Личная карточка работника форма т 2 образец: Форма Т-2 — личная карточка работника, образец заполнения (скачать бланк 2023)

Содержание

Личная карточка работника форма… из личная карточка работника, личная карточка

Указатель и Поиск

Новые формы (КНД | ОКУД | КФД)

Нотариусы Москвы

Новости

Статьи

О проекте

Яндекс поиск

Гугл поиск

Гороскоп

Игра для умников

Бизнес гороскоп на текущую неделю c 02.01.2023 по 08.01.2023

Открыть гороскоп на неделю

Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Открыть игру, играйте в нерабочее время :)

Личная карточка работника | часть 3 — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Трудовое право. ТК РФ, отдел кадров, Трудовые договоры и должностные инструкции, Карточки, Унифицированные формы, Формы — разделы в которые входит документ, все разделы документов

Личная карточка работника форма записи о поощрении работника унифицированная форма № т-2 (образец заполнения) | изменен в январе 2023 г.

Скачать в MS Word docx

Редактировать документ

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Подписывайтесь на наш Telegram канал!

Гороскоп (бизнес/феншуй)
Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023

Читайте статьиКрипта
#прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Категории документа

86 документовЛичная карточка работника193 документовЛичная карточка441 документовФормы унифицированные Т-5826 документовОбразец заполнения20000 документовФорма

Ячейка бибилиотеки документов

2001 — ячейка

<перейти в начало документа>

<скачать бесплатно документ 2023>

Форма Т2 — личная карточка работника: образец заполнения

Что это и для чего необходима эта форма?

Прежде всего необходимо отметить, что личная карточка имеет унифицированную форму,именуемую, №Т-2. Такая унификация необходима, для того чтобы о каждом сотруднике компании имелась информация по одним и тем же вопросам и разделам.

Структура формы Т-2, разделы ↓
Раздел №1 ↓
Раздел № 2 ↓
Раздел № 3 ↓
Раздел № 4 ↓
Раздел № 5 ↓
Раздел № 6 ↓
Раздел № 7 ↓
Раздел № 8 ↓
Раздел № 9 ↓
Раздел № 10 ↓
Дополнительные сведения ↓
Заполнение формы личной карточки ↓
Документы необходимые для заполнения личной карточки ↓
Правила заполнения ↓
Изменение сведений о работнике ↓
Как делать исправления в личной карточке ↓
Особенности и ошибки заполнения ↓

Карточка работника по форме Т-2 – это полная личная информация о каждом сотруднике официально числящегося в штате компании. Прежде всего, это форма призвана учитывать личные данные, касающиеся дополнительных навыков и умений сотрудников компании. В зависимости от норм установленных в фирме, такая карточка может быть заполнена в печатном варианте и храниться в архивах компании либо же в электронной базе данных.

Как правило, больше всего такая информация необходима руководству компании или кадровому отделу, для поиска сотрудника на новую должность внутри организации или же для расширения обязанностей внутри подразделений. Однако, с недавних пор, такая форма может пригодиться и соискателям работы на бирже труда.

Заполняется такая карточка по частям. 1 и 2 раздел заполняется сотрудником, при приеме на работу. Остальные, 8 разделов заполняются кадровиком, уже после того, как сотрудник проработал в компании определенное количества времени. Из-за определенной специфики карточки, информация постоянно обновляется.

Структура формы Т-2, разделы

Личная карточка Т-2, содержит всего 10 разделов:

Раздел №1

Заполняется лично сотрудником. Это своего рода стандартная личная информация о сотруднике вне компании. Личные данные в этом разделе включают:

Ф. И. О., гражданство, дату и место рождения.
Образование, причем как основное, так и дополнительное.
Знание иностранных языков + уровень.
Профессия, занимаемая должность, стаж работы, степень (если таковая предусмотрена).
Семейное положение, наличие детей.
Паспортные данные.
Адрес проживания.

Всего раздел состоит из 12 вопросов.

Раздел № 2

Данный раздел посвящен сведениям о воинском учете, соответственно необходим к заполнению только мужчинам. Состоит из 8 вопросов. Заполняется сотрудником лично.

