Образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2022

Заявление об увольнении по собственному желанию составляется в свободной форме. Но есть практические правила его оформления и подачи, которые нужно соблюдать, чтобы процедура увольнения прошла гладко.

Содержание

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по собственной инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника — одно из оснований прекращения трудовых отношений. Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, необходимо отнестись к процедуре с полным вниманием.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма и текст заявления на увольнение по собственному желанию не утверждены. Но существуют выработанные на практике правила и структура этого документа. В него в обязательном порядке включают следующие сведения:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
• наименование документа;
• текст;
• дата прекращения трудовых отношений;
• причина, вызвавшая увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;
• дата составления документа;
• Ф. И.О. и подпись работника.

При составлении документа учтите, что по ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о планируемом увольнении как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудиться 29 марта, то известить руководство необходимо 15 марта, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Вот для примера образец, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2022 году:

Что насчет «отработки»

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок, который дается для предупреждения работодателя и подбора нового специалиста на освобождающуюся должность, допускается сократить. В некоторых случаях от работодателя требуется расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не пренебрегайте возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни. Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно. После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Как расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие спорные ситуации возникают при увольнении работника по собственному желанию и как их решить. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, остается объяснить, как его отозвать. Если по каким-либо причинам работник передумал уходить, сообщить о решении работодателю необходимо до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 15 марта, а уволиться сотрудник хочет 29 марта, то до этой даты он и обращается к руководству. Но тут есть нюанс: остаться удастся, если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. На основании действующих норм мы разработали такой образец:

Чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуем не только уведомить работодателя об отзыве заявления на уход устно, но и подготовить официальный документ в письменном виде. Обязательно убедитесь, что его зарегистрировала кадровая служба предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2022 года в word

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой

Скачать образец формы заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию

Скачать шаблон заявления на увольнение по собственному желанию в связи с переездом

Скачать образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение ОНЛАЙН образец заявления

Онлайн-конструктор заявления на увольнение
На этой странице вы можете быстро составить и распечатать правильно оформленное заявление

Введите данные о работнике и работодателе, затем перейдите к следующему шагу
Для этого заполните все выделенные поля и нажмите на кнопку «Далее»

Как это работает?

Ваши персональные данные не будут отправлены
на наши сервера, и не смогут быть доступны кому-либо

Работник:

Работодатель:

Должность руководителя:

Увольнение:

Дата составления заявления:

Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ

Ссылка на эту форму

Как беспрепятственно покинуть место работы

Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.

Когда писать заявление на увольнение

В соответствии с договором, который составляется работодателем и подписывается при трудоустройстве, подать заявление на увольнение работник обязан за четырнадцать дней до момента увольнения. Этот период установлен для завершения всех активных проектов, подготовки своего рабочего места и проведения обучения сотрудника, которого за этот срок подберет на вашу должность руководство, и передать ему дела. Тем не менее, вы имеете право уйти в отпуск на этот период, если он на это время был закреплен за вами.

Уйти во время испытательного срока проще, заявление можно подать всего за 3 дня до даты ухода, поскольку при подобной форме трудоустройства ваши обязательства перед работодателем минимальны. В любом случае, приняв решение покинуть место работы, лучше всего обратиться в кадры. Сотрудники предоставят вам образец заявления на увольнение, объяснят ваши права и обязательства.

Что должно содержать заявление

Любой образец на увольнение должен содержать обращение к руководителю организации, обозначение причины, по которой вы хотите покинуть работу и желаемая дата увольнения. Причины могут быть разными:

• по собственному желанию;
• в связи с сокращением рабочего места;
• из-за нарушения статьи 77 Трудового кодекса.

Последняя считается самой негативной: в случае возникновения проблемы с руководством постарайтесь добиться компромисса и уйти из организации по менее болезненной схеме.

Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.

Максимально просто составить заявление можно на нашем сайте с помощью специального конструктора. Достаточно заполнить основные графы, и программа составит заявление на увольнение по всем требованиям законодательства и по всем правилам, вам останется лишь поставить свою подпись.

