Образец запись об увольнении в трудовой книжке: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Запись в трудовой книжке об увольнении – образец – Трудовое право

Трудовая книжка (ТК) считается обязательным документом, который есть у каждого официально трудоустроенного гражданина. В ней указывается вся рабочая биография человека, в том числе проставляется и запись об увольнении. По собственному желанию или по согласию сторон – не важно, главное грамотно оформить бумагу.

Содержание

  • 1 Что говорит закон
  • 2 Правила оформления сведений в ТК
  • 3 Примеры внесения сведений
    • 3.1 В порядке перевода
    • 3.2 В связи с выходом на пенсию
    • 3.3 Прекращение рабочих отношений по собственному желанию
    • 3.4 По соглашению сторон
    • 3.5 По инициативе работодателя
    • 3.6 Если работник уволен из-за перевода
    • 3.7 В связи с ликвидацией филиала или предприятия
    • 3.8 При сокращении штата или должности
  • 4 Дата прекращения трудоотношений
  • 5 Приказ в трудовой книжке
  • 6 Аннулирование сведений
  • 7 Внесение изменений
  • 8 Наиболее часто используемые формулировки
    • 8. 1 На общих основаниях (ст. 77 ТК РФ)
    • 8.2 По инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ
    • 8.3 По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • 8.4 По иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ
  • 9 Ответственность работодателя за некорректные формулировки
  • 10 Полезное видео
  • 11 Заключение

Что говорит закон

Статья 77 ТК содержит основания, по которым прекращается сотрудничество. Этот же норматив предусматривает, что сведения об этом следует отображать в кадровой документации. Правильный вариант ведения документации очень важен для трудящегося, ведь уволенный может устроиться на другое рабочее место либо выйти на заслуженный отдых.

Заполнение ТК, а также особенности отдельных категорий граждан предусматриваются и отраслевыми нормативами. Например, говоря о том, какой закон применяют для госслужащих, подразумевает ФЗ № 79.

Правила оформления сведений в ТК

Правильное оформление ТК при прекращении рабочих отношений с сотрудником производится на основании изданного приказа. Делается это в день ухода трудящегося с компании. Оформление бланка должно соответствовать положениям Инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда № 69.

Так, в каждую из граф вносят такие ведомости:

  • № по порядку;
  • дата внесения сведений;
  • основание завершения сотрудничества;
  • реквизиты приказы;
  • подпись ответственного сотрудника и печать предприятия;
  • роспись владельца ТК.

При этом использовать можно только ручку синего, чёрного или фиолетового цвета, а зачёркивания и исправления в документации неприемлемы. Если всё-таки была допущена ошибка, нужно сделать отметку о том, что такая запись является недействительной, после чего внести ведомости заново.

Примеры внесения сведений

Записи в трудовой книжке об увольнении отображаются по-разному исходя из причины расторжения трудотношений. Если причиной прекращения рабочих отношений стала смерть сотрудника, то в ТК неуместно писать «уволен». Здесь вполне логичнее отметить «договор расторгнут» либо «прекращён».

Рассмотрим детальнее, какие прописываются записи в трудовой книжке при различных мотивах прекращения трудоотношений.

В порядке перевода

Одна из причин ухода с работы – переход на новое рабочее место. Подобное обстоятельство также должно быть отображено в кадровых материалах. Ознакомьтесь, что собой представляет запись об увольнении в трудовой книжке, образец которой представлен далее.

В связи с выходом на пенсию

Просмотрите образец записи об увольнении из-за выхода на заслуженный отдых.

Прекращение рабочих отношений по собственному желанию

В ТК содержатся мотивы, по которым могут уволить трудящегося. Как показывает практика, запись об увольнении по собственному желанию можно наблюдать довольно-таки часто. При этом всё происходит действительно по инициативе работника, а иногда его собственный интерес там не учтён. Некоторые конфликтные ситуации заканчиваются тем, что начальник говорит трудящемуся написать заявление, в котором он выразит желание уйти с рабочего места согласно выше рассматриваемой нормы кодекса.

ТК – документ, который потребуют на следующем месте работы увольняемого. Часто формулировка «уволен по собственному желанию» вызывает меньше вопросов, чем тот случай, когда инициативу проявляет наниматель.

Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке прописывается вместе со ссылкой на норматив.

По соглашению сторон

Особенности заполнения трудовой книжки в случае увольнения по взаимному согласию сторон продемонстрирует образец заполнения, представленный ниже.

