Ищу сотрудника: Расширенный поиск по резюме

Поиск резюме работника в Нижнем Новгороде. Найти работника в базе резюме nn.hh.ru

Опыт работы

8 лет

Последнее место работы

Команда «Лайф», Июнь

2016

—

по настоящее время

Обновлено 21 марта 2021

Опыт работы

19 лет 3 месяца

Последнее место работы

Аргос, Январь

2015

—

по настоящее время

Обновлено 24 марта 2015

Опыт работы

10 лет 7 месяцев

Последнее место работы

ИП Фролов, Май

2012

—

по настоящее время

Обновлено 31 марта 2016

Опыт работы

13 лет 2 месяца

Последнее место работы

Грин Лайт, ООО сбербанк, Октябрь

2009

—

по настоящее время

Обновлено 28 февраля 2012

Опыт работы

13 лет 10 месяцев

Последнее место работы

отделочник-универсал, Июль

2013

—

по настоящее время

Обновлено 20 апреля 2016

Опыт работы

5 лет 10 месяцев

Последнее место работы

Кондитерская компания, Март

2020

—

по настоящее время

Обновлено 15 марта в 18:56

Опыт работы

2 года 6 месяцев

Последнее место работы

ЗАО «Магна», Август

2014

—

Апрель

2015

Обновлено 13 мая 2015

Опыт работы

20 лет 11 месяцев

Последнее место работы

ООО «Транспортная империя», Январь

2002

—

по настоящее время

Обновлено 5 октября 2017

Опыт работы

15 лет 3 месяца

Последнее место работы

Мир пиццы, Сентябрь

2018

—

по настоящее время

Обновлено 13 января 2020

Опыт работы

3 года 5 месяцев

Последнее место работы

Земледелец , Июль

2019

—

по настоящее время

Обновлено 25 апреля 2021

Опыт работы

2 года 11 месяцев

Последнее место работы

ООО Корсар, Август

2018

—

Сентябрь

2018

Обновлено 19 октября 2018

Опыт работы

5 лет 6 месяцев

Последнее место работы

Макдоналдс, Июнь

2017

—

по настоящее время

Обновлено 24 марта 2020

Опыт работы

3 года 6 месяцев

Последнее место работы

Автосуши, Сентябрь

2017

—

Ноябрь

2017

Обновлено 30 августа 2018

Опыт работы

10 месяцев

Последнее место работы

Завод Консиб, филиал в Нижнем Новгороде, Июнь

2016

—

Март

2017

Обновлено 22 мая 2017

Опыт работы

15 лет 6 месяцев

Последнее место работы

ЗАО РСК, Октябрь

2008

—

по настоящее время

Обновлено 1 января 2010

Обновлено 10 июня 2017

Опыт работы

5 лет 4 месяца

Последнее место работы

ООО ТК Источник, Март

2013

—

Октябрь

2014

Обновлено 20 октября 2014

Обновлено 21 апреля 2015

Ключевые навыки

Стрессоустойчивость, умение находить общий язык с людьми, высокая работоспособность.

Обновлено 31 октября 2019

Опыт работы

2 месяца

Последнее место работы

ОАО Вымпел, Июль

2015

—

Август

2015

Обновлено 1 ноября 2016

Подбор персонала и поиск сотрудников по резюме в Нижнем Новгороде

• checkСвыше 1 млн резюме, проверенных вручную
• checkВходит в ТОП-5 сайтов по поиску и подбору персонала в России
• checkОбладает эффективными инструментами для результативного закрытия вакансий
• checkПредлагает дополнительные рекламные возможности для вашего бизнеса

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

И ДОБАВИТЬ ВАКАНСИЮ

Разместите вакансию и получите отклики уже сегодня или найдите сотрудника самостоятельно

Резюме в Нижнем Новгороде по отраслям

Каталог резюме

Отзывы наших клиентов

Да, вакансия закрыта с помощью Careerist. ru

После размещения объявления, через 2-3 дня, нашелся мастер-парикмахер! Профи и подходящий по всем требованиям. Сама не ожидала такого результата, но это факт. До обращения в карьерист искала мастера пол года, на разных платных и бесплатных местах. Здесь нашли сразу. Вот, что значит, профессионалы!

Студия красоты
Мастер маникюра и педикюра
Москва

Да, вакансия закрыта с помощью Careerist.ru

Карьерист, вы самые лучшие! Эффективность просто 100%! Я очень довольна, сайт обеспечивает хороший поток соискателей! Обязательно порекомендую Вас коллегам! С уважением, менеджер по подбору персонала Людмила.

