Лицевой счет работника: Что такое лицевые счета по заработной плате 2022

Указать лицевой счет сотрудника | СБИС Помощь

Указать лицевой счет сотрудника | СБИС Помощь
УчебникЖурналУказать лицевой счет сотрудника

В личной карточке сотрудника содержатся предоставленные им сведения о банковских картах. Вы можете добавить новые лицевые счета, изменить основной счет или удалить недействующие карты.

Добавить новый

Сотрудник самостоятельно решает, на карту какого банка ему удобно получать зарплату. Он может предоставить карту, которая:

• не участвует в зарплатном проекте;
• выпущена банком, с которым заключен договор по зарплатному проекту;
• выпущена другим банком, но по условиям зарплатного проекта может участвовать в нем.

• Какие документы требуются от сотрудника для включения в зарплатный проект?

Укажите реквизиты для перечисления зарплаты.

1. В карточке сотрудника на вкладке «Зарплата» перейдите в раздел «Зарплата/условия расчета».
2. Выберите организацию.
3. Нажмите:
   • «лицевой счет» — если у сотрудника еще нет ни одного лицевого счета;
   • — если указан один или несколько лицевых счетов.
   Как добавить карту другого физического лица для перечисления зарплаты?
4. Введите БИК или название банка либо нажмите и выберите из списка.

   Отметка означает, что банк участвует в зарплатном проекте.

   Если карта выпущена одним банком и участвует в зарплатном проекте другого — поставьте отметку вручную.

5. Заполните номер счета или карты — это зависит от требований банка:
6. Кликните , чтобы сохранить данные.

Когда вы добавляете лицевые счета, первый из них СБИС отметит как основной — . Именно на него бухгалтер будет перечислять зарплату сотруднику. Чтобы выбрать другой счет, наведите на него курсор и нажмите «Сделать основным».

• Напротив лицевого счета появился значок . Почему?

Сотрудник может попросить выдавать ему зарплату наличными или перечислять на другую карту. Для этого сделайте лицевой счет неосновным или добавьте новый.

1. В карточке сотрудника на вкладке «Зарплата» перейдите в раздел «Зарплата/условия расчета».
2. Выберите организацию.
3. Если сотрудник хочет получать зарплату через кассу, сделайте все счета неосновными. Для этого наведите курсор на основной лицевой счет (отмечен ) и нажмите «Сделать не основным».

   Чтобы зарплата перечислялась на другую карту, добавьте новый лицевой счет. Затем наведите на него курсор и нажмите «Сделать основным».

Если сотрудник работает в нескольких компаниях и хочет получать зарплату на разные карты, выберите основной счет для каждой из организаций.

Чтобы посмотреть, в какой компании какой счет выбран основным, установите место работы «Все организации».

Лицевой счет можно удалить. Например, если сотрудник закрыл карту. Для этого в карточке сотрудника наведите курсор на счет и нажмите .

Если на карту уже поступали перечисления, она не удалится, но пропадет из списка действующих. Чтобы увидеть ее в списке лицевых счетов, в фильтре выберите «Все».

Лицензия, права и роли

Добавить лицевой счет

Настройка зарплаты

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Лицевой счет — Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле

Лицевой счет (форма № Т-54) применяется для отражения всех видов начислений заработной платы работника. Он заполняется на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ (нарядов, заказов – нарядов, книги учета выработки и пр.), отработанного времени (табелей учета использования рабочего времени № Т-12 и Т-13).

Отражается информация из приказов (распоряжений) о поощрении работника формы Т-11 и Т-11а, записок – расчетов о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) и при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61), акта о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (форма 3 Т-73), листков и справок на доплату, больничных листов и др. документов.

Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы с учетом полагающихся данному работнику налоговых вычетов, льгот и определяется сумма к выплате на руки.

Крупные предприятия открывают лицевой счет на каждого работника, малые предприятия предпочитают использовать расчетно-платежную ведомость (формы Т-49), сочетающую в себе функции расчетной (формы Т-51), платежной (формы № Т-53) ведомости и лицевого счета работника (формы Т-54 и Т-54а). Лицевой счет заполняется работником бухгалтерии.

Изменения, внесенные в форму Т-54, связаны с изменениями в исчислении налога на доходы физических лиц, введении ИНН и страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, сокращением разновидностей оплат, надбавок на большинстве предприятий.

