Как правильно заполнить заявление: Как Правильно Писать Заявление? — МФЦ Челябинской области

виды, структура документа, правила оформления, образцы

Заявление — это официальное обращение. Его подают руководителям компаний, ИП и в государственные учреждения — например, чтобы устроиться на работу, вернуть деньги за некачественные услуги или зарегистрировать бизнес.

К заявлению часто прикладывают дополнительные бумаги, такие как копия страниц паспорта или выписка об уплате госпошлины.

Кому подают заявление

Заявления подают работодателю, продавцу и в госорганы.

Работодателю. С помощью заявлений сотрудник и работодатель закрепляют решения по кадровым вопросам.

Все случаи, когда соискатель или сотрудник должен подать заявление работодателю, указаны в Трудовом кодексе РФ. Чаще всего оно нужно для таких целей:

• получить отпуск;
• уволиться по собственному желанию;
• возместить ущерб, который причинил работодатель;
• оформить трудовую книжку новому сотруднику, если он потерял или повредил старую.

Заявления помогают избежать разногласий между сотрудниками и работодателями, поэтому их нужно хранить. А еще этого требует закон: сроки хранения документов устанавливает Росархив.

Как хранить документы

Продавцу. Клиенты подают заявления, чтобы решить вопросы, связанные с купленными товарами, оплаченными работами или услугами. Обычно в заявлении требуют:

• заменить товар ненадлежащего качества;
• вернуть деньги за товар или услугу;
• обменять товар;
• уменьшить цену выполненной работы.

Полный список требований, которые потребитель может предъявить компании, есть в законе о защите прав потребителей.

Что может требовать покупатель

В госорганы. С помощью заявлений предприниматели и компании сообщают о своих намерениях или просьбах в налоговую службу и другие ведомства. Например, при открытии ИП в налоговую подают заявление на регистрацию. А позже предприниматель может подать заявление о переходе на другую систему налогообложения, сообщить о смене деятельности или прекращении работы.

Образец заявления о регистрации в качестве ИП

Подавать заявления можно тремя способами: лично в отделение ведомства, по почте или через портал госуслуг.

Сайт портала госуслуг

В шапке документа нужно обязательно указать название органа власти и код регионального подразделения, в которое вы подаете заявление. Например, «2308, Инспекция Федеральной налоговой службы № 1 по г. Краснодару».

Часто к заявлениям прикладывают дополнительные документы: справки, выписки, отчеты. Их можно оформить как приложение: сделать копии и пронумеровать листы.

Как оформить простое письменное заявление

Документы, которые используют для внутреннего обращения в компании, утверждает работодатель. Если утвержденных форм нет, можно пользоваться специальным гостом для оформления деловых документов.

ГОСТ Р 7.0.97-2016

Почти для всех заявлений в госорганы в законах установлены свои формы. Есть образца нет, можно составить документ самостоятельно. По закону в тексте любого заявления должны быть указаны:

Требования к письменным обращениям

• адресат;
• заявитель;
• заголовок;
• суть обращения;
• личная подпись и дата.

Адресат. Должность и полное имя адресата указывают в правом верхнем углу в дательном падеже.

Loading…

Адресата и отправителя всегда указывают в правом верхнем углу документа

Если заявление адресовано организации, ее название нужно указать в именительном падеже — например, «Министерство просвещения РФ».

Если заявитель направляет заявление в подразделение или филиал, название компании пишут в именительном падеже, а филиал и ФИО руководителя — в дательном.

Loading…

Если адресат — компания или госорган с филиалами, нужно указать, куда именно направляете заявление

По госту указывают не более четырех адресатов. Но если их больше, можно составить отдельный список адресатов и приложить его к заявлению. Другой вариант: перечислить в шапке документа должности адресатов без указания их имен.

Заявитель. Если заявитель — работник компании или физлицо, имя и должность нужно указать в родительном падеже.

Loading. ..

