Как писать заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Содержание статьи:

1 Порядок увольнения по желанию
- 1.1 Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
2 Срок увольнения по собственному желанию
3 Процедура расчета
- 3.1 Увольнение по собственному желанию

Наиболее часто употребляемая форма увольнения — расчет по собственному желанию работника. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности отказать сотруднику и удерживать его на рабочем месте.

При уходе с работы по своему желанию, работник и руководство должны соблюдать установленный регламент и не нарушать трудовой договор. Правила достаточно просты и прозрачны, соблюдение установок позволит избежать в дальнейшем спорных моментов.

Порядок увольнения по желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Процедура ухода с рабочего места начинается с подачи заявления, которое может быть написано в свободном виде. Обязательно указание причины увольнения и даты написания заявления. Указывая в документе причину увольнения по своему желанию, сотрудник должен будет отработать обязательный стандартный срок.

Если работнику необходимо уволиться без отработки, то придется подробно объяснить подобную особенность и приложить документальные доказательства. Например, призыв в армию или поступление на дневное отделение учебного заведения.

Стандартный бланк можно скачать на нашем сайте. Заполняя предложенный образец, необходимо грамотно и без исправлений внести свои данные и указать дату ухода с работы. Заявление подается в канцелярию или кадровое подразделение, ему присваивается входящий номер. Документ можно написать в двух экземплярах, зарегистрировать и один вариант оставить у себя для контроля и подтверждения в возможной спорной ситуации.

Заявление подписывается руководителем и издается приказ с соответствующей формулировкой. Приказ должен содержать информацию о дате последнего рабочего дня сотрудника и причине увольнения. Сотрудник должен ознакомиться с локальным актом и подписать, тем самым подтвердив свое согласие.

Срок увольнения по собственному желанию

Законом предусмотрена обязательная отработка в течение 14 дней, о чем оповещается увольняющийся. Отсчет периода начинается с дня, следующего за днем подписания документа. Законом не установлены жесткие рамки отработки. Если стороны пришли к соглашению, то увольнение может произойти в любой момент. Если же работник вышел на работу на следующий день после последней смены, то заявление считается недействительным. Для увольнения потребуется писать новое заявление и снова отрабатывать положенный срок.

Работник сможет не отрабатывать обязательный период, если после подачи заявления уйдет в отпуск, оформит больничный лист или переведется на иное место работы. Существуют причины ухода, которые не требуют отработки 14 дней:

увольнение с испытательного срока требует отработки трех дней, не более того;
руководитель и приравненные к нему должности требуют отработки месяца, что связано с передачей дел.

Если гражданин уходит в очередной отпуск, то он может сразу написать заявление об увольнении или сделать это таким образом, чтобы последний день обязательной отработки совпал с последним отпускным днем.

При больничном листе срок отработки не переносится, можно рассчитаться в последний день, а позднее предоставить больничный лист для оплаты. Увольнение по собственному желанию может произойти, если работник находится в командировке и может не выходить на работу позднее установленного в заявлении и приказе срока.

Иногда за две последние недели гражданин решает забрать свое заявление и продолжить работу. Сделать это он может, если администрация не взяла на освобождаемую должность другого работника. В таком случае, кадровый отдел может предложить другое место занятости на предприятии в соответствии с имеющейся квалификацией.

Следует помнить, что в период отработки перед увольнением необходимо полностью исполнять служебные обязанности и не нарушать трудовую дисциплину.

Процедура расчета

Денежный расчет с увольняемым производится полностью в последний рабочий день. Сумма средств включает в себя заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, все положенные на момент увольнения выплаты. Если, наоборот, отпуск использован заранее, то из расчетной суммы вычитаются необходимые средства. Работнику можно прийти за деньгами позднее и заказать в бухгалтерии расчет, выплата должна быть произведена на следующий за обращением день.

