Поиск сотрудников бесплатно: Работа в России

Содержание

Поиск резюме в Москве — бесплатный поиск сотрудников на Карьерист.ру

наверх

Сортировать:

по дате изменения по зарплате

100 000 руб

Дмитрий Владимирович

Город

Москва

Возраст

51 год (13 июня 1971)

Опыт работы:

5 лет и 3 месяца

Последнее место работы:

Персональный водитель / Личный помощник депутата Московской Областной Думы, Московская Областная Дума
12.2016 — 03.2022

120 000 руб

Дмитрий Владимирович

Город

Москва

Возраст

51 год (13 июня 1971)

Опыт работы:

5 лет и 3 месяца

Последнее место работы:

Помощник депутата Московской Областной Думы (Личный помощник/Личный Водитель), Московская Областная Дума
12.2016 — 03.2022

160 000 руб

Дмитрий Владимирович

Город

Москва

Возраст

51 год (13 июня 1971)

Опыт работы:

27 лет и 1 месяц

Последнее место работы:

Помощник депутата Московской Областной Думы, Московская Областная Дума
12. 2016 — 10.2021

160 000 руб

Дмитрий Владимирович

Город

Москва

Возраст

51 год (13 июня 1971)

Опыт работы:

27 лет и 1 месяц

Последнее место работы:

Помощник депутата Московской Областной Думы, Московская Областная Дума
12.2016 — 10.2021

250 000 руб

Дмитрий Владимирович

Город

Москва

Возраст

51 год (13 июня 1971)

Опыт работы:

27 лет и 1 месяц

Последнее место работы:

Помощник депутата Московской Областной Думы, Московская Областная Дума
12.2016 — 10.2021

250 000 руб

Дмитрий Владимирович

Город

Москва

Возраст

51 год (13 июня 1971)

Опыт работы:

27 лет и 1 месяц

Последнее место работы:

Помощник депутата Московской Областной Думы, Московская Областная Дума
12. 2016 — 10.2021

160 000 руб

Дмитрий Владимирович

Город

Москва

Возраст

51 год (13 июня 1971)

Опыт работы:

27 лет и 1 месяц

Последнее место работы:

Помощник депутата Московской Областной Думы, Московская Областная Дума
12.2016 — 10.2021

160 000 руб

Дмитрий Владимирович

Город

Москва

Возраст

51 год (13 июня 1971)

Опыт работы:

27 лет и 1 месяц

Последнее место работы:

Помощник депутата Московской Областной Думы, Московская Областная Дума
12.2016 — 10.2021

160 000 руб

Дмитрий Владимирович

Город

Москва

Возраст

51 год (13 июня 1971)

Опыт работы:

27 лет и 1 месяц

Последнее место работы:

Помощник депутата Московской Областной Думы, Московская Областная Дума
12. 2016 — 10.2021

50 000 руб

Кристина Николаевна

Город

Москва, м. Сходненская

Возраст

38 лет ( 9 октября 1984)

Опыт работы:

5 лет и 10 месяцев

Последнее место работы:

Специалист по таможенному оформлению, ООО «Тринити Юнион»
01.2017 — по текущее время

120 000 руб

Дмитрий

Город

Москва, м. Бульвар Дмитрия Донского local_shipping

Возраст

49 лет ( 7 сентября 1973)

Опыт работы:

22 года и 11 месяцев

Последнее место работы:

Директор ИТ, Ооо чикен фэктори
04.2018 — 09.2022

Дмитрий

Город

Москва, м. Бульвар Дмитрия Донского local_shipping

Возраст

49 лет ( 7 сентября 1973)

Опыт работы:

22 года и 11 месяцев

Последнее место работы:

Директор ит, Ооо чикен фэктори
04. 2018 — 09.2022

50 000 руб

Дарья

Город

Москва

Возраст

29 лет ( 8 октября 1993)

Опыт работы:

3 года и 5 месяцев

Последнее место работы:

Дизайнер, Гефест диджитал
05.2022 — 10.2022

80 000 руб

Иван Игоревич

Город

Москва local_shipping

Возраст

24 года ( 9 сентября 1998)

Опыт работы:

Без опыта

Александр Эсанович

Город

Москва local_shipping

Возраст

49 лет (16 августа 1973)

Опыт работы:

16 лет и 7 месяцев

Последнее место работы:

