Образец приказ на увольнение: Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Содержание

Юридические услуги для бизнеса в Минске, оказание юридической помощи для организаций и юридических лиц

Отзывы наших клиентов

В.А. Танин

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с Борцовым Борисом Михайловичем с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

В.Е. Артемьев

Директор

Наша компания обратилась к Борцову Борису Михайловичу за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.  

Е.В. Гарбуз

Директор

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью на сайт boriusdoc.com. 

Елена

Индивидуальный предприниматель

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Лариса

Директор

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Сергей

Директор

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Удачи в делах!


Более 200 документов

35 договоров

20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.


6141

документов
было скачано
с помощью Boriusdoc




зарегистрированных

пользователей сайта

Популярные инструкции


18 мая 2022

Открытие ИП в Беларуси


подробнее


7 верасня 2021

Регистрация ЧУП в Беларуси


подробнее


7 верасня 2021

Регистрация ООО в Беларуси


подробнее


8 верасня 2021

Регистрация ЗАО в Беларуси


подробнее


27 верасня 2021

Открытие бизнеса в Беларуси нерезидентом (для России — отдельная инструкция)


подробнее


31 снежня 2017

Договор найма жилого помещения


подробнее


1 студзеня 2018

Договор подряда


подробнее


27 верасня 2021

Закрытие ИП


подробнее


29 лістапада 2017

Прием на работу в Беларуси


подробнее

Юридические услуги для организаций

Далеко не каждый знает о том, что на территории РБ есть определенный перечень услуг юридического характера, свойственные, как для зарубежного бизнеса, так и для внутреннего. Бизнес услуги для юридических лиц оказываются с высоким качеством и профессионализмом.

Из основных направлений деятельности необходимо отметить следующие:

  1. Юридические услуги для организаций могут быть зарегистрированы и носить официальный характер;

  2. Юридическая помощь бизнесу может оказываться и для зарубежных инвесторов;

  3. Ликвидация юр.лиц;

  4. Юридические услуги для бизнеса могут быть инвестированы из-за границы;

  5. Собственность интеллектуального характера;

  6. Выполнение процедур административного характера;

  7. Деятельность строительного плана;

  8. Право финансовой направленности.

Оказание юридических услуг юридическим лицам выполняется на высочайшем уровне. Об этом свидетельствуют многочисленные положительные отзывы со стороны всех клиентов. Все услуги оказываются в соответствии с требованиями действующего законодательства, имеется необходимая лицензия на право заниматься таким родом деятельности.

При решении вопросов учитываются такие моменты, как польза, качество и эффективность. Все выполняется в соответствии с требованиями законодательства и других нормативно-правовых документов.

образцы и бланки, особенности оформления

Приказ об увольнении является нормативным документом, но форму выбирает работодатель (ч.4 ст. 9 ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). В 2022 году, как и раньше, при оформлении приказа применяются те же правила. Рассмотрим, каковы особенности составления приказа, как определить дату увольнения и какие формулировки указываются в разных ситуациях.

Актуальность

256

Просмотров

10 мин

Чтение

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

  • Приказ об увольнении: особенности оформления
    • Какую форму использовать
    • Когда составляется
  • Как составить приказ об увольнении работника: инструкция и образцы
    • Увольнение по собственному желанию
    • Увольнение по инициативе работодателя
    • Увольнение по соглашению сторон
    • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Увольнение жены военнослужащего
    • Увольнение руководителя или главного бухгалтера
    • Истечение срока трудового договора
    • Если сотрудник переводится
    • Увольнение из администрации
  • Как оспорить приказ об увольнении
  • Отмена приказа об увольнении: судебная практика
  • Ответы юриста на частные вопросы
  • Заключение эксперта

Приказ об увольнении: особенности оформления

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя. При составлении важно учитывать несколько правил:

  1. Увольнение всегда производится по статье, а не только за виновные действия сотрудника.
  2. Работник может уволиться без отработки или с таковой. Для составления приказа это роли не играет, предупредительный срок в нем не фигурирует.
  3. Если приказ составляет кадровик, подпись работодателя должна быть на нем в любом случае.
  4. Обязательна и подпись увольняющегося. Если он не может расписаться по каким-либо причинам, об этом на приказе делается пометка.
  5. Приказ может быть оформлен в электронном виде, но в таком случае понадобится электронная подпись.
  6. Копия приказа не выдается в день увольнения вместе с остальными документами. Но можно подать заявление о ее выдаче – отдадут не позднее трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Теперь о том, за сколько дней издается приказ. Законодательство в этом вопросе никак не ограничивает работодателя, документ можно оформить и в последний рабочий день увольняющегося. Но лучше это сделать заранее, чтобы бухгалтерия успела подготовить справки и выплаты, а кадровик – остальные документы.