Раздел № 3

Включает информацию о приеме на работу и о переходах на другую должность. Здесь указывается дата, тарифная ставка, структурное подразделение и основание для приема на должность (как правила номер приказа).

Раздел № 4

Аттестация. Как известно не у каждой профессии существует подобная процедура. Однако результаты аттестации являются весьма важными сведениями для любого руководителя.

Раздел № 5

Повышение квалификации. Эти данные также не упустит из виду ни один руководитель и тем более кадровик. В некоторых компаниях такая процедура является обязательной, а некоторые, наоборот, предоставляют своему сотруднику выбор.

Раздел № 6

Профессиональная переподготовка. Включает в себя информацию о сроке обучения, наименование специальности и сведений о полученном документе.

Раздел № 7

Награды, почетные звания. Сведения о наградах включает в себя информацию о наименование и подтверждающем документе.

Раздел № 8

Отпуск. Здесь указывается точные даты всех отпусков сотрудника, номера приказов и пр. Обязательно указание отпусков без содержания.

Раздел № 9

Социальные льготы. Если таковые имеются.

Раздел № 10

Может содержать совершенно различную информацию о сотруднике. К примеру, имеет водительское удостоверение «С» категории или сведения о медицинских показаниях.

Дополнительные сведения

Заполнение формы личной карточки

Как уже было отмечено ранее, лишь только первых два раздела заполняются сотрудником лично, остальные же заполняются по мере его профессиональной деятельности в компании. Причем в зависимости от структуры компании, заполнять последние 8 пунктов, может как секретарь, так и сотрудник кадрового отдела. Форма может заполняться от руки, а может быть, напечатана на компьютере.

Документы необходимые для заполнения личной карточки

Конечно, все зависит от стандартов и нормах компании о приёме на работу, однако, стандартный набор документов для заполнения карточки выглядит следующим образом:

Трудовой договор.
Паспорт сотрудника.
Приказ руководства о приеме на работу сотрудника.
Трудовая книжка.
Страховое свидетельство.
Свидетельство о браке.
Дипломы о высшем образовании.
Дипломы, грамоты, сертификаты о получение дополнительного образования.
Сертификаты, свидетельства, книжки и прочие документы о прохождении профессиональной переподготовке, повышения квалификации.
Заявление на отпуск.
Военный билет.

И прочие.

Форма личной карточки работника Т-2 – скачать (в формате word)

Правила заполнения

Прежде всего, следует обратить внимание на наименование организации. То есть при заполнении личной карточки, указывается полное наименование компании. К примеру, «Общество с ограниченной ответственностью «Ретранс». Сокращенные наименования можно использовать только в том случае, если это прописано в учредительных документах.
Каждому сотруднику присваивается табельный номер. Он не должен превышать 6 цифр. При этом номер не меняется при любых перемещениях сотрудника внутри компании.
В пункте «Алфавит» проставляется первая буква фамилии сотрудника.
Пункты ф. и. о., информация о месте жительства и рождения, а также дата рождения и семейное положение прописываются только на основе документов, чаще всего паспорта.
Код даты рождения указывается цифирным обозначением. К примеру, если дата рождения сотрудника будет 3 сентября 1980 года, то его код 03.09.1980.
Следует отдельно указать рекомендации по заполнению графы о месте рождения:
- Общий размер записи должен быть не более 100 символов.
- Области и районы сокращаются в соответствии с паспортными данными, то есть:
  - Город – гор.
  - Район – рн.
  - Станция – ст.
  - и так далее.
- По данным общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления устанавливается, и присваиваются код. К примеру, если сотрудник был рожден в городе Омске, то его код 52.
Гражданство записывается без сокращения. Кодирование данной графы также происходит согласно общероссийскому классификатору. Российское гражданство – 1.

Изменение сведений о работнике

Во время работы сотрудников личные данные могут измениться, но это не повод заводить новую карту, тем более что очень сложно обновить все подписи.

Для того чтобы обновить измененные данные в карточке следует придерживаться инструкции:

Аккуратно зачеркнем устаревшие данные.
Вписываем новые данные.
Ставим визу начальника отдела кадровой службы и самого работника.
В 10 разделе «Дополнительные сведения» сделаем запись о новом изменении и укажем данные о документе на основании которого были внесены корректировки.

