Форма т 1 приказ распоряжение о приеме работника на работу: Страница не найдена \ КонсультантПлюс

Содержание

Страница не найдена

Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе

Вопрос по регистрации бизнеса Вопрос по налогообложения Нужен подбор ОКВЭД Хочу месяц бухобслуживания бесплатно

Телефон:*

Ваше имя:*

Адрес E-mail:*

Город:* —Ваш город—АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское—Ваш город—АбаканАрсеньевАрхангельскАстраханьБалашихаБарнаулБелгородБрянскВеликий УстюгВладимирВолгоградВоронежДимитровградДомодедовоЕкатеринбургЕссентукиИжевскИркутскКазаньКалугаКемеровоКировКовровКомсомольск-на-АмуреКоролёвКостомукшаКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМахачкалаМоскваМурманскНаходкаНижний НовгородНовокузнецкНовороссийскНовосибирскНовоуральскОдинцовоОмскОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПодольскПятигорскРаменскоеРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСимферопольСмоленскСочиСтавропольСургутСызраньТверьТольяттиТомскТоржокТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧусовойЭлектростальЯлтаЯрославльКудровоМытищиШаховская

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Ваша заявка принята! Мы перезвоним в ближайшее время.

Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (с изм. от 05.01.2004)

См. Документы Федеральной службы государственной статистики

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2001 г. N 26

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА
И ЕГО ОПЛАТЫ

Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:

1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации прилагаемые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

1.1. По учету кадров:

N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», N Т-2 «Личная карточка работника», N Т-2ГС «Личная карточка государственного служащего», N Т-3 «Штатное расписание», N Т-4 «Учетная карточка научного, научно — педагогического работника», N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», N Т-7 «График отпусков», N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником», N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками», N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», N Т-10 «Командировочное удостоверение», N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»;

1. 2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

N Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы», N Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», N Т-49 «Расчетно — платежная ведомость», N Т-51 «Расчетная ведомость», N Т-53 «Платежная ведомость», N Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», N Т-54 «Лицевой счет», N Т-54а «Лицевой счет (свт)», N Т-60 «Записка — расчет о предоставлении отпуска работнику», N Т-61 «Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником», N Т-73 «Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы».

2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 настоящего Постановления, на юридические лица всех форм собственности, в п. 1.2 — на юридические лица всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

3. С введением указанных в п. 1 настоящего Постановления унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившим силу Постановление Госкомстата России от 30.10.97 N 71а в части утверждения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Председатель Госкомстата России
В.СОКОЛИН

По заключению Минюста России от 27 апреля 2001 г. N 07/4328-ЮД данное Постановление в государственной регистрации не нуждается.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Новые документы по найму

Для просмотра файлов PDF

требуется Adobe Reader.

Содержимое
Индекс
<
>
10 лучших советов
Отказ от ответственности

Лучшее время, чтобы получить согласие сотрудников на что-либо или заставить их подписать необходимые государственные документы, — это до их приема на работу или в самом начале работы. Хороший способ справиться с этим — попросить соответствующего сотрудника, например, офис-менеджера или сотрудника отдела кадров, встретиться с новым сотрудником до начала работы и попросить нового сотрудника заполнить различные формы. Ниже приведен список обязательных и необязательных документов, которые компании чаще всего включают в новый пакет найма.

Требуется:

Форма
W-4 — эта форма предназначена для получения основной информации о налоге на заработную плату от сотрудника и позволяет компании узнать, сколько освобождений использовать при расчете налога у источника для целей IRS (скачать форму здесь)
Форма
I-9 — требуется для всех новых сотрудников, чтобы документально подтвердить, что они имеют право работать в Соединенных Штатах (скачать форму здесь)
Уведомление DOL о рынке медицинского страхования (https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/faqs/notice-of-coverage-options)
уведомление о компенсационном покрытии работников — вне зависимости от того, осуществляет ли компания страхование компенсаций работникам или нет, она должна так или иначе уведомлять новых сотрудников (загрузить либо уведомление о страховом покрытии (на английском, испанском или вьетнамском), либо уведомление о не- покрытие (английский, испанский или вьетнамский)
согласие на проверку биографических данных, если оно еще не получено — лучше всего получить его до приема на работу кого-либо, чтобы можно было провести проверку до принятия решения о найме, но лучше поздно, чем никогда, поскольку предварительное уведомление о проверке биографических данных и согласие требуются в соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности, если проверка проводится сторонней коммерческой службой (альтернативная форма находится здесь)

Дополнительно, но рекомендуется:

