Содержание
Как писать заявление на увольнение в 2021 году – образец, форма, бланк
13 января 2021
Пальцева Ксения Геннадьевна
0
Добавить в избранное
В избранное
Поделиться
Образец заявления на увольнение пригодится тем, кто решил сменить место работы. Ниже мы подробно расскажем о том, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как писать и пр.
- Основные моменты при составлении заявления
- Как написать заявление на увольнение без отработки
- Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
- Полезное дополнение
Основные моменты при составлении заявления
Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует.
Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.
Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.
Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.
Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.
Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании.
Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.
Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.
Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа ____ года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.
Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.
Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.
Полезное дополнение
Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения.
Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа ___ года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 1 августа (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.
Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.
Добавить в избранное
В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
образец, внесение записи в трудовую книжку и расчет с уволившимся сотрудником
Человек, работающий в организации, может уволиться из неё в любое время.
Устного сообщения об этом работодателю будет недостаточно. Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заявление по закону
Сроки предупреждения
По трудовому законодательству РФ работник должен предупредить своего руководителя об этом намерении за две недели до окончания работы.
То есть сотрудник пишет заявление, но ещё ходит на работу положенное время, полностью выполняет предписанные ему по роду службы обязанности, не нарушает трудовую дисциплину данного предприятия. Если работник не появился на работе раньше, чем наступил последний день, указанный в заявлении, то начальство вправе его уволить по статье кодекса о нарушении трудовой дисциплины.
Когда идёт речь о договоре о временной работе, то вместо двух недель в законодательстве установлен срок в 3 дня. Это же правило распространяется на тех сотрудников, у которых не закончился испытательный период, установленный договором.
Сам руководитель предприятия или человек, занимающий какую-то менее значимую руководящую должность, обязан написать подобное заявление за месяц до назначенной даты.
Это делается для того, чтобы было время найти замену на место увольняющегося сотрудника. Ещё в случае скоропалительного увольнения в организации могут возникнуть проблемы с выплатами по расчёту сотрудника, а это уже будет прямым нарушением законодательства со стороны администрации.
В течение 3 дней, 2 недель или месяца работник может находиться на больничном, факт обязательного нахождения на рабочем месте по закону не является обязательным.
Обязательно ли отрабатывать?
Существует несколько ситуаций, по которым работник может не отрабатывать положенный срок. Это допускается, если сотрудник:
- зачислен в учебное заведение
- является пенсионером
- переезжает на ПМЖ в другое место
Также можно не отрабатывать срок, если работодателем нарушены пункты трудового договора, но для этого факт должен быть официально установленным и зафиксированным документально.
Если всё же отработать нет возможности, то можно договориться с начальником в устной форме.
Образец трудовой книжки с записью об увольнении сотрудника по собственному желанию.
Если работник передумал
Во время срока, предоставленного на отработку, у работника могут измениться обстоятельства и решение уволиться.
В таком случае он пишет на имя работодателя заявление, что предыдущий документ является недействительным. Если на его место уже принят в письменной форме человек, которому не имеют права отказать в работе, например, инвалид, то работнику в его просьбе работодатель откажет.
Кто зарегистрирует заявление?
Поданное заявление должно быть документально зафиксировано в отделе кадров и иметь пометку непосредственного начальника о его согласии.
О том, как правильно вести по предприятию журнал выдачи трудовых книжек на руки и какие данные следует вносить в этот документ, вы можете узнать в нашей новой публикации.
Как оформить заявление?
Заявление на увольнение по собственному желанию часто пишут самостоятельно на листе А4.
Можно набрать его на компьютере и выпустить на принтере. Главное, чтобы внизу стояла собственноручно написанная подпись работника. В организациях есть готовые бланки данного документа, в которых нужно просто заполнить пустующие строки.
Заявление на увольнение по собственному желанию – скачать бланк вы можете по ссылке.
Заявление начинается с фамилии, имени и отчества руководителя, его должности, названия предприятия. Имя собственное должно отвечать на вопрос «кому?». Далее сотрудник пишет свои данные, отвечая на вопрос «от кого?». Обязательно указывается должность увольняющегося.
Следующим этапом идёт собственно просьба, о которой работник хочет заявить работодателю. Своё желание надо формулировать чётко, не допуская разных вольностей, которые могут быть неверно истолкованы начальником.
Написать надо примерно следующее:
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности журналиста 1 марта 2016 года.
Если написать «Прошу считать меня свободным от должностных обязанностей бухгалтера», руководитель может посчитать, что вы, находясь на этой должности, хотите выполнять другую работу.