Трудовая книжка с соответствующей записью выдается перед денежным расчетом. Задерживать расчет с увольняющимся сотрудником не положено. За подобное нарушение администрации грозят штрафные санкции. При нарушении трудового законодательства со стороны администрации, работник может обратиться в судебные и надзорные органы.

Рассматривает конфликтные ситуации государственная комиссия по трудовым спорам, которая является первой инстанцией, куда следует обращаться увольняемому сотруднику при нарушении его законных прав.

Увольнение по собственному желанию

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-78-67 (Москва, Московская обл.)
+7 (812) 425-14-75 (СПб, Ленинградская обл.)
+7 (800) 301-67-42 (Федеральный номер)

Консультация бесплатна!

Поделиться с друзьями:

Ответ недели: заявление об увольнении по электронной почте

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, живет в другом городе. Прислала по электронной почте скан заявления на увольнение.
Можно ли принять такое заявление? Как нам трудовую книжку и документы, необходимые при увольнении, ей передать?
Как она распишется в приказе на увольнение?
Можем ли мы принять заявление на увольнение, полученное по электронной почте?

Сообщаю Вам следующее:

Работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.

Работник может направить заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения.

Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно необходимо сделать на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

3.6. Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте

Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05. 09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее.

Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4, 6 ст. 312.1 ТК РФ).

Полагаем, что недистанционный работник тоже может направить вам заявление по электронной почте, если подпишет его усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае оно приравнивается к собственноручно подписанному документу на бумажном носителе (ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи).

Минтруд России разъяснил следующее. При применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен. Однако для обеспечения юридической значимости документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи (Письмо от 06. 03.2020 N 14-2/ООГ-1773). Поскольку судебная практика по данному вопросу неоднозначна, рекомендуем попросить такого работника написать заявление на бумажном носителе.

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?

Работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде с собственноручной подписью. В то же время допускается направление заявления об увольнении посредством электронной почты, но в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом способ направления работодателю заявления об увольнении трудовым законодательством не установлен.

Верховный суд Республики Коми в Определении от 13.02.2012 N 33-679/2012 отмечал, что суд правильно подверг сомнению и не принял в качестве достоверного и допустимого доказательства законности увольнения истца заявление, поскольку данное письмо поступило, по утверждению ответчика, посредством электронной почты с неустановленного электронного адреса и не может расцениваться как полноценный письменный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, поскольку не подтверждает волю работника собственноручной личной подписью.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника.

К такому же выводу пришел суд в Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018.

Также, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016 отмечается, что юридическое значение для работодателя при решении вопроса об увольнении работника по его собственному желанию имеет именно письменное заявление работника. В Апелляционном определении от 26.08.2016 по делу N 33-32973/2016 Московский городской суд указал, что подача заявления об увольнении по электронной почте не основана на положениях ст. 80 ТК РФ.

Однако Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 07.10.2014 N 33-16698/2014 отметил: как вытекает из смысла ст. 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму. Направление письма работника в адрес работодателя, содержащего данное волеизъявление, в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника, содержащегося не на бумажном носителе, а в электронном виде. При этом составление указанного заявления об увольнении работником в электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ.

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

Следует учитывать, что Минтруд России в Письме от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773 высказал мнение, согласно которому при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен. При этом в целях обеспечения юридической значимости соответствующих документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи.

Таким образом, из вышеизложенного следует вывод, что работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.

{Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

1.4. Что делать, если работник не может быть ознакомлен или отказывается ознакомиться с приказом об увольнении

Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно (например, в день увольнения работник, увольняющийся по собственному желанию, болен) или он сам отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Готовое решение: Как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

С приказом ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе), а при отказе от ознакомления составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Эти действия позволят вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

2.1. Можно ли направить трудовую книжку по почте уволенному работнику?

