Образец гражданско правовой договор с работником: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Работа по гражданско-правовому договору:
2-НДФЛ ГПХ
Аванс по договору гпх
Аванс по договору гпх НДФЛ
Аванс по договору ГПХ страховые взносы
Акт выполненных работ по договору гпх
Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услугТаким образом, в отличие от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества. Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовых заданий заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Нормативные акты: Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»24. Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Информационное письмо Банка России от 11.12.2017 N ИН-06-28/57
«О рекомендациях по раскрытию в годовом отчете публичного акционерного общества информации о вознаграждении членов совета директоров (наблюдательного совета), членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников публичного акционерного общества»В некоторых случаях общества, показывая относительно небольшой уровень вознаграждения членов органов управления общества, могут использовать практику заключения договоров займа (кредитных договоров), договоров возмездного оказания услуг (например, консультационного или рекламного характера) или иных гражданско-правовых договоров, условия которых существенно отличаются от обычных, рыночных условий аналогичных договоров. На основании указанных договоров члены органов управления общества получают имущественную (материальную) выгоду, размер которой может быть сопоставим с размером выплачиваемого им вознаграждения.

Гражданско-правовой договор (ГПХ) шаблон, образец договора Украина

Описание документа

Гражданско-правовой договор — это особый тип договора, который используют юридические лица для оформления правоотношений с физическими лицами или физическими лицами — предпринимателями, которые компании привлекают для выполнения определенного вида работ. Гражданско-правовые договоры часто путают с трудовыми соглашениями, поскольку характеры обязательств между Сторонами в обоих случаях имеют много общих черт. Чтобы понимать какой именно тип соглашения нужен вам, следует разобраться в различиях этих документов:

трудовой договор предполагает выполнение работником определенных функциональных обязанностей системного характера, типичный гражданско-правовой договор заключается в случае оформления правоотношений, целью которых получение конкретного результата в определенный срок;
лицо, исполняющее работы по соглашению гражданско-правового характера не включается в штатное расписание учреждения;
организация работы по трудовому договору осуществляется с помощью коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы и тому подобное. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, самостоятельно определяют график;
социальные гарантии по гражданско-правовому договору отсутствуют, в то время как отношения с трудовым договором предусматривают выплаты премий, надбавок, больничных, предоставления отпусков;
расчеты со штатными работниками осуществляются путем начисления заработной платы согласно табелю учета рабочего времени, с исполнителями по договорам ГПХ расчеты осуществляются после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).

Отношения между сторонами, возникающие после подписания гражданско-правового договора регулируются Гражданским кодексом Украины. Как и любой другой тип договоров, данное соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте.

Шаблон гражданско-правового договора содержит существенные условия, описывающие характер обязательств, возникающие между Заказчиком и Исполнителем:

предмет договора;
цена договора;
права и обязанности сторон;
ответственность сторон;
срок действия договора.

Кроме вышеупомянутых обязательных разделов образец гражданско-правового договора, разработанный юристами theDoc. содержит пункты об ответственности за нарушение договоренностей, которая возникла из-за непредвиденных обстоятельств, соблюдения условий конфиденциальности, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение.

Раздел «Предмет договора» фиксирует факт возникновения взаимного обязательства Сторон, по которому Исполнитель должен выполнить работы (оказать услуги) в срок, а Заказчик оплатить их в срок и в полном объеме. Этим же пунктом регламентируется порядок оказания услуг (выполнения работ). Помним, что Исполнитель не должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, может самостоятельно выбирать свой график работы. Также Исполнитель вправе привлекать субподрядчиков в процесс выполнения работ. В таких случаях ответственность за любые риски, возникающие по вине третьих лиц, несет Исполнитель. В случае причинения вреда Заказчику, Исполнитель самостоятельно возмещает убытки согласно условиям договора и действующего законодательства.