Хотя некоторые компании идут другим путем. Меняют страницу. Причем в карточку прикладывается обе страничке- ничего не выкидывается. Просто на одной ставиться пометка о замене листа.

Как делать исправления в личной карточке

Человеческий фактор никому не чужд, и сделать ошибку в записи, может, любой. Для исправления необходимо аккуратно зачеркнуть описку, рядом прописывается верный вариант и ставится ремарка «исправлено». Также необходимо заверить подписью начальника кадрового отдела.

Особенности и ошибки заполнения

Наверно самой распространенной ошибкой заполнения личной карточки, является путаница между разделами «Повышение квалификации», «Профессиональная переподготовка».

Повышение квалификации, это своего рода специализированное образование, курсы, семинары, которые могут быть, как долгосрочными (т. е. более 100 академических часов), так и краткосрочными (от 72 до 100 академических часов). Обучение может проходить как в самой компании, так и в образовательном учреждении специализированного типа.

Профессиональная переподготовка длится, как правило, не менее 500 академических часов. Проводиться, так же как и повышение квалификации на базе высшего образования. Однако по окончании сотрудник получает диплом или свидетельство.

После того как сотрудник увольняется из компании заводиться новый раздел № 11 «Основания увольнения». Здесь указывается причина увольнения, точная расшифровка в соответствии с ТК РФ, дата и номер приказа. После чего личная карточка работника закрывается. Для этого кадровый работник ставит соответствующую запись и свою подпись, если работник компании согласен с каждым пунктом документа, то он также расписывается.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Индивидуальная схема возмещения расходов на медицинское обслуживание (HRA)

Индивидуальная схема возмещения расходов на медицинское обслуживание (HRA) является альтернативой традиционному групповому плану медицинского страхования для ваших сотрудников. Это специальный план медицинского страхования, основанный на учетных записях, который позволяет работодателям предоставлять работникам определенные необлагаемые налогом возмещения за квалифицированные медицинские расходы, включая ежемесячные страховые взносы и наличные расходы, такие как доплаты и отчисления. Сотрудники должны быть зарегистрированы в индивидуальной медицинской страховке (например, план, который они купили через Marketplace), чтобы использовать средства.

Могу ли я предложить индивидуальное страховое покрытие HRA?

Как правило, работодатели любого размера могут предлагать HRA с индивидуальным страхованием, если у них есть хотя бы один сотрудник, который не является самозанятым владельцем или супругом самостоятельно занятого владельца. HRA предназначены только для наемных работников, а не для самозанятых лиц.

Имею ли я право на получение налогового кредита для малого бизнеса в сфере здравоохранения?

Участие в программе Small Business Health Options Program (SHOP), как правило, является единственным способом получить право на получение налоговой льготы Small Business Health Care Tax Credit, которая может сэкономить до 50% вашего взноса работодателя в течение 2 лет подряд. Узнайте больше о том, как предлагать своим сотрудникам традиционные планы группового покрытия SHOP.

Сколько я могу участвовать в расходах моих сотрудников?

У вас есть возможность решить, сколько вы вносите в индивидуальное страховое покрытие HRA ваших сотрудников за каждый 12-месячный плановый год. Минимальных и максимальных годовых взносов не существует.

Начать выделенный текст

ВАЖНО: Учитывайте «доступность» при предоставлении индивидуального страхового покрытия HRA

Ваше индивидуальное страховое предложение HRA может повлиять на право сотрудников и членов их Покрытие торговой площадки. Воздействие на сотрудников зависит от доступности вашего предложения HRA, которое основано на сумме вашего взноса в долларах, годовом доходе семьи сотрудника и ежемесячной премии индивидуального плана Silver с наименьшей стоимостью, доступного сотруднику через Рынок в их районе. Сотрудники и иждивенцы, на которых распространяется индивидуальное страховое покрытие HRA или которым предлагается доступное индивидуальное страховое покрытие HRA, не могут претендовать на налоговый кредит на премию.

