Содержание
ПИСЬМО ФСС РФ от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л
Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком. Согласно п. 2 ст. 431 НК РФ, ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ сумма страховых взносов уменьшается на произведенные расходы на выплату страхового обеспечения. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком относится к видам страхового обеспечения.
Согласно Определению ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.
В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 14.08.2017 N Ф09-2710/17 по делу N А50П-505/2016 подобный вывод сделан и при сокращении рабочего дня ежедневно на 12 минут. А в Определении ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 указано, что ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. Суд подтвердил правомерность выплаты пособия при сокращении рабочего времени до 39 часов в неделю вместо 40 (12 минут в день).
Из Определения КС РФ от 28.02.2017 N 329-О следует, что ФСС РФ и суды не отказывают в возмещении расходов на выплату пособия при сокращении рабочего дня до 6 часов в день вместо 8.
На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?
Ответ:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 19 января 2018 г. N 02-08-01/17-04-13832л
Управление организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации, рассмотрев обращение по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени, сообщает.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ).
В соответствии со статьей 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери (отцы, другие родственники, опекуны), подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.
Согласно статье 63 Семейного кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению ухода за новорожденным ребенком возложена, в первую очередь, на родителей.
С момента рождения ребенка родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права), а также несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Законом N 81-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и неработающим гражданам. Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности.
Для неработающих родителей это пособие также является компенсацией за невозможность трудоустроиться и начать трудовую деятельность в период ухода за ребенком до 1,5 года.
То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.
Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Поскольку, как указывалось ранее, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.
Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.
Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
При этом следует отметить, что в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах (в расчете на неделю).
Так, согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.
Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728).
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.
Врио начальника Управления
организации обеспечения
страховых выплат
Л.А.МЫЛЬНИКОВА
19.01.2018
В России вместо пенсионного и страхового начал работать один фонд — РБК
adv.
rbc.ru
adv.rbc.ru
adv.rbc.ru
Скрыть баннеры
Ваше местоположение ?
ДаВыбрать другое
Рубрики
Курс евро на 31 декабря 2022
EUR ЦБ: 75,66
(-0,42)
Инвестиции, 30 дек 2022, 20:41
Курс доллара на 31 декабря 2022
USD ЦБ: 70,34
(-1,64)
Инвестиции, 30 дек 2022, 20:41
«Газпром» обновил рекорд суточных поставок газа в Китай
Экономика, 15:08
Рогов заявил об обстреле ВСУ военной комендатуры в Васильевке и погибших
Политика, 14:56
Команду НБА проверили на допинг после набранного игроком 71 очка за матч
Спорт, 14:56
adv.
rbc.ru
adv.rbc.ru
Компактный автомобиль для семейного бизнеса. Обзор
РБК и Газ, 14:55
В Думе заявили об отсутствии предпосылок к проведению новой мобилизации
Политика, 14:48
Как жил и чем запомнился Руслан Хасбулатов. Фотогалерея
Политика, 14:32
Путин обсудил с президентом Узбекистана сотрудничество в энергетике
Политика, 14:28
Подарок, который хочется оставить себе
Подарочный сертификат на подписку РБК Pro со скидкой до 35%
Подарить подписку
Карацев стал четвертьфиналистом турнира в Индии
Спорт, 14:17
Кадыров сообщил об освобождении из плена 200 российских военных за месяц
Политика, 14:11
Цена нефти Brent опустилась ниже $80 за баррель впервые за две недели
Инвестиции, 14:05
Путин отправил в дальний поход фрегат с гиперзвуковыми «Цирконами»
Политика, 14:00
Почему не нужен телевизор для просмотра передач и компьютер — для игр
РБК и Ростелеком, 13:54
Экс-бойца UFC арестовали по подозрению в убийстве девушки за измену
Спорт, 13:49
«Ростех» анонсировал «принципиально новые» средства борьбы с дронами
Политика, 13:42
adv.
rbc.ru
adv.rbc.ru
adv.rbc.ru
Фото: Артур Новосильцев / АГН «Москва»
С 1 января 2023 года России начинает работу Фонд пенсионного и социального страхования (Социальный фонд). Об этом говорится в законе, который вступил в силу с нового года.
Новый фонд объединяет в себе функции, которые были в компетенции Пенсионного фонда (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС) — он будет предоставлять государственные услуги в области социального обеспечения. Согласно закону Социальный фонд будет выступать страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхованию в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями. Также он будет осуществлять пенсионное и социальное обеспечение, предоставлять меры социальной защиты для россиян.
Как объяснили в ПФР, объединение двух структур позволит гражданам быстрее получать сразу несколько мер соцподдержки.