Работы считаются выполненными (услуги предоставленными) после подписания соответствующего акта приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг). В случае отказа Заказчика от подписания акта с выдвижением обоснованных причин, Исполнитель должен устранить выявленные недостатки самостоятельно и за свой счет.

«Обязанности сторон» — это без преувеличений один из важнейших разделов. Если вы решили скачать готовый гражданско-правовой договор, тщательно обдумайте все требования и пожелания к характеру, порядка и качества выполнения работ. Чем подробнее в тексте документа конкретизирован перечень и этапы предоставления услуг, тем меньше вероятность возникновения споров в будущем. Заказчик в свою очередь обязан обеспечить Исполнителю надлежащие условия, необходимые для выполнения работ, в случае необходимости предоставить оборудование и инструменты, необходимую информацию, разрешения, доверенности или иную документацию.

В тексте документа должна быть указана конкретная стоимость услуг (работ), которая принадлежит к оплате после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг). Специалисты рекомендуют указывать сумму в числовом выражении и прописью. Также следует оговорить конкретный срок с даты подписания акта, в течение которого Заказчик обязан провести окончательные расчеты.

Если вы решили скачать типовой Гражданско-правовой договор на маркетплейсе, то стоит заметить, что в тексте шаблона определена ответственность сторон за нарушение договоренностей в соответствии с действующим законодательством. Однако по желанию Стороны самостоятельно могут определить границы ответственности. В том числе в денежном эквиваленте (штрафы, пени, неустойки), но только способом, не противоречащим нормативным правовым актам.

Стороны могут быть избавлены от ответственности за несоблюдение условий договора в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые возникли не по вине и без участия сторон, не могли быть ими предусмотрены и делают невозможным выполнение условий соглашения. Обычно к обстоятельствам непреодолимой силы относятся стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, пандемии, пожары, военные действия и т. д. Заметьте, что несоблюдение договоренностей за действия форс-мажорных обстоятельств нужно будет виновной стороне. Органом, уполномоченным подтверждать факт наступления обстоятельств непреодолимой силы, является Торгово-промышленная палата Украины и Торгово-промышленные палаты в областях. О возникновении форс-мажорных обстоятельств, по которым какая из сторон лишена возможности выполнить обязательства по договору надлежащим образом и в полном объеме, эта же сторона обязана немедленно уведомить другую.

Предоставление услуг (выполнения работ) по Договору гражданско-правового характера предполагает обмен между Сторонами информацией, содержащей признаки конфиденциальности. Как Заказчик, так и Исполнитель обязуются принимать все возможные меры для недопущения разглашения такой информации во время и после окончания действия договора. Распространение, публикация или иным образом обнародования конфиденциальной информации может осуществляться только с письменного согласия другой Стороны.

Заказчик и Исполнитель самостоятельно определяют срок действия соглашения гражданско-правового характера. Однако в практике часто используют формулировку «до полного выполнения Сторонами обязательств», ведь если какая-либо из Сторон уклоняется от выполнения обязанностей, то после даты окончания действия договора, заставить ее отвечать за нарушение договоренностей будет крайне трудно.

Для подписания документа Заказчику и Исполнителю следует скачать Гражданско-правовой договор и заполнить реквизиты Сторон. Для юридического лица это:

полное наименование организации,
фактический и юридический ее адреса,
код ЕДРПОУ,
расчетные реквизиты (номер счета в банке в международном формате, МФО банка),
должность и имя и фамилия лица, уполномоченного действовать от имени компании.

Физическое лицо должно указать:

фамилию, имя, отчество,
серию и номер документа, удостоверяющего личность (обычно паспорт),
адрес регистрации и проживания, если они не совпадают,
индивидуальный налоговый номер,
банковские реквизиты для осуществления расчетов по Договору.

На платформе theDoc. посетители могут купить Гражданско-правовой договор установленного образца. Однако для отдельных ситуаций юристы компании разработали:

Гражданско-правовой договор с водителем;
Гражданско-правовой договор с няней.

