Содержание
Как считать две недели отработки при увольнении
Как посчитать две недели, положенные для отработки при увольнении по собственному желанию? С какого дня течет этот срок, входят ли в него выходные и праздники — ответы на эти и другие вопросы об отработке при увольнении вы найдете в нашей статье.
Отработка две недели: как считать
Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.
Статья по теме:
Прекращение трудового договора по инициативе работника — по собственному желанию
Увольнению по собственному желанию работника руководитель компании не имеет права препятствовать при соблюдении определенных условий. ТК РФ запрещает принудительный труд
Подробнее
Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ.
Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.
Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.
Статья по теме:
Увольнение за прогул: пошаговая процедура
Подробнее
Статья по теме:
Форма заявления на увольнение
Подробнее
Подробно о порядке отработки при увольнении по собственному желанию читайте в «»КонсультантПлюс».
Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Какие дни входят в отработку — календарные или рабочие
Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.
Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.
Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки.
Статья по теме:
Кто имеет право уволиться без отработки
Можно ли уволиться без отработки? Можно, но не всем и не всегда.
Рассмотрим, кто имеет право не отрабатывать две недели при увольнении в 2022 году и каковы особенности такого увольнения.
Подробнее
На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной. 13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.
Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел
Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок.
Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.
Статья по теме:
Увольнение во время больничного
Подробнее
Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске, в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.
Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон
В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.
Статья по теме:
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Подробнее
Специализация: Гражданское право — работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.
Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.
Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.
Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2020
Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенное основание для расторжения трудового договора. В данном случае, трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, а не работодателя. Хотя нередки случаи, когда работника просто вынуждают написать заявление на увольнение “по собственному желанию”.
В противном случае, работника увольняют под каким-либо надуманным предлогом, или делают его жизнь на старом месте работы просто невыносимой.
В любом случае, вам необходимо знать, какие тонкости существуют при увольнении по собственному желанию. Что вы обязаны сделать, покидая старое место работы, а что делать совершенно необязательно.
Содержание:
- Образец заявления
- Сроки подачи
- Увольнение без отработки
- Как отозвать
- Что делать если не подписывают
Заявление на увольнение «по собственному желанию»
Для начала вам необходимо написать заявление на увольнение. Оформляется такое заявление в простой письменной форме и подается в отдел кадров, либо лично руководителю.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020
Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.
Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.
Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .
В заявлении необходимо указать должность и ФИО руководителя организации и работника, который желает расторгнуть трудовой договор.
Каких-то специальных требований к форме заявления трудовой кодекс не предусматривает. Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить.
Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».
В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.д., так как они не выражают четкого желания именно уволиться с работы.
Второй момент это пресловутый предлог «С». Данный предлог может вызвать нежелательные споры о дате вашего увольнения. Так как фразу «Прошу уволить меня с 15 июня 2020» можно трактовать по-разному.
Обычно, употребляя данную фразу, работник считает, что 15 июня он может не выходить на работу, так как уже уволен.
В свою очередь работодатель может заявить, что согласно вашему заявлению 15 июня считается последним рабочим днем и вам следует его отработать.
Чтобы избежать данных недоразумений, предлог «С» лучше не употреблять. Наилучшим вариантом будет четко указать последний рабочий день : «Последним рабочим днем прошу считать 15 июня 2018 года».
Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Период отработки 2 недели.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение должно быть подано не позднее чем за две недели до момента увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию вам придется отработать на старой работе еще 2 недели.
Важно!!! Проследите, чтобы на вашем заявлении была поставлена отметка о его принятии и оставьте себе его копию. Так как бывали случаи, когда работодатель утверждал, что никакого заявления он не получал и увольнять работника не собирается.
Что делать если вы хотите уволиться, не отрабатывая эти 2 недели?
Во-первых, законом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такое возможно в случае если работник не может продолжать работать на старом месте работы:
- Зачисление в образовательное учреждение
- Выход на пенсию
- Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
- Нарушение работодателем трудового законодательства.
- И другие случаи. (Законодатель не указывает полного перечня основания для увольнения без отработки, поэтому установление таких оснований ложиться на плечи работодателя и работника. В случае возникновения разногласий с работодателем в установлении причин увольнения, вам придется обращаться в суд).
В таком случае ваше заявление должно быть примерно таким:
Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении. А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
В случае если по каким-либо причинам вы передумали увольняться со старого места работы, у вас есть возможность отозвать ваше заявление об увольнении. Сделать это можно до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении при условии, что на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Кроме того, в ст 80 Трудового кодекса есть пункт, который гласит:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если у вас хорошие отношения со своим работодателем, то он может просто закрыть глаза на ваше заявление, а вы продолжите работать.
Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию
[gview file=”https://lawportal37.ru/wp-content/uploads/2015/отзыв%20заявления%20на%20увольнение.docx”]
Что делать если ваше заявление об увольнении не подписывают
В данном случае вам поможет копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии. Поставить такую отметку может сам руководитель, его секретарь, работник отдела кадров и т.д. В данном случае по истечении 2 недель с момента подачи заявления, вы можете прекращать работать и потребовать расчет и трудовую книжку.