Россияне смогут обратиться за услугами в объединенные клиентские службы и МФЦ лично или дистанционно через портал госуслуг.
adv.rbc.ru
adv.rbc.ru
«С 2023 года база исчисления фондов становится единой, становится понятным механизм начисления страховых взносов, а вся процедура расщепления по видам страхования поступающих взносов будет отнесена на плечи федеральной налоговой службы, федерального казначейства и уже объединенного фонда», — передает ТАСС слова министра труда и социальной защиты Антона Котякова.
В декабре 2022 года премьер-министр Михаил Мишустин назначил главу Социального фонда — им стал временно исполняющий обязанности председателя правления Пенсионного фонда Сергей Чирков, занимавший этот пост в ПФР с июля 2022 года. Учредителем фонда выступает правительство, его деятельность будет подотчетна Наблюдательному совету, в который войдут семь человек — представители профсоюзов, работодателей, Госдумы, Совета Федерации, правительства, координатор Российской трудовой комиссии и председатель фонда.
По словам Чиркова, объединение «предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые сегодня есть в компетенции двух фондов». Сроки перечисления пенсий и других выплат останутся прежними.
В июле 2022 года президент Владимир Пунтин подписал закон о создании единого Фонда пенсионного и социального страхования.
Авторы
Теги
Маргарита Матяшева
Пенсионный фонд
страхование
DVIDS — Новости — 97 FSS выиграли награду Eubank Award 2018
97-я эскадрилья поддержки авиакрыла получила в 2018 году награду генерал-майора Юджина Л. Юбэнка за лучшую малую установку FSS в ВВС, июнь 2019 года, на базе ВВС Альтус, Оклахома
Эта награда признает важность морального духа и благосостояние боевых сил Америки для выполнения общей миссии ВВС.
Награда включает в себя работу, выполненную в различных конкретных областях, включая ориентацию на потребителя, готовность к развертыванию, выполнение миссии, общее лидерство FSS, инновации и интеграцию. 97-й FSS доказал превосходство во всех этих областях.
«Одним из замечаний, которые судьи, присуждавшие награду, продолжали делать во время посещения базы, было то, что они увидят страсть, которую [наши летчики] питают к клиентам и миссии», — сказал Скотт Брейк, заместитель директора 97-го FSS. «Независимо от того, в какой из 23 районов эскадрильи они отправились, они могли видеть самоотверженность наших летчиков».
97-я дивизия FSS удостоилась множества заметных наград и благодарностей, которые помогли им победить в 2018 году. В прошлом году они получили премию Джона Л. Хеннесси за лучшую столовую в ВВС, получили множество достижений для летчиков и семьи. Программы по работе с общественностью Центра готовности и доказали, насколько хорошо FSS заботится о крыле, миссии и ее членах.
«Сохранение миссии на переднем крае, не упуская из виду наших основных клиентов и всестороннее участие нашего персонала, помогли нам получить эту награду», — сказал главнокомандующий ВВС США сержант. Эдгар Кастильо, суперинтендант 97-го полка ФСБ. «Я не думаю, что кто-то на самом деле выполнял свою работу, чтобы получить награду. Все здесь абсолютно любят то, что они делают, и вкладываются в поддержку миссии».
Команда FSS, насчитывающая более 350 человек, показала, сколько усилий каждый летчик вкладывает в свою работу. Совместные усилия и общая любовь к работа помогла получить титул Mighty 97-я ФСС как лучшая в ВВС.
«Я невероятно горжусь выдающейся службой нашей команды нашим летчикам и их семьям здесь, на Mighty 97th», — сказал полковник ВВС США Мэтью Лиард, командир 97-го AMW. «Эта награда демонстрирует не только решимость эскадрильи поддержки сил, но и высокий уровень летчиков, которые поддерживают готовность наших членов к миссии».
Доказанная многочисленными достижениями и наградами деятельность 97-й ФСС не осталась незамеченной.
Они постоянно помогают держать Летчиков Могучей 97-й счастливый, безопасный и постоянно готовый к выполнению дневной задачи.
ВСЕОБЩЕЕ ДОСТОЯНИЕ
Эта работа, 97 FSS выигрывает премию Eubank 2018 года, автор сержант Бреанна Клемм, идентифицированная DVIDS, должна соответствовать ограничениям, указанным на https://www.dvidshub.net/about/copyright.
ПОДКЛЮЧЕННЫЕ СРЕДСТВА ИНФОРМАЦИИ
БОЛЬШЕ
КОНТРОЛЬНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Ключевые слова не найдены.
TAGS
Авиабаза Альтус
Силовая эскадрилья поддержки
Награда Eubank
Могучий 97
ОПЦИИ
Базовые акции Federal Signal в обращении 2010-2022 | ФСС
Базовые акции Federal Signal, находящиеся в обращении с 2010 по 2022 год.