Какую форму использовать

Чаще всего используется унифицированная форма №8, утвержденная Постановлением Госкомстата от 05. 01.2004 №1 «Об утверждении…». Если нужно уволить несколько работников, удобнее использовать форму №8-а.

Организацией может предусматриваться другая форма, но важно, чтобы она была утверждена руководителем и отражена в локальных нормативных актах.

Когда составляется

Как говорилось ранее, приказ лучше всего оформлять за несколько дней до даты увольнения, а вот с определением такой даты и возникают сложности:

  1. При уходе по собственному желанию дата указывается в заявлении. Если ее нет, договор расторгается в последний день предупредительного срока (14 календарных дней). Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
  2. По инициативе работодателя. Здесь все зависит от ситуации. Если сотрудника увольняют за виновные действия, днем увольнения обычно считается день составления приказа.
  3. При отпуске с последующим увольнением договор расторгается в последний день отдыха.

Если отпуск использован не до конца, при прекращении договора работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за все дни.

Приказ задним числом

Оформлять приказ задним числом обычно нельзя. Но есть несколько ситуаций, когда это вполне законно:

  1. Если работник не выходит на работу. Каждый день прогула необходимо фиксировать в документах, а также отправить уведомление с требованием представить объяснительную записку о причинах отсутствия. Лучше сделать это ценным письмом с уведомлением о вручении. Если работодателю придет уведомление с отметкой о вручении или об отказе, нужно выждать еще два рабочих дня, потом оформить приказ датой последнего дня, когда сотрудник присутствовал на месте (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).
  2. Смерть сотрудника. Даже если руководитель достоверно знает, что подчиненный умер, в этот день оформить приказ нельзя. Нужно дождаться свидетельства о смерти, а потом расторгать договор.
  3. Назначение наказания за преступление, если дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Договор расторгается в дату вступления приговора в законную силу. Приказ можно оформить и позднее.

Если с работодателем возник конфликт и он предлагает подписать документы об увольнении задним числом, лучше этого не делать. Такое требование незаконно.

Как составить приказ об увольнении работника: инструкция и образцы

Основание увольнения влияет только на формулировку и отсылку на соответствующую статью ТК РФ. В остальном же содержание приказа стандартно:

  • наименование организации, дата составления документа;
  • номер приказа;
  • дата и номер расторгаемого договора;
  • дата прекращения договора;
  • табельный номер;
  • Ф.И.О., структурное подразделение, должность сотрудника;
  • основание увольнения;
  • документы, подтверждающие основание прекращения договора;
  • подпись руководителя, расшифровка;
  • подпись сотрудника об ознакомлении, дата;
  • пометка о рассмотрении вопроса об увольнении профсоюзом, если требуется.

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8

Консультация по составлению документа

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а

Консультация по составлению документа

Рассмотрим особенности составления приказа в разных ситуациях.

Увольнение по собственному желанию

Если человек увольняется по собственному желанию, в качестве документа-основания указывается заявление. Ссылаться следует на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении работника по собственному желанию

Консультация по составлению документа

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение договора по инициативе работодателя возможно по одной из нескольких причин:

  1. Сокращение штата или ликвидация организации.
  2. Несоответствие сотрудника занимаемой должности, подтвержденное заключением аттестационной комиссии.
  3. Смена собственника предприятия (только в отношении руководителей, главбухов, заместителей).
  4. Систематическое неисполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного замечания или выговора.
  5. Однократное грубое нарушение: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, прогул, хищение по месту работы, разглашение коммерческой или государственной тайны, нарушение требований охраны труда.
  6. Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции.
  7. Предоставление подложных документов при трудоустройстве.

При составлении приказа необходимо ссылаться на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ в зависимости от основания.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении за прогул

Консультация по составлению документа

Образец приказа

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора при ликвидации

Консультация по составлению документа

Образец приказа

Скачать образец приказа о сокращении штата

Консультация по составлению документа

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении за пьянку

Консультация по составлению документа

Увольнение по соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению, а в документах следует ссылаться на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Консультация по составлению документа

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно ст. 83 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и для этого заявление от сотрудника не требуется.