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Хотя форма уведомления законодательно не определена, представляется, что направить его можно только в письменной форме. В этом случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Так, Московский городской суд признал неправомерным уведомление работницы о необходимости получить трудовую книжку телефонограммами, поскольку способ их оформления не позволяет проверить достоверность содержащихся сведений, что противоречит ст. 71 ГПК РФ (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-31515). Чтобы подтвердить факт направления книжки работнику, рекомендуем затребовать от него в письменном виде согласие на ее пересылку по указанному им адресу.

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 10. 07.2020 г.

Единственный шаблон письма об увольнении, который вам когда-либо понадобится в 2018 году | Увольте меня, умоляю вас

19 марта Единственный шаблон заявления об увольнении, который вам когда-либо понадобится в 2018 году

Опубликовано в 11:16 в разделе «Уход с работы» Робби Эбед

«Вы не возражаете, если я отправлю ваше заявление об увольнении по адресу вся компания?

Вот что спросил меня генеральный директор Deloitte Consulting после получения моего заявления об увольнении.

Через 2 дня он разослал мое заявление об увольнении более чем 10 000 сотрудников. Да, 10000!

Вот скриншот его сообщения:

В этой статье я покажу вам, что именно было сказано в моем заявлении об увольнении, а также я дам вам написанные примеры, чтобы вы могли скопировать и вставить мой и сделать его своим! Если вы ищете простой образец заявления об увольнении и не хотите сжигать мосты, когда уходите, эта статья для вас! Неважно, являетесь ли вы руководителем или младшим аналитиком, то, как вы отправите это благодарственное письмо об увольнении, не имеет значения.

Прежде чем я углублюсь в то, как написать лучшее письмо об увольнении, которое вы когда-либо отправляли, вот один вопрос, на который вам нужен ответ:

Должен ли я уведомить об увольнении за две недели?

Мой ответ на это прост: Да.

МИНИМУМ за две недели, но уведомление за две недели является стандартным.

Но, Робби, что, если я ненавижу эту работу, а со мной обращаются как с грязью?

Тем не менее, предупредите за две недели. Единственная причина этого в том, что это ОЧЕНЬ маленький мир, и если вы сожжете все мосты, уйдя раньше и не перейдя к следующему человеку, они запомнят это на всю оставшуюся жизнь. И когда они столкнутся с вами на более позднем этапе вашей карьеры (а вы, поверьте мне, столкнетесь), они не дадут вам повода для сомнений.

Итак, предупредите за две недели.

Если вы их любите и они вас любят, дайте 3 недели.

Что-то больше 3-х недель, вы немного спятили 🙂 А если серьезно, то цель — уехать на самых лучших условиях. Так что делайте все, что в ваших силах, чтобы сделать это, и уведомление по крайней мере за две недели — это НАИМЕНЬШЕЕ, что вы можете сделать.

Если ваша компания впервые узнает, что вы уходите, после электронного письма , вы делаете это неправильно. Мне все равно, как плохо они обращались с тобой, не увольняйтесь по электронной почте.

Если вы еще не уволились и вам нужна дополнительная информация о том, как правильно уволиться, обратитесь к моему полному руководству по увольнению со статьи.

Хорошо, давайте углубимся в это.

Это точный процесс написания заявления об увольнении.

Вам нужно отправить два , да, два заявления об увольнении. (P.S. когда я говорю «письма», я на самом деле имею в виду электронную почту. Вам не нужно писать физическое письмо)

Официальное письмо об увольнении в отдел кадров и вашему начальнику
Простое электронное письмо на прощание всем вашим коллегам

Первый пример, который я вам покажу, — это лучший способ отправить официальное заявление об увольнении.

Официальное письмо об увольнении Шаблон:

Целью этого письма является информирование отдела кадров о вашем намерении покинуть компанию и о том, когда ваш последний рабочий день.

Вот оно!

Ни больше, ни меньше.