Если же ни один из шаблонов не способен удовлетворить особые потребности, клиент может доработать документ с юристами и получить собственное персонализированное Соглашение.

Формы трудового договора пересмотрены

Скачать статью на языке оригинала: PL0210109FPL.DOC

Польское законодательство предусматривает различные виды трудовых отношений, основанных на договорах, регулируемых Трудовым кодексом и Гражданским кодексом. В последние годы гражданско-правовые договоры используются все чаще, во многом из-за меньшего уровня обязательств, возлагаемых на работодателя. Поправки, внесенные в Трудовой кодекс в 2002 г., направлены на запрещение широко распространенной практики замены трудовых договоров гражданско-правовыми договорами.

Изменения в трудовых отношениях и организации экономики в Польше способствовали развитию новых форм занятости. Хотя трудовой договор остается наиболее распространенной формой занятости в Польше, значительный интерес вызывают и другие, более гибкие формы занятости. Форма занятости регулируется двумя законодательными актами: Трудовым кодексом и Гражданским кодексом.

Трудоустройство на основании Трудового кодекса

Наиболее распространенной формой трудоустройства являются трудовые договоры. Они дают работодателю и работнику ощутимые преимущества по сравнению с договорами, основанными на Гражданском кодексе (такими как «договор поручения» или договор на выполнение определенного задания или работы – см. ниже). Подписывая трудовой договор, работодатель получает постоянного работника и может быть уверен, что работник будет ежедневно приходить на рабочее место в определенное время и выполнять инструкции. Работник, с другой стороны, пользуется многими льготами, которых нет в контрактах Гражданского кодекса, такими как оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, а также выходное пособие в случае коллективного увольнения.

Трудовой кодекс перечисляет четыре вида трудовых договоров, а именно:

на испытательный срок;
на определенный срок;
на время выполнения указанной задачи; и
на неопределенный срок.

Последний тип контракта является так называемым «бессрочным» контрактом, тогда как первые три типа являются «ограниченными».

Одной из сторон трудового договора является работодатель, который обязан выплачивать вознаграждение за выполненную работником работу. Работодателем может быть организационная единица или физическое лицо. Нет необходимости, чтобы сотрудники были заняты для деятельности, ориентированной на получение прибыли; они также могут быть наняты для других целей (например, в качестве домашней прислуги или няни). Другая сторона – работник. Как правило, любое лицо в возрасте 18 лет и старше может быть наемным работником. В исключительных случаях работником может быть и подросток (лицо в возрасте от 15 до 18 лет). Существует множество ограничений в отношении трудоустройства подростков, в том числе то, что они должны: быть не моложе 15 лет; иметь законченное начальное образование; и иметь медицинскую справку о том, что конкретный вид выполняемой работы не представляет опасности для здоровья работника.

Трудовые отношения характеризуются следующим:

работник подчиняется работодателю — т.е. работник должен соблюдать инструкции относительно выполнения обязанностей;
работник обязан выполнять свою работу в месте, указанном работодателем; и
работник обязан соблюдать рабочее время. В трудовом договоре указывается, является ли работа полной или неполной. В случае работы на условиях полного рабочего времени работник не может получать меньше минимального месячного вознаграждения. Однако, если в договоре указана более низкая заработная плата, работодатель обязан выплатить компенсационную надбавку, которая представляет собой разницу между минимальной месячной заработной платой и оплатой труда, указанной в договоре.