Промперсонал
Комплектовщик
Москва

Да, вакансия закрыта с помощью Careerist. ru

Огромное спасибо Вашему порталу за удобство и информативность в предоставлении удобного и простого размещения вакансии! Вакансию удалось закрыть за 2 дня! Развития, процветания и человеческой пользы Вашей команде!

ЦентрЭлектро,
Водитель-экспедитор на Газель
Москва

Да, вакансия закрыта с помощью Careerist.ru

Нам удалось закрыть эту сложную удаленную вакансию только благодаря сотрудничеству и помощи нашего персонального менеджера Екатерины Олейник. Мы надеемся на дальнейшее плодотворное и приятное сотрудничество.

Русский Медицинский Координатор,
Фельдшер здравпункта
Зеленоград

Да, вакансия закрыта с помощью Careerist. ru

Благодарю за отличную работу сайта, персонального менеджера Викторию Савич, за помощь. С помощью сайта очень быстро закрыли две вакансии.
В дальнейшем, надеюсь не раз воспользоваться Вашим ресурсом.

Строй Газ Инвест,
Бухгалтер
Краснодар

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И ДОБАВИТЬ ВАКАНСИЮ

С нами работают более 591 889 компаний

Карьерист.ру — участник программы «Клуб Клиентов» Альфа-Банка.

Если у вашей компании есть расчётный счёт в Альфа-Банке, то мы предоставим вам эксклюзивные скидки!
«Клуб Клиентов» Альфа-Банка — это уникальная дисконтная программа для индивидуальных предпринимателей и предприятий массового бизнеса. Скидки и специальные предложения для клиентов банка предоставляют компании-партнёры. Альфа-Банк привлекает в качестве партнёров предприятия, являющиеся неоспоримыми лидерами в своих отраслях и предлагающие высококачественные товары и услуги, которые будут полезны для развития частного бизнеса.

Подбор персонала в других городах

Дзержинске

Кстово

Арзамасе

Балахне

Сарове

Павлово

Заволжье

Богородске

Кулебаках

Городце

Популярные города

Москва

Санкт-Петербург

Екатеринбург

Новосибирск

Краснодар

Казань

Алматы

Красноярск

Ростов-на-Дону

Самара

Больше не нужно тратить недели на поиски сотрудников – платформа Карьерист. ру позволит подобрать персонал с минимальными финансовыми и временными затратами. Все, что потребуется:

1. Пройти регистрацию на сайте.

Этот шаг необходим для того, чтобы получить доступ к огромной базе резюме. От одного предприятия можно зарегистрировать несколько HR-менеджеров. Незарегистрированным пользователям недоступны контакты кандидатов и возможность размещения вакансий.

2. Просмотреть базу резюме.

Отдельный бонус системы – наличие простого и расширенного поиска. Первый позволяет найти сотрудников в Нижнем Новгороде или любом другом регионе РФ по ключевым параметрам, второй поможет сразу обозначить специфические требования к соискателю. Третий вариант поиска – изучить каталог резюме. Не забудьте подписаться на резюме и каждый день получать подборку по выбранным специальностям – такая возможность предусмотрена, например, в тарифных пакетах «Горячая вакансия» и «Безлимитный премиум». Каждое резюме проходит ручнуюмодерацию и одобрено на сайте.

3. Разместить собственные вакансии.

Опубликуйте вакансию компании – целый месяц предложение о работе будет размещаться на сайте, затем отправится в архив (обновить вакансию можно в любой момент). Обязательно подпишитесь на новостную рассылку – будьте в курсе трендов HR и не пропустите ни одноговажного события!

Для детальной консультации воспользуйтесь формой обратной связи или позвоните по телефону+7 (495) 204-2-402.

Как найти сотрудников

Специальное предложение

Как найти сотрудников:

Мы собираемся показать вам шаг за шагом, как получить гораздо больше кандидатов на любую работу с помощью уникальных, проверенных советов, чтобы вы не просто заполняли вакансии; вы наполняете их самыми лучшими людьми.

1. 

Пишите лучшие объявления о вакансиях.

1.1

Продать работу.

Многие работодатели совершают ошибку, указывая квалификацию и требования для работы в объявлении и останавливаясь на этом. На конкурентном рынке труда вам нужно писать сообщения о вакансиях, которые продают ваши рабочие места.