По инициативе работодателя

Инициатива нанимателя может быть вызвана различными причинами. Исходя из мотивов прекращения рабочих отношений, в ТК указывают:

  • уменьшение численности штата;
  • ликвидация юрлица либо прекращение деятельности ФЛП;
  • несоответствие трудящегося требованиям, которые выдвигаются к его должности;
  • систематическое игнорирование правил распорядка рабочего дня, положений и нормативов предприятия.

Если работник уволен из-за перевода

Наши образцы содержат и пример записи в трудовой книжке при увольнении по его переходу на другое место работы.

В связи с ликвидацией филиала или предприятия

Ознакомьтесь и как выглядят примеры записей об увольнении в результате ликвидации юрлица.

При сокращении штата или должности

Просмотрите, пример записи в ТК при прекращении рабочих отношений в связи с сокращением штата.

Дата прекращения трудоотношений

Запись в трудовой книжке об увольнение содержит даты. Как правило, берут число последнего дня пребывания человека на работе. Не считая исключительных случаев, когда он не присутствует, но место за ним при этом сохраняется. Кроме того, если трудящийся ещё решит воспользоваться оставшимся у него отпуском, записи в трудовой книжке об увольнении проставятся числом окончания отпуска.

Приказ в трудовой книжке

Определяя, как правильно заполнить трудовую книжку, важно учитывать, что все ведомости вписываются из приказа. Само название бумаги прописывается в ТК без всяких аббревиатур и сокращений. А также пишется его № и число принятия.

Аннулирование сведений

Случается, что приказ об увольнении и соответствующая запись в ТК уже сделаны, а человек раздумал увольняться. В таких обстоятельствах издаётся другой приказ об аннулировании предыдущего, а в ТК идёт отметка о том, что пометка признана недействительной.

Внесение изменений

Когда какие-то недочёты выявлены уже после того, как человек уволился, делается пометка, какая фирма допустила ошибку, после вносятся верные данные, заверенные подписью и печатью нанимателя.

Наиболее часто используемые формулировки

Всевозможные формулировки записей на увольнение взяты с действующего законодательства.

На общих основаниях (ст. 77 ТК РФ)

С возможными формулировками текста ознакомьтесь в таблице:

По инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ

Как согласно нормативам оформить содержимое бумаги поможет следующий материал:

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Заполняющий трудовые книжки должен ознакомиться с такими формулировками:

По иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

В книжке можно прописать и другие основания прекращения сотрудничества. Ознакомиться с ними можно ниже:

Ответственность работодателя за некорректные формулировки

За некорректную запись в трудовой книжке увольнение сотрудника не последует. Однако начальник вправе наказать ответственного лица за подобную оплошность. Сам же руководитель никакой ответственности за неправильную запись в трудовой книжке (увольнения также касающуюся), нести не будет.

Но если владелец документа сам обнаружит недочёт, он вправе обратиться к нанимателю за его исправлением. Если запись в трудовой книжке (увольнение или какая-либо другая) исправлены не будут, на организацию можно обратиться в суд и потребовать наложить на виновника штрафные санкции.

Полезное видео

Чтобы не совершить смешной ошибки и грамотно осуществлять заполнение трудовой книжки (увольнение по собственному желанию, в частности), просмотрите изложенное ниже видео.

Заключение

Сегодня мало кто задерживается на одном рабочем месте всю жизнь, а потому не понаслышке им известно, что такое запись в трудовой об увольнении. Важно, чтобы она была выполнена правильно, иначе можно столкнуться с нежелательными последствиями в дальнейшем.

«Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?

Как правильнее писать: «трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи с…» или «уволен в связи с…»?

По этому вопросу среди специалистов существуют два мнения.
Мнение первое – писать надо «трудовой договор расторгнут (прекращен)…» Сторонники этого мнения ссылаются на ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Поскольку согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующей формулировке ТК РФ.

Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника…», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а не «Уволен по собственному желанию».

Сторонники описываемой позиции указывают: несмотря на то, что варианты со словом «Уволен…» предлагаются Инструкцией, Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.
Мнение второе – нужно использовать слово «Уволен» (кроме случаев прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ), потому что в Инструкции рекомендован такой вариант и потому что в ст. 66 ТК РФ говорится о том, что «в трудовую книжку вносятся сведения…об увольнении работника», а не о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно Инструкции: «5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»».

