Надо ли сдавать сзв м если в компании только директор учредитель 2018: Нужно ли сдавать отчет СЗВ-М на директора

СЗВ м на учредителей не являющихся сотрудниками

С генеральным директором – единственным учредителем отсутствует трудовой договор, заработная плата не выплачивается.
1. Обязана ли организация сдавать формы СЗВ-М, СЗВ- стаж.

Мария

Даже если в компании только генеральный директор, который является единственным учредителем, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ все равно надо сдать (Письмо Минтруда от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846).

В мартовском Письме Минтруд, опираясь на нормы ТК РФ, разъяснил, что руководители — единственные учредители состоят в трудовых отношениях с организацией, даже если письменный трудовой договор не заключен. Да, по общему правилу в основе трудовых отношений лежит трудовой договор (ст. 15 ТК РФ). Однако, отмечает Минтруд, трудовые отношения могут возникнуть, даже когда трудовой договор не заключен надлежащим образом. В частности, на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ).

Как разъяснил Минтруд, физлица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, относятся к работающим лицам, которые признаются застрахованными. И поскольку организацию и руководителя — единственного учредителя связывают трудовые отношения, то на него необходимо подавать сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Обратившись в Отделение ПФР по г. Москве и Московской области за комментариями, мы получили следующие дополнительные аргументы в поддержку того, что директор — единственный учредитель относится к застрахованным лицам.

Отношения организации и ее руководителя — единственного учредителя

Прыгова Ольга Игоревна, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

— Единственный участник (учредитель) ООО вправе фактически возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и т.д.). С лицом, которое выполняет эти функции, Закон об ООО обязывает заключать договор (ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). В то же время необходимо учитывать разъяснения Роструда о том, что единственный участник общества возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа своим решением. Управленческую деятельность он ведет без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1).

Вместе с тем на руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями) общества, не распространяются только положения гл. 43 ТК РФ, которая устанавливает особенности регулирования труда руководителя организации (ст. 273 ТК РФ). Норм, запрещающих применение к таким руководителям организаций общих положений, ТК РФ не содержит (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Так, ст. 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения, возникающие в результате назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Учитывая нормы ТК РФ и положения Закона об ООО, ВАС пояснил, что в случае назначения единственного учредителя общества на должность директора трудовые отношения с последним как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника (Определение ВАС от 05.06.2009 N 6362/09; ст. 39 Закона N 14-ФЗ).

В рамках обязательного пенсионного страхования к числу застрахованных лиц относят, в частности, работающих по трудовому договору, в том числе руководителей организаций — их единственных участников (учредителей) (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). Поэтому в отношении таких руководителей, состоящих в трудовых отношениях с организацией, необходимо подавать сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (пп. 2, 2.2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

Если вы не нашли ответа в разборе этой ситуации, можете задать свой вопрос на сайте и получить ответ в течении часа

Отчет сдавать! Или не сдавать?

После введения СЗВ-М у ряда компаний появились сложности со сдачей персонифицированной пенсионной отчетности. Как собственно новой ежемесячной, так и прежней ежеквартальной — индивидуальных сведений в составе отчета РСВ-1 ПФР.

Если трудовой договор с директором — единственным учредителем заключен и финансово-хозяйственная деятельность компанией ведется, то компании однозначно надо сдавать СЗВ-М и индивидуальные сведения на директора.

Но если трудовой договор с директором не заключен либо финансово-хозяйственная деятельность не ведется, то есть сомнения в необходимости подачи СЗВ-М и индивидуальных сведений на директора-учредителя.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Ситуация 1. С директором-учредителем заключен трудовой договор

Но зарплату при этом директор не получает. Просто потому, что так решил. На практике для исполнения этого «желания» директор уходит в отпуск без сохранения содержания

Что мы имеем в результате? Директор — единственный учредитель признается застрахованным лицом

И поскольку с директором имеется действующий трудовой договор, его нужно включить в СЗВ-М

Отсутствие зарплаты и уплаченных взносов никакой роли не играет

Теперь разберемся с разд. 6 расчета РСВ-1 ПФР. Даже если директор зарплату не получает, индивидуальные сведения на него с данными о стаже все равно нужно включать в РСВ-1 ПФР

Касается это и фирм, которые деятельность не ведут и сдают нулевой РСВ-1 ПФР.