Выглядит так:

КОМУ: <контактное лицо отдела кадров>
CC: <ваш босс>
Тема: Отставка Робби Абеда
Тело:
Дженнифер,
Как обсуждалось с Мишель, я отправляю мою формальную отставку с <Компания. . Мой последний день будет <последний день>.
Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо документы для заполнения или какие-либо процессы, которые мне нужно выполнить до моего последнего дня. Мне очень понравилось проводить здесь время, и я желаю всего наилучшего своим коллегам и <название компании>.
Я пошлю отдельное благодарственное письмо в свой последний день.
Спасибо!
Робби

НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЙТЕ, ПОЧЕМУ ВЫ УХОДИТЕ ИЛИ КУДА ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ ДАЛЬШЕ.

Собственно говоря, просто скопируйте и вставьте именно то, что я написал выше. Вы можете использовать приведенный выше образец заявления об увольнении в качестве своего. Не добавляйте к нему еще одно предложение.

Если вы хотите сообщить им, почему вы уходите, сообщите об этом своему начальнику лично или по телефону и еще раз во время выходного собеседования, если оно у вас есть. Еще раз я должен повторить, как важно, чтобы не было записи или бумажного следа этого разговора.

Я настоятельно рекомендую никогда не указывать причину вашего ухода в письменной форме. Он вам не поможет и может, и скорее всего будет , аукнуться вам аукнуться. Повторюсь, у меня нет проблем с тем, чтобы вы сообщали своему работодателю, почему вы уходите, просто не пишите .

То, что вы говорите по электронной почте, может отличаться от того, что вы сказали лично, и несколько пересылок этого электронного письма могут оказаться в чужих руках, и вы внезапно вызовете ненужную драму. Также трудно обрабатывать тон по электронной почте, и вы не хотите, чтобы другие придумывали причины, по которым вы ушли.

Что касается официального заявления об увольнении, то это все. Это действительно так просто.

ПРОСТОЕ ПРОЩАЛЬНОЕ ПИСЬМО (отправлено в последний день работы в компании):

Основная цель прощального письма — попрощаться с вами и сообщить всем, кто еще не слышал, что вы покидаете компанию.

Это простое электронное письмо, но многие люди часто путают его.

Прежде чем я дам вам подробную информацию о том, что включить в ваше прощальное электронное письмо, важно отметить следующие несколько вещей:

Ваше простое прощальное электронное письмо может быть либо чрезвычайно благодарным, либо быстрым благодарственно-прощальным письмом. Ничего промежуточного. Не предлагайте конструктивную критику в своем электронном письме и не предлагайте, как улучшить компанию после того, как вы уйдете. У вас был шанс улучшить его, так что сейчас не время. Вы находитесь на пути к большим и лучшим вещам, то, что вы сейчас говорите, должно быть изящным, благодарным и уместным . Причина, по которой генеральный директор разослал мое электронное письмо всей компании, заключалась в том, что я назвал коллег, с которыми мне нравилось работать, и то, как они помогли мне продвинуться по карьерной лестнице. Мне очень нравилось работать в этой компании, и мое заявление об увольнении показало это. Больше всего это было позитивно и вдохновляюще во время моего ухода из компании, что я мог бы сделать негативным, если бы подошел к этому с другой точки зрения. Когда я уходил из других фирм, электронное письмо состояло максимум из 2-3 предложений, но всегда было позитивным и уважительным.

Я хочу повторить это снова с раздражающими точками между словами: Не.предлагайте.конструктивную.критику.

Не указывайте это в прощальном письме.
Не указывайте это в заявлении об увольнении.
Даже не предлагайте это в личном электронном письме своему боссу или начальству.
Даже не делайте этого лично.
Держите это при себе.

Если вы не могли пошевелить иглой, пока работали там, почему вы думаете, что поможете советом после вы сказали им, что покидаете компанию ?

В этом видео ниже я расскажу вам о каждом аспекте написания образца заявления об увольнении, а также о моем письме об увольнении, которое генеральный директор Deloitte Consulting разослал всей компании.