Специалисты, поддерживающие эту точку зрения, говорят: мы же пишем, что работник «принят в отдел такой-то на должность такую-то», а не «трудовой договор заключен…», и об увольнении мы должны писать соответственно; трудовая книжка – это не книга регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, а документ, в который «вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе» (ч.4 ст. 66 ТК РФ).

Возможно, кто-то из вас, уважаемые читатели, является убежденным сторонником первой позиции (об использовании формулировки «Трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи…»), а кто-то поддерживает вторую (об использовании формулировки «Уволен в связи…»). В каждом обосновании есть зерна истины. Следует сказать, что на практике «живут» обе формулировки, Гострудинспекц

ия, как правило, не предъявляет претензий ни к одному из приведенных вариантов и не штрафует за использование одного и не использование другого,  нам такие административные дела не встречались.                 

Возврат к списку

Образец заявления об увольнении | Monster.ca

Если вы собираетесь уволиться с работы, рекомендуется написать простое, но убедительное заявление об увольнении. Это проявление профессионализма и признательности на выходе может очень помочь вам на пути в будущую компанию. Вы хотите, чтобы они любили вас. Кто знает, когда вам может понадобиться рекомендательное письмо от бывшего начальника или, возможно, вы захотите вернуться в компанию? Приведенный ниже образец письма об увольнении может помочь вам начать работу.

Дело в том, что независимо от того, где вы работаете и какую должность занимаете, знание того, как написать заявление об увольнении, является разумным шагом. Все это является частью движения вперед и вверх, а также демонстрации хорошего протокола выхода, чтобы вы укрепляли отношения, когда уходите, не сжигая мосты.

Увольнение с работы может быть пугающим, и хотя у вас может возникнуть соблазн пропустить весь процесс и даже отправить сообщение о вашей компании — или по электронной почте с язвительным %$#! письмо своему плохому начальнику — не делай этого. Следуйте этим шагам, чтобы оставить свою работу с достоинством.

Сделайте свое заявление об увольнении кратким и содержательным

Независимо от токсичного начальника или рабочей культуры, заявление об увольнении не является средством для выражения вашего неприкрашенного отзыва. Чем меньше, тем лучше, когда дело доходит до ваших слов; быть кратким и по существу. Никакой драмы, никакой ругани, никакой мягкости или слащавости. Это официальное уведомление о вашей стратегии ухода, которое станет частью ваших записей о сотрудниках.

Независимо от обстоятельств, сохраняйте хладнокровие при уходе в отставку. Укажите официальную дату окончания, в идеале не менее чем за две недели, и выразите свое обязательство помочь в переходе к кому-то новому.

Сохраняйте содержание и тон позитивным

Кратко поблагодарите за возможность трудоустройства, а также за полученный опыт и отношения. Не нужно поэтизировать свое пребывание там — если бы оно было таким замечательным, вы бы не уехали.

Не мутите воду, объясняя, почему вы уходите или куда вы направляетесь. И каким бы чувством вины вы себя ни чувствовали из-за того, что оставили коллег, не давайте никаких письменных обещаний — как будто вы на расстоянии одного телефонного звонка, если в будущем возникнут какие-либо проблемы. Лучше всего чистый разрыв.

Сообщите новости лицом к лицу

Это письмо идеально дополнит беседу один на один с вашим начальником, где ваши чувства будут краткими и лаконичными. На этой встрече вы, возможно, захотите поделиться некоторыми подробностями и, возможно, немного более личным, но оставьте критику и жалобы при себе.

Предложите любезно создать план перехода, в котором изложено, как выполнять ваши обычные повседневные обязанности и обязанности, а также текущие проекты, предстоящие сроки и ключевые контакты.

Образец заявления об увольнении

После собрания подайте заявление об увольнении, в котором кратко излагается разговор и указывается ваш последний день. Используйте наш образец письма об увольнении, чтобы выполнить работу и двигаться дальше:

(текущая дата)

Тема: письмо об увольнении

Уважаемый (имя руководителя),

2 9003 Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности (должность). мой последним рабочим днем ​​будет [дата окончания].

Чтобы обеспечить плавный переход для вас и вашей команды, я уведомляю вас об этом за две недели и буду рад помочь с любыми учебными задачами. Все мои проекты будут обновлены и оставлены подробные инструкции по моей замене.