Заявителя указывают под адресатом

Если заявление написано от лица компании, в шапке документа обязательно должны быть ее название, ОГРН и контактные данные — фактический адрес, адрес электронной почты и телефон. Обычно они указаны на корпоративном бланке, но можно прописать эти данные вручную.

Loading…

Если под рукой нет корпоративного бланка, нужно указать данные компании в шапке заявления

Заголовок. В середине строки или по левому краю нужно написать слово «заявление». Можно указать его назначение — например, «Заявление об установлении неполного рабочего времени.

Шаблон заявления об установлении неполного рабочего времени

Суть обращения. Заявление пишут с конкретной целью, поэтому в основной части документа заявитель должен объяснить причину обращения и подкрепить ее аргументами.

Если заявитель ссылается на закон, постановление или внутренний приказ руководителя, он должен указать номер, дату и название документа.

Loading…

Задача пишущего — кратко и убедительно донести просьбу, аргументировать ее ссылками на документы

Чтобы обосновать свою просьбу или сообщение, к заявлению можно приложить документы. Их нужно упомянуть в тексте.

Loading…

Если приложений несколько, их можно оформить списком

Листы приложения нужно пронумеровать и указать в заявлении их количество.

Дата и подпись. Дату ставят в конце заявления, по левому или правому краю, а подпись и ее расшифровку располагают напротив даты.

Как оформить заявление в электронном виде

В госте указаны правила оформления электронных документов:

1. Нужно использовать шрифты Times New Roman, Arial, Verdana или Calibri. Оптимальный размер — 12—14.
2. Адресата или само слово «Заявление» можно выделить полужирным.
3. У документа есть минимальные поля: правое — 10 мм, левое, верхнее и нижнее — 20 мм.
4. Абзацный отступ должен быть 1,25 см, а межстрочный интервал — 1—1,5.
5. Основной текст нужно выравнивать по ширине листа.
6. Реквизиты не должны занимать больше трети листа А4. Допустимая длина строки для выравнивания по правому краю — 7,5 см, по центру — 12 см.

Электронная подпись выглядит как специальный код или как графическое изображение — штамп с подписью ответственного лица, названием и логотипом компании. Ее ставят так же, как и обычную: по правому или левому краю листа.

Что важно запомнить

1. Чаще всего заявления используют внутри компании, для выстраивания отношений с клиентами, взаимодействия с налоговой и другими госорганами.
2. Составлять заявления в госорганы самому не нужно: у них есть утвержденные формы для заполнения.
3. Компании сами разрабатывают шаблоны для заявлений сотрудников.
4. Чтобы разработать шаблоны для корпоративных документов, можно воспользоваться специальным гостом: в нем есть все правила оформления заявлений.

Loading…

Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

404

Страница не найдена

Такой страницы не существует

Задать вопрос

×

Запись на прием

ФИО

e-mail (обязательно)

Телефон (обязательно)

Направление обращения

выдача справки о признании семьи малоимущейвыдача справки о признании семьи многодетнойЕДВ многодетным семьямЕДВ от 3 до 7 летединовременная выплата на ПЕРВОГО ребенкаежемесячное денежная компенсация на капремонт гражданам в возрасте от 70 и 80 летежемесячное денежная компенсация на оплату ЖКУ (льготы)ежемесячное пособие на ПЕРВОГО ребенка по 418 ФЗЖКУ многодетным семьяминые меры социальной поддержки (пояснить в поле ‘Сообщение’)оказание государственной социальной помощиоформление документов на присвоение звания ‘Ветеран труда’пособие многодетной семье на детей от 0 до 3 летпособие на ребенкарегиональный материнский капиталсубсидия на ЖКУ

Подразделение

Межрайонный филиал г. Чита и Читинский районМежрайонный отдел г. Чита и Читинский район

Район проживания

ЦентральныйИнгодинскийЖелезнодорожныйЧерновскийЧитинский

Желаемый промежуток времени

до обедапосле обеда

Сообщение (здесь Вы можете указать дополнительную информацию о своем обращении)

1. Я даю своё согласие на обработку персональных данных
2. Я даю своё согласие на получение ответа на указанную эл. почту

Порядок приема и рассмотрения обращений осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации № 59-ФЗ от 2 мая 2006 года.
В своем обращении Вам необходимо указать свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), электронную почту, по которой должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и электронная почта, по которой должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
В исключительных случаях руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

×

Напишите успешное заявление о приеме на работу

Работодателям приходится просеивать бесчисленное количество заявлений о приеме на работу, поэтому набросать несколько ответов и надеяться на лучшее не получится. Вам нужно будет тщательно подготовиться и продемонстрировать необходимые навыки.