Срок хранения лицевого счета установлен ст. 413 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Министерством культуры Российской Федерации 25.08.2010г. ), и составляет 75 лет ЭПК.

Лицевой счет открывается с приемом работника на работу или с 1 января нового отчетного года на уже работающего сотрудника организации. При приеме работника на работу сведения из личной карточки работника (форма №Т-2) переносятся в его лицевой счет.

В верхней части карточки указывается наименование организации и ее код по ОКПО. Если организация небольшая и не имеет деления на структурные подразделения, то в этой строке ставится прочерк.

В графе Категория персонала указывается категория, к которой относится работница (управленческий персонал, рабочие, служащие). Графа заполняется в тех организациях, где предусмотрено такое деление работников по категориям в штатном расписании.

Далее указывается ИНН, присвоенный работнику налоговыми органами (данные берутся из свидетельства), рядом указывается номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и код места жительства. Данные сведения облегчают дальнейшее заполнения сведений, представляемых в Пенсионный фонд и заполнение формы 1 и 2-НДФЛ.

В графе Состояние в браке указывается семейное положение сотрудника: женат (замужем), холост (не замужем), разведен (разведена), вдовец (вдова). Графа необходима для расчета стандартных налоговых вычетов, предоставляемых на ребенка работника.

В графе Количество детей указывается количество несовершеннолетних детей, а также детей, учащихся в дневных учебных заведениях, на которых работнику предоставляются стандартные налоговые вычеты. Сведения об иждивенцах исключены из формы в связи с тем, что такое понятие не содержится в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ и вычеты на них не предоставляются. Раздел прежней карточки о перемещениях уточнен — в новой форме производятся отметки о приеме на работу и переводах работника внутри организации.

Графы 1-9 заполняются на основании приказа о приеме и переводе работника.

В графе 5 Условия труда указывается характер условий труда (опасные, вредные с номером списка, тяжелые, нормальные).

В графами 8 и 9 Сумма надбавок и доплат, которые обычно также устанавливаются приказом. Отметки об использовании отпуска, делается на основании приказов об отпуске работника.

В разделе Удержания и взносы отражаются сведения об удержании сумм из заработной платы работника на основании исполнительных листов, приказов руководителя (например, при недостачах), или по заявлению работника (например, возврат заемных средств, материальная выгода по займам, ежемесячные перечисления по заявлению работника и т.п.).

В графе 18 Вид удержания указывается номер и дата документа, служащего основанием для удержания, например номер и дата исполнительного листа на взыскание алиментов, номер и дата договора займа, приказа о взыскании с работника суммы недостачи, ущерба и т.п.

В графах 19 и 20 указывается период, в течение которого производятся удержания.

В графе 21 указывается твердая сумма (например, при предоставлении займа, возмещении ущерба, перечисление средств по договорам добровольного страхования и т.п.) или процент к сумме получаемого дохода (например, при удержании алиментов).

В графе 22 Размер удержания за месяц указывается твердая сумма, подлежащая удержанию ежемесячно с работника (например, при возмещении ущерба в графе 21 проставляется общая сумма, подлежащая удержанию с работника, а в графе 22 – ежемесячно удерживаемая твердая сумма). Если установлен процент удержаний, например при алиментах, данная графа не заполняется, т.к. при изменении величины заработной платы удерживаемая сумма будет различной.

В графе 23 указывается величина стандартных налоговых вычетов, предоставляемых работнику по ст. 218 НК РФ. Поскольку согласно п. 2 и 3 ст. 221 налоговые агенты по заявлению налогоплательщиков могут представлять профессиональные налоговые вычеты (по договорам гражданско-правового характера, при получении авторских вознаграждений в размере фактически произведенных либо нормативных затрат), в данной графе могут быть отражены такие вычеты. В графе 24 Месяц указывается месяц, за который начисляется заработная плата.

В графах 25-28 указываются коды и количество отработанных часов (дней). Кодироваться могут виды отработанного периода и системы оплаты труда – повременная, сдельная оплата труда, праздничные дни, ночные, вечерние, сверхурочные работы и т.п.

