Где искать сотрудников на работу бесплатно: Где найти и как получить доступ к базам резюме рекрутеру | HR-elearning

Аналоги Яндекс.

Работа

Контур.Персонал

Experium

МояКоманда

Jooble

SuperJob

Трудвсем. Работа в России

Назначение системы Яндекс.Работа

Поиск кандидатов и вакансий

Подбор персонала (RMS)

Управление персоналом

Поиск работы и работников

Поиск резюме и вакансий

Размещение вакансий

Цифровое трудоустройство (ЦБТ)

Электронное трудоустройство

Employees and Jobs Search (EJS)

Personnel Management (PM)

Recruitment Management (RMS)

Digital Employment (DLE)

Electronic Employment (ELE)

Job Publication (JPB)

Jobs and Employees Search (JES)

Resumes and Vacancies Search (RVS)

Вопросы и ответы Яндекс.Работа

• Какие языки поддерживает Яндекс.Работа?

  Яндекс. Работа поддерживает в своём интерфейсе следующие языки: Русский.

• Предполагает ли Яндекс.Работа серверный вариант установки (или на частное облако)?

  Нет, Яндекс.Работа не может быть развёрнуто на собственных серверах организации.

• Существует ли бесплатная версия Яндекс.Работа?

  Да, программный продукт Яндекс.Работа может использоваться бесплатно любым желающим.

• Подойдёт ли Яндекс.Работа для малого бизнеса?

  Да, Яндекс.Работа может быть эффективно использован малым бизнесом, микропредприятиями и стартапами.

• Возможно ли устанавливать Яндекс.Работа на компьютер с ОС Windows?

  В системе Яндекс.Работа реализован веб-интерфейс, что даёт возможность использовать Яндекс.Работа на любом устройстве с любой операционной системой (включая Windows), где установлен современный веб-браузер.

• Есть ли у Яндекс.Работа демонстрационная или бесплатная пробная версия?

  Да, есть.

10 лучших сайтов для поиска работы и размещения вакансий в Украине

Список самых популярных сайтов по поиску работы в Украине:

https://ua. jooble.org/
https://ua.jooble.org/employer/jobposting
Размещение вакансий. Услуги для работодателей — Jooble
Бесплатная публикация вакансий. Простая регистрация. Большая база 
соискателей. Возможность платного продвижения вакансий.Найдите нужного 
сотрудника уже сегодня!

Разместить вакансию бесплатно

https://www.work.ua/
https://www.work.ua/ru/employer/
Подбор персонала в Украине. Поиск по базе резюме, публикация вакансий — 
Work.ua

https://rabota.ua/
https://rabota.ua/employer
Публикация вакансий — Размещение эффективных вакансий на сайте Rabota.ua
Rabota.ua — ★ Публикация эффективных вакансий ★ — Самая большая база 
профессиональных резюме Украины ➨ Умный поиск ➨ Лучшие варианты ➨ Найти 
сотрудника теперь просто! Rabota.ua

https://hh.ua/
https://hh.ua/employer/vacancy-promo
Для работодателя
HeadHunter (hh.ua) позволяет найти работу в Украине. HeadHunter — это 
качественная база резюме и вакансий и современные сервисы для поиска работы 
и персонала.

https://jobs.ua/
https://jobs.ua/rus/employers
Подбор Персонала в Украине. Резюме, Персонал в Украине. Резюме в Украине на 
Jobs.ua
Портал по трудоустройству и образованию в Украине. Поиск сотрудников и 
подбор персонала в Киеве и Украине, банк резюме лучших специалистов, статьи 
и советы для работодателей, образование, тренинги на Jobs.ua.

https://www.novarobota.ua/
https://www.novarobota.ua/employer
Подбор персонала в Украине. Поиск по базе резюме, публикация вакансий — 
Novarobota.ua
Размещение вакансий во всех городах Украины на Novarobota.ua. ★ Нам 
доверяют подбор персонала крупные работодатели и компании. 5275 актуальных 
резюме Украины.