• Пишите просто и реалистично, избегая чрезмерного использования жаргона, модных словечек и клише.
• Предоставьте подробное описание основных обязанностей, которые сотрудники должны выполнять на работе. Если есть неравномерное распределение обязанностей, вы должны четко указать, какие из них являются важными.
• Используйте четкое и недвусмысленное название должности.
• Укажите оклад или диапазон окладов. Качественные кандидаты обычно точно знают, чего хотят, поэтому указание цифр поможет их привлечь.
• Используйте от 700 до 1000 слов.
• Обсудите цели и стратегическую миссию компании. Обязательно расскажите потенциальным сотрудникам, как они могут развивать свою карьеру в вашей компании.

1.2 

Создайте привлекательный заголовок.

Думайте о названии своей вакансии как о заголовке. Включите детали, которые привлекают внимание — по сути, лучшее в работе. Например, в описании работы кассира вы можете выделить конкурентоспособную заработную плату, медицинские льготы, двухнедельный отпуск и многое другое. Посмотрите на свои предложения, посмотрите, где вы выше среднего, и укажите это в заголовке.

1.3 

Включите в тело более привлекательные детали.

Прежде чем перейти к требованиям и обязанностям, включите более подробную информацию о том, почему люди захотят работать на вас. У вас есть команда, которую люди будут рады наставлять? Есть ли определенные аспекты вашей рабочей культуры, которые нравятся людям? У вас есть лучшее в своем классе оборудование, которое они будут использовать? Укажите, что делает вашу компанию великой, в первых нескольких абзацах.

1.4 

Используйте шаблон должностной инструкции.

Шаблон должностной инструкции содержит большую часть необходимой вам стандартной информации, такой как обязанности и квалификация, что немного облегчит вашу задачу.

2. 

Разместите свою работу на нужных досках.

2.1 

Публикуйте объявления на бесплатных досках объявлений.

Начните с публикации на общих бесплатных сайтах объявлений о вакансиях, таких как Действительно. Несмотря на то, что эти сайты абсолютно бесплатны, они по-прежнему имеют большую ценность и могут привлечь большое количество кандидатов. Посмотрите наш список бесплатных сайтов для размещения вакансий, чтобы узнать больше о бесплатных вакансиях.

2.2 

Google for Jobs позволяет показывать вашу публикацию в результатах поиска. Это может значительно увеличить видимость вашей работы. Вы можете получить его от Google, если кто-то правильно отформатирует его на вашем веб-сайте или воспользуется сервисом (например, Betterteam), который автоматически создаст для вас правильно отформатированную страницу вакансий.

2.3 

Ориентируйтесь на нишевые доски объявлений о вакансиях.

Если вам не везет с общими досками объявлений о вакансиях, попробуйте указать свою вакансию на отраслевых сайтах, таких как доски объявлений о вакансиях в сфере здравоохранения, информационных технологий или удаленных вакансий. Таким образом, ваше объявление будет размещено в непосредственном контакте с кандидатами, уже имеющими опыт работы в вашей области.

3. 

Создать постоянный пул кандидатов.

3.1 

Установление отношений с университетами.

Университеты обычно сотрудничают с предприятиями в рамках своей программы карьерных услуг. Они регулярно проводят мероприятия, такие как ярмарки вакансий, на которых компании устанавливают стенды, проводят переговоры и выставки. Свяжитесь с местными университетами и колледжами, чтобы установить с ними партнерские отношения, чтобы гарантировать, что у вас есть доступ к лучшим перспективам, поступающим на работу.

Некоторые университеты даже размещают рекламу в своих университетских газетах или на веб-сайтах, поэтому вы хотите, чтобы их студенты нашли вас там.

3.2 

Попросите существующих сотрудников дать рекомендации.

Подойдите к своим лучшим сотрудникам и спросите их, кто их любимые коллеги на предыдущих местах работы, а затем попытайтесь расположить к себе этих людей. Ваши нынешние сотрудники могут также знать людей, с которыми они учились или встречались на профессиональных сетевых мероприятиях, которые отлично подходят для работы. Получите подробную информацию об этих потенциальных кандидатах и ​​назначьте собеседования.

Направление сотрудников, как правило, повышает моральный дух, а также уровень удержания, и часто они менее затратны, чем другие методы рекламы.

3.3 

Создайте программу направления сотрудников.

Вознаграждение нынешним сотрудникам — отличный способ обеспечить заполнение вакансий лучшими специалистами. Для начала настройте политику направления сотрудников.

Часто задаваемые вопросы:

Как мне найти местных сотрудников?