Если же ваше заявление попросту отказываются принимать, или же вы отдали заявление, не оставив себе копии с отметкой о принятии, вы можете написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, но на этот раз отправить его заказным письмом с уведомлением на имя вашего руководителя. В данном случае ваш работодатель не сможет утверждать, что не видел вашего заявления.
Если же и после этого вас не увольняют, то смело обращайтесь в суд.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.
Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись. При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”. Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью.
Образцы записей в трудовую книжку выглядят следующим образом:
Увольнение по собственному желанию в 2020 году
По состоянию на начало 2018 года никаких изменений трудового законодательства касаемо процедуры увольнения по собственному желанию не происходило. Все положения описанный выше действительны и по сей день.
В случае каких либо изменений в Трудовом кодексе РФ в 2020 году, данная статья будет обновлена.
Письмо-уведомление за две недели
Специальное предложение
Что значит уведомить за две недели?
Когда вы уведомляете об увольнении за две недели, вы, по сути, увольняетесь с работы и сообщаете своему работодателю, что покинете компанию в определенный день. После того, как вы передали свое письмо руководителю отдела или представителю отдела кадров, ваша компания может сделать вашу вакансию доступной для коллег или внешних кандидатов.
Шаблон письма-уведомления за две недели Скачать:
Загрузите шаблон письма-уведомления за две недели в формате MS Word и сразу начните его использовать.
Загрузить сейчас
Письмо-уведомление за две недели Пример:
Дата:
Название компании:
Уважаемая госпожа/мистер! [вставить имя]
В этом письме я уведомляю вас о том, что я увольняюсь с должности [вставьте название должности] в [вставьте название компании] через две недели с сегодняшнего дня [вставьте дату].
Мне было очень приятно работать в [вставьте название компании], и я искренне благодарен за возможности, которые вы мне предоставили. Мой последний рабочий день будет [вставить дату].
Я намерен продолжать работать на самом высоком уровне качества до последнего рабочего дня. Если есть что-то, что вы хотели бы, чтобы я сделал, чтобы облегчить плавный переход в течение этого времени, пожалуйста, дайте мне знать.
С уважением,
[Ваше имя]
[Подпись на бумажном носителе]
Как написать двухнедельное уведомление:
Пять простых шагов для профессионального написания двухнедельного уведомления.
1.
Письмо с уведомлением за две недели.
1.1
Адресуйте письмо.
Начните с даты. реквизиты вашей компании и имя человека, которому вы адресуете письмо.
1.2
Объявите о своей отставке.
В первом абзаце сразу переходите к сути письма. Укажите, что вы сообщаете своему работодателю о своем намерении уйти с работы через две недели. Укажите дату вашего последнего рабочего дня в компании.
1,3
Выразите благодарность.
Во втором абзаце напишите краткое выражение благодарности за возможность, время и обязательства, предоставленные вам компанией. Вы также можете включить краткое объяснение вашей отставки, то есть причину вашего решения.
1.4
Кратко опишите следующие шаги.
В коротком заключительном абзаце сообщите своему работодателю, что вы намерены выполнять свои обязанности в соответствии с самыми высокими стандартами до вашего последнего рабочего дня, и предложите свою помощь, если она потребуется, для оказания помощи в течение переходного периода.
1.5
Подписать.
Завершите письмо официальным завершением, например, «искренне», и подпишитесь своим именем.
Когда вы должны уведомить?
Вы должны уведомлять о своей нынешней должности только после того, как подписали письмо с предложением о приеме на работу с новым работодателем. Даже если вы получили устное подтверждение того, что у вас есть работа, может случиться что угодно, и вы можете оказаться безработным, потому что действовали слишком рано.
Причины для уведомления за две недели:
Если вы уходите с текущей работы, чтобы продолжить карьеру в другом месте, вы захотите уйти на самых лучших условиях. Самый эффективный способ уйти с работы на хороших условиях — это уведомить вашего работодателя за две недели и выполнять свои обязанности в меру своих возможностей в течение периода уведомления.
Если вы не уведомите своего работодателя заблаговременно, у него может не хватить времени найти замену или обучить кого-то этой роли.
Это может привести к замедлению работы отдела и в конечном итоге повлиять на производительность компании. После этого компания может принять решение не предоставлять вам рекомендательное письмо или благоприятную рекомендацию для будущих возможностей трудоустройства.
Что, если ваш работодатель сделает встречное предложение?
Часто бывает, что работодатель делает встречное предложение, когда сотрудник хочет уволиться. Важно помнить, что ваша компания потратила много времени и денег, инвестируя в ваши навыки и опыт. Если вы важны для компании, они захотят удержать вас на борту.
Встречное предложение сделано на основании причин вашего ухода. Если вы хотите уйти, потому что хотите больше зарабатывать или работать на более высоком уровне, вам могут предложить прибавку к зарплате или возможность перейти в другой отдел. В таких случаях стоит рассмотреть преимущества пребывания перед уходом.