Причём подобные формулировки не являются юридически правильными, и не имеют силы.
Заявление будет считаться недействительным, о чём сотрудниками отдела кадра будет написана соответствующая служебная записка. Её нужно будет прикрепить к новому, правильно оформленному заявлению.
Также нужно правильно оформить ту фразу, в которой говорится о дате расторжения договора. Если работник написал, что увольняется с 1 марта, то, получается, что в этот день ему уже не надо идти на работу. Начальник в этом случае может поставить работнику прогул и официально оформить его дисциплинарным взысканием, потому что датой его увольнения считается 2 марта, а 1 ― последний рабочий день.
Поэтому во избежание разногласий двух сторон, в документе лучше прописать:
Последним рабочим днём прошу считать 1 марта 2016 года.
В конце документа нужно поставить дату и подпись.
В итоге заявление будет выглядеть так:
Директору ООО «Весна»
Петрову П.
П.
сторожа
Иванова Ф. Ф.
заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности сторожа 3 октября 2016 года. Последним рабочим днём прошу считать 3 октября 2016 года.
20 сентября 2016 года Иванов (подпись)
В другом случае оно будет таким:
Прошу уволить меня с должности фотографа по собственному желанию без отработки предусмотренных законодательством двух недель в связи с зачислением меня в списки учащихся университета.
Заявление на увольнение по собственному желанию – образец заполнения:
Образец заявления об увольнении с ООО.
Частный случай
Есть случаи, которые предусматривают увольнение работника исключительно по его инициативе. Это возможно, если сотрудник находится в официально оформленном отпуске или на больничном. Руководитель не может уволить человека, которого нет на сегодняшний день на работе по значимым причинам. А сам работник вправе обратиться с заявлением.
Документ в этом случае может отправиться посредством почты письмом с уведомлением.
Начальник должен будет оформить юридически правильно приказ об увольнении и выплатить уволившемуся всю причитающуюся ему денежную сумму.
Как составить доверенность на право подписи документов и какими полномочиями наделяет этот документ поверенного, вы можете узнать здесь.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Полный расчет с уволенным человеком начальник должен проделать в последний рабочий день увольняющегося, который считается датой увольнения. Работник болеет? Тогда выплаты производятся не позднее завтрашнего дня.
Если работодатель нарушил данное обязательство, то его ожидает административная ответственность, т.е огромные штрафы.
Должностные лица, не рассчитавшие вовремя человека, заплатят сумму, равную до 50 минимальных зарплат, а предприятие понесёт убытки в размере 300 таких оплат труда.
Организация должна выплатить уволившемуся:
- все заработанные им деньги, которые не выплачивались ранее
- компенсацию за каждый день неиспользованных отпусков за все годы, отработанные на предприятии
- выходные пособия, другие выплаты, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором
В свой последний рабочий день сотрудник получит:
- трудовую книжку
- деньги наличными или пересланными на банковскую карту
- любые необходимые документы, связанные с работой
Заявление на увольнение по собственному желанию – образец по предприятию:
Образец заявления об увольнении с предприятия “Альфа”.
Если у сторон есть разногласия по поводу суммы, причитающейся сотруднику при увольнении, то предприятие должно выплатить в день увольнения ту, с которой оно согласно.
Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию
В трудовой книжке работодатель обязан чётко сформулировать причину и соответствующую статью ТК РФ. Очень часто ссылаются на ст. 80 ТК. Правильной будет ссылка на ст. 77 ТК РФ. Если человек увольняется по своей личной инициативе, то в трудовой книжке должна быть следующая запись:
Уволен с должности дворника по собственному желанию, статья 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
О том, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки сотрудника при увольнении и для чего необходим данный документ, вы можете прочесть в этой статье.
Слова не могут быть написаны неразборчиво, сокращённо или иметь двойной смысл.
Некоторые считают, что заявление на увольнение по собственному желанию является простым соблюдением бюрократических формальностей.
Даже если это так, и стороны не имеют обоюдных претензий по этому поводу, следует ответственно отнестись к оформлению и подаче такого документа. Если всё будет оформлено грамотно и работником, и его руководителем, то вопросов в случае увольнения у них не возникнет.
Как документально на предприятии оформить увольнение сотрудника по собственному желанию? Ответ содержится в следующем видео:
Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru
AMBS Chemical Search LLC — Ресурсы карьеры: Образец отставки
Образец отставки 1:
(Дата)
(имя)
(название бизнеса)
(ваш адрес)
Уважаемый ______________:
Это письмо подтвердит мой уход с должности (вашей текущей должности).
