Куда пойти работать без опыта работы: Куда берут без опыта работы: 5 популярных профессий

4 сферы, куда можно устроиться без опыта

По данным ResearchMe, людей, которые начинают все заново, пугает нехватка опыта и страх перед непривычными задачами (57% опрошенных). А каждый второй боится факапов и того, что не справится с новой работой.  

Но эта же статистика доказывает: страшно только начинать. Среди тех, кто сменил профессию, 20% говорили об ощущении свободы, еще 19% опрошенных чувствовали радость, и 64% с удовольствием учились новому.

Рисковать или нет — решать вам. А мы подскажем, с чего начать карьеру в диджитале, продажах или IT. Делимся списком профессий и возможностей.

Маркетинг

Диджитал-маркетинг развивается быстрее, чем о нем пишутся книги или создаются обучающие программы. Агентства готовы брать на работу новичков — пройдя через все круги ада стремительного погружения в профессию, человек либо закалится, либо выгорит.

Вполне реально получить работу: 

• Комьюнити-менеджера — специалиста, который взаимодействует с сообществами в соцсетях, модерирует комментарии, отвечает на личные сообщения и создает комьюнити пользователей вокруг бренда. Для старта в профессии достаточно понимать базовый функционал и принципы работы соцсетей, уметь четко и корректно доносить свои мысли, а еще — обладать железной выдержкой и стрессоустойчивостью. По данным work.ua, зарплаты начинающих комьюнити-менеджеров стартуют от $300 до $500.
• SMM-менеджера — специалиста, который занимается контентом в социальных медиа, коллаборациями с лидерами мнений и подписчиками. Для старта в этой профессии нужно уметь планировать, владеть грамотной письменной речью, базовым пониманием функционирования соцсетей и визуальным вкусом. Плюсом будут навыки работы с фото- и видеоредакторами. По данным опроса Serpstat, медиана зарплаты junior SMM-специалистов в СНГ — $400.
• Ассистента — многие руководители готовы обменивать свой опыт на энтузиазм новичка. Речь идет о работе не секретарем, а именно ассистентом профильного специалиста — например, маркетолога. По данным Serpstat, джун-маркетолог в СНГ получает около $500.

Некоторые компании подходят к процессу более системно и готовы обучать сотрудника с нуля — для этого внедряют программы интернатуры. Кто-то делится знаниями и хантит перспективных членов команды на будущее. Другие бизнесы готовы даже платить стипендию, чтобы талантливые ребята могли полностью посвятить себя обучению и получить оффер.

Например, Kyivstar проводит стажировку Returnship для людей старшего возраста и специалистов, которые давно не работали, потеряли квалификацию или хотят сменить сферу. British American Tobacco и Nestle предлагают обучение и интернатуру для тех, кто владеет иностранными языками. А в Европейском корпусе солидарности доступны оплачиваемые офлайн-стажировки за границей, где можно получить опыт работы в маркетинге. 

Продажи

Компании готовы работать с начинающими, но мотивированными специалистами, обучать их — и получать лояльных к бренду сейлзов. Оплачиваемые стажировки с нуля предлагают, например, в Philip Morris. 

По данным work. ua, зарплата менеджера по продажам держится на уровне $600. Стоит учитывать, что заработок этих специалистов, как правило, состоит из фиксированной ставки и процента, — соответственно, сумма на карте каждый месяц может получаться разной.

Илья Рейниш, коммерческий директор в Laba

 

«Мало кто приходит работать сейлзом именно потому, что горит продажами и чувствует в них свое призвание. Чаще мотивацией попробовать себя в этой сфере выступает желание зарабатывать хорошие деньги, легкий старт без опыта, возможность быстро расти и многому учиться.

 

Для большинства ниш не важны бэкграунд, образование и предыдущее место работы менеджера по продажам — скорее интересуют скилы и личные качества человека. Руководители на собеседовании проверяют, насколько кандидат общительный, грамотно ли он говорит, его уверенность, умение проявлять настойчивость в ситуациях и тестах, которые ему предлагают.  

 

У нас в Laba есть огромное количество сейлзов, которые раньше работали в логистике, бухгалтерии, были официантами или зарабатывали на жизнь пением. У меня есть личный кейс, когда я долго ходил в одно заведение и схантил официанта к себе в команду. Этот человек выделялся среди других хорошим умением выстраивать отношения с клиентами и решать конфликтные ситуации. Сейчас у нас есть 3 сильных сейлза, которые были официантами. 

 

Лайфхак: если соискатель без опыта, который хочет найти работу, сделает что-то большее — например, прочитает какую-то топовую известную книгу по профессии (те же “СПИН-продажи” Нила Рекхэма либо “Продажи или переговоры” Сергея Азимова), погуглит и будет знать терминологию — это подкупит руководителя. 