Есть два шаблона электронной почты до свидания :

Коротко и мило – Делает работу профессионально.
Длинные, персонализированные и благодарные- Это прощальное письмо, которое принесет вам бонусные баллы. Электронное письмо, которое никто из ваших коллег никогда не забудет.

Начнем с первого шаблона.

Коротко и мило:

Все,
Если вы еще не слышали, завтра мой последний день в Acme Corporation. Я прекрасно провел здесь время и счастлив быть частью отличной организации.
То, что я ухожу, не означает, что вы не можете поддерживать связь.
<личный адрес электронной почты> — мой личный адрес электронной почты. Не стесняйтесь, присылайте мне сообщения в любое время, и мы можем общаться за чашечкой кофе. Вы также можете добавить меня в LinkedIn <ссылка на профиль linkedin>
Это горько-сладкое письмо для меня, и я действительно хочу еще раз поблагодарить вас за все. Я имею удовольствие работать здесь с замечательными людьми и желаю всем удачи
Еще раз спасибо!
Робби
Личный адрес электронной почты: <личный адрес электронной почты>

Я рекомендую отправить это письмо, если у вас был средний опыт работы с компанией.

Длинный, персонализированный и благодарный – Абсолютно лучший способ уйти:

Если вы хотите уйти с работы с достоинством, отправьте электронное письмо с прощальным заявлением об увольнении. Это формат, который я использовал, который так полюбился генеральному директору Deloitte Consulting, что он разослал его всей компании.

Вы не только уйдете на отличной ноте, вас будут больше любить на выходе, чем во время работы в вашей компании. Это электронное письмо настолько хорошо.

Вот так.

Шаблон письма об увольнении (Прощальное электронное письмо):

Самая большая проблема, с которой я сталкиваюсь в письмах об увольнении, это то, что все они говорят: «Спасибо за все, до встречи». Никто никогда не говорит «Спасибо» и имеет в виду это.

Итак, вот что вы собираетесь делать по-другому.

Вместо того, чтобы сказать «Было весело», вы скажете: «Вот люди, которые повлияли на мою карьеру». Увидеть разницу?

Затем вы собираетесь перечислить всех , которые оказали влияние на вашу карьеру. Укажите их полное имя и расскажите им , как они изменили ваше время в компании.

Вот оно!

Кому это отправить?

На самом деле это двухэтапный процесс:

Шаг 1: Отправьте людям, с которыми вы работали, как обычно. Всегда используйте BCC. Вы должны скопировать свой личный адрес электронной почты, чтобы, когда кто-то ответит, он мог ответить прямо на ваш личный адрес электронной почты.
Шаг 2: Отправьте электронное письмо нескольким руководителям и / или генеральному директору и скажите следующее:

«Дон, я покидаю компанию в эту пятницу, и ниже находится мое электронное письмо об уходе. Я подумал, что будет здорово, если ты увидишь, кого я узнал на выходе. Большое спасибо за эту возможность. Я благодарен за то, что являюсь частью удивительной организации».

Это отличный способ лично поблагодарить их, даже если вы никогда не работали с ними раньше. Я всегда делаю это, чтобы сохранить свои отношения здоровыми, помните, что ваша цель здесь — не сжигать мосты. Фактически, ваша цель здесь состоит в том, чтобы укрепить мосты и сделать их прочнее, чем когда вы там оставались. Странно, я знаю, но это работает .

