Содержание
Досрочное увольнение при сокращении — образец заявления 2022
Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работодателя при проведении процедуры сокращения штата. Досрочное увольнение при сокращении регламентируется статьей 180 ТК России. Для полной законности действий работник должен дать свое согласие. Данный документ не имеет унифицированной формы, что позволяет каждой организации составлять собственный образец заявления о досрочном увольнении.
Основные моменты
При проведении процедуры сокращения штата работодатель должен оповестить каждого сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо путем составления специального уведомления, в котором должна быть указана причина прекращения сотрудничества и точная дата увольнения. Его необходимо предоставить работнику на подпись минимум за 2 при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении.
Действующее законодательство позволяет расторгать трудовые отношения до истечения срока предупреждения.
Для полной законности данных действий, в соответствии со ст. 180 ТК России, работодатель должен:
- получить письменное согласие от сотрудника на досрочный уход;
- предоставить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за те дни, что он мог бы отработать, если бы не согласился на досрочное увольнение.
Статья 180 ТК РФ предполагает, что инициатором досрочного прекращения сотрудничества является сам работодатель, а не сотрудник. При этом, ТК не содержит запретов на проявление инициативы со стороны работника. То есть, человек может в заявлении выразить свое согласие с предложением директора или самостоятельно предложить прекратить сотрудничество раньше двухмесячного срока. Стоит отметить, что во втором случае работодатель может, как согласиться, так и отвергнуть предложение сотрудника о досрочном уходе, так как это его право, а не обязанность.
Важно знать! Подача сотрудником заявления о преждевременном уходе возможна только после того, как работодатель официально опубликует приказ о проведении процедуры сокращения и в письменной форме оповестить всех увольняемых работников.
Стоит учесть, что досрочное увольнение отличается от ухода по собственному желанию. В первом случае при увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику денежные выплаты, предусмотренные статьей 180 ТК России. При этом, само увольнение осуществляется в соответствии с ч.1 п.2ст 81 ТК РФ, что предусматривает предоставление работнику выходного пособия (ст. 178 ТК). Во втором случае инициатором увольнения является полностью сам работник, что автоматически лишает его дополнительных выплат.
Образец заявления
На законодательном уровне не закреплен единый образец заявления о досрочном увольнении, что дает право работнику составлять его в свободной форме или с использованием специально разработанного бланка организации, который можно получить при обращении в отдел кадров.
В документе не должно содержаться никаких ошибок, помарок или недостоверной информации. Заявление может быть составлено в печатной или рукописной форме. Оно должно полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документации.
Несмотря на отсутствие унифицированной формы, в заявление обязательно должна содержаться следующая информация:
- точное наименование организации;
- должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
- должность, структурное подразделение и ФИО работника;
- наименование документа – «Заявление»;
- согласие работника на расторжение договора трудоустройства в связи с сокращением штата раньше двухмесячного срока. В данном пункте работник должен указать реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения, а также сделать ссылку на ч.2 ст.180 ТК России. Кроме этого, в тексте заявления следует указать на необходимость предоставления денежных выплат в соответствии с ч.3 данной статьи и ст.178 трудового законодательства.
Важно знать! Если инициатива досрочного увольнения исходит от работника, то в тексте документа следует вместо согласия выразить просьбу об увольнении до истечения двухмесячного срока со ссылкой на ст.180 ТК.
В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.
После составления, документ необходимо передать на подпись работодателю. Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения. Действующим законодательством не установлены конкретные сроки расторжения договора трудоустройства при досрочном уходе. Главное, чтобы увольнение было произведено до истечения двухмесячного периода.
Читайте по теме:Положенные выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата
Читайте по теме: Досрочный выход на пенсию при сокращении штата
Нюансы
При досрочном увольнении сотруднику должны предоставить обязательные выплаты, в число которых входит:
- компенсация за отпуск, который был не использован;
- заработную плату за фактически отработанный период. Кроме этого, работодатель должен выдать денежные средства в размере оплаты труда за тот период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока;
- стимулирующие надбавки, премии и иные денежные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором;
- выплаты по больничному листу, если они не были ранее предоставлены.
