Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников? Где найти людей на работу
Где и как искать работу. 10 способов
Очень часто люди сталкиваются с проблемой трудоустройства — где и как искать работу. Чтобы найти работу, желательно использовать все имеющиеся для этого возможности. Как показывает практика, вариантов поиска предостаточно. Рассмотрим некоторые способы. Но сначала выпишите на бумажку то, что вы хотите: зарплату, профессии, условия работы. Это чрезвычайно важно.
1. Государственная служба занятости
Первое что приходит на ум, особенно безработному человеку, это центр занятости населения. Здесь можно зарегистрироваться в качестве безработного и какое-то время получать пособие по безработице. А можно попытать счастья и в официальном трудоустройстве. Центр занятости предлагает различные вакансии, правда в большинстве случаев это не высокооплачиваемая работа. В любом случае желательно изучить весь перечень предложений. Так вы можете найти на первое время вакансии в Киеве и в любом другом городе и в любой стране мира.
2. Друзья, родственники, знакомые
Неплохой вариант поиска работы через людей, с которыми происходит общение. Кто знает, возможно у кого-то на работе есть вакансия. Кроме того, у каждого знакомого есть и свои знакомые, у которых в свою очередь тоже могут быть какие-то предложения по работе. Сарафанное радио ещё никто не отменял. Ваши близкие и друзья помогут развеять сомнения работодателя в ваших качествах личности.
3. Периодические издания
Газеты, журналы, брошюры, листовки и сегодня не потеряли своей актуальности. Купив газету или журнал, можно с большой вероятностью найти для себя что-то подходящее. Во многих изданиях есть специальные страницы с перечнем объявлений о работе. Также не стоит отказываться от листовок и брошюр, которые обычно раздают на улицах.
4. Интернет
Самый современный и популярный способ найти хорошую работу. На просторах всемирной паутины просто огромное количество специализированных сервисов, предлагающих соискателям получить рабочее место. Это и доски объявлений, и сайты поиска работы, и другие электронные площадки. Главным преимуществом таких сервисов является актуальность и постоянное обновление информации. Также искать работу при помощи интернета можно и через социальные сети, которые очень популярны среди большого количества молодых людей.
5. Агентства по трудоустройству
Агентства по трудоустройству помогают людям подыскать работу, но за свои услуги берут определённую плату. Если работа нужна очень срочно, то можно обратиться и в агентство.
6. Публикация резюме
Для того чтобы повысить шансы в поиске работы, необходимо составить резюме и опубликовать его во всех возможных информационных источниках, например в интернете или региональных печатных изданиях. Резюме должно отражать все профессиональные и личные качества соискателя. Грамотно составленное резюме повышает шансы на трудоустройство.
7. Обращение к работодателю напрямую
Ещё один вариант найти работу. Даже если работодатель нигде не сообщает о поиске новых сотрудников, это не говорит о том, что работники вовсе не нужны. Узнав контактные данные потенциального работодателя, можно либо отправить своё резюме по электронной почте, либо просто позвонить по телефону и поинтересоваться по поводу свободных рабочих мест. Кто знает, возможно именно вам что-то и предложат. Адреса почты руководителей можно найти в социальных сетях как Facebook или Linkedin.
8. Временная работа
Во время поиска работы стоит обращать внимание на предложения поработать временно. Если есть возможность получить временную работу, не стоит отказываться. Даже такой вид заработка позволяет увереннее смотреть в будущее. Возможно, временное рабочее место окажется стартовой площадкой для получения постоянной работы. Разовая работа, как разновидность временной работы, тоже должна быть принята во внимание. Такую работу может предложить кто угодно.
9. Неполная занятость
Некоторые фирмы предлагают работу на неполный рабочий день или в определённые дни. Преимуществом такой работы является то, что в свободное время можно искать что-то более постоянное, либо же заниматься дополнительными подработками.
