Французская система социального обеспечения
Французская система социального обеспечения – Ставки и предельные суммы взносов в систему социального обеспечения и пособий по безработице
ФР
| Риски | Ставка & Месячный потолок | |
|---|---|---|
| Сотрудник | Работодатель | |
| Социальное обеспечение | ||
| Здоровье, материнство, инвалидность, смерть 1 | — | 13 % или 7 % |
| Взнос солидарности автономии («Вклад солидарности автономии»/ CSA) | — | 0,3% |
| Страхование по старости (с верхним пределом) 2 | 6,9% | 8,55% |
| Страхование по старости | 0,4% | 1,9% |
| Несчастные случаи на производстве 3 | — | переменная |
| Семейные пособия 4 | — | 5,25 % или 3,45 % |
| Надбавка на социальное обеспечение («Contribution sociale généralisée» / CSG) 5 | 9,2% | — |
| Взнос на возмещение долга социального страхования («Contribution pour le remboursement de la dette sociale»/CRDS) 5 | 0,5% | — |
| Безработица 6 | — | 4,05% |
| АГС 6 | — | 0,15% |
| Дополнительные пенсии (схема Agirc-Arrco) 7 | ||
| — Кронштейн 1 | 3,15% | 4,72% |
| CEG (Вклад в общий баланс) | 0,86% | 1,29% |
| — Кронштейн 2 | 8,64% | 12,95% |
| КЭГ | 1,08% | 1,62% |
- Законом о финансировании социального обеспечения на 2018 год с 1 января 2019 года установлен 7-процентный взнос работодателя на случай болезни, материнства, инвалидности и смерти.
, на годовую заработную плату, не превышающую 2,5 минимальную заработную плату во Франции. - Ежемесячный потолок социального обеспечения на 2022 год не изменился по сравнению с 2021 и 2020 годами (3 428 евро).
- Эта ставка зависит от размера компании и рисков.
- Ставка в размере 3,45% применяется к предприятиям, имеющим право на общее снижение взносов, и к годовой заработной плате ниже или равной 3,5-кратному установленному законом минимальному размеру заработной платы (SMIC).
- Закон о финансировании социального обеспечения 2018 г. увеличил отчисления CSG на 1,7 пункта с трудового дохода (увеличение с 7,5 до 9 пунктов)..2%), а также о пенсиях по старости и инвалидности. В отношении этих пенсий французским законом № 2018-1213 от 24 декабря 2018 г., вводящим чрезвычайные экономические и социальные меры, установлена новая, промежуточная ставка, в результате чего количество различных применимых ставок определяется базовым налогооблагаемым доходом физического лица для год с N-2 по 4. Лица, являющиеся участниками французской схемы социального обеспечения, но не являющиеся резидентами Франции для целей налогообложения, не подлежат CSG и CRDS. Однако они несут ответственность за взносы медицинского страхования сотрудников по ставке 5,5% от общего заработка. CSG и CRDS также вычитаются по ставкам 6,2% и 0,5% соответственно из замещающего дохода (ежедневные компенсационные выплаты, пособия по безработице и т. д.)
- Верхний предел равен 4 месячным потолкам социального обеспечения (4 x 3428 €).
AGS: ассоциация страхования гарантированной заработной платы. Он полностью финансируется работодателем и финансирует схему гарантированной заработной платы: если компания переходит в режим конкурсного производства или ликвидируется по решению суда, она гарантирует выплату заработной платы работникам, период уведомления и компенсацию. - Схемы Agirc и Arrco объединились 1 января 2019 года. Обязательные дополнительные пенсионные взносы теперь рассчитываются на основе двух скобок для обеих исполнительных (« кадр ») и неисполнительные наемные работники:
- 1-я скобка включает от первого евро до суммы потолка социального обеспечения,
- 2-я скобка включает от суммы потолка социального обеспечения до 8-кратного предела социального обеспечения.
, на годовую заработную плату, не превышающую 2,5 минимальную заработную плату во Франции.
Лица, являющиеся участниками французской схемы социального обеспечения, но не являющиеся резидентами Франции для целей налогообложения, не подлежат CSG и CRDS. Однако они несут ответственность за взносы медицинского страхования сотрудников по ставке 5,5% от общего заработка. CSG и CRDS также вычитаются по ставкам 6,2% и 0,5% соответственно из замещающего дохода (ежедневные компенсационные выплаты, пособия по безработице и т. д.)