Также используйте BCC.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОВЕТЫ

Чем более личным вы будете, тем лучше.
Только спасибо. Никаких советов и конструктивной критики. Я уже упоминал об этом? Звучит очень знакомо.
Указать не менее 5 человек. Я видел, как кто-то перечислил до 40 в одном электронном письме. Он был настоящей легендой, покидая компанию.
Будь смешным, если умеешь!
Вам не нужно сообщать им, что вы будете делать дальше, когда смените профессию. Если они захотят узнать, они напишут вам по электронной почте.
Если вы сообщите им, убедитесь на 100%, что вы не уходите к конкуренту или даже к другой компании, хотя бы отдаленно похожей на конкурента.
Причина этого в том, что это выставит вас в плохом свете перед вашими боссами, которые не хотят, чтобы их сотрудники начали получать идеи.
Это может звучать так: «Посмотри, какой я успешный, а ты застрял здесь, в этом паршивом месте, ха-ха-ха!»
Не давайте никаких советов , даже если это конструктивный, позитивный совет. Я не могу не подчеркнуть этого достаточно.
Не будь героем на выходе. Если ты хотел что-то исправить, ты должен был сделать это до того, как ушел. Закрой свой рот. Следуйте этой рубрике, и вы тоже станете легендой, покинув свою компанию.
Помните, вы идете к большему и лучшему. Вы стремитесь использовать возможности, которые этот курс научил вас создавать для себя, и это то, чему начальники и коллеги, которых вы покидаете, будут по своей природе завидовать. Вы увольняетесь с работы, которую ненавидите, вы изящно уходите и продолжаете работать на своих условиях, как никогда раньше. У вас есть много поводов для радости, что вам не нужно тереться о том, насколько вы правы, перед людьми, когда вы уходите. #Серьезный разговор.

Получите только три шаблона заявления об увольнении, которые вам когда-либо понадобятся.

Да! Дайте мне шаблоны! ⬇

ПРИЛОЖЕНИЕ: ЗНАМЕНИТОЕ ПИСЬМО О ОТСТАВКЕ.

(от генерального директора )

Коллеги,

Недавно я получил сообщение от Робби Эбеда, практикующего специалиста по технологиям, который уезжает, чтобы найти работу в отрасли. Меня поразило то, как он своими словами выразил нашу основную веру в заботу о людях, особенно нашу ориентацию на наставничество и коллег на всю жизнь.

С его разрешения я посылаю эту замечательную иллюстрацию того, как мы активно наставляем. Робби делает все возможное, и я благодарю коллег ниже (и множество других), которые воплотили в жизнь наставничество и ученичество. Итак, по словам самого Робби, причина, по которой эта компания особенная.

Бест,

P.S. Я сделал несколько небольших удалений для более широкого распространения.

От: Эбед, Робби (США – Чикаго)
Отправлено: четверг, 14 октября 2010 г., 17:06
Кому: <отредактировано>
Копия: <отредактировано>
Тема: Я выиграл в лотерею, купил квартиру за миллион долларов в Майами и ухожу на пенсию в очень раннем возрасте 28 лет. Вот почему я решил покинуть фирму.

Ну, не совсем так. Это правда, что я ухожу. Завтра (пятница) мой последний день.

Ненавижу прощальные сообщения. Что ж, позвольте мне перефразировать. Я ненавижу большинство прощальных сообщений других людей. Как бы вы могли описать отличный опыт работы в отличной компании с замечательными людьми в 2-3 предложениях? Я не мог этого сделать. Я думаю, что мы все заслуживаем большего, чем «привет, это было весело — никогда не увидимся!»

За время пребывания здесь я познакомился с замечательными людьми, многие из которых оказали непосредственное влияние на мою работу, на кого я работаю, где я работаю и когда работаю. Вот несколько человек, которых я не могу не поблагодарить (в произвольном порядке):

<имя удалено> – Спасибо. Вы помогли нанять кого-то, кого едва знали, в потрясающем проекте, даже когда я в последнюю секунду бросил вам кадровый вызов. Вы меня выслушали, и я ценю это.

<имя удалено> – Вы были моим первым консультантом по вопросам карьеры, и вместе с <имя удалено> вы напрямую влияли на то, где я работал, и это всегда было мне на пользу. Даже когда вы знали, что потеряете меня как консультируемого, вы все равно старались изо всех сил помочь мне. Спасибо.