https://www.rabota.kharkov.ua/
https://www.rabota.kharkov.ua/services
Услуги работодателям — Работа в Харькове

https://trud. ua/
https://trud.ua/employer.html
Резюме в Украине. Поиск персонала в Украине и подбор сотрудников на портале 
— trud.ua
Предлагаем большую базу резюме для работодателей в Украине. На нашем 
портале вы сможете найти квалифицированных сотрудников в любой сфере 
деятельности. Поиск персонала в Украине — trud.ua

https://www.superjob.ua/
https://www.superjob.ua/registration.html
Разместить вакансию в Киеве на сайте SuperJob
Зарегистрируйтесь на сайте SuperJob как работодатель и получите доступ к 
базе резюме в Киеве. Разместите вакансии своей компании.

https://www.olx.ua/
Сервис объявлений OLX: сайт частных объявлений в Украине — купля/продажа 
б/у товаров на OLX.ua

https://besplatka.ua/
https://besplatka.ua/rabota
Работа Украина ᐉ Поиск работы, вакансии и резюме, ищу работу, предлагаю 
работу в Украине | Бесплатка
Поиск вакансий и работы в Украине ➤ Найти вакансии и предложения по 
трудоустройству, поиску работы, вакансиям, образовательным курсам и 
репетиторству ✅ доска объявлений Besplatka. ua

Разместить вакансию бесплатно

25 лучших бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях для работодателей (2023)

Найти подходящих кандидатов на вакансию может быть непросто. Как технические рекрутеры, мы за эти годы перепробовали множество различных досок объявлений о вакансиях и баз данных резюме.

Благодаря нашему опыту и исследованиям, мы составили список из 25 лучших бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях. Ознакомьтесь с ними и удачи в поиске следующего отличного сотрудника.

Содержание

[Показать][Скрыть]

1. Действительно
2. Монстр
3. Google for Jobs
4. Facebook
5. Post Job Free
6. Hubstaff Talent
7. Linkedin
8. AngelList
9. Handshake
10. Talent.com
11. TheLadders
12. Nuevoo
13. engineering.com
14. Oodle
15. Jora
16. Jobspider.com
17. Jobisite
18. SimplyHired
19. Get CAD Jobs
20. Activehire
21. Jobinventory
22. Guru
23. Faces2Hire
24. Zippia
25. Twitter
26. Job. net
27. Upwork
28. Государственные банки вакансий
    1. Заключение

Работодатели не могут размещать здесь свои вакансии бесплатно, но кадровые фирмы по-прежнему не могут размещать здесь свои вакансии бесплатно. Это по-прежнему лучшее место для приема кандидатов с вакансий.

Вы также можете спонсировать публикации о вакансиях, чтобы ваше объявление было в верхней части списка. У компании Indeed есть мобильное приложение, где соискатели могут просматривать вакансии и подавать заявки.

Монстр+ теперь позволяет бесплатно размещать вакансии на своем сайте. Вы также можете платить больше, чтобы продвигать работу и оставаться в верхней части списка.

Если вы ищете бесплатную альтернативу, вы определенно захотите попробовать эту. Компания Monster существует с самого начала публикации вакансий в Интернете, и они пытаются увеличить долю рынка с помощью этого предложения.

Google for Jobs

Google for Jobs быстро становится крупнейшей доской объявлений о вакансиях и крупнейшим источником списков вакансий в Соединенных Штатах. Вы можете публиковать вакансии прямо со своего веб-сайта, если вы добавляете структурированные данные на веб-страницы с описанием вакансий.

Большинство систем отслеживания соискателей, которые имеют встроенную доску вакансий, автоматически делают это за вас.

В Facebook есть специальный раздел для списков вакансий, где вы можете разместить свои вакансии бесплатно. Вы также можете размещать объявления о вакансиях непосредственно на странице вашей компании в Facebook.

PostJobFree — это доска объявлений о вакансиях, которая существует с 2007 года и продолжает развиваться.

Вы можете бесплатно публиковать вакансии и размещать свои XML-каналы в их указателе вакансий. На сайте также есть резюме, которые вы можете просмотреть бесплатно.

Бесплатный сайт для размещения удаленных вакансий. У талантов Hubstaff есть такие должности, как разработчики программного обеспечения, графические дизайнеры, специалисты по маркетингу и другие рабочие места, где вы можете работать удаленно. Это отлично подходит для поиска удаленных потенциальных кандидатов.

Linkedin позволяет разместить 1 бесплатную вакансию. Будучи крупнейшим сайтом деловой сети, вы должны воспользоваться одним бесплатным сообщением. Конечно, вы можете платить за спонсируемые посты, если у вас есть несколько вакансий, которые нужно заполнить одновременно.