Трудовой договор на испытательный срок

Трудовой договор на испытательный срок может предшествовать любому другому трудовому договору и может быть заключен только один раз между данным работником и работодателем. Его цель – проверить пригодность работника для выполнения своих обязанностей в течение длительного периода времени. Если кандидат проходит тестирование, обычно заключается трудовой договор на неопределенный срок. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Трудовой договор на определенный срок

Трудовой договор на определенный срок является договором с ограниченным сроком действия. Контракт прекращается в установленную дату. Закон не определяет максимальную продолжительность такого договора, но срок договора должен быть разумным. Предполагается, что договор на определенный срок может длиться от трех месяцев до трех лет, а в обоснованных случаях и до пяти лет. Однако правила ограничивают количество таких договоров, заключаемых с одним работником. Согласно закону, договор на неопределенный срок должен следовать после двух последовательных договоров на определенный срок. Как правило, договор на определенный срок не может быть расторгнут с уведомлением, но из этого правила есть исключения. Прекращение с уведомлением допускается в следующих случаях:

, если стороны подписали пункт, предусматривающий возможность расторжения договора с двухнедельным уведомлением;
, если работодатель объявляет себя банкротом или ликвидируется; или
, если рабочая сила сокращается по организационным или экономическим причинам со стороны работодателя.

Если расторжение договора на определенный срок по инициативе работодателя является неправомерным, работник имеет право только на компенсацию, эквивалентную сумме вознаграждения за оставшийся период действия договора, но не более чем за три месяца.

Гражданско-правовые договоры

Помимо трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом, существуют и другие формы занятости, основанные на Гражданском кодексе, известные как гражданско-правовые договоры.

Гражданский кодекс различает:

«договор поручения»;
контрактов на выполнение определенной задачи или работы; и
«договоры управления».

Договор поручения

Существует много типов «договоров поручения». Классический договор поручения касается не выполнения работы, а совершения действия в пользу другого лица. На практике договоры поручения обычно заключаются как договоры об оказании услуг, на основании которых «доверитель» поручает «доверенному» совершить определенное действие.

До того, как в 2002 году в Трудовой кодекс были внесены поправки, ограничивающие их использование (PL0209107F), договор поручения был наиболее популярной формой занятости, помимо трудового договора (PL0210104N). По этой причине его обычно характеризуют, сравнивая с трудовым договором. Эти два контракта часто очень похожи, потому что они просто являются основой для выполнения работы в широком понимании. До настоящего времени договорам поручения часто отдавалось предпочтение перед договорами найма, поскольку они не подпадали под действие Трудового кодекса, что давало доверителю (т.е. работодателю) гораздо больше свободы в определении отношений с лицом, выполняющим услуги. Например, они не устанавливают дневных или недельных норм времени выполнения работы, не требуют оплаты сверхурочных, не требуют создания правил внутреннего трудового распорядка и не предоставляют поверенному никакой социальной защиты.

Контракт на выполнение определенного задания или работы

Между договором на выполнение определенного задания или работы и трудовым договором больше различий, чем в случае договора поручения. Во-первых, лицо, выполняющее задание или работу, не подчиняется «заказчику» (доверенное лицо иногда обязано выполнять указания доверителя). Во-вторых, это так называемый «контракт на результат», что означает, что его целью является выполнение данной задачи или работы, а не выполнение самой работы.

Контракты на выполнение определенного задания или работы часто заключаются, потому что они не облагаются взносами на социальное обеспечение. Однако, если фирма заключает договор на выполнение конкретной задачи или работу с работником, она обязана платить взносы на социальное страхование так же, как и в случае трудового договора.

Договор управления

Руководители (промежуточный менеджмент и члены правления общества) принимаются на работу как на основании трудовых договоров, так и гражданско-правовых договоров. Термин «договор управления» может использоваться в обоих случаях, но обычно он относится прежде всего к гражданско-правовым договорам на оказание услуг.

Классический договор управления – это так называемый «безымянный договор» (т.е. договор, который отдельно не регулируется Гражданским кодексом), который определяет условия оказания услуг (например, управление фирмой) управляющим. Поскольку такой договор основан на модели мандата, применяются нормы Гражданского кодекса, касающиеся мандатов.

Такие контракты популярны, потому что они более гибкие, чем трудовые договоры (до недавнего времени налоговые вопросы были еще одной причиной их популярности). Однако в целом контракт на управление предполагает, что менеджер проявляет гибкость в своих рабочих привычках и требует большой лояльности и сотрудничества между сторонами контракта. Важно отличать договор управления от договора найма, поскольку первый по существу представляет собой особый вид договора поручения.

