Образец приказа увольнение по собственному желанию: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Образец приказа об увольнении по состоянию здоровья в 2019 году

03.08.2018

Каждый сотрудник должен выполнять работу, которая в полной мере будет соответствовать его знаниям и физическим возможностям. Если по какой-то причине человек утратил полностью или частично трудоспособность, то трудовой договор с ним может быть расторгнут. Для этого требуется издать приказ об увольнении по состоянию здоровья, который будет соответствовать всем предъявляемым требованиям.

Основания для увольнения

Основанием для увольнения человека является медицинское заключение КЭК или МСЭК. Оно выдается только после проведения полного обследования, по результатам которого человеку может быть присвоена определенная группа инвалидности:

• 1 группа – полная потеря возможности трудится и необходимость в уходе;
• 2 группа – полная потеря возможности осуществлять трудовую деятельность, уход не требуется;
• 3 группа – частичная потеря трудоспособности, необходимость в создании специальных условий для труда.

Заключение комиссии не зависит от желания самого работника и является обязательным для исполнения со стороны работодателя.

На законодательном уровне выделяется несколько основных причин для увольнения гражданина из-за плохого состояния здоровья:

• невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности на занимаемой должность в связи с ухудшением здоровья и снижением работоспособности;
• отсутствие должности, на которую можно перевести человека с инвалидностью;
• отказ сотрудника, оформленный в письменном виде, от перевода на другую должность, соответствующую всем требованиям для выполнения трудовой деятельности человеком с инвалидностью;
• личное желание работника прекратить трудовую деятельность или соглашение между сторонами.

Важно знать! На законодательном уровне установлено, что увольнение сотрудника в связи с временной нетрудоспособностью предусмотрено только в том случае, если потребуется осуществить перевод на другую должность сроком более 4 месяцев.

Проведение процедуры увольнения невозможно при:

• отсутствии заключения от КЭК или МСЭК;
• временном ухудшении здоровья человека, требующем выход на больничный;
• наличии должности, которая подойдет по всем критериям работнику.

Стоит учесть, что увольнение беременных, матерей одиночек, пенсионеров и военнослужащих проводится с учетом всех особенностей, предусмотренных на законодательном уровне.

Читайте по теме: Особенности увольнения работников по медицинскому заключению

Читайте по теме: Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья

Процедура увольнения

При расторжении трудового договора в связи с присвоением человеку группы инвалидности, необходимо соблюдение определенного алгоритма:

• получить заключение медицинской комиссии. Оно может быть передано сотрудником лично или с помощью почты;
• в случае, если присвоена рабочая группа инвалидности и в организации имеется вакансия, которая будет полностью советовать предъявляемым требованиям медицинской комиссии и личных навыков работника,  предложить ее работнику, отправив письменное уведомлением. Сотрудник должен с ним ознакомиться под подпись. Факт отказа от перехода на другую должность должен быть зафиксирован с помощью другого заявления или отметки, поставленной работником на одном из экземпляров уведомления. Если по какой-то причине человек отказывается знакомиться с предложенными вакансиями, данный факт должен быть зафиксирован путем составления соответствующего акта. Если в компании отсутствует подходящая должность, то об этом требуется заблаговременно оповестить работника;
• после ознакомления с заключением комиссии или отказом сотрудника, руководитель должен составить уведомление о предстоящем увольнении. В нем должны быть отражены причины, по которым производится увольнение. Документ составляется в двух экземплярах и предается сотруднику для ознакомления под подпись;
• издать и зарегистрировать приказ о расторжении трудовых отношений по состоянию здоровья;
• ознакомить сотрудника с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись;
• произвести полный расчет;
• занести соответствующую запись в трудовую книжку;
• выдать трудовую книжку и все полагающиеся документы;
• внести необходимую информацию в личное дело и карточку человека.

Важно знать! Если причиной для увольнения послужило заключение комиссии, то сотруднику не требуется отрабатывать положенный по закону срок. Это связано с тем, что продолжение трудовой деятельности может повлечь серьезные осложнения для здоровья человека или навредить другим людям. Требования руководителя об обязательном прохождении отработки являются незаконными.