Я хочу поблагодарить вас за вашу поддержку во время моей работы в (назовите компанию) и высоко ценю опыт и знания, которые я приобрел. Было приятно работать с вами, и я буду скучать по всем здесь.

Желаю вам и компании всяческих успехов в будущем и надеюсь оставаться на связи. Вы можете написать мне в любое время по адресу [email protected] или позвонить по телефону 333-333-3333.

С уважением,

(Имя и фамилия)

Рекомендуется скопировать отдел кадров, если он есть в вашей компании. Затем опустите голову и усердно работайте до последнего дня. Уход с работы в идеальном состоянии настроит вашего преемника на успех и наилучшим образом послужит вашему будущему.

Найдите следующую работу

Если в приведенном выше образце письма об увольнении вы хотите отправить его своему нынешнему начальнику, похоже, вы готовы начать поиск работы. Общеизвестно, что иметь работу, пока вы ищете новую, лучше, чем искать ее, будучи безработным. Нужна помощь? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях прямо на свой почтовый ящик, чтобы сократить время, затрачиваемое на просмотр объявлений. Позвольте Monster показать вам возможности трудоустройства, которые находятся в пределах вашей досягаемости.

Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]

Уволиться с работы никогда не бывает легко.

Это почти как расставание с кем-то — много хороших воспоминаний, вы многому научились, но, в конце концов, пора двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.

Расставание может быть неприятным. Они включают в себя много плача и «это не ты, это я».

Однако, когда вам пора увольняться с работы, никаких дополнительных эмоциональных хлопот (слава богу) не возникает.

Вместо этого вы должны написать заявление об увольнении . И это тоже должно быть стильно и профессионально.

Да, даже если вашим начальником был сатана. Или, что еще хуже, Майкл Скотт.

Среди прочего, вы хотите быть уверены, что после увольнения вы остаетесь друзьями со своими работодателями, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем.

В этой статье мы расскажем вам: 

1) Почему так важно написать заявление об увольнении

4) Как составить официальное заявление об увольнении [с примером]

3) Готовые бесплатные образцы для заполнения:

  • Заявление об увольнении вашему руководителю
  • Заявление об увольнении совету директоров
  • Немедленное/краткое уведомление об увольнении
  • Отправка вашего письма по электронной почте 90 Письмо об увольнении

4) Как подать заявление об увольнении

Письмо об увольнении — это юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении оставить свою текущую должность в компании. Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уйти в отставку, и отслеживаемую запись того, что разговор состоялся.

Я уверен, вы видели много фильмов, где главный герой врывается в кабинет своего начальника и кричит: «Все, я увольняюсь!» Затем все хлопают, когда главный герой увозит свою жену и детей на какое-то ранчо или кемпинг на Гавайях или что-то в этом роде.

Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него столько юридических проблем!»

Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам поступить прямо противоположно крутому киношному парню.

Вы должны уведомить об увольнении как минимум за двухнедельный период (для некоторых работодателей этот срок может быть намного дольше) при уходе с работы и убедиться, что вы закончили дела на хорошей ноте .

Позвольте мне объяснить, почему:

Когда вы увольняетесь из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с работой , такие как выходное пособие, пенсионные пособия или оплата за сверхурочную работу. Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение предусмотренного контрактом периода уведомления.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, чтобы узнать точные льготы и точные сроки , поскольку они могут различаться.

Кроме того, вы хотите быть полезными при передаче обязанностей и ежедневных обязанностей, чтобы никакая информация не была потеряна или неверно истолкована после вашего ухода. В конце концов, ваше место займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или они могут нанять кого-то еще.

В любом случае члены вашей команды должны точно знать ваши обязанности и ответственность, поэтому почти никакие знания не теряются в процессе. Следующему парню/девушке не составит труда понять, что они должны делать.

По сути, в эти две недели вы передаете корону и облегчаете жизнь человеку, который займет вашу работу. ссылка в будущем.

Это может быть единственный случай, когда после «расставания» остались друзьями нормально.

А теперь давайте подведем небольшой итог:

  • Лучше подготовить заявление об уходе до того, как наступит крутой момент «Я увольняюсь».
  • Распечатайте его в тот день, когда вы решите сообщить об уходе своему начальнику.
  • Ваш двухнедельный обратный отсчет начинается в тот момент, когда вы подаете заявление об увольнении.

Заявление об увольнении выглядит как любое другое официальное письмо.