Эти инструменты Marketplace помогут вам предложить индивидуальное покрытие HRA:

Инструмент доступности для работодателя для определения самых дешевых планов уровня Silver в вашем регионе (XLSM, 3,5 МБ).
HealthCare.gov Инструмент доступности HRA. Введите некоторую общую информацию о ваших сотрудниках и вашем предложении, чтобы увидеть, как это может повлиять на их право на получение налогового кредита на премию.
Узнайте больше о правилах доступности для индивидуальных страховых HRA.

Конец выделенного текста

Что считается «доступным» предложением индивидуального страхового покрытия HRA?

Индивидуальное страховое покрытие HRA считается доступным для работника и его иждивенцев, если ежемесячная премия, которую работник будет платить (после возмещения работодателем) за самостоятельный, самый дешевый план Silver, доступный ему через Marketplace в его регионе, меньше чем 9,12% от 1/12 годового дохода семьи работника.

Если ваше предложение считается доступным: Сотрудник не будет иметь право на налоговый кредит на страховой взнос для страхового покрытия Marketplace работника или страхового покрытия других членов семьи, на которых распространяется индивидуальное страховое покрытие HRA.
Если ваше предложение не считается доступным: Если они имеют право на участие в других отношениях, сотрудник должен отказаться от HRA индивидуального покрытия, чтобы претендовать на налоговый кредит премиум-класса для покрытия Marketplace. Сотрудник не может сочетать индивидуальное покрытие HRA с премиальным налоговым кредитом.

Примечание: Расчеты доступности для страхового покрытия, спонсируемого работодателем, включая индивидуальное страховое предложение HRA, не зависят от экономии и более низких затрат на медицинское страхование Marketplace, которое предусматривает Закон об Американском плане спасения от 2021 года.

Как определяется «доступность»?

При подаче заявки на страховое покрытие через HealthCare.gov сотрудники должны будут предоставить информацию о своем индивидуальном страховом предложении HRA при заполнении заявки на страховое покрытие Marketplace, включая дату начала HRA и сумму взноса своего работодателя. Торговая площадка определит, соответствует ли предложение требованиям «доступности», что поможет определить право сотрудника на получение налогового кредита на премию. Перед подачей заявки на Marketplace сотрудники также могут использовать инструмент доступности HRA для оценки доступности своего индивидуального страхового покрытия HRA.

Могут ли мои сотрудники использовать доллары до вычета налогов для оплаты части страховых взносов по плану медицинского страхования, не покрываемой индивидуальным HRA?

Да. Вы можете использовать соглашение о сокращении заработной платы в рамках плана кафетерия, чтобы позволить вашим сотрудникам оплачивать до вычета налогов часть взносов индивидуального медицинского страхования, не покрываемую вашим индивидуальным страхованием HRA. Однако ваши сотрудники не могут использовать эти платежи до уплаты налогов для оплаты страхового покрытия Marketplace. Они по-прежнему могут использовать HRA индивидуального покрытия для покупки индивидуального медицинского страхования, но им необходимо будет приобрести страховое покрытие за пределами Marketplace, чтобы оплатить часть страховых взносов своего плана медицинского страхования, не покрываемую HRA индивидуального покрытия.

Какие сотрудники имеют право на мое индивидуальное страховое предложение HRA?

Вы можете предложить индивидуальное страховое покрытие HRA любому соответствующему сотруднику или только определенным типам ваших сотрудников. Типы или классы сотрудников могут определяться определенными критериями на основе работы, такими как:

Полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонный статус
Работники, на которых распространяется коллективный договор
Наемные или неоплачиваемые (например, почасовые) работники
Сотрудники, не выполнившие период ожидания
Иностранцы-нерезиденты, не имеющие дохода в США
Места работы сотрудников
Любая комбинация 2 или более типов сотрудников, перечисленных выше

Индивидуальные правила HRA покрытия определяют классы. Вы не можете создавать свои собственные классы. См. полный список доступных классов (PDF, 408 КБ). Сумма возмещения, которую вы предлагаете, также может варьироваться в зависимости от класса сотрудников в зависимости от возраста (не превышая соотношение 3:1) или количества иждивенцев, и вы можете установить период ожидания для новых сотрудников. Также существует особое правило для новых сотрудников. В противном случае вы должны предложить индивидуальное покрытие HRA на одинаковых условиях всем сотрудникам класса.

