Кто утверждает должностную инструкцию генерального директора: Как составить должностную инструкцию директора ООО

Содержание

Должностная инструкция генерального директора ООО

Должностная инструкция генерального директора ООО – образец 2022 года представлен в нашей статье – отличается от должностных инструкций обычных сотрудников. Для ее составления нужно понимать особенности должности генерального директора. Рассказываем, как разработать и утвердить документ.

Отличия должности генерального директора от других должностей

Кто такой генеральный директор ООО? Это руководитель, глава, управляющий компании. Он может быть как одним из участников общества, так и наемным работником со стороны. Должность генерального директора относится к высшему управляющему персоналу. Он контролирует и несет ответственность за всю деятельность предприятия, поэтому его должностная инструкция отличается от должностных инструкций обычного персонала.

Главная цель деятельности любого ООО – это извлечение прибыли, поскольку оно относится к коммерческой сфере. Его учредители заинтересованы в эффективном и качественном руководстве, благодаря которому компания будет расти и повышать свою рентабельность. Назначая человека на пост генерального директора, собственники предприятия обычно рассчитывают на окупаемость своих затрат, вложенных в бизнес, а также стабильное получение прибыли. Поэтому должностные обязанности генерального директора определяют сами участники общества, исходя из своих потребностей и масштабов деятельности.

Разумеется, генеральный директор может делегировать часть своих обязанностей своим непосредственным заместителям и затем контролировать выполнение возложенных на них функций. В этом случае их должностные инструкции должны быть составлены с учетом новых полномочий. Например, управление отдельными подразделениями можно разделить между их руководителями: ведение налогового и бухучета возложить на главного бухгалтера, кадровое делопроизводство – на начальника отдела кадров, продвижение компании на рынке – на начальника отдела маркетинга и так далее. Но, в любом случае, ответственность за деятельность компании и работу своих заместителей будет нести генеральный директор общества как непосредственный его руководитель.

Для чего нужна должностная инструкция генерального директора ООО

Должностная инструкция – это внутренний документ компании, который работодатель не обязан разрабатывать и утверждать, поскольку ТК РФ не содержит норм, предусматривающих такую обязанность. Поэтому разработка должностной инструкции – это право, а не обязанность работодателя (исключение составляют отдельные должности, например, частные охранники, кассиры и другие). Привлечь его к ответственности за ее отсутствие не получится. Но все же должностная инструкция хоть и не обязательный, но рекомендуемый документ. Поясним почему.

Должностные обязанности сотрудника можно прописать в трудовом договоре, который заключается при найме его на работу (ст. 57 ТК РФ). Должностная инструкция позволяет конкретизировать эти обязанности, она более детальна, чем трудовой договор. Ведь главное ее назначение – объяснить человеку, что именно от него требуется на работе. Должностная инструкция содержит множество организационных положений, которые позволяют точно определить порядок выполнения возложенных на генерального директора трудовых функций. При этом часть этих положений может пересекаться с обязательными условиями из трудового договора. В этом ничего страшного нет, подобная практика допускается.

Должностная инструкция – это обезличенный документ, например, инструкция генерального директора общества будет действовать и после увольнения, например, генерального директора Петрова А.С., и при приеме нового генерального директора в компанию. То есть она не привязана к конкретным характеристикам определенного генерального директора, в ней указываются требования к должности независимо от того, какой человек будет претендовать на эту должность.

Должностная инструкция – это важный инструмент регулирования трудовых отношений. Помимо закрепления трудовых функций генерального директора, его должностных обязанностей, в ней определяется зона его ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемых к этой должности.

В любом случае, выбор составлять или не составлять должностную инструкцию генерального директора остается за учредителями ООО. Однако наличие должностной инструкции позволит избежать в будущем многих проблем, связанных с генеральным директором, поскольку благодаря ей собственники бизнеса могут спросить с него те задачи, которые были на него возложены при вступлении на руководящую должность.