 

Человек, который никогда не работал в сфере, но настолько хочет, что сам прочитал какие-то книги и изучил информацию по теме, имеет больше шансов заинтересовать работодателя».  

Светлана Власенко, карьерный куратор Laba

 

«У Laba есть проект, который помогает нашим выпускникам с построением карьеры. Поддержку в трудоустройстве в течение года после окончания курса может получить любой студент, который сам оплатил обучение. 

 

Проекту почти год, за это время к нам обратились 350 человек с разными запросами — о повышении, разработке карьерной стратегии или поиске работы. 90 из них трудоустроились с помощью проекта. 

 

Сейчас у него есть две основные составляющие:

 

#1. Курс «На своем месте» — про построение карьеры и поиск работы. Лекторы — HR-специалисты международных компаний и практикующие карьерные консультанты. 

 

#2. Индивидуальные консультации, где мы разбираем вопросы клиента.  

 

В таком формате проект работает два месяца, за это время мы провели более 60 консультаций с разными запросами. И уже знаем об 11 успешных кейсах трудоустройства — из них больше половины соискателей были без опыта в сфере. 

 

Бывали ситуации, когда на консультации человек принимал решение, что смена работы ему на самом деле не интересна. Считаю это тоже хорошим результатом». 

IT

В IT–сфере аппетиты заказчиков растут быстрее, чем количество кадров. 

Кем можно устроиться:

• QA Engineer — специалист, который проверяет ПО на наличие багов, ошибок, удобство, общую работоспособность, контролирует правильность выполнения всех этапов разработки. 

  Чтобы попробовать себя в качестве Quality Assurance Engineer, не нужно знать языки программирования или строение баз данных. Достаточно иметь общее представление о структуре процесса разработки ПО и разбираться в процедуре тестирования. Из soft skills пригодятся скрупулезность и усидчивость.

  IT-компании нуждаются в квалифицированных специалистах и готовы вкладываться в обучение таких людей. Например, HYS Enterprise и Data Art проводят стажировки для кандидатов, которые хотят стать QA. По данным DOU, Junior QA Engineer зарабатывает порядка $600.

• NOC Engineer — в традиционном понимании это бывший сисадмин, который хочет развиваться в сторону DevOps, но нуждается в профильной подготовке. Для старта в профессии нужны strong skills в Linux, базовое понимание сетей и серверов, английский уровня не ниже Intermediate. По данным work.ua, медиана зарплат junior NOC Engineer уверенно держится на уровне $600.

  Некоторые организации также предоставляют возможность стажировки для тех, кто хочет стартовать в профессии. Например, IT-компания Provectus сейчас проводит вторую интернатуру для кандидатов в NOC. По словам представителей организации, предыдущая программа показала хорошие результаты — 6 из 8 стажеров получили оффер.

Александр Осадчий, Learning & Development Specialist в Provectus

 

«Для компании стажировка — отличная возможность найти специалистов, готовых быстро расти и подключаться к новым проектам. 

 

Для участников — шанс получить знания в выбранном направлении, практику и реализацию в компании. У нас стажеры не получают стипендии. Интернатура — это опыт и обучение, за которым и приходят начинающие специалисты. В своем подходе мы отличаемся от других организаций: привлекаем стажеров исключительно на некоммерческие проекты, pet-проекты компании, поэтому и не платим стипендий. 

 

У нас есть регулярные стажировки, например, ежегодная «Формула-1», в рамках которой набираем Junior/Trainee широкого профиля: мобильная разработка, QA, Backend, Frontend и т. д. 

 

Особенность — менторами выступают сотрудники компании, таким образом они прокачивают свои менеджерские скилы. По завершении каждой стажировки в Provectus получали работу 3-4 человека. Специалисты после интернатуры часто остаются с нами на годы».

Support

Устная и письменная грамотность, вежливость, неконфликтность и скилы troubleshooting`а — базовый набор, который поможет получить место в саппорте. Высокий уровень английского и владение другими языками станет бонусом для кандидатов, которые хотят работать с иностранными компаниями. 

• Сотрудник поддержки — для этой вакансии не обязательно быть подкованным в сложных технических вещах. Часто крупные сервисы делят собственные саппорты на две группы: пользовательскую и непосредственно техническую. Сотрудники из первой помогают клиентам с решением простых вопросов, а если обнаруживается реальный баг, проблему переключают на техподдержку.

  Чтобы работать в этой сфере, необходимы грамотная письменная и устная речь, умение гасить конфликты и желание реально помогать пользователям. Как правило, техническим подробностям и скриптам общения обучают уже сами компании. По данным Work.ua, работники техподдержки получают $400-600 в месяц.

