежде чем брать на себя обязательство по какому-либо пункту об оплате или игре.

    А пока, если вы хотите узнать больше о контрактах в кино и на телевидении, обязательно ознакомьтесь с руководством нашего блога по соглашениям о кинопроизводстве.

    Пункт «Оплата при оплате» — подозрительное положение о субподряде

    Осень 2007 г. Коул Шотц ДокетАдвокат: Адам Дж. Скляр

    Генеральные подрядчики иногда включают в свои субконтракты положения, которые обуславливают оплату от генерального подрядчика субподрядчику выплатой от собственника генеральному подрядчику. Эти пункты, в зависимости от их языка, широко известны как пункты «оплата, если оплата» или «оплата при оплате». Пункт «плати, если заплатил» требует оплаты субподрядчику только в том случае, если генеральный подрядчик оплачивается владельцем проекта. Положение об оплате по факту оплаты требует оплаты субподрядчику , когда получает оплату генеральный подрядчик.

    В штате Нью-Джерси нет законодательного акта, конкретно регулирующего правоприменимость этих положений. Единственным опубликованным судебным решением, интерпретирующим любой из этих пунктов в соответствии с законодательством Нью-Джерси, было решение федерального суда первой инстанции 1984 года по делу Seal Tite Corp. против Ehret, Inc. Seal Tite Corp. против Ehret, Inc., которое касалось субподряда, содержащего пункт об оплате при оплате. Суд постановил, что речь шла о договорной конструкции, а не о государственной политике, и согласился с субподрядчиком в том, что положение об оплате по факту оплаты не отражает намерения сторон переложить риск неплатежеспособности собственника с общего подрядчика субподрядчику. Суд истолковал это стандартное положение об оплате по факту не как создание абсолютного предварительного условия для оплаты субподрядчику, а скорее как предоставление генеральному подрядчику отсрочки платежа на разумный период времени, чтобы позволить генеральному подрядчику возможность взыскать причитающиеся с собственника средства. Суд также предположил, что стороны субподряда могут переложить риск неплатежеспособности собственника на субподрядчика и сделать платеж генеральному подрядчику абсолютным предварительным условием платежа субподрядчику при условии, что субконтракт четко и недвусмысленно предусматривает это.

    Однако с момента принятия Закона Нью-Джерси об залоговом праве на строительство («ЗЗЗ»), который вступил в силу в начале 1994 года, не поступало никаких сообщений о решениях, касающихся приведения в исполнение любого из этих пунктов. Закон, действовавший на момент рассмотрения дела Seal Tite , CLL гласит, что «[от]каз от права залога на строительство противоречит государственной политике, является незаконным и недействительным», за исключением суммы платежей, фактически произведенных в адрес субподрядчик. Нью-Йорк и Калифорния, которые также запрещают освобождение от залога, признали недействительными положения об оплате при оплате в субподрядах, посчитав, что пункт о оплате при оплате, перекладывая риск неуплаты владельцем на субподрядчика, по существу является незаконным. отказ от удержания, поскольку требование о залоге не может быть исполнено до тех пор, пока платеж не будет фактически причитающимся и подлежащим уплате, что может никогда не произойти в соответствии с таким пунктом.