Ситуация 2. С директором-учредителем не заключен трудовой договор

И именно поэтому он не получает зарплату. Отпуск за свой счет ему, естественно, не оформлен.

До введения отчета СЗВ-М в таком случае организации представляли расчет РСВ-1 ПФР без разд. 6 на директора — единственного учредителя. Ведь он не считал себя застрахованным, раз трудовой договор с ним не оформлен.

Первые разъяснения ПФР по представлению СЗВ-М, выпущенные в мае, серьезно озадачили такие организации. Ведь из Письма ведомства следовало, что и на директоров — единственных учредителей без трудового договора и зарплаты тоже нужно подавать ежемесячную СЗВ-М

И выходило, что если такой директор указан в СЗВ-М за апрель — июнь 2016 г., то и в полугодовом РСВ-1 ПФР на него нужно оформить разд. 6. Только вот было совершенно непонятно, что, собственно, писать в сведениях о стаже — трудового договора-то нет…

Но к началу отчетной кампании за полугодие ситуация, к радости организаций, кардинально изменилась. Получив ответ из Минтруда, ПФР выпустил новые разъяснения

В них, в принципе, отмечается, что трудовые отношения могут возникнуть и без надлежащего оформления договора

И сказано также, что физические лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, признаются застрахованными. А застрахованных, как известно, нужно указывать в СЗВ-М. Только вот в этом Письме уже прямо не сказано, что данные директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно указывать в СЗВ-М.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Как отчитаться в ПФР о директоре-учредителе без зарплаты (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2016, N 19) {КонсультантПлюс}

Сертификация

B Corp демонстрирует всестороннее социальное и экологическое воздействие компании.

Измерение всего социального и экологического воздействия компании.

Сертифицированные корпорации B являются лидерами глобального движения за инклюзивную, справедливую и восстанавливающую экономику. В отличие от других сертификатов для бизнеса, B Lab уникальна своей способностью измерять все социальное и экологическое воздействие компании.

Сертификация B Corp — это подтверждение того, что бизнес соответствует высоким стандартам проверенной производительности, подотчетности и прозрачности в отношении факторов, связанных с вознаграждениями сотрудников и благотворительными пожертвованиями, практикой цепочки поставок и исходными материалами. Чтобы пройти сертификацию, компания должна: 

  • Демонстрировать высокие социальные и экологические показатели , получив оценку B Impact Assessment 80 или выше и пройдя нашу проверку рисков. Многонациональные корпорации также должны соответствовать базовым требованиям.

  • Взять на себя юридическое обязательство , изменив свою структуру корпоративного управления, чтобы она была подотчетна всем заинтересованным сторонам, а не только акционерам, и получить статус корпорации по выплате пособий, если это возможно в их юрисдикции.

  • Продемонстрируйте прозрачность , разрешив общедоступную информацию об их производительности, измеренной в соответствии со стандартами B Lab, в их профиле B Corp на веб-сайте B Lab.

По мере того, как меняются лидеры движения за экономическую систему, Корпус Б получает значительные преимущества. Они укрепляют доверие потребителей, сообществ и поставщиков; привлекать и удерживать сотрудников; и привлечь инвесторов, ориентированных на миссию. Поскольку они должны проходить процесс проверки каждые три года для повторной сертификации, корпус B по определению также сосредоточен на постоянном совершенствовании, что ведет к их долгосрочной устойчивости.

Сертификация B Corp носит целостный характер, а не сосредоточена исключительно на одной социальной или экологической проблеме. И процесс получения и поддержания сертификации является строгим и требует вовлечения команд и отделов вашей компании. Принимая во внимание размер и профиль компании, проверка включает в себя документирование бизнес-модели вашей компании и информацию о ваших операциях, структуре и различных рабочих процессах, а также рассмотрение потенциальных жалоб общественности и возможных посещений объектов. Повторная сертификация подтверждает, что эти стандарты продолжают соблюдаться на постоянной основе.

Знаете ли вы, что каждый год B Lab публикует списки Best for the World самых эффективных сертифицированных корпусов B со всего мира? Ознакомьтесь с лауреатами этого года.