Это отличный сайт для бесплатного размещения вакансий, если вы начинающая компания. Веб-сайт позиционирует себя как платформа для найма стартапов №1 с неограниченной системой размещения вакансий.

Handshake — лучший сайт для поиска недавних выпускников колледжей. У них более 14 миллионов студентов и 700 колледжей, которые используют их веб-сайт.

Здесь вы можете бесплатно размещать вакансии, искать профили кандидатов и скачивать резюме.

Ни один другой веб-сайт с объявлениями о вакансиях не сравнится с ними в этой области, и это бесплатно для работодателей.

Talent.com позволяет бесплатно размещать объявления о вакансиях. Вы также можете использовать эту услугу, чтобы продвигать свои вакансии из систем отслеживания кандидатов (ATS). Там программное обеспечение также имеет функции аналитики.

Theladders — одна из старых бирж вакансий. Сайт объявлений о вакансиях позволяет размещать 10 бесплатных объявлений о вакансиях в месяц и 10 бесплатных просмотров резюме в месяц.

Этот бесплатный веб-сайт для размещения вакансий существует уже более 10 лет и имеет обширную базу данных резюме. У них есть платные варианты, которые вы также можете выбрать.

Если ваша работа оплачивается в шестизначном диапазоне, вы должны зайти на этот веб-сайт с объявлениями о вакансиях.

Neuvoo заявляет, что каждый месяц к ним приезжает более 75 миллионов соискателей. У них более 30 миллионов рабочих мест в более чем 70 странах мира. Вы можете разместить список вакансий с вашего карьерного сайта здесь бесплатно в индексе поисковой системы вакансий.

Это отличная доска объявлений о вакансиях инженеров. Вы можете публиковать неограниченное количество вакансий, и сайт получает много веб-трафика в инженерном мире.

Oodle — это веб-сайт, очень похожий на Craigslist и содержащий множество онлайн-объявлений. Вы можете бесплатно размещать вакансии здесь, и сайт растет во многих странах мира.

Jora — поисковая система, в которой в настоящее время перечислено около 5 миллионов вакансий. Вы можете опубликовать бесплатное объявление о вакансиях, а также разместить здесь свою ленту вакансий в формате XML.

Один из старейших бесплатных сайтов объявлений о вакансиях. Сайт выглядит немного устаревшим, но вы можете бесплатно размещать здесь вакансии и бесплатно просматривать резюме.

Бесплатные сайты с вакансиями для работодателей и рекрутеров. Jobisite также собирает вакансии со всего Интернета и является хорошим источником списка открытых вакансий.

SimplyHired позволяет вам бесплатно размещать объявления о вакансиях, а затем вы платите за любых кандидатов, с которыми хотите связаться.

Бесплатный сайт для размещения объявлений о вакансиях в области проектирования САПР. Вы можете размещать здесь неограниченное количество вакансий, и система будет еженедельно отправлять электронное письмо соискателям CAD с вашими вакансиями.

Это одна из самых быстрорастущих бирж вакансий.

Вы можете бесплатно размещать вакансии здесь, если вакансия указана в Северной Америке. У них также есть платные объявления о вакансиях и база данных резюме, в которой вы можете искать.

Jobinventory — это доска объявлений о вакансиях, куда вы можете загрузить XML-канал своего веб-сайта, и ваши вакансии будут перечислены среди тысяч других на их бесплатном веб-сайте поиска работы.

Отличный бесплатный веб-сайт с вакансиями для поиска веб-разработчиков, программистов, писателей и других фрилансеров, ищущих работу.

Эта доска объявлений позволяет бесплатно размещать неограниченное количество вакансий. Соискатели могут создать живое интерактивное резюме с помощью видео.

Миссия Zippia — предоставить людям инструменты для достижения их целей. У них есть бесплатный базовый список вакансий и возможность создать бесплатный профиль компании. Бесплатный сайт размещения вакансий также имеет премиальные функции.

Twitter не является одним из традиционных сайтов вакансий, но вы можете быстро и эффективно размещать вакансии, используя правильные хэштеги и изображения для привлечения соискателей.