Главный энергетик, ООО»СУ-11″
04.2016 — 12.2016

100 000 руб

Иван

Город

Москва, м. Новослободская local_shipping

Возраст

30 лет (21 марта 1992)

Опыт работы:

6 лет и 6 месяцев

Последнее место работы:

Специалист по закупкам, ИТАР-ТАСС
07.2017 — 10.2022

Балакин

Город

Москва

Возраст

38 лет (14 июня 1984)

Опыт работы:

Без опыта

Максим Александрович

Город

Москва, м. Перово

Возраст

44 года (20 июня 1978)

Опыт работы:

13 лет и 6 месяцев

Последнее место работы:

Solution manager, Itella
03.2017 — 09.2018

45 000 руб

Марина Вячеславовна

Город

Москва

Возраст

55 лет (18 декабря 1966)

Опыт работы:

4 года и 11 месяцев

Последнее место работы:

Менеджер по работе с клиентами, ООО «Информационная система Технорматив»
06. 2013 — 11.2014

Валентина

Город

Москва

Возраст

0 ( 3 ноября 2022)

Александр

Город

Москва

Возраст

24 года (28 февраля 1998)

Юлия

Город

Москва

Возраст

45 лет ( 5 ноября 1976)

60 000 руб

Елена Евгеньевна

Город

Москва

Возраст

37 лет (15 декабря 1984)

Опыт работы:

7 лет и 7 месяцев

Последнее место работы:

Декоратор , ООО» Ашан»
12.2021 — 07.2022

50 000 руб

Анна Васильевна

Город

Москва

Возраст

54 года ( 8 августа 1968)

Опыт работы:

5 лет и 9 месяцев

Последнее место работы:

Переводчик, Аспира, Ветераны
09.2003 — 06. 2009

100 000 руб

Варвара Александровна

Город

Москва, м. Кузьминки

Возраст

25 лет (21 июля 1997)

Опыт работы:

6 лет и 9 месяцев

Последнее место работы:

Менеджер по персоналу , Додо пицца
06.2015 — 03.2022

Работа в Городах

Найти сотрудников бесплатно новые резюме

Расширенный поиск:

➥ Вакансий

➥ Резюме

Занятость

ПостояннаяЧастичнаяВременнаяСтажировкаПодработка

График

Полный деньСменныйГибкийВахтовыйНа домуСвободныйНочной

График

5/26/11/32/27/715/15

Образование

Не важноСреднееСреднее специальноеНеполное высшееВысшее

Опыт

от годаот 2 летот 3 летот 5 летне важен

Договор

БессрочныйКонтрактВременныйСезонный

Категория

IT, работа в интернетеБухучет и аудит, экономикаВахтовая работаДизайнИндустрия красотыИндустрия развлеченийКадровые службыЛогистика, складМаркетинг, рекламаМедицина, фармацевтикаНадомная работаНедвижимостьОбразование и наукаОхрана, безопасностьПерсонал для домаПроизводствоРазноеРестораны, питаниеСекретариат, делопроизводствоСтрахованиеСтроительство, архитектураТелекоммуникации, связьТоп-менеджментТорговляТранспорт, автобизнесТуризм, гостиничное делоФинансы, банкиФитнес, спортЮриспруденция

Тип вакансии

прямой работодателькадровое агентство

жилье

обучение

отпуск

Пенсионерам

Студентам

Школьникам

Занятость

ПостояннаяЧастичнаяВременнаяСтажировка

График

Полный деньСменныйГибкийВахтовыйНа дому

Пол

МужскойЖенский

Образование

СреднееСреднее специальноеНеполное высшееВысшее

Опыт

Нет опытаЕстьБолее годаБолее 2 летБолее 3 летБолее 4 летБолее 5 летБолее 10 лет

Семья

Состою в бракеНе состою в браке

Категория

Как найти сотрудников бесплатно [6 проверенных способов]

Получение нового отличного сотрудника без лишних затрат? Это мечта. К сожалению, вы не можете построить весь процесс подбора персонала с нулевым бюджетом, особенно если вы быстро расширяетесь. Тем не менее, есть некоторые стратегии найма, которые сделают вас ближе к квалифицированным кандидатам без особых проблем с вашим кошельком.

С появлением новых HR-инструментов и современных методов подбора персонала в рекрутинговой среде часто упускают из виду старые добрые методы. Но это не значит, что традиционные методы менее эффективны. Здесь мы рассмотрим, как сэкономить деньги в вашем общем бюджете на подбор персонала.