Могу ли я предложить индивидуальную страховку HRA наряду с традиционной групповой страховкой?

Вы можете предложить определенным типам сотрудников традиционный групповой план медицинского страхования, а другим типам сотрудников — индивидуальное страховое покрытие HRA. Но вы не можете предложить сотрудникам того же типа выбор между традиционным групповым планом медицинского обслуживания и индивидуальным страховым HRA, и вы не можете сочетать индивидуальное страховое HRA с традиционным групповым медицинским планом или с покрытием SHOP. Например, вы можете предложить сотрудникам, работающим полный рабочий день, традиционный групповой план медицинского обслуживания, а сотрудникам, занятым неполный рабочий день, — индивидуальное страховое покрытие HRA.

Существуют определенные требования, если вы предлагаете индивидуальное страховое покрытие HRA для одного типа сотрудников и традиционное групповое медицинское страхование для другого типа сотрудников. Если вы предлагаете индивидуальное страхование HRA только определенным сотрудникам, в некоторых случаях существуют требования к размеру для определенных категорий сотрудников, которые получают предложение индивидуального страхования HRA:


Размер работодателя	Минимальный размер класса
Менее 100 сотрудников	10 employees
100–200 employees	10% of the total number of employees
200+ employees	20 employees

If вы не предлагаете традиционный групповой план медицинского страхования никому из ваших сотрудников, эти минимальные размеры класса не применяются.

Как начать индивидуальный HRA страхового покрытия

Вы можете настроить индивидуальный HRA страхового покрытия в любое время. Вам необходимо предоставить письменное уведомление своим новым сотрудникам, как только они получат право на участие, а также текущим сотрудникам 90 дней до начала каждого планового года.

Сотрудникам потребуется информация из этого уведомления, чтобы заполнить заявление Marketplace и проверить право на получение налогового кредита на страховой взнос по плану медицинского страхования Marketplace, бесплатное или недорогое покрытие через Medicaid или Программу медицинского страхования детей (CHIP). Им должна быть предоставлена возможность ежегодно отказываться от HRA индивидуального покрытия до начала года действия плана или при первом предложении HRA индивидуального покрытия, если это происходит в середине года действия плана.

См. образец уведомления HRA, чтобы узнать, какую информацию должны включать работодатели. (PDF, 93 КБ).

Помните, что для использования индивидуальной страховой суммы HRA сотрудники должны быть зарегистрированы в индивидуальной медицинской страховке, такой как план, приобретенный через Marketplace или в частной страховой компании, или иметь страховку Medicare (часть A и часть B или часть C ). Краткосрочные планы или другие ограниченные льготы, такие как стоматологическая страховка или страхование зрения, не соответствуют этому требованию (PDF, 408 КБ). Должны существовать разумные процедуры (PDF, 70 КБ) для подтверждения того, что сотрудники и члены их домохозяйств, на которых распространяется индивидуальное страховое покрытие HRA, зарегистрированы в индивидуальном медицинском страховании.

Вы должны учитывать, как ваши сотрудники могут получить индивидуальное медицинское страхование, когда выбираете дату начала вашего индивидуального страхового плана HRA. Например, предложение HRA с индивидуальным покрытием, начиная с 1 января, позволяет сотрудникам выбирать покрытие в течение ежегодного Периода открытой регистрации на отдельном рынке, и в большинстве случаев франшизы индивидуального рыночного плана сбрасываются 1 января каждого года. Если вы прекращаете действие традиционного группового плана медицинского обслуживания, чтобы предложить HRA индивидуального покрытия, классу сотрудников предлагается новый HRA индивидуального страхования или новый сотрудник получает право на участие в HRA индивидуального страхования в течение года действия плана, ваши сотрудники могут претендовать на специальный период регистрации, чтобы вновь зарегистрироваться в индивидуальном медицинском страховании. Чтобы зарегистрироваться или изменить свое покрытие Marketplace в течение этого Специального периода регистрации, сотрудники могут подать заявку на HealthCare.gov и включить информацию о том, когда их HRA может начаться.