Содержимое довольно простое:

Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. д.), дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие. Если вы забудете указать дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этой письменной записи могут быть оспорены.

В теле письма есть три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:

  • Первый информирует руководителя о том, что вы увольняетесь.
  • Второй выражает благодарность за полученный опыт.
  • Третий и последний абзац предлагает вам сотрудничество при прохождении обязанностей и ответственности.

И затем вы заканчиваете формальным приветствием.

Вот что нужно указать в каждом разделе вашего заявления об увольнении (с примерами):

1) Бланк: 

  • Личные данные 
  • Дата
  • Менеджер по продажам

    • 5 Meagan,

    5 » ABC Ventures

    08/31/2019

    To:

    John Green

    Senior Sales Manager

    ABC Ventures ”

    2) Opening greeting

    “ Dear John, ”  

    3) Первый абзац: 

    • Укажите, что вы уходите с занимаемой должности
    • Еще раз укажите дату.

    » Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 г. . ”

    4) Второй абзац:

    • Расскажите что-нибудь хорошее о своем опыте работы или работы в компании. Чем больше личного прикосновения вы можете добавить, тем лучше впечатление вы оставите.
    • Поблагодарите своего начальника и организацию, в которой вы работали.

    “ Мне было очень приятно работать с вами и всей командой ABC Ventures Sales в течение последних пяти лет. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предоставили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC. ”

    5) Третий абзац:

    • Добровольно сделать передачу обязанностей максимально гладкой и простой
    • Предложите свою помощь.

    » Вы можете рассчитывать на мою полную приверженность и сотрудничество для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен. ”

    6) Заключительное приветствие, с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.

    “ С уважением,

    Миган Браун

    [необязательная подпись] ”

    Вот как это заявление об увольнении будет выглядеть полностью:

    Создайте свое заявление об увольнении сейчас

    Вы видите, как

    0 кратко и кратко

    0 письмо есть. Все, что больше половины страницы, — это слишком много информации.

    В заявлении об увольнении от вас не ожидают ничего особенного, кроме того, что вы будете профессионалом .

    Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или обосновывать свое решение.

    Следуйте этой простой схеме, и все готово!

    Если это было недостаточно просто, мы создали для вас четыре бесплатных и простых в использовании шаблона.

    Просто заполните поля и подайте заявление об увольнении.

    Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какое из них относится к вам.

    Заявление об увольнении вашему руководителю

    Заявление об увольнении вашему руководителю или менеджеру выглядит точно так же, как письмо, которое Меган написала своему начальнику в предыдущем разделе.

    Просто заполните черным цветом свою информацию и нажмите кнопку «Печать».

    Письмо об увольнении вашему руководителю

    [Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Компания]

    [Дата подачи письма]

    Кому:

    3 Кому:

    3

    9 Кому:

    3

    9 [Фамилия руководителя]

    [Должность руководителя]

    [Компания]

    Уважаемый [Имя руководителя или господин/госпожа! Фамилия]*,

    Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании], вступающей в силу [Сегодняшняя дата]

    Было приятно работать с вами и всей [название компании] команда [название отдела] за прошлый [период времени, в течение которого вы работали]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

    Примите мои полные обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен.

    С искне,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    [Подпись]

    *В зависимости от того, что они предпочли, чтобы быть направленным на

    . вы были членом

    правления и подчинялись только самому генеральному директору (и другим членам правления), вы должны сообщить им о своем уходе.

    Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку.

    Вот хороший образец, который вы можете заполнить:

    Заявление об увольнении в Совет

    [Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Организация]]

    [Дата подачи письма]

    Кому:

    [Имя директора Совета] [Фамилия директора Совета]

    Директор

    [Организация]

    Уважаемый [Имя директора Совета или г-н/г-жа. Фамилия],

    Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Совете] в [Название организации / Совета], вступающей в силу [Сегодняшняя дата] в связи с [Кратким обоснованием того, почему вы покидаем совет]*

    Было приятно работать с вами и всем советом [название компании] в течение [временного периода, когда вы были частью совета]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и я уверен, что в будущем нас ждут новые успехи.

    Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть полезен в течение переходного периода.

    искренне,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    [Signature]

    *Примеры:

    • Семейная ситуация. обязанности, которые требуют моего внимания
    • Причины, связанные со здоровьем

    Немедленное/краткое уведомление об увольнении

    В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели. Или, может быть, вы не знали, что срок контракта был больше, чем вы думали, или вы только что получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.

