ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ. Пфр для работников в контакте
Созданы профессиональные стандарты для работников ПФР
03 декабря 2015
В Пенсионном фонде России разработаны стандарты профессиональной квалификации специалистов ПФР, которые будут применяться в кадровой политике фонда для управления персоналом, определения уровня подготовки соискателей на должности при приеме на работу, а также для обучения и аттестации работников и при разработке должностных инструкций.
Всего принято четыре профстандарта ПФР. Они прошли все этапы подготовки и утверждения, которые предусмотрены для подобных документов, включая общественное обсуждение, и регламентируют квалификационные требования к специалистам ПФР, занятых в четырех ключевых сферах деятельности Пенсионного фонда: администрирование страховых взносов, учет пенсионных прав граждан, назначение и выплата пенсий, установление социальных выплат.
В реестре профессиональных стандартов, который ведет Министерство труда и социальной защиты, стандарты ПФР включены в раздел 3 «Социальное обслуживание», где также находятся профстандарты для социальных работников, специалистов по медико-социальной экспертизе и семейных специалистов. Помимо этого, все стандарты ПФР также вошли в справочник Минтруда востребованных, новых и перспективных профессий.
Наряду с общими сведениями о требуемой квалификации специалиста ПФР, каждый профстандарт включает в себя перечень и описание конкретных трудовых функций работника, требования к его образованию и опыту работы, а также особые условия приема на работу и необходимые знания и умения, которыми он должен обладать.
К примеру, профстандарт специалиста ПФР по назначению и выплате пенсий определяет, что некоторые виды работ по этому направлению могут выполнять выпускники со средним специальным образованием без опыта работы, но которые при этом владеют знаниями пенсионного законодательства, навыками делопроизводства и знакомы с принципами работы системы межведомственного электронного взаимодействия. А, например, для специалистов, занимающихся методологией назначения и выплаты пенсий, профстандарт устанавливает более высокие требования, в числе которых, например, пять лет стажа во внебюджетных фондах.
Принятые профстандарты ПФР позволят обновить действующие регламенты профессиональной квалификации специалистов ПФР в соответствии с актуальными требованиями и нынешним состоянием рынков труда и образования. Кроме того, образовательные учреждения смогут использовать профстандарты, чтобы лучше понимать специфику работы таких госучреждений, как Пенсионный фонд, и соответствующим образом выстраивать программы обучения.
Профстандарты ПФР созданы в рамках приоритетной государственной работы по реформированию системы профессиональных квалификаций, которая проводится согласно указу Президента от 7 мая 2012 года №597«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Создание стандартов осуществлялось в соответствии с трудовым кодексом (статья 195.1) и правилами для подготовки профстандартов (Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 года №23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»). Все профстандарты ПФР прошли государственную регистрацию в Министерстве юстиции и утверждены Министерством труда и социальной защиты.
Справочно: 83% специалистов ПФР имеют высшее образование, 15% – среднее специальное, профильное образование есть у 77% работников. Возраст большинства специалистов (57%) составляет от 30 до 50 лет, средний возраст персонала – 37 лет. 46% сотрудников работают в ПФР более 10 лет, 23% – от 5 до 10 лет, еще 25% – до 5 лет, 6% – менее года. 90% персонала Пенсионного фонда России – женщины.
www.pfrf.ru
Как зарегистрировать работника в системе персонифицированного учёта
В соответствии с действующим законодательством РФ первичная регистрация работников в системе персонифицированного учёта производится страхователем. Это его прямая обязанность. Итогом этой регистрации для работника является получение пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС). Также работник может обратиться к работодателю для осуществления обмена и восстановления СНИЛСа и работодатель может выступить третьей стороной взаимоотношений между ПФР и работником.
При приёме на работу работника, не зарегистрированного в системе обязательного пенсионного страхования, страхователь представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган фонда в течении двух недель с даты заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера.
Важно! В анкете застрахованного лица в качестве адреса регистрации пишут тот, по которому работник официально зарегистрирован. В случае если анкета заполняется на гражданина иностранного государства - пишут адрес, который зафиксировала миграционная служба при регистрации данного гражданина.
Работодатель передает анкету застрахованного лица по форме АДВ-1 в сопровождении описи документов, передаваемых страхователем в ПФР, по форме АДВ-6-1 в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации. Анкету можно сдать как по телекоммуникационным каналам связи, так и на бумажном носителе.
Территориальный орган ПФР в течение 5 рабочих дней со дня получения анкеты застрахованного лица открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство, после чего передаёт его вместе с сопроводительной ведомостью страхователю.
Страхователь в течение недели после получения страхового свидетельства выдает его работнику. Работник проверяет правильность содержащихся в страховом свидетельстве сведений и расписывается в сопроводительной ведомости в получении страхового свидетельства.
Важно! Если страхователь не имеет возможности выдать страховое свидетельство в связи с длительным (свыше одного месяца) нахождением в командировке застрахованного лица, его длительной болезнью или по иной причине, страхователь проверяет правильность содержащихся в страховом свидетельстве сведений, расписывается за застрахованное лицо в сопроводительной ведомости и принимает меры к передаче страхового свидетельства застрахованному лицу.