• Сотрудник колл-центра — для старта в этой профессии достаточно грамотно разговаривать и обладать железным терпением. Речь может идти как о продажах с «холодными» прозвонами, так и о поддержке клиентов. Компании, которым необходимы функции колл-центра, но они не готовы формировать собственный, пользуются услугами таких организаций на аутсорсе.

  По данным Work.ua, работники колл-центров получают от $300 до $600.

• Административные сотрудники — специалисты, которые контролируют правильное заполнение отчетов, документации, работают с первичной бухгалтерией и документооборотом. Многие иностранные бизнесы берут на аутсорс экспертов, которые помогают с регулированием таких вопросов. 

  Например, американская компания Pharmbills, которая создает команды для больших бизнесов из США, чтобы вести их документацию, финансы и закрывать вопросы клиентской поддержки, регулярно запускает оплачиваемые интернатуры для административных сотрудников.

Мария Трейбич, Director of People and Client Relations в Pharmbills 

 

«За один год академия Pharmbills обучила 300 интернов и наняла 160 человек. Обычно после стажировки получают оффер не менее 70% студентов. 

 

Наша интернатура бесплатная, более того — мы материально поощряем стажеров, если они успешно ее проходят и присоединяются к нашей команде. Обучением занимаются профессиональные тренеры из Америки. Интерны прокачивают свои скилы английского, получают диплом и возможность работать в международной компании. 

 

Подбор дисциплин и тренингов такой, что навыки, которые студенты получат за время стажировки, гарантированно пригодятся им в дальнейшей карьере.

 

Минимальная зарплата сотрудника после интернатуры — от $500. Ее увеличение зависит от амбиций человека: можно вырасти до Team Lead или стать ментором для новичков.  

 

Чтобы попасть на стажировку, нужно отправить заявку и пройти 2 теста (на уровень английского и логику). Кандидаты обычно ”отсеиваются” из-за недостаточного знания языка (ниже B2+), отсутствия мотивации или усидчивости и нехватки любви к аналитике. Если все 4 пункта соблюдены, новичок попадает на стажировку». 

#HR и рекрутинг

#Старт карьеры

#Советы эксперта

#Поиск работы

Последние материалы

Статья

Как признавать свои ошибки без ущерба для репутации и карьеры: 4 совета

Почему неумение менеджмента признавать ошибки съедает до 20% оборота компании — и как это исправить.

Читать

Статья

8 шагов, чтобы повысить продажи в Черную пятницу

eCommerce-гайд к горячему ноябрю.

Читать

Статья

8 типичных мифов об изучении английского языка

Что правда, а что нет — разобрались с преподавателем с Кембриджской сертификацией.

Читать

кем можно устроиться быстро и без опыта — Карьера на vc.

ru

Сейчас, пожалуй, всем уже ясно, что борьба с эпидемией не будет быстрой, ограничения на передвижения и контакты будут снимать постепенно. А значит, удаленный формат работы еще долго будет в тренде. Хорошо тем, чья профессия и так легко допускает такой формат. Какие есть варианты у остальных? Спойлер: их много.

23 081
просмотров

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

• Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
• Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют глубоких знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Дистанционная работа с людьми

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

1. Менеджер по продажам

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

2. Менеджер по обработке заказов

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

3. Менеджер со смешанными функциями

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

4. Специалист по опросам (по анкетированию)

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

5. Специалист справочной службы или онлайн-поддержки

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Дистанционная работа с документами и информацией

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

1. Оператор ПК

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

2. Расшифровщик аудиофайлов

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

• войдите в расширенный поиск;
• используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
• выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Успешного поиска!

Как устроиться на работу без опыта (9 тактик)

Если вы ищете, как устроиться на работу без опыта, вы попали по адресу.

Хотя это нелегко для большинства людей, вы можете это сделать, если будете следовать правильным шагам.

И я собираюсь дать вам эти шаги прямо сейчас в этой статье. Продолжайте читать, чтобы узнать, как найти работу без опыта.

Как получить работу без опыта работы

1. Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии

Когда вы подаете заявление на работу без опыта, всегда смотрите на описание работы и старайтесь определить, какие навыки и качества нужны работодателю.

Что упоминается первым или чаще всего?

Даже без опыта… подумайте о пройденных курсах, реализованных проектах, стажировках, волонтерстве и т. д.

И подумайте, какое отношение все это имеет к работе, на которую вы претендуете. Что кажется самым важным в описании работы? Лидерство? Решение проблем? Способность работать без пристального надзора? Теперь выделите то, что они ищут во всем вашем прошлом опыте в вашем резюме.