    А на это мы говорим:

    Вы не читали начало этого поста? Это важно .

    Но вы, возможно, оказались в середине неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует от вас уйти с работы в более короткие сроки.

    Вам по-прежнему необходимо написать заявление об увольнении, и у нас есть только образец: 

    Письмо об увольнении с немедленным/кратким уведомлением

    [Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Компания]

    [The Дата вы отправляете письмо]

    TO:

    [Название супервизора] [Supervisor Lastnam ./Миссис. Фамилия]*,

    В этом письме я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об уходе в связи с уведомлением о [контрактном периоде] является обычной практикой, но из-за обстоятельств, не зависящих от меня, я должен уйти раньше.

    Было очень приятно работать с вами и всей командой [название компании] [название отдела] в течение [времени, в течение которого вы работали]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

    Примите мои полные обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей в установленные сроки.*

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    02 [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    02 02

    *Если увольнение происходит немедленно и вы собираетесь уйти в тот же день, пропустите эту часть или укажите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно.

    Отправка заявления об увольнении по электронной почте

    Обычно вы отправляете заявление об увольнении по электронной почте сразу после того, как сообщили об этом своему начальнику лично, или, в крайних случаях, вы просто сообщаете ему об этом в первый раз.

    В обоих случаях приложите заявление об увольнении в качестве документа к электронному письму по одному из образцов, которые мы вам предоставили.

    Вот как написать содержание электронного письма, к которому вы прикрепляете заявление об увольнении:

    Если вы уже сообщили о своем уходе в устной форме

    Тема письма: Письмо об увольнении — ваше имя и фамилия 

    Содержание электронной почты:

    Уважаемый [Имя начальника или г-н/г-жа. Фамилия]*,

    К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

    Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    Если вы просто сообщаете своему руководителю:

    Тема сообщения: Отставка — Ваше имя и фамилия 

    Содержание сообщения :

    Уважаемый [имя руководителя или г-н/г-жа. Фамилия]*,

    Содержимым этого электронного письма я сообщаю вам о своей отставке. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я очень извиняюсь, что не могу сообщить вам лично, но это связано с независящими от меня обстоятельствами.

    К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

    Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    Теперь, когда у вас есть готовое заявление об увольнении, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как его воспримет ваш руководитель.

    Вот в чем дело:

    Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала — это просто часть ведения бизнеса.

    Да, у вас могут быть прекрасные отношения с вашим руководителем, и если вы правильно подадите заявление об увольнении, вы сможете сохранить эти отношения .

    Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите заявление об увольнении . Вы хотите убедиться, что ситуация уместна.

    Будьте тактичны и всегда делайте это лично .

    Никогда, никогда не отправляйте электронное письмо или распечатку письма (или, не дай Бог, текст) без предварительного устного уведомления их лично.

    Однако могут возникнуть независящие от нас обстоятельства, когда вам придется выйти из игры удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше.

    После этого разговора либо отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты), либо распечатайте для него/нее печатную копию и вручите ее, когда будете сообщать ему/ей новости.

    Если вы действительно хотите сделать все возможное с помощью своего профессионализма: 

    Подумайте о том, чтобы предоставить больше времени, чем требуется минимальный период уведомления.

    Предоставление вашему руководителю дополнительного времени для организации замены свидетельствует о вежливости и уважении, особенно если вы занимаете руководящую должность.

    Будьте профессиональны, благодарны и скромны в личной жизни. В конце концов, не каждое расставание должно быть болезненным.

    И последнее:

    Постарайтесь скрыть свое волнение. Никаких улыбок щека к щеке, как будто вы собираетесь сбежать из ада, даже если это так.

    Еще две недели! Ты можешь это сделать!

    Ключевые выводы

    Подведем итог всему, что мы узнали из этого поста:

    • Заявление об увольнении — это официальный юридический документ, который позволяет вашему работодателю узнать, что вы решили уйти с работы.
    • Предупредите своего начальника за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это на месяц или больше.
    • В письме об увольнении укажите контактную информацию своего руководителя и себя. Вам не нужно объяснять причину, по которой вы уходите. Будьте краткими (обычно не более половины страницы) и профессиональными.
    • Выразите благодарность за опыт и предложите помощь, пока вам найдут замену.
    • Всегда старайтесь подать в отставку лично и в подходящее время.

    Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об увольнении, пора приступать.