Содержание

6 способов найти сотрудников бесплатно:

1. Воспользуйтесь бесплатными досками объявлений о вакансиях

«Бесплатно» обычно звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но это не тот случай, когда речь идет о досках объявлений. Некоторые из самых популярных сайтов среди соискателей, в том числе Indeed и Glassdoor, позволяют размещать объявления о вакансиях бесплатно. Все, что вам нужно сделать, это написать объявление о вакансии с описанием роли и опубликовать его на одном или нескольких бесплатных сайтах объявлений о вакансиях. Следующее, что вы знаете, первые резюме начнут появляться в вашем почтовом ящике.

Хотите знать, какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников? Мы составили список лучших бесплатных досок объявлений о вакансиях для рекламы ваших открытых вакансий. Вы также можете ознакомиться с нашими руководствами о том, как найти сотрудников на Craigslist и как найти сотрудников на Indeed.

Совет: Если вы попробовали бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях, но не получили достаточного количества квалифицированных кандидатов или получили слишком много неквалифицированных заявлений, не спешите закрывать эти сайты вакансий. Вместо этого поэкспериментируйте с объявлением о вакансии: напишите более описательное название должности, добавьте важные обязанности и обязательные требования, а также укажите несколько предлагаемых вами преимуществ, которые привлекут внимание кандидатов. Вот несколько идей о том, как написать эффективное объявление о работе, и рассмотрите возможность создания объявления о работе с учетом иерархии потребностей кандидата.

2. Реклама в социальных сетях

Социальные сети могут работать так же, как бесплатные доски объявлений; поделитесь своими текущими вакансиями и обратитесь к множеству потенциальных кандидатов. Вы можете начать с LinkedIn; поскольку это профессиональная социальная сеть, именно здесь люди ожидают узнать о возможностях трудоустройства. Разместите свои открытые вакансии на своей странице в LinkedIn и попросите своих коллег поделиться вакансией со своей сетью.

Помимо использования LinkedIn для поиска сотрудников, вы также можете попробовать Facebook и Twitter. В Facebook есть группы, связанные с работой, основанные на профессиональных интересах и областях, а в Twitter вы можете использовать соответствующие хэштеги, чтобы нацеливаться на кандидатов с опытом или в том месте, которое вы ищете.

Если вы не знаете, как лучше всего поделиться своими вакансиями в социальных сетях, начните с этих удобных шаблонов объявлений о вакансиях в LinkedIn, Facebook и Twitter.

Совет: Когда вы делитесь своими объявлениями о работе в социальных сетях, может показаться, что вы забрасываете широкую сеть. Однако есть способы бесплатно сузить охват. Допустим, вы ищете UX-дизайнера в Бостоне. На Facebook вы можете присоединиться к профессиональным группам, связанным с дизайном, а в Twitter вы можете рекламировать свою работу, используя целевые хэштеги, такие как #designerjobs, #uxjobs и #bostonjobs. В наших руководствах вы можете узнать больше советов по найму о том, как найти сотрудников на Facebook и в Twitter.

3. Разработайте оптимизированные для SEO объявления о вакансиях и страницы с вакансиями

Одно дело рассказать о том, что вы нанимаете, и совсем другое — заставить этих соискателей подать заявку на ваши открытые вакансии. Вы можете размещать объявления о своих вакансиях на многочисленных досках объявлений и в социальных сетях, но как привлечь хороших сотрудников, особенно в тех областях, где существует жесткая конкуренция за лучшие таланты?

Вы должны убедиться, что ваши объявления о вакансиях выделяются — и вы можете сделать это, если они оптимизированы для поисковых систем. К счастью, для этого не нужно быть SEO-специалистом. Вот несколько основных правил, о которых следует помнить:

Используйте обычную должность. Кандидаты не ищут должности «гуру продаж» или «мастер Java». Вместо этого они ищут такие роли, как менеджер по продажам или веб-разработчик.
Сделайте ваш текст легко читаемым. Большие куски текста отталкивают, особенно кандидатов, которые используют свой мобильный телефон для поиска вакансий. Используйте маркированные списки, чтобы разбить свой контент и использовать заголовки (например, «Рабочие обязанности» и «Преимущества») для разных разделов.
Включите релевантные ключевые слова. Вам не нужно (и не следует) злоупотреблять жаргоном, но кандидаты с большей вероятностью найдут ваше объявление о работе, если вы упомянете связанные с работой обязанности, навыки и инструменты. Другими словами, общий текст, применимый практически к любой должности, не поможет привлечь подходящих кандидатов.
Добавляйте изображения и видео. Чем привлекательнее визуально ваше объявление о работе, тем больше вы повышаете его поисковую способность. То же самое касается вашей страницы вакансий, где вы можете размещать фотографии своих офисов и видео с вашими командами.