1. Размещайте вакансии на сайте вашей компании.
2. Размещайте доступные вакансии в социальных сетях и просите сотрудников поделиться ими.
3. Разместите объявление на каждом бесплатном сайте с вакансиями, который только сможете найти.
4. Поговорите с местными университетами и попросите их рассказать об этом.
5. Свяжитесь с рекрутерами или кадровыми агентствами.
6. Размещайте листовки «Требуется помощь» в местах, где тусуются сотрудники.
7. Сообщите текущим сотрудникам, что вы нанимаете.
8. Интегрируйте страницу вакансий вашей компании с Google for Jobs.

Как найти подходящего сотрудника?

Чтобы найти хороших сотрудников, попробуйте поговорить с вашими лучшими сотрудниками. Узнайте, как они нашли вас. Посмотрите, есть ли у них рекомендации — люди, с которыми им было бы приятно работать. Протестируйте множество различных способов публикации своих вакансий и посмотрите, привлечет ли один из них лучших людей. Кроме того, разработайте процесс скрининга.

Как найти хороших работников в маленьком городке?

1. Спросите своих лучших сотрудников о каких-либо рекомендациях.
2. Используйте рекламу в Facebook и изображения «Мы нанимаем», чтобы ориентироваться на лучших кандидатов в вашем городе.
3. Разместите объявление о вакансии в местных газетах и ​​журналах.
4. Посещайте собрания местного сообщества и представителей отрасли.
5. Размещайте объявления о вакансиях на местных сайтах объявлений о вакансиях.

Как вы привлекаете сотрудников?

1. Предлагайте отличные бонусы.
2. Создайте привлекательную корпоративную культуру.
3. Используйте социальные сети для продвижения культуры, видения и миссии вашей компании.
4. Рекламируйте творчески.
5. Персонализируйте процессы найма и коммуникации.
6. Используйте ваших нынешних сотрудников для продвижения вашей компании.
7. Делайте добро в обществе.

Где я могу найти сотрудников розничной торговли?

Какие советы по найму сотрудников?

Лучший способ быстро найти новых сотрудников начинается с поиска во многих местах. Это не должно быть дорого, так как есть много недорогих онлайн-досок объявлений, таких как Indeed и Craigslist. Кроме того, попробуйте найти сотрудников через социальные сети, такие как Facebook, и свяжитесь с местными ресурсами, такими как государственные и городские службы занятости, а также местные школы.

Где бесплатно размещать вакансии?

Как найти сотрудников с почасовой оплатой?

1. Создание программы направления сотрудников.
2. Поделитесь своими объявлениями о вакансиях в надежных сетях, таких как Facebook.
3. Разместите информацию о своих вакансиях на общих и нишевых онлайн-досках вакансий.
4. Проведение ярмарок вакансий и дней открытых дверей.
5. Распечатайте листовки и плакаты и используйте их для рекламы вакансий в местных магазинах, университетах, школах, общественных колледжах и центрах, библиотеках и т. д.

Как малому бизнесу нанять хороших сотрудников?

1. Получите потенциальных клиентов от лучших сотрудников, спросив об их любимых бывших коллегах.
2. Напишите объявления о вакансиях, которые продают позицию.
3. Поддерживайте базу данных хороших кандидатов, которые могут стать вашими будущими сотрудниками.
4. Используйте рекламу в Facebook и изображения «Мы нанимаем», чтобы ориентироваться на отличных кандидатов.
5. Упростите для сотрудников возможность делиться вакансиями в социальных сетях.
6. Размещайте свои вакансии на соответствующих досках объявлений.
7. Размещайте свои вакансии в нескольких местах.

Где я могу найти потенциальных сотрудников?

Как лучше всего найти сотрудников?

Лучший способ найти сотрудников — протестировать несколько стратегий найма и посмотреть, что работает для вашей компании. Вы можете попробовать размещать сообщения на Indeed и других досках объявлений о вакансиях, обращаться в центры карьеры в близлежащих университетах, публиковать объявления о вакансиях в социальных сетях и размещать листовки «Требуется помощь».

Где лучше всего искать сотрудников в Интернете?

Как я могу гарантировать, что высококвалифицированные кандидаты смогут подать заявку на мои вакансии?

Попросите потенциальных сотрудников подать заявку в вашу компанию, написав объявления о вакансиях, которые продают их на вашей должности. Сосредоточьтесь на всех лучших причинах, по которым они должны работать в вашей компании, и ограничьте квалификацию и требования только самыми существенными.

Где искать хороших сотрудников?