<имя удалено> – Консультант по вопросам карьеры №2. Вы рассказываете ему, как оно есть, и это удивительно. Вы помогли мне пройти через многие трудные ситуации, сказали правду и позволили мне принять лучшее решение для себя и <название компании> (я начинаю думать, что я был трудным консультируемым!). Благодарю вас.

<несколько имен удалены> – Я прекрасно провел там время, и вы, ребята, были причиной, по которой я каждую неделю имел дело с задержанными рейсами. <имя отредактировано>, прости, что мне пришлось так много раз побеждать тебя в бильярде. В некоторых вещах я просто не проигрываю, независимо от того, с кем я играю.

<имя удалено> – Спасибо за все. Я никогда не знал, насколько плохи мои писательские навыки, пока вы не указали мне на них! Извините за рекомендацию худших ресторанов в Чикаго. Я медленно улучшаю свои навыки рекомендаций. Спасибо!

<имя удалено> – Ладно, забудь, что я сказал. Я ужасно рекомендую рестораны, и <имя отредактировано> всегда первым указывает на это. Спасибо за смех и терпения со мной. Я также извиняюсь за то, что вы шли через Чикаго, чтобы найти ресторан, в котором я забронировал столик. В следующий раз ~~читайте направления лучше~~ Я дам более четкие указания. Спасибо!

<имя удалено> – Спасибо за все. Я буду скучать по тому, чтобы видеть вас впереди и в центре телефонных разговоров. Независимо от того, что говорят все остальные, ты самая красивая в телекомплексе. Спасибо!

<имя удалено> – Спасибо за все. Вы всегда могли направить нашу команду в правильном направлении и посмеяться, когда проект становился напряженным. Это очень помогает. <имя отредактировано> подготовил меня ко всему, что я собирался написать, так что, надеюсь, я был не так уж плох!

<имя удалено> – Спасибо за все, и я уверен, что вы направите <имя проекта удалено> в правильном направлении. Как и многие другие, вы проявили гибкость в моей роли и позволили мне сиять тем, что у меня хорошо получается. Я попытался получить новую систему с именем <система отредактирована>, но я думаю, что это не соответствует стандартам именования <название компании>. Спасибо!

<имя удалено> – Консультант по вопросам карьеры №3. Ты мужчина. Спасибо за честность со мной и спасибо за все советы по карьере. Спасибо!

У меня есть местная возможность заниматься развитием бизнеса, продажами для гораздо меньшей компании, и я чувствую, что это то, в чем я буду действительно хорош.

Я могу вернуться, никогда не знаешь. Я в полной мере воспользуюсь программой для выпускников.

Письмо об отставке PDF-шаблон: скачать бесплатно

Все > Шаблон письма > Заявление об увольнении Шаблон PDF

Советы по заполнению шаблона

При написании заявления об увольнении вы всегда должны быть краткими и лаконичными. Даже для того, чтобы написать простое заявление об увольнении, вы должны отнестись к нему формально, так же, как вы написали свое резюме, чтобы получить должность. Формат вашего заявления об увольнении должен включать следующие 4 компонента:

1. ПРИВЕТСТВИЕ: Напишите заявление об увольнении на своем собственном бланке, а не на бланке вашего работодателя. Напишите также дату, затем должность и имя руководителя, а также полный адрес вашего работодателя.

Если вы собираетесь отправить свое письмо руководителю более высокого уровня, с которым вы не знакомы по имени, вам следует использовать его или ее полное имя с адресом (господин, госпожа, госпожа и т. д.). Если у вас были тесные рабочие отношения с человеком, которому вы подаете заявление об увольнении, вы можете пропустить использование г-на или г-жи

Образец вашего заявления об увольнении будет находиться в личном деле сотрудника сразу после вашего увольнения. Вы должны следить за тем, чтобы ваше заявление об увольнении было чистым, профессиональным и позитивным.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ О ОФИЦИАЛЬНОЙ ОТСТАВКЕ: Честно и прямо говорите о своих намерениях. Вам не нужно откладывать сообщение своему боссу о том, что вы собираетесь уволиться.