Job.net предлагает бесплатные и платные объявления о работе с более чем 4 миллионами объявлений. У них есть продвинутая система сопоставления, которая сопоставляет вакансии работодателя с квалифицированными кандидатами.

Если вы ищете фрилансера для письма, бухгалтерского учета, удаленной работы, проектирования или веб-разработки, это хорошее место для начала.

Здесь вы можете бесплатно размещать свои вакансии. Upwork присутствует более чем в 170 странах. В настоящее время это один из лучших сайтов для фрилансеров.

В большинстве штатов есть доски объявлений о вакансиях, где вы можете бесплатно размещать вакансии, чтобы помочь безработным вернуться на работу. Во многих из этих штатов также есть база данных резюме, где вы можете искать кандидатов. Будьте уверены и проверьте это.

Заключение

Надеемся, что этот список лучших бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях поможет вам найти следующего отличного кандидата для вашей компании.

Прочтите нашу статью о том, как написать отличное объявление о вакансии, чтобы привлечь больше кандидатов.

Если вы не получаете желаемых результатов от объявлений о вакансиях, узнайте о наших услугах по подбору ИТ-персонала или обратитесь в наше инженерно-кадровое агентство.

Как найти сотрудников (12 лучших методов)

Как найти сотрудников бесплатно

Введение

Наем отличных сотрудников — очень важная работа, особенно если вы вообще ничего не тратите. И этот вопрос — «Как найти сотрудников бесплатно?» — продолжает занимать внимание рекрутера. Но все же можно найти сотрудников бесплатно. Мы создали для вас справочник. Используйте его, чтобы найти и нанять лучших потенциальных сотрудников для рабочей силы вашей компании.

Есть несколько способов связаться с лучшими кандидатами, в том числе множество бесплатных. Это руководство поможет вам найти сотрудников, которые лучше всего подходят для предлагаемых вами вакансий.

Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы нанимаете лучших сотрудников для своей организации. Давайте обсудим это вкратце.

Разместить объявление о работе бесплатно

Как найти сотрудников?

1. Создайте сильное присутствие вашей компании в Интернете

Создание имиджа вашей компании в онлайн-каналах очень важно. Хорошая репутация поможет вам привлечь внимание лучших потенциальных кандидатов и заинтересовать их присоединиться к вашей фирме. Убедитесь, что вы помните о следующих моментах, чтобы сделать это:

Продвигайте культуру своей компании

Когда вы рекламируете свою компанию как место, где сотрудники испытывают здоровую рабочую среду и отличную корпоративную культуру. Тогда увеличивается вероятность получения заявок от хороших кандидатов, что, в свою очередь, очень хорошо.

Покажите изображения и видео для рекламы

Теперь, как бы вы сообщили потенциальным сотрудникам, что то, что вы предлагаете, лучше всего? Это просто: регулярно публикуйте видео и изображения в социальных сетях и других каналах рабочего пространства вашей компании, сотрудников и мероприятий, которые вы организуете. Старайтесь делать это последовательно, чтобы добиться лучших результатов.

Льготы для сотрудников

Подтвердите преимущества работы в вашей организации, которые получают ваши сотрудники. Например, надлежащее признание их вклада и различные преимущества, такие как офисные привилегии, командные прогулки, бесплатные билеты на эксклюзивные мероприятия и так далее.

Пособия для сотрудников

Медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, опционы на акции, погашение студенческого кредита и многие другие льготы, которые получают ваши сотрудники. Это также отличные вещи, которые привлекают хороших кандидатов.

Вы можете сделать это через бесплатные онлайн-среды, такие как социальные сети, такие как Twitter, Facebook и Instagram, а также профессиональные сетевые платформы, такие как LinkedIn и т.  д. 

2. Социальные сети – эффективное средство для поиска сотрудников Информация о вакансиях через социальные сети — недооцененный, но эффективный способ найти сотрудников в Интернете бесплатно.