Особенности должностной инструкции генерального директора ООО

При составлении должностной инструкции генерального директора ООО следует руководствоваться:

законом «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ;

Уставом общества;

квалификационными характеристиками должности «Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия» из «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденный постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37;

профстандартами для определенной сферы деятельности компании, например, для гендиректора строительной компании – «Руководитель строительной организации», утвержденный приказом Минтруда от 17. 11.2020 № 803н, для общепита – «Руководитель предприятия питания», утвержденный приказом Минтруда от 07.05.2015 № 281н и так далее.

Полномочия гендиректора могут ограничиваться или дополняться новыми внутренними документами ООО.

Форма должностной инструкции генерального директора ООО

Унифицированной или обязательной к применению формы должностной инструкции генерального директора ООО нет, поэтому ее можно разработать самостоятельно, исходя из особенностей деятельности, а также задач, возлагаемых на руководителя компании. Должностная инструкция гендиректора ООО разрабатывается по общим правилам. Для ее составления мы предлагаем использовать следующую структуру.

Раздел «Общие положения».

«Требования к квалификации, знаниям» (см. выше «Особенности должностной инструкции генерального директора ООО»).

«Должностные обязанности» (перечень непосредственных трудовых функций руководителя компании).

«Права работника» (перечень трудовых прав руководителя компании).

«Ответственность работника» (гендиректор несет ответственность в целом за финансово-хозяйственную деятельность общества).

Остановимся более подробно на первом разделе, который и отличает должностную инструкцию гендиректора ООО от инструкций рядовых сотрудников. В нем следует отразить следующую информацию:

гендиректор является руководителем ООО;

кем назначается и освобождается от должности гендиректор, например, собранием участников общества;

подчинение гендиректора высшему органу общества – собранию его участников;

порядок назначения ответственного лица на время отсутствия гендиректора ООО;

перечень документов, которыми должен руководствоваться гендиректор при осуществлении управленческой деятельности, например, Устав общества, нормативно-правовые акты РФ, решения и распоряжения высшего органа управления, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты компании.

Кроме вышеперечисленных разделов можно добавить еще парочку, например, «Результаты работы», «Оценка эффективности работы» (в нем нужно будет указать критерии и показатели для оценки трудовой деятельности гендиректора). Эти допразделы помогут собственникам бизнеса оценить эффективность руководства гендиректора.

Можно еще добавить раздел, который будет регламентировать режим работы руководителя компании. А можно и просто ограничиться фразой «Режим работы генерального директора ООО определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка».

Кто утверждает должностную инструкцию генерального директора ООО

Как правило, должностные инструкции сотрудников утверждает руководитель компании-работодателя, то есть директор. А кто утверждает инструкцию генерального директора, если он является высшим звеном управления на предприятии?

Подписать и утвердить должностную инструкцию гендиректора ООО может один из участников общества, который уполномочен и на заключение трудового договора с этим сотрудником.

Кстати, гендиректор должен ознакомиться и подписать свою должностную инструкцию, как и обычные работники, здесь никаких оговорок нет.

Таким образом, должностная инструкция генерального директора ООО – не обязательный, но, как показывает практика, крайне необходимый документ, как для самого общества, так и для его руководителя. Она разрабатывается каждой компанией самостоятельно из особенностей деятельности, а также задач, возлагаемых на гендиректора компании, поскольку унифицированной формы документа не существует. Обязанности гендиректора определяются учредителями общества. Наличие должностной инструкции позволит избежать в будущем многих проблем, связанных с назначенным генеральным директором, поскольку благодаря ей участники общества могут спросить с него те задачи, которые были на него возложены при вступлении на руководящую должность. Утверждает должностную инструкцию гендиректора ООО один из участников общества, который уполномочен и на заключение трудового договора с ним.