В графах 29-34 указываются суммы начислений из фонда оплаты труда или прибыли предприятия за текущий месяц по видам оплат (сдельно, повременно, премии, за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное и вечернее время и т.п.). Здесь же указывается сумма полученных доходов в виде натуральной оплаты труда, выплат по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам и т.п. Если работнику выплачиваются дивиденды, они также будут отражены в данных графах. Они облагаются по повышенной ставке, как и материальные выгоды, и бухгалтеру необходимо очень тщательно кодировать данные выплаты, т.к. стандартные вычеты представляются работнику только при получении доходов, облагаемых по ставке 13%.

В графе 34 указывается стоимость распределенных социальных и материальных благ, например, оплата из средств предприятия за работника товаров (работ, услуг), питания, лечения, отдыха, обучения, стоимости пребывания детей в дошкольных учреждениях, стоимость подарков, материальная выгода от приобретения товаров (работ, услуг) у физического лица по договору гражданско-правового характера, материальная выгода, полученная работником от приобретения ценных бумаг, товаров (работ, услуг) и др.

В графе 38 подсчитываются итоговая сумма начислений за месяц, в соответствии с п.4 ст. 225 налог на доходы исчисляется в полных рублях.

В графах 39-46 указываются сумма выданного аванса работнику за первую половину месяца, сумма налога на доходы, удержания по заявлению работника, инициативе администрации и т.п.

В графе 47 указывается общая сумма удержаний за месяц. Из суммы, указанной в графе 38 Всего начислено вычитается сумма удержаний, указанная в графе 47. Положительная разница заносится в графу 48 Задолженность за организацией, отрицательная – в графу 49 Задолженность за работником.

В графе 50 указывается сумма, подлежащая выдаче работнику за данный месяц. Лицевой счет подписывается работником бухгалтерии, ведущим расчет заработной платы данного работника.

Форма № Т-54а применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники (свт) с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. На оборотной стороне формы или вкладном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний.

логинов

Логины

Перейти к основному содержанию

Начать цитату

• Общие логины
• Все логины

Для сотрудников

• MyADP

  Помощь и поддержка

  Для крупного/среднего бизнеса

  Если ваш работодатель предоставил вам онлайн-доступ, вы можете получить доступ к своим платежным ведомостям и формам W-2 по адресу
  Если вы ранее не авторизовались на портале, вам потребуется регистрационный код от вашего работодателя. Только ваш работодатель может предоставить вам этот код.

  Логин сотрудника

• ADP Workforce Now®

  Помощь и поддержка

  Для среднего бизнеса

  ADP Workforce Now позволяет клиентам эффективно решать бизнес-задачи с помощью гибкого, безопасного и интегрированного решения HCM, которое поддерживает весь спектр потребностей HR — от найма до выхода на пенсию и всего, что между ними.

  Логин сотрудника

• RUN Работает на ADP®

  Помощь и поддержка

  Для малого бизнеса

  Идеальное решение для расчета заработной платы и налогообложения для любого малого бизнеса.

  Логин сотрудника

• MyADP

  Помощь и поддержка

  Для крупного/среднего бизнеса

  Если ваш работодатель предоставил вам онлайн-доступ, вы можете получить доступ к своим платежным ведомостям и формам W-2 по адресу
  Если вы ранее не авторизовались на портале, вам потребуется регистрационный код от вашего работодателя. Только ваш работодатель может предоставить вам этот код.

  Логин сотрудника

• ADP Workforce Now®

  Помощь и поддержка

  Для среднего бизнеса

  ADP Workforce Now позволяет клиентам эффективно решать бизнес-задачи с помощью гибкого, безопасного и интегрированного решения HCM, которое поддерживает весь спектр потребностей HR — от найма до выхода на пенсию и всего, что между ними.

  Логин сотрудника

• RUN Работает на ADP®

  Помощь и поддержка

  Для малого бизнеса

  Идеальное решение для расчета заработной платы и налогообложения для любого малого бизнеса.

  Логин сотрудника

• MyADP

  Помощь и поддержка

  Для крупного/среднего бизнеса

  Если ваш работодатель предоставил вам онлайн-доступ, вы можете получить доступ к своим платежным ведомостям и формам W-2 по адресу
  Если вы ранее не авторизовались на портале, вам потребуется регистрационный код от вашего работодателя. Только ваш работодатель может предоставить вам этот код.