Вы можете попробовать следующие платформы:

• LinkedIn – 77% работодателей полагаются на LinkedIn. Эта платформа идеально подходит для профессионального общения, здесь также можно размещать объявления о вакансиях. Как правило, профессионалы, а также студенты демонстрируют свой опыт и навыки в своих профилях LinkedIn. Кроме того, вы можете найти людей и связаться с ними в соответствии с вашими потребностями, просто выполнив поиск на этой платформе. Подготовьте профиль компании в LinkedIn, чтобы люди могли следить и получать важные обновления.
• Facebook – Существуют группы вакансий, к которым вы можете присоединиться и сообщить людям, что вы нанимаете в настоящее время. Таким образом, вы можете найти хороших кандидатов.
• Твиттер – Твит, твит и твит об открытых вакансиях в вашей организации с хэштегами, такими как #вакансии #графическийдизайнер #вакансия и т. д., и уведомляйте свою аудиторию.
• Instagram — В основном используется для продвижения бизнеса, но вы можете анонсировать в нескольких группах, и размещать на странице вашей компании. В историях вы можете уведомить, что вы набираете. Это также гарантирует, что вы можете найти сотрудников бесплатно.

Поиск хороших сотрудников действительно эффективен, если вы включите каналы социальных сетей в свой список лучших источников найма.

Почти все используют социальные сети, и вы не знаете, увидят ли ваше сообщение подходящие кандидаты. Социальные сети можно использовать бесплатно, и использование их возможностей — отличная идея.

3. Напишите четкое описание работы на основе SEO

Описание работы может увеличить или уменьшить шансы найти хороших кандидатов для вашей организации. Помните о следующих вещах, чтобы создать отличное описание работы:

Привлекательный, но четкий заголовок обязателен.

Напишите хороший заголовок, определяющий работу, ожидаемую от сотрудника. Убедитесь, что вы не используете причудливые слова, просто выбирайте традиционные названия. Например, при найме продавца используйте титул «Руководитель отдела продаж» вместо таких слов, как «Мастер продаж» и т. д. Пусть он будет небольшим и недвусмысленным.

Сделайте это больше, чем просто описание вакансии

• Включите ключевые слова, чтобы оптимизировать его для поисковых систем, чтобы вы могли быть хорошо видны, где бы вы ни разместили вакансию.
• Объясните роли и обязанности на работе. Вам не нужно объяснять их в деталях. Будьте краткими и понятными.
• Попробуйте продать вакансию, упомянув преимущества, которые вы предлагаете. Это вызовет у кандидатов желание работать с вами.

Используйте бесплатные шаблоны описаний вакансий

Используйте бесплатные шаблоны описаний вакансий, поскольку в них уже указано все, что касается любой предлагаемой вами работы. Внесите необходимые изменения здесь и там, и вы готовы к работе.

4. Используйте бесплатные доски объявлений для более широкого охвата

Кандидаты тратят много времени на доски/сайты вакансий, чтобы найти работу, соответствующую их навыкам, знаниям и опыту. Существует множество досок объявлений о вакансиях, которые предоставляют работодателям бесплатные услуги по размещению вакансий, такие как Indeed, Monster, Google for Jobs, Facebook Jobs и другие.

Вы также можете рассмотреть отраслевые сайты вакансий/биржи вакансий, чтобы быстрее найти подходящих сотрудников.

Создайте привлекательную вакансию и разместите ее на этих платформах, чтобы найти лучших сотрудников бесплатно. Если вы хотите, вы также можете использовать рекламные объявления, если ваш бюджет найма позволяет вам. Таким образом, ваши вакансии отображаются в верхней части релевантных результатов поиска.

5. Неплохо обратиться за рекомендациями сотрудников

Люди, которые уже работают в вашей компании, могут знать кого-то, кто лучше всего подходит для предлагаемой вами роли. Ваши существующие сотрудники могут знать кого-то из своей личной или профессиональной сети и предложить вам их имена.

Вы можете устроить какой-нибудь конкурс рефералов. Когда коллега в вашей компании помогает в подборе персонала, вы можете вознаграждать его, например, подарками, праздниками и т. д.

6. Посещайте ярмарки вакансий и организуйте дни карьеры

Узнайте, проходят ли какие-либо ярмарки вакансий в вашем городе или в Интернете, и посещайте их. Соискатели посещают эти мероприятия, чтобы найти отличные возможности для работы.

Вы можете организовать день карьеры в своей компании. Опять же, важно отметить, что рекрутинг выгоден как для рекрутера, так и для кандидата. Это может быть не совсем бесплатно, но сколько бы вы на это ни тратили, считайте это инвестицией.