Фабрика аттракционов «Сказка»

ПОПУЛЯРНЫЕ АТТРАКЦИОНЫ

ВЕСЬ КАТАЛОГ

«Ветерок» №4 цепочная карусель с иллюминацией

930 000 ₽

Аттракцион «Кенгуру» 8 метров

380 000 ₽

Мобильный аттракцион «Тарзанка» 6 метров

350 000 ₽

Аттракцион «Тарзанка» 8 метров

670 000 ₽

Акция

Карусель Тюбинг «SNOWCROSS» Зимний Аттракцион

490 000 ₽

Акция

Карусель «ТЮБИНГ КРОСС» Зимний аттракцион

690 000 ₽

«Деревенька» Детская железная дорога

790 000 ₽

Мини — джет «ВЕРТОЛЕТЫ»

1 400 000 ₽

Колесо обозрения «СКАЗОЧНЫЕ УЗОРЫ»

6 270 000 ₽

Карусель Семейная «Манеж» 6 метров

3 200 000 ₽

«КРОНА» Большая мобильная цепочная карусель на прицепе

5 480 000 ₽

Наша цель – это создать продукт и комфортные условия, при которых и новичок и опытный владелец парка будет уверен в безопасности и востребованности его аттракционов.

Заботясь о качестве используемых материалов, при производстве аттракционов, а также зная многие тонкости процессов их эксплуатации, мы добились того, что наши аттракционы представлены уже более чем в 300 городах России и СНГ, а также в странах ЕС.

Качество и безопасность — это не простые слова для нас, мы очень тщательно контролируем все этапы производства нашей продукции. Все аттракционы прошли испытания, обязательную сертификацию и декларирование. У нас работает только высококвалифицированный персонал, имеющий соответствующее образование и допуски к выполняемым видам работ.

Мы понимаем, что потребитель и высокая конкуренция диктуют условия, в которых парк должен всегда меняться. Именно поэтому мы готовы сделать каждый ваш аттракцион уникальным, разрабатывая решения, которые удивят самых требовательных посетителей.

Наша компания не раз принимала участие в государственных проектах «Комфортная городская среда» по комплексному благоустройству территорий и установки аттракционов.

Наша компания — это надежный партнер в развитии парка развлечений.

Свыше 700 аттракционов по всей России

Собственное производство и материалы

Кредит, рассрочка.

Возможно изготовление по Вашему техническому заданию

Где есть наши аттракционы

Дипломы и грамоты

ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?

Оставьте номер телефона, мы перезвоним Вам в ближайшее время и ответим на все вопросы

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Главный исполнительный директор, генеральный директор Должностная инструкция

Это общий БЕСПЛАТНЫЙ шаблон должностной инструкции генерального директора.

Если вам требуется должностная инструкция, специфичная для вашей отрасли и соответствующая размеру вашей организации, то ваш отраслевой специалист по подбору персонала сможет предоставить вам индивидуальный профиль роли при выполнении вашего задания по подбору персонала.

Главный исполнительный директор (CEO) Цель

В качестве главного исполнительного директора (CEO) вы будете нести ответственность за управление операциями компании, а также за определение ее общего видения. Роль включает в себя высокий уровень ответственности, с принятием ключевых решений, влияющих на будущее компании и ее сотрудников.

Главный исполнительный директор является основным двигателем организации и в конечном итоге подотчетен основным заинтересованным сторонам / акционерам или бизнесу.

Ожидается, что в рамках этой роли генеральный директор будет контролировать все операции, включая разработку продуктов, логистику и маркетинг. Также ожидается, что генеральный директор будет разрабатывать и утверждать стратегии компании, а также доводить эти стратегии до внутренней и внешней аудитории.

Обязанности генерального директора:

Руководство разработкой краткосрочной и долгосрочной стратегии компании, обеспечение их соответствия краткосрочным и долгосрочным целям
Принятие важных корпоративных решений, управление общими операциями и ресурсами компании.
Общение от имени компании с акционерами, государственными органами и общественностью
Поддержание осведомленности о конкурентном рынке, возможностях расширения, развитии отрасли и т. д.
Просмотр финансовых и нефинансовых отчетов для разработки решений или улучшений
Оценка работы других руководителей компании, включая директоров, вице-президентов и президентов
Разработка свежих идей для управления компанией.
Мониторинг того, как работают различные отделы компании и как они работают вместе для достижения общих целей.
Создание и реализация стратегий вместе с командой высшего руководства, чтобы определить направление, в котором будет двигаться компания.
Обеспечение соблюдения правовых норм и внутренних политик для поддержания законности и деловой этики компании
Создание позитивной культуры в компании. Это дон…. ПРОДОЛЖЕНИЕ. НАЖМИТЕ НИЖЕ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПОЛНЫЙ ШАБЛОН

Вы хотите нанять генерального директора или другого руководителя?