Кроме этого, в данной ситуации увольнение осуществляется в соответствии с п.2 ст. 81 ТК России, что предполагает предоставление сотруднику выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Данные выплаты сохраняются за человеком в течение двух (в некоторых случаях трех) месяцев после увольнения.
Действующее законодательство позволяет работодателем расторгать досрочно договора трудоустройства с сотрудниками при проведении процедуры сокращения штата. Для этого директор фирмы должен от работника получить соответствующее согласие, представленное в письменной форме. Работник должен особое внимание уделить написанию заявления, так как при неправильной формулировке человек может быть лишен дополнительных выплат.
Поделиться с друзьями:
Твитнуть
Поделиться
Плюсануть
Поделиться
Отправить
Класснуть
Линкануть
Запинить
Adblock detector
Сокращение в штате: какие выплаты можно гарантированно получить от работодателя
Увольнение по сокращению — не самая приятная новость для сотрудника, но даже здесь можно найти один плюс: возможность получить три средних месячных заработка, если поиск работы займет больше трех месяцев.
Мы составили инструкцию по выплатам совместно с Марией Князей, юристом в коллегии адвокатов и дипломантом олимпиады «Я — профессионал» для тех, кто попал в непростую ситуацию.
Давайте рассмотрим для начала, какие выплаты полагаются при увольнении по любому основанию. В последний день работы в компании специалист должен получить:
- зарплату за последний отработанный месяц,
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сокращение сотрудника
Если работника увольняют по причине сокращения штата или закрытия компании, то вдобавок к стандартным выплатам фирма должна перечислить выплату, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим процедуру подробнее.
- Организации необходимо предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Но работодатель может прекратить отношения раньше этого срока при условии письменного согласия работника. В этом случае полагается компенсация — оплата дней в размере среднего заработка со дня увольнения и до даты запланированного сокращения.
- Также компания в день увольнения должна перечислить работнику выходное пособие в размере 1 среднего заработка за первый месяц, пока вы будете находиться в поиске работы.
Выплаты за второй месяц, если сотрудник не смог трудоустроиться
Если специалист на протяжении второго месяца не смог найти работу, тогда ему положена выплата — выходное пособие в размере среднего заработка за целый месяц или часть дней, в течение которых он был безработным.
Пример: Ольгу сократили на работе 30 апреля, а в новую компанию она устроилась в июне. При увольнении она сразу получила заработную плату за апрель и выходное пособие за май в размере среднего месячного заработка. Но на новое место работы Ольга вышла только 21 июня, поэтому она обратилась к прошлому работодателю с письменным заявлением о выплате выходного пособия за 20 дней июня. Ей выплатили часть среднего месячного заработка пропорционально указанному периоду.
Для получения такой выплаты не нужно вставать на учет в центре занятости, достаточно подать заявление работодателю на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но сделать это нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Выплаты за третий месяц, если не удалось найти новое место работы
За третий месяц также можно получить оклад, но тут добавляется одно важное условие — необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учет в центре занятости населения. В том случае, если на протяжении двух месяцев со дня увольнения центр занятости не сможет предложить вам подходящую работу, орган службы занятости населения должен принять решение о выплате работодателем среднего месячного заработка сотруднику за третий месяц со дня увольнения.
Выплаты за второй и третий месяц трудоустройства работодатель должен осуществить не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Вот еще несколько советов от Марии Князевой, юриста в коллегии адвокатов:
«Обратите внимание, что для осуществления выплат за второй и третий месяц трудоустройства предусмотрен заявительный порядок. То есть, если работник сам не обратится к работодателю с письменным заявлением либо пропустит срок для такого обращения, то компания не должна будет выплачивать ему пособие за дополнительные два месяца поиска работы.
Кроме того важно учитывать, что до увольнения работника по сокращению работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если предложение от фирмы не поступило и об отсутствии вакантных должностей вас не уведомили, стоит в письменной форме обратиться к руководству с просьбой о предоставлении информации о вакантных должностях».