Вы можете сделать это, изменив порядок пунктов в своем резюме, а также добавив маркеры и другой контент, если заметите разрыв между тем, что хочет работодатель, и тем, что вы упомянули.

Несмотря на то, что персонализация вашего резюме затянет рассмотрение заявления о приеме на работу, вы получите больше ответов.

Вы бы предпочли отправить 100 заявок и получить 1 ответ? Или отправить 20 заявок и получить 5 ответов?

Кроме того, это не займет так много времени, как кажется, если вы используете этот метод пошива.

Теперь, если вы все еще думаете: «У меня нет опыта, о котором можно было бы упомянуть в моем резюме, так как же мне настроить свое резюме в соответствии с работой?» затем продолжайте читать. В следующих двух пунктах я поделюсь еще идеями о том, что добавить в ваше резюме.

2. Как можно больше подчеркивайте академический опыт

Когда вы пытаетесь получить работу без опыта работы, ваш академический опыт равен вашему опыту работы. Вспомните классные проекты, презентации, стажировки и даже индивидуальную работу, которую вы выполняли в рамках своего образования.

Вы можете подчеркнуть это в своем резюме и на собеседованиях, чтобы показать работодателям, что вы отлично подходите для их роли.

Вы можете использовать свою научную работу, чтобы выделить навыки, связанные с работой (такие как программирование на Python, Excel или финансовый анализ), а также навыки межличностного общения, такие как лидерство, публичные выступления, многозадачность и многое другое.

Если вы недавно закончили учебу и не имеете абсолютно никакого опыта работы, я предлагаю разместить раздел «Образование» в верхней части вашего резюме (сразу под вашей контактной информацией и абзацем с кратким описанием) и относиться к нему как к разделу с опытом работы.

Под этим я подразумеваю конкретные достижения и маркеры, начинающиеся с таких глаголов, как «Руководство», «Организация», «Содействие» и т. д.

Вот две статьи, которые помогут вам написать свое резюме таким образом, чтобы привлечь работодателей:

• 80+ положительных глаголов и слов-действий для резюме
• 22 примера маркированного списка резюме, которые приводят к собеседованию

Конечно, приведенный выше совет работает лучше всего, если вы недавно закончили учебу. Так что, если вы пытаетесь устроиться на работу в возрасте 30+ без опыта, то следующий совет поможет вам больше.

3. Пройдите курсы и получите сертификаты

Вот еще один эффективный способ получить работу без опыта работы: запишитесь на некоторые онлайн-курсы и сертификаты.

Для изучения общих навыков, таких как маркетинг или продажи, я рекомендую Skillshare, который предлагает бесплатную пробную версию и тысячи курсов.

Некоторые отрасли и темы имеют специальные сертификаты, которые вы также можете найти.

Например, если вы хотите изучать разработку программного обеспечения, есть онлайн-курсы по программированию.

Правильный курс для вас будет зависеть от вашей ситуации и целей, но не пренебрегайте этим вариантом, если вы пытаетесь получить работу без опыта и чувствуете, что застряли.

Остерегайтесь дорогих сертификатов; вы часто можете найти подобное образование гораздо дешевле на таких сайтах, как Skillshare (упомянутый выше). И хотя некоторые конкретные сертификаты хорошо известны и высоко ценятся (например, сертификат PMP для менеджеров проектов), многие из них просто используются, чтобы побудить соискателей платить большие деньги.

По моему мнению, как бывшего рекрутера, для большинства отраслей важнее показать, что вы прошли онлайн-курс и освоили профессиональные навыки, чем показать сертификат.

К счастью, многие недорогие курсы на таких сайтах, как Skillshare и других, предлагают сертификацию, подтверждающую, что вы прошли материал.

4. Электронная почта компаниям, даже если они не нанимают или не имеют подходящей вакансии

Тратьте 20–30% времени на поиск работы, отправляя электронные письма компаниям, которые не рекламируют идеально подходящую вакансию. Почему? Меньше конкуренции. Вы никогда не знаете, когда компания собирается начать прием на работу или расти и открыта для добавления новых людей начального уровня, даже если они не «нуждаются» в этом прямо сейчас.

Одна из моих предыдущих компаний всегда так делала. Иногда активно набирали недавних выпускников или людей без опыта работы, а иногда прекращали или приостанавливали набор. Но если кто-то замечательный писал нам по электронной почте или нас рекомендовали, мы ВСЕГДА брали у него интервью.

5. Сеть как можно больше

Я только что упомянул рефералов. Это один из самых действенных способов попасть в компанию, потому что, если вас порекомендуют, вам сразу же будут доверять больше, и вам будет казаться, что вас нанимают с меньшим риском.