Какие обстоятельства имеются в виду:

  • смерть работника или работодателя;
  • призыв сотрудника на срочную военную службу;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение к наказанию, исключающему продолжение трудовой деятельности;
  • признание сотрудника неспособным к работе по медпоказаниям;
  • прекращение допуска к гостайне, если он требуется;
  • отмена решения суда о восстановлении работника в должности;
  • чрезвычайные обстоятельства, при которых дальнейшая работа невозможна.

Все обстоятельства должны подтверждаться документами. Например, при смерти сотрудника понадобится свидетельство, призыве на службу – справки из военкомата. Они указываются в приказе.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении в связи со смертью

Консультация по составлению документа

Увольнение жены военнослужащего

Жена военнослужащего может уволиться в связи с переводом мужа по собственному желанию без двухнедельной отработки. Если прекращение договора обусловлено таким переводом, это указывается в приказе и трудовой книжке.

Для заполнения можно использовать приказ образца о прекращении договора по собственному желанию, только указав формулировку «расторжение договора по инициативе работника в связи с переводом супруга-военнослужащего в другую местность».

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Больше всего вызывает споров вопрос о том, кто подписывает приказ об увольнении директора. Здесь возможны три варианта:

  1. Документ издает и подписывает увольняющийся на основании собственного заявления.
  2. Собранием собственников назначается ВрИО или иное уполномоченное лицо, которое может поставить подпись.
  3. Приказ не составляется, для увольнения достаточно решения собственника.

Что касается главного бухгалтера, то его увольняет руководитель предприятия.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении генерального директора

Консультация по составлению документа

Истечение срока трудового договора

Если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор, о прекращении необходимо уведомить минимум за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Ссылаться следует на п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Консультация по составлению документа

Если сотрудник переводится

Если при внутреннем переводе меняются трудовые функции сотрудника, он увольняется со старой должности и принимается на новую. При внешнем переводе увольнение обязательно. Приказ издается со ссылкой на п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Образец приказа

Скачать образец заполнения приказа об увольнении по причине перевода

Консультация по составлению документа

Увольнение из администрации

Для увольнения госслужащего можно использовать форму приказа, утвержденную администрацией или иной организацией, в которой он работает. Если такой формы нет – Т8 или Т-8а.

Формы приказов могут утверждаться ведомственными актами: МЧС, МВД, и пр. (там тоже есть государственные гражданские служащие).

Как оспорить приказ об увольнении

Чтобы оспорить приказ о прекращении договора, необходимо подать исковое заявление в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Чаще всего это происходит в нескольких ситуациях:

  1. Уволили по соглашению, а компенсации нет, хотя она предусмотрена документом. Здесь можно взыскать выплаты, восстановиться в должности, признать приказ недействительным.
  2. Заставили уволиться по собственному желанию. В качестве требований указывается отмена приказа, восстановление в должности, взыскание компенсации морального вреда.
  3. Формулировка увольнения указана неверно. Например, сотрудник прогулял работу, а его уволили за распитие спиртного на рабочем месте. Иск подается с требованием об изменении формулировки в трудовой книжке.

Оспорить приказ можно одновременно с восстановлением в должности или без этого. Все зависит от пожеланий истца и обстоятельств дела. Исковое заявление об отмене приказа и оспаривании увольнения подается в течение месяца с момента получения его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Отмена приказа об увольнении: судебная практика

Отменить приказ и отстоять свои права в суде не так-то просто. Рассмотрим несколько примеров решений по подобным делам:

  1. Истец хотел признать приказ незаконным и недействительным, взыскать компенсацию, изменить формулировку увольнения. Решением от 29 сентября 2011 г. требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика заплатить только компенсацию за задержку выплат, в удовлетворении остальной части требований отказано.
  2. Истец требовал признать приказ недействительным, взыскать с ответчика невыплаченную зарплату, восстановиться в должности. Решением № 2-10169/2019 2-485/2020 2-485/2020(2-10169/2019;)~М-10563/2019 М-10563/2019 от 3 июля 2020 г. по делу № 2-10169/2019 в удовлетворении требований отказано.
  3. Женщина просила признать приказ об увольнении незаконным, внести изменения в трудовую книжку, восстановить ее в должности. Решением № 2-1074/2020 2-1074/2020(2-7447/2019;)~М-7611/2019 2-7447/2019 М-7611/2019 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2-1074/2020 требования удовлетворены частично.