При подаче заявления для подтверждения отсутствия нового места работы специалисту нужно будет представить прошлой компании трудовую книжку. Составление резюме, сопроводительного письма и поиск вакансий — сложная задача, требующая тщательной подготовки. Упростите этот процесс, посмотрев наш бесплатный онлайн-курс «Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме», с помощью которого вы сможете лучше рассказать о своих навыках и знаниях, а также увеличить шансы в разы.
Как написать заявление об увольнении (с примерами)
Написание заявления об увольнении является важной частью ухода с работы — процесса, который сам по себе вызывает достаточно стресса.
Коллеги — это люди, с которыми вы можете проводить больше времени, чем со своей семьей, поэтому, когда вы уходите в отставку, «вы не только меняете работу, но и влияете на людей, которых привыкли видеть каждый день», — сказал Кит Вольф, управляющий директор Murray Resources, кадровой фирмы и службы резюме.
Пятно увольнения работодателя без официального уведомления невозможно оттереть, в то время как преимущества профессионального уведомления столь же долговечны. Действительно, бывшие коллеги могут служить ценным ресурсом для поиска работы и рекомендательных писем.
С этой целью мы собрали советы и примеры написания заявления об увольнении, которые помогут вам сохранить рабочие отношения после ухода из компании.
Как написать заявление об увольнении
Точная формулировка и детали заявления об увольнении зависят от конкретного лица. Тем не менее, все заявления об отставке имеют базовую структуру. Письмо должно включать каждый из следующих компонентов, перечисленных по порядку:
1.
Дата : Вы будете писать письмо заранее, поэтому не забудьте указать дату письма, чтобы отразить, когда вы действительно отправите его.
2. Контактная информация : Укажите свое имя, адрес электронной почты и номер телефона. Также принято указывать свой домашний адрес.
3. Примечание по адресу : «Уважаемый, [Имя]» является надлежащим формальным. «Привет, [Имя]» и «Кому: [Имя]» — другие варианты. Всегда используйте имя человека, а не название отдела.
4. Уведомление об увольнении : Укажите простым языком, что цель письма — проинформировать работодателя о вашем увольнении. В этом разделе укажите дату последней работы.
5. Выражение благодарности : Поблагодарите своего начальника за возможность получить опыт, развить новые навыки и вырасти профессионально. Укажите отдельные проекты или достижения, если хотите, но общего выражения благодарности будет достаточно.
6.
Примечание о переходе : Предложите помощь в переходе. Не переусердствуйте, но добросовестная готовность помочь в следующих шагах будет оценена по достоинству.
7. Завершение и подпись : Опять же, ожидается прямота — «С наилучшими пожеланиями», «Спасибо» или «С наилучшими пожеланиями». Затем обязательно подпишите распечатанную копию или, если вы уведомляете удаленно, поставьте свою подпись в отправленном по электронной почте письме об увольнении в формате PDF. Вы можете использовать приложение Preview для Mac или Microsoft Edge для ПК, чтобы создать подпись.
Некоторые из этих деталей заслуживают того, чтобы их распаковать поподробнее. Ниже приведены некоторые дополнительные советы по наиболее важным аспектам заявления об увольнении, а также некоторые дополнительные рекомендации и несколько распространенных ошибок, которых следует избегать.
Как написать идеальное заявление об увольнении.
| Видео: Профессор Хизер Остин
Советы по написанию хорошего заявления об увольнении
Возможно, вам придется адаптировать свое заявление об увольнении в соответствии с конкретными обстоятельствами, но есть общие советы, которым вы можете следовать, чтобы донести свое сообщение профессионально и тактично.
Как написать заявление об увольнении
- Поблагодарите своего работодателя.
- Выразите благодарность за предоставленную возможность.
- Укажите последнюю дату вашего трудоустройства.
- Предложение помочь с переходом.
- Укажите вашу контактную информацию.