10. Удалённая работа
Очень многие интернет ресурсы предлагают удалённую работу. Т.е. человек не обязательно должен работать в офисе или на заводе. Например, очень популярны такие профессии как консультант в интернет-магазине, специалист по почтовым рассылкам, автор текстов и т.д. Перечень всех профессий и направлений настолько широк, что практически каждый может найти что-то для себя.
Как видно из всего перечисленного выше, количество вариантов достаточно для того, чтобы каждый желающий мог найти себе подходящее место для заработка. Главное использовать все возможности по максимуму.
proffobzor.ru
Как узнать, где работает человек: практические советы и рекомендации
Трудоустройство - важный элемент жизни практически всех совершеннолетних граждан. В России можно иметь одну основную работу, а также подработки. Работодатели и обычные люди зачастую задумываются, как узнать, где работает человек. Эта информация в некоторых случаях бывает крайне полезной. Далее будет рассказано все о том, каким образом можно получить данные о месте трудоустройства гражданина. Можно ли вообще воспользоваться подобным приемом? Насколько действенными на практике оказываются секреты и рекомендации, которые население дает друг другу?
Реальные шансы
Разобраться во всем этом не так просто, как кажется. Можно ли узнать, где работает человек каким-нибудь способом?
Как показывает практика, реальные шансы на воплощение задумки в жизнь есть. И они не такие уж и маленькие. Хотя, если верить гражданам, многое зависит от особенностей трудоустройства.
На сегодняшний день существует несколько теорий, согласно которым можно получить информацию о месте работы каждого. Не обман ли это? Что поможет воплотить поставленную задачу в жизнь?
Спрашиваем работника
Первый совет, который дают друг другу граждане - это просто задать соответствующий вопрос человеку. Это наиболее действенный и распространенный вариант развития событий.
Как можно узнать, где работает человек? Просто спросить его о карьере. Обычно люди с радостью рассказывают, где они работают. Только данный способ не дает 100% гарантии на то, что полученная информация окажется достоверной. Поэтому некоторые предпочитают "пробивать" друг друга разными способами. Какими именно?
О "пробивании" людей
На сегодняшний день при помощи некоторых советов и рекомендаций можно получить довольно много данных о гражданине. "Пробивание" людей - это неплохой, хоть и не всегда действенный метод решения поставленной ранее задачи.
Чаще всего для воплощения задумки используется интернет. Как узнать, где работает человек? Например, по фамилии или иным личным данным? Разве что "пробить" его. Для этого существуют специализированные сервисы и сайты.
Можно с уверенностью сказать, что при помощи "пробивания" людей по тем или иным данным, предлагается выяснить следующую информацию:
- наличие задолженностей;
- ИНН гражданина;
- находится ли человек в розыске;
- наличие делопроизводств в суде;
- о банкротстве;
- есть ли судебные решения с участием гражданина;
- ведет ли человек предпринимательскую деятельность;
- узнать о действительности паспорта;
- выяснить образование гражданина.
Все это со 100% вероятностью можно выяснить при помощи разнообразных интернет-сервисов. Например, через сайт судебных приставов РФ или при помощи портала "Госуслуги", а также страницы ФНС РФ.
А как узнать, где работает человек? Для этого, как правило, существует ряд сторонних сервисов. С помощью определенных сайтов по личной информации (Ф. И. О., например) предлагается "пробить" гражданина и получить максимально много данных о нем. В том числе, о месте трудоустройства.
На практике подобные сайты оказываются мошенническими. Они либо не выдают обещанные данные, либо просто разводят людей на деньги. Поэтому не следует верить страницам, обещающим 100% определить, где трудоустроен гражданин.
Социальные сети
Но это вовсе не значит, что нельзя воплотить поставленную задумку в жизнь. Как узнать, где работает человек по фамилии, имени и отчеству? Современным, хоть и не 100% способом является изучение профилей пользователей в социальных сетях.
Дело все в том, что интернет стал неотъемлемой частью жизни населения. В социальных сетях анкеты хранят множество полезной информации о гражданах. Там можно отыскать сведения об образовании, личной жизни, семье, а также карьере.