Недавно измененный Трудовой кодекс однозначно запрещает замену трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, что до недавнего времени было широко распространенной практикой.

Комментарий

Профсоюзы сочли приоритетом введение ограничений на замену трудовых договоров гражданско-правовыми договорами в ходе переговоров по недавним изменениям в Трудовой кодекс. Они достигли своей цели. Такое решение особенно неудобно для работодателей, которые теперь будут вынуждены соблюдать все условия трудоустройства, прописанные в Трудовом кодексе. С одной стороны, это означает более широкую защиту прав работников, а с другой стороны, это значительно увеличивает затраты на оплату труда. Можно предположить, что работодатель очень постарается разделить эти затраты с работником.

Есть еще один вопрос, который остается неясным. Какая часть работы будет регулироваться типовыми трудовыми договорами, а какую часть работодатель и работник попытаются заменить более выгодными в отношении налогов гражданско-правовыми договорами? На данный момент трудно сказать. (Рафал Товальский, Варшавская школа экономики (Szkoła Główna Handlowa, SGH) и Институт общественных дел (Instytut Spraw Publicznych, ISP))

Мой работодатель говорит, что я независимый подрядчик. Что это значит?

Независимый подрядчик против наемного работника

Независимые подрядчики предоставляют товары или услуги в соответствии с условиями контракта, заключенного ими с работодателем. Независимые подрядчики не являются наемными работниками, и поэтому на них не распространяется действие большинства федеральных законов о занятости. Они не защищены от дискриминации при приеме на работу Разделом VII и не имеют права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. Работодатели не обязаны платить независимым подрядчикам за сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах или предоставлять приспособления для инвалидов в соответствии с Законом об американцах-инвалидах. Работодатель также не несет ответственности за пособие по безработице или компенсационные выплаты независимого подрядчика и не обязан предоставлять независимому подрядчику пенсию или другие пособия по найму. Кроме того, работодатель не должен платить налоги за трудоустройство независимого подрядчика.

Ваш работодатель не может просто назвать вас независимым подрядчиком, чтобы избежать требований федерального законодательства и законов штата. Если характеристики вашей работы напоминают характеристики наемного работника, то ваш работодатель должен рассматривать вас как наемного работника . Работа независимого подрядчика характеризуется независимостью. Вы можете быть независимым подрядчиком, если:

Вам платит проект, а не почасовая, еженедельная или месячная заработная плата;
Вы предоставляете собственные инструменты, оборудование или материалы;
Вы можете оказывать услуги или работать для других клиентов;
Вы можете работать вне офиса и не обязаны работать в установленные часы;
Вы можете передать часть работы другим; и
Вы можете завершить проект по своему усмотрению, и работодатель не дает вам конкретных указаний.

Как видите, есть много причин, по которым работодатели предпочитают независимых подрядчиков наемным работникам. Поэтому неудивительно, что некоторые сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики. Суды и федеральные агентства используют несколько тестов, чтобы определить, действительно ли независимый подрядчик является наемным работником, и стандарты различаются в зависимости от требуемых прав найма.

Примеры работников, которые часто неправильно классифицируются, включают:

водители грузовиков
строители
велосипедисты
инженеры по высоким технологиям чтобы просмотреть свой статус занятости . Если вы считаете, что можете быть наемным работником и у вас возникли проблемы с вашим работодателем в отношении вашей заработной платы или рабочего времени, нажмите здесь. Если вы столкнулись с дискриминацией и хотите узнать, являетесь ли вы сотрудником в соответствии с Законом об американцах-инвалидах или Разделом VII, обратитесь в ближайший местный офис EEOC.
Закон о заработной плате и рабочем времени
Независимые подрядчики не считаются «наемными работниками» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, не подпадают под действие его положений о заработной плате и рабочем времени. Как правило, заработная плата независимого подрядчика устанавливается в соответствии с его или ее контрактом с работодателем. Эти контракты часто устанавливают крайний срок для завершения работы, но не содержат установленных часов, в течение которых подрядчик должен работать на строительной площадке работодателя. Такая гибкость является одной из отличительных черт отношений с независимыми подрядчиками.
Право на организацию
В качестве независимого подрядчика условия работы, которую вы выполняете, изложены в договоре между вами и работодателем. Даже если вы не считаетесь «работником» в соответствии с федеральным законодательством о труде, вы все равно можете вступить в профсоюз . Тем не менее, вы должны иметь в виду, что подразделение независимых подрядчиков не пользуется теми же привилегиями и защитой, что и обычный профсоюз, ведущий переговоры. Например, работодатель не обязан вести переговоры с профсоюзом относительно условий контракта для независимого подрядчика, как он обязан вести переговоры по вопросам, затрагивающим его постоянных сотрудников. Кроме того, независимый подрядчик, объявивший забастовку, не будет защищен от репрессий работодателя в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.
Несмотря на эти ограничения, вступление в профсоюз в качестве независимого подрядчика может принести массу полезных преимуществ и ресурсов. Местный может помочь вам застраховать здоровье и оборудование, проконсультировать вас по контракту, а также помочь вам найти и устроиться на работу. Союз также может бороться за ваши законодательные интересы и предоставлять образовательные программы. Одним из ярких примеров независимого подрядчика является Гильдия фрилансеров, активная группа независимых писателей и журналистов, которые организовались как часть более крупной Тихоокеанской гильдии работников СМИ, местной CWA. Другим прекрасным примером является WashTech (Вашингтонский альянс технологических работников), местный CWA, созданный контрактными сотрудниками Microsoft в 1919 году.98.
Свяжитесь с организатором
Щелкните здесь, чтобы обсудить вашу ситуацию с организатором CWA.
Права на интеллектуальную собственность
Творческие произведения, такие как песни, статьи и произведения искусства, защищены законом об авторском праве. В соответствии с Законом об авторском праве 1976 года независимый подрядчик, создавший работу для работодателя, владеет правами на эту работу, за исключением ограниченного числа обстоятельств. Работодатель, который заказал работу, автоматически владеет правами только в том случае, если работа квалифицируется как «работа, сделанная по найму» в соответствии с Законом, и стороны подписали письменное соглашение, в котором говорится, что заказчик работы является автором работы. Чтобы квалифицироваться как «произведение по найму» в соответствии с Законом, оно должно подпадать под одну из следующих девяти категорий: (1) вклад в коллективное произведение, (2) часть кинофильма или аудиовизуального произведения, (3) перевод, (4) дополнительная работа, (5) сборник, (6) учебный текст, (7) тест, (8) материал для ответов на тест или (9)) атлас.
Права собственности на заказную работу автоматически принадлежат независимому подрядчику, если работа не подпадает ни под одну из девяти вышеперечисленных категорий и с подрядчиком не заключен договор, предусматривающий иное. Однако работодатель может стать собственником, если договор независимого подрядчика прямо закрепляет за ним права на любую работу, выполненную по договору или в соответствии с ним. Чрезвычайно важно очень внимательно прочитать соглашение с независимым подрядчиком, прежде чем подписать его, чтобы убедиться, что вы не откажетесь от своих прав на ценную интеллектуальную собственность.
*Обратите внимание, что этот раздел об авторских правах относится только к работам, созданным независимыми подрядчиками. Если вы являетесь сотрудником, права на любую работу, созданную вами в рамках вашей работы, автоматически принадлежат вашему работодателю.
С другой стороны, открытия и материальные изобретения подпадают под действие патентного права. В соответствии с патентным законодательством права на объект принадлежат первоначальному создателю и, следовательно, обычно принадлежат работнику или независимому подрядчику.