Базовые акции в обращении можно определить как количество акций, которыми владеют акционеры, включая инсайдеров, но не включая собственные акции компании.
| Годовые базовые акции Federal Signal в обращении (в миллионах долларов США) | |
|---|---|
| 2021 | 61 $ |
| 2020 | 60 $ |
| 2019 | $60 |
| 2018 | 60 $ |
| 2017 | 60 $ |
| 2016 | 60 $ |
| 2015 | $62 |
| 2014 | 63 $ |
| 2013 | 63 $ |
| 2012 | 62 $ |
| 2011 | $62 |
| 2010 | $58 |
| 2009 | $49 |
| Ежеквартальные базовые акции Federal Signal в обращении (в миллионах долларов США) | |
|---|---|
30. 09.2022 | 60 $ |
| 30.06.2022 | 60 $ |
| 31.03.2022 | 61 $ |
| 31.12.2021 | 61 $ |
| 30.09.2021 | 61 $ |
| 30.06.2021 | 61 $ |
| 31.03.2021 | 61 $ |
| 31.12.2020 | 60 $ |
| 30.09.2020 | 60 $ |
| 30.06.2020 | 60 $ |
| 31.03.2020 | 61 $ |
| 31.12.2019 | 60 $ |
| 30.09.2019 | 60 $ |
| 30.06.2019 | 60 $ |
| 31.03.2019 | 60 $ |
31. 12.2018 | 60 $ |
| 30.09.2018 | 60 $ |
| 30.06.2018 | 60 $ |
| 31.03.2018 | 60 $ |
| 31.12.2017 | 60 $ |
| 30.09.2017 | 60 $ |
| 30.06.2017 | 60 $ |
| 31.03.2017 | 60 $ |
| 31.12.2016 | 60 $ |
| 30.09.2016 | 60 $ |
| 30.06.2016 | 60 $ |
| 31.03.2016 | 62 $ |
| 31.12.2015 | 62 $ |
| 30.09.2015 | 62 $ |
| 30.06.2015 | 63 $ |
31. 03.2015 | 63 $ |
| 31.12.2014 | 63 $ |
| 30.09.2014 | 63 $ |
| 30.06.2014 | 63 $ |
| 31 марта 2014 г. | 63 $ |
| 31.12.2013 | 63 $ |
| 30.09.2013 | 63 $ |
| 30.06.2013 | 63 $ |
| 31 марта 2013 г. | 62 $ |
| 31.12.2012 | 62 $ |
| 30.09.2012 | 62 $ |
| 30.06.2012 | 62 $ |
| 31.03.2012 | 62 $ |
| 31.12.2011 | 62 $ |
| 30.09.2011 | 62 $ |
30. 06.2011 | 62 $ |
| 31 марта 2011 г. | 62 $ |
| 31.12.2010 | $58 |
| 30.09.2010 | 62 $ |
| 30.06.2010 | $57 |
| 31.03.2010 | $49 |
| 31.12.2009 | $49 |
| 30 сентября 2009 г. | $48 |
| 30.06.2009 | $48 |
| 31 марта 2009 г. | $48 |
| Сектор | Промышленность | Рыночная капитализация | Доход |
|---|---|---|---|
| Многоотраслевые конгломераты | Диверсифицированные операции | 2,818 млрд долларов | 1,213 млрд долларов |
Federal Signal Corporation (NYSE:FSS) является лидером в области решений в области защиты окружающей среды и безопасности. Она предоставляет продукты и услуги для защиты людей и планеты. Federal Signal — ведущий мировой разработчик, производитель и поставщик продуктов и комплексных решений для муниципальных, государственных, промышленных и коммерческих заказчиков. Имея производственные мощности по всему миру, компания работает в следующих бизнес-сегментах: экологические решения и системы безопасности. Компания Federal Signal наиболее известна своим ассортиментом аварийного освещения, сирен, промышленного оборудования и решений для обеспечения общественной безопасности под такими брендами, как Federal Signal, Elgin, Guzzler, Jetstream, Vactor и Victor. Штаб-квартира Federal Signal Corporation находится в Ок-Брук, штат Иллинойс. | |||
| Складское наименование | Страна | Рыночная капитализация | Соотношение полиэтилена |
|---|---|---|---|
| Данахер (DHR) | США | 193,216 млрд долларов | 24,64 |
| Дженерал Электрик (GE) | США | 91,555 млрд долларов | 36,59 |
| 3М (МММ) | США | 66,285 млрд долларов | 11,84 |
| Карлайл (CSL) | США | 12,187 млрд долларов | 12.
|