Чтобы помочь вам найти сотрудников в Интернете, мы создали список из более чем 700 шаблонов описания вакансий, которые уже оптимизированы для поисковых систем, и мы выбрали наши любимые объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Совет : Это хорошая идея, чтобы настоящие соискатели и некоторые из ваших коллег просмотрели ваши объявления о вакансиях. Есть ли смысл в рекламе? Достаточно ли они привлекательны? Какая дополнительная информация необходима, чтобы помочь кандидату решить, подавать заявку или нет? Ответы на эти вопросы и корректировка ваших объявлений о вакансиях облегчат поиск сотрудников.

4. Спросите о рекомендациях

Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько денег вы тратите на рекламу вакансий людям, которых вы уже знаете? Даже если вы не знаете их лично, кто-то из вашей компании может. Это могут быть бывшие коллеги, они могли встретиться с вашими коллегами на конференции или они могут быть в личной сети нынешнего сотрудника.

Так почему бы не проявить инициативу и не попросить своих коллег порекомендовать потенциальных кандидатов на ваши открытые должности? Направление сотрудников — один из лучших способов найти сотрудников бесплатно; вы не только сократите расходы на рекламу и время, затрачиваемое на проверку звонков, но также ускорите процесс найма, поскольку сможете продвигать этих квалифицированных рекомендованных кандидатов вперед в своей воронке найма.

Совет: Если вас не устраивает количество или качество рекомендаций, которые вы получаете от своих коллег, рассмотрите возможность добавления игривого штриха или стимулирования процесса. Проведите внутренний конкурс, чтобы побудить сотрудников рекомендовать больше кандидатов, или предложите премию тем, кто порекомендует людей, которые были приняты на работу и остались в компании. Помните: награда не обязательно должна быть денежной. Например, вы можете дать сотрудникам, которые успешно порекомендовали, два дополнительных выходных или бесплатные билеты на мероприятие.

5. Создавайте базы данных кандидатов

Независимо от того, насколько хорошо вы построили свой процесс найма и насколько хорошо вы организовали каждый шаг, может быть время, когда менеджер по найму или ваш генеральный директор скажет: «Мне нужны сотрудники , теперь ». И когда этот момент наступит, у вас не будет «роскоши» следить за процессом как он есть. Вам нужно найти способ быстро найти квалифицированных сотрудников.

Когда времени мало, стоит взглянуть на прошлых кандидатов, с которыми вы уже провели собеседование и оценку. Возможно, есть хорошие кандидаты, которых вы отвергли, потому что в то время был более сильный кандидат. Или вы отказали им, потому что обнаружили, что они больше подходят для другой должности, но у вас не было открытой роли в этой области.

Повторное рассмотрение прошлых кандидатов означает, что вы можете пропустить эти трудоемкие первые шаги по найму (публикация объявления о вакансии, просмотр резюме, общение с кандидатами) и сразу же связаться с ними, чтобы узнать, заинтересованы ли они в вашей открытой вакансии. должность. Это огромная экономия времени, а также хорошее решение, если вы пытаетесь (или вынуждены) сократить бюджет на подбор персонала.

Совет: Поиск по прошлым приложениям может занять больше времени, если у вас нет системы. Внутренняя база данных кандидатов поможет вам систематизировать информацию о кандидатах (например, вы можете вести краткий список людей, которые подали заявку и прошли собеседование на роль X, но были дисквалифицированы до финального собеседования). Однако вы не должны хранить только их резюме и контактные данные. ; запишите все, что поможет вам запомнить их, например, отзывы после собеседования и любые задания, которые они выполняли в процессе найма. Вот почему важно всегда заканчивать все на позитивном тоне, когда отказываете кандидатам. Таким образом, они с большей вероятностью рассмотрят новую вакансию в вашей компании в будущем.

Кандидатам из Европы следует ознакомиться с руководством по сбору и хранению информации о кандидатах в соответствии с Общим регламентом по защите данных (GDPR).