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это отправить заявление об увольнении на вашу текущую. Глоток.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (это будет встреча с начальником и уведомление об увольнении за две недели — читайте подробнее о разговоре «Я увольняюсь»), это важный шаг. Официальный документ, который вы представите вышестоящему руководству и отделу кадров, задаст тон вашей остальной части работы на этой должности, а также вашим отношениям в будущем. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это двухнедельное письмо-уведомление выглядело солидно и отшлифовано.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон письма об увольнении.

Подробнее: 40 шаблонов, которые помогут вам справиться с самыми сложными рабочими электронными письмами

Часть 1. Основы письма об увольнении

Сначала не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу. Хотя вы, вероятно, поделились со своим начальником причинами вашего ухода, вам не нужно описывать их здесь — простота вполне допустима. (Нет необходимости создавать видео «Я увольняюсь».)

Уважаемый [имя вашего начальника],

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с должности [название должности] в [название компании]. Моим последним днем ​​будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты уведомления].

Часть 2 Благодарность

Далее всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе. И да, это правда, даже если вы в восторге от того, что уходите. Помните — эти люди могут понадобиться вам в качестве рекомендации в будущем, и если вы оставите все на хорошей ноте, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение прошлого [количество времени, которое вы были на этой должности]. Я очень наслаждался и ценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых рабочих обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которым вы научились на работе], все это я возьму с собой. меня на протяжении всей моей карьеры.

Часть 3 Передача полномочий

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не сможете выполнить), но пара строк о том, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажут, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы закончить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще помочь во время перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Примеры писем об увольнении

Хотите собрать все это вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас пару образцов заявления об увольнении.

Пример №1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности менеджера по работе с клиентами в Marketing Media. Мой последний рабочий день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Мне очень понравились и я оценил возможности, которые у меня были, чтобы расширить нашу команду продаж и воронку продаж, принять участие в создании отличного продукта и работать с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиапространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы закончить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи в будущем. № 2 для Larry and Keets Financial Partners 31 июля.

Недавно я получил предложение стать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного рассмотрения я очень рад исследовать этот новый путь в моей карьере.

Я невероятно благодарен за возможности, которые я получил, работая в операционном отделе в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт — работать в такой замечательной компании и помогать в решении задачи Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть чем-то полезен во время этого перехода. Спасибо за все ваши рекомендации. Желаю вам всего наилучшего и надеюсь на связь.

С уважением,
Джордж Лин

Очевидно, вы можете немного изменить это в зависимости от вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправить его с помощью стандартных процедур в вашей компании.

Конечно, она может лежать в недрах HR до скончания века, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий рекомендатель) прочтет ее и будет впечатлен. И, во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое случается), очень хорошо, что последняя вещь в файле — это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Приятного ухода!

Написание заявления об увольнении с работы (образец и шаблон)

• Составление и подача профессионального заявления об увольнении может оказать долгосрочное влияние на то, как к вам относятся прошлые и будущие работодатели и коллеги.
• Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Укажите дату своего последнего рабочего дня, предложение помочь с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
• В своем заявлении об увольнении не высказывайте свои претензии и не говорите плохо о компании или коллегах.
• Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по правильному написанию заявления об увольнении.

Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует относиться серьезно. Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей. Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его написать.

Когда сотрудник решает уйти с работы, он должен предоставить своему работодателю официальное письмо об уходе с работы. Пэт Рок, тренер по карьерным преобразованиям в Rock on Success, описал письмо об увольнении как официальное уведомление о стратегии увольнения сотрудника.

«Это обязательный документ, который становится частью ваших записей о сотрудниках», — сказал Роке Business News Daily. «Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».

Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, сообщать вашему работодателю, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и благодарить их за время, которое вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства по поводу вашей работы или вашего начальника, профессиональная, вежливая и предупредительная помощь обеспечивает завершение и позитивный путь вперед. [См. статью по теме: Уволиться с основной работы? Основы страхового покрытия льгот для предпринимателей]

«Всегда держите дверь открытой, потому что никогда не знаешь, когда захочешь вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Рок.

Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, потребуется подать стандартное письмо об увольнении, обычно лучше запланировать встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и лично обсудить свое заявление об увольнении. .

Ключевой вывод: Письмо об увольнении — это документ, официально подтверждающий ваш уход из компании.

Хотя конкретное содержание вашего письма об уходе с работы может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.