Ответы юриста на частные вопросы

Действителен ли приказ без печати организации?

Что делать, если работник не расписывается в приказе и не забирает документы?

Что делать, если приказ уже оформлен, но сотрудник отозвал заявление об увольнении?

Могут ли уволить за прогул, если уже подано заявление об увольнении по собственному?

Какая формулировка указывается в приказе об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Приказ об увольнении составляется по форме Т-8, Т-8а или по образцу, утвержденному организацией.
  2. Подписывают документ обе стороны – работодатель и увольняемый.
  3. Если сотрудник отказывается расписываться в приказе, об этом ставится пометка.
  4. Копия приказа выдается по письменному заявлению в течение трех дней.
  5. Если работодатель против, отменить приказ можно только через суд.

Вы можете рассказать о своей проблеме нашим юристам прямо сейчас, и получить решение через несколько минут! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно.

Рекомендуем по теме

Елена Плохута

Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Задать вопрос

Образец заявления об увольнении

Написание заявления об увольнении

Необходимо ли заявление об увольнении? Это зависит. Многие соискатели просто устно говорят своему начальнику, что увольняются, но есть несколько преимуществ в написании заявления об увольнении.

  • Это может помочь начать разговор о вашем уходе из компании. Вы можете просто передать его своему начальнику и сказать: «Я подаю заявление об увольнении, потому что я должен сообщить вам, что я больше не буду частью нашей команды здесь».
  • Письмо об увольнении может предоставить вам план для обсуждения всех вопросов, связанных с вашим уходом из компании (сроки, неиспользованный отпуск, больничный, 401K и т. д.)
  • Это может помочь вам  уйти с работы профессионально правой ногой — не сжигая мостов и оставляя дверь открытой для будущих возможностей, если они возникнут.

Заявления об увольнении должны быть в положительном тоне. Сейчас , а не , время высказывать свои обиды. Ваше заявление об увольнении, скорее всего, станет частью вашего постоянного дела, поэтому тщательно выбирайте слова. Если возможно, доставьте лично (не по электронной почте) свое заявление об увольнении.

В будущем лицо, подтверждающее ваше трудоустройство в компании, может оказаться не тем, с кем вы работали раньше. Они могут просмотреть ваше дело, и то, что вы напишете в своем заявлении об увольнении, может оказаться важным. Сильная рекомендация может иметь важное значение — и уместно повторить свой вклад в письме об увольнении, чтобы информация была в вашем деле. Только не переусердствуйте; речь идет о вашем уходе из компании, а не о переговорах о повышении  или продвижении по службе.

В своем письме обязательно поблагодарите своего работодателя за предоставленные вам возможности. Вы также можете подтвердить ценные личные отношения в своем заявлении об увольнении, признав свою работу с коллегами и руководителями.

Что указать в заявлении об увольнении:

  • Дата вашего ухода (если возможно, предупредите об этом не менее чем за две недели).
  • Включите адрес для пересылки почты и корреспонденции. Также укажите адрес электронной почты, по которому с вами можно связаться.

Образец заявления об увольнении

Вот  образец заявления об увольнении :

Уважаемый (имя руководителя):

  Это письмо информирует вас о том, что я увольняюсь с моей должности как (должность) (название компании), вступает в силу (дата). Я готов остаться на две недели — до (дата) — чтобы обеспечить плавный переход для моей замены.

Я ценю возможность учиться у вас и вносить свой вклад в компанию в этой роли. Возможность быть частью команды, запустившей (название проекта), которая привела подразделение к самым высоким доходам, — это то, что я всегда буду помнить.

Одной из самых сложных вещей в движении вперед является потеря руководства. Я получил большую пользу от вашего руководства и наставничества, и я был бы рад возможности поддерживать контакт в будущем, поскольку я искренне ценю ваши знания и опыт.

Нам нужно будет разработать мой окончательный график работы, а также распорядиться моим накопленным отпуском/отпуском и льготами для сотрудников; Я буду ждать ваших указаний о том, как справиться с этими вопросами.

Личная корреспонденция может быть отправлена ​​мне на мой домашний адрес (список адресов) или по электронной почте (личный адрес электронной почты).

Желаю вам и компании всего наилучшего.

