Как найти сотрудника на работу бесплатно: Где найти и как получить доступ к базам резюме рекрутеру | HR-elearning

Как найти сотрудника? Источники привлечения персонала

Рекрутинг – это постоянный поиск персонала. Рекрутеры должны закрывать вакансии быстро и эффективно, выбирая наиболее подходящих специалистов. Приходится непрерывно работать с информацией, обрабатывать ее, находить новых соискателей. У новичков возникает закономерный вопрос: как найти сотрудника, с чего и где начать?
Понимая трудности молодых рекрутеров на старте, мы сформировали базовый гайд по источникам резюме и методам поиска – они помогут на первых этапах работы по подбору персонала.

С чего начать?

Работа рекрутера всегда начинается с задания. Если заказчик знает, кого именно он хочет видеть на той или иной должности, и есть четкая заявка на подбор персонала и условия работы, это облегчает поиск. Однако нередко бывает ситуация, когда задание перед рекрутером ограничивается двумя словами: “найди бухгалтера” или “найди программиста”.

Что делать в таком случае? Составьте вакансию самостоятельно. Пропишите в вакансии:

• возраст;
• образование;
• профессиональные требования;
• опыт работы и т.д.

В эти моменты важно поддерживать связь с заказчиком или руководителем отдела. Постарайтесь выяснить, какой именно специалист нужен, задавайте вопросы. Чем больше – тем лучше.
Если вы можете составить вакансию самостоятельно, обязательно потом согласуйте все подробности с заказчиком. Поиск сотрудников будет осуществляться по этим критериям, и важно, чтобы они были утверждены.

Как собрать список источников вакансий?

После того, как у вас на руках есть четкое и согласованное задание, приступайте к поиску. Однако где искать сотрудников? Предлагаем несколько советов, которые помогут найти источники привлечения персонала на разные должности.

1. Проконсультируйтесь с коллегами

Первоочередной способ найти источники резюме – консультация с более опытными коллегами. У них есть свои методы поиска, и они уже знают, где можно осуществить поиск сотрудников на работу быстрее и качественнее. Задайте им следующие вопросы:

• какими источниками они пользуются;
• какие есть особые инструменты для поиска в этих источниках;
• имеется ли платная подписка и есть ли смысл ее покупать.

Даже если вы работаете не в рекрутинговом отделе, а на себя как фрилансер, можно связаться с рекрутерами других компаний или агентств и проконсультироваться с ними. Кто-то точно поможет советом.

2. Внутренний поиск

Если в компании есть открытая вакансия, часто ее можно закрыть из внутренних кадровых резервов. Даже если вы начинающий рекрутер, у вас будет доступ к спискам сотрудников. Здесь вам помогут:

• Самостоятельный анализ. Вы имеете полную базу резюме и личных дел. Можно проанализировать список сотрудников отдела, куда нужен работник, или близких к ним.
• Консультация с рекрутерами. Если в вашем отделе работают более опытные рекрутеры, которые уже провели какое-то время в этой компании, поинтересуйтесь их мнением о сотрудниках. Они проводили собеседования, анализировали резюме и, возможно, вспомнят подходящую кандидатуру.
• Консультация с тимлидами и руководителями отделов. Эти люди лучше всего знают свой персонал. Они могут рассказать о каждом специалисте и предложить достойные кандидатуры.

Процесс подбора персонала из действующих сотрудников может быть постоянной практикой, поскольку эти специалисты уже знакомы с особенностями компании, корпоративной культурой, им не нужно время на адаптацию. Многие сотрудники имеют карьерные амбиции и наверняка согласятся на повышение.

3. Официальный сайт компании

Официальный сайт организации – один из первых источников подбора персонала. Если на нем есть раздел “Вакансии” или “Карьера”, этим нужно пользоваться. Важно понимать, что сюда приходят пользователи, которые заинтересованы в работе именно в вашей компании. Поэтому официальный сайт может стать первым инструментом рекрутинга в вашем списке.
Прежде чем использовать сайт компании для поиска, нужно проверить:

• посещаемость сайта в целом и страниц “Карьера” или “Вакансии” в частности;
• статистику резюме за разные периоды времени;
• если резюме отсутствуют – проверить, проходят ли они вообще. Если нет – исправить эту недоработку.

В случае, если раздел “Карьера” или “Вакансии” на сайте есть, обязательно используйте его. Размещайте здесь все актуальные вакансии и анализируйте резюме, полученные через этот источник, в приоритетном порядке.