Как правило, сотрудники должны своевременно подать заявление и выбрать план, чтобы он вступил в силу в первый день, когда их индивидуальное страховое покрытие HRA может начать действовать.

Нужна помощь в принятии решения о том, подходит ли индивидуальное страховое покрытие HRA для вашего бизнеса?

Найдите зарегистрированного агента/брокера или обученного помощника в вашем регионе. Вы также можете поговорить с лицензированным специалистом по налогам или льготам.

Сравните варианты покрытия с нашим руководством по принятию решений HRA. Узнайте больше о том, чем индивидуальное страховое покрытие HRA отличается от других продуктов и услуг, которые могут быть доступны, чтобы помочь вам застраховать своих сотрудников.

Сотрудники: знакомство с индивидуальными страховыми HRA

Если вы являетесь сотрудником, которому ваш работодатель предложил индивидуальное страховое HRA, узнайте больше о индивидуальных страховых HRA и Marketplace.

Определите свои следующие шаги с помощью инструмента доступности HRA HealthCare.gov.

Rap Sheets (Сводная проверка истории личности) — ФБР

За определенную плату ФБР может предоставить вам справку об истории личности, известную как список судимостей.

Получите сводную информацию о своей идентификации/рэп (или Proof One One)

онлайн
Mail
BE-утвержденный канал
и одобрено.
Подробнее
Свяжитесь с нами
Текущее время обработки:
- Почтовые запросы — около 2–4 недель дополнительного времени для почты
  900 Доставка.
  Онлайн
  
  Самый быстрый вариант — отправить запрос через Интернет как для проверки сводки истории личных данных, так и для проверки сводки истории личных данных.
  1. Заполните информационную форму заявителя
  
  Советы для достижения успеха:
  Если запрос касается пары, семьи и т. д., каждый человек должен заполнить и подписать форму.
  Укажите полный почтовый адрес.
  Укажите свой номер телефона и адрес электронной почты, если таковой имеется.
  Не отправлять конверт с обратным адресом. Это включает в себя предоплаченную почту Priority Mail, номера счетов FedEx, United Parcel Service и т. д., иностранные почтовые купоны и запросы на пересылку корреспонденции в Государственный департамент для процесса апостиля.
  2. Получите ваши отпечатки пальцев
  Советы для достижения успеха:
  Ваши отпечатки пальцев должны быть помещены в стандартную форму отпечатков пальцев (FD-1164). ФБР будет принимать карты отпечатков пальцев FD-1164 на стандартной белой бумаге.
  Вы должны предоставить действующую карту отпечатков пальцев (не обработанную ранее).
  Ваше имя, дата рождения и подпись должны быть на карте отпечатков пальцев.
  Необходимо включить оттиски всех 10 отпечатков пальцев и оттиски всех 10 отпечатков пальцев, снятые одновременно (иногда называемые простыми или плоскими отпечатками).
  Если возможно, сдайте отпечатки пальцев специалисту по снятию отпечатков пальцев. Эта услуга может быть доступна в местном отделении полиции. ФБР рекомендует не использовать красные или фиолетовые чернила для снятия отпечатков пальцев.
  Мы принимаем отпечатки пальцев, снятые чернилами или с помощью сканирования в режиме реального времени. Если ваши отпечатки пальцев берутся с помощью устройства сканирования в реальном времени, получите печатную копию, чтобы карту отпечатков пальцев можно было отправить по почте в ФБР.
  Если отпечатки пальцев неразборчивы, карта отпечатков пальцев будет отклонена. Это может вызвать задержки в обработке, а также привести к дополнительным сборам.
  Имя в вашем ответном письме будет совпадать с именем, указанным на карточке отпечатков пальцев, когда ваше заявление, платеж и карта отпечатков пальцев будут отправлены по почте.
  Если в ответном письме необходимы последние четыре цифры вашего номера социального страхования, убедитесь, что все девять цифр или последние четыре цифры вашего номера социального страхования указаны на карточке с отпечатками пальцев при подаче запроса.
  Для получения дополнительной информации см. модуль «Запись гребней трения».
  3. Оплатите
  Стоимость Сводной проверки истории личности (Рэп-лист) составляет 18 долларов США на человека. Вы не можете доплачивать за более быстрое обслуживание.
  Вы можете оплатить по:
  