Если вам нужно хорошее начало, вот статья с некоторыми советами по работе в сети.

Если вы недавно закончили вуз, лучше всего начать с опроса бывших одноклассников и друзей, которые уже нашли работу. Узнайте, нанимают ли их компании больше людей без опыта работы.

Не извиняйтесь и не робейте, когда их спрашиваете. Иногда эти компании предлагают БОЛЬШОЙ реферальный бонус нынешним сотрудникам, если они приводят новых сотрудников. Таким образом, вы можете заработать своему другу сотни или даже тысячи долларов (серьезно!)

Я знаю, что просить людей о помощи или общаться в сети в целом немного нервирует. Но поверьте мне — это может быть разница между быстрым поиском работы и месяцами поиска без хороших предложений о работе. Один или два телефонных звонка (или электронная почта, текстовые сообщения и т. д.) могут превратить ваш поиск работы в одночасье, когда дело доходит до рефералов.

6. Следуйте распорядку

Определите количество часов, которые вы будете использовать каждый день (да, это занимает несколько часов в день). Соблюдайте постоянный распорядок и берите на себя ответственность. Это похоже на работу, но вы босс, и вам нужно быть честным с самим собой в отношении того, сколько усилий вы прикладываете, и если этого достаточно, вам нужно что-то с этим делать.

Ни один из других шагов в этой статье не поможет вам получить работу без опыта работы, если вы не потратите на это время.

Тем не менее, ЕСТЬ несколько способов сэкономить время…

7. Используйте LinkedIn Easy Apply, чтобы подавать заявки на большее количество вакансий за меньшее время позиций онлайн. Одно это не даст вам роль начального уровня.

Однако, если вы также работаете в сети, напрямую отправляете электронные письма рекрутерам и т. д. (более медленный, более целенаправленный и продуманный метод), то в вашем поиске работы также есть место для некоторых быстрых онлайн-приложений.

Вполне возможно, что вы получите работу своей мечты через онлайн-приложение.

И LinkedIn — лучшее место для этого, благодаря их функции Easy Apply, которая позволяет подать заявку всего за несколько кликов и часто без сопроводительного письма.

Это один из моих любимых способов сэкономить время для тех, кто ищет работу. Это сэкономит вам ЧАСЫ при подаче заявки на работу в Интернете.

И вам не нужно сильное присутствие в LinkedIn или много связей.

Я просто предлагаю заполнить ваш профиль LinkedIn до того, как вы начнете подавать заявки на вакансии здесь, поскольку менеджер по найму обычно увидит и просмотрит ваш профиль LinkedIn после того, как вы подадите заявку.

Вот статья, показывающая, как работает этот метод: Как использовать LinkedIn «Easy Apply» для поиска работы.

8. Следите за новостями и оставайтесь организованными

Это еще одно место, где вы можете сэкономить массу времени при поиске работы.

Отслеживайте, куда вы подали заявку, и отправьте электронное письмо после подачи заявки, если вы не получили отзыв в течение пяти рабочих дней. На последующие действия уходит на 10% больше времени, чем на отправку первоначального заявления о приеме на работу, или, возможно, даже меньше. Определенно стоит.

Но вы можете сделать это только в том случае, если будете организованы и будете отслеживать, куда и когда вы подали заявление.

Я рекомендую вести простую электронную таблицу Excel с несколькими столбцами:

• Название компании
• Должность
• Дата подачи заявки
• Как вы подавали заявку (электронная почта, онлайн-форма, LinkedIn, доска объявлений и т. д.)
• Читатели еще? (да/нет)
• Ответ? (нет ответа, отказался от интервью, заинтересован в интервью, интервью назначено на __)

9. Продемонстрируйте необходимые навыки межличностного общения

Если вы хотите найти работу начального уровня, важно демонстрировать положительный настрой на собеседованиях.

Подумайте о том, какие черты или сигналы ищет работодатель, когда он ищет рынок труда.

Что могут сделать кандидаты начального уровня, чтобы произвести на них впечатление с точки зрения личности? Что может отталкивать некоторых кандидатов начального уровня?

Я отвечу на эти вопросы за вас, не волнуйтесь.

Чтобы получить свою первую работу или любую работу начального уровня, вы должны выглядеть полным энтузиазма, способным к обучению, честным и трудолюбивым.

Работодатели будут нанимать кандидата начального уровня на основе потенциала для обучения и роста, даже если у вас нет предыдущего опыта работы или соответствующих навыков для конкретной должности.

В то же время менеджеры по найму могут , а не нанять кандидата начального уровня с некоторыми соответствующими навыками, если у этого человека есть проблемы с отношением, он высокомерен, не работает в команде и т. д.