В случае неверного указания в страховом свидетельстве фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения работник (или работодатель в случае длительного отсутствия работника) заполняет заявление об обмене по форме АДВ-2, в котором указывает правильные сведения.
Страхователь в месячный срок после получения в территориальном органе ПФР страховых свидетельств возвращает в территориальный орган ПФР сопроводительную ведомость, а также страховые свидетельства, которые не были выданы застрахованным лицам по причинам невостребования или наличия в них ошибок.
Скачать бланк анкеты застрахованного лица по форме АДВ-1
Скачать бланк описи документов, передаваемых страхователем в ПФР, по форме АДВ-6-1
www.pfrf.ru
| № п/п | Характеристика | Значение |
| 1 | Идентификационный номер | 7706016118-people |
| 2 | Наименование | Справка о кадровом обеспечении работников отделений ПФР |
| 3 | Описание | Состав, численность и движение работников отделений ПФР (в т.ч.МИЦ) |
| 4 | Владелец | Пенсионный фонд Российской Федерации |
| 5 | Ответственное лицо | Сорокина Елена Михайловна |
| 6 | Телефон ответственного лица | 8(495) 237-67-84, 221-34 |
| 7 | Адрес электронной почты ответственного лица | [email protected] |
| 8 | Гиперсылка (URL) на набор | /opendata/7706016118-people/data-20171110T150648-structure-20171110T150648.csv |
| 9 | Формат данных | csv |
| 10 | Описание структуры | /opendata/7706016118-people/structure-20171110T150648.csv |
| 11 | Дата первой публикации набора данных | 21 июля 2015 |
| 12 | Дата последнего внесения изменений | 10 ноября 2017 |
| 13 | Содержание последнего изменения | Уточнена форма представления информации. |
| 14 | Дата актуальности | 31 декабря 2017 |
| 15 | Ключевые слова, соответствующие содержанию | справка, кадры, обеспечение |
| 16 | Гиперссылки (URL) на предыдущие релизы набора данных | |
| 17 | Гиперссылки (URL) на предыдущие версии структуры набора данных | |
| 18 | Версия методических рекомендаций | 3.0 |
Легализация заработной платы в интересах работников
29 февраля 2016
Нарьян-Мар, 29 февраля 2016 года. Отделение Пенсионного фонда по Ненецкому автономному округу разъясняет, что выплата неофициальной заработной платы (заработной платы «в конвертах») влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на получение достойной пенсии.
С 1 января 2015 года при расчете пенсии учитываются баллы или «годовые пенсионные коэффициенты», которыми оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем за год страховых взносов на формирование страховой части пенсии с зарплаты работника к сумме страховых взносов с максимально облагаемой по закону заработной платы. Количество набранных баллов напрямую зависит от официальной зарплаты работника, с которой уплачиваются страховые взносы. Чем больше баллов – тем выше пенсия.
Некоторые недобросовестные работодатели не беспокоятся о завтрашнем дне своих подчиненных и ищут различные схемы ухода от уплаты страховых взносов. А сами работники, соглашаясь на подобные условия, лишая себя существенной части будущей пенсии.
Борьба с «серыми» зарплатами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне.
В округе созданы Межведомственные комиссии по легализации зарплат, в состав которых входят сотрудники налоговой инспекции, работники ПФР, государственной инспекции по труду, сотрудники правоохранительных органов и органов прокуратуры.
Целью работы данных Комиссий являются выявление и пресечение правонарушений в области оплаты труда и отчислений, регламентированных российским законодательством, а так же выявление недобросовестных работодателей выплачиваемых заработную плату сотрудникам в конвертах.
Отделение ПФР по НАО, принимая активное участие в заседаниях Комиссии, докладывает о страхователях, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ, допускающих нарушения трудового законодательства и имеющих задолженность по страховым взносам.
Работодатель, выплачивающий «белую» зарплату, действительно является гарантом для своего работника в обеспечении ему достойной пенсии. Однако, решение проблемы выплат «серых» зарплат возможно при активном содействии граждан-работников предприятий, а так же в осознании социальной значимости данного вопроса.
Пенсионная грамотность большего количества граждан, несмотря на непростую ситуацию на рынке труда, может быть одним из весомых факторов, способных побудить работодателей уйти от «серых» заработных схем.
Отделение ПФР по Ненецкому автономному округу призывает всех заинтересованных лиц в случае обнаружения и явного нарушения прав граждан в данной сфере, обращаться в Отделение Пенсионного фонда РФ по НАО по адресу: г.Нарьян-Мар, ул.Ленина, д.21, каб.11 или по телефону: 8(81853) 4-53-44 и 4-57-16 и сообщив предприятие, организацию, работодателя, выплачивающих «серую» зарплату», при этом ваш звонок останется анонимным.