6. Посещайте ярмарки вакансий или дни карьеры

Хорошо, это может быть не на 100% бесплатно, но все же это относительно недорогой способ найти сотрудников во время массового найма. За один день или даже за несколько часов вы можете связаться — и даже предварительно отобрать — с десятками или даже сотнями потенциальных кандидатов.

Следите за местными ярмарками вакансий и ежегодными мероприятиями по трудоустройству; это лучшие места для найма сотрудников, особенно в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других секторах, славящихся высокой текучестью кадров. Вы также можете посещать мероприятия, предназначенные для недостаточно представленных групп кандидатов, таких как женщины, иммигранты или люди с ограниченными возможностями, чтобы увеличить разнообразие в ваших командах. Убедитесь, что у вас есть материалы — например, визитные карточки, заполняемые формы на вашем ноутбуке и т. д., — которые помогут соискателям запомнить вашу компанию, и вопросы для собеседования, которые помогут вам быстро отобрать потенциальных кандидатов.

Совет: Подумайте о том, чтобы организовать собственное мероприятие по подбору персонала: день открытых дверей, когда потенциальные кандидаты могут посетить ваше рабочее место, пообщаться с членами вашей команды и узнать о ваших вакансиях. Это повысит шансы найти подходящих сотрудников, поскольку у вас будет возможность продемонстрировать культуру вашей компании и, в конечном итоге, привлечь кандидатов, которым понравится там работать. Дополнительным бонусом является то, что члены команды могут делиться впечатлениями от собственного взаимодействия с кандидатами.

К сожалению, секретных рецептов рекрутинга, гарантирующих, что вы найдете сотрудников бесплатно, не существует. Чтобы создать эффективный и последовательный процесс найма, вам, вероятно, в какой-то момент потребуется приобрести объявления о вакансиях премиум-класса, использовать инструмент поиска или купить программное обеспечение для подбора персонала.

И когда вы достигнете этого момента, убедитесь, что ваше решение о покупке идет на пользу вашей общей стратегии. Другими словами, не платите за рекламу на досках объявлений, которые обычно не приносят вам квалифицированных кандидатов; вашей аудитории нет, и вы тратите впустую важные ресурсы. Вместо этого используйте эти деньги для приобретения инструментов, которые автоматизируют часть процесса (например, организацию подачи заявок или планирование собеседований), чтобы у вас было больше времени для поиска потенциальных кандидатов в новых местах. Таким образом, вы инвестируете, а не платите, и вы получите долгосрочные выгоды от только что сделанных инвестиций.

Часто задаваемые вопросы

Как работодатели находят сотрудников?

Большинство работодателей публикуют объявления о вакансиях на сайтах поисковых систем, таких как Indeed, а также на нескольких онлайн- и офлайн-досках вакансий. Есть много других способов найти сотрудников, таких как реклама на ярмарке вакансий, поиск студентов в университете или помощь нынешних сотрудников в процессе найма.

Как рекрутерам найти кандидатов для бесплатного собеседования?

Лучшее, что вы можете сделать, это быть там, где находятся соискатели, а сайты вакансий в Интернете — это одни из первых мест, где люди начинают поиск работы. Многие популярные сайты вакансий предлагают бесплатные варианты, которые идеально подходят для малого бизнеса, а премиум-функции могут расширить охват и позволяют выполнять поиск по базам данных резюме.

Что сотрудники ищут в компании?

Примеры включают возможности карьерного роста, конкурентоспособную заработную плату, инициативы по обеспечению баланса между работой и личной жизнью и стабильность компании. Стремитесь продвигать эти качества через свой веб-сайт, связи с общественностью, рекламу и сарафанное радио, чтобы потенциальные таланты могли увидеть ценность присоединения к вашей компании.

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — CareerCloud

Анализы и мнения, представленные в Career Cloud, являются нашими собственными. Мы можем получать комиссионные за покупки, сделанные после перехода по ссылкам в нашем контенте. Учить больше.

Если ваша компания ищет сотрудников на открытые вакансии, вам необходимо присутствие в Интернете. Согласно исследованию Glassdoor, 51% соискателей предпочитают искать работу на сайтах вакансий в Интернете, а 33% заходят непосредственно на веб-сайт компании. Социальные сети — это место, где 35% соискателей узнают о вакансиях.