- Пишите кратко.
- Озвучивайте любые вопросы в выходном интервью, а не в письме.
- Доставьте письмо лицом к лицу.
- Убедитесь, что ваш босс узнает об этом первым.
Включите вашу контактную информацию
Это может показаться излишним, поскольку ваш работодатель, вероятно, имеет всю или большую часть вашей контактной информации в файле, но, тем не менее, это принято.
Контактная информация — имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты — часто указывается в верхней части письма.
Выразите благодарность
Всегда благодарите работодателя за предоставленную возможность и дайте ему понять, что вы благодарны ему за то, что он нанял вас и вложил в ваше развитие.
Тем не менее, не переусердствуйте. Увольнение может быть эмоциональным, особенно если вы уже некоторое время работаете на этой должности или испытываете сильные чувства к работодателю, но избегайте чрезмерной эмоциональности, особенно в письме, — Джули Хоххайзер Илкович, управляющий партнер Masthead Media и ведущая Перерыв на кофе с подкастом NYWICI , сказал. Встреча с менеджером — лучшая площадка для выражения более глубоких чувств.
Назовите дату
Укажите, когда будет ваш последний рабочий день. Обычно работодатель уведомляет об этом не менее чем за две недели. В редких случаях это невозможно. В этом случае обязательно примите стандарт и извинитесь за то, что не смогли его выполнить.
(Вы можете кратко объяснить короткое уведомление или просто оставить его для собрания.)
Предложение помочь с переходом
Когда вы уйдете в отставку, вы покинете организацию. Поэтому не забудьте предложить помощь в переходе, будь то составление списка вакансий, рекомендация потенциальных кандидатов на замену, обучение замены, приведение в порядок текущих проектов или что-то еще, что нужно организации для успешного продвижения вперед.
Для технических должностей это, вероятно, означает существенное практическое сотрудничество.
«Вы должны задокументировать то, над чем вы работали, а затем встретиться со своими менеджерами, чтобы выяснить, у кого есть пропускная способность, чтобы взять их на себя», — сказала Built In Кэтлинн Вайнгарт, инженер-программист из LaunchPad Lab. «Затем проведите отдельные встречи с этими людьми и проведите их по коду. Убедитесь, что они понимают, над чем вы работаете».
Не вдавайтесь в подробности
Как и электронное письмо после собеседования, само письмо об увольнении должно быть чем-то вроде формальности.
Вы можете объяснить причины своего ухода во время собрания по увольнению и еще раз на выходном собеседовании. Несмотря на то, что некоторые советуют, настоящее письмо не является тем местом, где можно вдаваться в более мелкие детали.
«Если бы вы искали, что вы должны включить в свое заявление об увольнении, много раз там было бы сказано включить небольшое объяснение о том, почему вы уходите. Я не думаю, что вам нужно это делать», — сказал Илькович.
Однако, если вы твердо намерены указать причины в своем письме, старайтесь, чтобы условия были простыми. Упомяните, что вы приняли новую должность, решили изменить карьеру или уходите по личным причинам, в зависимости от обстоятельств. Но нет необходимости называть имя вашего нового работодателя, указывать новый сектор или объяснять личные проблемы в письме.
Будьте краткими
Краткость — это ключ. Отметьте в письме то, что нужно делать, и избегайте того, чего нельзя делать, — и готово. Профессиональное заявление об отставке обычно состоит всего из нескольких предложений.
Если вы сомневаетесь, ошибайтесь в сторону меньшего.
«Если вы нервничаете из-за своих писательских способностей и не хотите сказать что-то не то, просто пишите очень коротко», — сказал Вольф.
В целом, заявление об отставке должно кратко затрагивать несколько ключевых моментов и сохранять уважительный, ровный киль. У Илковича есть полезная линза, через которую можно подумать об этом: спросите себя: «Было ли бы мне удобно поделиться этим со всей организацией?»
«В момент написания вы можете подумать: «О, это только для моего босса», — сказала она. «Но это то, что можно передать, или ваша компания может каким-то образом задокументировать это.