Образец приказа

Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а при увольнении сразу нескольких работников). В нем должна содержаться информация:

• о названии компании и коде ОКПО;
• о номере и дате создания приказа;
• о номере и дате создания договора, который подлежит расторжению;
• о дате увольнения;
• о ФИО, структурном подразделении, должности и табельном номере сотрудника;
• о причине увольнения;
• о наименовании, номере и дате документа, который послужил основанием для увольнения.

В конце документа требуется указать должность, а также подпись с расшифровкой уполномоченного лица. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. В конце документа требуется указать дату ознакомления.

Образец приказа об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода

Образец приказа об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

Ответственность за нарушения

Руководитель не имеет право удерживать работника на занимаемой им должности, если имеет соответствующее предписание медицинской комиссии, которое является обязательным для незамедлительного исполнения. В случае отказа руководителя от проведения процедуры может быть наложен штраф или временное отстранение от работы.

Увольнение сотрудника требует тщательного соблюдения процедуры, так как в противоположном случае решение может быть оспорено в служебном порядке. Если работник потерял трудоспособность, то руководитель обязан исполнить предписание медицинской комиссии. Нужно ли указывать выплаты во многом зависит от типа приказа о разрыве трудовых отношений. Обычно они указываются при расторжении трудовых отношений по согласованию каждой из сторон.

Поделиться с друзьями:

Твитнуть

Поделиться

Плюсануть

Поделиться

Отправить

Класснуть

Линкануть

Запинить

Adblock detector

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. 

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. 

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале. 

Основания для законного увольнения

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: 

• 
  по соглашению сторон;

• 
  за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

• 
  за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

• 
  за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

• 
  по собственному желанию.  

Вот как действовать в каждом из этих случаев.

Способ 1. По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя. 

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке. 

Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

• 
  когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;

• 
  когда планируется сокращение штата; 

• 
  когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.  

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так. 

1. 
   Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его. 

2. 
   Подготовьте и подпишите приказ об увольнении. 

3. 
   Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

4. 
   Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

5. 
   Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие. 

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации. 

Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так. 

1. 
   Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.

2. 
   Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

3. 
   Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

4. 
   Издайте приказ об увольнении.  

5. 
   Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

6. 
   Рассчитайте сотрудника. 

7. 
   Выдайте сотруднику необходимые документы. 

Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины. 

Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

1. 
   Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.

2. 
   Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

3. 
   Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

4. 
   Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.

5. 
   Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.

6. 
   При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении. 

7. 
   Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

8. 
   Рассчитайте сотрудника. 

9. 
   Выдайте сотруднику пакет документов.  

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.

Пример выговора 

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях. 

Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке.  

1. 
   Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.

2. 
   Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.

3. 
   Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

4. 
   Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

5. 
   Рассчитайте сотрудника. 

6. 
   Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.  

Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так. 

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию. 

Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

1. 
   Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.

2. 
   Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

3. 
   Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. 
   Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

5. 
   Выдайте сотруднику необходимые документы. 

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

id=»korotko-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-esli-on-vas-ne-ustraivaet» >Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает

• 
  Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.  

• 
  
  Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы. 

• 
  
  Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы. 

• 
  
  Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.

• 
  
  Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

  
  

Образец краткого заявления об увольнении, который выполняет свою работу

Перейти к содержимому

Используйте мой пример письма об увольнении, чтобы легко уйти с работы. Существует также пример сообщения об отставке по электронной почте, если вы находитесь удаленно, работаете из дома (WFH) или просто хотите уйти в отставку по электронной почте.

Увольняетесь ли вы с отличной работы ради еще больших возможностей или уходите с отстойной карьеры, оставление своей должности с помощью профессионального письма об увольнении может открыть дверь для будущей работы.

Ваш будущий работодатель и коллеги могут прийти из вашего прошлого, поэтому всегда покидайте свою нынешнюю должность стильно и изящно.

Люди меняют работу, компании закрываются, появляются фрилансеры, а предприниматели создают новые и свежие организации, поэтому оставайтесь в хороших отношениях с людьми (даже если они вам не нравятся), чтобы в будущем открывались возможности.