  Логин сотрудника

• ADP Workforce Now®

  Помощь и поддержка

  Для среднего бизнеса

  ADP Workforce Now позволяет клиентам эффективно решать бизнес-задачи с помощью гибкого, безопасного и интегрированного решения HCM, которое поддерживает весь спектр потребностей HR — от найма до выхода на пенсию и всего, что между ними.

  Логин сотрудника

• RUN Работает на ADP®

  Помощь и поддержка

  Для малого бизнеса

  Идеальное решение для расчета заработной платы и налогообложения для любого малого бизнеса.

  Логин сотрудника

• 401k Планы

  Помощь и поддержка

  Для крупного бизнеса/среднего бизнеса/малого бизнеса

  Приложение пенсионных услуг, которое поможет вам спланировать будущее, выбрать, как туда добраться и двигаться в правильном направлении.

  Логин сотрудника

Для администраторов

• АДП-портал

  Помощь и поддержка

  Для крупного/среднего бизнеса

  Портал ADP позволяет выполнять такие функции, как: регистрация или изменение информации о льготах; Вносить изменения, связанные с жизненными событиями, такими как брак, переезд и рождение ребенка; Просмотр выписок по заработной плате и информации W-2; Изменить налоговую информацию W-4; Настроить прямой депозит; Управляйте своими счетами 401 (K) и пенсионными счетами; Обновите свою контактную информацию; Используйте онлайн-инструменты, такие как пенсионные планы или калькуляторы заработной платы.

  Вход администратора

• RUN Работает на ADP®

  Помощь и поддержка

  Для малого бизнеса

  Идеальное решение для расчета заработной платы и налогообложения для любого малого бизнеса.

  Вход администратора

• ADP Workforce Now®

  Помощь и поддержка

  Для среднего бизнеса

  ADP Workforce Now позволяет клиентам эффективно решать бизнес-задачи с помощью гибкого, безопасного и интегрированного решения HCM, которое поддерживает весь спектр потребностей HR — от найма до выхода на пенсию и всего, что между ними.

  Вход администратора

• АДП TotalSource®

  Помощь и поддержка

  Для малого и среднего бизнеса

  Услуги ADP TotalSource Professional Employer Organization (PEO) предлагают отношения совместной работы, в которых вы сохраняете повседневный контроль над тем, как вы управляете своими сотрудниками, а ADP управляет критически важными обязанностями по управлению персоналом и льготами.

  Вход администратора

• ADP Vantage HCM®

  Помощь и поддержка

  Для крупного бизнеса

  ADP Vantage HCM — это стратегически ориентированная, глобально масштабируемая система управления персоналом, которая обеспечивает непревзойденный опыт и услуги, комплексные унифицированные услуги, инновационные и интуитивно понятные технологии, а также ценные сведения, помогающие раскрыть максимальный потенциал ваших сотрудников.

  Вход администратора

• ezLaborManager

  Помощь и поддержка

  Для малого и среднего бизнеса

  Время и посещаемость для малого и среднего бизнеса

  Вход администратора

• RUN Работает на ADP®

  Помощь и поддержка

  Для малого бизнеса

  Идеальное решение для расчета заработной платы и налогообложения для любого малого бизнеса.

  Вход администратора

• ADP Workforce Now®

  Помощь и поддержка

  Для среднего бизнеса

  ADP Workforce Now позволяет клиентам эффективно решать бизнес-задачи с помощью гибкого, безопасного и интегрированного решения HCM, которое поддерживает весь спектр потребностей HR — от найма до выхода на пенсию и всего, что между ними.

  Вход администратора

• АДП TotalSource®

  Помощь и поддержка

  Для малого и среднего бизнеса

  Услуги ADP TotalSource Professional Employer Organization (PEO) предлагают отношения совместной работы, в которых вы сохраняете повседневный контроль над тем, как вы управляете своими сотрудниками, а ADP управляет критически важными обязанностями по управлению персоналом и льготами.

  Вход администратора

• ADP Vantage HCM®

  Помощь и поддержка

  Для крупного бизнеса

  ADP Vantage HCM — это стратегически ориентированная, глобально масштабируемая система управления персоналом, которая обеспечивает непревзойденный опыт и услуги, комплексные унифицированные услуги, инновационные и интуитивно понятные технологии, а также ценные сведения, помогающие раскрыть максимальный потенциал ваших сотрудников.