Поэтому убедитесь, что вы демонстрируете нужные черты и навыки общения, чтобы получить свою первую работу начального уровня.

Эти черты могут иметь большое значение и являются важной частью того, что работодатели ищут на собеседовании.

Чтобы показать, что вы трудолюбивы, проведите небольшое исследование о компании и узнайте, в какой отрасли вы работаете. Покажите, что вы понимаете карьерный путь, на который вы претендуете.

Если возможно, свяжите свой прошлый опыт с необходимыми для работы навыками. Можно указать на академический опыт, даже если вы вообще не работали.

Как устроиться на работу без опыта: подготовка к собеседованию

После того, как вы попали на собеседование, пришло время сосредоточиться на подготовке к тому, чтобы превратить эти собеседования в предложения о работе. Пройти собеседование — это полдела, когда дело доходит до получения работы без опыта, но вы должны использовать каждую возможность пройти собеседование!

Во-первых, убедитесь, что вы изучаете каждую компанию, прежде чем говорить с ними. Работодатели будут впечатлены, если вы узнаете об их компании, отрасли и конкурентах, и это может помочь вам выделиться и поставить вас на первое место, когда вы пытаетесь получить работу без опыта.

Далее будьте готовы объяснить, почему вы преуспеете в их работе. Даже для должности начального уровня или работы, не требующей прямого опыта, работодатели будут делать свой выбор, основываясь на том, кто, по их мнению, с наибольшей вероятностью сможет занять эту должность и добиться успеха. Так что подумайте о своих социальных навыках, своем образовании, любых стажировках или опыте работы, которые у вас есть в других отраслях, и о том, как это вам поможет.

Это подготовит вас к ответам на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?»

Дополнительные ресурсы для интервью, которые помогут вам найти работу без опыта работы:

• 128 наиболее распространенных вопросов на собеседовании.
• Как подготовиться к скайпу или видеоинтервью.
• 105 отличных вопросов, которые можно задать интервьюеру.
• Подробные советы по подготовке к собеседованию от рекрутера.

Заключение

Если вы прочитали все вышеизложенное, то теперь вы знаете, как найти работу без опыта… в том числе, как пройти собеседование и как превратить это собеседование в предложения о работе.

Советы, которые мы рассмотрели, помогут вам преуспеть в обеих областях, чтобы вы могли быстро найти работу и прекратить поиски работы!

В завершение вот несколько других полезных ресурсов, которые помогут вам найти работу без опыта работы:

• Как написать сопроводительное письмо без опыта работы.
• Что делать, если вы не можете найти работу по своей специальности.
• Лучшие способы получить хорошую работу после окончания колледжа.

Предыдущий пост Как ответить на вопрос «Почему вы претендуете на эту вакансию?» Следующее сообщение Как улучшить свое резюме за 7 шагов

Как устроиться на работу без опыта: руководство для соискателей

Независимо от того, ищете ли вы работу впервые или меняете профессию, надеясь переключиться на новую область, поиск работы может быть в равной степени захватывающим и нервным. . Впереди новая карьера, но как ее получить, особенно если у вас нет соответствующего опыта или нет опыта вообще?

Если вы задаетесь этим вопросом, то эта статья для вас.

Здесь вы найдете восемь советов о том, как получить работу без опыта, включая действенные объяснения и конкретные примеры, которые помогут вам начать работу.

Ваша следующая работа может быть прямо за углом, читайте дальше, чтобы узнать, как ее получить.

Как устроиться на работу без опыта: советы и примеры

Отсутствие опыта не означает, что вы не сможете найти работу. Это просто означает, что вы должны подойти к поиску работы стратегически. Следующие восемь советов призваны помочь вам в этом.

1. Стремитесь к должностям начального уровня.

Рабочие места начального уровня — это самые ранние позиции в карьере. В отличие от более высоких должностей, работа начального уровня не требует от соискателей многолетнего профессионального опыта. В результате, сосредоточив свой поиск на позициях начального уровня, вы повысите свои шансы получить работу, которая может привести к чему-то еще большему.

Есть несколько способов найти вакансию начального уровня в Интернете:

• Перейдите на платформу вакансий и выполните поиск «начальный уровень [название должности]». Например, кто-то, кто ищет позицию в области маркетинга начального уровня, может ввести в LinkedIn запрос «маркетинг начального уровня».

• Изучите название конкретной должности начального уровня в интересующей вас области и найдите сайт со списком вакансий по этому названию. Например, кто-то может выполнить поиск «младший маркетолог» на FlexJobs.

• Перейдите на страницу со списком вакансий интересующего вас бизнеса или компании и найдите все доступные вакансии начального уровня.

2. Адаптируйте свое резюме.