Изображение: Письмо об увольнении или электронное письмо с заявлением об увольнении

Кроме того, с такими социальными сетями, как LinkedIn, Twitter, Instagram и Facebook, обиженному работодателю или коллеге слишком легко усилить ваши негативные слова напутствия. Так что не позволяйте плохой публикации стать указателем на вашу карьеру.

Пример письма об увольнении (три предложения)

[Ваше имя]
[Адрес/адрес электронной почты]

[Сегодняшняя дата]

[Имя и должность менеджера]
Копия: [Контактное лицо отдела кадров]
[Название компании-работодателя]
[Адрес]

Уважаемый господин/госпожа Фамилия,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об уходе из [Название компании-работодателя] в качестве [Вашей должности]. Мой последний рабочий день будет [Последняя дата].

Спасибо за все возможности, которые предоставила мне эта компания.

С уважением,
[Ваше имя]

Никаких матов и никаких «я же говорил». Три предложения. Выполнено. Выполнено. И еще сделано. Все сделано и никакой драмы.

Образец письма об увольнении (скачать)

Предпочитаете загружаемый образец письма об увольнении, чтобы отдел кадров мог распечатать его и проштамповать в трех экземплярах? Я тебя прикрыл. Резиновый штамп в трех экземплярах зависит от вашего старого босса. Улыбка.

Что включить в заявление об увольнении

Этот пример заявления об увольнении короткий и приятный, всего в трех предложениях, и именно так вы выиграете игру об увольнении. Вот почему в три простых шага плюс бонус:

• 1. Скажите, что уходите. Будь краток. Ваше заявление об увольнении не является ни исповедью, ни объяснением, так что не сочтите нужным озвучивать напутствия. И не вдаваться в подробности! Чтобы выполнить работу, просто скажите: «Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное уведомление об уходе из [название компании-работодателя] в качестве [вашей должности]». Одно предложение и готово.
• 2. Направьте уведомление. Возможно, вы захотите убраться оттуда быстро, но лучше указать требуемую или стандартную продолжительность, которая часто составляет две недели. Небольшое уведомление может помочь сохранить хорошие отношения с вашим бывшим работодателем. Просто не указывайте дату окончания, например: «Последним днем ​​моей работы будет [Последняя дата]».
• 3. Выразить благодарность. Убейте их с добротой, поблагодарив, даже если вы этого не имеете в виду. И если вы действительно это имеете в виду, больше силы вам! Например: «Спасибо за все возможности, которые предоставила мне эта компания».
• 4. Нужен переход? Бонусное предложение: если ваша работа требует перехода, добавьте: «Дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной по адресу [email protected] или [номер телефона]». Оставить приглашение помочь во время или после перехода приятно, но не всегда необходимо. Это четвертое предложение зависит от вас.

Пример сообщения электронной почты об отставке и советы по написанию

Ситуация в эпоху пандемии и WFH позволяет в наши дни просто выйти из него, нажав «Отправить». Если вы хотите выйти из системы по электронной почте, вот пример вашего электронного сообщения об отставке. Скопируйте, вставьте и откорректируйте свой путь к новой карьере. Легкий.

Пример электронного сообщения об отставке

Строка темы электронного письма: [Ваше имя] Заявление об отставке

Уважаемый господин/госпожа! Фамилия,

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное уведомление об уходе из [Название компании-работодателя] в качестве [Вашей должности]. Мой последний день будет [Дата].

Спасибо за все возможности, которые предоставила мне эта компания.

С уважением,
[Ваше имя]

Я предпочитаю, чтобы электронные письма об увольнении были короткими и приятными, потому что слишком легко пересылать сообщения в вечность или в забвение карьеры. Держите свою электронную почту без драмы — чем меньше вы говорите, тем меньше вероятность того, что ЧТО-НИБУДЬ вернется, чтобы преследовать вас. Престижность за то, что вас не преследует плохое письмо об отставке по электронной почте.