Таким образом, очевидно, что кандидаты хотели бы узнать, как работает ваша компания, какова ее рабочая культура и многие другие вопросы, которые у них могут возникнуть. Обсудите с коллегами из разных отделов, сколько людей нужно в их отделах, и спланируйте это соответствующим образом.

7. Партнерство с учебными заведениями для поиска хороших сотрудников

Колледжи и университеты сотрудничают с компаниями и приглашают их отбирать студентов и выпускников и нанимать их. Посетите день карьеры в кампусе, проводимый этими учреждениями, и поговорите с соответствующими кандидатами. Здесь вы сможете найти лучших среди них и привлечь для работы в вашей компании.

Студенты и недавние выпускники знают о ценности хороших возможностей для работы и всегда готовы приложить все усилия. Действительно, образовательные учреждения хороши тем, что находят отличных сотрудников бесплатно.

8. Ищите систему отслеживания кандидатов

Программное обеспечение для найма или система отслеживания кандидатов — это инструмент, который управляет и автоматизирует процесс найма. Этот инструмент пригодится, пока вы собираетесь найти хороших сотрудников. ATS позволяет одновременно публиковать вакансии на многочисленных сайтах по трудоустройству, таких как Indeed, Monster, Google Job Board, Facebook Jobs и т. д.

Публикация вакансий в решениях ATS обычно бесплатна. Некоторые компании предлагают бесплатный план, но предлагаемые им функции довольно ограничены, поэтому вы не можете ожидать от него слишком многого.

Но, если вы хотите получить полную полезность, вам придется заплатить немного денег, чтобы купить его полезные функции. Для проведения хорошего рекрутинга это довольно хорошая сделка в целом.

9. Быстрый найм с помощью внутреннего найма

Существующие сотрудники могут искать смену работы. Вместо того, чтобы отпускать их на улицу в поисках работы, предоставьте им возможность сменить работу или получить повышение.

Существующие сотрудники хорошо осведомлены о культуре работы вашей компании, и вы уже имеете представление о ее производительности и качествах. Вот почему это также подтверждает плавный переход на другую работу.

Прежде чем вы начнете искать потенциальных сотрудников где-либо еще, мы рекомендуем вам рассмотреть достойных и способных сотрудников внутри вашей организации.

Это поможет вам снизить текучесть кадров в вашей компании и сохранить сотрудников в долгосрочной перспективе. И знаете ли вы стоимость этого процесса? Ответ — это бесплатно!

10. Не говоря уже о поддержании кадрового резерва

Вы не знаете, что потребность в немедленном найме может возникнуть в любое время. Будьте готовы к таким временам, потому что у вас может не хватить времени на поиск с нуля.

Резерв талантов — это база данных, в которой вы можете хранить мощные резюме талантливых кандидатов, которых вы не смогли выбрать в прошлом. Вы должны поддерживать его, чтобы гарантировать, что, когда возникнет необходимость в найме, у вас уже есть доступные качественные кандидаты.

Организуйте резюме в соответствии с отраслями или областями кандидатов в кадровом резерве. Например, если вам нужно нанять бухгалтера для вашей фирмы, вы можете найти его в разделе, скажем, — бухгалтерские резюме.

11. Дайте шанс новым соискателям

Вы когда-нибудь задумывались о новых соискателях? Если да, то вы знаете, что они способны выполнять любую возложенную на них работу. Если вы просто продемонстрируете им доверие, они с большей вероятностью сделают все возможное для вашей компании.

Подумайте о том, чтобы предложить работу новичкам на рынке труда, поскольку им всегда интересно узнавать что-то новое. Дайте шанс этим молодым талантливым.

12. Регулярно просматривайте резюме. Велики шансы, что вы сможете найти желаемого кандидата на предложение о работе, которое делает ваша компания. Если резюме не актуально на данный момент, вы можете сохранить его в базе данных талантов для будущих нужд.

Обратите внимание на эти вещи при просмотре резюме:

• Прочтите сопроводительное письмо и посмотрите, как они описывают себя, поскольку оно дает представление о личности кандидата и социальных навыках.
• Ознакомьтесь с их навыками и квалификацией, чтобы узнать, соответствуют ли они требуемой должности.
• Проверьте грамматику и орфографию в сопроводительном письме или резюме.
• Всегда старайтесь просмотреть предыдущие места работы (если таковые имеются).