Я принял новую должность в качестве (новая должность) в (тип бизнеса, куда переезжает) в (место новой работы).
Мой последний рабочий день будет (дата), что должно предоставить достаточно времени для завершения существующих проектов и помочь с переходом на новую (вашу должность).
Последние (#) лет в (текущей деятельности) были полезными как в профессиональном, так и в личном плане. Спасибо за доверие и поддержку на протяжении многих лет. Я ценю возможность расширить свои навыки и работать со многими талантливыми людьми.
Спасибо, искренне,
(Ваше имя)
Образец заявления об увольнении 2:
(Дата)
(Имя лица, которому вы отправляете письмо) 901le)
(Tpanyle)19
(Адрес компании)
Уважаемый г-н (Имя):
Пожалуйста, примите мою отставку с должности (Должность), вступившую в силу (Дата). Я предлагаю уведомление за две недели, чтобы мои обязанности могли быть переданы моей замене. клиенты.
Хотя мне очень нравилось работать под вашим руководством, я обнаружил, что теперь у меня есть возможность развивать свою карьеру в областях, которые больше соответствуют моим долгосрочным целям. Я благодарю вас за обучение, которое я получил под вашим руководством. Во многом благодаря отличному опыту, который я получил, работая в (название компании), я теперь могу воспользоваться этой возможностью роста.
В течение следующих двух недель я готов помочь вам в любом случае, чтобы сделать переход как можно более плавным. Это включает в себя помощь в наборе и обучении моей замены. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то конкретное, что вы хотели бы, чтобы я сделал.
Опять же, мне было очень приятно работать в вашей группе.
С уважением,
(Ваше имя)
Образец письма об увольнении (общий) 3:
Уважаемый господин (Имя человека, которому вы отправляете письмо):
Это письмо уведомляет вас о том, что я увольняюсь со своей должности с (Текущая компания) вступает в силу (Дата).
Мне очень нравилась моя работа здесь, и я хочу поблагодарить вас и остальных сотрудников отдела за поддержку и ободрение, которые вы всегда оказывали мне. Для достижения карьерных целей, которые я поставил перед собой, я соглашаюсь на более высокую должность в другой компании. Эта должность даст мне возможность принять более активное участие в (области, в которой вы собираетесь работать). Пожалуйста, знайте, что я готов помочь с любым обучением персонала или предложить любую помощь, которая максимально облегчит мой уход для отдела. Я хочу пожелать всем удачи в будущем.
С уважением,
(Ваше имя)
(Ваш номер телефона)
(Ваш адрес электронной почты)
Назад к карьерным ресурсам
Примеры и советы от руководителей экономики, одним из распространенных препятствий для современного работника является заявление об увольнении.
Независимо от того, были ли вы приняты на новую должность или достигли следующей ступени своей карьерной лестницы, умение написать заявление об увольнении по профессии является необходимым навыком.
Вихрь эмоций и обязательств возникает, когда вы решаете уйти с работы, но это не оправдание для того, чтобы пренебречь заявлением об увольнении. Ваша команда и ваш менеджер заслуживают справедливого двухнедельного уведомления, чтобы обработать ваше объявление и подготовиться к следующим шагам. Итак, чтобы дать им профессиональное уведомление, читайте дальше, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении.
Как написать заявление об увольнении: что нужно и чего нельзя делать
Важно написать вежливое и уважительное заявление об увольнении, независимо от вашего опыта или места работы. Вы хотите выбрать большую дорогу, поблагодарить своего босса за возможность и в целом уйти на позитивной ноте. В этом нет ничего плохого, и вы очень многим рискуете, сжигая мосты. Итак, чтобы оставить хорошее впечатление, когда вы покидаете свою старую работу, следуйте этим советам, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении.
Вручить заявление об увольнении лично
После того, как вы написали заявление об увольнении по профессии, передайте его лично своему начальнику.
Вы можете отправить его по почте или оставить на столе вашего босса, но это не так уважительно, как подарить его ему. Это позволит вам рассказать об отъезде и, надеюсь, босс пожелает вам удачи в новом начинании. Даже если этого не произойдет, ваш начальник оценит, что вы сообщили ему об этом первым, конфиденциально и профессионально.
Не увольняйтесь с помощью текстового сообщения, электронной почты или социальных сетей
Да, за последние годы общение стало более случайным. Команды общаются через онлайн-инструменты для совместной работы; новости распространяются в режиме реального времени по социальным каналам, а тексты больше не следуют правилам грамматики. Короче говоря, целесообразность правит днем. То есть, за исключением случаев, когда вы делаете официальное объявление о том, что покидаете компанию. Объявлять о своей отставке строкой текста с аббревиатурами и смайликами не только неуважительно и неуместно, но и свидетельствует о непрофессионализме и серьезности.