Соответственно, хорошенько изучив социальные сети, люди способны получить информацию о трудоустройстве гражданина. Разумеется, если владелец той или иной анкеты указал данные о работе.
Чаще всего в России пользуются следующими социальными сетями:
- "ВКонтакте";
- FaceBook;
- "Одноклассники".
Именно с этими сервисами предлагается поработать в первую очередь. В поиск набираются данные о гражданине, после чего изучается его анкета. Обычно сведения о трудоустройстве отображаются в графе "Карьера" или "Место работы".
Поисковики
Как узнать, где работает человек? Очередным методом решения поставленной задачи является использование разного рода поисковиков. В них нередко можно отыскать сведения, которых нет в социальных сетях.
Рекомендуется открыть поисковый сайт, затем в строку поиска написать информацию о гражданине, которого "пробивают". После этого изучить выданные системой результаты. Вполне вероятно, что где-нибудь на просторах интернета есть данные о месте работы человека. Только, как показывает практика, это далеко не самый успешный прием. Зачастую он не приносит никакого результата.
Запросы в органы
Можно пойти иным путем. На него обычно соглашаются разнообразные работодатели. Ведь по закону у гражданина может быть только одно основное место труда. Все остальное - это подработка, которая имеет свои особенности.
Как узнать, где работает человек? Никаких законодательных актов и законов относительно данного вопроса в России нет. Вместо этого можно столкнуться со следующими ситуациями и разрешить их перечисленными далее методами:
- Официальное трудоустройство. В таком случае можно подать запрос в ПФР об отчислениях за гражданина. Помимо этого, данные о месте работы должны храниться в налоговой службе по месту прописки работника.
- Неофициальное трудоустройство. Предлагается запросить справку о доходах у человека. Также следует обратить внимание, что при подобных обстоятельствах обычно не удается выяснить, где гражданин работает.
Многие говорят, что запросы в ПФР и ФНС в принципе не законны. Чтобы соответствующие органы выдали ту или иную информацию о гражданине, у заявителя должны быть основания для осуществления процесса.
Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников? | Работа, карьера, бизнес
Благодаря собственным наблюдениям я выделила несколько категорий удаленных сотрудников для бизнеса в интернете. Поговорим об этом подробнее.
Кто ищет удаленную работу?
1. Женщины в декрете.
Это женщины, живущие в различных городах России и не только, которые ищут подработку. Для них наиболее комфортный формат деятельности, как правило, включает не более пяти часов занятости в день с плавающим временным графиком. Таким образом, они могут умело совмещать семейную жизнь, воспитание детей и непосредственно работу. Это может быть как массовая, так и административная деятельность, не привязанная к жесткому времени — например, прием входящих звонков клиентов.
Фото: Depositphotos
Особенности: возраст до 38 лет, местоположение — регионы. Хорошо справляются с вакансиями: администратор социальных сетей, оператор исходящих звонков.
Возможные риски: маленький опыт, срывы сроков выполнения задачи.
2. Люди, ограниченные рынком труда.
Здесь имеются в виду те, у кого отсутствует возможность в своем небольшом населенном пункте найти офлайн-работу. В данном случае трудоустройство сильно ограничено, а жизнь и обстоятельства сами заставляют людей находить выход из положения. И таким решением как раз может стать удаленный формат работы. Люди могут выполнять любой функционал и иметь любой график, для них эта деятельность очень важна: зачастую это способ выживания. Именно по этой причине для подобных сотрудников работа равно жизнь. С точки зрения найма это самые надежные специалисты. Как правило, их предыдущий опыт не соответствует тому, что требуется в онлайне, и они переучиваются на новые профессии.
Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению. Люди самоорганизованны и ответственны. При найме таких кандидатов обращайте внимание на потенциал и желание работать, а не на предыдущий опыт.
Возможные риски: небольшие, связанные, прежде всего, с непрофессионализмом.