4. Сайты поиска вакансий

Сайты поиска вакансий – это фактически неограниченные источники поиска персонала. Они подойдут для начинающего рекрутера, потому что здесь есть сотни и тысячи вариантов. Предлагаем топ-4 сайта для поиска сотрудников, которые актуальны для рекрутеров из Украины.

• Work.ua. Крупнейший сайт поиска работы в Украине. Позволяет использовать в тексте описания гиперссылки на ваш сайт или контакт. Можно настроить тестирование, которое может стать дополнением к резюме.
• Rabota.ua. Второй крупнейший сайт вакансий. Имеет функцию заполнения анкеты вместо резюме или в добавок к нему. Также можно настроить фильтры, что позволит сразу отсеять неподходящих кандидатов.
• Jobs.ua. Имеет функцию автозаполнения, поэтому удобен для публикации большого количества вакансий. Позволяет публиковать вакансии в нескольких рубриках.
• Hh.ua (headhunter). Владельцам премиальных аккаунтов позволяет зафиксировать вакансию на первой строчке. Можно добавить лого компании и настроить рассылку для кандидатов.

Также есть и другие, менее популярные сайты поиска работы. Но эта «4-ка» – основа. Ознакомьтесь с их функциями и публикуйте вакансии. Обсудите с руководителем возможность приобретения платного аккаунта, если его еще нет.

5. Поиск среди контактов

У каждого человека есть родственники, друзья, бывшие коллеги и т.д. База контактов может включать сотни человек. И вполне вероятно, что среди них есть люди, соответствующие требованиям конкретной вакансии. Довольно часто кандидат и рекрутер знакомы друг с другом или имеют общих знакомых.

Обязательно пообщайтесь со своими знакомыми. Возможно, они заинтересованы в вашей вакансии и обладают необходимыми знаниями, навыками и опытом? Возможно, в их круге общения есть такие люди? Пообщавшись с несколькими людьми из числа своих контактов, вы можете запустить целую сеть “сарафанного радио” и вполне вероятно, что вам повезет.

Дополнительные источники

Выше мы перечислили 5 основных источников, которые можно использовать для поиска кандидатов. Однако на этом список не ограничивается. Хороший рекрутер задействует все актуальные способы поиска специалистов на нужную должность. Не забывайте о следующих источниках:

1. Социальные сети

Львиная доля трудоспособного населения Украины имеет аккаунты в социальных сетях. Для поиска стоит использовать следующие соцсети:

• LinkedIn. Профессиональная социальная сеть, которая включает более 400 млн пользователей. Станет хорошим инструментом рекрутинга, если нужно закрыть вакансии руководителей или менеджеров.
• Facebook. Одна из самых популярных социальных сетей, объединяющая свыше 1.5 млрд пользователей. Подойдет для поиска персонала на любые вакансии.

Также для организации подбора кадров можно использовать и мессенджеры. Самые посещаемые в Украине – Viber, Telegram и WhatsApp. Публиковать резюме можно в профильных сообществах и каналах.

2. Локальные сайты объявлений

В каждом крупном городе есть собственный сайт объявлений. Часто на этих досках есть разделы “Трудоустройство” или “Вакансии”. Их также можно использовать в качестве инструментов для рекрутинга.
Такие источники вакансий, зачастую, подходят для организации подбора кадров на линейные должности. Например, через них удобно искать продавцов в супермаркет, разнорабочих в строительную компанию, автомехаников в сервис и т.д. Как правило, охват у таких сайтов не очень большой, но как дополнительный источник поиска этот вариант вполне подойдет.

3. Профессиональные форумы, биржи фриланса

Не стоит забывать и о таком инструменте для рекрутинга как профессиональные форумы или биржи фриланса. Поиск на таких сайтах позволяет сузить круг поиска до специалистов в конкретных сферах.
Профессиональные форумы и биржи фриланса используются для организации подбора кадров для проектной работы. Они полезны и тем, что контакт специалиста так или иначе остается у рекрутера. Поэтому если потребуется выполнить аналогичный проект, рекрутер уже будет знать, к кому обратиться.

4. Печатные СМИ

Этот инструмент для рекрутинга кто-то назовет винтажным, но он не потерял своей актуальности. Через печатные СМИ вполне можно найти сотрудников в маленьких городах или селах. Особенно – низкоквалифицированных профессий.

5. ВУЗы, Центр занятости, ярмарки вакансий

Эти методы используются рекрутерами реже всего и подойдут в двух случаях:

• если у компании очень ограничен бюджет;
• если рассматривается вариант найма сотрудника без опыта.