Связанный: Как узнать, когда пора увольняться с работы
Всегда есть исключение. Несколько лет назад сотрудник военно-морской верфи Хантерс-Пойнт прекратил свои отношения с организацией, сделав торт в отставку. В нем говорилось: «Уважаемый мистер Бауэрс! В течение последних трех лет мое пребывание на военно-морской верфи Хантерс-Пойнт было не чем иным, как чистым волнением, радостью и прихотью. Тем не менее, я решил проводить больше времени со своей семьей и заниматься недавно возникшими проблемами со здоровьем. Я горжусь тем, что был частью такой выдающейся команды, и я желаю этой организации только самого лучшего в будущих начинаниях. Пожалуйста, примите этот торт как уведомление о том, что я покидаю свою должность в СЗТ 27 марта. С уважением, У. Нил Берретт».
Текст уникален, но сам по себе является образцом уместности. В зависимости от ваших отношений с работодателем, творческий подход к письму об увольнении может показать вашу благодарность и даже вызвать улыбку в ситуации, которая в противном случае могла бы быть напряженной.
Будьте лаконичны
Нет причин продолжать и продолжать. На самом деле в письме об увольнении особо нечего сказать, кроме того, что вы переходите к новым возможностям. Несмотря на то, что есть некоторая важная информация, которую необходимо передать, например, дата вашего ухода из компании, вам не следует писать роман.
Даже письмо Стива Джобса об отставке было кратким: «Я всегда говорил, что если когда-нибудь наступит день, когда я больше не смогу выполнять свои обязанности и ожидания в качестве генерального директора Apple, я буду первым, кто сообщит вам об этом. К сожалению, этот день настал».
Не используйте эмоциональный язык в заявлении об увольнении
Заявление об увольнении — это не документ, в котором вы сравняете счет. Если вы почувствовали себя обиженным на работе, ну, вы уходите, поэтому нет причин использовать ваше заявление об увольнении как нечто большее, чем официальное расставание. Если вы склонны назвать причину, просто прямо укажите причину вашего отъезда.
Будьте честны, но не откровенно откровенны.
Связать свободные концы
Нужно ли вам указывать это конкретно в письме или нет, зависит от вас и вашей ситуации. Тем не менее, вы никогда не должны оставлять позицию с незаконченным делом. Если есть работа, которую вы не можете выполнить, вы должны предложить свои услуги, чтобы помочь выполнить эти задачи или помочь вашему заместителю сделать это.
Не забудьте также упаковать свой социальный пакет. Если у вас есть неиспользованный отпуск, обязательно обратитесь в отдел кадров.
Не указывать причины увольнения
Если у вас есть уважительная причина, не оскорбляющая вашего предыдущего работодателя, то обязательно укажите ее, но вы не обязаны объяснять свои доводы. Большинство рабочих мест предоставляются по желанию, то есть работодатель может уволить работника без всякой причины. Точно так же вы, как сотрудник, не должны объяснять своей компании причину, по которой вы уходите; вам просто нужно указать, что вы уходите, и когда будет эта дата прекращения.
Печально известно, что Грег Смит ушел из Goldman Sachs с длинным и подробным объяснением, которое включало то, что он назвал «токсичной и разрушительной» средой. Все его письмо можно прочитать здесь вместе с другими заслуживающими внимания плохими примерами, которым не следует следовать.
Оставьте свой контакт для пересылки в письме
Мы уже предлагали вам не сжигать мосты, но теперь важно отметить, что вы можете использовать свой уход как способ наведения мостов. Коллеги и руководство могут стать хорошими контактами в будущем; вы никогда не знаете, когда вам могут понадобиться услуги вашей старой организации или где ваши коллеги могут оказаться в будущем. Хорошо держать линии связи открытыми, и вы всегда должны стремиться расширить свою профессиональную сеть. Поэтому передайте свой номер, электронную почту и даже социальную информацию.
Не злорадствуй
Последнее, что вы хотите сделать, это сказать всем в офисе, что вы рады, что ушли.
Хуже того, вы не должны заходить в социальные сети и начинать очернять бывшего работодателя. Это безвкусица и, скорее всего, вернется, чтобы преследовать вас. Это создает неудобства для ваших коллег, особенно из-за двухнедельного уведомления до вашего ухода, а размещение негативных комментариев в Интернете может даже привести к юридическим последствиям.