Вот 6 советов по написанию заявления об увольнении по электронной почте:

• 1. Напишите четкую тему письма. Это может показаться холодным и кратким, но четкая и лаконичная тема электронного письма с заявлением об отставке устраняет все сомнения и вряд ли будет пропущена или затеряна в стопке непрочитанных сообщений. Поразите их новостями в самом начале.
• 2. Скажите, что уходите в отставку. Будьте лаконичны. Ваше электронное письмо с заявлением об отставке не является ни исповедью, ни объяснением — вам не нужно вдаваться в подробности и всегда избегайте драматизма.
• 3. Направьте уведомление. Предоставление необходимого уведомления (часто за две недели) может помочь сохранить хорошие отношения с вашим бывшим работодателем. Никто не хочет зацикливаться на куче работы, поэтому укажите конкретную дату.
• 4. Выразить благодарность. Будьте добры и благодарны, даже если вы этого не хотите. Для многих это сложно, но оно того стоит. Обещать.
• 5. Предлагаете переходный период? Если ваша работа требует перехода, добавьте: «Сообщите мне, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной по адресу Your [email protected] или [номер телефона]». Лично вы можете пропустить этот шаг, если у вас нет работы в специализированном секторе. Вам не платят за то, что вы держите за руку следующего сотрудника после увольнения.
• 6. Проверьте письмо. Подписание с орфографической или какой-либо другой ошибкой может вызвать неловкость, поэтому обязательно отредактируйте свое электронное сообщение об уходе, прежде чем нажимать «Отправить»! Держите тон ровным и нейтральным.

Итог: Ваше электронное сообщение об увольнении не должно быть драматичным (не вдавайтесь в подробности), используйте четкую тему электронного письма, укажите свой последний рабочий день, предупредите за две недели и, возможно, предложите переходный контакт (ваш мобильный или личная электронная почта).

Любовь любовь любовь,
Керри

Ссылка для загрузки страницы

Перейти к началу

Заявление об увольнении (Образцы + Шаблоны)

Узнайте, как написать заявление об увольнении. Используйте наши образцы писем об увольнении в качестве шаблонов для вашего заявления об увольнении.
Последнее обновление: 27 июля 2022 г.

Образцы заявления об увольнении за 24 часа

Вам следует подумать о подходящем формате для вашего заявления об увольнении, поскольку вы готовы подать заявление об увольнении. Принятие решения об уходе с должности может быть сложной задачей, и часто самым нервным элементом перехода является информирование вашего руководителя о том, что вы переходите на другую должность.

Чтобы уменьшить нагрузку на вас при написании заявления об увольнении, мы создали коллекцию шаблонов писем об увольнении. Вы можете адаптировать и настроить приведенные ниже образцы писем об увольнении в соответствии с вашими потребностями.
​

Образец заявления об увольнении

​Образец 1 – Простой бланк заявления об уходе с работы0023 [Название компании]

[Адрес компании]
[Город, штат, почтовый индекс]

RE: Увольнение

Уважаемый [Имя менеджера],

Я использую это письмо, чтобы официально объявить, что больше не буду работает [ДОЛЖНОСТЬ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мой последний рабочий день [ДАТА].

Работа в вашей команде дала мне много знаний и опыта, и я ценю время и внимание, которое вы уделили мне во время моего обучения. Я уверен, что, учитывая навыки, которые я приобрел, работая с вами, я мог бы возглавить проект [НАЗВАНИЕ ПРОГРАММЫ]. Я никогда не забуду, как ты мне помог.

Я приложу все усилия, чтобы закончить все нерешенные вопросы в срок, и буду рад помочь с обучением нового сотрудника. Я считаю, что мне повезло работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в течение последних трех лет, и я желаю вам дальнейших успехов. Пожалуйста, подтвердите это письмо и не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону [555-123-4567] или [[email protected]], если у вас есть какие-либо вопросы.
​
С уважением, 

[Подпись сотрудника]
[Имя сотрудника напечатано]
​

Образцы простого заявления об увольнении

Вам платят за дни отпуска, если вы увольняетесь?

Образец 2 — Шаблон письма с заявлением об увольнении

Кому: [email protected]
​Тема: Увольнение — [Имя сотрудника]

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с должности [ ПОЛОЖЕНИЕ], которое вступит в силу через две недели.