В то время как для некоторых вакансий вас попросят отправить только резюме и сопроводительное письмо, многие должности выпускника требуют вместо этого заполнить форму заявки.

Большинство бланков заявлений о приеме на работу необходимо заполнить в режиме онлайн через веб-сайт компании, но в некоторых случаях по-прежнему принимаются бумажные формы.

Как подготовиться к подаче заявления?

Когда вы найдете работу, на которую хотите подать заявление, не начинайте сразу же заполнять форму заявления. Потратьте некоторое время на подготовку, так как это значительно облегчит задачу.

Соберите всю необходимую информацию, включая данные о ваших академических достижениях, опыт работы и контактную информацию ваших рекомендателей.

Вы произведете прекрасное первое впечатление, если проведете исследование — выясните цели компании, в которую вы претендуете, сектор, в котором они работают, и кто их основные конкуренты. Просмотр их каналов в социальных сетях — хорошее место для начала.

Изучите описание работы, чтобы при заполнении формы вы могли вернуться к конкретным навыкам и качествам, которые ищет работодатель.

Наконец, внимательно прочитайте инструкции, чтобы убедиться, что вы заполнили правильные разделы формы и знали, когда истекает крайний срок.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персонализированные оповещения о вакансиях и составлять список избранных.

Регистрация

Форма заявки должна вызвать у работодателя желание встретиться с вами, чтобы узнать больше и продемонстрировать свои навыки. Типичные разделы формы заявки включают:

• Личная информация  – укажите основные сведения, такие как имя и адрес электронной почты.
• Образование  — предоставьте информацию о своих академических достижениях, включая учебные заведения, которые вы посещали, пройденные курсы и полученную квалификацию.
• Опыт работы  — перечислите свой опыт работы и опишите свои основные обязанности и обязанности в каждой роли, подчеркнув те из них, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы претендуете.
• Вопросы, основанные на компетенциях  — приведите конкретные примеры случаев, когда вы продемонстрировали навыки, необходимые для этой роли. Избегайте расплывчатости и не тратьте место на описание навыков, которые не имеют отношения к делу. См. примеры вопросов и ответов для справки.
• Личное заявление  — напишите хорошо структурированное и аргументированное заявление о том, что вы подходите для этой работы, снова ссылаясь на характеристики человека, указанные в объявлении.

Не бойтесь продавать себя. Продемонстрируйте свою страсть к компании или работе и любые прошлые достижения, которые вы можете связать с этой ролью. При написании ответов всегда учитывайте какие навыки нужны работодателям и как вы можете показать, что они у вас есть.

В большинстве форм заявлений от вас также потребуется предоставить сведения как минимум о двух людях, которые могут предоставить рекомендации. Иногда вас также могут попросить прикрепить резюме и сопроводительное письмо.

Никогда не лгите в анкете о приеме на работу. Это не только нечестно, но и может иметь более серьезные последствия — например, изменение вашей классификации с 2:2 на 2:1 считается мошенничеством и может привести к тюремному заключению.

Как настроить приложение?

Улучшение стиля письма улучшит качество вашего приложения. Работодатели ищут уверенных в себе кандидатов, которые смогут убедить их в своих способностях — продемонстрируйте свою пригодность, дав короткие, по существу и положительные ответы.