Компания Roque предложила включить следующие элементы:

• Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, желательно не менее чем за две недели.

• Помогите с переходом. Выразите свое стремление обеспечить плавный и легкий переход, в том числе доступность для обсуждения вашей рабочей нагрузки и обновлений статуса с вашим руководителем или преемником.

• Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от ваших разногласий с коллегой или того, насколько токсичной может стать работа.

• Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знаете о протоколе увольнения в вашей компании, запросите конкретные инструкции по итоговым рабочим обязательствам и тому подобное. Некоторые компании могут попросить вас уйти немедленно, в то время как другие могут попросить вас активно участвовать в переходе в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас работать из дома и попросить HR вернуть ваш ноутбук в последний рабочий день.

Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помощи в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении.

«Представьте себе… лучшее время на вашей работе и держите этот образ в голове, когда будете писать заявление об уходе», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить от этого хорошую рекомендацию».  

Совет: Ваше заявление об увольнении должно включать дату окончания, благодарность за возможность трудоустройства, обязательство о плавном переходе и запрос инструкций по выходному протоколу (если применимо).

Знать, что говорить в заявлении об увольнении, так же важно, как и знать, чего не говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включая слишком много личных данных и эмоциональных заявлений в свои официальные письма.

Когда вы пишете официальное заявление об увольнении, опустите следующие детали: 

• Почему вы уходите. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину вашего ухода, это необязательно включать в заявление об увольнении. Райс сказала, что вы можете полагать, что новый работодатель предлагает лучший продукт, услугу, рабочую среду, заработную плату или социальный пакет, но это не то, что нужно указывать в вашем заявлении об увольнении. Держите свой язык профессиональным и позитивным.

• Что вы ненавидите в своей работе. В письме об увольнении не следует высказывать свои претензии или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Рок сказал, что нужно отпустить гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-то еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно вежливо и лаконично.

• Эмоциональные высказывания. Тверски подчеркнул важность использования спокойного, профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или иное эмоциональное письмо только навредит вам. Тверски сказал, что даже если вы переутомлены и обижены, не переставайте злиться. Избегайте использования таких фраз, как «я чувствую» или «я думаю», если за ними не следуют позитивные утверждения.

При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.

«Ваши работодатели могут дать вам рекомендацию, или, если вы остаетесь в той же области, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда полезно поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в таких социальных сетях, как LinkedIn, может быть трудно их избежать».

Это также хорошие советы, о которых следует помнить, когда вы сообщаете своему руководителю или менеджеру о своем уходе. Коротко и просто — это хорошо; Вы не должны объяснять свои причины, если не хотите. Просто оставайтесь вежливым, уважительным и профессиональным на протяжении всего обсуждения.  

Знаете ли вы?: В письме об увольнении не должны указываться причина вашего ухода, что вам не нравится в работе или претензии.

Вот шаблон заявления об уходе, который вы можете заполнить своими личными данными. Помните, что вы не обязаны указывать причину увольнения в своем письме:   

[текущая дата]  

Уважаемый [имя руководителя],

3  

30013 Пожалуйста, примите это письмо как мой официальный отказ от моей роли [должность]. Мой последний день с [Компанией] будет [Дата окончания].  

Чтобы облегчить переход после моего ухода, я буду рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я намерен оставить подробные инструкции и актуальные записи для моей замены.  

Пользуясь случаем, хочу поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я провел в нашей команде, и профессиональные отношения, которые я построил. Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.  

С уважением,  

[Ваша подпись и имя печатными буквами]  

, сосредоточившись на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.

«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер привыкнет к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и предусмотрительны при увольнении с работы, вы облегчите процесс для всех и направите себя на правильный путь к будущему успеху».

Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники при увольнении подали официальное уведомление, перед тем, как попрощаться, важно проверить свой справочник сотрудников. Хотя в компании может не быть официальных требований, обязывающих вас подавать официальное заявление об увольнении, всегда рекомендуется это делать.

По крайней мере, подача официального и профессионального заявления об увольнении заставляет вас выглядеть хорошо. Это задает тон вашего ухода как профессионального и вежливого, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить вашего работодателя и предложить помощь в переходном процессе, если это необходимо.