Фото: Depositphotos
3. Свободные художники.
Это те, кто любит путешествовать по миру, либо просто те, кто очень дорожит свободой в текущий момент. Они обожают сидеть в уютных кафе, неспешно пить чай и одновременно работать. Для таких сотрудников работа тесно переплетена с обычной жизнью, они могут умело совмещать свою свободу с процессом заработка. По моим наблюдениям такие люди нередко овладевают следующими профессиями: маркетолог, технолог, личный помощник, контент-менеджер. Как правило, это сферы деятельности, которые не привязаны к людям, в отличие от тех же операторов колл-центра или менеджеров по продажам.
Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению, креативность людей.
Возможные риски: слабая самоорганизация, такой сотрудник может увлечься своими приоритетами и сдвинуть сроки, либо быть менее эффективным.
4. Эксперты.
Настоящие профессионалы своего дела, для них дистанционная деятельность — это призвание, возможность развития и роста. При этом нет такого большого значения, работают они в офисе или, например, из дома. Они всецело погружены в любимую профессию и на 100% отвечают за результат. В основном, это уже сформированные, очень опытные удаленные сотрудники: программисты, управленцы, которые могут быть руководителями удаленных команд, технические специалисты, интеллектуалы, а также люди, являющиеся экспертами в каких-то узких специализациях и владеющие знаниями сложных программ.
Фото: Depositphotos
Особенности: в основном мужчины, они очень самоорганизованны и ответственны. Их отличает отменное качество труда.
Возможные риски: отсутствуют, но есть потребность в высокой заработной плате.
Вышеперечисленные критерии позволят вам понять, кого именно нужно искать. А теперь вернемся к вопросу, где же найти таких специалистов.
Где искать удаленных сотрудников?
1. Биржи труда по найму.
Все площадки для поиска офисных сотрудников с пометкой в описании вакансии о том, что работа предлагается на дому. Некоторые порталы по поиску работы и размещению вакансии даже имеют отдельную графу с пометкой об удаленном формате деятельности.
2. Социальные сети.
Довольно эффективный способ поиска сотрудника для дистанционной работы. Необходимо запустить таргетированную рекламу в Facebook, ВКонтакте, Одноклассниках с баннером о поиске нужного сотрудника. Также можно зайти в специально созданные сообщества, где нужные вам люди публикуют резюме, или рассмотреть пользователей, которые ведут группы, сходные по сфере деятельности с вашим бизнесом. Кроме того, вы всегда можете просто опубликовать платное или бесплатное объявление о вакансии напрямую в тематическом сообществе.
Фото: Depositphotos
3. География поиска.
Не стоит забывать о том, где территориально размещать объявления.
Например, московским компаниям с обычными массовыми вакансиями, прежде всего, стоит искать удаленных сотрудников в регионах. Однако если деятельность подразумевает специалиста из категории «Эксперты», то стоит, конечно, обратить внимание на мегаполисы и города-миллионники, ведь в приоритете стоит именно профессионализм сотрудника. Если нужно закрыть вакансию из IT-сферы, то рекомендую обратить внимание на Украину: по моим наблюдениям, там очень много достойных кандидатов в сфере программирования.
Если же, к примеру, стоит задача найти оператора колл-центра или удаленного менеджера по продажам, который будет осуществлять телефонные звонки действующим и потенциальным клиентам, здесь очень важен чистый и грамотный русский язык. По этой причине нет смысла искать сотрудника в других странах из-за специфики произношения и диалектов.
4. Специальные площадки.
Существуют специализированные ресурсы и порталы для поиска экспертов. Подобные площадки легко найти по запросу в Google или другой поисковой системе.
5. Популярные биржи труда фриланса.
Существуют достаточно известные биржи труда, в которых зарегистрированы специалисты, которые ищут дистанционные проекты. Такие площадки тоже не следует игнорировать, несмотря на то что фрилансеры отличаются от «удаленщиков» тем, что работают от заказа до заказа.