Укажите точную дату, когда вы планируете уйти, вы должны помнить, что для большинства трудовых договоров вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 2 недели.

3. ПРИЧИНА УХОДА: Это зависит от вас, что вы хотите указать в своем заявлении об увольнении. Если вы собираетесь уйти по очень личным причинам, вам решать, хотите ли вы сохранить конфиденциальность, но не будьте расплывчатыми в своих заявлениях.

4. ВЫРАЖЕНИЕ ВАШЕЙ БЛАГОДАРНОСТИ: В последней части письма, прежде чем поставить свою заключительную подпись, вы должны повторить свое положительное отношение и доброжелательность к компании. Даже если ваш опыт работы с компанией был не очень хорошим, всегда старайтесь придумать, что сказать хорошего.

Имейте в виду, что ваше заявление об увольнении будет частью личного дела сотрудника. Это хорошая идея, чтобы оставить конструктивный, профессиональный бумажный след, когда вы уходите.

Форма заявления об увольнении

Заявление об увольнении является официальным заявлением работника к работодателю. Поэтому шаблон письма об увольнении обычно содержит три основные части: причину увольнения, дату окончания запроса и благодарность компании за предоставленную работу. При нормальных обстоятельствах работодатель принимает заявление об увольнении и сообщает работнику окончательную дату трудоустройства. Хорошей профессиональной практикой является подача заявления об увольнении с официальным письмом об увольнении.

Что такое заявление об увольнении

Письмо об увольнении — это письмо, официально уведомляющее вашу компанию о том, что вы собираетесь оставить свою должность. Письмо об отставке может помочь вам сохранить хорошие отношения с вашим начальником, а также указать путь для вашего дальнейшего движения. Вы можете использовать письмо, чтобы оставить у работодателя хорошее и конструктивное окончательное впечатление.

Письмо об увольнении может помочь вам сохранить хорошие отношения с вашей старой компанией или работодателем; даже если вы решите перейти на другую работу.

Вы можете уволиться с работы правильным образом, чтобы использовать свою предыдущую компанию в качестве ориентира для следующей возможной работы, поэтому рекомендуется потратить некоторое время и написать изысканное и профессиональное заявление об увольнении, прежде чем действительно покинуть свою должность.

В письме об увольнении также может содержаться официальное уведомление о том, что вы увольняетесь с работы в вашей компании.

В последней части письма, прежде чем вы поставите свою заключительную подпись, вы должны повторить свое положительное отношение и доброжелательность к компании. Даже если ваш опыт работы с компанией был не очень хорошим, всегда старайтесь придумать, что сказать хорошего. Это будет хорошим примером письма об отставке для других.

Что нужно и что нельзя делать при увольнении

Подать заявление об увольнении не всегда легко, но, следуя этим советам и запретам, вам может быть намного проще это сделать:

ДО

1. Сообщите лично своему начальнику. Отправлять им электронное письмо или просто оставлять заявление об увольнении на их столе — очень непрофессионально. Вы должны быть смелыми и проявлять уважение.

2. Всегда оставляйте конструктивную критику, если это необходимо, но сохраняйте факты и делайте их относящимися к причине, по которой вы собираетесь уйти.

3. Будьте готовы: ваш начальник может попросить вас передумать и предложить вам большую зарплату или даже повышение, знайте, какими должны быть ваши ответы!

4. Будьте готовы сотрудничать. Всегда оставляйте своих коллег в списке — представляйте свою работу должным образом с пояснениями о том, как вы работаете, и есть ли какие-то нерешенные вопросы, о которых они должны знать.

5. Осторожно выберите людей, от которых вы хотели бы получить рекомендацию о работе, и расскажите им, почему вы считаете, что подходите для своей следующей должности.

Не

1. Предъявите заявление об уходе, когда вы злитесь.