Sincerely,

(Your Name)

(Your contact information)

►►  Below is a  Template  for a DIFFERENT resignation letter  ◄◄

  • A Шаблон Для другого письма об отставке: шаблон для отставки. + еще один (1) Пример   ◄◄

    0013

    • A Шаблон для ДРУГОГО письма об увольнении: Шаблон уведомления за две недели
    • Образец Пример заявления об увольнении на основе приведенного выше шаблона: Пример уведомления за две недели

    Важно настроить и добавить свой собственный тон заявление об увольнении, учитывая, что это документ, который останется в ваших файлах и может быть пересмотрен в будущем в случае проверки рекомендаций. Убедитесь, что это положительный тон.

    Как написать заявление об увольнении: руководство с образцами шаблонов

    • Описание

      Советы по отстаиванию.

    Все хорошее когда-нибудь заканчивается. Желаете ли вы, чтобы ваш босс уволил одеколон и микроменеджмент, или просто хотите чего-то большего от своей карьеры, вам, вероятно, придется написать заявление об увольнении в какой-то момент вашей профессиональной жизни.

    Подобно разрыву или прекращению любых отношений, увольнение с работы может быть неудобной темой для обсуждения, но знание того, как написать заявление об увольнении, может помочь вам сохранить профессионализм и уберечь вас от излишнего сжигания мостов.

    Идея написать заявление об увольнении может показаться пугающей, но на самом деле это не сложная задача. Пишите коротко и просто, используя профессиональный тон.

    Вам не нужно вдаваться в подробности о том, почему вы увольняетесь с работы или что вы будете делать дальше. На самом деле заявление об увольнении, как правило, довольно короткое. Просто профессионально и вежливо сообщите, что вы решили уйти в отставку.

    Добавьте в письмо каждый из следующих элементов в указанном порядке.

    1. Адрес отправителя — Укажите свое имя и почтовый адрес вверху письма.
    2. Дата — Датируйте письмо, оставляя пустую строку до и после даты.
    3. Адрес компании — Укажите полное название и адрес компании, включая ФИО и отдел лица, которому адресовано письмо (обычно вашего руководителя).
    4. Приветствие . Используйте формальное приветствие для обращения к своему руководителю, например: «Уважаемая миссис Селлек:».
    5. Тело — Составьте несколько четких и кратких абзацев тела, в которых четко указано ваше намерение уйти.
      1. Четко укажите, что целью письма является увольнение с работы в организации.
      2. Выразите признательность за опыт, полученный в компании.
      3. Укажите свой последний рабочий день, который должен быть как минимум через две недели после даты письма (или позже, если ваша компания требует дополнительного уведомления).
      4. Опишите, что вы готовы сделать, чтобы помочь в переходе, например, порекомендовать младших сотрудников для продвижения по службе или помочь рассмотреть резюме внешних кандидатов.
      5. Еще раз поблагодарите за предоставленную возможность и за все, чему вы научились.
    6. Закрытие — Завершите письмо официальной подписью. Пригласите своего менеджера оставаться на связи для будущих деловых возможностей и укажите свою контактную информацию, чтобы ваш менеджер мог связаться с вами по любым вопросам, которые возникнут после вашего последнего рабочего дня.
    7. Корректура — Просмотрите письмо, чтобы найти и устранить все ошибки. Убедитесь, что тон документа профессиональный.
    8. Завершить — Распечатать и подписать письмо.
    9. Отправить — Доставить его предполагаемому получателю. Если вы находитесь на том же рабочем месте, что и получатель, обычной практикой является вручение письма об увольнении вручную. В противном случае вы можете отправить его по почте, отправить или отправить по электронной почте.

    Обязательно сохраните копию заявления об увольнении для своего архива на тот случай, если оно понадобится вам позже.

    Объявление

    Объявление

    Отправка электронного письма об увольнении в основном аналогична написанию письма об увольнении. Если вы собираетесь подать заявление об увольнении по электронной почте, возможно, вам придется немного изменить свой подход.

    • Если вы прикрепляете полное письмо к телу электронного письма, оно должно быть в том же формате, что и для печатного письма. Сохраните документ в формате PDF, чтобы он выглядел так, как вы задумали, независимо от типа компьютера или программного обеспечения получателя.
    • Если вы помещаете письмо в тело электронного письма, вы можете опустить информацию заголовка вверху (ваше имя и адрес, дату, имя и адрес получателя). В этом случае адреса излишни, дата будет добавлена ​​автоматически, а также ваше имя и имя получателя.