С другой стороны, организация подбора кадров через ВУЗы, Центры занятости и ярмарки вакансий позволяет привлечь молодых специалистов, которые составят костяк команды в дальнейшем. Соискатели без опыта зачастую очень лояльны к своей первой компании и готовы смириться с некоторыми недостатками.

Выводы

Рекрутеры находятся в постоянном поиске. Поэтому чем больше источников вы задействуете, тем больше шансов найти подходящего специалиста. Однако не забывайте о сочетании количества и качества. Выбирать источники нужно, в зависимости от того, какого именно сотрудника вы ищете. Например, нет смысла ехать на ярмарку вакансий, если вам нужен тимлид в IT-компанию.
Однако использование большого количества источников приводит и к необходимости анализа большого количества резюме, сравнению и т.д. Это рутинная работа, на которую уходит много времени. Чтобы избежать этой рутины, используйте автоматизацию рекрутинга. Например, для этого вам подойдет CleverStaff. Данный инструмент позволяет сформировать собственную базу резюме квалифицированных специалистов, сравнивать CV, обрабатывать резюме и анкеты и т.д. Автоматизируя рекрутинг с помощью CleverStaff, вы сможете не только сделать свою работу проще, но и значительно повысить эффективность.

FAQ

1. Стоит ли покупать платные аккаунты на сайтах поиска вакансий?

Как правило, покупка платного аккаунта дает дополнительные возможности для поиска. Проанализируйте функции источника и, если посчитаете их полезными, можно покупать платный доступ.

2. У кого можно узнать требования к кандидатам, если руководитель не знает, какой кандидат ему нужен?

Если есть проблемы с коммуникацией с руководителем, попробуйте узнать стандартные требования у ваших коллег – рекрутеров или HR-менеджеров. Также рекомендуем проконсультироваться с руководителем отдела, в котором открылась вакансия.

3. На сайте компании нет раздела “Карьера” или “Вакансии”. Стоит добавить?

Безусловно. Во-первых, сюда приходит наиболее заинтересованная в работе аудитория. Во-вторых, можно добавить любые “фишки”, такие как, например, тестирование соискателя.

4. Эффективно ли сотрудничество с ВУЗами?

Если ваша компания готова брать специалистов без опыта – обязательно контактируйте с ректорами и деканами ВУЗов города. Они заинтересованы в трудоустройстве студентов и могут рекомендовать лучших.

5. Стоит ли обращаться для закрытия вакансии к бывшим работникам?

Если у вас есть контакты бывших сотрудников, которые по каким-либо причинам ушли, с ними можно обсудить возможность возвращения. Однако перед тем как контактировать с ними, выясните, почему они покинули компанию.

Как найти сотрудника не на hh.ru — Карьера на vc.ru

Заранее делаем оговорку, что не имеем ничего против HeadHunter. Это действительно удобная площадка для рекрутинга, которой мы сами пользуемся. Просто этот метод поиска работы и сотрудников вам 100% известен. Но сегодня нам хочется познакомить вас и с другими способами, которые могут оказаться полезными.

5530
просмотров

Затягивать не будем, поэтому начинаем.

Мессенджеры

Почти у каждого человека есть смартфон. В нем сосредоточена вся жизнь — общение с друзьями и коллегами, обмен файлами и документами, чтение новостей, покупка билетов, заказ еды и такси. А еще все мы пользуемся мессенджерами, которые могут помочь в поиске работы или сотрудника.

Самым популярным и эффективным мессенджером для поиска работы является Telegram. Можете просто разместить в телеграм-канале вакансию и ждать откликов, а можете искать кандидатов и активно просматривать объявления о поиске.

7 телеграм-каналов, где вы можете разместить свою вакансию:

@well_paid_job

Хороший специалист должен хорошо зарабатывать. «Хорошо» не может быть меньше 50 тысяч. На этом канале вы найдёте именно такие вакансии.

@vdhl_good

Вакансии в медиа, в сферах дизайн, креатив, маркетинг и реклама, архитектура, интернет-технологии, НКО напрямую от работодателей.

@Job in IT&Digital

Канал, где публикуют интересные вакансии в ИТ и Диджитал.

@edujobs

Канал для преподавателей, менеджеров образовательных проектов и коучей.

@marketing_jobs

Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Администратор — Морозов Владимир, директор по маркетингу с 24-м стажем в маркетинге.