Одной из наиболее рекомендуемых стратегий поиска сотрудников в Интернете является использование доски объявлений, такой как ZipRecruiter. Вы можете опубликовать новую вакансию за считанные минуты, и ZipRecruiter разместит ее на более чем 100 других сайтах по трудоустройству. Создайте свою учетную запись сегодня и начните бесплатно размещать вакансии!

Разработка хорошей стратегии для вашей компании по найму и маркетингу в Интернете поможет вам найти более квалифицированных кандидатов и поможет вам занять жизненно важные должности в вашей организации. Ниже приведены пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством по созданию процесса найма.

Лучшие места для поиска сотрудников в Интернете — лучшие подборки

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете

Существует множество способов найти сотрудников в Интернете, но не все они созданы равными и могут не стоить потраченного времени и денег . Вот пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете.

1. Доски объявлений о вакансиях

Одним из лучших мест для поиска сотрудников в Интернете являются доски объявлений о вакансиях. Большинство досок объявлений бесплатны для соискателей и позволяют им создавать профили, добавлять резюме, рекомендации и другие полезные ресурсы. Многие сайты по поиску работы предлагают услуги премиум-класса, которые позволят вам найти в их базе данных резюме подходящих кандидатов. Это позволяет вам находить сотрудников самостоятельно, а не ждать, пока они найдут ваши списки вакансий и подадут заявку.

Некоторые из самых популярных онлайн-досок объявлений о вакансиях включают:

ZipRecruiter
Indeed
Monster
Glassdoor
CareerBuilder
SimplyHired
Ladders
Handshake

A LinkedIn survey revealed that 60 % соискателей используют онлайн-доски объявлений для поиска работы чаще, чем любой другой метод поиска работы.

2. LinkedIn

LinkedIn — это главный сайт профессиональной сети в Интернете и отличное место для поиска потенциальных кандидатов. Профессионалы и студенты используют LinkedIn, чтобы узнать о себе и о том, чем они занимаются. Работодатели могут искать в LinkedIn людей, которые соответствуют их потребностям. Вы также можете создать профиль компании, за которым люди смогут следить и связываться с вашими сотрудниками на платформе. Вы также можете размещать вакансии на сайте.

Хотя структура LinkedIn аналогична социальным сетям, она предназначена для профессионального и делового общения. Это также не традиционная доска объявлений о вакансиях, но она позволяет размещать вакансии.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором LinkedIn.

3. Социальные сети

Социальные сети повсюду. Есть большая вероятность, что вы проходите мимо нескольких человек каждый день, стоящих или сидящих на своих фондах, связанных с их лентами в социальных сетях. Это образ жизни многих людей. Так почему бы не позиционировать себя там, где люди онлайн?

По возможности создавайте профили компании в социальных сетях. Это также возможность предоставить визуальное руководство о том, каково это работать в вашей компании. Создавайте посты в социальных сетях, которые дадут соискателям представление о том, чем вы занимаетесь, о вашей миссии и основных ценностях, а также о повседневной жизни в вашей компании, чтобы помочь им представить, что значит быть сотрудником. Вы также можете публиковать вакансии в социальных сетях и ссылаться на страницу своей компании, где они могут подать заявку. Опрос среди ищущих работу, проведенный Jobvite, показал, что 42% респондентов узнают о вакансиях в социальных сетях.

Связанный: Как нанять на Facebook

4. Веб-сайты выпускников колледжей и университетов и службы занятости для найма

Большинство колледжей и университетов США имеют центры карьеры, призванные помочь студентам и выпускникам найти работу. Часто вы можете бесплатно размещать списки вакансий на их веб-сайтах. Это позволяет вам находить качественных кандидатов на работу, но также помогает школе набирать потенциальных студентов.

Установление постоянных отношений с местными школами также может привести к направлениям, когда у них есть ученики, которые являются идеальными кандидатами для вашей компании.

5. Веб-сайты профессиональных ассоциаций

Еще одним местом, где можно найти сотрудников в Интернете, являются веб-сайты профессиональных ассоциаций. В большинстве областей карьеры есть несколько национальных, региональных и местных профессиональных ассоциаций, в которые могут вступить люди. Многие профессиональные ассоциации предлагают карьерные услуги в качестве одной из привилегий членства, включая списки вакансий с возможностью поиска. Примеры профессиональных ассоциаций, которые позволяют размещать объявления о вакансиях, включают:

Американская психологическая ассоциация
Ассоциация профессионалов в области питания и общественного питания
Национальная ассоциация кадров
Американская ассоциация маркетинга

Найдите соответствующие профессиональные ассоциации, которые позволят вам размещать объявления о вакансиях в вашей компании.