СТАНДАРТЫ РИСКА

При участии экспертов и заинтересованных сторон Консультативный совет по стандартам B Lab постоянно совершенствует наши стандарты риска для эффективной оценки потенциального негативного воздействия различных отраслей, политик и практик. В начале процесса сертификации B Corp компании должны пройти оценку факторов риска на основе своей отрасли и других практик.

ПУТЬ К СЕРТИФИКАЦИИ

Путь вашей компании к получению сертификата B Corporation зависит от нескольких факторов. Ознакомьтесь с нашими руководствами, чтобы узнать больше о различных путях сертификации. Наша команда может порекомендовать другой путь, как только вы начнете. Обратите внимание, что доход и размер компании являются типичными критериями, которыми руководствуются компании при выборе подхода к сертификации. В некоторых случаях к компаниям может применяться другой подход, основанный на таких факторах, как сектор, отрасль, оценка и структура собственности.

  • Если вы работаете со стартапом или небольшой компанией, узнайте больше о подготовке к процессу полной сертификации, став корпорацией B Pending B.

  • Если годовой доход вашей компании составляет менее 5 миллионов долларов США и в ней работает менее 50 штатных сотрудников, загрузите Руководство для малых предприятий, чтобы узнать больше о том, как B Lab сертифицирует малые предприятия.

  • Если годовой доход вашей компании превышает 5 миллионов долларов США или в ней работает от 50 до 250 штатных сотрудников, загрузите Руководство для малых и средних предприятий.

  • Если годовой доход вашей компании превышает 100 миллионов долларов США или в ней работает более 250 штатных сотрудников, загрузите Руководство для среднего предприятия.

  • Если ваша компания с 10 или более дочерними компаниями, работающими в нескольких странах, имеет годовой доход более 100 млн долларов США или годовой доход превышает 1 млрд долларов США, загрузите наше Руководство для крупных предприятий.

  • Компании с годовым доходом более 5 миллиардов долларов США также будут участвовать в нашей программе B Movement Builders. Все дочерние компании также должны следовать подходу крупных предприятий, независимо от их размера.

Связанные организации: Вы являетесь дочерней компанией или у вашей компании есть дочерняя компания, франшиза, подразделение или другие аффилированные лица? Если это так, щелкните здесь в дополнение к соответствующему Руководству по сертификации.

Хотя процесс сертификации зависит от размера и сложности вашей компании, все компании должны выполнить следующие действия, чтобы стать B Corp. B Lab Global и ваша региональная B Lab или Sistema B готовы помочь. А для получения более подробной информации, прежде чем начать, обязательно ознакомьтесь с нашими руководствами по сертификации выше:

  1. Зарегистрируйтесь для бесплатной и конфиденциальной B Оценка воздействия .

  2. Используйте Инструмент юридических требований , чтобы определить, как ваша компания может интегрировать учет интересов заинтересованных сторон в свою структуру управления, которая будет зависеть от вашего местоположения и корпоративной структуры.

  3. Заполните Анализ рисков и базовые требования для многонациональных корпораций, если применимо.

  4. Соберите подтверждающую документацию и данные и приготовьтесь записывать свои ответы.

  5. Пройдите онлайн-оценку воздействия B . Вы можете сохранить и вернуться к оценке в любое время.

  6. Создайте профиль компании — вам будет предложено заполнить большую часть Оценки — и запустите Анкету раскрытия информации . На этом этапе вы узнаете свой базовый балл; если он ниже контрольного показателя в 80 баллов, переоцените и расставьте приоритеты в областях улучшения.

  7. Если вы превысили контрольный показатель в 80 баллов, отправьте на рассмотрение вашу оценку B Impact Assessment.

  8. Затем вы будете ждать в очереди на оценку , пока аналитик из нашей команды проверит соответствие вашей компании требованиям сертификации B Corp.

  9. После определения права на участие вы переходите к этапу оценки . Аналитик из B Lab Global рассмотрит структуру вашей компании, любые спорные отрасли, а также ваши ответы на всю Оценку.

  10. Затем вы войдете в очередь проверки , где вас попросят предоставить информацию о ваших сотрудниках и любых поставщиках.

  11. Во время проверки вы созвонитесь с аналитиком, просмотрите свой отчет о проверке и предоставите всю документацию, подтверждающую ваши ответы на Оценку.