Когда вы размещаете свою вакансию, обязательно укажите, что сотрудник нужен не на временный функционал и проектную работу, а вы нацелены на долгосрочное сотрудничество. Конечно, также в объявлении рекомендую написать, что подработка со сторонними компаниями не приветствуется.
Что еще почитать по теме?
Как организовать удаленную работу? Технические советы продвинутому работодателюУдалённая работа: достойная замена работе в офисе или каторжный труд за копейки?Удаленная работа, или Как заработать, не удаляясь из дома?
shkolazhizni.ru
Поиск работы, как правильно искать работу
Поиск работы, как правило, дело непростое. На сегодняшний день редко кому удается устроиться на работу быстро и непроблематично. Чаще всего на поиски подходящего места уходят долгие недели и даже месяцы.
Работодатели все более критично относятся к набору персонала, требуют наличие большого профессионального опыта, объемных знаний, отработанных навыков. Но даже наличие этих черт не является гарантией скорого трудоустройства. А выпускникам ВУЗов, специалистам без стажа устроиться на работу еще проблематичнее. И, тем не менее, найти работу по душе реально для каждого человека. Как правильно искать работу, чтобы избежать ошибок и ускорить процесс трудоустройства?
С чего начать поиск работы
В первую очередь необходимо определиться, чем именно Вы хотите заниматься. Выбирать работу необходимо в соответствии со своими интересами и способностями. Установлен факт, что нелюбимая работа часто отнимает у человека физиологическое и психологическое здоровье, приносит малый доход и тормозит процесс карьерного роста. Успех в карьере в значительной степени зависит от удовлетворенности человека выполняемой им деятельностью.
Внимательно проанализируйте свои желания и цели, подумайте, какая профессия даст Вам возможность реализовать свои потребности и мечты хотя бы частично. Поразмыслите над тем, выполнение какого труда приносит Вам удовольствие и в какой деятельности Вы проявляете лучшие черты своей натуры. Часто люди отказываются от профессии по душе, потому что считают ее недостаточно перспективной, несерьезной или не получают одобрения со стороны своих близких людей. Однако помните, что работа, которую Вы выберите, все-таки должна Вам нравиться. Ведь добиться успехов в деятельности, которая не отвечает интересам человека, чаще всего оказывается очень проблематичным.
Если Вы получили образование, которое оказалось на момент выпуска из учебного заведения мало востребованным, не спешите получать образование в другой сфере. Зачастую бывает достаточно дополнить свое базовое образование приобретением смежных или сопутствующих навыков и знаний. К примеру, можно заняться изучением иностранного языка, освоить какую-либо компьютерную программу, пройти профессиональные курсы, специальные тренинги. А нередко достаточным оказывается даже самостоятельное ознакомление со специальной литературой.
Проблема молодых специалистов при устройстве на работу заключается, главным образом, в отсутствии у них практических навыков работы и слабом представлении о происходящем на рынке труда. Поэтому поиск рабочего места следует соотнести с активным сбором информации о наиболее развитых в данном регионе в данное время отраслях деятельности, о лидирующих компаниях, о конкуренции среди предприятий и т.д. Почерпнуть такую информацию можно из специализированных печатных изданий, а также с помощью Интернет-ресурсов. На пользу пойдет и посещение различных ярмарок вакансий, участие в разнообразных социальных проектах и т.д.
Как искать работу
Когда выбор сферы деятельности и предполагаемой должности осуществлен, необходимо подготовить план действий. Следует выделить время на составление резюме, сбор информации об открытых вакансиях, рассылку резюме по компаниям и т.д. Если Вы будете действовать не спонтанно, но по заранее намеченному плану, то сможете быстрее добиться поставленной цели.