Вам также следует:

• использовать глаголы силы, такие как преобразовывать, доставлять, достигать и вдохновлять
• выбирать описательные слова, такие как эффективный, последовательный, целеустремленный и адаптируемый
• сосредоточиться на ответах на вопросы и избегать путаницы или слишком расплывчатых выражений
• выберите подходящие примеры ваших достижений из прошлого опыта
• продемонстрируйте энтузиазм в отношении роли
• убедитесь, что ваше правописание и грамматика верны.

Попросите кого-нибудь еще, например, консультанта по вопросам карьеры, родителя или друга, прочитать вашу анкету. Вторая пара глаз поможет выявить ошибки, которые вы, возможно, не заметили.

Многие работодатели с высшим образованием привержены продвижению разнообразия и равных возможностей на рабочем месте, а Закон о равенстве 2010 г. юридически защищает людей от дискриминации на рабочем месте и в обществе в целом. Девять характеристик защищены Законом:

• возраст
• инвалидность
• изменение пола
• брак и гражданские отношения
• беременность и материнство
• раса
• религия
• пол (гендер) 90.

При подаче заявления важно помнить, что вы не обязаны подробно указывать какие-либо из вышеперечисленных характеристик и что дискриминация кандидатов по этим признакам со стороны рекрутеров является незаконной. Вас могут попросить предоставить эти данные в конфиденциальной форме о равных возможностях, обычно на последней странице заявления, или в отдельной форме. Это используется исключительно для мониторинга приверженности работодателя равенству и разнообразию. Его не должны видеть люди, участвующие в наборе персонала или используемые в процессе отбора. Если вы предпочитаете не отвечать на некоторые или все эти вопросы, обычно есть опция «предпочитаю не говорить», которую вы можете выбрать.

Несмотря на то, что вы не обязаны раскрывать личную информацию своему работодателю, это полностью зависит от вас, если вы решите это сделать. Если вам неудобно раскрывать информацию в форме заявки, у вас будут другие возможности сделать это, например, во время собеседования, после того, как было сделано предложение о работе, или после того, как вы окажетесь на рабочем месте.

Например, если вы хотите сообщить об инвалидности на этапе подачи заявления, наш пример сопроводительного письма покажет вам, как это сделать. Если вы хотите сообщить, что вы трансгендер, во время собеседования вы можете спросить, какая политика существует в отношении обращения с транс-сотрудниками, или спросить, существуют ли какие-либо группы инициатив, в которых вы могли бы принять участие.

Вы можете подать жалобу, если считаете, что подверглись дискриминации в процессе найма. В первую очередь может быть полезно посетить Acas, независимый государственный орган, который предоставляет бесплатные и беспристрастные консультации по вопросам рабочего места.

Как отправить форму заявки?

Вы заполните большинство бланков заявлений о приеме на работу онлайн. На большинстве веб-сайтов работодателей регистрация ваших данных означает, что вы можете сохранять свою работу по ходу работы, то есть вам не нужно заполнять форму за один присест.

Вводить свои ответы в документ Word, прежде чем копировать и вставлять их в форму заявки, проще, чем вводить их непосредственно в веб-браузере. Вам нужно будет перепроверить свое форматирование при копировании и вставке — например, если вы превысили количество слов, онлайн-форма может просто обрезать концы ваших ответов — но такой подход к вашей заявке означает вы не рискуете потерять свой прогресс, если время сеанса входа в систему истекло.

Распечатайте заполненную форму заявки и прочитайте ее перед отправкой, так как гораздо легче обнаружить орфографические и грамматические ошибки на распечатанной странице, чем на экране.

Наконец, убедитесь, что вы приложили все запрошенные документы, такие как резюме, и нажмите «Отправить», чтобы отправить заявку. Вы должны получить подтверждение по электронной почте о том, что ваша форма была получена.

Что произойдет, если мое приложение будет успешным?

Работодатели получают сотни заявлений на одно рабочее место, и если они решили перевести вас на следующий уровень, вы должны гордиться собой.