Вручение заявления об увольнении
Назначьте личную встречу
Это может быть очевидно, но стоит подчеркнуть: запросите личное время у своего руководителя, распечатайте заявление об увольнении и доставьте его новости лицом к лицу. Никаких внезапных электронных писем, никаких скрытых писем и, конечно же, никаких фантомов.
«Выделение времени, чтобы привлечь все внимание [менеджера] — встреча, чтобы убедиться, что вы действительно разговариваете с ним, а не просто делаете это мимоходом — очень важны», — сказал Илкович.
Прямой и профессиональный уход в отставку частично корыстен — зачем сжигать сетевые контакты или потенциальные рекомендации? — но это также и просто вежливость. Вольф напомнил о оправданной реакции, с которой столкнулись некоторые компании после массовых увольнений с помощью видеозвонков во время пандемии. Любой уход — добровольный или невольный — носит деликатный характер и должен рассматриваться как таковой тем, кто сообщает новости.
— Проявите к работодателю такую же любезность, как и вы, — сказал Вольф.
Увольтесь профессионально, даже если вы работаете удаленно
Удаленная работа не должна усложнять процесс. Этикет по-прежнему актуален, только в цифровом виде.
Опять же, назначьте время встречи с вашим менеджером, заблокируйте свои календари и сообщите новости лицом к лицу в любом приложении для видеоконференций, которое используется компанией по умолчанию.
Даже если вы беспокоитесь о встрече, не отключайте видео. Затем отправьте письмо об увольнении по электронной почте после доставки новостей. Короче говоря, даже в «новой нормальности» действуют обычные ожидания.
«Очевидно, что это было действительно интересное время, чтобы поработать в сфере карьерного консультирования», — сказал Илкович. «Но стандартные, уважительные правила ведения бизнеса не меняются, даже если мы находимся в этом виртуальном мире.
Убедитесь, что ваш начальник узнает об этом первым
Сначала сообщите об этом своему руководителю, а не друзьям по работе. В противном случае новости могут распространиться, потенциально посеяв недовольство.
«Важно позволить компании возглавить процесс объявления о вашей отставке, — сказал Вольф. — Я уже видел это раньше.
Это особенно верно для старших сотрудников, уход которых часто является более деликатным делом.
«В начале вашей карьеры это не так важно, но позже, когда роли людей в организации становятся более важными, это становится довольно чувствительным», — добавил он.
Тем не менее, даже новички не должны торопиться. Это включает в себя обмен «некоторыми личными новостями» в социальных сетях.
«Убедитесь, что все ключевые люди знают, что происходит в вашей организации, прежде чем говорить об этом в Интернете», — сказал Илкович. «Кроме того, поймите, что вашему новому работодателю удобно, когда вы говорите. Да, это ваши новости, но вы хотите знать, что могут быть некоторые рекомендации».
Знайте, прежде чем идти
Прежде чем встретиться со своим руководителем и передать письмо, убедитесь, что вы не забыли ни о каких договорных соглашениях, которые могут помешать вам в следующем трудоустройстве. Это включает в себя такие соглашения, как положения о неконкуренции и запрете на вымогательство — «вещи, о которых вы, возможно, не думали годами, потому что вы не читали их с тех пор, как начали», — сказал Илкович.
Примеры и формы заявления об увольнении
Шаблонный язык не уловит индивидуальных нюансов, которые вы захотите внести в свое заявление об увольнении.
Например, вы можете захотеть еще больше подчеркнуть свое чувство благодарности или признать глубину личных отношений, которые вы построили, особенно если вы увольняетесь с давнего работодателя, таким образом, что неперсонализированные шаблоны не будут справедливы. Тем не менее пять приведенных ниже примеров должны помочь вам начать работу.
Пример 1: Заявление об увольнении на две недели
‘ Уведомление
[Дата]
[Ваше имя]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
Уважаемый, [Имя],
Я должен сообщить вам, что решил уйти с моей должности [роль]. Мой последний день будет [через две недели со дня уведомления].