В процессе поиска работы следует проявлять себя как можно активнее. Не стоит сводить поиск рабочего места лишь к просмотру газеты с объявлениями и отправке резюме на подходящие вакансии. Чем большее количество каналов поиска работы Вы будете использовать, тем быстрее сумеете трудоустроиться. В поисках работы пользуйтесь не только печатными изданиями, телевидением и радио, но также активно используйте ресурсы Интернета, обратитесь за помощью к своим знакомым людям, в службу занятости и в надежные кадровые агентства.
Резюме и собеседование - важнейшие этапы
С большой ответственностью стоит подходить к составлению резюме. Не пожалейте времени на это занятие. Качественно составленное резюме увеличивает Ваши шансы получить желаемое место. Если Вам подходит несколько разных вакансий, то составьте и несколько вариантов резюме, отвечающих каждой из них. Во время поиска работы регулярно просматривайте свое резюме, вносите коррективы по мере получения новой информации. Если Вы испытываете трудности в самостоятельном составлении резюме, обратитесь за помощью к специалисту в кадровое агентство или службу занятости.
Успех в поисках работы в значительной степени зависит от умения правильно вести себя на собеседовании. К собеседованию нужно готовиться со всей серьезностью. Позаботьтесь о своем внешнем виде, он должен быть не только опрятным, но также должен соответствовать имиджу предприятия, которое приглашает Вас пройти собеседование. Как правило, это офисный стиль одежды, аккуратно убранные волосы, отсутствие броских украшений, скромный макияж и т.д.
Перед тем, как идти на собеседование, попробуйте мысленно проиграть его. Подумайте, какие вопросы могут Вам задать, заранее подготовьте ответы на них. Поразмыслите и над тем, какие вопросы Вы можете задать работодателю. Подготовьте короткий рассказ о себе, в котором сможете преподнести себя в лучшем свете. Он должен включать в себя сведения о Вашем образовании и опыте, о пройденных Вами курсах и тренингах, о сильных чертах Вашего характера, Ваших заслугах и т.д. Другими словами, Вы должны четко осознавать, почему Вам подходит это место и почему именно Вам работодатель должен отдать предпочтение. Во время собеседования следите за своей речью, мимикой и жестами. Ничто не должно выдавать Вашего волнения или неуверенности в себе.
Не бойтесь начинать с малого
В процессе поиска работы не стоит гнаться за высокими должностями и большой заработной платой. Помните, что всякая дорога начинается с первого шага. Для достижения успеха Вам придется сначала набраться определенных умений, накопить необходимый опыт. Лучше оценивать предлагаемое место работы из соображений возможностей карьерного роста и личностного развития. Если такие перспективы есть, то начинать с малых должностей и невысокой зарплаты все-таки имеет смысл.
Если Вы долгое время не можете устроиться по специальности, не отчаивайтесь. В Вашем распоряжении время, которое Вы можете использовать рационально. Приобретайте всевозможные навыки. Устройтесь на временную работу или на стажировку в какое-либо предприятие, поучаствуйте в различных проектах. Даже если предлагаемая сфера деятельности далека от Вашей мечты, Вы все равно приобретете положительный опыт. Во-первых, Вы сможете проявить себя в различных видах деятельности и оценить их реальные преимущества и недостатки, приобрести навыки, которые могут пригодиться Вам в дальнейшем. Во-вторых, проявленные Вами трудолюбие, активность и инициативность обязательно сыграют в Вашу пользу при прохождении последующих собеседований.
Анализируйте и самосовершенствуйтесь
Важнейшим моментом в процессе поиска работы является регулярный анализ своих действий. Умейте трезво оценивать как ситуацию на рынке труда, так и свои возможности и способности.
Делайте выводы после каждого промаха. Постоянно корректируйте свое поведение, исправляйте ошибки. После каждого неудачно пройденного собеседования подумайте над тем, чего именно не хватает Вашей кандидатуре. Возможно, Вы сказали что-то лишнее, или, наоборот, вели себя слишком пассивно, а, может быть, какой-то пункт Вашего резюме вызывает настороженность. Подумайте, каким образом Вы можете восполнить свои пробелы.