В зависимости от должности и работодателя вас могут попросить выполнить ряд онлайн-упражнений, таких как психометрические тесты. Перед тем, как пригласить вас на личное собеседование, некоторые рекрутеры могут организовать телефонное или видеособеседование. Другие могут пригласить вас посетить центр оценки.

Дополнительные советы о том, как вести себя на этом этапе подачи заявления, см. в разделе Советы по прохождению собеседования.

Как реагировать на отказ в приеме на работу?

Независимо от того, приходит ли отказ на этапе подачи заявки или после собеседования, каждый сталкивается с ним в какой-то момент. Хотя это обескураживает и может повлиять на вашу уверенность, особенно если это происходит несколько раз, важно помнить, что многие другие находятся в таком же положении.

Вы должны связаться с компанией, отправив им электронное письмо в течение недели после отказа, вежливо поблагодарив их за уделенное время и попросив сохранить ваши данные для любых будущих возможностей. Попросите оставить отзыв — большинство работодателей будут рады его предоставить. Спросите, что вы сделали хорошо, а где ваше приложение пошло не так, так как это поможет вам более уверенно подойти к следующему.

Если вы изо всех сил пытаетесь пройти этап собеседования, вам необходимо разработать план действий с достижимыми мини-целями, такими как:

• улучшение вашего резюме
• получение дополнительного опыта работы
• использование социальных сетей для поиска работы
• знакомиться и общаться с новыми людьми.

Этот веб-семинар «Перспективы» вышел в эфир в мае 2021 года.

Узнайте больше

• Поиск работы для выпускников.
• Для тех, кто закончил учебу и готов найти работу, ознакомьтесь с Руководством по трудоустройству и навыкам для выпускников Управления по делам студентов (OfS) (2021 г.).

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Апрель 2021

Также в этом разделе…

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. неприязнь1

   несчастный-Every

2. 2

   Недостат

3. 3

   Нейтральный

4. 4
5. Наиг 5

   Happy-very

. Не заполняйте это в

. 0002 успешная обратная связь

Спасибо за оценку страницы

Заполнение заявлений о приеме на работу | Moneyzine.com

В какой-то момент процесса найма каждый потенциальный кандидат должен будет заполнить заявление о приеме на работу. Некоторые работодатели требуют, чтобы кандидаты заполнили анкету в начале процесса; другие могут попросить их заполнить один, пока они приходят на собеседование. В любом случае заполнение заявления о приеме на работу является важным шагом; вот почему.

Почему необходимо заполнять заявление о приеме на работу?

Заявления о приеме на работу — это лишь один из инструментов, который работодатель может использовать для сбора одинаковой точной информации о каждом потенциальном сотруднике. Другими словами, само приложение делает процесс сбора информации согласованным для всех кандидатов на работу.

На самом деле, крупные компании, которые могут нанимать ремесленников, рабочих или профессионалов, объединенных в профсоюзы, обычно используют одно и то же заявление о приеме на работу; независимо от должности, которую они стремятся заполнить в своей организации. Использование этого подхода также делает процесс справедливым и равноправным.

Как компании используют заявления о приеме на работу?

Для некоторых вакансий, обычно тех, которые могут считаться рабочими местами, приложение можно использовать вместо резюме. Это означает, что форма должна быть структурирована таким образом, чтобы соискатели проверялись до официального собеседования при приеме на работу.

Другие компании могут использовать это приложение для сбора информации после собеседования. Другими словами, резюме используется для отбора кандидатов, а информация, собранная через приложение, используется для стандартизации информации, известной о каждом кандидате.

Позже мы дадим несколько советов о том, как заполнить заявку. В приведенном ниже списке перечислены типы информации, обычно собираемой с помощью этих форм:

• Настоящий и прошлый домашний адрес
• Номера телефонов
• Контактная информация для экстренных случаев
• Номер социального страхования
• Номер водительского удостоверения
• Информация об уголовных и/или гражданских судимостях
• Дата работы
• Даты военной службы, включая дату увольнения и тип увольнения
• Даты образования и профессиональной подготовки
• Посещаемые школы, даты посещения
• Классный чин, средний балл
• Предыдущее место работы, должности, обязанности
• Справки с места работы

Если кто-то возьмет на собеседование свою карточку социального страхования, водительские права и копию своего резюме, у него должно быть около 95% всей информации, необходимой для заполнения заявления.