  Вход администратора

• MyADP

  Помощь и поддержка

  Для крупного/среднего бизнеса

  Если ваш работодатель предоставил вам онлайн-доступ, вы можете получить доступ к своим платежным ведомостям и формам W-2 по адресу
  Если вы ранее не авторизовались на портале, вам потребуется регистрационный код от вашего работодателя. Только ваш работодатель может предоставить вам этот код.

  Логин сотрудника

Для бухгалтеров

• Бухгалтер ADP Connect

  Помощь и поддержка

  Для специалистов по бухгалтерскому учету

  Переосмыслите то, как вы обслуживаете своих клиентов, используя нашу облачную платформу Accountant Connect. Приложение Accountant Connect, разработанное бухгалтерами для бухгалтеров, предоставляет вам сверхбыстрый доступ к клиентским данным, аналитике и практическим ресурсам, таким как инструменты налоговых исследований и бесплатное CPE, поэтому у вас есть больше времени для консультаций, консультаций и разработки стратегии с вашими клиентами.

  Бухгалтер Логин

• Бухгалтер ADP Connect

  Помощь и поддержка

  Для специалистов по бухгалтерскому учету

  Переосмыслите то, как вы обслуживаете своих клиентов, используя нашу облачную платформу Accountant Connect. Приложение Accountant Connect, разработанное бухгалтерами для бухгалтеров, предоставляет вам сверхбыстрый доступ к клиентским данным, аналитике и практическим ресурсам, таким как инструменты налоговых исследований и бесплатное CPE, поэтому у вас есть больше времени для консультаций, консультаций и разработки стратегии с вашими клиентами.

  Логин сотрудника

• ADP CPE-центр

  Помощь и поддержка

  Для специалистов по бухгалтерскому учету

  В нашем обширном каталоге представлены сотни инновационных курсов от профильных экспертов, разработанных в соответствии с признанными на национальном уровне стандартами непрерывного профессионального образования (CPE). Наша динамичная библиотека с новыми курсами каждый месяц держит вас в курсе постоянно меняющихся правил, норм и тенденций в бизнесе.

  Бухгалтер Логин

• Библиотека ресурсов и учебный центр CCH

  Помощь и поддержка

  Для специалистов по бухгалтерскому учету

  Полный доступ к библиотеке ресурсов CCH, включая налоговую и бухгалтерскую, юридическую, медицинскую и деловую информацию из более чем 700 публикаций.

  Бухгалтер Логин

• Программа поощрения доли дохода

  Помощь и поддержка

  Для специалистов по бухгалтерскому учету

  Программа лояльности для профессиональных партнеров ADP по бухгалтерскому учету. Войдите в систему, чтобы управлять своей учетной записью ADP Revenue Share.

  Бухгалтер Логин

• АДП-портал

  Помощь и поддержка

  Для крупного/среднего бизнеса

  Портал ADP позволяет выполнять такие функции, как: регистрация или изменение информации о льготах; Вносить изменения, связанные с жизненными событиями, такими как брак, переезд и рождение ребенка; Просмотр выписок по заработной плате и информации W-2; Изменить налоговую информацию W-4; Настроить прямой депозит; Управляйте своими счетами 401 (K) и пенсионными счетами; Обновите свою контактную информацию; Используйте онлайн-инструменты, такие как пенсионные планы или калькуляторы заработной платы.

  Бухгалтер Логин

• RUN Работает на ADP®

  Помощь и поддержка

  Для малого бизнеса

  Идеальное решение для расчета заработной платы и налогообложения для любого малого бизнеса.

  Бухгалтер Логин

• RUN Powered by ADP® Payroll for Partners

  Помощь и поддержка

  Для специалистов по бухгалтерскому учету

  Обрабатывайте заработную плату и предлагайте дополнительные услуги с добавленной стоимостью, такие как HR & Time, для ваших клиентов с помощью этого оптового решения для специалистов по бухгалтерскому учету.

  Бухгалтер Логин

• ADP Workforce Now®

  Помощь и поддержка

  Для среднего бизнеса

  ADP Workforce Now позволяет клиентам эффективно решать бизнес-задачи с помощью гибкого, безопасного и интегрированного решения HCM, которое поддерживает весь спектр потребностей HR — от найма до выхода на пенсию и всего, что между ними.

