Образец заявления об увольнении без отработки по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Как уволиться без отработки двух недель 2022: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели в 2022? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2022 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз. 3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Срок отработки в две недели: что он значит?

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Как увольняется руководитель

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.

Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.

Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.

Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.

Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.

У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.

Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Образец письма об увольнении без уведомления

НАЙТИ НАШИ ВАКАНСИИ СЕЙЧАС

Когда ты абсолютно

~ Не могу предоставить уведомление ~

Заявление об увольнении Образец

Если вы абсолютно не можете предоставить какое-либо уведомление – образец заявления об увольнении

Иногда обстоятельства, не зависящие от вас, могут поставить вас в ситуацию, когда вы не сможете уведомить своего работодателя о своем увольнении менее чем за две недели или менее чем за две недели. Хотя это никоим образом не является идеальным или рекомендуемым, не следует упускать возможность расширить и продемонстрировать максимально возможный уровень профессионализма перед лицом такой сложной ситуации.

Этот образец письма об увольнении предоставляет вашему работодателю письмо для вашего файла, а также предполагает, что вы сделали все возможное, чтобы оставаться профессионалом в этой сложной ситуации.

Никогда не бывает неподходящего времени, чтобы поступить правильно.

#ProTips:

Посмотрим правде в глаза, это сложная ситуация, чтобы сориентироваться и оставить у вашего работодателя положительное впечатление о вас и условиях вашего увольнения. Честность и скромность во всех ваших сообщениях, как письменных, так и устных, могут оказаться наиболее эффективными в этих обстоятельствах.
Попросите поговорить с вашим руководителем наедине, чтобы вы могли лично сообщить ему о своих намерениях.
Даже несмотря на то, что вы, возможно, не сможете подготовить фактическое уведомление, подготовьте и заполните и подпишите заявление об увольнении, а затем вручите его лично.
В зависимости от характера вашей ситуации вы можете или не хотите устно делиться со своим руководителем дополнительными соображениями о причинах вашего ухода без предварительного уведомления. Чем больше информации вы поделитесь, тем лучше они смогут понять, почему вы решили уйти без традиционного уведомления.
Вы никогда не знаете, когда и когда вам может понадобиться рекомендация в будущем, поэтому вы хотите приложить все усилия, чтобы быть открытым и правдивым со своим работодателем… и обязательно создать профессиональное заявление об увольнении для вашего личного дела.

Когда вы абсолютно не можете предоставить какое-либо уведомление – Образец письма об увольнении :

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя вашего руководителя
Должность
Название организации
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин/госпожа! Грей (ваш руководитель),

Я направляю это письмо в качестве официального уведомления о моем немедленном уходе из Davison Consulting.

Примите мои самые искренние извинения за то, что мы не смогли предоставить вам и команде Дэвидсона уведомление, включающее уведомление как минимум за две недели. Непредвиденные и глубоко личные обстоятельства таковы, что я должен немедленно уйти, чтобы заняться ими должным образом.

Я благодарен за возможность работать в такой невероятной организации, как эта, и надеюсь, что за последние четыре года я доказал, что являюсь сотрудником, преданным своей работе, а также целям и задачам команды. Я очень благодарен за то, что работал со всеми здесь, в Дэвидсоне, и за каждую возможность, которая была предоставлена мне.

Благодарю вас за терпение и понимание в это самое трудное время.

Желаю вам и компании Davidson Consulting успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

Как написать заявление об увольнении без уведомления (немедленно)

Если вы хотите уйти с работы, стандартная практика заключается в том, чтобы уведомить вашего работодателя за две недели. Этот 14-дневный период дает вам время для завершения текущих проектов, а вашему работодателю — время для планирования вашей замены.

Однако мы живем не в идеальном мире. И могут возникнуть самые разные обстоятельства, которые потребуют от вас немедленного ухода с работы. Какие шаги нужно предпринять, если вам нужно срочно уйти с работы? Как написать заявление об увольнении, которое вступает в силу немедленно? Повлияет ли внезапный уход на вас в профессиональном плане? В этой статье будут рассмотрены эти и другие вопросы об уходе в отставку без предварительного уведомления.