Примеры заявления об увольнении
Вот два образца писем об увольнении, которые помогут вам приступить к написанию собственного заявления об увольнении. Прочтите советы внизу блога, чтобы получить дополнительную помощь в персонализации письма!
Пример официального заявления об увольнении
Дата
ФИО менеджера
Титул
Организация
Адрес организации
Уважаемый [Вставьте фамилию менеджера],
Я увольняюсь со своей должности в [Вставьте название компании] через две недели, начиная с сегодняшнего дня, [Вставьте дату].
Мое время в [Insert Company Name] было очень ценным, и я ценю все возможности, которые вы предоставили мне.
Удачи во всех личных и профессиональных начинаниях. Свяжитесь со мной по телефону [Вставьте номер телефона] или напишите мне по адресу [Вставьте адрес электронной почты], если я могу быть полезен в течение этого переходного периода.
С уважением,
[Вставить имя]
Образец неофициального письма об увольнении
Уважаемый [Вставьте имя менеджера],
Я пишу, чтобы сообщить вам, что я покину [Вставить компанию] через две недели, [Вставьте дату].
Я не могу отблагодарить вас за все возможности, которые вы мне предоставили. Желаю только добра Вам, команде и компании.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то помочь в это время.
С уважением,
[Вставить имя]
Письмо об увольнении Советы от менеджеров и генеральных директоров
Несмотря на то, что мы описали передовой опыт в отношении писем об увольнении, каждая рабочая ситуация индивидуальна и требует уникальных нюансов и процедур.
Чтобы получить представление о предпочтительных стилях писем об увольнении, прочитайте несколько реальных советов от известных менеджеров и генеральных директоров, которые мы собрали ниже.
Используйте выходное интервью для выхода
Анджела Билер, основатель и генеральный директор REFIT Revolution, считает, что заявление об увольнении должно служить только формальным документом и не должно быть эмоционально окрашенным.
«Письмо об увольнении — это не ваша возможность словесно атаковать вашего работодателя или «выложить все напоказ» — приберегите это для выходного собеседования. Заявление об увольнении является простой формальностью и должно использоваться как таковое. Если вам нужно поделиться своими мыслями и опытом, попросите выходное интервью.
Скажи спасибо
Крис Чонси, основатель Amplio Recruiting, считает важным поддерживать позитивные отношения с доставкой письма об увольнении.
«Хорошее письмо об увольнении должно как минимум содержать благодарственное письмо вашему работодателю и несколько строк с подробным описанием того, почему вам понравилось работать в компании, и лучших уроков, которые вы усвоите.
Это отличный способ поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, потому что вы никогда не знаете, когда они могут вам понадобиться в качестве рекомендации в какой-то момент вашей карьеры».
План перехода
Уокер Пик, генеральный директор Commercial Acoustics, считает, что включение плана перехода действительно выделит ваше заявление об увольнении и оставит неизгладимое впечатление.
«Все руководители знают, что сотрудники в конечном итоге увольняются по разным причинам. Возможно, они переросли компанию или просто нашли лучшую оплату и возможности в другом месте. Однако то, что действительно выделяется и мне очень нравится видеть в письме об отставке, — это план быстрого перехода. Это будет краткое изложение обязанностей сотрудника и того, как они планируют передать их другим, чтобы обеспечить выполнение своей работы».
Обратитесь за юридической консультацией, если вы являетесь высшим руководством
Эстер Саури, специалист по маркетингу в Linkilaw, говорит, что вы должны тщательно изучить все детали своего трудового договора, прежде чем увольняться.
«Прежде чем написать заявление об увольнении, с помощью юридического консультанта следует провести всесторонний обзор вашего контракта с особым вниманием к конкретной политике компании в отношении увольнения. Это жизненно важно для процесса отставки, чтобы избежать нарушения контракта».
Будьте конкретными
Крейг Мартин, коммерческий директор Storage Vault, говорит, что если вы действительно хотите помочь компании, которую покидаете, укажите конкретные детали.
«Я предпочитаю видеть конкретные причины ухода в письме об увольнении, потому что это позволяет вам как менеджеру попытаться решить любые глубинные проблемы, которые влияют на моральный дух и заставляют людей уходить. Тем не менее, я не хочу читать 10-страничное эссе, но я ценю подробные отзывы о решении человека».
После того, как вы подали заявление об увольнении, не забудьте собрать вещи на своем столе, включая инструменты, которые помогли вам эффективно выполнять свою работу.