Если вы уходите по личным причинам, из-за конфликтов с руководством или из-за того, что ваша работа будет ближе к дому, встречное предложение будет менее выгодным. В любом случае считается профессиональной вежливостью рассмотреть предложение вашего нынешнего работодателя, прежде чем принимать окончательное решение.
Опасность ухода с работы без уведомления:
Нет федеральных законов или законов штата, требующих от вас уведомления за две недели до увольнения. Однако некоторые компании включают период уведомления в свои трудовые договоры. Неуведомление может привести к тому, что вы лишитесь неиспользованных дней отпуска и других льгот компании. Всегда читайте свой трудовой договор перед увольнением.
Неуведомление также может оставить негативное впечатление о компании, которое может понадобиться вам для рекомендации или для будущего трудоустройства. Значение положительной рекомендации от бывшего работодателя не следует недооценивать при поиске новой работы. Хотя у вас может быть работа, на данный момент вы всегда должны планировать будущее.
Шаблон электронного письма с заявлением об увольнении | Образец электронного письма об увольнении
Электронное письмо с заявлением об увольнении является одним из самых важных электронных писем, которые мы должны написать в нашей профессиональной карьере. Электронное письмо об отставке — это официальное уведомление руководителей или менеджеров на вашем рабочем месте о вашем решении покинуть компанию в ближайшие дни. В зависимости от существующей политики управления персоналом на вашем рабочем месте вам может потребоваться отправить электронное письмо с уведомлением за две недели или даже дольше, в некоторых случаях.
Отправить заявление об увольнении несложно, но также легко сделать глупые ошибки, если вы не знаете, как написать письмо об увольнении. Поэтому, прежде чем мы перейдем к бесплатным образцам писем об увольнении, представленным ниже, давайте сначала разберемся с некоторыми важными вещами, которые следует помнить при написании письма об увольнении.
Как написать электронное письмо об увольнении
- Будьте проще и кратче — Распространенная ошибка, которую люди обычно совершают при написании электронного письма об увольнении, заключается в том, что они делают его слишком подробным и длинным. Электронное письмо с заявлением об увольнении — это всего лишь официальная формальность для уведомления вашего работодателя, и вам не нужно вдаваться в подробности о том, почему вы уходите в отставку, куда вы направляетесь дальше и что вы планируете делать. Просто скажите, что вы уходите со своей нынешней должности и что вы выполните все формальности, применимые на рабочем месте.
- Укажите свой последний рабочий день — Вы должны явно указать точную дату, которая будет вашим последним рабочим днем в офисе. Без даты легко запутаться, и это усложняет работу HR. Упомянув свой последний рабочий день, вы зафиксируете, что после указанной даты вы больше не будете доступны, и все также будут в курсе.
- Опишите завершение и передачу — Если есть какие-либо незавершенные задачи, кратко опишите, какие действия вы предпримете для их решения. В большинстве случаев здесь вы указываете, кто из ваших коллег возьмет на себя ответственность, или просите своего руководителя назначить кого-то вместо вас.
Имея это в виду, вот несколько примеров электронных писем с заявлениями об увольнении. Не стесняйтесь загружать эти бесплатные шаблоны электронных писем с письмами об увольнении и изменять их по своему вкусу. Мы рекомендуем использовать Spark для отправки этих электронных писем, чтобы вы могли расширить свои возможности с помощью мощных функций, таких как шаблоны, откладывание, планирование электронной почты и последующие напоминания, и получать удовольствие от работы со своим почтовым ящиком.
Пример A: Электронное письмо с простым письмом об увольнении
Этот простой шаблон можно использовать в большинстве случаев, когда вам необходимо отправить электронное письмо об увольнении, особенно на рабочих местах, где ваш руководитель обычно поддерживает непринужденную обстановку на рабочем месте.
Тема: Письмо об отставке — [Ваше полное имя]
Уважаемый […],
Как кратко обсуждалось с вами ранее сегодня, пожалуйста, примите это письмо как мое официальное уведомление об уходе с должности [Ваше назначение] в [Название вашего рабочего места]. В соответствии с существующей кадровой политикой я буду продолжать работать в компании в течение следующих [#] дней, при этом последним днем моей работы будет [точная дата].
В течение следующего [периода] я буду готов помочь с переходом и буду более чем готов помочь моей замене ускориться и помочь им со всеми незаконченными задачами.
Было очень приятно работать с вами, и я искренне благодарен за всю поддержку, которую вы оказали мне. За время работы здесь я получил очень ценный опыт.
Спасибо.
С уважением,
[Ваше полное имя]
Пример B: Официальное письмо об увольнении Электронная почта
Этот шаблон официального письма об увольнении можно использовать, когда ваш начальник обычно строг или придерживается строгого и профессионального поведения в офисе.
Тема: Заявление об увольнении — [Ваше полное имя]
Здравствуйте […],
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке с должности [название должности] в [название вашей компании].