Если вы окажетесь в ситуации, требующей от вас немедленного ухода с работы , вы все равно можете действовать профессионально. Лучший способ сохранить свой профессионализм — написать заявление об увольнении.

В письме об увольнении вашему сотруднику сообщается, что вы должны немедленно уйти без стандартного уведомления за две недели. Письмо должно быть выполнено в формате делового письма, в официальном стиле, должно быть кратким и по существу. Обычно конечной датой трудоустройства является день получения письма или следующее дело после получения письма.

Получите письмо о немедленном увольнении

Причины немедленного увольнения

Существует много обстоятельств, которые могут заставить кого-то отказаться от стандартного двухнедельного периода уведомления в пользу немедленного увольнения . Вот несколько примеров:

У вас личный или семейный кризис.
Вы страдаете физическим или психическим заболеванием.
На вашем рабочем месте небезопасная или враждебная рабочая среда.
Вас попросили сделать что-то незаконное, неэтичное или опасное.
Вам не выплачивается оговоренная заработная плата, или ваша заработная плата удерживается на неразумный срок.
Ваш трудовой договор нарушен.

Хотя нет необходимости — или рекомендуется — слишком подробно рассказывать о причинах вашего ухода сразу в письме об увольнении, важно, чтобы имел четкую причину, которую вы можете просто указать в своем письме. Если вы выберете, вы всегда можете более подробно объяснить свое решение лично.

Принятие решения уйти с работы может быть трудным в любое время. Внезапно покинуть позицию может быть еще более сложной задачей. Прежде чем подавать заявление об увольнении, важно предпринять следующие шаги.

Просмотрите свой трудовой договор . Если у вас есть контракт, внимательно прочитайте условия, чтобы убедиться, что вы не нарушаете ни одно из них. В некоторых штатах действуют правила, касающиеся последней зарплаты и накопленного оплачиваемого отпуска, если вы увольняетесь без предварительного уведомления.
Поговорите со своим работодателем . Во многих случаях это поможет облегчить этот неловкий переход, если вы поговорите со своим руководителем или отделом кадров, прежде чем официально уйти в отставку. Эта встреча может быть неудобной для обеих сторон, но, в конце концов, она может помочь вам сохранить профессиональные отношения и рекомендации в будущем.
Создать финансовый план . В некоторых случаях вы можете лишиться права на пособие по безработице, если уволитесь с работы. Просмотрите свои варианты и убедитесь, что ваш бюджет может справиться с потерей дохода.
Обратитесь за поддержкой . Создайте сеть поддержки из семьи и друзей, которые будут рядом с вами в это время. Вы можете проконсультироваться с консультантом или терапевтом, чтобы помочь вам справиться со стрессом в этой сложной ситуации.

После того, как вы предприняли эти шаги, пришло время сдать в руки заявление об увольнении.

Что произойдет, если я не уведомлю об увольнении?

Как мы уже видели, многие непредвиденные обстоятельства могут заставить вас немедленно уйти с работы. Однако этот метод уход с работы сопряжен с риском . В зависимости от деталей вашего трудового договора , вот некоторые из потенциальных ловушек немедленной отставки.

Вы можете лишиться неиспользованных отпускных или запланированной премии.
Вы можете потерять положительную характеристику для следующей работы.
Вы можете подорвать профессиональные отношения с коллегами.

Можно ли отклонить заявление об увольнении?

Хотя немедленная отставка обычно ставит работодателей в затруднительное положение, они обычно принимают такие формы отставки. Это 9Принятие 0014 связано с тем, что в большинстве штатов существует так называемая «работа по желанию». Этот термин означает, что либо работодатель, либо работник могут уйти в отставку на законных основаниях без предварительного уведомления и без указания причины.

При работе по собственному желанию ваш начальник не может помешать вам уйти за дверь — с уведомлением или без него — даже если в руководстве для сотрудников указано, что двухнедельное уведомление является стандартным для компании.

Однако, когда работник работает по контракту, работодатель может отказать в немедленном увольнении и может вместо этого напомнить работнику об условиях, изложенных в договоре, который считается юридическим документом. В контракте могут быть пункты, в которых перечислены обстоятельства (например, удержание заработной платы), которые оправдывают немедленную отставку.