Прочие должностные инструкции

Директор по развитию бизнеса Должностная инструкция

Должностная инструкция председателя Должностная инструкция

Директор по информационным технологиям (CIO) Должностная инструкция

Директор по маркетингу (CMO) Должностная инструкция

Главный операционный директор (COO) Должностная инструкция

Должностная инструкция директора по персоналу (CPO)

Технический директор (CTO) Должностная инструкция

Должностная инструкция генерального директора

Управляющий директор Должностная инструкция

Неисполнительный директор Должностная инструкция

Должностная инструкция операционного директора

Директор по производству Должностная инструкция

Директор по продажам Должностная инструкция

Должностная инструкция доверительного управляющего

Роли и обязанности главного исполнительного директора корпорации

Взято из Пособия по созданию и управлению советом директоров некоммерческой организации.

Разделы этой темы включают

Должности главного исполнительного директора
Обязанности главного исполнительного директора

Также обратите внимание на
Связанные темы библиотеки

Узнайте больше в блогах библиотеки, связанных с ролями и обязанностями генерального директора

В дополнение к статьям на этой текущей странице также см. Роли и обязанности генерального директора. Просканируйте страницу блога, чтобы увидеть различные сообщения. Также см. раздел «Последние сообщения в блоге» на боковой панели блога или нажмите «Далее» в нижней части сообщения в блоге. Блог также содержит ссылки на многочисленные бесплатные ресурсы по теме.

Блог руководства библиотеки
Блог надзора за библиотекой

Роли главного исполнительного директора

ПРИМЕЧАНИЕ. Ссылки на советы директоров в дальнейшем относятся к генеральным директорам корпораций, как коммерческих, так и некоммерческих.

Лидер

Совет директоров
Выступает за / продвигает изменения организации и заинтересованных сторон, связанные с миссией организации
Поддерживает мотивацию сотрудников в продуктах/программах и операциях организации

Провидец / Носитель информации

Обеспечивает наличие у персонала и Совета достаточной и актуальной информации
Взгляд в будущее в поисках возможностей для перемен
Интерфейсы между Правлением и сотрудниками
Интерфейсы между организацией и сообществом

Лицо, принимающее решения

Формулирует политику и рекомендации по планированию для Совета
Принимает решения или направляет действия персонала

Менеджер

Контролирует деятельность организации
Реализует планы
Управляет человеческими ресурсами организации
Управляет финансовыми и материальными ресурсами

Составитель правления

Помогает в выборе и оценке членов правления
Дает рекомендации, поддерживает Правление во время ориентации и самооценки
Поддерживает оценку Советом исполнительного директора

Обязанности Генерального директора

Стандартизированного перечня основных функций и обязанностей, выполняемых должностью Генерального директора, не существует. Следующий список является одной из точек зрения и включает основные функции, обычно рассматриваемые в должностных инструкциях главных исполнительных директоров.

1.

Администрация и поддержка Правления

Поддерживает работу и администрирование Правления, консультируя и информируя членов Правления, взаимодействуя между Правлением и персоналом и поддерживая оценку Советом исполнительного директора

2.

Программа, предоставление продуктов и услуг

Надзор за разработкой, маркетингом, продвижением, предоставлением и качеством программ, продуктов и услуг

3.

Управление финансами, налогами, рисками и объектами

Рекомендует годовой бюджет для Утверждение Советом директоров и разумное управление ресурсами организации в рамках этих бюджетных указаний в соответствии с действующими законами и правилами

4.

Управление человеческими ресурсами

Эффективно управляет человеческими ресурсами организации в соответствии с утвержденными кадровыми политиками и процедурами, которые полностью соответствуют действующим законам и правила