  12. Если вы соответствуете подтвержденному порогу в 80 баллов, вы перейдете к этапу пост-проверки и подписать соглашение B Corp .

  13. Вы получили сертификат ! Чтобы соответствовать требованиям прозрачности для сертификации B Corp, вам необходимо опубликовать свой общедоступный профиль в каталоге B Corp, включая оценку вашей компании и отчет о воздействии.

  14. Теперь пришло время Запустить ! Отмечайте и делитесь своим статусом B Corp внутри компании с сотрудниками, членами совета директоров и акционерами, а также за ее пределами — с поставщиками, поставщиками и общественностью.

  15. Последний шаг в вашем путешествии в B Corp будет самым долгим. Вы будете готовиться к повторной сертификации каждые три года и использовать B Impact Assessment и процесс сертификации в качестве инструмента для постоянного совершенствования.

Принятие и дальнейшее участие в сообществе B Corp осуществляется исключительно по усмотрению Консультативного совета по стандартам и Совета директоров B Lab.

ПОВТОРНАЯ СЕРТИФИКАЦИЯ КОРПОРАЦИИ A B

Чтобы сохранить сертификацию, сертифицированный корпус B должен обновлять свою оценку воздействия и подтверждать свои обновленные баллы каждые три года или после смены контроля или первичного публичного размещения акций. Вы проходите повторную сертификацию? Нажмите здесь, чтобы войти в B Impact Assessment.

B Lab , а не проведет сертификационную проверку вне стандартного графика повторной сертификации в случае первичного публичного предложения или любого другого публичного предложения, частного размещения ценных бумаг или другой сделки.

B CORP ДЕКЛАРАЦИЯ ВЗАИМОЗАВИСИМОСТИ


Мы представляем глобальную экономику, которая использует бизнес как силу добра. Эта экономика состоит из корпораций нового типа — корпорации B, которые преследуют определенные цели и приносят пользу всем заинтересованным сторонам, а не только акционерам.

Как сертифицированные корпорации B и лидеры этой развивающейся экономики, мы верим:

  • Что мы должны быть теми переменами, к которым стремимся в мире.

  • Все дела должны вестись так, как будто люди и место имеют значение.

  • С помощью своей продукции, практики и прибыли предприятия должны стремиться не причинять вреда и приносить пользу всем.

  • Для этого необходимо, чтобы мы действовали с пониманием того, что каждый из нас зависит от другого и, таким образом, несет ответственность друг за друга и за будущие поколения.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Просмотрите часто задаваемые вопросы здесь или обратитесь к нашей базе знаний для получения более подробной информации.

Получите компенсацию за тестирование

Закон о военнослужащих покрывает не только плату за обучение. Вы можете использовать часть своего права на покрытие расходов на определенные тесты, которые необходимо сдать, чтобы стать лицензированным или сертифицированным специалистом, или подать заявку на поступление в колледж или на курсы обучения. Мы покрываем только те тесты, которые утверждены для законопроекта о правах военнослужащих в рамках этой льготы, поэтому узнайте, что одобрено, прежде чем сдавать какие-либо тесты.

За какие типы тестов я могу получить компенсацию через счет GI?

Для лицензирования и сертификации

Если вы являетесь ветераном и имеете право на участие в Законе о правах военнослужащих, вы можете использовать часть своего права на оплату экзамена в размере до 2000 долларов США для работы, требующей лицензии или сертификации для того, чтобы вы могли работать.

Вы можете использовать наш инструмент поиска, чтобы узнать, какие тесты покрываются и их стоимость. В поле «Название аккредитива» введите название интересующей вас лицензии или сертификата. Например, вы можете ввести «парикмахерская», чтобы узнать, какие парикмахерские лицензии и сертификаты имеют право на компенсацию.

Узнайте, какие тесты покрываются и сколько они стоят

Примечание: Если вы не видите тест в списке, это может быть действительный тест, который просто еще не утвержден. Пожалуйста, оставьте заявку на возмещение.