1. Спросите, где вас нашли лучшие сотрудники, и обязательно разместите там вакансии.
2. Спросите своих лучших сотрудников, с кем им больше всего нравилось работать на предыдущих местах работы, и свяжитесь с ними.
3. Размещайте объявления на нескольких досках объявлений о вакансиях, чтобы убедиться, что ваши вакансии доходят до большого количества потенциальных соискателей.
4. Используйте социальные сети для связи с пассивными кандидатами.

Где искать сезонных работников?

Как лучше всего нанять сотрудников, если я никогда этого не делал?

1. Разместите объявления о своих вакансиях на нескольких досках объявлений, таких как Действительно, которые пользуются большим трафиком.
2. Спросите нынешних сотрудников о рекомендациях.
3. Обратитесь в местные ресурсы, такие как университеты и государственные службы занятости.
4. Напишите действительно хорошее описание работы, в котором основное внимание уделяется тому, почему на вас должны работать замечательные люди.
5. Попросите соискателей письменно ответить на пять сложных вопросов о вакансии; это будет отсеивать некачественные.
6. Проведите короткое интервью по телефону.
7. Убедитесь, что их зарплатные ожидания разумны; спросите, что они делают и что они ожидают.
8. Проведите платные испытания, прежде чем принимать окончательное решение.

Что вы думаете о том, как я могу найти рабочих в сельской местности?

Многие задаются вопросом, как найти персонал, особенно квалифицированных рабочих, в малонаселенной местности. Попробуйте разместить рекламу в ближайших городах, узнайте, есть ли университеты, в которые ходят местные студенты, и настройте на них рекламу в Facebook. Вы также можете создавать общенациональные объявления, в которых основное внимание уделяется причинам переезда в ваш район.

Какие советы по поиску подходящих кандидатов без публикации моей вакансии в Интернете?

• Поиск сотрудников с помощью таких сайтов, как LinkedIn, Indeed и AngelList, для просмотра резюме.
• Некоторые сайты вакансий, такие как Craigslist и MightyRecruiter, предлагают бесплатный поиск резюме.
• Попробуйте получить рекомендации от существующих сотрудников, что избавит вас от необходимости искать новых сотрудников самостоятельно.

Что вы можете предложить по подбору персонала для распределенных компаний?

Каковы наилучшие способы найма сотрудников на работу, в которой я не являюсь экспертом?

1. Точно знайте, для каких задач вам нужен этот человек.
2. Если у вас есть сотрудники, знающие свое дело, привлеките их.
3. Поговорите с агентствами и узнайте их мнение о том, как будет выполняться работа и какие навыки необходимы.
4. Найдите людей, которые раньше выполняли очень похожую работу, и проверьте их, попросив выполнить образец оплачиваемой работы.
5. Наймите фрилансера на эту должность и узнайте от него больше о вакансии.
6. Поручите работу агентству или небольшой компании.
7. Попробуйте найти отраслевых экспертов в своей сети и попросите их дать совет по подбору персонала. Если возможно, попросите их просмотреть одно или два ваших заявления или даже присутствовать на собеседовании.

У вас есть советы, как найти сотрудника, подходящего для работы в сложных условиях?

1. Проверить трудовую книжку кандидата.
2. Расспросите их о том, какая у них была самая сложная работа, и попросите их описать, почему она была сложной и как они справлялись с ней.
3. Попросите их выполнить сложную задачу (оплачивается), прежде чем нанимать их.

Как лучше всего найти сотрудников для творческой работы?

Попробуйте рекламировать свои вакансии на таких платформах, как Behance, Dribbble и Krop.

Посоветуйте, как найти сотрудников для творческих работ, которые готовы работать на контрактной основе?

Одними из лучших мест для поиска сотрудников для творческой работы по контракту являются такие сайты, как Upwork, 99designs и CloudPeeps.

Как мне нанять сотрудников?

1. Проверяйте кандидатов, предлагая им письменно ответить на сложные вопросы перед собеседованием.
2. Используйте телефонное интервью, чтобы еще больше сузить круг кандидатов.
3. Попросите их пройти платный пробный период, прежде чем они станут полноценными сотрудниками.

Как определить, где размещать вакансии, чтобы найти лучших кандидатов?

1. Найдите в Google название должности, на которую вы нанимаете.
2. Нажмите на верхние результаты доски объявлений.
3. Проверьте несколько сообщений о вакансиях и посмотрите, актуальны ли они.
4. Убедитесь, что категории на доске объявлений соответствуют вашей отрасли.
5. Подумайте о стоимости публикации и сбалансируйте ее с вашим бюджетом.
6. Протестируйте одну вакансию, используя самый дешевый способ публикации вакансий.
7. Если качество и количество кандидатов хорошие, продолжайте размещение.