Советы и подсказки по заполнению заявлений

Стоит помнить об основах. Не забудьте прийти вовремя, взять с собой черную ручку, одеться соответствующим образом, распечатать как можно аккуратнее и постараться не оставлять никакой информации в заявлении. Когда вы решите, что заявка завершена, выделите несколько минут, чтобы проверить и просмотреть форму еще раз.

Инструкции по применению

Не забудьте внимательно прочитать все инструкции в форме. На самом деле, прочитайте все приложение перед запуском. Таким образом, если часть инструкций непонятна, позже в документе могут быть подсказки. Представьте, что приложение похоже на тест; не торопитесь и наберите 100%.

Адаптация ответов

При поиске определенного типа работы в компании нет ничего плохого в адаптации ответов к этой работе. На самом деле, это точно такой же подход к резюме и сопроводительному письму. Подчеркните профессиональные навыки и опыт работы, которые соответствуют занимаемой должности.

Хотя цель здесь состоит в том, чтобы адаптировать ответы к конкретной работе, убедитесь, что информация, отображаемая в приложении, соответствует резюме.

Пробелы/вопросы без ответов

Старайтесь не оставлять в форме пробелы или вопросы без ответа. Если вопрос по заявке не относится, то просто используйте «не применимо» или «Н/Д». Если вопрос остался пустым, объясните, почему.

Никогда не заполняйте заявление о приеме на работу, используя «см. прикрепленное резюме». Вас могут счесть ленивым. Приложение является отдельным документом от резюме, относитесь к нему соответственно.

Правдивый ответ на вопросы

Всегда правдиво отвечайте на вопросы при приеме на работу. Сотрудников увольняют за фальсификацию заявлений о приеме на работу, иногда спустя годы после того, как они были приняты на работу. Почти наверняка ложь в заявке будет обнаружена отделом кадров компании.

Это не значит, что необходимо заполнить заявление потенциально негативной информацией. Например, если кто-то стал жертвой сокращения, просто укажите, что работа закончилась в определенный день. Это полная правда, и она дает возможность точно объяснить, что произошло позже во время интервью; если возникнет вопрос.

Требования к заработной плате в заявлениях

Если в заявлении о приеме на работу запрашиваются требования к заработной плате, что многие делают, избегайте слишком конкретных деталей. Это точка переговоров, которая должна произойти намного позже в процессе; не начинайте переговоры о стартовой зарплате через заявление о приеме на работу. Жизнеспособные кандидаты могут быть исключены из рассмотрения из-за ответа на этот вопрос.

Стандартный способ ответить на этот вопрос — написать правду: «Договорной».

Каталожные номера

В рамках процесса отбора вакансий потенциальные работодатели могут захотеть поговорить с кем-то, с кем вы работали в прошлом. Это могут быть бывшие учителя, начальники, коллеги, коллеги и прямые подчиненные. При указании кого-либо в качестве ссылки на работу в резюме или приложении обязательно сначала получите его разрешение.

Если вы недавно подали заявление о приеме на работу и подозреваете, что компания по найму свяжется с рекомендателем, рекомендуется связаться с людьми из списка и объяснить, что им может звонить потенциальный работодатель.

Заполнение форм

Эти формы охватывают спектр от простых одностраничных документов до сложных многостраничных электронных документов. Для некоторых компаний кандидатам, возможно, придется подойти к клавиатуре, другие формы могут выглядеть так, как будто они были скопированы слишком много раз и просто прикреплены к буферу обмена.

Независимо от того, как выглядит заявление о приеме на работу, его аккуратное и точное заполнение по-прежнему важно. Принесите всю информацию, необходимую для тщательной работы по заполнению документа. И помните, заявление о приеме на работу часто используется для того, чтобы отсеять кандидата.