Ваше резюме — это ваша возможность подчеркнуть ценность, которую вы можете принести своему следующему работодателю. Но не всем работодателям требуются одинаковые навыки, опыт или квалификация, даже если они рекламируют одну и ту же вакансию.

Работодатели имеют разные потребности и будут выделять различные аспекты должности в должностной инструкции. В результате важно, чтобы вы адаптировали свое резюме к каждой конкретной должности, на которую вы претендуете, чтобы повысить свои шансы на получение интервью.

Чтобы адаптировать свое резюме, выполните следующие действия: 

1. Создайте «основное» резюме с квалификацией, опытом и навыками, которые, по вашему мнению, должны быть подчеркнуты в интересующей вас должности. 

2. После того, как вы определили интересующие вас должности, прочитайте описание каждой должности и выделите навыки, опыт и квалификацию, которые соответствуют вашим собственным для этой конкретной должности.

3. Адаптируйте свое «основное» резюме для каждой работы, выделив конкретные навыки и опыт, которые были подчеркнуты в соответствующих объявлениях о вакансиях. Старайтесь, когда это возможно, отражать используемый язык, чтобы помочь пройти через автоматизированные инструменты найма, такие как системы отслеживания кандидатов.

4. Адаптируйте свое сопроводительное письмо, выделив те же навыки и опыт, которые вы указали в своем резюме, снова используя формулировку, аналогичную вакансии.

5. Подайте заявку и повторите для будущих должностей.

Подробнее: Ключевые слова в резюме: Как найти правильные слова, чтобы превзойти ATS

3.

Подчеркните свои передаваемые навыки.

Ваши передаваемые навыки — это навыки, которые вы приносите с собой с одной работы на другую. Это может быть что угодно: от технических («жестких») навыков, таких как кодирование и создание макетов, до востребованных личных («мягких») навыков, таких как общение, решение проблем и способность справляться со сложностью и двусмысленностью.

Если у вас нет предыдущего опыта работы в какой-либо области, подчеркните свои соответствующие передаваемые навыки — это хороший способ продемонстрировать свою ценность для работодателя. Например, человек, претендующий на должность начального уровня в ИТ-поддержке, может подчеркнуть коммуникативные навыки, которые он ранее развил на должности продавца или члена школьного клуба дебатов.

Осознаете вы это или нет, но, скорее всего, у вас уже есть некоторые навыки, необходимые для выполнения вашей следующей работы, даже если вы раньше не работали в этой области.

Подробнее: Переносимые навыки: как использовать их для получения следующей работы

Развивайте профессиональные навыки и репутацию, чтобы выделиться

Регистрация бесплатно

• Развивайте востребованные профессиональные навыки с экспертами из ведущих компаний и университетов
• Выбрать из более чем 8000 курсов, практических проектов и сертификационных программ
• Учитесь на своих условиях с гибким графиком и курсами по запросу

Присоединяйтесь бесплатно

4.

Сделайте акцент на своем образовании и внеклассных занятиях.

Опыт работы — это не единственное, что готовит нас к работе, это также делают наше предыдущее образование и внеклассные занятия.

Если у вас нет соответствующего опыта работы, подумайте о том, чтобы сделать акцент на навыках, которые вы приобрели во время учебы или работы в организации. Например, кто-то, кто подает заявку на должность UX-дизайнера начального уровня, может сделать акцент на конкретных навыках, которые он получил на курсах, ориентированных на дизайн, которые он проходил в бакалавриате. Недавний выпускник средней школы, претендующий на работу официантом, может подчеркнуть коммуникативные навыки, которые он отточил, работая в общественной организации.

Подробнее: Как указать образование в резюме

5. Приобретайте опыт, стажируясь, работая волонтером или занимаясь этим самостоятельно.

Если вы не можете определить какие-либо соответствующие навыки, которые подготовят вас к работе вашей мечты, подумайте о стажировке или волонтерстве в организации, которая может предоставить необходимый опыт.

Благодаря стажировкам и возможностям волонтера вы можете ознакомиться со сферой деятельности и понять повседневные задачи, а также дополнить свое резюме соответствующим опытом.

Например, кто-то, кто хочет найти работу в качестве менеджера проекта, может стать волонтером в благотворительной организации, которая организует общегородские мероприятия по уборке, чтобы получить опыт работы над крупномасштабными проектами. Тем временем начинающий менеджер по социальным сетям может пройти стажировку у менеджера по маркетингу стартапа, чтобы получить практический опыт работы с учетными записями компании в социальных сетях.

Вы можете взять дело в свои руки, работая над портфолио, демонстрирующим ваши способности. Это может быть хорошим способом показать потенциальным работодателям свои способности на реальных примерах.

6. Построить сеть.