  Кредитной картой, используя Форму оплаты кредитной картой. Не забудьте указать срок действия кредитной карты, которую вы используете.
  Денежный перевод или сертифицированный чек на сумму 18 долларов США, подлежащий оплате Министерству финансов США. Подпишите, где требуется.
  Советы по достижению успеха:
  Не расплачивайтесь наличными, личными чеками или бизнес-чеками. Это задержит обработку вашего запроса.
  Оплата должна быть на точную сумму.
  Если запрос предназначен для пары, семьи и т. д., включите 18 долларов США на каждого человека.
  На каждый запрос вы получите один запечатанный ответ. Вы можете сделать столько копий, сколько вам нужно.
  Если вам нужны дополнительные запечатанные ответы, отправленные по тому же адресу или другим адресам, отправьте дополнительные запросы с другой оплатой в размере 18 долларов США за столько запечатанных копий, сколько вам нужно.
  Если вы не можете заплатить сбор в размере 18 долларов США, вы можете запросить освобождение. Отказ должен включать заявление и доказательство неплатежеспособности, например, нотариально заверенное заявление о неплатежеспособности.
  4. Просмотрите все
  Просмотрите контрольный список запроса сводки истории личных данных, чтобы убедиться, что вы включили все, что нам нужно для обработки вашего запроса.
  5. Отправьте необходимые материалы по почте
  Подписанная информационная форма заявителя
  Карта отпечатков пальцев
  Оплата в размере 18 долларов США на человека (используйте Форму оплаты кредитной картой, если вы платите кредитной картой)
  в
  FBI CJIS Division – Summary Request
  1000 Custer Hollow Road
  Clarksburg, WV 26306
  2 90 Получите ваш ответ
  Если у вас нет в деле Сводки истории личности (сводка о задержаниях), вы получите ответ первоклассной почтой через Почтовую службу США, в котором поясняется, что у вас нет данных о предыдущих арестах в файле с ФБР.
  Если у вас do есть Сводка истории личных данных в файле, вы получите свою Сводку истории личных данных или список обвинений почтой первого класса через Почтовую службу США. Ваши результаты будут представлены на стандартной белой бумаге.
  Утвержденный ФБР ченнелер
  Вы можете работать с одобренным ФБР ченнелером — частной компанией, которая заключила договор с ФБР на подачу вашего запроса от вашего имени. Утвержденный ФБР ченнелер помогает ускорить доставку сводных проверок истории личности (рейтинг-листов) от имени ФБР.
  Как работают одобренные ФБР ченнелеры
  Утвержденные ФБР ченнелеры:
  - получают ваши отпечатки пальцев и соответствующие данные
  - собирают плату(ы) National Identity History Summary check
  - получить электронный результат сводной проверки и поделиться им с вами.
  Процесс отправки запроса через ченнелера соответствует шагам отправки ФБР. У ченнелера могут быть разные способы, чтобы вы могли передать им свою информацию.
  Возможно, вам также придется заплатить дополнительную плату за использование ченнелера. Свяжитесь с каждым ченнелером, чтобы узнать стоимость, время обработки и доступность в вашем регионе. Если вы заинтересованы в использовании ченнелера, ченнелер может предоставить вам полную информацию и инструкции.
  Поиск одобренного ФБР ченнелера
  - Список одобренных ФБР ченнелеров для подачи приказов департамента
  Ограничения для одобренных ФБР ченнелеров
  - Утвержденный ФБР ченнелер может обрабатывать запросы только от граждан США или законных постоянных жителей США.
  - Утвержденный ФБР ченнелер не может обрабатывать запросы о трудоустройстве и/или лицензировании в США. Эти запросы должны быть согласованы с соответствующим Бюро идентификации штата (или полицией штата) для соблюдения правильных процедур.