Я принял это решение не легкомысленно. Мое время в [компании] было профессиональным и личным. Поддержка и одобрение, которые я получил от вас, нашей команды и компании в целом, были чрезвычайно ценны. Пожалуйста, знайте, что я благодарен за предоставленную вами возможность и шанс получить опыт и отточить новые навыки под вашим руководством.
Я, конечно же, использую оставшееся время, чтобы помочь с переходом, насколько это возможно. Буду документировать и поделюсь статусом своих проектов и при желании окажу помощь в поиске замены.
Best,
[Подпись здесь]
[Имя]
Пример 2: Письмо об отставке с уведомлением менее двух недель
[Дата]
[Ваше имя]
[ваш телефон.
[Ваш адрес электронной почты]
Здравствуйте, [Имя],
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [дата].
Я знаю, что принято уведомлять за две недели, и я искренне извиняюсь за любые проблемы, которые могут возникнуть из-за моего короткого уведомления. Знай, что если бы у меня был какой-то способ избежать этого, я бы так и сделал. К сожалению, моему новому работодателю нужно, чтобы я приступил к работе немедленно, и я не смог договориться о другой дате начала работы. [Если у вас есть другая причина такого короткого уведомления, объясните.
]
Я всегда буду благодарна за проведенное здесь время и искренне благодарна вам за профессиональное руководство. Я приобрел бесценный опыт и значительно вырос как [роль/должность] за время работы в [компании]. Большое спасибо за предоставленную возможность.
Поскольку у меня осталось мало времени, я знаю, что переход может быть сложнее, чем обычно. Знайте, что я сделаю все, что в моих силах, чтобы тщательно задокументировать статус текущих проектов и помочь связать любые другие незавершенные дела.
Спасибо,
[Подпись здесь]
[Имя]
Пример 3: Шаблон короткой отставки
[Дата]
[Ваше имя]
[Ваш номер телефона]
[Ваша электронная почта]
Уважаемый, [Имя],
Настоящим письмом уведомляю Вас о том, что я увольняюсь с должности [название] в [компании]. Мой последний день будет [две недели с даты письма].
Мне было очень приятно работать с вами и учиться у вас последние [X лет или месяцев].
Желаю вам и [компании] всего наилучшего в будущем. Большое спасибо за предоставленную возможность.
В оставшееся время я буду рад помочь с переходом, чем смогу.
Еще раз спасибо,
[Подпись здесь]
[Имя]
Пример 4: Письмо об отставке по причине покинуть
[Дата]
[Ваше имя]
[Ваш телефон]
[ Ваш адрес электронной почты]
Здравствуйте, [Имя],
Я пишу, чтобы сообщить вам, что я решил уйти с должности [должность]. Мой последний день в [компании] будет [дата].
Я увольняюсь, потому что решил занять новую должность. Я считаю, что новая роль обеспечивает отличный путь для того, как я больше всего хотел бы направить свой профессиональный рост. [ ИЛИ Я решил сменить профессию и подаю заявление на работу в отрасли X/поступаю в школу по специальности Y. ИЛИ Я решил уйти со своей нынешней должности по личным причинам.]
Это было трудное решение.
Мне очень понравилось мое время здесь, и я благодарен за все, что я узнал. Опыт и знания, которые я приобрел, были бесценны. Большое спасибо за предоставленную возможность.
Я, конечно же, сделаю все возможное, чтобы облегчить плавный переход. Пожалуйста, не стесняйтесь, дайте мне знать, как я могу лучше всего помочь в следующих шагах.
Все лучшие,
[Подпись здесь]
[Имя]
Пример 5: Письмо об отставке, подтверждающее неконкурентные предложения
[Дата]
[Ваше имя]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
Уважаемый, [Имя],
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [дата].
Конечно, я не принимаю это решение легкомысленно. Я дорожил своим временем в [название компании], приобрел большой опыт в [области/должности] и получил возможность расти и развиваться профессионально. Искренне благодарю вас за предоставленную прекрасную возможность.