Лучшие стратегии поиска сотрудников в Интернете

Поиск сотрудников в Интернете не должен быть сложным, но для этого необходимо иметь план. Вот три стратегии, которые ваша компания может использовать для поиска и привлечения лучших кандидатов на работу.

Развитие присутствия вашей компании в Интернете

Сегодня мало что может быть важнее для работодателей, чем развитие присутствия в Интернете. Мир существует онлайн, и если вы не используете его для поиска сотрудников, вы оказываете своей компании медвежью услугу. Прошли те времена, когда вы привлекали потенциальных сотрудников с помощью таблички о розыске на входной двери.

Вы можете расширить присутствие в Интернете с помощью последовательного маркетинга и брендинга, где бы вы ни занимали место в Интернете. Добавьте профили компаний на сайты поиска работы, платформы социальных сетей, поисковые системы и другие онлайн-ресурсы, которые люди используют для поиска работы. Вам также следует подумать о добавлении или обновлении страницы карьеры на веб-сайте вашей компании.

Потратьте время и на просмотр онлайн-отзывов о вашей компании. По данным CMD Recruitment, четверо из пяти соискателей изучают онлайн-обзоры и рейтинги компании, когда принимают решение о приеме на работу.

Присоединяйтесь к сайтам с объявлениями о вакансиях

В Интернете существуют сотни сайтов с объявлениями о вакансиях. Некоторые сайты предлагают бесплатные списки вакансий для работодателей, в то время как другие предоставляют платные услуги, чтобы привлечь больше внимания к вашей компании. Воспользуйтесь инструментами, доступными на сайтах объявлений о вакансиях. Вы можете не только размещать объявления об открытых вакансиях, но также поможет вам отслеживать кандидатов и более организованно нанимать сотрудников.

Создавайте объявления о вакансиях с ключевыми словами

Используйте ключевые слова для оптимизации объявлений о вакансиях. Ключевые слова — это релевантные условия поиска, которые вы можете использовать, чтобы ваши публикации отображались в результатах поиска большего количества соискателей. Включите ключевые слова в название должности и описание работы.

Дальнейшие действия

Теперь, когда вы знаете, где найти сотрудников в Интернете, вас также могут заинтересовать следующие инструменты, которые упростят процесс найма и найма:

Программное обеспечение для отслеживания кандидатов : Программное обеспечение для отслеживания кандидатов помогает вам управлять процессом поиска лучших людей в одном месте. Держите всех ваших любимых потенциальных сотрудников в одном месте!
Программное обеспечение для управления персоналом : Программное обеспечение для управления персоналом может помочь вам не только в адаптации. Программное обеспечение для управления персоналом также может помочь эффективно общаться с сотрудниками, ставить четкие цели производительности, управлять заработной платой и многое другое.
Программное обеспечение для найма : Программное обеспечение для найма поможет вам отслеживать все аспекты найма.
Программное обеспечение для управления эффективностью : Управление эффективностью позволяет вам ставить цели, отслеживать прогресс в достижении этих целей, выявлять пробелы в навыках, облегчать общение и многое другое.
Программное обеспечение CRM : Программное обеспечение CRM помогает компаниям собирать, систематизировать и извлекать информацию о клиентах. Программное обеспечение содержит базу данных всех взаимодействий, продаж и важных заметок, связанных с каждым клиентом или лидом.

Часто задаваемые вопросы

Где я могу найти сотрудников для найма?

В Интернете есть множество мест для поиска сотрудников, в том числе онлайн-биржи труда, профессиональные сети и ассоциации, социальные сети, а также центры карьеры в колледжах и университетах.

Как нанять лучшего сотрудника?

Подбор лучшего сотрудника начинается с четкого понимания и понимания того, что вы ищете в сотруднике. Создание четко определенных должностных инструкций дает потенциальным кандидатам представление о том, что вы ищете (и не ищете) в сотруднике.

Какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников?

Несколько веб-сайтов позволяют размещать объявления о вакансиях, отслеживать соискателей и организовывать набор сотрудников. Примеры лучших сайтов с вакансиями включают ZipRecruiter, Indeed, Monster и CareerBuilder.