    Объявление

    Вы можете включить в заявление об увольнении дополнительную информацию помимо указанной выше, если хотите, но в основном вы хотите сохранить профессиональный и позитивный тон. Помните о следующих советах.

    • Не высказывайте недовольство организацией в своем заявлении об увольнении. Если вы чувствуете, что вам необходимо дать обратную связь, сделайте это на выходном собеседовании.
    • Если вы хотите указать причину вашего ухода, вы можете это сделать. Однако вы не обязаны этого делать. Решение о том, делиться ли этой информацией, остается за вами.
    • Имейте в виду, что ваше заявление об увольнении станет частью вашего личного дела. Это означает, что то, что вы в него вложите, может быть передано потенциальным будущим работодателям, которые свяжутся с компанией по поводу вас.

    Всегда ли нужно заявление об увольнении?

    Реклама

    На самом деле нет. Не существует фактического правила, согласно которому у вас есть и для подачи заявления об увольнении. Ваше двухнедельное уведомление может с таким же успехом означать, что вы говорите своему менеджеру: «Я уеду через две недели» перед тем, как покинуть офис на скейтборде.

    Однако мы настоятельно рекомендуем подать заявление об увольнении по нескольким причинам.

    • Помогает поддерживать профессионализм.
    • Это удерживает вас от сжигания мостов или связей, которые потенциально могут принести вам пользу в ваших будущих начинаниях.
    • Он создает бумажный след, который точно показывает, когда вы подали уведомление и когда вы планировали уйти.
    • Ваш отдел кадров может потребовать письменное письмо, даже после устного или неофициального уведомления, чтобы начать внутренний процесс.

    Итак, у вас есть важные компоненты для заявления об увольнении. Теперь осталось только привести их в действие. Если вам нужна помощь в визуализации заявления об увольнении, не волнуйтесь, мы вам поможем. Приведенное ниже простое письмо об отставке включает в себя те же шаги, которые указаны выше.

    Шейла Янг

    123 Хоум Стрит

    Остин, Техас 34611

    6 сентября 2030 г.

    Мистер Райан Андерсон

    Текущая компания, Inc

    478 Проспект Закупок

    Остин, Техас 34587

    Мистер Андерсон:

    Прошу принять это письмо как официальное уведомление о моей отставке. Хотя мне очень понравилось время, проведенное в Current Company, Inc., я решил принять новую роль менеджера по маркетингу в Next Company, Corp. Я бы не смог достичь таких высот без вашего руководства и поддержки.

    Пятница, 20 сентября 2030 года будет моим последним днем. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в это переходное время. Я сделаю все, что в моих силах, чтобы все прошло гладко. В течение оставшегося времени в компании я буду работать над тем, чтобы завершить все мои текущие проекты и помогать в переходе любым возможным способом.

    Спасибо за понимание. Еще раз, я ценю время, которое я провел с Current Company, Inc. Я надеюсь, что мы сможем продолжать поддерживать связь. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону (212) 458-1392 или [email protected], если я могу быть полезен в будущем.

    С благодарностью,

    [Подпись здесь]

    Шейла Янг

    Реклама

    Для еще большего удобства вы можете использовать этот настраиваемый шаблон, который можно редактировать, сохранять и распечатывать или прикреплять к электронному письму. Это отличная отправная точка для написания заявления об увольнении, поэтому подумайте о том, чтобы распечатать его или сохранить на свой компьютер для дальнейшего использования, если вы не готовы приступить к написанию собственного заявления об увольнении прямо сейчас.

    Как написать шаблон заявления об увольнении

    Нажмите, чтобы посмотреть и скачать

    Реклама

    Текст заявления об увольнении всегда должен быть простым и содержательным. Текст, использованный в образце письма выше, не единственный вариант. Дополнительные идеи о том, как написать заявление об увольнении, см. в некоторых дополнительных примерах соответствующей формулировки . Не стесняйтесь использовать их как есть или в качестве вдохновения для уникальных формулировок.

    Подтверждение достижений в области профессионального развития

    Один из способов выразить благодарность в письме об увольнении — выразить признательность за профессиональное развитие, в котором вы участвовали в качестве сотрудника компании. Это могут быть лучшие организационные навыки или улучшенные навыки общения с клиентами, но вам не нужно указывать.

    Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я покидаю [название компании] [дата]. Спасибо за профессиональный рост, который мне предоставила эта компания. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть чем-то полезен в течение этого переходного периода.