Когда я пишу следующую главу своей карьеры, я старался соблюдать условия моего пункта о неконкуренции. Знайте, что я соблюдал и буду соблюдать условия нашего контракта.
Я буду рад использовать оставшееся время, чтобы облегчить плавный переход. Я могу задокументировать статус всех своих проектов и, если хотите, помочь в поиске новых кандидатов и помочь обучить замену — все, что я могу сделать, чтобы помочь с переходом.
Бест,
[Подпись]
[Имя]
Как написать заявление об увольнении (с образцами и шаблоном!)
Но уважительное заявление об увольнении может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгосрочные профессиональные связи.
В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании. Письмо об увольнении позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании, а также содержит важную информацию о ведении домашнего хозяйства, например, ваш последний день и другие подробности о вашем уходе.
Вооружившись убедительным заявлением об увольнении, вы обеспечите позитивный разговор с начальником и плавный переход к следующему путешествию.
Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что следует включить, а что исключить?
Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон заявления об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.
Как написать заявление об увольнении по профессии: шаблон
Ниже приведен образец профессионального заявления об увольнении. Помните, что ваше письмо должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах вашей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую покидаете.
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Your Email
Date
Name
Title
Organization
Address
City, State, Zip Code
Уважаемый господин/госпожа.
Фамилия:
Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности X в компании A с 21 декабря.
Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Мне нравилось работать в компании А, и мне особенно приятно быть частью такой дружной команды.
Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.
Еще раз спасибо за возможность работать в компании А. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу X.
С искне,
Ваша подпись (жесткая копия)
Ваше напечатанное имя
. кажется излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но, поскольку письмо является вашим официальным увольнением, важно включить его.
Кроме того, полезно указать дату окончания в первом абзаце основного текста, так как это один из первых вопросов, который задаст ваш работодатель.
Пункт второй:
Найдите время, чтобы подумать, как вы выросли или что вы больше всего цените за время, проведенное в компании. Будьте как можно конкретнее — возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития, или, может быть, вы оценили климат, созданный в компании, и атмосферу поддержки. Вашему работодателю приятно получить благодарность за время и ресурсы, которые она использовала для поддержки вашего карьерного роста.
Если хотите, вы также можете указать, куда вы направляетесь дальше. Если вы переходите из одной отрасли в другую, чтобы заняться любимым делом, или собираетесь поступать в аспирантуру, может быть уместно включить это в список. Однако, если вы уходите из компании к конкуренту, возможно, вам будет лучше не делать этого.
Третий абзац:
В третьем абзаце упомяните о своей готовности облегчить переход.
Я написал: «Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты обновлялись…» Это предложение может показаться вам другим; независимо от того, что вы пишете, впечатляет, если вы включите конкретные подробности о том, как вы поможете.
Пункт четвертый:
Наконец, я написал: «Вы можете написать мне по адресу X». Это необязательно, но если вы действительно хотите поддерживать связь со своим старым работодателем или использовать ее в качестве ресурса, это может быть хорошим дополнением.
Образцы заявления об увольнении
A)
Уважаемый господин/госпожа. Фамилия:
Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности аналитика данных в компании А с 3 января.
Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне в прошлом четыре года. Мне понравилось работать в компании А, и я благодарен за то, что начал свою карьеру вместе с такой преданной командой.
Я устроилась преподавателем в Вирджинии. Хотя мой опыт работы в компании А был полезным, я рад продолжить свою страсть к преподаванию.
Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь с внештатной работой, пока вы не найдете замену.
Еще раз спасибо за возможность работать в компании А. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу X.
С уважением,
Кэролайн
B)
Уважаемый господин/госпожа. Фамилия:
Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с моей должности создателя контента в компании Y. Мой последний рабочий день будет 1 июня. последние два года. В частности, мне нравилось заниматься обширными проектами по копирайтингу по мере роста бизнеса. Я очень благодарен за возможность развивать свои навыки в этой области и хочу поблагодарить вас за все ваши советы и понимание.