Не прекращайте постоянно совершенствовать себя. Приобретайте недостающие Вам знания, изучайте литературу по выбранной Вами профессии, посещайте тренинги, запишитесь на профессиональные курсы и т.д. И обязательно работайте над собой – избавляйтесь от вредных привычек и приобретайте те личностные качества, которых Вам может не доставать (уверенность в себе, спокойствие, толерантность, лояльность и т.д.). Представьте себя на месте работодателя. Подумайте над тем, какому человеку Вы могли бы доверить выполнение ответственной работы. Постарайтесь соответствовать этому образу.
Если поиск работы долго не дает положительного результата, ни в коем случае не отчаивайтесь. Если Вы будете твердо идти к намеченной цели, применять активные действия, постоянно работать над собой, анализировать и исправлять свои ошибки, то удача обязательно Вам улыбнется. Может быть, это случится немного позже, чем Вы ожидали, но случится обязательно!
Поиск работы – процесс сложный и часто долгий. Для того чтобы добиться успеха, нужно верить в себя и быть готовым постоянно самосовершенствоваться. Попробуйте воспользоваться приведенными рекомендациями. Возможно, именно они помогут Вам найти подходящую работу в более короткий срок.
krasna-devica.ru
Где искать работу? Способы поиска работы
Сегодня начнем более подробно рассматривать активный заработок и поговорим о том, где искать работу. В этой публикации я рассмотрю основные эффективные способы поиска работы. Сразу хочу напомнить, что работу следует искать на начальной стадии своего жизненного пути или в бедственном финансовом положении. Если же у вас уже есть все необходимое для жизни и имеются определенные сбережения, я бы посоветовал ориентироваться в качестве источника пополнения личного или семейного бюджета не на работу, а на пассивный доход.
Итак, где искать работу? На сегодняшний день наиболее распространены следующие способы поиска работы:
– Поиск работы по объявлениям в печатных СМИ;
– Поиск работы в Интернете – через сайты поиска работы и по объявлениям в электронных СМИ;
– Поиск работы через кадровые агентства;
– Поиск работы через знакомых;
– Самостоятельный поиск работы (личные визиты к потенциальным работодателям).
Сразу скажу, что среди этих способов нет “хороших” и “плохих”. Каждый из них актуален по-своему, в каких-то ситуациях может быть оптимальным, а в каких-то – наоборот. Теперь рассмотрим эти способы поиска работы подробнее.
Поиск работы по объявлениям в СМИ.
Этот способ поиска работы можно назвать традиционным и не теряющим свою популярность, несмотря на появление более прогрессивных вариантов поиска. В каждом регионе есть свои, наиболее “раскрученные” газеты с объявлениями о вакансиях – вот через них и следует искать работу. При этом все печатные СМИ подобного рода можно условно разделить на три вида:
1. Газеты, рассчитанные на широкую целевую аудиторию. Это массово-распространяемые платные и бесплатные газеты с объявлениями о вакансиях. Прежде всего там можно встретить объявления работодателей о поиске низкоквалифицированной рабочей силы, а также рекламу от участников компаний сетевого маркетинга, замаскированную под вакансии. Как правило, в таких газетах не дают объявления о поиске высококвалифицированных и высокооплачиваемых сотрудников, однако, если вы ищите любую работу, то этот способ поиска будет для вас оптимальным вариантом.
2. Специализированные деловые издания, ориентированные на поиск специалистов среднего и высшего звена. Такие газеты и журналы обычно содержат также аналитические обзоры рынка труда, статьи о поиске работы, они практически никогда не распространяются бесплатно. В таких изданиях есть смысл искать работу специалистам с высшим образованием, имеющим уже определенный опыт работы, достижения в трудовой деятельности, рекомендации. Этот способ поиска работы отлично подойдет, например, тем, кто желает сменить свою работу на более высокооплачиваемую или вырасти в карьерном плане.