@Job for PHP

Собираем для вас вакансии, которых нет на hh.ru и других работных сайтах

@promopoisk и @promopoiskspb

Интересные вакансии для жителей Москвы и Санкт-Петербурга.

Соцсети

Размещать вакансии на job-сайтах мы привыкли, а вот в соцсетях еще нет. А зря! Те же Вконтакте и Фейсбук люди часто используют, чтобы найти работу. Если вы хотите дать объявление о поиске сотрудника, лучше это сделать в тематических группах.

Для этого вам нужно:

1. Написать пост и подобрать картинку.

2. Собрать список групп, где могут находиться потенциальные сотрудники.

3. Связаться с администраторами сообществ и обговорить условия размещения.

Главные преимущества такого способа — широкий охват и большой выбор кандидатов.

Сотрудничество с учебными заведениями.

Трудоустройство после получения диплома — проблема нынешних выпускников, с которой вы можете помочь. Кстати, вузы охотно сотрудничают с предприятиями, ведь на оценку их эффективности как раз влияет процент трудоустроившихся выпускников.

Наиболее распространенный вариант – размещение информации о вакансиях в учебных корпусах вузов, на сайте или в газете. Также можете договориться с руководством о проведении презентации компании прямо в вузе или обсудить заключение договоров о направлении студентов на практику в вашу организацию.

Сервисы по подбору сотрудников

Помимо методов, которые мы описали выше, существуют специальные сервисы, которые самостоятельно отыщут вам работника по нужным критериям. Конечно, они платные, но зато экономят ваше время и тратить его, просматривая сотни резюме, вам не придется. Можете присмотреться к следующим:

1. Junglejobs

Это интернет-площадка вакансий, которая объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента по всей России. Тут вы можете привлечь рекрутеров и кадровые агентства, чтобы закрывать вакансии любой сложности.

2. HRTime.ru

Биржа HR-заказов, которая объединила более 35 000 исполнителей в 561 городах. Помимо рекрутеров-фрилансеров вы сможете отыскать там тренеров для корпоративного обучения, специалистов по оценке и ведению кадрового делопроизводства.

3. HRspace

Платформа от HeadHunter, где вы оставляете заявку на подбор персонала, а частные рекрутеры находят вам специалиста любого уровня.

4. Хантфлоу

Профессиональная CRM для рекрутинга, которая:

• сохраняет резюме из разных источников;
• распознает их в форматах PDF, DOCX, DOC или RTF;
• создает отчеты по вакансиям, эффективности рекрутеров, источникам резюме и причинам отказов кандидатов;
• добавляет собеседования в корпоративный календарь, к которым автоматически прикрепляет резюме;
• следит за дубликатами резюме и предупреждает, если с кандидатом уже велась работа.

5. Friendwork

Сервис для ведения базы резюме, вакансий и заказчиков. Позволяет импортировать резюме с работных сайтов и соцсетей, автоматически добавляет отклики кандидатов и многое другое.

В комментариях делитесь своими необычными способами и опытом поиска сотрудников или работы. Какими сервисами обычно пользуетесь?

Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить интервью (через неделю) с Ниной Осовицкой — директором по HR-брендингу HeadHunter.

бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях — высокий трафик и 100% бесплатно

Специальное предложение

БЕСПЛАТНАЯ МЕСТА РАБОТЫ ДОПОЛНЕНИЯ:

Сайты объявлений о вакансиях в Великобритании по типу (бесплатные и платные):

Сайты объявлений о вакансиях по странам (бесплатные и платные):

Часто задаваемые вопросы:

Каковы лучшие бесплатные сайты объявлений для работодателей в Великобритании?

Какие бесплатные сайты объявлений о вакансиях рекомендуются работодателям в Великобритании?

Есть ли в Великобритании варианты бесплатной публикации технических вакансий?

Могут ли работодатели бесплатно размещать объявления о вакансиях в правительстве Великобритании?

Да, работодатели могут бесплатно размещать свои вакансии на сайте Поиск работы. Это отличный вариант для тех, кто хочет впервые попробовать разместить рекламу на доске объявлений.

Каковы лучшие бесплатные доски объявлений о трудоустройстве для работодателей, занимающихся розничной торговлей?

Получу ли я качественных кандидатов при бесплатном размещении объявлений о вакансиях?

Это, вероятно, самая большая оговорка для британских работодателей, когда они размещают объявление о работе бесплатно. У вас должен быть действительно сильный процесс отбора, который позволит вам оценить ваших кандидатов на работу и отфильтровать неподходящих кандидатов. Ознакомьтесь с нашим руководством по поиску сотрудников, чтобы узнать больше о поиске лучших кандидатов на работу.