Что вам следует знать о преимуществах тестов

  • Мы оплатим тесты для любого количества утвержденных лицензий или сертификатов, которое вы пожелаете.
  • Мы оплатим тесты, даже если вы не наберете достаточно высоких баллов для получения лицензии или сертификата. Вы можете проходить один и тот же тест столько раз, сколько вам нужно.
  • Мы оплатим повторную сдачу сданного вами теста, если вам потребуется пройти его снова, чтобы получить повторную сертификацию или сохранить уже имеющуюся у вас лицензию.
  • Мы не будем оплачивать сборы или расходы, связанные с получением фактической лицензии или сертификационного документа.
  • Мы не будем платить более 2000 долларов за один тест.

Для тестов, проведенных после 1 августа 2018 г., , мы будем пропорционально распределять плату за право на участие в соответствии с Законом о военнослужащих после 11 сентября на основе фактической суммы платы, взимаемой за тест.

Для национального тестирования

Если вы являетесь ветераном или военнослужащим и имеете право на получение GI Bill, мы можем вернуть вам стоимость тестирования

Сюда входят:

  • Стоимость регистрации
  • Стоимость специализированных тестов
  • Административные сборы

Мы также вернем вам деньги за утвержденные тесты, перечисленные ниже

Утвержденные вступительные экзамены в колледж:

  • SAT (ранее «Scholastic Assessment Test»)
  • ACT (тестирование в Американском колледже)
  • TOEFL (тест по английскому языку как иностранному)

Утвержденные тесты, которые вы можете пройти, чтобы получить кредиты колледжа:

  • AP (Advanced Placement Examination)
  • CLEP (Программа экзаменов на уровне колледжа)
  • DSST (стандартизированные тесты DANTES)
  • ECE (экзамены колледжа Excelsior)
  • Тестирование PLA (предварительная оценка обучения) через Learningcounts. org

Утвержденные вступительные экзамены в аспирантуру:

  • GMAT (вступительный тест для выпускников)
  • GRE (выпускной экзамен)
  • LSAT (вступительный экзамен в юридическую школу)
  • MAT (Тест аналогий Миллера)

Утвержденные вступительные испытания для профессиональных программ домедицинского образования:

  • DAT (вступительный экзамен по стоматологии)
  • MCAT (вступительный экзамен в медицинский колледж)
  • OAT (вступительный тест по оптометрии)
  • PCAT (вступительный экзамен в аптечный колледж)

Просмотрите полный список тестов и сборов

Мы не возместим вам некоторые сборы и расходы

К ним относятся:

  • Предварительные расходы (например, тесты Каплана)
  • Плата за быстрое получение очков
  • Дополнительные элементы, не требуемые для прохождения утвержденного теста

Как мы взимаем ваши пособия

Для тестов, проведенных до 1 августа 2018 г. , , если мы вернули вам деньги за тестирование в соответствии с Законом о военнослужащих после 11 сентября, мы взимаем с вас как минимум месячную компенсацию.

Для тестов, сданных после 1 августа 2018 г., , мы будем пропорционально распределять плату за право на участие в соответствии с Законом о правах на военную службу после 11 сентября на основе фактической суммы платы, взимаемой за тест.

Как получить это преимущество?

Для лицензирования и сертификации

Вам необходимо заполнить заявление на возмещение расходов на лицензирование или сертификационные испытания (форма VA 22-0803).
Получите форму VA 22-0803 для загрузки

Примечание: Приложите к заявке подтверждение оплаты. Доказательством оплаты может быть квитанция, подтверждающая, что вы заплатили за тестирование.

Затем либо загрузите заполненную форму через Ask VA, либо отправьте ее по почте в региональный офис обработки VA. Если вы загружаете форму через Ask VA, вам сначала необходимо создать учетную запись.
Загрузите заполненную заявку через Ask VA
Найдите свой региональный офис обработки VA

Для национального тестирования

Вам необходимо заполнить заявление на возмещение платы за национальный экзамен (форма VA 22-0810).
Получите форму VA 22-0810 для загрузки

Затем отправьте заполненную форму по почте в региональный отдел обработки VA.
Найдите свой региональный офис обработки данных VA

Примечание:

  • Возможно, вам потребуется предоставить подтверждение оплаты. Это может быть квитанция, показывающая, что вы заплатили за тестирование.
  • Мы вернем вам деньги только за обязательную плату за тестирование.

Вы можете связаться с нами одним из следующих способов:

  • Свяжитесь с нами онлайн через Ask VA
  • Или позвоните нам по телефону 888-442-4551.