Ваша личная сеть может стать одним из лучших способов найти работу и лично встретиться с работодателями.

Исследование, проведенное в 2018 году консалтинговой фирмой Randstad USA, показало, что, хотя разные возрастные группы, как правило, используют разные каналы для поиска вакансий, люди всех возрастов согласны с тем, что их личные связи имеют первостепенное значение для поиска работы [1]. Помимо предоставления рекомендаций, сетевые контакты также могут сообщать вам о вакансиях до того, как они будут объявлены.

Независимо от того, есть ли у вас налаженная сеть контактов или нет, вам следует взять за привычку уделять время установлению и развитию отношений с контактами на протяжении всей вашей карьеры. Вот некоторые распространенные способы связи с людьми в интересующей вас отрасли:

7. Пройдите курсы для развития востребованных навыков.

Еще один способ развить свои навыки и квалификацию — пройти образовательные курсы, получить профессиональный сертификат или получить степень.

Сегодня существует множество вариантов, которые помогут вам в дальнейшем развитии ваших навыков. В то время как общественные колледжи предлагают экономически эффективные курсы и программы получения степени младшего специалиста, четырехлетние колледжи предлагают возможность углубленного изучения предмета и получения степени бакалавра. Между тем профессиональные сертификаты обучают людей определенному набору навыков, например, кибербезопасности.

Многие университеты и организации также предлагают возможности онлайн-обучения. Coursera, например, сотрудничает с более чем 170 ведущими организациями и университетами, чтобы предоставить более 7000 курсов мирового уровня, практических проектов и готовых к работе сертификационных программ. Вы даже можете получить степень онлайн в таких университетах мирового уровня, как Пенсильванский университет.

Подробнее: Вернуться в школу? 7 вещей, которые следует учитывать

8. Продолжайте в том же духе и оценивайте свою тактику.

Каждый поиск работы уникален. В то время как некоторые могут получить работу через несколько недель, другие обнаруживают, что это может занять много месяцев. Исследование 2018 года предполагает, что среднее время, необходимое для получения работы, составляет более пяти месяцев, но в некоторых случаях это может быть даже больше [2].

На поиск работы может повлиять множество факторов, поэтому не расстраивайтесь, если поиск займет больше времени, чем ожидалось. Вы можете устроиться на работу. Тем не менее, вы можете подумать о корректировке своей стратегии. Например, возможно, вам следует уделять больше времени развитию вашей личной сети. Или вы можете подумать о том, чтобы пройти стажировку или пройти образовательный курс.

Расширьте свои возможности, проявляя инициативу во время поиска работы.

Получите сертификат

Готовясь к следующей работе, вы можете рассмотреть возможность прохождения гибкого онлайн-курса. Благодаря профессиональным сертификатам вы можете развить навыки, необходимые для таких востребованных профессий, как маркетинг в социальных сетях и управление проектами.

профессиональный сертификат

Мета-маркетинг в социальных сетях

Начните свою карьеру в качестве маркетолога в социальных сетях. Развивайте навыки, необходимые для востребованной карьеры, и получайте сертификат от Meta. Для начала работы не требуется никакого образования или предыдущего опыта.

4,9

(12 282 рейтинга)

155 614 уже зарегистрировано

Уровень новичка

Узнайте больше

Среднее время: 7 месяцев (я)

Узнайте в своем собственном темпе

. Цифровой маркетинг, управление брендом, маркетинг в социальных сетях, контент-маркетинг, маркетинг, стратегия маркетинга в социальных сетях, разработка контента, управление контентом, разработка маркетингового контента, управление кампаниями, управление рекламой, менеджер мета-рекламы, мета-реклама, оптимизация маркетинга, цифровая аналитика, маркетинг Стратегия, Коммуникация, Менеджер рекламы

профессиональный сертификат

Управление проектами Google:

Начните свой путь к карьере в области управления проектами. В рамках этой программы вы освоите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за шесть месяцев. Никакой степени или опыта не требуется.

4.8

(64 375 оценок)

821 580 уже зарегистрировались

Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

Узнать больше

Среднее время: 6 месяцев0003

Организационная культура, Развитие карьеры, Стратегическое мышление, Управление изменениями, Управление проектами, Управление заинтересованными сторонами, Деловое письмо, Устав проекта, Планирование проекта, Управление рисками, Оценка задач, Закупки, Управление качеством, Выполнение проекта, Коучинг, Влияние, Гибкое управление, Решение проблем, Scrum, эффективное общение

Статьи по теме

• Как получить первую работу: руководство

• Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)

• 10 высокооплачиваемых профессий, которые можно получить с дипломом младшего специалиста

• 15+ высокооплачиваемых профессий, не требующих диплома

Источники статей

1.