Другие причины, по которым работодатель может отказать в немедленном увольнении, включают следующее:

Retention Bonus . Если вы согласились на удерживаемый бонус, чтобы оставаться в компании в течение установленного периода времени, работодатель может иметь право отказать вам в увольнении. Помимо нарушения контракта, неэтичным может показаться решение сотрудника уйти в отставку после получения бонуса.
Бонус за вход . Ваш работодатель также может отклонить ваше заявление об увольнении, если вы приняли бонус при регистрации и имеете контракт, в котором оговариваются условия такого принятия.
Недостаточные или неуказанные причины для увольнения . Работодатель также может отказать работнику в немедленном заявлении об увольнении, не объясняя причин ухода.

Как написать заявление о немедленном увольнении

Краткое, хорошо написанное письмо о немедленном увольнении дает вам наилучшие шансы покинуть место работы на как можно более хороших условиях. Этот документ также предоставляет как вам, так и вашим работодателям ценную письменную запись об отсутствии уведомления об увольнении.

Вот шаги для написания профессионального заявления об увольнении:

Начните с даты. В письме должна быть четко указана дата вашего ухода из компании. Если вы укажете сегодняшнюю дату, вы можете использовать фразу «вступает в силу немедленно».
Объясняйте только то, что необходимо . Назовите четкую причину ухода, но не нужно излишне объяснять. Например, вы можете сказать, что увольняетесь «по болезни» или «по личным причинам». Вам не нужно вдаваться в подробности своего здоровья или личной жизни в этом письме. Вы можете поделиться этой информацией при личной встрече со своим работодателем, если хотите.
Используйте профессиональный тон. Независимо от обстоятельств, которые привели к вашей отставке, сохраняйте позитивный и профессиональный письменный тон в своем письме.
Выразить благодарность . Никогда не помешает поблагодарить своего работодателя за возможность, которую дала вам работа, и извиниться за неудобства, которые может вызвать ваш внезапный уход.
Включить вопросы . Спросите в этом письме о том, как вы получите свою последнюю зарплату, или о любых других проблемах, которые могут у вас возникнуть.
Укажите контактную информацию. Даже если ваш работодатель, вероятно, уже имеет эти данные в файле, будет вежливо указать в своем письме ваш почтовый адрес и адрес электронной почты.
Вычитка. Внимательно прочтите письмо на наличие орфографических и пунктуационных ошибок. Вы также можете попросить близкого друга или члена семьи проверить его.
Распечатайте и подпишите . Распечатайте копии письма для вашего работодателя, представителя отдела кадров и для себя и подпишите каждую из них, прежде чем вручать их лично. Если нет возможности лично доставить письмо, вы можете отправить его по электронной почте.

Немедленное заявление об увольнении

Образец заявления об увольнении

Успешное немедленное заявление об увольнении соответствует стандартному формату делового письма. Вот шаблон, который вы можете использовать для написания собственного заявления об увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш почтовый адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата]

[Имя работодателя]
[Почтовый адрес компании]

Уважаемый [господин/госпожа/госпожа. Фамилия],

Настоящее письмо служит официальным уведомлением о моем немедленном уходе из [название компании] с [дата вашего ухода]. Я прошу прощения за то, что не предоставил стандартное двухнедельное уведомление, но я боюсь, что должен немедленно уйти в отставку из-за [причина ухода].

Не могли бы вы сообщить мне, как лучше всего получить мою последнюю зарплату? Я могу получить чек от отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте — как вам удобнее.

Благодарю вас за возможности и поддержку, которые вы оказали мне во время работы в [название компании]. Я знаю, что это помогло мне вырасти в моей карьере.

С уважением,

[Подпись от руки]
[Введено имя]

Увольнение с работы, не предупредив хотя бы стандартный срок, не идеально, но в некоторых ситуациях это необходимо. Написав вежливое заявление об увольнении, вы все равно можете уйти с работы профессионально и изящно. Для получения дополнительной информации о написании эффективного письма о немедленной отставке посетите сайт LawDistrict.com.

Содержание:

Что такое заявление об увольнении без уведомления?
Причины немедленной отставки
Как уйти в отставку без предупреждения
Как написать заявление об увольнении