Как лучше всего найти сотрудника бесплатно?

Поговорите со всеми вашими лучшими сотрудниками и спросите их, с кем они работали лучше всего и где эти люди работают сейчас. Свяжитесь с их бывшими любимыми коллегами и сделайте им предложения, и вы сможете практически дублировать своих лучших наймов.

Если у вас есть деньги, чтобы тратить их на найм, то бесплатный онлайн-сайт объявлений о вакансиях может быть не лучшим местом для начала. Рассмотрите возможность использования платной доски объявлений о вакансиях, которая специально ориентирована на ваше местоположение или кандидатов, а затем попробуйте разместить бесплатную публикацию о вакансиях.

Как мне найти веб-сайты со списком вакансий, посвященные моей отрасли?

Лучше всего для начала расспросить недавно нанятых сотрудников, какие веб-сайты со списками вакансий и веб-сайты по подбору персонала они посещают. Действительно, и Google for Jobs — очень крупные сайты с объявлениями о вакансиях с множеством кандидатов, но лучшим сайтом для размещения объявлений о вакансиях может быть небольшая местная доска объявлений о вакансиях, специфичная для вашей отрасли и местоположения.

Какие сайты по подбору персонала самые быстрорастущие?

Google for Jobs — недавно появившаяся компания, которая быстро растет благодаря тому, что занимает видное место в собственных результатах поиска Google. Лучшими рекрутинговыми сайтами для вашего бизнеса могут быть небольшие нишевые сайты, которые не так хорошо известны, так что проведите исследование. Изучение того, как размещать вакансии на правильных сайтах по найму, является важным шагом в процессе найма.

Как найти человека, который ищет работу?

• Разместите свои вакансии на своем веб-сайте и в социальных сетях.
• Разместите свою вакансию на общей доске объявлений о вакансиях или на нишевом сайте объявлений о вакансиях.
• Проведите поиск резюме и свяжитесь с людьми, которые соответствуют вашим требованиям.

Какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников?

5 отличных мест для поиска сотрудников в Интернете

В современном технически подкованном мире вы можете пройти весь процесс найма онлайн. Возможно, вы даже не встретитесь с кандидатом на работу лично, пока он не явится на посадку. Если вы знаете, где продавать и продвигать свои вакансии, легко найти сотрудников в Интернете.

Вот пять мест, где можно найти сотрудников в Интернете:

1. Социальные сети — Для компании важно развивать свой бренд и культуру. Одним из лучших каналов для этого являются социальные сети. Когда вы создадите свою фан-базу в Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter и других социальных сетях, вы сразу же получите доступ к толпе влиятельных людей, которым нравится ваш бизнес. Когда у вас появится вакансия, сообщите об этом.
2. Доски объявлений – В Интернете есть бесчисленное множество досок объявлений о трудоустройстве. На ум сразу приходят Monster.com, CareerBuilder.com, Indeed.com и некоторые другие. Хотя все это отличные варианты, мы рекомендуем вам сосредоточиться на нишевых досках объявлений, которые привлекают людей, которых вы в конечном итоге хотите нанять. JobMonkey.com — идеальный пример. Мы ориентируемся на классную и сезонную аудиторию вакансий и привлекаем в JobMonkey JobCenter тот тип соискателей, которого вы хотите нанять. Почти в каждой нише есть доски объявлений о работе — некоммерческие организации, технологии, розничная торговля, и этот список можно продолжить. Важно найти правильную специализированную доску объявлений для вашей компании.
3. LinkedIn — LinkedIn — это социальная сеть для профессионалов. Она отделена от вышеуказанной категории социальных сетей, потому что вы можете использовать LinkedIn для публикации вакансий, но вы также можете искать людей с определенным опытом и навыками. LinkedIn — отличный способ общения в Интернете. Используйте его для найма людей, которые соответствуют вашим профилям работы.
4. Карьерные сайты — Позаботьтесь о своем карьерном сайте, и он принесет результаты. Первое место, куда люди идут, чтобы найти работу в вашей компании, — это ваш карьерный сайт. Размещайте там каждую вакансию и делайте ее интерактивной и простой в использовании. Узнайте больше о карьерных сайтах здесь.
5. Сайты совместной экономики — Если вы хотите нанять независимого подрядчика, а не наемного работника, то отправляйтесь в разделяемую экономику.