    Реклама

    Опишите свое время как «ценный опыт»

    Точно так же вы можете рассказать о ценном опыте работы в компании в своем письме. Даже самая сложная работа, вероятно, обеспечила некоторый личный или профессиональный рост.

    Пишу, чтобы сообщить вам, что я покидаю [название компании] с [дата]. Хочу поблагодарить Вас за ценный опыт, который я приобрел за время работы в этой компании. Эти навыки научили меня [вставить то, чему я научился].

    Выразите свою признательность за возможности

    Реклама

    По крайней мере, выбор благодарности компании за возможности — это простой способ, который включает в себя все, не говоря ни слова. Получение работы на любой работе может потребовать всевозможных движущихся частей и маленьких чудес, поэтому не помешает проявить немного благодарности только за это.

    Через две недели после даты настоящего письма я увольняюсь из [название компании]. Спасибо за возможности, которые вы предложили мне в качестве [название должности]. Желаю вам и [название компании] успехов в будущем.

    Поделитесь своим удовольствием от работы

    И, эй, возможно, вам действительно нравилась работа, ваши обязанности и общая рабочая среда. Простое заявление о том, что вам понравилось время, проведенное с организацией, — хороший способ сохранить этот позитивный настрой.

    Прошу принять мою отставку с должности [название должности], вступает в силу [дата]. Благодарю вас за лидерство, которое вы оказали мне в течение последнего [времени работы у работодателя]. Мне нравилось работать в [название компании], и я ценю поддержку во время моего пребывания в должности. Если я могу быть чем-то полезен во время этого перехода, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать.

    Реклама

    Признание коллег

    С другой стороны, может быть, вы ненавидели свою работу и всю черную работу, которую вам приходилось выполнять. Надеюсь, вам нравилось находиться рядом хотя бы с несколькими членами команды. Вам не обязательно называть их имена, но подумайте о том, чтобы привлечь внимание к замечательным коллегам или клиентам, с которыми вы работали в компании.

    Я пишу, чтобы официально подать заявление об уходе из [компании] в качестве [название должности]. Мой последний рабочий день будет [дата]. За время работы в [компании] я работал с отличными коллегами и имел много возможностей для развития своих профессиональных навыков. Я желаю всем вам всего наилучшего.

    Укажите свои трудные обстоятельства для увольнения, если хотите

    Если вы уходите с работы из-за семейного кризиса или другой чрезвычайной ситуации, вы можете сообщить об этом в своем письме. Конечно, вам не нужно и не нужно вдаваться в подробности вашей личной жизни. Тем не менее, информирование компании о том, что вы уходите не только из-за дополнительных денег или потому, что вы недовольны, может помочь сохранить дверь открытой для потенциальных возможностей повторного трудоустройства.

    Хотя мне нравилось работать [название должности] в [компании], недавний семейный кризис требует, чтобы я освободил свою должность. Мой последний день будет [дата]. Я имею в виду несколько младших сотрудников, которые, как мне кажется, будут сильными кандидатами на повышение до моей должности, но я также был бы рад помочь в процессе собеседования с квалифицированными внешними заменителями. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи как деловые коллеги, и я с нетерпением жду возможности снова поработать с вами, если когда-нибудь представится такая возможность.

    Расскажите о своем согласии на другую работу, если хотите

    Если вы продолжаете свою карьеру в другой организации, вы можете включить эту информацию в свое письмо. Помните, однако, что вы не обязаны делиться этой информацией, особенно если вы считаете, что она может быть каким-то образом использована против вас.

    Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Мне предложили новую роль в качестве [новой должности] с [имя нового работодателя], и я решил принять их предложение. Мой последний рабочий день в [название компании] будет [дата]. Я ценю вашу поддержку и понимание. В дальнейшем со мной можно будет связаться по [email] или [номер телефона].

    Базовый шаблон для форматирования официальных писем

    Несмотря на то, что письма об увольнении короткие, они все же являются официальными деловыми письмами . Используйте визуальное руководство ниже, чтобы помочь вам правильно составить письмо об увольнении, а также любую другую официальную корреспонденцию, которую вам нужно создать.

    Официальный формат письма

    Нажмите, чтобы посмотреть и скачать

    Планирование вашего будущего

    Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, официальное письмо об увольнении или электронное письмо — это самый профессиональный способ покинуть вашу нынешнюю должность.