  Бухгалтер Логин

• АДП TotalSource®

  Помощь и поддержка

  Для малого и среднего бизнеса

  Услуги ADP TotalSource Professional Employer Organization (PEO) предлагают отношения совместной работы, в которых вы сохраняете повседневный контроль над тем, как вы управляете своими сотрудниками, а ADP управляет критически важными обязанностями по управлению персоналом и льготами.

  Бухгалтер Логин

• ADP Vantage HCM®

  Помощь и поддержка

  Для крупного бизнеса

  ADP Vantage HCM — это стратегически ориентированная, глобально масштабируемая система управления персоналом, которая обеспечивает непревзойденный опыт и услуги, комплексные унифицированные услуги, инновационные и интуитивно понятные технологии, а также ценные сведения, помогающие раскрыть максимальный потенциал ваших сотрудников.

  Бухгалтер Логин

Для финансовых консультантов

• Доступ к советнику ADP

  Помощь и поддержка

  Для финансовых консультантов

  ADP Advisor Access — это динамичный онлайн-инструмент, который позволяет консультантам легко управлять своим пенсионным бизнесом. С помощью Advisor Access вы можете отслеживать важные задачи по соблюдению нормативных требований и администрированию, контролировать инвестиции и определять области для улучшения общего состояния плана, высвобождая драгоценное время, чтобы сосредоточиться на повышении удовлетворенности клиентов и развитии своей практики.

  Вход для финансового консультанта

Вход пользователя Помощь и поддержка

Сотрудники

Не знаете, где войти? Обратитесь за помощью к администратору отдела заработной платы или отдела кадров.

Проблемы со входом? Пожалуйста, посетите нашу страницу поддержки сотрудников.

Администраторы

Для получения дополнительной помощи посетите нашу страницу поддержки администраторов клиентов.

Учетная запись сотрудника ([email protected])

Ваша учетная запись UNC — это имя пользователя и пароль, которые вы используете для доступа к большинству услуг UNC,
включая баннер, Урсу, холст и электронную почту. В большинстве случаев имя пользователя представляет собой комбинацию
вашего имени и фамилии, иногда со средним инициалом для уникальности. (Например,
имя пользователя профессора Klawz Bear будет [email protected])  

• Новый фактор/персонал
  • Ваш first.last создан автоматически и готов к активации в течение 24 часов
    быть активным в нашей системе. Вам нужно будет активировать свою учетную запись через наш
    Сайт Урса.
• Какой доступ я буду иметь как новый Сотрудник?
  • По умолчанию у вас будет доступ к Ursa, Email и Canvas. Если вам нужны дополнительные
    доступ (доступ к общим ресурсам отдела, спискам рассылки электронной почты и т. д.) Ваш руководитель
    необходимо отправить запрос с подробным описанием того, какой дополнительный доступ необходим.
• Как сбросить пароль?
  • UNC Компьютеры Windows: вы можете сбросить свой пароль, используя ссылку «Сброс пароля» в разделе «Инструменты учетной записи» на Ursa или с помощью ссылки «Сбросить мой пароль» в разделе «Урса».
    вкладку «Мой аккаунт».
  • Компьютеры UNC Mac: см. документацию Jamf Connect.
• Новый GA, TA, студент-сотрудник
  
  • Ваш инструктор должен будет заполнить запрос на создание новой учетной записи. Они должны выбрать вашу студенческую учетную запись на портале при подаче запроса.
  • Предоставляемый вам доступ будет основываться на информации, предоставленной в запросе.
  • Вам нужно будет активировать свою учетную запись через наш веб-сайт Ursa.
  • Если требуется обучение по соблюдению требований, необходимо будет отправить электронное письмо на адрес [email protected], и они добавят курсы в Canvas, поскольку сотрудники GA, TA, Student не имеют доступа
    к Краеугольному камню.
  • Срок действия учетных записей истекает в начале сентября каждого года. Если вам нужна ваша учетная запись
    на следующий учебный год вашему научному руководителю необходимо будет предоставить продление учетной записи
    запрос.
  • Чтобы отправить запрос на расширение учетной записи, выполните следующие действия:
    • Перейти на наш портал поддержки
    • Войдите в систему, используя адрес электронной почты UNC и пароль
    • В поиск по ключевому слову введите «расширение учетной записи»
    • Слева вы увидите возможность отправить запрос
• У меня есть новый сотрудник, но я не могу найти его на портале поддержки, чтобы
  Отправить запрос.