Как я могу проверить биографические данные моих кандидатов на работу в Великобритании?

Многие британские компании могут помочь вам с проверкой биографических данных кандидатов на работу. Вы можете попробовать чеки сотрудников Великобритании и Experian. Также ознакомьтесь с нашим руководством о том, как проводить проверку биографических данных.

Job Spider

Специальное предложение

Цена:

Job Spider — это бесплатная служба без планов оплаты по факту использования.

Обзор:

Job Spider — это бесплатная доска объявлений о вакансиях, которая позволяет работодателям просматривать резюме и находить подходящих кандидатов. Сообщения о вакансиях также отформатированы для сбора крупными агрегаторами объявлений о вакансиях, что делает сообщения более заметными.

Основные моменты:

• Работодатели могут бесплатно искать резюме.
• Сайт интегрируется с большинством систем отслеживания кандидатов.
• Вакансии, размещенные на сайте, подбираются агрегаторами вакансий.
• Соискатели могут просматривать объявления о вакансиях или искать конкретные вакансии.
• Веб-сайт имеет простой дизайн, что упрощает его использование.
• Все кандидаты на сайте отправили свои резюме вручную.

Недостатки:

• Количество кандидатов и объявлений о вакансиях меньше, поскольку вся информация должна отправляться непосредственно на сайт.

Репутация:

Отзывов онлайн не найдено.

Как найти сотрудников в Job Spider:

Простые шаги для размещения вакансий и поиска резюме в Job Spider.

1. 

Размещение вакансии на Job Spider.

1.1 

Нажмите «Разместить вакансию» на главной странице.

Перейдите на домашнюю страницу Job Spider и нажмите «Разместить вакансию» под заголовком «Работодатель» в меню в левой части страницы.

1.2 

Создайте учетную запись пользователя.

Зарегистрируйте бесплатную учетную запись пользователя Job Spider.

Нажмите «Зарегистрировать учетную запись».

Введите свои данные.

Выберите «Отправить информацию».

1.3 

Войдите в свою учетную запись.

После создания учетной записи нажмите «Разместить вакансию» в меню в левой части страницы и войдите в свою учетную запись.

1.4 

Создайте объявление о работе.

Выберите штат и город, в котором вы хотите разместить свое объявление, и нажмите «Далее». На следующей странице введите информацию о вашей компании, контактные данные и информацию о вакансии.

1.5 

Предварительный просмотр и размещение объявления о работе.

Нажмите «Предварительный просмотр» и убедитесь, что вся информация в вашем списке вакансий верна. Затем завершите проверку безопасности и нажмите «Отправить», чтобы опубликовать свое объявление на доске объявлений.

2. 

Поиск резюме в Job Spider.

2.1 

Нажмите «Поиск резюме» на главной странице.

В левой части домашней страницы Job Spider в разделе «Работодатели» нажмите «Поиск резюме».

Вы также можете просматривать вакансии по категориям, нажав «Просмотр резюме».

2.2 

Введите критерии поиска.

Введите ключевые слова и настройте критерии поиска, прежде чем нажать «Поиск».

2.3 

Просмотрите результаты поиска.

На странице результатов поиска вы найдете таблицу резюме, упорядоченных по дате, должности, отрасли и местоположению. Нажмите «Подробнее», чтобы просмотреть каждое резюме.

Job Spider vs. Indeed:

Indeed — это крупнейшая онлайн-доска объявлений о вакансиях, которая предлагает бесплатные объявления о вакансиях, а также возможность спонсировать объявления о вакансиях для большей известности. Job Spider — бесплатный сайт, но есть возможность связаться с администратором сайта, чтобы обсудить варианты размещения рекламы. Эти услуги не являются стандартными и не указаны на сайте.

Job Spider vs. Monster:

Monster — это онлайн-доска объявлений, предлагающая как бесплатные, так и платные посты с новыми пакетами Monster+. Цены начинаются с 279 долларов США за 30-дневную публикацию с доступом к резюме, в то время как Job Spider предлагает только бесплатную публикацию. Работодатели должны связаться с администратором сайта Job Spider для получения информации о возможностях рекламы.

Job Spider по сравнению с CareerBuilder:

Цены на публикации в CareerBuilder начинаются с 299 долларов в месяц, а все публикации о вакансиях на Job Spider бесплатны.