3. Небольшие листки с работой для студентов, подработками, вакансиями на неполный день, дополнительной работой. Если вы не знаете, где искать работу именно такого плана, то обязательно рассмотрите этот вариант в первую очередь.
Помимо того, что вы будете просматривать имеющиеся вакансии, вы также сможете подать свое объявление о поиске работы, однако, на сегодняшний день специалисты рекрутинговой сферы признают этот способ малоэффективным, т.к. работодатели просматривают печатные издания намного реже, чем соискатели.
Поиск работы в Интернете.
Способы поиска работы в Интернете также можно разделить на 3 направления:
1. Поиск работы через электронные СМИ. Этот вариант аналогичен поиску работы через печатные СМИ, с той лишь разницей, что соискатель использует не бумажную, а электронную форму издания.
2. Поиск работы через доски объявлений. Сейчас в Интернете открыто немало специализированных сайтов для размещения объявлений о вакансиях. Если вы не знаете, где искать работу – не будет лишним попробовать и этот способ поиска.
3. Поиск работы через специализированные сайты поиска работы – job-порталы. Этому способу я бы советовал уделить особое внимание. На подобных порталах регистрируются работодатели, размещающие вакансии и соискатели, размещающие резюме. Регистрация на job-портале позволяет использовать множество полезных функций: поиск работы по заданным критериям (должности, зарплаты, конкретные фирмы и т.д.), получать ежедневные рассылки с новыми вакансиями и многое другое. А главное – на job-портале вы сможете разместить и свое резюме, по которому работодатели будут находить вас.
Этот способ поиска работы на сегодняшний день является одним из наиболее актуальных, особенно для специалистов среднего и высшего звена.
Помимо общих, широкоспециализированных job-порталов существуют и узкоспециализированные, например, сайты поиска работы для IT-специалистов, финансистов, маркетологов и т.д. Обязательно разместите свое резюме и на таких сайтах.
Поиск работы через кадровые агентства.
Наряду с остальными способами поиска работы не лишним будет обратиться и в кадровые агентства. Вы можете подать заявку на понравившуюся вакансию из какого-либо объявления агентства, либо просто прислать или занести свое резюме. Даже если вас не утвердят на ту вакансию, на которую вы изначально претендовали, ваше резюме останется в базе данных, и вас всегда будут иметь ввиду при поступлении заявок на новые вакансии.
Я бы советовал обращаться только в крупные кадровые агентства с хорошей репутацией и только в те, которые не будут требовать с вас плату за внесение вашего резюме в базу данных. Хоть эта плата, как правило, не очень большая, но такое агентство уже сразу не вызывает к себе доверия, скорее всего работу вы там не найдете.
Личные визиты к потенциальным работодателям.
Раздумывая, где искать работу, вы можете составить для себя список организаций, в которых вы хотели бы работать, и просто обойти их, оставить везде свое резюме, а лучше всего побеседовать с руководителем нужного уровня или специалистом по кадрам. Даже если сразу свободных вакансий не окажется, вы попадете в список потенциальных сотрудников, и если вакансия освободится, а вы при встрече произвели хорошее впечатление – с вами свяжутся.
Как видите, мест, где искать работу, достаточно много, поэтому, я считаю, что при желании ее можно найти всегда. Другое дело – найти ту работу, которая бы полностью устраивала, в т.ч. и материально. Вот здесь при высоких запросах могут возникнуть проблемы.
Любому работодателю нужна дешевая рабочая сила, которая будет пахать на него, не покладая рук. Вам же нужна спокойная, интересная работа за высокое материальное вознаграждение. Найти здесь компромисс всегда достаточно сложно. И успех в поиске высокооплачиваемой и идеальной во всех отношениях работы уже во многом будет зависеть от вас: начиная от грамотного составления резюме и заканчивая личной встречей с потенциальным работодателем.
В дальнейших публикациях на Финансовом гении я рассмотрю отдельные тонкости и нюансы, связанные с поиском работы. Оставайтесь с нами!
fingeniy.com