подтверждение получения справочника политик (альтернативная форма, совмещенная с согласиями на обыски и видеонаблюдение, здесь)
согласие на тестирование на наркотики/согласие на политику поиска, если компания занимается такими вещами
согласие на видеонаблюдение, если компания ведет такое наблюдение
соглашения об оплате труда, удержаниях из заработной платы, льготах, графике работы, месте работы и т. д. (с отказом от ответственности за трудоустройство по собственному желанию (пример см. в теме о соглашениях об оплате труда))
документа, необходимых для получения потенциальных выгод, связанных с наймом соискателей из определенных целевых групп (см. https://twc.texas.gov/businesses/work-opportunity-tax-credit)

В дополнение к оформлению документов работодатель должен предпринять другие шаги во время или сразу после того, как сотрудник приступит к работе:

Введите сотрудника в систему расчета заработной платы. В целях идентификации сотрудников попробуйте использовать буквенно-цифровой идентификатор, отличный от номера социального страхования — как государственные учреждения, так и эксперты из частного сектора советуют работодателям свести к минимуму использование и публикацию SSN для чего-либо, кроме отчетности по заработной плате и налога с заработной платы.
Составьте новый отчет о найме в течение 20 дней с момента найма — это можно сделать онлайн по адресу https://portal. cs.oag.state.tx.us/wps/portal/employer.
Подпишите работника на любую страховку или другие льготы, которые может предложить компания.
Выдайте сотруднику любые удостоверения личности или карты доступа, необходимые для доступа к объектам компании.
Выдача оборудования компании, униформы и других предметов — рассмотрите возможность использования соглашения о залоге возврата имущества, чтобы свести к минимуму риск повреждения или невозврата такого имущества.

Помните, что новые ознакомительные периоды найма будут включать компенсируемое отработанное время.

Возврат к предприятиям и работодателям
Возврат на главную страницу TWC

SEC.gov | Формы приема на работу новых сотрудников

Формы, которые необходимо заполнить ДО ориентации

Эта страница предназначена для предоставления индивидуальной информации, которая зависит от характера вашей встречи с SEC. Это также подготовит вас к вводному инструктажу для новых сотрудников, который начнется в первый рабочий день. Все новые сотрудники SEC должны заполнить формы занятости и применимых льгот до подачи отчетности, которые должны быть отправлены через нашу систему EOD, к которой у вас должен быть доступ. Если по какой-либо причине вам не был предоставлен доступ к EOD или вы больше не имеете доступа к системе, немедленно обратитесь к специалисту по кадрам.

Убедитесь, что вы заполнили соответствующие формы и загрузили их в EODS.

Письмо с рекомендацией о встрече, подписанное
Форма возбуждения дела
Формы Конфиденциального заявления о безопасности (682) и
Декларация для федеральной формы занятости (OF-306)

Форма текущего адреса сотрудника (SEC-51)
Выписка из предыдущей Федеральной службы (SF-144)
Идентификатор этнической принадлежности и национального происхождения (SF-181)
Самоидентификация гандикапа (SF-256)
Аффидевит адвоката (ТОЛЬКО ДЛЯ АДВОКАТОВ)

Заявление

для автоматизированных систем SEC
Форма регистрации прямого депозита (SF-1199a)
Федеральная налоговая форма (W-4)
Наименование бенефициара — FEGLI (SF-2823)
Назначение бенефициара — FERS (SF-3102)
Назначение получателя — невыплаченная компенсация (SF-1152)

Руководство по этике SEC

Нормы этического поведения работников органов исполнительной власти
Дополнительные стандарты этического поведения для сотрудников и бывших сотрудников SEC
Краткое изложение Дополнительного правила этики SEC

Формы, которые необходимо заполнить и ПРИНЕСТИ на ориентацию

Подтверждение права на трудоустройство (I-9) (Вы ДОЛЖНЫ принести на ориентацию соответствующие документы для подтверждения вашей личности: водительские права и свидетельство о рождении или карту социального страхования , действующий паспорт и т. д.)
Государственная налоговая форма

Формы, которые должны быть заполнены ПОСЛЕ вашей ориентации в указанные сроки подачи.

Избирательная форма медицинского пособия (SF-2809) — не позднее 60 дней со дня поступления на службу.
Форма выбора страхования жизни (SF-2817) — не позднее 60 дней со дня поступления на работу платить)
Избирательная форма плана сберегательных сбережений (TSP-1) — вы можете подать избирательную форму TSP-1 в любое время.
Назначение бенефициара сберегательного плана (TSP-3) — необходимо отправить на адрес TSP.
Федеральная программа счетов с гибкими расходами — зарегистрируйтесь непосредственно на сайте www.FSAFEDS.com не позднее 60 дней со дня поступления на работу.
Заявки на участие в Федеральной программе страхования на случай длительного ухода (FLTCIP). Отправить напрямую по адресу, указанному в форме, не позднее 60 дней со дня поступления на дежурство.