Пресс-служба
Отделения Пенсионного фонда РФ
по Ненецкому автономному округу
г. Нарьян-Мар, ул. Ленина, д. 21
каб. №26, тел.: 8(81853) 4-24-52
Вебсайт: http://www.pfrf.ru/branches/nao/news
E-mail: [email protected]
Представление документов для оформления пенсии в электронном виде
В Новгородской области внедряется новая форма работы со страхователями – взаимодействие по представлению документов в электронном виде для проведения заблаговременной работы с будущими пенсионерами.
Основная цель такой работы - заранее, до подачи гражданином заявления о назначении пенсии, сформировать пакет документов, необходимый для её назначения, сократить сроки назначения пенсии и времени ожидания в очередях клиентских служб территориальных органов ПФР.
В ходе предварительной подготовки документов оцениваются все сведения о трудовом стаже застрахованных лиц и их заработке. В большинстве случаев для правовой оценки документов требуется время, а чтобы уточнить сведения, содержащиеся в документах, работникам Пенсионного фонда приходится обращаться за дополнительной информацией в различные организации Новгородской области, других регионов, а также в архивные учреждения.
В целях оптимизации предварительной подготовки документов Отделение ПФР предлагает кадровым службам предприятий наладить взаимодействие в части представления документов для назначения пенсий в электронном виде по защищенным каналам связи.
Кадровые службы предприятий и сейчас сотрудничают с Управлениями и Отделами ПФР, предоставляя документы граждан, уходящих на пенсию, для заблаговременной подготовки в бумажном виде. А направление пакета сканированных документов в электронном виде упростит эту работу.
В настоящее время в Отделении ПФР разработан Порядок организации электронного информационного взаимодействия Управлений и Отделов ПФР в Новгородской области со страхователями по представлению документов, необходимых для назначения пенсий.
Электронное взаимодействие с ПФР в конечном итоге станет удобным для жителей области, оформляющих пенсию в более сжатые сроки, а также это положительно скажется на имидже организаций, проявляющих заботу о своих сотрудниках, ведущих социально ответственный бизнес.
Порядок организации электронного информационного взаимодействия Управлений и Отделов ПФР в Новгородской области по представлению документов, необходимых для назначения пенсий.
Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3, Приложение 4,
Соглашение об организации электронного взаимодействия по представлению документов, необходимых для назначения пенсий,
Дополнительное соглашение к Соглашению об организации электронного взаимодействия по представлению документов, необходимых для назначения пенсий.
www.pfrf.ru
День социального работника в Пенсионном фонде.
08 июня 2012
Сегодня в здании Отделения Пенсионного фонда прошло торжественное мероприятие посвященное Дню социального работника. Специалистов Пенсионного фонда поздравили представители власти и социальные партнеры. Сотрудникам были вручены грамоты. В 34 управлениях ОПФР по Воронежской области трудятся более двух тысяч специалистов которые обслуживают более 726 тысяч пенсионеров, осуществляют социальные выплаты более 415 тысяч граждан, ведут индивидуальные лицевые счета у более 2.7 миллионов застрахованных лиц, взаимодействуют с 131.2 тысяч страхователей.
В рамках мероприятия работодатели, признанные лучшими страхователями 2011 года, награждены почетными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР Антоном Дроздовым и управляющим Отделением ПФР по Воронежской области Александром Меркуловым. Страхователям, занявшим второе, третье и четвертое места, дипломы были вручены в территориальных Управлениях Пенсионного фонда по Воронежской области.
Всероссийский конкурс «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию» проводится во второй раз: в прошлом году были определены лучшие страхователи 2010 года. В этом году в конкурсе приняли участие более 46 тысяч работодателей Воронежской области, уплачивающих страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. Основные критерии определения победителей - своевременная уплата страховых взносов в пенсионную систему, своевременное представление документов по персонифицированному учету и уплате страховых взносов, а также регистрация в системе обязательного пенсионного страхования всех своих сотрудников.
Конкурсной комиссией были определены победители конкурса.
Победителями Всероссийского конкурса « Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию - 2011", стали:
В номинации «Лучший страхователь с численностью сотрудников свыше 500 человек»:
- Центрально-Черноземный банк Сбербанка России ОАО
- Филиал ООО "Бунге СНГ" в Колодезном
- ООО "Лиско Бройлер"
- ЗАО "Маслопродукт - БИО"
В номинации «Лучший страхователь с численностью от 100 до 500 человек»:
- ЗАО "АВС Фарбен"
- ООО "ТДТ-Логист"
- Государственное научное учреждение Всероссийской научно-исследовательский институт сахарной свеклы имени А.Л. Мазлумова Российской академии сельскохозяйственных наук
- Филиал ОАО "Концерн Росэнергоатом" "Дирекция строящейся Нововоронежской АЭС-2"
В номинации «Лучший страхователь с численность сотрудников у работодателей до 100 человек:
- ОАО завод "Молочный" Верхнемамонский"
- ООО "Медсервис"
- Аннинское МУП "Водоканал"
- ОАО "Откосинский меловой карьер"
В номинации Индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников:
- Толмачев Петр Николаевич
- Бабаев Владимир Викторович
- Иванов Юрий Владиленович
- Доренко Марк Леонидович
www.pfrf.ru
